Jak w każdej firmie bywa są gorsze i lepsze chwile. Na chwilę obecną zmiana zespołu oraz kierownictwa wprowadziła dużą, pozytywną zmianę. Rotacja która przez ostatnie lata miała miejsce wynikała głównie z winy pracowników wyższego szczebla, pracujących od lat którzy wprowadzali krzywą atmosferę na stanowisku pracy, Nie wszyscy nadają się na miano "koordynatora" lub "kierownika". System premiowy istnieje ale jest ciężki do wyrobienia. Plany nie do końca są dopasowane do sytuacji rynkowej, niżu demograficznego etc. O l4 nikt nikomu problemu nie robi. Są w firmie osoby niezastąpione dla których l4 = zmiana pracy na zdalną, ale to wynika z ich chęci a nie zmuszania przez kogokolwiek. Szef jest człowiekiem specyficznym, raczej nie buduje z pracownikami przyjacielskich relacji ale i po co? Mimo to, na święta lub ogólne okazje zaprasza pracowników na lunch, kolacje, kręgle... Słaba komunikacja w firmie. Logistyka nie współpracuje z działem handlowym, a dział handlowy z marketingiem, Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Praca raczej z tych, gdzie czuć stabilizacje. Szef nie zwolni nikogo z miesiąca na miesiąc jak to bywa w korpo.
Ja jestem ciekawa jaki rodzaj umowy dostają pracownicy tutaj w firmie. Czy można otrzymać umowę o pracę od pierwszego dnia? Chciałabym też podpytać o system premiowy. Możesz opisać jak wygląda?
Umowa o pracę jest od 1 dnia na okres próbny, a potem ustalany indywidualnie. System premiowy też jest indywidualny ale polecam wynegocjować wyższą podstawę.
Nie wiem, czy to od Ciebie ale był wpis o zmianie kierownictwo i że to poprawiło atmosferę w pracy. Tak się zastanawiam, czy "szeregowy" pracownik może tu zostać kierownikiem, a może tak właśnie było tym razem? I co może pomóc przekonać szefa na rozmowie kwalifikacyjnej, by dał większą podstawę? Nie wiem też, czy można negocjować cele do premii, skoro pisano, że ciężko ją wyrobić?
I tak i nie. Ostatnio doszło do degradacji pracownika z kierownika na jak to mówisz „szeregowego”. A nowy kierownik jest z zewnątrz. To raczej kwestia nastawienia i negocjacji w trakcie rozmowy. Z doświadczenia w pracy już u kilku prywaciarzy wiem, że łatwo oni rzucają pięknymi nazwami stanowisk. Tu w firmie łatwo z Opiekuna stać się Przedstawicielem żeby za chwile być specjalistą. Milion pomysłów na raz bez konkretnego biznes planu. Z pracownikami jest tak, że są ludzie którzy pracują nawet 18 lat, a są takie stanowiska które ciagle obejmuje nowa osoba co 4-6mc. Co do wyższej stawki to po prostu stanowczość, dobra argumentacja i konkrety. Szef oczekuje konkretów w postaci cyfr. Ty mówisz konkretną stawkę i stawiasz konkretne cele.
A wspomniane tutaj też było, że niektórzy pracownicy na l4 pracują z domu. Są tutaj jakieś stanowiska pracy, gdzie można właśnie pracować wyłącznie zdalnie? Nie ukrywam, że zależy mi na pracy zdalnej. Jeżeli tak to jakie to stanowiska?
A wiecie, ile taki kierownik z zewnątrz dostaje pensji na start? Może znacie chociaż widełki płacowe? I jak taki kierownik nowych z zewnątrz przychodzi to ma tez jakieś premie już na start np. za frekwencję?
Wszystko indywidualnie. Nikt Ci nie powie ile dostaje rzeczywiście kasy, ale na kokosy się nie nastawiaj. Co najwyżej najniższa + pod stołem.
l4 = praca zdalna?? A wiesz że to nie zgodne z kodeksem pracy? To się nazywa (usunięte przez administratora) a nie „chęć”. Na olx widziałem ogłoszenie i zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną ale po opiniach chyba podziękuję.
