Opinie o Great Call Sp. z o.o. S.K.A.
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje.
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Każde dobre słowo jest dla nas motorem napędowym dla dalszego działania i za nie bardzo dziękujemy :)
Uczestników dyskusji prosimy jednak o zamieszczanie wiarygodnych i sprawiedliwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażania, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia - prosimy, aby o tym pamiętać. Jest to jednocześnie niezgodne z regulaminem plaftormy.
Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących kwestiach zawsze możecie kontaktować się z nami bezpośrednio lub pod adresem e-mail :)
Trzeba przyznać że kierownicy w tej firmie mają naprawdę silne głowy i twarde tyłki, a sama kadra jest naprawdę ogarnięta. Nie spotkałem się jeszcze żeby jakaś firma tak sprawnie odpowiadała na opinie i prowadziła normalne dyskusje i to jeszcze takie długie a nie na odczepne. Ale to co tu niektórzy wypisują to bzdury totalne. Owszem ta praca nie jest dla ludzi o słabych nerwach i takich co tylko chcą odsiedzieć godziny bo wiadomo że wyniki trzeba robić. Ale byłem na projekcie lidów więc ciężko nie było, na pewno nieocenieni (i niedocenieni przez swoich konsultantów) byli Kuba i Ania. Naprawdę nigdy nie spotkałem się z kierownictwem o tak ludzkim miłym i uczynnym podejściu jak oni, chociaż moja przygoda z tą firmą skończyła się jakiś czas temu to nadal podziwiam jak bardzo walczyli o swoich konsultantów, ile wiedzy przekazywali i że dało się z nimi pogadać i pośmiać jak z ludźmi. Nie siedzieli pod krawatem jak niektórzy, pomagali na wiele sposobów i nawet jeśli wyniki nie szły jak powinny to służyli pomocą i radą a nie stali z batem. I na discordzie zawsze było wesoło i miło, mimo że czasem był nacisk na wyniki ale to jak wszędzie Z biegiem czasu mogę śmiało polecić firmę osobom które chcą się rozwijać w sprzedaży bo tutaj jest to naprawdę możliwe, i jako pierwsza praca oceniam na 9/10. Jak wszędzie mogliby trochę zwiększyć premie na lidach ale jak na projekt prostszy niż przekładanie pudełek na magazynie, to te trzy czy cztery stówy zawsze były miłym dodatkiem na studenckie życie, a to czego nauczyłem się o podejściu do klienta wykorzystuje dalej w nowej pracy
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z całością wątku na Gowork :) odpowiedzi na wszystkie te pytania udzielaliśmy już wielokrotnie. A jesteśmy tez pewni, że można tutaj wychwycić również sporo innych, ciekawych informacji :) Pozdrawiamy!
Z pewnych przyczyn już mnie nie ma w firmie, ale chciałam tylko napisać, że będę bardzo dobrze wspominać, fajna atmosfera, fajne miejsce, praca jak praca zależy od projektu, trzeba się starać, aczkolwiek kierownicy również sympatyczni i życzliwi, może kiedyś znowu się pojawię, dzięki za wszystko
Dzięki za miłe słowa! Bardzo się cieszymy, że dobrze wspominasz prace u nas:) To prawda że praca zawsze ma swoje wyzwania, ale staramy się tworzyć jak najlepsze warunki dla naszych pracowników:) Życzymy Ci powodzenia w nowych wyzwaniach zawodowych i osobistych!
