Czy kierownicy nakazując kolejarzom poprawianie swoich ram przed pracą{nie odpłatnie} zdają sobie sprawę z tego że łamią prawo??? Jesli nie to może inspekcja pracy im w tym pomoże.
Jak ktoś klei badziewie byle dużo i marnej jakości to ja się nie dziwię że w końcu się za was wzięli. Przyjdzcie do Padma Art i zobaczcie jak ma wyglądać rama. Osoby które do was przeszły mówią że się cofneły w czasie o jakieś 10 lat.
Wy sami się godzicie na takie cyrki. Ustawiacze stoją w telefonach, robią za ochronę hehe a potem szaraki zostają po godzinach za darmo.Znalezli frajerów a już nawet słychać że za niedługo w podzięce za wkład pracy będziecie mieli podwyższone normy zamiast wypłaty.
Wy z Padma Żart z śliskimi głowami zapomnieliście jak praca wygląda. Na który dział nie pójdziecie pracuję się z wami jak z niedowładami. My 10 lat do tyłu ale to od was ludzie patrzą na nas jakby wyszli z piwnicy
Ciekawe czy prezes wie o ilości bezsensownych stanowisk w zakładzie. Jak brygadzista tylko na dwie linie i to tylko na rano, czyli przez 8h potrzebne te stanowisko a przez 16h już nie? Hahaha tak samo liderzy na nie których działach jest po dwóch i jeszcze mają zastępców.
Tak samo nie potrzeba dwóch brygadzistów na klejarkach i piłach bo by była oszczędność jak by był jeden brygadzista na wszystkie zmiany , a tak chodzą zamieszanie sięją a nic pożytecznego nie robią.
Może jest jakiś głębszy sens tego, szeregowy pracownik przeważnie nie zna zakresu obowiązków kierownika czy brygadzisty, być może robią, jeszcze coś o czym nie macie pojęcia? chyba, że aż tak bardzo przeszkadzają wam w pracy?
oni lubi robic jakies nowe stanowiska w godzinach pracy porannych , a pozniej okazuje sie ze jest cos nie tak , odpad , a co to nie moze od 10 do 18 pracowac ? Pozatym nie pierwszy raz cos sie zdarzylo i odpowiadaja za to liderzy , operatorzy , pracownicy tam sie robia roszady jak cos wyniknie , a wiec niektore stanowiska sa znakomite wysoko siedziec i za nic nie odpowiadac hehe
Haha co brygadzista może robić o czym my nie mamy pojęcia ,chyba chodzi nic nie robi bezczelnie się odzywa i wtyka nos w nie swoje sprawy albo udaje że coś robi.
brygadzista , lider nie moga zle odzywac sie do pracownika , maja sie zwracac z pelnym szacunkiem inaczej odjazd firma musi takich rzeczy pilnowac bo za to odpowiada takie sprawy rowniez podlegaja pod (usunięte przez administratora)
Co tu dużo gadać bezczelność, fałsz , nierówne traktowanie to jest dopiero wizytówka przełożonego brygadzisty .
Czemu z tym wszystkim nie pójdziecie do HR ??? Jeżeli uważacie że nierówno traktuje pracowników itp tylko bez przerwy narzekacie i wyzywacie go na tym forum????? Od dobrych paru miesięcy.
Wszystko nie pasuję,to po co tu pracujesz idź gdzie indziej to co dajesz od siebie wraca????????
Też uważam że tą sprawę rozwiąże tylko ankieta. I wtedy można zobaczyć czy to hejterzy na forum tylko mają problem czy jednak jest coś na rzeczy.Długo tylko o nim piszą
Tu niewiadomo o kogo chodzi więc nie widać żeby ktoś kogoś wyzywał . Dużo ludzi przenieśli na 3.0 i teraz wypisują mściwie swoje żale na forum .
Ciebie powinni zgłosić, ktoś napisał niewiadomo na kogo a plotkarze z padmy wykorzystują i dodają swoje jak to większość fałszywych aferowiczów z padmy z tobą na czele .