Czy w PPHU MARKO SP.J. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Umowa o prace i wypłata na czas. To jedyne na co można w tej firmie liczyć. Po raz kolejny doszło do zmiany ekipy w tym kierownika. Zatęchłe biuro w którym kiszą się wszystkie „działy firmy” rodem z(usunięte przez administratora) Ogólnie pracownicy długoletni siedzący za karę wykonują minimum swojej pracy i nawet nie chcą pomagać jeśli osoba nowsza stazem czegoś nie wie. Non stop zawalają tematy typu zamówienie, przekazanie informacji, przygotowanie promocji etc. To z jakimi influencerami firma współpracuje to jakiś żart, natomiast czego się spodziewać (usunięte przez administratora) Pani koordynator której więcej nie ma niż jest nie wykazuje ani odrobiny wsparcia pracownikom. Nowy pracownik jest po prostu rzucony samopas na zasadzie zostawmy go i zobaczymy co się stanie. Firma od lat nie potrafi docisnąć 100% planu. 85% to maks i można wtedy liczyć… no może na (usunięte przez administratora) premii? :) Zero benefitów typu paczka na święta, urodziny, dla dziecka, z okazji narodzin dziecka. Brak karty sportowej a ubezpieczenie jak łaskawie przyjdzie Pan ubezpieczyciel i uda Ci się z nim pogadać bo inaczej jak przegapisz to j/w szanowna Pani HR ma to gdzieś. :) Nie doprosisz się o wyliczenie urlopu, czy chociażby o informacje o tym kiedy masz mieć lekarza medycyny pracy. (usunięte przez administratora) Klnie przy pracownikach, szybko się czerwieni ze złości i szuka winnych swojej porażki. (usunięte przez administratora) Potrafi przez godzinę na odprawie jechać po jednym lub dwóch pracownikach tak żeby zmieszać ich maksymalnie z błotem. Co by ta pora dnia była najgorszym koszmarem, przecież nie może być za miło. w ramach stanowiska pracy otrzymasz zdezelowane biurko, ze starym zacinającym się laptopem, smartfon który też już zmacalo 200 innych osób. Wyjazd służbowy realizowany jest samochodem typu Duster który śmierdzi (usunięte przez administratora) Auto na autostradzie telepie i strach tym jeździć. Sami klienci nawet już widzą i zwracają uwagę na to, że non stop obsługuje ich ktoś nowy. Klienci odchodzą przez brak kompetencji nowych handlowców oraz przez tematy zawalone przez dział Analiz i dostaw. Na magazynie jest tak samo albo i gorzej. Praca na przeczekanie w szukaniu innej roboty. Jeśli potrzebujesz takiej opcji to bierz, nie odzywaj się i zrób swoje. I szukaj koniecznie pracy gdzie będą Cię szanować. (usunięte przez administratora)
Ale to jest umowa o prace i jednocześnie jest to dobra praca na przeczekanie? Ale to jak ta UoP jest skonstruowana? Jaki jest czas wypowiedzenia i co jest wpisane e świadectwo pracy po szybki odejściu? Taka umowa tam nie uniemożliwia właśnie szybkiego odejścia?
Odeszłam na początku roku i firma trzymała mnie całe 3 dni na stanowisku po czym pozwolili mi pójść do domu ponieważ „wprowadzałam negatywną atmosferę”. Dostałam wypłatę jak za cały przepracowany miesiąc i mogłam w tym czasie już chodzić do nowego pracodawcy. Nie lubią pracowników na wypowiedzeniu i się z nimi żegnają szybciej żeby przypadkiem swojej opinii nie wygłaszali. Z tego co wiem po mnie odeszły już 4 NOWE osoby a przypominam jest dopiero październik haha Ale w jakiś sposób powstało w systemie SETKI imion i nazwisk pracowników w kalendarzu
A mnie się wydaję że ty jesteś rozżalona bo po prostu dali Tobie wypowiedzenie. Proste. Ktoś kto sam odchodzi nie mści się w necie tylko lata mu to już koło nosa. A przypuszczam że Twoja opinia jest mocno przerysowana właśnie powyższym faktem. Pozdro
hahahah Pogadaj z ekipą która pracowała rok temu i zamknęła plan w grudniu. Zapytaj jakie dostaliśmy premię A no tak. Nikogo już nie ma Opinie pisze bo mam do tego prawo i mam kontakt z kimś kto nadal pracuje w innym dziale firmy i wiem jakie jaja się tam dzieją
PPHU MARKO SP.J. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako brak.
