Wrocław

TSG operuje na pieciu wartosciach. Powtarzane jak mantra przez HR zdaje sie, ze stracily juz na ważności i swojej adekwatnosci, ale posluze sie nimi w tej opinii. “Dare to explore”, ktorym zacheca sie do odwagi w challengowaniu i podejmowaniu ryzyka opartego na danych. Rzeczywistosc jednak uczy, ze zdanie niezgodne z managementem najlepiej sluzy zachowane dla siebie, a owa odwaga przejawia sie glownie w impulsywnosci. Osoby otwarcie wysmiewajace w trakcie dyskusji i oczekujace slepego posluszenstwa nie ponosza konsekwencji za bledne decyzje. Bledna decyzja szarego pracownika moze jednak byc powodem zwolnienia. Empatia, transparentnosc i skille komunikacyjne są niestety obce lwiej czesci managementu. “Own it”, czyli poczucie odpowiedzialnosci za projekt nalezy w rzeczywistosci przypisywac glownie pracownikom wykonawczym. Szczegolnie, jesli workload nie zostal poprawnie zaplanowany - wtedy ownership szarych pracownikow oczekiwany jest po godzinach i w weekendy. Jedna z producentek wymaga “planowania nadgodzin na nadchodzacy tydzien”, kiedy inna wymaga pracy w weekend przedswiateczny. “Grow together”, czyli dzielenie sie doswiadczeniem. Szczegolnie lubimy, jak nowy pracownik wprowadza kolejnego nowego pracownika - przeciez pozbylismy sie wszystkich doswiadczonych. Nalezy tez pamietac zeby dzielac sie doswiadczeniem przypadkiem nie podzielic sie informacja o swoim wynagrodzeniu. “Change fast”, czyli otwartosc na zmiany - istotna cecha, ktora jest absolutnie najpowazniej traktowaną ze wszystkich z listy. Zwolnienia, które początkowo były zaskakujące, obecnie stały się przewidywalnym elementem funkcjonowania firmy. Ubijanie projektow i zaczynanie nowych (przerzucajac pracownikow między projektami bez wcześniejszych ustaleń lub stabilnego planu) czy niejasne strategie i sprzeczne ze sobą podejscia też już nie szokują. Dla osób szukających różnorodnych doświadczeń może być to interesujące. Dla tych, którzy jednak oczekują stabilności i przewidywalności, bedzie to conajmniej frustrujące. “Trust” - cytujac “be transprent, open-minded and honest.” Byc moze sa zespoly, w ktorych jest to prawda, ale Hunting Clash zdaje się didn’t get the memo. Dla tego zespolu proponuje przeredagowanie wartości na: “Shush - be obedient, mind your buisness and smile.”. Prace stracic mozna za dyskusje, “glupie” pytanie, a nawet za L4. Garstka kompetentnych osob w managemencie pozwala temu miejscu funkcjonowac. Tylko dzieki nim znajda sie tacy, ktorym udalo sie grac w tym cyrku latami. Nie odradzam pracy w TSG za wszelka cene (placa niezle, nauczysz sie sporo) ale nalezy ja podjac ze swiadomoscia o tym jak bardzo rozny jest obraz kultury firmy na zewnatrz vs wewnatrz. Ze świecą szukać, ale istnieją zespoły, które ciesza się dobrze zorganizowanym zarzadzaniem i budujaca atmosfera. Polecam wiec skontaktowac sie z bylym i obecnym pracownikiem TSG przez np Linked In przed podjeciem wspolpracy i zaoszczedzić sobie niewłaściwej decyzji.

Wrocław

nie zesraj się lamusie

Gdynia

Dla pomarańczowych 20.12.2024 był ostatnim dniem pracy przed dwutygodniową przerwą. Powrót 7 stycznia lecz nie dla wszystkich, bowiem wielu osobom nie zostały przedłużone umowy z przyczyn różnych. Rozpaczać nie ma po czym, bo o ile sama praca jest w miarę okej, to a'la kierownicy i liderzy już nie koniecznie. Tytuły marnej jakości zrobiły z ich mózgów sieczkę. Przez dwa miesiące z hakiem mojej tam kariery, po przyjściu do pracy i powiedzeniu dzień dobry do jaśniepaństwa zza szyby, nigdy nie padła odpowiedź poza jedną liderką. Zwłaszcza ten typ od zmiany strasznie gburowaty jest. Plan był taki żeby wrzucić skargę zwłaszcza na niego do skrzynki na korespondencję. Jednak nie będę sobie ujmować zniżając się do jego poziomu. Przyjdzie czas i na nich. Masz silną psychę jak ja i lubisz wyzwania, plotki oraz intrygi, to jest to miejsce jak najbardziej dla ciebie. Pochwał i docenienia nie oczekuj. Również nie pokazuj, że jesteś bystry i pracowity bo wtedy zrobią z ciebie Głupiego Jasia. Nie myśl nawet za miotłę łapać, bo jak raz złapiesz to zrobią z ciebie etatowego sprzątacza. A jak postanowisz, dziś odpuszczę to opr. Chętnych na ten sprzęt można na palcach jednej ręki policzyć. Zawsze mi się wydawało, że obibokom wszystko uchodzi płazem, nawet jak spartaczą robotę, bo uzależnie od komórki bierze górę. Podsumowując, nie podryguj nie podskakuj siedź na d...e i przytakuj. Wtedy masz szanse na comiesięczne przedłużenie umowy zlecenie do osiemnastu miesięcy. Lecz potem na stałe zapomnij...