Poprzenosili dobrych pracowników na 3.0 którzy pracowali po pięć do dziesięciu lat no i teraz jest ,takie wypisywanie bo niektórzy już się pozwalniali a jak nie to mają się pozwalniać bo tam się nie odnajdują bo było obiecane co innego i teraz jest takie wypisywanie z nerwów ,to wcale nie jest dziwne. Pozostawiali lizo (usunięte przez administratora) i wygodnych pod siebie z którymi się przyjaźnią i dlatego takie zgrzyty na forum.
nieraz chodzi o kogos innego , a tutaj na forum przypisuja inni tych co im pasuja , to jak przypisujecie to prosze pisac od siebie post
Nie zdziwiłbym się gdyby te żale na niego pisali jego dobrzy koledzy lub koleżanki. Takie są standardy pracy w zespole w tej firmie hehe.Donosy tu są bardzo cenione i w wielu przypadkach wynagradzane. I teraz widać to na tym forum. Firma ma co chciała.
Ankiety powinny być też na pracowników, nie tylko na osoby funkcyjne,z pewnymi osobami nie da się pracować
Na ciebie to już dawno powinne być ankiety , co tu dużo gadać niektóre osoby funkcyjne nie mają szacunku do zwykłego pracownika i dlatego jest jak jest bo kto jest w porządku to i ludzie są w porządku .
To prawda niech więcej jeszcze robią stanowisk funkcyjnych i za darmo dla takich płacą za prawie nic nie robienie .
a rotacje na czyszczeniu , klejeniu i piłach ?
rotacje bo przeciez na czyszczeniu czy na pile czy klejeniu non stop stac i pracowac ta sama czynnosc ciagle
Rotacje to trzeba zrobić dla brygadzistów niech zobaczą jak pilnie pracują.
w wielu firmach sie pracowalo ale nigdzie w firmach tak tylu bez zajecia nie chodziło po firmie i takich pieniedzy nie bralo haha, a pracownikow zwyklych ganiaja gdzie sie da aby chociaz sprzatał jak nie ma roboty
po co oni likwidowali zmiane na art i co rusza zamowienia to co beda spowrotem ludzi tam wysylac ?
Nic nie ruszy ma tak już zostać , jeszcze może tak być że zostanie tylko jedna zmiana albo wcale.
Czy będą jeszcze przeniesienia na 3.0?
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
beda bony na świeta w tym roku ?
czy jak pracownikom ze wschou koncz sie wizy to tez zwalniaja i nie przedluzaja umow ?
zmniejszenie produkcji , mniejsze zamowienia spowodowały ze zlikwidowano niektore działy , poprzenoszono ludzi , a i jakby jakis czas niektorzy co byli przelozonymi spadli ze stopnia nizej i teraz nie wiedziec czemu nie zrobili ankiety i wg której mogliby ponownie mianowac liderami te osoby ktore by mialy pozytywna ankiete, a reszte juz zostawic zdegradowanych . Czemu w tej firmie tak lubia latami trzymac te same osoby ? Szacun dla przelozonych ktorzy cokolwiek umieja ,a i maja szacunek do pracowników odnosza sie odpowiednio , jak cos sie zglosi to zalatwiaja sprawe , a tych co przychodza jak ochrona aby byc i pilnowac firmy nie potrzeba i ktorym cos sie zglasza i tylko to przyjmuje do wiadomosci i nic wiecej . Z niektorymi nie chce na codzien nawet sie wspolpracowac i czasem pracownicy chca nawet zmienic dział czy zmiane zeby pracowac z przelozonym , który lepiej traktuje
beda podwyzki czy nie ? w biedronce wyplacili pracownikom dodatek inflacyjny 1500zł , na zlecenie beda juz wieksze stawki od nowego roku , nawet w ogloszeniach na opiekunki do dziecka pisza 20zł/h
niech likwiduja niepotrzebne stanowiska tym bardziej ze zlikwidowano wiele linii to i mniej potrzeba przelozonych, magazynierow , a nawet kontroli jakosci
Niech zlikwidują brygadziste bo i tak nic nie robi tylko siedzi na telefonie , na dwie zmiany wystarczy jeden brygadzista a nie obibokom płacić za nieróbstwo .
ile wedlug wasna chwile obecna przy malych zamowieniach potrzeba ustawiaczy , buforowych itd itd
Buforowa wystarczy jedna ewentualnie ustawiacz czyszczenia może jej pomagać bo i tak praktycznie pół dnia nie ma co robić
jak przydzielaja szafki ludziom ze w jednym ciagu przychodzi na ta sama zmiane tylu ludzi w jedno miejsce ?