A ja napiszę coś jako były pracownik i to nie na chwilę tylko pracujący w GC trochę dłużej.Praca jest całkiem fajna ,udało mi się w ciągu niecałego roku przejść wszystkie etapy awansu i wcale nie byłam odosobnionym przypadkiem, oczywiście nie ma niczego bez ciężkiej pracy -trzeba się postarać ale przecież w każdej pracy trzeba by coś osiągnąć ???? Zasady awansu przejrzyste ,jak robisz swoje i przede wszystkim chodzisz do pracy ,bo uwierzcie nie dla każdego jest to oczywiste,że jak np nie możesz przyjść to poinformuj o tym chociażby kierownika ,przecież nikt nie ma szklanej kuli i nie domyśli się ,że np zachorowałeś????.Pracowałam na projekcie PZU,więc nie zgodzę się z opinią Tomka ,że atmosfera jest nerwowa ,owszem każdy chce sprzedać jak najwięcej ale przecież od tego zależy nasza prowizja to nie rozumiem w czym ktoś tu widzi problem.To projekt sprzedażowy więc im więcej sprzedasz tym więcej zarobisz .Co do kierowniczek naprawdę nie ma na co narzekać ,nigdy nie spotkałam się z jak to zostało określone wyżywaniem się na kimś.Wręcz przeciwnie nie raz mogłam liczyć na pomoc i zrozumienie.Oczywiście jak coś zrobiłam źle to została mi zwrócona uwaga ale przecież to normalne , bądźmy poważni nikt nas nie będzie chwalił za błędy.Poza tym kierownicy są rozliczani za nasze błędy i to oni się muszą z nich tłumaczyć.Pensja ok ,zależy od Twojego zaangażowania.Z grafikiem idzie się dogadać,moim zdaniem praca jak każda inna tylko w luźniejszej atmosferze.Duży plus to to ,że możesz sobie przychodzić do pracy nawet w dresie czy piżamie jak Ci tak wygodnie.Pamiętajmy ,że to praca na słuchawce i wiadomo klienci są różni to jednak już nie zależy od pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej także na plus ,możesz też sobie robić nadgodziny .Ogólnie uważam ,że nie ma co narzekać.
nie ma maksymalnej pensji bo premie są zależne od wyników więc w każdym miesiącu zależy ile zrobisz. szczebli jest chyba 5 albo 6 i na ostatnim jest 13tka, a multisport chyba na 3 na zdalna zalezy jak sie dogadasz, ale znam osoby co pracuja tylko zdalnie. ja pracuje w biurze
Jestem tu od niedawna, aczkolwiek praca na plus, swoboda, fajny klimat i póki co super mi się tutaj pracuje, mam nadzieję, że tak zostanie :). Co do połączeń czasami zbyt szybko wpadają, ale do przeżycia ????
Cześć, o zarobkach i umowach było już masę wypowiedzi tutaj na portalu Gowork :) Zachęcamy Cię do ich przeanalizowania - poza tymi można znaleźć też sporo innych, cennych informacji :) Pozdrawiamy!
Wspomne tu o inowrocławiu gdzie jowita wyżywa się na kolsuntantach źle traktuje wszystkich udaję miłą tylko gdy przyjeżdza prezes firmy czy j.karpa manipuluje kolsuntantami i kierownikami widać że ma (usunięte przez administratora) czy ktoś taki serio powinien być w tej firmie z firmy odszedłem głównie przez (usunięte przez administratora) gdzie firma zamiast się rozwijać i dbać o pracowników idzie w drugą stronę z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej zakazy przerwy czepianie się o siedzenie w innej pozycji niż na sztywniaka jesteś na l4 to nic nie da zmuszanie do odrabiania godzin brak elastycznego grafiku wytykanie błędów nie potrafią wytłumaczyć nic dobrze nie polecam tej firmy psychicznie jest ciężko przez kierownictwo
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w naszej firmie. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były negatywne. Jednocześnie pragniemy zapewnić, że każda opinia jest dla nas ważna i chcemy doskonalić nasze praktyki, aby tworzyć jak najlepsze warunki pracy. Z przykrością dowiadujemy się o Twoich doświadczeniach, chcielibyśmy podkreślić, że nie wpłynęły żadne skargi ani informacje na temat opisanych sytuacji do osób decyzyjnych. Jednak zrozumienie i poprawa relacji między pracownikami a kierownictwem jest dla nas kluczowe. Dlatego też będziemy się przyglądać sytuacji, aby upewnić się, że wszystkie działania podejmowane są zgodne z naszymi wartościami i standardami. Odnośnie zakazywania przerw, to dokładniej chodzi o to, aby na ostatnią godzinę pracy konsultanci nie wychodzili wszyscy jednocześnie, żeby również inne osoby mogły z niej skorzystać. Standardem jest to, aby 50% konsultantów obsługiwało połączenia klientów. Jeśli chodzi o odrabianie L4, nie ma przymusu, jednakże frekwencja jest brana pod uwagę przy awansach. W interesie pracowników jest zatem utrzymywanie dobrej frekwencji, co z kolei wpływa na ich szanse na awans. Motywujemy pracowników, aby jak najszybciej zdobywali awanse, co za tym idzie, niosąc ze sobą coraz większe korzyści dla nich. Odnośnie zwracania uwagi jeśli chodzi o postawę ciała – to tak robimy to. Zdajemy sobie sprawę, że praca siedząca przez tyle godzin w złej pozycji może mieć negatywny wpływ na zdrowie np. skolioza. Także odpowiednie ustawienie ciała wpływa na ułożenie krtani, dzięki czemu lepiej brzmimy, co jest bardzo ważne dla tego typu pracy Rozumiemy, jak istotne jest elastyczne planowanie czasu pracy dla naszych konsultantów. Staramy się maksymalnie dostosowywać grafik pracy do indywidualnych potrzeb naszych pracowników, jednakże musimy również uwzględnić potrzeby firmy oraz wymogi dotyczące świadczenia usług naszym klientom. Czasami może to oznaczać, że nie zawsze możemy spełnić wszystkie prośby o elastyczny grafik pracy, ponieważ musimy zapewnić ciągłość działania firmy i obsługę naszych klientów. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jesteśmy zdeterminowani do ciągłego doskonalenia naszej firmy i zapewnienia jak najlepszych warunków pracy dla naszych pracowników. Pragniemy podkreślić, że kładziemy duży nacisk na rozwój osobisty i zawodowy poprzez regularne szkolenia i warsztaty. Naszym celem jest zapewnienie, aby wszyscy nasi pracownicy mieli dostęp do odpowiednich narzędzi i wiedzy potrzebnych do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Życzymy Ci wszystkiego dobrego! Zespół Great Call
oceniam firmę okej grafik elastyczny, system premiowy zrozumiały, kierownictwo przyjazne i pomocne. fajna praca do pogodzenia ze studiami, polecam
Nowy wpisCześć, Dziękujemy Ci za miłe słowa! Staramy się tworzyć przyjazną atmosferę dla naszych pracowników, a także dopasowywać grafik do ich potrzeb. Życzymy powodzenia :)
jeden wielki (usunięte przez administratora) nie polecam,kierownictwo z Bydgoszczy powinno zająć się tym co się dzieje w oddziale w Inowrocławiu, zanim inspekcja pracy się za to wezmie
chciałem składać cv do tej firmy w Inowrocławiu ale widzę mieszane opinie. Możesz powiedzieć o co chodzi dlaczego inspekcja miałaby tam być? Coraz bardziej się zastanawiam czy warto a wiem że tam szukają na agentów, jest problem z innymi pracownikami?
(usunięte przez administratora) bo ktoś czegoś od Was wymaga ? nie bądźcie śmieszni. polecam zajrzeć do słownika i zapoznać ze znaczeniem słów jakich używasz. akurat nie widzę aby w tym oddziale był (usunięte przez administratora) i inspekcja jeśli się zjawi z pewnością dojdzie do tych samych wniosków. ja polecam
Cześć, dziękujemy za aktywność w wątku. Zgłaszany przez Ciebie problem brzmi niepokojąco, ale niestety skrótowość tej wypowiedzi nie pozwala nam się w pełni odnieść do konkretnych sytuacji i zapobieżeniu im w przyszłości. Gwarantujemy jednak, że przyglądamy się pracy nie tylko konsultantów, ale również i naszych kierowników we wszystkich oddziałach. Z przykrością stwierdzamy również, że do kierownictwa ani w Inowrocławiu, ani Bydgoszczy, nie napłynęły żadne sygnały mogące skierować nasze zainteresowanie na nieprawidłowości w działaniach oddziału. Być może coś zostało źle zrozumiane przez Ciebie lub niepotrzebnie ostrzej zareagowałeś/zareagowałaś? Na każdym etapie współpracy staramy się oferować wsparcie czy działania motywacyjne i konkursowe, ponieważ zależy nam na trwałych współpracach, ale również oczekujemy zaangażowania z drugiej strony. Jeśli pojawią się konkretne zarzuty, prosimy kontaktować się z naszym zespołem zarządzającym, abyśmy mogli poznać problem. Także, jeśli rzeczywiście występują nieprawidłowości, to będziemy niezwłocznie działać, aby je wyeliminować. Pozdrawiamy, Zespół Great Call
Nie polecam, dokładają obowiązków cały czas za te same pieniądze a potem się okazuje że jednak nie płacą za to straszny stres mówię tu o oddziale w ino jakaś katastrofa. Każą robić coś czego nie miałyśmy robić bo jednak składałam cv na konkretne snatowisko tak
Cześć, dzięki za Twoją aktywność i opinię, do której oczywiście chcemy się odnieść. Jeśli chodzi o dokładanie obowiązków to może być to sprawa różnorodności naszych kampanii, które prowadzimy. Co za tym idzie każda kampania cechuje się innym wynagrodzeniem, a także innym systemem premiowym. Na jednej kampanii konsultanci tylko dzwonią do klientów, a na innej dzwonią i wprowadzają dane – co jest także wliczane do czasu pracy, a informacje na ten temat są przekazywane już podczas rekrutacji. Jeśli chodzi o stresowe sytuacje, to niestety mogą one pojawić się w każdej pracy. Jednak nasi kierownicy starają się rozmawiać z konsultantami i być wsparciem. Każdy pracownik może zawsze podejść i porozmawiać. Nie zostawiamy ich samych sobie. Także, aby umilić czas pracy prowadzone są różne konkursy dla konsultantów oraz dni tematyczne. Przykro nam, że niestety masz takie zdanie, być może zawiodła komunikacja. Czasami wystarczy dobra rozmowa. Życzymy wszystkiego dobrego i pozdrawiamy!
