czy wg was operatorzy powinni razem z dana grupa pracowac ? bo sa pewne działy ze tylko przychodza wcisnac start stop cos ustawic i pozniej cala zmiane sie bujac z miejsca w miejsce z telefonem
na liniach chyba dobrze zarabiaja za pilnowanie maszyny tak samo na barberanach
Operator to figura w tej firmie jest nietykalny zarabia z pięć tysia , zwykłego szarego pracownika to wyrzucą a operatora zostawią nawet gdyby był chamski i stał na telefonie . Niedługo im tych szarych zabraknie to może nietykalni operatorzy się wezmą do pracy .
Czytaj ze zrozumieniem kumaty operatorze bo tu chodzi o to że dla operatora nic nie zrobią jak będzie stał na telefonie lub pierwszego to zwolnią z pracy zwykłego pracownika a nie operatora .
Na linii to w ogóle powinni mniej płacić operatorom. Bo i tak nic nie robią tylko w tel siedzą. Czasem zaglądną do maszyny. I w sumie tylko jedna obsługują.
A może przydałby się jakieś opinie na temat liderki i innych osób?
P. Lider powinna traktować wszystkich jednakowo , jest psiapsi która ma pozwolenie na wszystko, za pozwoleniem pani lider , czas zgłosić to do prezesa
To nie jest forum od twojego fermentu , jak masz jakieś uwagi co do zachowania jakiejś osoby to idż z tym na górę i powiedz to dla przełożonych lu do działu HR .
posluchaj tak widac te twoje wywody ty nie decyduj co kto moze pisac tutaj na forum , zaloz jakies swoje prywatne forum i tam sobie decyduj hehe
Gorszego fermentu od ciebie to niema , ja nie decyduje za nikogo ale jak masz kogoś oczerniać na forum to powiedz mu prosto w oczy ale widzę że jesteś kimś bez żadnego określenia i mało odwagi żeby stanąć z tą osobą oko w oko. A nie tylko potraficie z bunkra pisać na forum o liderce że ona to albo tam to.
Jaki przełożony ?
No właśnie jaki przełożony?? Ty chyba nie widziałeś fatalnej atmosfery. Ja do lizusów nie należę ale na atmosferę na tej zmianie nie narzekam. Wprawdzie mogłoby być lepiej ale nie jest źle.
czemu niektore osoby biora ze soba na hale produkcyjna e-papierosy ? korzystaja w trakcie pracy na hali ?
Czy aktualnie przyjmują do pracy na produkcji? Ile można wyciągnąć na rękę sumiennie pracując? Osobiście mam dość pracowania za najniższa w tych chorych czasach. Szukam lepszych pieniędzy
Moglibyście opisać dlaczego ?
Zależy gdzie trafisz i przede wszystkim na jaką zmianę. Nie polecam linii na zmianie D jeżeli tam trafisz to od razu rozglądaj się za inną pracą. Szkoda nerwów i zdrowia. Niektóre osoby które pracują na tej linii są antyreklamą dla tej firmy no ale mają się dobrze i nadal pracują bo ktoś od paru lat twierdzi że nie można być za dobrym dla ludzi. A z resztą co tu dużo pisać. Zatrudnisz się to sam się przekonasz. Jest bardzo duży nacisk na ilości.Praca jest naprawdę ciężka.Co parę miesięcy podwyższają normy , część ludzi aby odpocząć psychicznie i fizycznie często chodzi na L4 bo normalnie pracować to tu niestety się nie da.
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie marudzić, nie marudzić, system jest dopracowany i działa. Za większą wydajność jest premia, po premii jest zmiana normy, po zmianie normy nie ma premii. Czego nie rozumiecie ?
czemu tyle przyjezdza z sejn, augustowa czy tam nie ma pracy ? czy firma zrobi oszczednosci na darmowych dojazdach busem i beda musieli znów placic ?
Do Sejn niema żadnych busów , ale z Augustowa to powinni płacić za busy bo np inni dojezdzjący muszą płacić i to nie mało.
to niech nam reszcie dadza wieksze stawki godzinowe i tyle
nie , nie , nie to ty znajdz prace w augustowie , a nam dzadza z tych pieniedzy za koszto busa podwyzki
Powiem Ci tak żeby 12lat temu była strefa w Augustowie to TY byś (usunięte przez administratora) busem do Augustowa,żal (usunięte przez administratora) ściska!!!