Kraków

Tak właśnie było, aż trzeba pogrozić upadkiem biznesu i problemami prawnymi z wydanymi tytułami - działa jak marzenie.

Łódź

A czego oczekujesz od pracy na magazynie? Magazynier jest od transportu towaru, zliczania towaru, zabezpieczania towaru, warunki pracy magazyniera to też kurz w pracy - zdarza się. Nie rozumiem czego oczekujesz? Monitoring - jest informacja o tym w firmie - więc nie powinno to nikogo dziwić - zresztą, które firmy nie sa monitorowane? 15min przerwy - to nie wymysliło Bambino tylko tak mówi kodeks pracy! Nie rozumiem dlaczego zdziwienia? Pracownik pdopisje zakres obowiązków, warunki zatrudneinia i warunki panujące w zakłądzie. Tak jak inne wpisy, że PH ma realizowac plan i że jest z tego rozliczany!!! Ludzie ogarnijcie się!!

Wodzisław Śląski

Podpisuję się pod każdym negatywnym komentarzem o tej firmie i pracownikach. Wyzysk, prostactwo, wulgaryzmy i chamskie odzywki ... Dużo by pisać... Zdecydowanie NIE dla ludzi chcących w życiu coś osiągnąć i pracować wśród normalnych osób, w zgranym i fajnym zespole. Zdecydowanie NIE polecam!!!!

Nowy Dwór Gdański

Płacą. Nie słyszałem jeszcze, żeby komuś nie zapłacili. Stawki ma się takie, na jakie się zgodzą się obie strony. Jak ktoś chce zarabiać więcej przecież zawsze może poszukać pracy gdzieś indziej lub spróbować wynegocjować wyższą.

Szczurawice

@Profesjonalna firma z zasadami.Polecam

Podłęże

Niekiedy i Ukraina dostaje

Warszawa

To ile tych nowych osób jest w firmie? Bo z tego co kojarzę, to prócz testera i osoby od administracji firma nikogo nowego w przeciągu roku nie zatrudniła

Kraków

Zmiana kierownika Michała. (usunięte przez administratora) w tej firmie to standard. "Panie operatorki" na pracach ręcznych zajmują się głównie, udowadnianiem ludziom że nic nie potrafią, obgadywaniem i papieroskiem minimum raz na godzinę. Atmosfera jest nieprzyjemna, wyśmiewanie i wytykanie palcami jest na porządku dziennym, czasem nawet razem z kierownikiem. Po drugiej stronie hali są maszyny , pracują tam raczej pracownicy na umowie, tam nie wiem jak jest. Nie wiem też jak na drugiej zamianie .Na zlecenie nie polecam.

Dąbrowa Górnicza

Nie polecam pracy na składali,wydzierają się na ludzi ,coraz większe normy ,wypłata najniższa krajowa.

Kraków

Spontaniczne CV można wysłać na jobs@luckyduckgames.com z informacją o tym, w jakim obszarze szukasz pracy.

Warszawa

jesli będę chciał na samym poczatku umowę o pracę to zrobią mi z tym jakiś problem? Ostatnio coś na zlecenia niektorzy chcą brać a na nim robic nie bede

Warszawa

Pieklo za nędzne pieniądze brzmi słabo. Nie wiem co sie wtedy podczas pracy działo ale później warunki sie nie polepszyły? Nikt już nie pisał do teraz niczego złego

Bielsko-Biała

Zwątpiłem teraz przez ten tekst o jakimś podszywaniu. Kto pod kogo, kiedy i po co?

Katowice

Jak obecnie oceniacie tą firmę? Po kilku krytycznych komentarzach ostatnio zrobiło się cicho. Cos sie poprawiło?

Warszawa

Szukają ogólnie na jakieś stanowiska do siebie? Bo na ich stronie należy tylko wysłać formularz zgłoszeniowy

Gdańsk

Długoletni staż u nich jest możliwy? Nikt tego aż tak nie chwali a widzę ze ze 3 miesiące ktoś robil i sie czymś takim chwalił….