Skoro tak malo zamowien to czy potrzebna obsada przelozonych taka sama jak w przypadku kiedy bylo duzo zamowien na 3 zmiany ?
Pewnie że tyle laserów nie jest potrzebnych , brygadzistów też powinni pozmieniać z C zmiany dać A , a z B zmiany dać na C .
W padmie 3.0 na jednej ze zmian brygadzista jest i brygadzista i kierownikiem (tymczasowo) i jakoś zmiana funkcjonuje. Może być to na stałe wprowadzić?
Brygadziste z B zmiany na C dobre haha jego częściej nie ma niż jest A i poniedziałki ma często wolne
najlepiej zrobcie na cala firme te same zarobki i premie zobaczycie co bedzie ? otoz wszyscy beda chcieli pracowac tam gdzie najlzejsza robota i najmniej problemow i tyle . Troche wiecej tez nic nie zmieni wole miec mniej i lepsza robote.
na wzór niektorych firm w kraju moga poczynic oszczednosci tego typu ze np 3 dni produkcja idzie bez limitów , a czwartek piątek wolne przestojowe i w firmie bedzie przez te np 2 dni duza oszczednosc na prądzie , co myslicie o takim rozwiazaniu ? niech firma wylicza, oblicza czy to bedzie taniej ...
a jakie teraz wasze zarobki ?
przeciez to juz od conajmniej kilku miesiecy jest słabiej tylko zalezy jaki dział niektore lepiej lub wogole tylko norma lub mniej ... wiec juz wiele osob ma mniejsze o wiele wyplaty od paru miesiecy
Się zapytaj ich ale myślę że mniej nie zarabiają a zresztą jest dużo zbędnych stanowisk i trzeba płacić nie małe pieniądze.
Widzę że coraz więcej osób dostrzega że jest coraz więcej zbędnych stanowisk pracy na które zapewne idą nasze wypracowane pieniądze na premie i podwyżki. Przykre że jest w tym zakładzie coraz większą grupa ludzi która przychodzi do pracy i myśli tylko aby internet dobrze działał w telefonie, niektórzy z nich przez te 8 godzin pokazania się w firmie może popracują 15 minut a resztę spędzają na pogawędkach i roznoszeniu plotek po zakładzie.
dla mnie na górze moga dobrze zarabiac ale pod jednym warunkiem , że nie bedzie problemów produkcyjnych , problemow technicznych beda nowe technologie wplywajace na lżejsza prace ludzi , wiecej automatyzacji , bedzie rozwoj firmy zeby byly zamowienia i praca , a jak jest ? na chwile obecna przerzucaja sie email , wciaz duzo recznych robót , na zebraniach od dawna byly zglaszane rozne problemy od zebrania do zebrania to samo
To nie grupa ludzi że nic nie robi to tabun ludzi, bo tu są kombinacje kolesiostwa i dla tego tak się dzieje że legatów i pasożytów w tej firmie przybywa coraz więcej a można temu zaradzić np na dole to zrobić rotacje brygadzistów po miesiącu na innej zmianie i już będzie trochę kłopotu mniej.
Tu nic nie pomoże tu trzeba się zawijać i szukać innej pracy albo pozmieniają niektórych przełożonych od górnie to może coś się zmieni , niema Pani E to i porządku brak.
