Sprzedawca - Doradca klienta w ofercie miał zaproponowane widełki 4 500–10 000 zł na B2B/zleceniu. Ta górna granica jest osiągalna dla osób z dużym doświadczeniem?
Przestrzegam nowych pracowników. Pseudo wizjoner z wybujałym ego Pawełek nie wypłaca zaległych wynagrodzeń. Co to samego zatrudnienia to tutaj tylko umowa zlecenie po najniższej stawce + obowiązkowy podpis pod cyrograf wprowadzający kary pieniężne wynikające z braku dobrej organizacji i luk z nieudolnego systemu. Wszystko to dzięki impotencji w zarządzaniu. Spółka jest zadłużona, nie płaci kontrahentom za faktury, występuje ciągłe szukanie kasy. Mimo to wypady na Malediwy mile widziane. Firma lepi się jeszcze jedynie dzięki starym pracownikom.
Sama koncepcja wynajmu takich "dobrych aut" jest bardzo dobra, tu nie można nic złego powiedzieć. Natomiast zarządzanie jest na bardzo niskim poziomie, wszystkie decyzje podejmuje jedna osoba "która tak naprawdę nie powinna zajmować się połową tematów których do niej spływają". Struktura organizacji jest tak słaba że pod presją wyłamuje się dział marketingu "nie robi nic żeby jakoś sobie promować usługi" wręcz przeciwnie przy minimalnym zagrożeniu "opiniach użytkowników" chowają głowę do piachu jak struś! Idea jest złota, z tym że jest trudno wykonalna w Polsce ze względu na polską mentalność. Koniecznie jest wprowadzenie zmian w zarządzaniu firmy, bo potencjał do rozwoju jest kolosalny.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Firma 4Mobility S.A. prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Sprzedawca - Doradca klienta, Warszawa - Luty 2025
- Asystent / Asystentka ds. administracyjno - biurowych, Warszawa - Kwiecień 2024
- Specjalista ds. Obsługi Klienta, Warszawa - Kwiecień 2023
- Specjalista ds. Rozliczeń, Warszawa - Maj 2022
Czy pracujesz w firmie 4Mobility S.A. lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 4Mobility S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy 4Mobility S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w 4Mobility S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