Opole

dobrze sie teraz u was zarobi czy lepiej odpuścić na starcie? Nie chce zmarnować czasu a u mnie teraz kiepsko z kasa jest niestety

Poznań

Jestem wdzięczmy za możliwość pracy w firmie Pana prezesa, kilka lat doświadczenia jako dev, ale mam wrażenie, że większość menadżerów i po w Gamedust Simersiv i Blukei dostali prace po znajomości. Bardzo zimni ludzie patrzący z góry. Firma ma duże możliwości, a robi tylko nudne gry. Martketing też tam tam nie istnieje, jedynie jedna juleczka od klikania postów, a potem dziwota bo nie ma sprzedazy

Częstochowa

O nie to ja nie lubię jak ludzie tak patrzą na ręce. W ktoś cos wie o tym jak to obecnie jest?? No wiecie czy szefostwo jest teraz ok i nie robi krzywych akcji? Czasami wiecie ludzie się zmieniają

Warszawa

Atmosfera niby słaba i płaca jeszcze do tego grosze… tylko czy gdyby tak właśnie było to ludzie w ogóle szliby do nich do pracy? dziwne to dla mnie musi być coś co rekompensuje warunki

Rzeszów

kiedys atmosfera raczej była tu w porządku i takiej właśnie szukam. Do teraz nic sie nie zmieniło? zadnych problemów i spięć? Może bym aplikowała

Jaworzno

Można wiedzieć, na jaką umowę zatrudniają? sorry, ale jak widze w ogłoszeniu wymienione wszystkie rodzaje, no to niepoważne jest. chyba jest jakas okreslona forma współpracy a nie w każdą stronę świata?

Poznań

Dla najlepszych sprzedawców są oferowane zagraniczne podróże służbowe. Jako doradca klienta w biurze podróży mam to jak w banku?

Warszawa

Podwyżki co 3 miesiące brzmią nieźle, tylko żeby tak rzeczywiście było a nie tylko obiecane złote góry. Jak już dojdzie do takiej podwyżki to ile mniej więcej dają?

Warszawa

W wadach kiedyś wypisaliście mentalność szefostwa i zła kulturę komunikacji. Do teraz kropka w kropkę sa nie zmienne? Jak konkretnie to wygląda?

Łódź

Na wstępie zaznaczę, że pod względem developmentu gier, firma Play of Battle to ta sama firma co Noobz from Poland. Polecam zapoznać się z opiniami obydwu firm ponieważ dotyczą tego samego miejsca. Jako były pracownik, który przepracował tam prawie 3 lata odradzam podejmowanie jakiejkolwiek współpracy z tą firmą. Przez pierwsze 1,5 roku było poprawnie. Zorganizowane projekty i Scrum Master, który trzymał wszystko w ryzach. Nic nadzwyczajnego ale przychodząc do pracy wiedziałeś jakie masz zadania i skrupulatnie wszystko było pchane do przodu. Nie poruszając tematu szefa (bo o tym niżej) można powiedzieć, że jak najbardziej poprawnie prowadzone projekty. O teamie nie będę się długo rozpisywał. Ludzie pozytywnie zakręceni, specjaliści w swojej dziedzinie, którzy wkładają serce w to co robią i to w nich jest jedyna wartość tej firmy. A teraz sedno całego problemu. Tak jak w innych opiniach tak i ja mogę potwierdzić, że głównym problemem jest szef studia, a od całkiem niedawna (ok. 1 roku) jeszcze osoby zatrudnione na stanowiskach decyzyjnych (Art Director, Lead). Mówiąc szef mam na myśli “Vice-President of the Board” w studiu Play of Battle (tak, żeby nie było nieporozumień). Szef to osoba bezrefleksyjna, manipulacyjna i bez jakichkolwiek umiejętności społecznych. Nie potrafi zapanować nad emocjami w sytuacjach stresowych. W jego opinii odpowiedzialność za firmę spoczywa na pracownikach. Czy jesteś CEO/Leadem/Juniorem/stażystą to Twoje, życie ma się kręcić dookoła tej firmy. Co gorsza znalazł utwierdzenie w swoich przekonaniach w ww. Art Directorze i Leadzie. Tym samym cała trójka podejmuje decyzje, planuje pracę, a na samym końcu obrywają pracownicy w postaci stresu i ciśnienia bo wszystko musi być wykonane na wczoraj. 1. Crunch (nadgodziny) - jest i już. Pierwszy wprowadzony ok. sierpnia/września 2023 przed wydaniem DEMO. W tym momencie całkowicie normalna forma pracy. Przy trzecim crunchu po dwóch miesiącach grupowej walki udało się wywalczyć, żeby był normalnie płatny na zasadach UoP. 2. Odpowiedzialność spoczywa w 100% na pracowniku 3. Nałożenie na pracownika większej ilości pracy, wymaganie od niego coraz więcej, przychodzi tu z łatwością. Ale to, żeby wynagrodzić za ponadwymiarowe starania czy czas to już ciężej. Kilka sformułowań, które mogą rzucić trochę światła na standardy firmy (a to tylko czubek góry lodowej): - “nie ma dobrej gry bez crunchu” - “to pracownikom powinno zależeć na wypuszczeniu dobrego projektu bo będzie miał do portfolio/cv” - “tylko nie mów nikomu, że dostałeś podwyżkę” - “Jira to rak” - “ja od początku swojej pracy tutaj robię nadgodziny i nikt mi za to więcej nie zapłacił” - słowa Leada na spotkaniu całego zespołu Podsumowując: Zdaję sobie sprawę jak skrajnie irracjonalny wydźwięk ma ta opinia. Nie chcę zostać odebrany jako odklejona od rzeczywistości, roszczeniowa osoba. Jestem świadomy tego, że branża gamedevowa znana jest ze swojej “natury” crunchowej (nadgodzinowej). Każdy z nas się z tym liczy, że mogą wystąpić intensywniejsze momenty i trzeba będzie przycisnąć. Niemniej to jakiego poziom absurdu doświadczyłem w tej firmie jest tak abstrakcyjny, że ciężko to inaczej opisać. Nie oczekuje, że będą rozwijać przede mną czerwony dywan ale jakiś podstawowy poziom szacunku i kultury pracy powinien zostać utrzymany. Nikt nie pracuje za uścisk dłoni prezesa. Za nadmiarowy wysiłek/czas należy się nadmiarowe wynagrodzenie. W tej firmie niestety jedyne czego przez ostatnie 1,5 roku doświadczyłem to dociskanie więcej/szybciej i męczenie się z tym, żeby łaskawie to wyrównali. Ludziom, którzy mimo to będą skłonni dołączyć do firmy polecam na rozmowie podpytać o ww. kwestie. Drążyć i dopytywać bo sami z siebie będą omijać jakiekolwiek niewygodne tematy. Dodatkowo ustalać wszystko czarno na białym bo jak czegoś nie ustalisz (chorobowe, dni wolne itd.) to nie jest takie oczywiste, że to będziesz miał. (Może tylko w moim przypadku? Nie wiem, każdy miał inne warunki).

