Bardzo nie polecam pracy w firmie Vershold, na stanowisku Category Managera. (usunięte przez administratora) zastraszanie to codzienność. Kilka "starych wyjadaczy" paraliżuje prace całego zespołu, a główny przełożony nie reaguje. Zero przeszkolenia u team leaderów jeśli chodzi o zarządzanie zespołem. Wiele osób ląduje na L4, i to nie tylko szeregowi pracownicy, ale właśnie też team leaderzy. Kultura pracy jest zerowa, przez co jest duża rotacja pracowników. Dział HR jest poinformowany o sytuacji w zespole, jednakże nie robi nic, aby ją naprawić czy porozmawiać z pracownikami mobbingującymi innych. Dodam, że te osoby chlubią się takim zachowaniem na forum, mówią o tym z dumą i prowadzą "ranking", kto przez nic odszedł i jak szybko.
Pod prężeniem się firmy jaka to nie jest duża i silna okazuje się, że główny jej Klient trzyma ją za cohones w sposób niewysłowiony. Kto pierwszy wstanie ten rządzi. Kapitał spółki zgromadzony w potężnym zbiorze okazałych kasztanów. Manago średniego szczebla kompetencjami prześcigają o głowę zarząd i executive’ów. W biurze jest bród. Mikrofalówki w kuchni są myte na Wielkanoc, Święta Bożego Narodzenia oraz z okazji chińskiego święta jesieni. Brak procesów. Azjatycka Bonanza. Polecam fanom westernów ze wschodu.
Niestety nie polecam pracy na stanowisku grafika w tej firmie. Jeżeli idziesz jako junior do tej firmy i liczysz na rozbudowaną ścieżkę kariery, lepiej poszukaj innej oferty. Mimo tego że na rozmowie rekrutacyjnej jest wspominane że są awanse, gwarantuje ci że twoja kariera zakończy się na zwykły mid grafiku. Niestety nie ważne ile lat pracujesz (2/8 lat) jesteś lojalnym pracownikiem, przychodzi moment że chcesz po prostu więcej, wolą zwolnić kilkuletniego pracownika niż proponować lepsze warunki. Przełożony raczej pracy nie zmieni, o senior grafiku można tylko pomarzyć. Padło kiedyś hasło od samego Szefa (każdego można zastąpić). Przedstawiane są bardzo kreatywne i na duza skalę projekty, a uwaga, wcale ich nie robisz. Robią je agencje które współpracują z głównym klientem tej firmy, a dział graficzny na miejscu jedynie co sprawdza poprawnie przygotowany plik do druku i tutaj kończy się ta praca nad wielkim projektem. Jeżeli pada hasło „będzie do zrobienia fajny projekt” przeważnie wiąże się to z pracą ODTWÓRCZĄ, a nie twórczą. Ludzie w tej firmie są spoko, jest z kim pogadać, ale niestety nie można mówić za wiele, ani w nikim znaleźć przyjaciela. Każda plotka, złe słowo jest na wagę złota. Pojawia się również (usunięte przez administratora) wyzywanie na swoich pracownikach, co niestety dzieje się na oczach wszystkich, a dział HR i żaden inny pracownik na to nie reaguje, dlatego jest tak ogromna rotacja w firmie i palenie mostów. Zarobki… kolejna ciężka sprawa. Podwyżki są rozdawane raz w roku i są to ochłapy po innych działach, które robią jakieś wyniki. Więc jeżeli oczekujesz co roku podwyzek w tysiącach, jedynie co posmakujesz to 300 zł, które nawet nie starczy na kartę miejską w Warszawie. Firmie można bardzo wiele zarzucić, ale myślę że największe problemy zostały już poruszone. Plusów pracy tam nie ma żadnych, chyba że szukasz ciepłego miejsca gdzie nie chcesz się zmęczyć i nie lubisz samego siebie.
to przykład firmy, za którą powinien zająć się urząd i ukrócić takie działania, to niedorzeczne że takie firmy nadal funkcjonuja i własciciela moga zgarniac pieniadze na pracownikach, ktorzy sa zwyczajnie wyzyskiwani o ich traktowaniu nawet nie mowiac bo to juz jakis zupelny absurd o ktorym szkoda nawet pisac :/
Nie polecam, HR w tej firmie nie istnieje, nie ma żadnych rozmów. Przełożeni w każdym dziale siedzą na ciepłych stołeczkach za dobrą kasę. Zero szkoleń, gonitwa z terminami zamówień, dramat.