Wysłałem CV. Zadzwoniła Pani zaproponowała rozmowę. Wysłała SMS z przypomnieniem i adresem. Potem o umówionym dniu i porze spotkaliśmy się. Pani miła. Poza zadawaniem pytań opowiedziała też o firmie. Obiecała że zadzwoni z decyzją w przeciągu kilku dni i uczyniła to.
Ogólne pytania - coś o sobie i swoim doświadczeniu, na ile godzin chcę pracować, od kiedy jestem do dyspozycji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy w Great Call Sp. z o.o. S.K.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Witam wysłałam swoje Cv na stanowisko konsultanta przez olx i nie otrzymałam odpowiedzi odnośnie rozmowy rekrutacyjnej
dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W przypadku otrzymania aplikacji nasi rekruterzy starają się wracać z odpowiedzią jak najszybciej. Jednak ze względu na duże zainteresowanie, nie jesteśmy w stanie kontaktować się z każdym kandydatem od razu. Jeśli nie otrzymała Pani informacji, to zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym kontakt@greatcall.pl . Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi osobami. Pozdrawiamy
Ja jeszcze dopytam o sam proces rekrutacji. Jest kilka etapów? Można na pierwsze spotkanie umówić się zdalnie? Prócz rozmowy są dodatkowe testy do wykonania?
Dzięki za zainteresowanie naszą firmą :) Nie prowadzimy rekrutacji zdalnej. W trakcie spotkania jest do odegrania krótka scenka sprzedażowa. Zadania mogą być różne, zależy to od stanowiska, na które Pan aplikuje. Pozdrawiamy!
Na ile szybko Specjalista ds. Raportowania "awansuje" z zarobków 4300 zł brutto, czyli de facto minimalnej krajowej? Pytam, bo jednak excela trzeba bardzo dobrze znać, taki jest wymóg...
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Specjalista ds Raportowania nie zarabia tylko minimalnej. Wynagrodzenie jest dwuskładnikowe - podstawa plus premia. Jak zapewne widać w ogłoszeniu przedziałki są bardzo szerokie. Kwestię zarobków ustalamy już na etapie rekrutacji - bardzo dużo zależy od doświadczenia osoby aplikującej, posiadanych już umiejętności - daje to przestrzeń do negocjacji wyższych stawek już na etapie zatrudnienia. Nie zmienia to jednak faktu, ze nawet osoba, która będzie wymagała dużo wdrożenia po naszej stronie nie będzie zarabiać tylko minimalnej :) Zaś sama wysokość premii jest już uzależniona od indywidualnych postępów i zaangażowania danej osoby. Zachęcamy do składania aplikacji - na te i więcej pytań chętnie odpowiemy w trakcie spotkania rekrutacyjnego. Pozdrawiamy!
Czy wykształcenie średnie jest koniecznym warunkiem?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszymi ofertami pracy. Wymogi dot. zatrudnienia na stanowisko konsultanta telefonicznego różnią się w zależności od projektu, na który jest zapotrzebowanie oraz oddziału firmy. Zapraszamy do przesłania aplikacji, chętnie odpowiemy na pytania na rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiamy!