Pytania dotyczące dotychczasowego doświadczenia zawodowego, oczekiwanego wynagrodzenia,krótka rozmowa po angielsku mająca na celu przekonanie do zakupu określonego produktu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć, proszę napiszcie czy coś się zmieniło w firmie czy warto rekrutować ? Jak ma się dział sprzedaży a marketingu. Pozdrawiam.
Byłam na rozmowie i było Ok, obiecują rozwój itd tylko właśnie osoby które pracują teraz szkoda ze się nie wypowiedzią jak jest tak naprawdę. Na rozmowie wyglądało ze naprawdę spoko praca z możliwością przejścia spróbowania na inne działy a komentarze widzę tragiczne…
?????
Firma ok , z potencjałem. Niestety Pracodawca nie docenia tego kogo powinien. Premie? może są , ale nie wiem dla kogo. Nawet za wypracowany plan można jej nie dostać z takich lub innych powodów. Duża rotacja pracowników o czymś świadczy. Rozmowy kwalifikacyjne nijak mają się do rzeczywistości. Większość pracowników jest ok, spoko. Ale są również dwulicowi, fałszywi. Można by pisać więcej , ale po co? I tak to niczego nie zmieni.
Czy w firmie Marko mozna liczyc na prywatna opieke medyczna? Dziekuje i pozdrawiam
W firmie Marko funkcjonuje polisa prywatnej opieki zdrowotnej w Allianz finansowana przez pracodawcę dla kluczowych pracowników.
Witaj firmo Marko, mam pytania, proszę o odpowiedź: 1. Jaki jest średni zarobek w firmie ? 2. Czy wszystkie warunki pracy, finansowe są ujęte na umowie o pracę ? 3. Jeśli będę chętnie pracował w nadliczbowych godzinach ile wzrośnie moja wypłata ? 4. Jakie zaplecze socjalne ma firma ? ( paczki na święta ? karty multisport ? ubezpieczenie dodatkowe?) 5. Czy miejsca pracy są dostatecznie ogrzewane ? Czy wszystko jest zgodne z przepisami BHP ? 6. Czy w firmie jest duża rotacja ? boję się podjąć pracę w miejscu gdzie co miesiąc odchodzi parę osób...
Udzielam odpowiedzi: Witaj firmo Marko, mam pytania, proszę o odpowiedź: 1. Jaki jest średni zarobek w firmie ? Zarobki uzależnione są od stanowiska i odpowiedzialności, poruszamy te kwestie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. 2. Czy wszystkie warunki pracy, finansowe są ujęte na umowie o pracę ? \Wszystkie przewidywalne i stałe tak. 3. Jeśli będę chętnie pracował w nadliczbowych godzinach ile wzrośnie moja wypłata ? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, zależy co się w tych nadgodzinach wydarzy? czy wzrośnie wynik? 4. Jakie zaplecze socjalne ma firma ? ( paczki na święta ? karty multisport ? ubezpieczenie dodatkowe?) dziś firma jest w trakcie przygotowywania rozwiązań w tym obszarze. Na pewno pracodawca zapewnia szkolenia rozwojowe i sprzedażowe, wyjazdy integracyjne np do teatru. 5. Czy miejsca pracy są dostatecznie ogrzewane ? Czy wszystko jest zgodne z przepisami BHP ? Aktualnie po remoncie w firmie pomieszczenia pracy są odpowiednio dogrzane. 6. Czy w firmie jest duża rotacja ? Co oznacza duża rotacja? Osoby, które nie sprawdziły się z różnych powodów odeszły, lub zostały zwolnione i oddane do dyspozycji rynku pracy, zaś ci którzy chcą pracują nadal. Zapraszam
Mam pytanie, obecnie na olx jest ogłoszenie, szukają na wszystkie działy. Jak wyglądają wypłaty? Są zawsze na czas ? Zastanawiam się nad wysłaniem Cv, ale po tych opiniach nie jestem zachęcona.