Kraków

Hej tak narzekają niektórzy na obowiązki. Powiedzcie tak szczerze- ilość obowiązków jakie ma do wykonania sprzedawca nie jest adekwatna do pieniążków jakie dostajecie? Wymieńcie mi proszę co musicie robić. Sprzątnięcie salonu co jeszcze

Wysoka

Chciałabym wysłać CV na Junior Content Creator. Czy poprzez udział w szkoleniach i targach mam szanse na rozwój?

Rawicz

Strasza od jakiegoś czasu tym ze łatwo można dostać wypowiedzenie. Jeśli do teraz faktycznie tak jest to za co najczęściej dają? nie ma już kompletnie wtedy szans na to żeby zmienili zdanie?

Włocławek

Nie znam tematu Autopsy Simulator. Ale co do szefostwa to na ile są otwarci na szczerą rozmowę? I argumenty że to wcinanie się pod sam koniec produkcji gry tylko przeszkadza?

Wrocław

Ja to mam nadzieję ze teraz te madre głowy lepiej planują projekty i nie zrobią tak jak ktoś opisał ze po 4 miesiącach poszedł out bo nie było co robic… dostał ktoś ostatnio z dnia na dzień wypowiedzenie?

Ponikiew

Dzień dobry chciałem zapytać czy nie potrzebują Państwo może drukarza do waszej firmy?

Gorzów wlkp. kostrzyn n/o

Jeszcze w zeszłym roku widziałem ofertę od nich na necie a teraz jak chciałem sobie jeszcze raz spojrzeć czy nie szukają to piszą o ich likwidacji. ktoś wie co nagle sie im stało?

Warszawa

Nie no ja za stała pracą patrzę a wy tu o zwolnieniach z kaprysu piszecie. jak dla mnie to nie ma sensu żeby z takiego powodu wyrzucać. Nie ma innych przyczyn? wcześniej o warunkach dobrze pisali przecież

Poznań

Miałem okazję popracować zdalnie i nigdy nie było żadnych problemów, polecam ♫

Złotoryja

Widze ze niby minimalną oferują ale cos nie chce mi sie wierzyć. To czemu firmy nie zmieniacie? Moze indywidualnie da sie podwyzke wynegocjowac

Warszawa

Nawet jeśli upadli to co sie podziało ze wszystkimi pracownikami? zal mi ich trochę sam bym nie chciał żeby moja firma nagle sie zawinęła

Bydgoszcz

Ta cisza na forum nie nastraja optymistycznie. Zresztą podobnie jak słowa z ogłoszenia w stylu wynagrodzenie adekwatne do umiejętności. Sugeruje niechęć do dobrego płacenia. No chyba że się mylę a tu doceniają dobrze wykonywaną robotę?

Kornatka

Czy ma ktoś informacje czy łatwo jest przejść okres próbny i nie być zwolnionym jak się skończy?? Chodzi o ogólną praktykę w firmie czy zwykle po 3 miesiącach szukają nowej osoby i tak ciągle.

Częstochowa

Widzę że to firma produkcyjna i wolę dopytać niż aplikować w ciemno. Kobiety też znajdą tu dla siebie pracę na produkcji? Bo jakby tak było to za jakie pieniądze?

Warszawa

Widzę ludzie interesowali się warunkami ale nikt nie chce nic zdradzić. To jest aż tak dobrze że nikt nie ma czasu pisać czy źle i nie ma się czym chwalić? Na dwoje babka wróżyła ale przydałyby się jakieś konkrety.

Kraków

Super bo na onboardingu mocno mi zależy i o tym przeczytałam w ofercie dla Sales Managera. Zespół przekazuje niezbędną wiedzę na temat rodzajów klientów, tworzenia wycen, ofertowania? Warto aplikować?