Planuję aplikować na stanowisko młodszego specjalisty ds. kontroli jakości. Firma przydzieli mi buddy'ego i solidnie wdroży mnie w obowiązki?
Czy Recepcjonistka w firmie Vershold Holding Polska Sp. z o.o. można zmienić po czasie na inny?
Bardzo nie polecam pracy w firmie Vershold, na stanowisku Category Managera. (usunięte przez administratora) zastraszanie to codzienność. Kilka "starych wyjadaczy" paraliżuje prace całego zespołu, a główny przełożony nie reaguje. Zero przeszkolenia u team leaderów jeśli chodzi o zarządzanie zespołem. Wiele osób ląduje na L4, i to nie tylko szeregowi pracownicy, ale właśnie też team leaderzy. Kultura pracy jest zerowa, przez co jest duża rotacja pracowników. Dział HR jest poinformowany o sytuacji w zespole, jednakże nie robi nic, aby ją naprawić czy porozmawiać z pracownikami mobbingującymi innych. Dodam, że te osoby chlubią się takim zachowaniem na forum, mówią o tym z dumą i prowadzą "ranking", kto przez nic odszedł i jak szybko.
A są jakieś pozytywne czynniki pracy w tej firmie? Wypłata albo kwestia przyjemnej współpracy z pracownikami swojego stopnia?
Pracuję tu już kilka lat i nie narzekam. Nie pracuję co prawda w dziale commercial, więc trudno mi się odnieść do powyższych zarzutów. W firmie jest sporo osób ze stażem większym niż 3-4 lata, więc to chyba świadczy również o tym, że nie jest źle :) Atmfosera jest dość luźna, ludzie są spoko. Wiadomo zawsze trafi się ktoś z kim nie musimy się lubić, ale generalnie ja cenię sobie to miejsce pracy.
Czy macie jakieś informacje odnośnie pracy na stanowisku Category Managera? Jak przełożeni? Jak atmosfera? Czy faktycznie zwalniają i siedzi się jak na szpilkach?
Jeżeli chodzi o osoby „dowodzącze” no kiepsko. Jeden z starszych to (usunięte przez administratora). Wystarczyłby tydzień w firmie i masz materiał na (usunięte przez administratora) który wygra sprawę w sądzie. Ciągła rotacja, dużo osób zatrudniają, ale i dużo osób magicznie znajduje się na l4, bo niestety toksyczna, jadowita atmosfera. Niektórzy mają zbyt duże mniemanie o sobie. Niestety siedzisz jak na szpilkach, ale to tylko dlatego że dla firmy połowa pracowników typu „szeregowy” nie jest nic warta :)
Na przełomie 2021 i 2022 odbyłem rozmowę o pracę z panią z HR oraz z drugą osobą z działu. Firma chwaliła się nowoczesnym podejściem do pracy i możliwościami jakie daje praca właśnie u nich. Niestety padło pytanie o to czy jestem osobą zaszczepioną na COVID, ponieważ ich polityka firmy wymaga takiego szczepienia i warunkuje zatrudnienie posiadaniem certyfikatu. Chyba o zatrudnieniu nie powinny decydować takie kwestie. Niech wam będzie wstyd po dwóch latach, że pytaliście o takie rzeczy podczas rozmów o pracę.