Sam sobie idź, ja tylko odpisałam na komentarz prawdę jak jest.
Augustów ma dojazdy, a wy macie jabłka za darmo haha. Ludzie już przestańcie zazdrościć bo to i tak do niczego nie prowadzi. To jest szefa sprawa, jego pieniądze i on decyduje na co je przeznaczyć. A tym którym nie pasuje to zawsze mogą pracę zmienić. Nikt ich na siłę nie trzyma.
Nigdy w zyciu bym nie dojezdzal do augustowa do pracy nawet latem tam nie ma czego przyjezdzac ...a gdyby , a gdyby ...tam strefy nie bylo a jednak BAT powstal , lodki produkuja i powstalo tam to bez strefy i kogo z BAT wywalili to wstepu nie ma tam szybko konfliktowych i tych co (usunięte przez administratora)zalatwiaja
No i nie przyjeżdżaj! Taki jak ty by się z tłumu wyróżniał. Tu na forum możesz zabłysnąć, ale w Augustowie byś się tylko zbłaznił. Żeby się wmieszać w tłum trzeba mieć trochę klasy, a Tobie daleko do tego. Ludzie do Augustowa z różnych stron Polski przyjeżdżają więc się trzymaj z daleka bo słoma z butów wystaje i gnojem powiewa. Wstydu byś tylko nam narobił
O co im chodzi z tym, że nie możemy sobie stać przed wyjściem? Co to za różnica czy stoimy przy maszynie czy tam?
by chcieli zeby miec i operatorów uniwersalnych np do kilku maszyn i co myslicie ze 1zł brutto ktos wam bedzie latał zapychał luki kadrowe ? to przez niektore glupie decyzje i male pieniadze zwalniaja sie wam i to jest wasz problem i jeszcze sie zwolni i beda braki w produkcji .
i za 2zl i za 3 zł nic nie da, w takich sytuacjach beda maszyny tylko bardziej roztrojone czym wiecej osob bedzie przy nich pracowac
mniej linii pracujacych , wózki automatyczne , doszlo magazynierów z art , czyli produkcji mniej , a magazynierów wiecej i jeszcze lider czy pracownik wsiada na wózek i jedzie czy to jeszcze firma produkcyjna czy juz magazynowa ?
Czytam już to żenujące forum przez dłuższy czas i wiecie co zastanawiam się czy wy jesteście w więzieniu czy pracujecie tam dobrowolnie. Według waszych opinii ktoś was chyba zmusza do pracy w padmie? Mam wrażenie, ze wszyscy tutaj nagle zapomnieli, ze jeszcze niedawno tacy ludzie jak wy siedzieliście bez pracy, bez grosza przy duszy, nagle wielkie państwo się zrobiło. Na Suwałki info jest tyle ogłoszeń, ze naprawdę warto wysłać swoje cv i się w tej Padmie nie męczyć, skoro czujecie taki ból i cierpienie. A jak poznasz smak pracy za 2200 to poczujesz czym jest praca w fabryce. Powodzenia w szukaniu firm idealnych.
toz w tej fabryce tez mieli 2200 i temu odchodza i wiele innych rzeczy jest niesprawiedliwych dlatego jak moze niebawem zrobia sprawiedliwe wynagrodzenia i stawki wobec nakladu pracy to moze poniesiesz wypowiedzenie bo juz na twoim dziale nie bedzie tak oplacalne
To co składasz wypowiedzenie w poniedziałek ?
Po co tak złe się wypowiadasz na swój temat ?
No i nie trzeba było długo czekać by poznać smak pracy w fabryce za 2200 ha ha . Jakbyś wiedział/a
Tylko narzekają ale dalej siedzą w tej firmie, może prezes by się zajął tymi narzekającym
Chyba piszesz o sobie , że nie miałeś pracy , każdy wie jak tam jest,powinniście się wstydzić i niemow kto co ma robić,bo każdy robi co chce.
czy hr spelnia wasze oczekiwania ?
Ty przez 8 godz z kibla nie wychodzisz że nie znasz zdania innych? Wypowiedzenia i atmosfera w firmie dają oczywistą odpowiedź. Po za tym to niewolnicy mają jeszcze jakieś zdanie?