Dzień dobry,czy mozna pracować w dni od poniedziałku do piątku czy trzeba przychodzić również w weekendy? I czy godziny pracy mogą być np 8-16 czy wymagane są późniejsze godziny również?
Dzień dobry, bardzo dużo zależy od projektu i kampanii, na którą aktualnie trwa rekrutacja, a także oddziału firmy. Zwyczajowo nasi konsultanci realizują 2 zmiany popołudniowe w tygodniu (sami wybierają kiedy) oraz jedną sobotę (również wybraną samodzielnie), za którą przysługuje dzień wolny w odbiorze. Więcej informacji można uzyskać w trakcie spotkania rekrutacyjnego :) Pozdrawiamy!
Trzeba przyznać że kierownicy w tej firmie mają naprawdę silne głowy i twarde tyłki, a sama kadra jest naprawdę ogarnięta. Nie spotkałem się jeszcze żeby jakaś firma tak sprawnie odpowiadała na opinie i prowadziła normalne dyskusje i to jeszcze takie długie a nie na odczepne. Ale to co tu niektórzy wypisują to bzdury totalne. Owszem ta praca nie jest dla ludzi o słabych nerwach i takich co tylko chcą odsiedzieć godziny bo wiadomo że wyniki trzeba robić. Ale byłem na projekcie lidów więc ciężko nie było, na pewno nieocenieni (i niedocenieni przez swoich konsultantów) byli Kuba i Ania. Naprawdę nigdy nie spotkałem się z kierownictwem o tak ludzkim miłym i uczynnym podejściu jak oni, chociaż moja przygoda z tą firmą skończyła się jakiś czas temu to nadal podziwiam jak bardzo walczyli o swoich konsultantów, ile wiedzy przekazywali i że dało się z nimi pogadać i pośmiać jak z ludźmi. Nie siedzieli pod krawatem jak niektórzy, pomagali na wiele sposobów i nawet jeśli wyniki nie szły jak powinny to służyli pomocą i radą a nie stali z batem. I na discordzie zawsze było wesoło i miło, mimo że czasem był nacisk na wyniki ale to jak wszędzie Z biegiem czasu mogę śmiało polecić firmę osobom które chcą się rozwijać w sprzedaży bo tutaj jest to naprawdę możliwe, i jako pierwsza praca oceniam na 9/10. Jak wszędzie mogliby trochę zwiększyć premie na lidach ale jak na projekt prostszy niż przekładanie pudełek na magazynie, to te trzy czy cztery stówy zawsze były miłym dodatkiem na studenckie życie, a to czego nauczyłem się o podejściu do klienta wykorzystuje dalej w nowej pracy
Hej, czyli przyjmują również osoby bez doświadczenia? Bo ja głaśnie szukam pierwszej pracy w sprzedaży, a jednak większość firm go wymaga. Napiszesz jak wyglądał twój proces rekrutacyjny? To chyba najbardziej stresujący etap dla mnie :-) Trudno uzyskać te 400 zł premii? Da się ją już wyrobić w pierwszych miesiąc pracy? Z samej podstawy byłeś zadowolony? Jakie oni mają w ogóle widełki w sprzedaży?
Cześć, dziękujemy za aktywność na portalu! Tak, przyjmujemy również osoby bez doświadczenia. Zachęcamy do wysłania swojego CV, zaprosimy Cię na spotkanie, na którym nas poznasz, a my Ciebie - rekruter w rozmowie i krótkiej scence improwizowanej oceni Twoje predyspozycje do wykonywania takiej pracy. Gwarantujemy, że nie ma się czego bać :-) Zachęcamy do tego, żeby podejść do tego luźno, swobodnie ale też z pewnością siebie. Nasi rekruterzy nie gryzą :) Jeśli chodzi o premie i tego, czy da się takie czy inne kwoty uzyskać w pierwszym miesiącu pracy to jest już kwestia mocno indywidualna. Bardzo duzo zależy od tego na jaki trafisz projekt, jak szybko będziesz przyswajać wiedzę i jak sprawnie "załapiesz żyłkę sprzedażową". Jedni rozkręcają się szybciej, inni wolniej. Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacji!
Jest tylko jedno spotkanie rekrutacyjne i od razu informacja o przyjęciu czy co najmniej czekają mnie dwa etapy jak wyśle CV? Podczas okresu próbnego jest ktoś kto pomaga się wdrożyć? Opiekun albo koordynator czy od razu jest się rzuconym na głęboka wodę?
