Oferta wygasa za:43 dni
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Branżaadministracja biurowa
Obowiązki
- Pełna odpowiedzialność za koordynację i zarządzanie programem „Management Trainee Programme”, który rozwija młode talenty w firmie, zapewniając im wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów w przyszłości.
- Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programu
- Bliska współpraca z działem rekrutacji, employer branding w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy pierwszego wyboru.
- Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu.
- Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (w tym dział korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych.
- Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programu MT, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy.
- Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programu oraz poziom zaangażowania uczestników.
- Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych.
- Zarządzanie bazą danych programu MT, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów.
- Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika, ekonomia lub pokrewne.
- Doświadczenie w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi.
- Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami.
- Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym.
- Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami.
Oferujemy
- Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji
- Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów.
- Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy.
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Dodatkowe informacje
Źródło: /Praca