Po co w tej firmie brygadzista jak jest kierownik???? Ja brygadzistę widzę cały czas gapiacego się w ekran telefonu lub klepiacego coś na klawiaturze telefonu. Powinna być rotacja brygadzistów na zmianach. Wtedy można mieć porównanie który jak pracuje, czy wogóle pracuje i czy te stanowisko jest rzeczywiście potrzebne skoro na każdej zmianie jest i tak kierownik
No właśnie niech Góra zobaczy jak brygadzista pracuje 8 h , dobrze jest przyjść do pracy i nic nie robić a pieniądze brać , tylko rotacje rozwiążą te nierobstwo .
rotacje tego nie rozwiaza tylko trzeba sie zastnaowic ktore stanowiska potrzebne a ktore nie i koniec kropka oraz jakie obowiazki są , ochrona juz jest wiec zadan ochrony typu chodzic pilnowac nie trzeba
No właśnie nie h góra zobaczy jak brygadzista zm A pracuje całą zmianę u czyszczącej przestoi tak wygląda jego praca a inni muszą na takiego pracowac
Tylko brygadzista ?? Dwie buforowe przy małej produkcji,szukamy zbędnych stanowisk to od początku było zbędne, jedna nie ma co ze sobą zrobić a dwie????
Dwie owszem jak jest dużo stołów z dużymi ramami ale tak to paranoja. One dwie nie wiedzą wtedy co mają że sobą zrobić . Tak na prawdę teraz jedna z nich to praktycznie wrosła w stołek jak jest ta druga. Już jak naprawdę nie mają pomysłu na ściemnanie że we dwie są niezastąpione to razem sprzątają swój stół. Ta co wozi na zmianie palety porusza się dosłownie żółwim tempem żeby na górze było widać że stoją palety przy stole buforowych a one biedne się nie wyrabiają bo są taaakie zawalone robotą.Stary numer by zatrzymać wygodne stanowisko pracy. Zero pomocy w wywożeniu ram od stołu czyszczącej nawet gdy ta ma np. duże sannahedy a buforowe w tym czasie dosłownie stoją i nie mają zajęcia. Czekają rozdziawione aż czyszcząca doczłapie się z ramkami pod ich stół.To wydajne w tym zakładzie powinny być wszystkie stanowiska pracy czy tylko wybrane????
Ludzie ogarnijcie się przez ten brak zajęcia w głowach wam się przewraca i tylko aby komuś dopiec wstyd dorośli ludzie
A jak pewien przełożony np Bry........ się odnosi nie odpowiednie to jest to na miejscu ?
zamówień coraz mniej , niektore działy zlikwidowane ludzie poprzerzucani i pewnie jeszcze na tym nie koniec , zamówień duzo duzo mniej to czy potrzeba obecnie az tylu magazynierów ?
A co ciebie obchodzą magazynierzy ? ty lepiej się weź do roboty a nie ferment siejesz na forum.
firma nie utrzyma tego wszystkiego ,a pewnie do konca roku albo i dluzej zapewne bedzie słabo , wiec trzeba robic redukcje wszedzie tak jak na liniach na produkcji nie bylo zamowien to redukcja zeby bylo cokolwiek jeszcze na bony na swieta chociaz a pozniej jak rusza zamowenia to wiadomo wszystko ruszy
Redukcje to najpierw trzeba zrobić w czerwonych i zbędnych niektórych pomarańczowych koszulkach
Ktoś powinien usiąść i przeliczyć opłacalność tych stanowisk. Jeśli jest kierownik na każdej zmianie Jeśli jest Lider na każdym obszarze Jeśli są ustawiacze, buforowe itp. To czym zajmuje się brygadzista? Czy jest w stanie na siebie zarobić? Czy stanowi wartość dodaną? Może kierowników trzeba zastąpić brygadzistami? A może odwrotnie? A może ustawiaczy i buforowe zastąpić brygadzistą? A może Lidera brygadzistą? Lub brygadzistę liderem? Ktoś powinien usiąść i uczciwie to skalkulować. Po kilku latach pracy i obserwacji, uważam, że Na każdej zmianie kierownik lub brygadzista. I to właśnie ten pracownik powinien odpowiadać za ustawienie/poprawę ustawień maszyn, transport wewnętrzny oczywiście przy wspólpracy z liderem. I tu koniec stanowisk około produkcyjnych. Wówczas koordynatorzy oraz główni kierownicy również wezma się do pracy. Kolejna zagadka? Dlaczego każda zmiana/kierownik ma "swoją" referentkę? Może czas ograniczyć ilość papierów?
Gdzie są ankiety na liderów ? bo jak to tak jest że nic nie można powiedzieć co źle robi i czy wogóle się ktoś nadaje pełnić funkcję lidera .