Warszawa

GDS nadal prowadzi działalność? Po tym co piszecie to brzmi jakby mógł mieć problemy, ale nie wiem, dawno o nim nie słyszałem. Jestem ciekaw czy ktoś z nim współpracuje aktualnie i powie o warunkach coś może?

Warszawa

Wyjaśnicie mi o co chodzi z tym zwolnieniem 50ciu osób z projektu. po prostu akurat coś nie styklo czy jednak często sie tak tu dzieje? Liczę na stabilne zatrudnienie

Kraków

Dobrze rozumiem nie warto iść bo stawka nieadekwatna? Do obowiązków w sensie tak ktoś pisze. Ciekawe czy chociaż do średniej dochodzi czy niżej? Jak niżej to bym nie szła

Warszawa

Ta spółka funkcjonuje, czy ogłosi upadłość ? Spółka utopiła swoich akcjonariuszy, którzy potracili na niej pieniądze. Prośba o pomoc w dołączeniu się do zgłoszenia ich do KNF. Wyślijcie prosze do mnie zgłoszenie na kosa005@poczta.onet.pl. Im nas więcej, tym lepiej na złożenie zbiorowego pozwu przeciwko spółce

Kraków

Miałam nieszczęście pracować w tej firmie. Raczej firma bym tego nie nazwała. Tylko jakimś wałem. Zadłużenie w zus, skarbówce sięgało milionów. Zadłużenie wobec pracowników setek tysięcy, pracownicy zostali okradzeni na pożyczki inwestycyjnej, walczą od 2 lat o wypłaty, zwtory za pobierane " benefity" które nie były opłacane. (usunięte przez administratora) i przekręt! Uważajcie na to miejsce!

Kraków

pracowałem w tej firmie kilka lat. spoko szef, z pracą zdalną można się dogadać i nie ma sztywnych norm czasu pracy, rozliczanie jest zadaniowe. sporo można się u nich nauczyć

Warszawa

Nie polecam startować, bardzo nieprzyjemny rekruter, najpierw pyta, potem nie słucha, opiniuje i myśli, że lepiej zna moje doświadczenie w branży.

Łomianki

Atmosfera zła bardzo zła, oszukiwanie klientów pod względem braku dostępu do internetu nie polecam , ciągle ataki hakerskie

Gdańsk

Aidem Media kiedyś, teraz Boombit. Zaobserwowałem, że odkąd z firmy zaczęły odchodzić osoby z wyższego szczebla decyzyjnego, w firmie zaczęło się źle dziać. Nagle firma zaczęła mniej zarabiać, przyszła fala zwolnień, jeszcze większy mikromanagement ze strony zarządu, nepotyzm jeszcze bardziej widoczny niż zwykle. Pracownikom podcina się skrzydła i się im nie ufa, możliwość podejmowania decyzji jak rozwiązać problem - wszystko jest kontrolowane w niezdrowy sposób przez menadżerów i "głowy" firmy. Bardzo demotywujące środowisko pracy, dodatkowo słabo płatne w porównaniu do konkurencji. Są osoby, które starają się poprawić atmosferę w pracy, ale ich wysiłki są tak jak napisałem blokowane przez "menadżerów". Dobre miejsce, żeby zacząć w gamedevie, ale na krótką metę. Tutaj skrzydeł nie rozwiniesz. Zwykli pracownicy bardzo uprzejmi, chętnie dzielą się wiedzą i pomogą jeżeli potrafią. Natomiast tym się garnka z jedzeniem nie wypełni. Firma chwali się, że jest "Great Place to Work" - niestety prawda jest taka, że tylko na papierze.

Dobra

Witam. Czy obecnie poszukują spawaczy, jakie widełki finansowe ?

Poznań

Firma kryje się za markę Go On Board, rekrutując w takich miejscach jak np. skillshot(kropka)pl - szkoda czasu na aplikowanie, ich podejście wynikające z korespondencji jednoznacznie wskazuje na próby wyłudzania pracy za darmo za pomocą tzw. zadań rekrutacyjnych - typowy "idea pitching" lub "work pitching", pogooglajcie sobie te frazy... Olać Januszy Biznesu, nie aplikować.

Łódź

Szkoły prywatne to niestety po części firmy biznesowe. Niesamowicie dbają, aby oferta edukacyjna nawiązywała do wysokiego czesnego. Oferta skierowana jest do ludzi, którzy finansowo są zasobni i mają ambicję zapewnić swoim dzieciom lepszą przyszłość na tzw. zawodowym starcie. Trudno to oceniać w kryteriach czarne, albo białe. To suma różnych okoliczności. Jeden może skończyć taką szkołę uskrzydlony, a inny zadowolony, że ma ją już za sobą... Z opinii 2 absolwentów wiem, że są przeszczęśliwi, że już ukończyli edukację w tej szkole. Wykształceni z 3 dyplomami językowymi są i owszem, ale jakim kosztem? Stresem i przeciążeniem szkolnymi obowiązkami. Nauka języków obcych jest specyficzną nauką. Najefektywniejsza jest wtedy, kiedy człowiek ma ku temu predyspozycje, czerpie z tego radość i doświadcza okoliczności, aby ich praktycznie używać. Cała reszta niestety mniej czy bardziej się męczy. Majętni rodzice są w błędzie myśląc, że rankingowa prywatna szkoła to gwarancja sukcesu ich dzieci. Może tak być, ale nie musi. Może też tak być, że dzieci z tej racji będą obciążone licznymi traumami, których rodzice niekoniecznie będą rozumieć. Szkoła szkołą. Jedynie czujne oko rodzica ma znaczenie...

