witam, jak wygląda sytuacja w 2022 w firmie?
Wczoraj 27.10 karetka zabrała naszego kolegę z biura. To juz kolejny taki przypadek. Wrzucono na niego winy zaniedbań wieloletnich poczynionych przez Rządce Krwi (zabrano narzędzia do pracy z klientami i wymagano kosmiczną realizację budżetów) Trzymaj się kolego - dużo zdrowia Tobie życzymy! Jesteśmy z Tobą myślami i w wielkim szoku w jakiej formie firma zakańcza współpracę. Każdego z nas zatem może to spotkać. Także tego czyimi rękoma się zamiata. Kto następny… ?!
Drogi pracowniku, Rolą każdego Managera jest wsparcie swoich powładnych, jak również dbanie o dobro firmy. Niestety, czasami wiąże się to z podjęciem trudnej decyzji o rozstaniu. Szczegółami tych trudnych decyzji podjętych indywidualnie nie możemy się dzielić na forum publicznym. Zawsze natomiast są one podyktowane pobudkami merytorycznymi, a każdy pracownik ma wcześniej możliwość skorygowania swoich działań. Zapewniam, że nie wszytko jest takie czarno-białe, jak mogłoby wynikać z Twojego postu.
Szkoda, ze odpisujecie po kilku miesiącach krzywdzonym pracownikom. Szkoda, ze nie powiecie o faktach - o płaczących ludziach na spotkaniach, mdlejacych po wyjsciu ze spotkan, o tych, po ktorych przyjeżdżały pod biuro karetki lub na ktorych stres odcisnął piętno na zdrowiu na dlugi czas. To co nienormalne stała sie normalnoscia. Straszne. Rola managera jest dbanie takze o pracownika jako czlowieka.
A kto pyta az tak wnikliwie co sie dzieje czy sie dzialo? Czyżby byla asystentka „żądcy krwi” , ktora została awansowana przez niego na szefowa HR?! Zaufanie to długa droga do zapracowania sobie ;)
Teraz mamy wieksze zmartwienia w zyciu. Zostawmy ten smierdzacy temat i zakopmy go głęboko. Szczescia w zyciu dla wszystkich i spokoju w sercach !
Ile jadu i zawiści bije od Was ludzie, może nie wszystkie zachowania były ok, ale żeby az tak wylewać na innych hate? Jak łatwo na forum jest wylewać na innych nienawiść… nawet na tych, którzy na to nie zasługują… słabe to jest. Ogarnijcie sie ludzie :/
Jakby nie zasługiwała ta osoba to komentarza by nie bylo. I nie jest to jad a fakty. I nie od jednego pracownika a wielu. Koniec tematu i dobrego zycia ! I patrzenia sobie w lustro do konca zycia z brudnym sumieniem, ze kasa wazniejsza niz ludzie. Ale to juz nie nasze sumienie Dzieki Bogu! Cudownego zycia dla nas wszystkich bo nie wiadomo co bedzie jutro. Wiecej wpisów pewnie sie nie pojawi bo pewnego dnia nastąpiła lekka zmiana i oby dalej trwała. Powinnismy byc wdzięczni tym wszystkim na przestrzeni kilku lat, ktorzy poświęcili swoje zdrowie i kawal swojego zycia zawodowego dla wyprostowania sytuacji! Pomniki za wytrwałość sie należą. Koniec tematu. Dbajcie o siebie i pamietajcie by byc dobrym „ludziem” !
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
