Wywiad udzielony przez użytkownika Kamila
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowisku kierowcy kategorii C.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Powodem zakończenia współpracy było nieuczciwe podejście ze strony kierownika - nie otrzymałam wynagrodzenia za wykonaną pracę. Chciałabym wiedzieć, dlaczego pracodawca sugerował się negatywnymi opiniami na mój temat ze strony niekompetentnych pracowników, którzy nie byli odpowiednio przeszkoleni, i na tej podstawie postanowił zdecydować, czy nadaję się do tej pracy, czy nie.
W trakcie szkolenia Pani Kamila porzuciła pracę z dnia na dzień. Nie odbierała telefonów nie odpisywała na sms. Przez kilka dni próbowałem się z nią skontaktować .Chciałem dać jej jeszcze jedną szansę mimo że mnie (usunięte przez administratora) informując że wcześniej pracowała jako kierowca kategorii C. Szkolił ją bardzo doświadczony kierowca który wyszkolił już nie jednego kierowcę i potrafi ocenić czy kandydat sobie poradzi. Niestety musiał panią wysadzić w połowie trasy bo stwarzała zagrożenie dla siebie i innych uczestników ruchu drogowego.Ukryła też przed mną że podczas manewrowania wózkiem spadła z rampy. Mimo kilku dni szkoleniowych nie opanowała obsługi wózka paletowego elektrycznego. Ponadto chciała wyłudzić zaliczkę mimo że nie przepracowała samodzielnie nawet żadnego dnia.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
5000 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Ponad 2 tygodnie.
Pani Kamila szkoliła się dokładnie 6 dni. Po czym porzuciła pracę.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
W moim odczuciu jedynym plusem tej pracy był fakt, że szybko wracało się z niej do domu.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Minusem była przede wszystkim wypłata wynagrodzenia bezpośrednio "do ręki", a nie na konto bankowe. Pracodawca obiecał, że wypłaci mi 10 dnia miesiąca pieniądze za wykonaną pracę, ale nie otrzymałam zapłaty.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
W tej firmie w ogóle nie było możliwości rozwoju. Każdy pracownik po prostu wykonywał swoje zadania i wracał do domu.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nic mi nie wiadomo o żadnych szkoleniach, jakie odbywałyby się w tej firmie.
Każdy nowy kandydat przechodzi szkolenie . W zależności od doświadczenia , szkolenie trawa tyle ile dany kierowca potrzebuje.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Mogę ocenić atmosferę pomiędzy pracownikami a osobą, która stara się o etat w tej firmie. Atmosfera ta była napięta. Kadra kierownicza zrzuca swoje obowiązki na kierowców - byłam szkolona przez kierowcę, który nie miał kwalifikacji do osądzania, czy nadaję się do tej pracy. Powinien ocenić to pracodawca, ale kierownik postanowił zasugerować się zdaniem niedoświadczonego pracownika i podjął decyzję o tym, że mnie nie zatrudni.
Ta Pani dwa razy jechała z kierownikiem , który próbował ją nauczyć obsługi wózka paletowego jak i innych obowiązków które ma kierowca na tym stanowisku ( między innymi obsługę skanera , obieg dokumentów) . Kierowca który szkolił Panią Kamilę , jest doświadczonym kierowcą z najdłuższym stażem i autorem materiałów szkoleniowych w naszej firmie.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Wpływ na tę atmosferę miało nerwowe zachowanie kierownika, który kieruje grupą ludzi. Między innymi wywierał presję za niewykonanie zadania.
Ta Pani nie wie co pisze , nie miała zadań tylko szkolenie z którym sobie nie poradziła.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Stanowczo nie. Nie otrzymałam żadnej umowy, choć przekazałam wszystkie niezbędne dokumenty: prawo jazdy, książeczkę do celów sanitarno-epidemiologicznych i wszelkie potrzebne uprawnienia, ale mimo tego nie wypłacono mi wynagrodzenia za przepracowane dni. Pracodawca uznał, że to był okres próbny, za który nie należy mi się zapłata.
Pani Kamila nie miała wszystkich dokumentów ( brak karty kierowcy) . Dlatego też zaczęła szkolenie oczekując na wydanie karty. Twierdziła że wcześniej jeździła samochodem na tarczki . Warunki pracy jak i płacy są u nas przejrzyste , wszyscy kandydaci już na poziomie czytania oferty pracy wiedzą czego się spodziewać jakie są stawki. Chcieliśmy dać szansę pracy , ale Pani Kamila zachowała się nie profesjonalnie, przestała odbierać telefony i smsy porzucając szkolenie.A można było się odezwać , przyznać się że jednak nie jest to praca dla mnie i kulturalnie się rozstać. Nie dyskryminujemy kandytatów ze względu na płeć . Obecnie pracują u nas dwie kobiety na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