Osiek

zakupiłem w tej firmie zabawkę i straciłem pieniądze nie ma ani zabawki ani pieniędzy i żadnego kontaktu nie mogę nawet znałeś w internecie żadnego nr tel. do nich stanowczo omijajcie ta firmę o ile jeszcze istnieje

Warszawa

Pracowałam w Mamissima na samym początku. Właścicielka Magda jest bardzo fajną osobą i uczciwym pracodawcą. Na początku, z uwagi na umówione (wspólnie z Magdą) godziny funkcjonowania butiku byłam zatrudniona na umowę zlecenie a później, w miarę rozwoju butiku i otwarcia go dla Klientów w pełnym wymiarze godzin, bez problemu dostałam umowę o pracę. Zdarzyło się, że tydzień przebywałam w szpitalu. Odbyło się to z szacunkiem, bez żadnych problemów z tego powodu (myślę, ze to ważna informacja dla przyszłego pracownika bo różne rzeczy czyta się o takich tematach w internecie). Sama praca wyglądała tak: pakowanie i wysyłanie zamówień internetowych, audyty stanów magazynowych, obsługa klienta w showroomie, obsługa posprzedażowa (reklamacje, zwroty), zamawianie produktów u dystrybutorów.

Rzeszów

Zamówiłam zabawki, które nie spełniły moich oczekiwań. Zwróciłam towar, za który nie mogę doprosić się zwrotu. Sklep twierdzi, że nie ma mojej przesyłki, co nie jest prawdą gdyż mam potwierdzenie inPost, że ją odebrali. Numer telefonu, który podali mi do zwrotu jest już nieaktualny. Bardzo ciężko jest się z nimi skontaktować. Nikomu nie polecę.

Ostrów Wielkopolski

Nie znam bardziej profesjonalnego DJ. Goście na naszym weselu byli zachwyceni i bawili się do białego rana ! Serdecznie dziękuję i polecam!

Warszawa

Potwierdzam przedmówcę, scam w pełnym wymiarze.

Toruń

Polecam firme ze strony zakupowej. Bogaty asortyment. Dostaniesz tam każdą zabawke. Tanio i miła obsługa.

Łódź

Obecnie firma zwolniła połowę pracowników także nawet nie ma o czym mówić.

Srebrna

Nie kupuję nic z chin, w panelach nie ma nic z bambusa, tylko polska sklejka brzozowa z certyfikatem FSC, posiadam własną pracownię i wszystkie panele wykonuję własnoręcznie od arkuszy sklejki aż po gotowe panele. Swoją drogą żywica też jest dość drogim surowcem. Jeżeli to takie łatwe to polecam samemu spróbować wykonać takie panele (po 30zł... xD) zamiast wymądrzać się anonimowo w internecie.

Gorlice

Nie wiem, jak ten Pan i jego "firma" funkcjonuje, ponieważ ma zaległości finansowe i nie płaci za faktury dostawcom. Ciekawe jak z wypłatami dla pracowników .. no chyba, że właściciel został sam dla siebie. RADZIMY BARDZO UWAŻAĆ przy współpracy z tym Panem !!!!!

Władysławów

Najprościej jest opisać jeśli ktoś sprzedaje produkty krótko terminowe. To jedyna droga. Większość sprzedawców dbając o swoją reputacje to robi a negatywne przypadki należy eliminować. Nie spytałem przed zakupem o termin przydatności - trudno przypuszczać, że sprzedawca może być aż tak nieuczciwy. Towar przewalał się po magazynach i półkach od roku .Zostało tylko 8 miesięcy ważności a w tym czasie nie zużyję tego produktu .Nie lubię być stratny swoich pieniędzy. Stąd ten komentarz negatywny. Korespondencja ze sprzedawca to jedna wielka porażka.

Czersk

Bardzo dobry właściciel nieruchomości, mieszkam u niego od 12 lat. Domek w West City zawsze z dostępem do prądu, media, Internet. Polecam tego allwgrowicza.

Warszawa

Rekrutacja do tej firmy to jakiś żart. Kandydat dostaje zadanie rekrutacyjne, którego długość w wykonaniu można zsumować jako prawie tygodniowy tydzień pracy. Ponadto firma wymaga wszystkich plików zadania niby w celu sprawdzenia choć można podejrzewać, że jest to po prostu darmowa dostawa assetów do gier. Na koniec dostaje się szczątkowy feedback pokroju kopiuj wklej z bardzo ogólnikowymi frazami pokroju: Mogłeś bardziej pokomplikować bryłę albo bardziej urozmaicić teksturę x i y oczywiście z wynikiem negatywnym. Jeżeli szanujecie swój czas i chcecie przynajmniej dostać chociaż merytoryczny feedback by móc na przyszłość się robić ciekawsze i lepsze prace to nie polecam kandydowania do tej firmy.