Cześć, Firma poszukuje Category managera, ale przez agencje rekrutacyjna. Jak wyglada praca na tym stanowisku? Jak atmosfera? Bo widziałem, że widełki płacowe zmieniły się z 7500-9000 na 9000-11000
Odradzam. Lubie z tych stanowisk znikają, a o powodzie dowiadujemy się po miesiącach. Zero kultury pracodawca - pracownik, przy odejściu z własnej decyzji, stajesz się wrogiem firmy.
Zauważyłem brak kultury na pierwszym etapie rozmowy rekrutacyjnej. W rozmowie brał udział dyrektor HR oraz dyrektor działu commercial. W rozmowie ani razu nie padło pytanie o doświadczenie zawodowe, a rozmowa z strony vershold wyglądała tak, jakby mieli Cię w 4 literach. Dyrektor HR to chyba osoba z przypadku albo miała plecy w zarządzie, bo zupełnie nie jest kompetentny na to stanowisko. Odniosłem wrażenie, że vershold to firma, która jest zapatrzona wyłącznie na sklep z owadem w logo i jest w stanie zwolnić pracownika, tylko by ten sklep był zadowolony
Generalnie rozmowa wyglądała w ten sposób, że oni zadawali pytania typu „kto według Ciebie jest naszą konkurencja” , „co byś zrobił jeżeli kupiec z robakiem w logo by cię zdenerwował”. Zero pytań o doświadczenie zawodowe, zero pytań o umiejętności. Widać, że firma skupiona na jedynej firmie w Polsce i zrobią wszystko, żeby ich zadowolić, bo to ich jedyny klient. Dyrektor HR i działu commercial widac, że nastawienie na prace i rozwój pracowników mają w czterech literach. Ostatnio przeglądałem portal z ogłoszeniami o prace i nadal poszukują na to samo stanowisko a minęło prawie pół roku
Opinia zupełnie z kosmosu. Dyrektor HR jest przemiłym człowiekiem, bardzo otwartym. Dyrektor Commercial jest osobą o wysokiej kulturze osobistej. Serio, nie wiem skąd taka opinia. Pracuję w tej firmie już kilka lat i nigdy nie spotkałam się z brakiem kultury u kierowników działów.
@Ewcia karty benefit i opieka medyczna są w standardzie dla wszystkich chętnych pracowników. Dodatkowo jeśli ktoś wyraża chęć, można otrzymać punkty na kartę, które można wymieniać na różne produkty i vouchery do innych sklepów.
Bardzo toksyczne i nieprzyjazne środowisko, kierwonicy co prowadzą rekrutację a nie dział hr bardzo chamscy i agresywni, w dniu rekrurtacji przed rekrutacja wysyłają informację o zakończeniu rekrutacji. potem blokują cię na timsach i zoomach na których miłaęś linka do rozmowy. Przy próbie kontaktu odrzucają połączenia. Wygląda na ustawione rekrutacje pod uleubienców kierowników
nie twój biznes, jak się w kalendarzu zmieni na spotkanie prywatne to odrzuca osby logujące się sprawdziłęm to i tak własnie było identycznie.