Cześć! Dziękujemy za aktywność w dyskusji. Decyzję o przyjęciu podejmujemy na podstawie jednego spotkania rekrutacyjnego, jeśli pytasz o stanowisko konsultanta telefonicznego oczywiście :) Wsparcie od nas otrzymujesz na każdym etapie współpracy - nie tylko na początku. Po szkoleniu rozpoczynasz wykonywanie pracy samodzielnie, ale na bieżąco otrzymujesz uwagi i wskazówki. Zapraszamy do uczestnictwa w procesie rekrutacji! Pozdrawiamy
Witam, ile trwa okres wdrożeniowy w obowiązki?:) Szkolenie jest tak samo płatne, jak docelowa praca na samodzielnym stanowisku? Co do tych projektów, pracownicy są do nich przydzielani ze względu na predyspozycje/doświadczenie czy to zależy od zapotrzebowania?
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z całością wątku na Gowork :) odpowiedzi na wszystkie te pytania udzielaliśmy już wielokrotnie. A jesteśmy tez pewni, że można tutaj wychwycić również sporo innych, ciekawych informacji :) Pozdrawiamy!
Czy zatrudniacie tylko studentów ( ja już dawno nie jestem)i czy jest możliwość pracy 4 godz dziennie?
Dzień dobry! Nie zatrudniamy wyłącznie studentów. Aplikować do nas może każdy :) Praca w różnorodnych wymiarach godzin jest jak najbardziej możliwa, zakładane przez nas minimum to 80h miesięcznie. Pozdrawiamy!
Czy Great Call Sp. z o.o. S.K.A. zatrudnia studentów?
To super, dziękuję za informację :) Znalazłam na państwa stronie stawkę godzinową - 18,3zł/h, czy tyle wynosi obecnie, czy zaszły jakieś zmiany? Trzeba studiować zaocznie, czy może studenci dzienni też są mile widziani? Mogę jeszcze wiedzieć jak wygląda onboarding, ile trwają szkolenia?
W Great Call, każdą godzinę Twojej pracy wynagradzamy stawką 23,50 zł brutto/h :) Czas szkoleń i wdrożenia w dużej mierze zależy od projektu. Trwa od 2 dni do tygodnia. Na każdym etapie możesz liczyć na pełne wsparcie kierowników odpowiedzialnych za projekt. Wszyscy studenci są mile widziani :)
kierowników, których wsparcie polega na czymś typu " noo jak sprzedajesz za mało musisz sprzedawać więcej" szkolenia polegające na puszczaniu filmików innych szkoleniowców z (usunięte przez administratora), śmiech na sali. Potem się dziwią ,że nikt nic nie sprzedaje ? Złe szkolenie to i potem źle pracownicy pracują :)
najniższa krajowa a wymagania jak za 1o tysięcy miesięcznie załosne. Sami sobie wciskajcie klientowi nastą polise z rzędu
Wypowiadam sie bardzo rzadko lecz tym razem to uczynie. szkolenia to tylko część drogi. Trzeba sie zaangażować, znalezc też swoją wlasną drogę do osiągniecia sukcesu. ZE szkoleń też coś wynieść można a mówię tu o wiedzy. COŚ od siebie też trzeba dac by efekty były. Cieżka praca nad sobą i efekty bedą coś wiem o tym
Jakieś wymagania byc muszą i są nawet by zarobic najniższą krajową. TO JUZ NIE TE CZASY GDY BYLA ZASADA CZY SIE STOI CZY SIE LEZY . Kazda placa wynika z zasad to logiczne
Cześć, dziękujemy za tę opinię. Na pewno z jedną rzeczą się z Tobą zgadzam – dobre przeszkolenie to podstawa dobre współpracy. Natomiast co do reszty Twojej wypowiedzi – uważamy, że jest ona lekko niesprawiedliwa. Przykro nam, że nie doceniasz wkładu pracy, wsparcia i czasu, jaki kierownicy poświęcają tej pracy i Wam – swoim konsultantom. Kierownicy nie tylko tworzą swoje know how, ale faktycznie korzystają też z zasobów udostępnianych przez innych szkoleniowców. Co więcej – robią tak nauczyciele w szkołach, wykładowcy na uczelniach, prowadzący na kursach itp. Więc nie odkrywasz tu niczego nowego, a też nie rozumiemy