Ostrołęka

W całości potwierdzam tą opinię. Przez kilka lat wspaniale mi się współpracowało z tym sprzedawcą aż nagle ktoś tam solidnie zamieszał. Zmieniono skład pracowników i zmieniła się polityka. Pomimo wieloletniej współpracy i dokonania kilkuset transakcji na dość sporą sumę, spotkała mnie całkowita ignorancja i chamstwo. Nie sprzedano mi wylicytowano towaru i umieszczono na czarnej liście uniemożliwiając dokonywanie dalszych zakupów. Z czymś takim nie spotkałem się nigdzie i jak to możliwe, że taki sprzedawca nadal funkcjonuje na Allegro, a zwykłych i uczciwych blokuje się i dręczy. Omijajcie z daleka tego sprzedawcę i powiadomcie znajomych aby nie zostali kolejną ofiarą.

Oświęcim

Opinia o byłym pracodawcy, firmie JoyFactory z Oświęcimia, niestety nie jest zbyt pozytywna. Firma ta to przykład typowego "januszexu". W moim doświadczeniu pracy w JoyFactory zauważyłem wiele nieprawidłowości, które znacznie wpłynęły na ogólną atmosferę pracy i warunki zatrudnienia. Przede wszystkim, firma JoyFactory nie przestrzegała w pełni kodeksu pracy. Często ignorowano podstawowe prawa pracownicze, takie jak regulacje dotyczące czasu pracy, stosunku pracy, płacy minimalnej czy zasad BHP. To skutkowało niestabilnością finansową pracowników oraz ich ogólnym zniechęceniem do wykonywania obowiązków. Dodatkowo, pracownicy byli wyraźnie wykorzystywani. Nadgodziny stały się normą, a pracownicy byli zmuszani do pracowania długie godziny bez dodatkowej rekompensaty. Wiele razy zdarzało się, że pracownicy byli proszeni o pozostawanie w pracy po zakończeniu swojej regularnej zmiany, co mocno wpływało na ich życie osobiste i zdrowie. Atmosfera w firmie była napięta i stresująca. Brak szacunku ze strony zarządzających oraz brak jasnej komunikacji sprawiły, że pracownicy często czuli się zaniedbani i niedoceniani, a narzekanie na "biuro" było codziennością. Decyzje podejmowane przez kierownictwo były często niezrozumiałe i niewłaściwie uzasadnione, co wprowadzało dodatkowy chaos do codziennej pracy. Niestety panie pracujące w biurze są osobami niekompetentymi na swoich stanowiskach. Podsumowując, firma JoyFactory z Oświęcimia prezentuje negatywny obraz pracodawcy. Nieprzestrzeganie kodeksu pracy, wykorzystywanie pracowników oraz nieodpowiednia atmosfera pracy to tylko niektóre z problemów, które napotkałem podczas mojego zatrudnienia w tej firmie. Z pewnością polecam zastanowienie się dwukrotnie przed podjęciem pracy w tym miejscu.

Małkinia Górna

A już miałam zamawiać karuzelę bo cena naprawdę konkurencyjna, ale chyba jednak dam sobie spokój z tą firmą tym bardziej że jest dość daleko ode mnie...

Chwaszczyno

Wow ale się tu gorąco zrobiło....Pracowałam w tej firmie ładnych parę lat i poznałam tam dużo fajnych ludzi, z czego większość była nastawiona na współpracę. Bywały również wyjatki które wydawało by się że co dzień kombinowały jak by tu uprzykrzyć komuś życie,ale mimo wszystko dobrze wspominam ten czas. Jeżeli chcesz aplikować to śmiało. Idź i sprawdź na własnej skórze. Zamiast opierać się na opiniach tutaj wystawianych to wyrób sobie własną.

Warszawa

Śmieciowe umowy, szefostwo tragiczne, fajne projekty i ludzie w nich pracujący ale jeśli chodzi o zarząd i kulturę pracy to duży minus. W tym też słaby work-life balance

Łódź

nie polecam. nie odpisują na maile odnośnie rekrtuacji, żadnego feedbacku. szkoda tracić czas

Otwock

Witam, obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko magazyniera. Pozdrawiam

Kraków

Firma posiada budżet przewidziany na różne formy integracji w zależności od chęci i woli pracowników, np. wspólne wyjścia na squash, ściankę wspinaczkową itp. Od czasu do czasu pojawiają się imprezy zorganizowane.

Biestrzyków

Serdecznie polecam ksiegarnie!

Kostkowice

Jako pracodawca, ta firma skończyła się długie lata temu. Kiepskie, stojące w miejscu płace,chaos i nerwówka (szczególnie jeśli trafisz do pracy w stolarni lub ślusarni); zwyczajnie nie warto. Zostali tylko Ci, którzy przyrośli, i spędzili tam pół życia albo mają kredyty do spłacenia czy rodzinę na utrzymaniu.