U nas nie ma HR, jest pani od szukania problemów i wspierania szefowej w trzymaniu za mordę. Ciekawe ile jeszcze ludzi musi odejść, żeby właściciel zrozumiał ten gang na górze i rozmontował to kółko wzajemnej adoracji.
szef na zebraniu raz mowil zeby mowic co sie dzieje ale moze ludzie nie chcieli przy przelozonych mowic bali sie
Albo z osób które na zebraniu wyrażą niewygodną opinię o pracy lub nie daj Boże o przełożonym robi się pózniej osoby konfliktowe i tym samym pierwsze do odstrzału.Ale co zrobić tu rządzi klika i nic się z tym nie zrobi bo liczą się tylko ilości i przede wszystkim znajomości .Atmosfera w tym zakładzie dawno sięgneła dna.
temu chyba własnie wiekszosc cicho siedzi na zebraniach a jak zejda na dół to sie zaczyna mowienie
HR w ogóle nie jest potrzebny bo niczym się nie zajmują a powinni się zajmować i rozwiązywać problemy zwykłych pracowników np zrobić zebranie i ankiety bez przełożonych.
HR nie spełnia żadnych oczekiwań prostego pracownika i w ogóle nie jest potrzebne. Trzeba robić zebrania i ankiety bez przełożonych, po prostu rozmawiać o problemach prostych pracowników i rozwiązywać je ze skutkiem a nie zebranie robić i przelatuje to z wiatrem i cicho sza.
Mnie denerwuje to że paniusia mną zadzi nie powiem z jakuego dzialu bo (usunięte przez administratora) nie mam jeszcze czerwonych spodni, ale ja nie będę nawalać za, swoich i za stanowisko obok bo nikt mi nie zapłaci za podwójna robotę. To ich problem ze sie nie wyrabiają. A sama siedzi 7 godzin na (usunięte przez administratora) przy stoliku a my na stojąco. Ale grunt go nie brać do głowy i się nie słychać paniusia w czerwonych spodniach co to powinna mieć napis na koszulce brygad został????????????
Powinni podziękować za wsparcie HR a zaoszczędzone pieniądze przeznaczyć na jakiś lepszy cel. Z tego całego HR to i tak tylko śmiech, z tego co widać tutaj.
Na 3.0 pani z parapetem za plecami jest tylko od ugniatania fotela. Nie wiem po co chodzi na zebrania działów i wspiera w głoszeniu głupot kierownika i zadaje zryte pytania a rozwiązań zero. Po co utrzymywać takiego pasożyta?
A ilu z was Łajzy było w dziale HR? Ilu z was mówiło jaki ma problem? Wielkie płacze na forum a na miejscu morda w kubeł bo może ktoś inny powie. Tylko gdy są wzywane osoby to ktoś coś uleje ale i tak nie wszystko powie bo sam sobie by dowalił bo każdy ma coś za uszami, bruździcie innym a na swym podwórku macie (usunięte przez administratora)
Dlaczego HR się nie interesuje noszeniem maseczek na chali? I dlaczego niektórzy chodzą bez maseczek lub noszą ściągnięto na ustach lub brodzie bo naprawdę jest strach się zarazić. Z HR stoją przy wyjsciu i sprawdzają jak się wychodzi z pracy maseczce czy bez a na chali sobie chodzą jak chcą. I niektórzy niech wezmą się na odwagę i powiedzą że ich bliscy są zarażeni covidem a nie chodzą jak by nigdy nic.
(usunięte przez administratora)na hali 8 godzin w maseczce na nosie a potem zabieraj głos i to nie na forum tylko miej odwagę ten twoim zdaniem problem poruszyć w pracy.No ale to fakt że te noszenie maseczek i przyłbic w firmie nie ma najmniejszego sensu. Ogólnie na zmiane B na Arcie nikt nawet temperatury nie sprawdza już bardzo bardzo długi czas. No ale pewnie boją się że wtedy w ogóle nie będzie komu robić w tym zakładzie.
Ty taki kozak jesteś ciężko ci w przyłbicy pracować i się nie pruj tak jak ktoś napisał prawdę. Jak ci maska przeszkadza to przyłbice nakładaj.
No właśnie nie sprawdzają temperatury i niektórzy chodzą do pracy przeziębieni i kaszlą a potem jeden drugiego zarazi i trzeba iść na zwolnienie przez takich bęcwałów.
HR to niech się weźmie za liderów legatów którzy nic nie robią całe 8 h, nie dość że są zbędni to nie służą pomocą i poradą.