Pracowałem w dziale finansowym. Ogół oceniam dość neutralnie. Manager działu maksymalnie kompetentny odpowie na każde zadane pytanie, pomoże jak będzie trzeba. Chyba najbardziej pozytywny aspekt w tej pracy nie wypowiem się o innych działach, bo nie znam dogłębnie sytuacji. Pracę zakończyłem za sprawą decyzji zarządu, po prostu się nie sprawdziłem. I tutaj pojawia się największa komplikacja, ponieważ uważam, że brakuje dopięcia komunikacji. Problem z moją osobą polegał na niedokładności, jeśli chodzi o traktowanie danych. Po okresie próbnym dostałem ,,dodatkową szansę", jednak po rozmowie na temat problemów związanych z moją pracą poruszyłem temat braku zajęcia. Praca mogła zakończyć się tak naprawdę przy trochę przyspieszonym tempie po 4 godzinach i jest to dla mnie duży problem rozłożenia 4 godzinnej pracy na 8 godzin. Skutkuje to u mnie właśnie brakiem skupienia. Wysyłałem sygnały tak ze 3 razy w ciągu 9 miesięcy. We wrześniu poprosiłem o podsumowanie moich postępów. Usłyszałem, że jest prawie idealnie zupełnie nowy pracownik. Powiedziałem po raz kolejny o częstym braku zajęcia i nadal problem nie był rozwiązywany. Spowodowało to dużą rezygnację i brak chęci do działania. Pojawił się przez chwilę spoko temat związany z SQL, ale został on szybciutko ukrócony i odwlekany mimo, że można było zauważyć wzmożony zapał z mojej strony. Niewykorzystanie mojego potencjału spowodowało rozpoczęcie szukania pracy w październiku oraz pojawianie się kolejnych błędów z braku chęci do dalszej pracy. Zdawałem sobie sprawę z konsekwencji i możliwego zwolnienia. Mimo wszystko firma miała coś w sobie, ponieważ mimo spodziewanego zwolnienia i perspektywy zmiany pracy przez pierwsze 2 h po usłyszeniu decyzji o nieprzedłużeniu kontraktu było mi zwyczajnie przykro. Firma jak najbardziej sprzyja pracownikowi nie robili mi żadnych problemów z szybszym odejściem, jeżeli bym też czegoś nie znalazł to mógłbym wypełnić kontrakt do końca bez wcześniejszego zwolnienia. Od samego managera można się dużo nauczyć, ale praca raczej dla mniej ambitnych, którzy nie lubią się narobić w ciągu dnia. Dodatkowo na plus praca z językiem ang. Najtrudniejsze i najfajniejsze zadanie było związane z CF reszta zadań trywialna, ale potrzebująca uwagi. Z premiami jest mocno średnio. Na moje miejsce przyszła koleżanka z innego działu, więc jeden etat ucięty w ramach dodatkowych oszczędności. Może to też miało wpływ na zwolnienie to jest już niewiadomą. Jak w przyszłości poprawi się komunikacja i przyjdzie więcej zadań firma będzie bardzo spoko.
Przykro mi to czytać, bo niestety firma działa w bardzo nieuporządkowany i nieprzemyślany sposób. Albo masz za mało pracy, albo za dużo. Wszelkie uwagi i sugestie są teoretycznie przyjmowane, z obietnicami zmian, rozwoju, przyszłości, ale w rzeczywistości to mydlenie oczu, ponieważ nic się nie zmienia. Szczerze liczę na to, że firma upadnie, bo tego typu podmioty powinny znikać z rynku. Nie wspominając już ciemnej stronie tej firmy, czyli np. o bardzo zawiłej dokumentacji, która tworzy pajęczą siatkę ze spółkami córkami w różnych krajach, systemach podatkowych.
Nie, ja premii nie dostałem. Opcja była taka, że podnieśliby mi wynagrodzenie po przedłużeniu kontraktu na czas nieokreślony, ale to było dogadane już na początku roku tak naprawdę. Premii samej w sobie myślę, że nikt nie dostał. Premia nie jest też uwarunkowana od ilości zadań tylko jakości ich wykonania. Podpisujesz cele roczne i je wypełniasz i w zależności ile wypełnisz taki masz % premii. Jeśli chodzi o to czemu miałem mało zadań, albo czemu były mniej ambitne to myślę, że nie było ich po prostu, bo tak jak na początku popełniałem błędy tak przez 7 miesięcy już tych błędów nie było a i tak nic się nie zmieniło. Brak zrozumienia i komunikacji z drugiej strony. Wyciąganie wniosków ze złych stron pracownika jest bardzo starannie weryfikowana, ale już wyciągnąć wnioski ze swoich bolączek i sygnałów, które ktoś daje jest według mnie sporym problemem.