Kraków

W zależności od twoich umiejętności, na jednej grupce widziałam od 5k do 7k. Dla kogoś nowego to możliwe ze mniej. Elastyczny czas pracy ale core hours to 10:00-16:00

Mielec, Wojska Polskiego 3

I jak wyszło z tą pracą jako grafik? Udało Ci się ją dostać? Ogłoszenia ciągle się pojawiają...

Warszawa

Portal działa w fantastyczny sposób. Podstępnie wyłudzając właćzenie subskrypcji, trudno nawet ustalić w jaki sposób, potem przychodzą smsmy o przełużeniu tygodniowej subskrybcji, jeśłi tefelfon jest nieuzywany to nie wiadomo nic na ten temat. Zastosowanie rpocedury wycofania subskrybci na stronie nie są możliwe do zastosowania. Ani sms ani email nie działa. Nie da się dodzwonić do biura obsługi klienta ponieważ mają ustawiczny problem techniczny. Słowem usługa nastawiona na naciąganie nieostrożnych użytkowników.

Gdynia

Super firma, bardzo profesjonalna, mili ludzie :)

Zakopane, ul. Konwaliowa 24 lok. 1

bylem tam ostatnio mozliwe ze cos sie kreci, wszystko by bylo spoko gdybym namierzyl kolezanke (odezwij sie prosze)

Odolanów

Nie polecam zero odzewu po mimo wielu zapytań

Blachownia

Dzień dobry chciał bym dowiedziec w prawie pracy czy są u was przyjecia do pracy są od zaraz bo jestem chetny podjąć prace w panskiej firmie i bym prosił o kontakt 452443308 zalezy mi na podjeciu pracy

Kraków

(usunięte przez administratora), zgadza się chłop kłamie i jest nie poważny

Poznań

A jakie szkoelnia konkretnie mialbys ma mysli?

Kietrz

W połowie sierpnia kupiłem koparkę dla wnuka. Dwukrotnie była w naprawie, oczywiście bez efektu. Wymieniono kierownicę ale nadaje się chyba do ruskiego czołgu. wytłumaczcie trzylatkowi, że od sierpnia miał zabawkę tylko kilka dni jeszcze uszkodzoną. Beznadzieja.

Poznań

Nie wiem jak dokładnie wygląda praca w Cube, ponieważ odbyłam tylko dzień próbny oraz szkolenie, ale jeżeli zależy komuś na szczerej współpracy to nie polecam. Na rozmowie o pracę zapewniali 20-25h pracy w tygodniu. Od razu chcieli podjąć się współpracy ze mną. Zostałam zaproszona na dzień próbny oraz na szkolenie. Po szkoleniu, gdy miało dojść do podpisania umowy dostałam informację, iż firma może zapewnić mi tylko 3h zajęć w tygodniu (ponoć ze względu na moją dyspozycyjność... z czym akurat się nie zgodzę, ponieważ moja dyspozycyjność wynosiła ponad 20h w tyg i nie wierzę, że nie dało zaproponować się większej ilości zajęć). Rozumiem zmniejszenie godzin pracy o 5-8h w tygodniu, ale nie o ponad 20!! Szkoda czasu na rozmowy rekrutacyjne no chyba, że ktoś chce sobie tylko dorobić parę złoty.

Bielsko-Biała

Niestety, mimo przypominania się i zapewniania podczas rozmowy, brak odzewu po wykonaniu wielogodzinnego testu i rozmowie. Spory brak szacunku dla kandydata.

Białystok

Fajny sklep z ciekawymi zabawkami.

Łódź

Myśle, że jak najbardziej. Robią fajne rzeczy i dodatkowo otwierają się na blockchain - można się nauczyć sporo w zakresie web3 i gamedevu.

Zawiercie

Udało Ci się dostać tą pracę?

Częstochowa

Dzień dobry czy ktoś z was pracował na produkcji w tej firmie ? Pracowałam 3 lata przy produkcji zabawek i chce zmienić firmę czy polecacie ten zakład ? Jak praca wyglada i wynagrodzenie ? Czy warto się pytać tam o prace ?

Władysławowo

w razie problemu z FV , udało się sprawy zakończyć pozytywnie 600 009 574

Mrągowo

Bardzo fajna firma praca była Okey. To co ustalone/dogadane tak zawsze było. Pomocni i życzliwi przełożeni, musiałem zrezygnować z powodów rodzinnych(przeprowadzka) tak to bym dalej pracował polecam!!

Szczecin

Praca to jakieś nieporozumienie. Pakujemy to co jest pod ręka, najważniejsze zęby sztuka się zgadzała a nie towar który klient zamówił Arogancja i wprowadzanie nerwowych sytuacji w zespole..

Szczecinek

Niepokojące informacje znalazły się na wątku, miałam chęci złożyć cv ale teraz muszę sprawdzić firmę.

Międzyrzec Podlaski

Bardzo nieprofesjonalne podejście do klienta.