Takie pytanie, czy coś Wam wiadomo aby na drodze pomiędzy Padmami trwały jakieś roboty drogowe? Od jakiegoś czasu Bus wozi nas "skrótem" jakąś polną drogą po wertepach? Doznania są niesamowite, ale człowiek chciałby zarówno po jak i przed pracą zaznać trochę spokoju a nie podskakiwać na fotelu po zaliczeniu każdej hopki...
im ciągle cos nie pasuje to bus nie taki , to niewygodny , to praca nie ta , to wyplata nie ta . Trzeba pakowac manatki i w augustowie działac po co to tyle km codzien jezdzic i marudzic , to w zasadzie dziwne ze nie potraficie tam u siebie znalezc pracy , w bat daja nawet obiady , palic mozna za darmo az zwymiotujesz , kiedys to tam z fajek wybudowali pałace nad jeziorem .
Tym z Augustowa ciągle coś się nie podoba by chcieli nic nie robić a pieniądze żeby za darmo płacili , I tak co niektórzy mają lepsze stanowiska bo tak zostało bo kolega albo koleżanka załatwiła lepsze i lżejsze stanowisko. A w busach to beczą za gorąco klima za słaba , zróbcie jeszcze busy z basenem i kateringiem . Ręce opadają , I tak za darmo to jeszcze narzekają.
A co w oczy kłuję, że za darmo mamy dojazd? Ludzka zawziętość i zazdrość nie ma granic. To nie znaczy, że jak jeździmy za darmo to zamkniemy mordę w kubeł i będziemy jeździć jak trzoda chlewna.
Ja myślę że nikt Ci nie zazdrości jeżdżenia za darmo ale są ludzie którzy dojeżdżają jeszcze więcej km i za swoje i nie narzekają .
(usunięte przez administratora) to zamkniesz jak trzeba bedzie płacic hahaa paliwo drogie i tak firma niepotrzebnie dowozi to sa koszta ponad norme ktore to koszta nie sa potrzebne dla firmy bo drozsza praca i moga dobrac miejscowych na twoje miejsce jesli czujesz sie jak trzoda to nie wiem po co dojezdzasz i pracujesz idz do BAT w augustowie albo na produkcje łódek zywice nakładać nikt cie na sile nie trzyma , tam w augustowie wielu sie skonczyla kariera i nie maja powrotu
Nie podoba się to dojeżdzajcie własnym transportem a niech Suwałki ( nawet po dziurach) za darmo wożą do pracy.
na barberany odradzam bo tam oni najpierw przed robota siedza jak gołebie na barierce i ogladaja kobiety ktore ida na hale tam powinni na te barierki kolce zamontowac i co tez bedziesz jak gołąb siedział ?
ogrze ale ostatnio jedna skomentowala ze ją irytuje te takie wlasnie jak twoje patrzenie
Zawsze możesz chodzić innym wyjściem jak cię tak boli że sobie stoimy, zakazu nie ma, a jak się nie podoba to zmień pracę nikt tu na siłę nie trzyma.
DO osób które zastanawiają się czy składać cv do padmy. Jeżeli macie informacje ze w zakładzie jest tak różowo jak kilka lat temu , to jesteście w błędzie. Przyznaje że można zarabiać ale w kratkę. Wypłata na czas.Nikt nie wie co przyniesie kolejny dzień. Warunki pracy unormowane , nie ma się zbytnio do czego przyczepić. Pracuję już kilka lat i da się przeżyć. Szczerze ?Gdybym miał konkretną ofertę pracy to z miejsca bym ją zmienił.
trzeba liczyc srednia roczna , jak mało zamowien to i mala wyplata i wtedy jak policzyc ze srednia taka mala to lepiej isc do innego zakladu . Tworza jakies nowe stanowiska niepotrzebne , a pozniej musza premie ciąć bo kto to utrzyma to wszystko, przelozeni malo sie inetersuja produkcja , chodza po zakladzie jak ochrona
a czy premie liderów ,brygadzistów i kierowników są zalezne od calej ilosci jakie produkuja pracownicy ?
jak wasze zarobki ? wszystkie grupy spoleczne teraz domagaja sie podwyzek