O ciemnej stronie firmy się nie wypowiem, bo nie znam tematu. Na pewno zauważyłem mydlenie oczu, z perspektywy czasu na szczęście jest to już za mną mam nadzieję, że też za Tobą.
Nie, o szkolenia sam się dopytywałem, czy jest jakaś opcja, ale wyszło tak, że nie wyszło. Brak skupienia wynikał z braku pracy, więc po tym jak to powiedziałem 3-krotnie uzyskiwałem tę samą odpowiedź, nie ma tak, że jest za mało zawsze można sobie znaleźć jakieś zajęcie. Jakieś sugestie były podsuwane, ale no mogę je podsumować tak XD
Firma, która zatrzymała się na roku 1993, zarówno pod względem zarządzania jak samego funkcjonowania. Większość osób odchodzących z Versholda odchodzi rozczarowana, zarówno formą zakończenia współpracy jak i samego podejścia do odchodzącego. W firmie nic nie działa jak powinno, są nawet problemy z połączeniem internetowym. Produkowane sprzęty psują się w ciągu kilku miesięcy, zatem jakość żadna, nastawienie wyłącznie na zysk. W ostatnich kilku latach wypłacono raptem 1 premię, mimo że wyniki w trakcie pandemii i przed były bardzo dobre. Miejsce pracy dla kogoś bez doświadczenia, omijać szerokim ruchem, jeśli zależy Ci na rozwoju i profesjonalizmie.
(usunięte przez administratora)w pracy. brak etyki ze strony kierownictwa
widziałam nowe ogłoszenia - czy to stabilna firma, czy nadal siedzi sie na szpilkach czy nie wyrzucą bo takiej pracy nie szukam, czy trzeba duzo pracowac czy jest zadaniowy czas pracy na stanowku manager? co to za ciekawy projekt z start-up? cz to do tego projektu poszukują ludzi?
Firma jest stabilna. Nie siedzi się "jak na szpilkach", nie wiem skąd ta opinia :) Raczej nie ma nadgodzin.
Fajna praca na start w międzynarodowym środowisku.
Głównie porozumiewamy się po polsku i angielsku. Środowisko jest międzynarodowe.
Fatalna atmosfera i słaba pensja
Miła rekrutacja, ciekawa oferta pracy na Junior Category Managera. Rzetelnie przedstawione stanowisko pracy oraz informacje o firmie. Czekam na kontakt o kolejnym etapie.
Aktualnie praca w trybie hybrydowym, bardzo pro-pracownicze podejście w trakcie pandemii. Firma z wieloletnim doświadczeniem we współpracy międzynarodowej, zatem fajne możliwości dla kogoś na start. Prężnie rozwijające się nowe działy, które są swego rodzaju start-upami - obsługują zupełnie nowe projekty względem korowej działalności firmy.
W tym tygodniu brałam udział w rozmowie do działu żywności. Wszystko przebiegło w bardzo miłej atmosferze, firma oferuje dobre warunki, ale najlepsze wrażenie zrobiła na mnie Pani dyrektor owego działu. Bardzo chciałabym podjąć współpracę :)
Ciekawa praca w międzynarodowym środowisku. Na plus płaca, wbrew wcześniejszej opinii, pewnie wszystko zależy ile sobie wynegocjujesz na początku, tak jak wszędzie. Co roku podwyżka, nie za duża, tzw. infalcyjna: 3-6%. Do tego roczna premia w grudniu w wysokości 1,5-2,0 miesięcznych pensji, aczkolwiek w 2018 już jej nie było, podobno z powodu kłopotów finansowych. Na plus jeszcze socjal: Multisport + kafeteria Benefit, Enel-Med. Na minus to że nie znasz dnia ani godziny kiedy wylecisz ;) Ostatniego dnia miesiąca wszyscy siedzą jak na szpilkach i patrzą do kogo podejdzie szef HR i poprosi na rozmowę z prezesem. Wtedy wiadomo, że już możesz się pakować ;)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vershold Holding Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vershold Holding Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vershold Holding Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