To prawda, a szczególnie na barberanie lider to legactwo powinien coś robić a nie sie czuć jak na wczasach.
Stoją i ziewają z nudy z ręką w telefonie a pomocy nie uraczysz. Czasami widać nawet że podśmiewają się z ludzi którzy pracują na ich wypłaty. Pierwszy mój zakład gdzie takie jaja się dzieją a potem dziwią się że ludzie uciekają na L4. A już pomysł dwóch buforowych gdzie i tak trzeba palety wywozić to kompletna porażka. Jedna z nich może i jest przydatna jeżeli chodzi o bufor ale praca drugiej to nieporozumienie. Chodzi, się szwenda lub siedzi znudzona przy stanowisku buforowej. Czasami z łaski pomoże czyszczącym.
U nas widać że coś robi. Pomaga wywozić palety buforowej, sprawdza ramki moim zdaniem to za często bo to nie jest chyba jej obowiązek. Pomagała czyścić ale komuś to się nie spodobalo i teraz nie pomaga. Nie widzę aby często siedziala gdzieś znudzona. Dla mnie osobiście podoba się że to ona teraz użera się z klejarza i i pilarzami jeżeli są brzydkie ramki. Zgłaszamy jej że jest źle i ma to rozwiązać.
A na której zmianie wywozisz palety ty? U nas na zmianie robi to buforową i czasami ustawiaczka
To są liderzy nie ustawiacze nie umiesz napisu przeczytać na koszulce.
Narzekacie i narzekacie tylko a gdzie byliście jak wybierali ludzi na to stanowisko ustawiaczki? Przyjdźcie do nas na linię trochę popracować to zobaczycie jak wygląda praca. Bo jak na razie to tylko narzekacie ze za dużo stołów do czyszczenia to wam buforowa albo ustawiaczka się nie podoba.To klejarz nie dobry to pilarz niedobry... Może zróbcie zamianę i wtedy dyskutujcie jak wam źle i niedobrze.
Na mojej zmianie do stołu buforowej muszę zaciągnąć sama palety z 5 stołów lub 3,4. To nie powinno tak wyglądać że czyszczące latają przez rolotoki z jednego końca hali na drugi a faceci w sile wieku stoją i ziewają z nudy gapiąc się w ekran telefonu. Nawet buforowej ustawiacze i brygadzista nie pomogą w wywożeniu ramek na bufor. To jaka jest polityka pracy w tej firmie??? To jedna grupa ludzi musi być mega wydajna i wielofunkcyja a reszta towarzystwa potrafi przy swoich maszynach i nie tylko oglądać filmy w telefonach i mieć na wszystko (usunięte przez administratora)
To może zmiana koszulek na ustawiacze klejarek a nie lider
HR w Padma Art to porażka. Ten dział nie powinien wogóle istnieć z takim podejściem i rozwiązywaniem problemów. Równie dobrze kadry mogłyby przejąć ich garstkę obowiązków a panie wysłać na linie lub czyszczenie do pracy bo ludzie stąd uciekają a one z tym i tak nic nie robią.
Na kamerach to oni nie widzą co liderzy robią że nic nie robią tylko się przewalają z miejsca na miejsce, lub siedzą na telefonie albo patrza czego innego. A jak wejdzie kierownik to udają ze pracują.
Nie wiem po co hr robi te śmieszne rozmowy z pracownikami w obecności kierownika, nikt nic nie powie bo ludzie się boją wszystko będzie przepowiedziane, zróbcie ankietę anonimową...
Bo ci co mieli coś negatywnego do powiedzenia dawno tu nie pracują a jak mówili byli olewani i wyśmiani przez między innymi kierownika. Chodzi o to by nie robić cyrku typu dział HR bo to ani działa ani potrzebne (w obecnej formie) a w oczach zdecydowanej większości pracowników to tylko kreowanie dziwnych stanowisk by upchać znajomych w firmie.
Jaki (usunięte przez administratora) ,zwolnij się i po sprawie ,nikt tu nikogo nie trzyma na siłę , przyjdą inni pozdrawiam
Gdyby nie ludzie w Art wszystko było by dobrze , ludzie zjedzą cię za to że jesteś nowy i chcesz pracować ,bo przecież zabierasz im premię. Do wszystkich co się chcą tam przyjąć. Uważajcie na ludzi . I w dodatku kablują , latają do liderów nawet z bzdurami wyssanymi z palca.