Proszę nie zadawać sobie trudu i nie wysyłać Cv, (usunięte przez administratora), wypłaty dla obecnych pracowników stoją zawsze pod znakiem zapytania, parę dni poślizgu, najniższa krajowa bo na więcej firmy już nie stać. Jeśli macie rezygnować z obecnej pracy na rzecz Marko, absolutnie odradzam. Ludzie uciekają do 3 miesięcy... nikt nie szanuje podstawowych praw, (usunięte przez administratora) myśli, że może ubliżać pracownikom. Jego najbliższe otoczenie akceptuje te zachowania. Jeśli już się zwalniasz, świadectwo pracy otrzymasz może do miesiąca jak dobrze pójdzie ???? żenada.
Aktualnie trwa rekrutacja do kilku działów. Warto sprawdzić a nie opierać się jedynie na opiniach, które same w sobie będąc anonimowe nie mogą być do końca wiarygodne.
Jeśli wszystkie opinie nie są wiarygodne to dlaczego od paru lat regularnie pojawiają się ogłoszenia na wszystkie działy w firmie. Ludzie rozmawiają o warunkach pracy w firmach, przypuszczam, że firma MARKO nie jest polecana. Ilu pracowników miała firma MARKO na przestrzeni 5 lat ? myślę, że ciężko będzie zliczyć, oczywiście to zawsze wina pracowników. Pracodawca nie ma sobie nic do zarzucenia, nie potrafi KONSTRUKTYWNIE przemyśleć swojego zachowania. Obecnie szukają ponieważ w lutym będą targi w Kielcach, ważne aby pracownicy przez tydzień pracowali na rzecz firmy, tak jak wcześniej osoby pisały, nikt nie odczuje tego na wypłacie, podczas tego wyjazdu nie szanuje się: 1. Czasu pracy; praca fizyczna do późnych godzin ( praca typowo męska, rozkładanie ciężki przedmiotów itp) (usunięte przez administratora) 3. Brak zachowania przepisów BHP ! ( w tym przypadku żadne bhp nie obowiązuje) 4. Brak szacunku do pracowników(usunięte przez administratora) Dodatkowo przed targami szkolenia w soboty obowiązkowe, oficjalnie pracodawca informował, że nikt nie ma prawa wybrać tych godzin, oczywiście szkolenia nie podnoszą kwalifikacji, opierają się jedynie na informacjach typowo organizacyjnych. (usunięte przez administratora) Firmie Marko wydaje się, że mamy stare czasy gdzie pracownik nie mógł wyrazić opinii na temat pracy. Ludzie je tutaj dodają aby ostrzec innych przed najgorszą decyzją w życiu, ludzie również mają swoje zobowiązania, rachunki itp dlatego może chcą wiedzieć czy wypłaty są wypłacane na czas, średnie wynagrodzenie to najniższa krajowa - również ważne, z tego nie da się utrzymać. Uważam, że również istotną informacją są częste wyjazdy czy 5dniowe targi. Drogi kandydacie na rynku jest dużo firm gdzie szanuje się pracownika, wypłata jest zdecydowanie wyższa niż najniższa krajowa, nadgodzin nie trzeba robić lub są wypłacane, firmy mają zaplecza socjalne, ubezpieczenia itp.
Czy zdarzają się nadgodziny w PPHU MARKO SP.J.?
Tak, nadgodziny są bardzo często, wszystkie wydarzenia, eventy, szkolenia odbywają się po godzinach pracy. Każdy miesiąc = kilka szkoleń, podsumowań itp. W skrócie, przychodzisz do pracy na godzinę 8.00 pracujesz do 16.00 później jakieś podsumowanie miesiąca, szkolenie (klika godzin) Tych godzin nie ma prawa nikt wybrać, wówczas szef nie chce takiego pracownika w swojej firmie. Usłyszysz kilka fajnych epitetów, poniżeń ze strony właściciela w temacie nadgodzin. Oczywiście jest to niezgodne z prawem. Nadgodziny, weekendy - pracujesz dla firmy, na najniższą krajową, zachęcające ;-))
Grzegorz, niestety nie ma żadnych benefitów, zaplecze Socjalne nie istnieje. Święta - brak bonów, benefitów, jedynie spotkanie opłatkowe jeśli lubisz dużo wypić...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
