Informacje podstawowe
Miejsce pracy: Stefanii Sempołowskiej 2A, 00-574 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków: - planowanie i prowadzenie - samodzielnie i w zespole - pracy dydaktyczno-wychowawczej, zgodnie z obowiązującym programem, podstawą programową; - tworzenie warunków wspomagających rozwój dziecka, jego zdolności, zainteresowania, pobudzanie procesów intelektualnych, poznawczych; - planowanie i prowadzenie współpracy z rodzicami, w tym prowadzenie zebrań, zajęć otwartych, - udzielanie rodzicom informacji, konsultacji dotyczących ich dziecka; - współpraca z psychologiem, logopedą, innymi nauczycielami, specjalistami opiekującymi się dzieckiem; - systematyczne prowadzenie dokumentacji swojej pracy, innej dokumentacji przedszkolnej oraz obserwacji wychowanków.
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin w tygodniu: 25
Wynagrodzenie brutto: od 5 008 PLN
Opis wynagrodzenia: + dodatek stażowy; + dodatek motywacyjny; + dodatek za wychowawstwo Wynagrodzenie zależne od stopnia awansu zawodowego
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania:: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Data rozpoczęcia: 05.11.2024
Data zakończenia: 30.06.2025
Wymagania konieczne
Zawody: Nauczyciel przedszkola
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: Edukacja przedszkolna
Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Wymagania: Wykształcenie wyższe pedagogiczne przedszkolne z przygotowaniem pedagogicznym, biegła znajomość języka polskiego. Praca w godz.: 7:00-17:00. [Zgłoszenia: e-mail: Aplikuj, tel.: 22 628 47 45].
Pracodawca
Nazwa: PRZEDSZKOLE Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20
Adres: Stefanii Sempołowskiej 2A, 00-574 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Nazwa Urzędu Pracy: Urząd Pracy Miasta Stołecznego Warszawy
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Po uzgodnieniu z pracodawcą.