To fakt, to jest zdecydowany minus. Ale pamiętaj, że to z tymi osobami jest coś nie tak nie z Tobą. A dobry lider powinien podejść obiektywnie i pomóc wdrożyć się nowym pracownikom.
Ankiety powinny być na wszystkich obszarach wtedy będzie można zaobserwować kto manipuluję i rządzi na zmianie
Nie spełnia dział HR nie jest godny zaufania wystarczy zajść powiedzieć co leży na sercu zgłosić mobbing i tyle wystarczy aby na drugi dzień dostać wypowiedzenie
Podłe plotkary bez sumienia i kultury, bez szacunku dla pracownika, skandal tak samo księgowe o reszta kliki wszyscy do wymiany. Ciemnoskóry w Europie pracownik ma więcej szacunku jak tam traktują ludzi jak w średniowieczu (usunięte przez administratora)
czemu nie ma rotacji na wozeniu ramek wsrod czyszczacych tak jak było?
to prawda ? znow beda rotacje wsrod czyszczacych na wozeniu ramek ?
Kierownik i jego (usunięte przez administratora) mają się dobrze . Paniom z HR radził bym się przyjrzeć zwolnieniom od lekarzy . I dobrze pomyśleć dlaczego tak jest . Co jest przyczyną że mało jest chętnych do pracy w tej firmie . Może porą parę osób na wysokich stanowiskach wywieść na taczkach za bramę w kierunku
HR niech się obudzi i bierze ludzi na rozmowę bez kierownika bo wiadomo że ludzie przy kierowniku nic nie chcą mówić co im leży na sercu .
Czy to prawda o krążącej plotce na Atr, że te 10% które było nam odtrącane z wypłat podczas pantemi powedrowało na prywatne konto pani Waw....rko? Czy te przywłaszczone pieniążki zostaną kiedys zwrócone? Czy pani waw...ko kiedys odpowie prawnie za swoje machloje? Czy wszystko bedzie zamiecione pod dywan? Czy to jest prawda o tym czy to jest taka puszczona plotka
Chyba tak bo słyszałam, ze było u niej CBA, policja , RTV AGD , LTE i zabrali czajnik żeby puścił pare.
Nie ważne gdzie jest , ale niekiedy jest jej brak żeby utrzeć nosa dla tych funkcyjnych co się nie nadają pełnić swoje obowiązki .
Bon Pani E żeby była nadal w firmie to napewno by zrobiła porządek z niektórymi nierobami funkcyjnymi .
Nie wymyślaj farmazonów bo żeby była spowrotem pani Ewa to by się ukruciły eskapady i noc nie robienie pseudo funkcyjnych . Naprawdę jest brak tej kobiety w firmie .
jak to sie dzieje ze sasiedzi ze wschodu maja wize na 180dni z Białorusi czy itp, a przebywaja i pracuja rok czy dluzej ?
Czy teraz jabłka są na przerwie tylko dla Nowigo? Na każdej innej nie ma
To prawda. Jabłka są TYLKO dla Novigo. Socjal zawsze był lichy w tej firmie a teraz to wogóle katastrofa hehe.
na której zmianie kierownik sugerował zostać po pracy i poprawiać palety? może (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora). wam pomoże
Na 3.0 i tak mało roboty to gdzie oni wcisna coraz kolejnych z ART ?
Czy kierownicy nakazując kolejarzom poprawianie swoich ram przed pracą{nie odpłatnie} zdają sobie sprawę z tego że łamią prawo??? Jesli nie to może inspekcja pracy im w tym pomoże.
Jak ktoś klei badziewie byle dużo i marnej jakości to ja się nie dziwię że w końcu się za was wzięli. Przyjdzcie do Padma Art i zobaczcie jak ma wyglądać rama. Osoby które do was przeszły mówią że się cofneły w czasie o jakieś 10 lat.
Wy sami się godzicie na takie cyrki. Ustawiacze stoją w telefonach, robią za ochronę hehe a potem szaraki zostają po godzinach za darmo.Znalezli frajerów a już nawet słychać że za niedługo w podzięce za wkład pracy będziecie mieli podwyższone normy zamiast wypłaty.
Wy z Padma Żart z śliskimi głowami zapomnieliście jak praca wygląda. Na który dział nie pójdziecie pracuję się z wami jak z niedowładami. My 10 lat do tyłu ale to od was ludzie patrzą na nas jakby wyszli z piwnicy
Ciekawe czy prezes wie o ilości bezsensownych stanowisk w zakładzie. Jak brygadzista tylko na dwie linie i to tylko na rano, czyli przez 8h potrzebne te stanowisko a przez 16h już nie? Hahaha tak samo liderzy na nie których działach jest po dwóch i jeszcze mają zastępców.
Tak samo nie potrzeba dwóch brygadzistów na klejarkach i piłach bo by była oszczędność jak by był jeden brygadzista na wszystkie zmiany , a tak chodzą zamieszanie sięją a nic pożytecznego nie robią.
Może jest jakiś głębszy sens tego, szeregowy pracownik przeważnie nie zna zakresu obowiązków kierownika czy brygadzisty, być może robią, jeszcze coś o czym nie macie pojęcia? chyba, że aż tak bardzo przeszkadzają wam w pracy?
oni lubi robic jakies nowe stanowiska w godzinach pracy porannych , a pozniej okazuje sie ze jest cos nie tak , odpad , a co to nie moze od 10 do 18 pracowac ? Pozatym nie pierwszy raz cos sie zdarzylo i odpowiadaja za to liderzy , operatorzy , pracownicy tam sie robia roszady jak cos wyniknie , a wiec niektore stanowiska sa znakomite wysoko siedziec i za nic nie odpowiadac hehe
Haha co brygadzista może robić o czym my nie mamy pojęcia ,chyba chodzi nic nie robi bezczelnie się odzywa i wtyka nos w nie swoje sprawy albo udaje że coś robi.
brygadzista , lider nie moga zle odzywac sie do pracownika , maja sie zwracac z pelnym szacunkiem inaczej odjazd firma musi takich rzeczy pilnowac bo za to odpowiada takie sprawy rowniez podlegaja pod (usunięte przez administratora)
Co tu dużo gadać bezczelność, fałsz , nierówne traktowanie to jest dopiero wizytówka przełożonego brygadzisty .
Czemu z tym wszystkim nie pójdziecie do HR ??? Jeżeli uważacie że nierówno traktuje pracowników itp tylko bez przerwy narzekacie i wyzywacie go na tym forum????? Od dobrych paru miesięcy.
Wszystko nie pasuję,to po co tu pracujesz idź gdzie indziej to co dajesz od siebie wraca????????
Też uważam że tą sprawę rozwiąże tylko ankieta. I wtedy można zobaczyć czy to hejterzy na forum tylko mają problem czy jednak jest coś na rzeczy.Długo tylko o nim piszą
Tu niewiadomo o kogo chodzi więc nie widać żeby ktoś kogoś wyzywał . Dużo ludzi przenieśli na 3.0 i teraz wypisują mściwie swoje żale na forum .
Ciebie powinni zgłosić, ktoś napisał niewiadomo na kogo a plotkarze z padmy wykorzystują i dodają swoje jak to większość fałszywych aferowiczów z padmy z tobą na czele .
Poprzenosili dobrych pracowników na 3.0 którzy pracowali po pięć do dziesięciu lat no i teraz jest ,takie wypisywanie bo niektórzy już się pozwalniali a jak nie to mają się pozwalniać bo tam się nie odnajdują bo było obiecane co innego i teraz jest takie wypisywanie z nerwów ,to wcale nie jest dziwne. Pozostawiali lizo (usunięte przez administratora) i wygodnych pod siebie z którymi się przyjaźnią i dlatego takie zgrzyty na forum.
nieraz chodzi o kogos innego , a tutaj na forum przypisuja inni tych co im pasuja , to jak przypisujecie to prosze pisac od siebie post
Nie zdziwiłbym się gdyby te żale na niego pisali jego dobrzy koledzy lub koleżanki. Takie są standardy pracy w zespole w tej firmie hehe.Donosy tu są bardzo cenione i w wielu przypadkach wynagradzane. I teraz widać to na tym forum. Firma ma co chciała.
Ankiety powinny być też na pracowników, nie tylko na osoby funkcyjne,z pewnymi osobami nie da się pracować
Na ciebie to już dawno powinne być ankiety , co tu dużo gadać niektóre osoby funkcyjne nie mają szacunku do zwykłego pracownika i dlatego jest jak jest bo kto jest w porządku to i ludzie są w porządku .
To prawda niech więcej jeszcze robią stanowisk funkcyjnych i za darmo dla takich płacą za prawie nic nie robienie .