dlaczego przedstawiasz to jako wadę. Filmik ma za zadanie urozmaicić warsztat, a nie „wyręczać” się wiedzą innych. Swoją drogą, jeśli uważasz, ze proces szkolenia jest zły i po takich szkoleniach nie sprzedajesz – to nie wiemy teraz, czy krytykujesz naszego kierownika, czy tych „innych szkoleniowców”. Do Twojej oceny dodajmy także warsztaty i coachingi indywidualne, dużo wskazówek z rozmów przekazywanych indywidualnie na discordzie. A także ciekawe, kreatywne konkursy, szkolenia „zwykłe” czy te podzielone na bloki tematyczne. Kierownicy dwoją się i troją, aby przekazywane treści były dla Was atrakcyjne i rozwijające. Jeśli uważasz coś za nieprzydatne, nieciekawe, średnio pomocne – przekaż ten feedback swojemu kierownikowi. Daj wskazówki, powiedz mu, czego potrzebujesz. Oni nie mają w kieszeni złotego środka na sprzedaż, kombinują żeby Wam pomóc. Szkoda, ze to wyśmiewasz zamiast się na to otworzyć i podjąć rękawicę aby wspólnie ze swoim kierownikiem poszukać tych rozwiązań. Dla innych użytkowników to cenna wiedza- u nas nie zostajecie sami! Jeśli widzimy, że któryś konsultant czuje się niepewnie lub ma niezadawalające efekty, potrzebuje pomocy - poświęcamy mu czas indywidualnie. Nikogo nie zostawiamy samemu sobie. I podkreślamy, że każdy konsultant czy to świeżo zatrudniony czy z dłuższym stażem zawsze może liczyć na wsparcie merytoryczne kierowników.
Dziękujemy za aktywność na naszym profilu Gowork. Nie wiemy, które konkretnie wymagania Twoim zdaniem są warte 10 tys. zł, ale zapewniamy, że te, które znajdują się u nas – są raczej dość podstawowe. Oczekujemy od naszych pracowników zaangażowania, słowności, trzymania się zadeklarowanych godzin i przede wszystkim chęci do pracy. Czy Twoim zdaniem tylko przy wynagrodzeniu 10 tysięcy możemy oczekiwać tak prostych i podstawowych elementów? Nieco nas to zaskakuje, ale dziękujemy za podzieleniem się tym. Chyba, że zechcesz sprecyzować, które konkretnie wymagania wywołują u Ciebie takie oburzenie. Chętnie wyjaśnimy niejasności, albo zwyczajnie dostosujemy wymagania. Dialog z nami jest dla nas ważny. Podkreślamy również, że najniższą krajową u nas zarobisz, jeśli przez cały miesiąc będziesz w pracy tylko siedział (to chyba fair wtedy?). Jeśli natomiast poza obecnością dorzucisz od siebie zaangażowanie, determinację, wprowadzanie zaleceń przełożonych – to wówczas otrzymasz także premię. Wyłącznie od jakości Twojej pracy zależy to, co zastaniesz na swoim koncie ???? To warte sprecyzowania – prosimy nie wprowadzaj w błąd użytkowników portalu. Pozdrawiamy
Potwierdzamy, potrzebna są chęci rozwoju i współpracy. Bez tego nawet najlepsze szkolenie nie będzie efektywne. Dzięki za komentarz!
Dzień dobry, a są państwo nastawieni na studentów zaocznych jedynie? Czy studenci dzienni też sa mile widziani? Można dostosować grafik pod siebie i wybrać np. 3/4 etatu? Szkolenie jest normalnie płatne? :)
Hejka, widzę ofertę do przeprowadzania ankiet. Czy praca jest możliwa zdalnie czy tylko stacjonarna ? Mogę prosić o więcej informacji na temat premii? Jakie muszą być wyniki sprzedażowe żeby ją uzyskać? Ile ona wynosi? W ofercie widzę info o konkursach. Napiszecie o nich coś więcej?:D
Cześć, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy! Odpowiadając na część Twoich pytań - po szkoleniu i wstępnym wdrożeniu istnieje możliwość przejścia na prace zdalną. To, kiedy to nastąpi, zależy od specyfiki i stopnia skomplikowania projektu a także indywidualnych postępów. Ciężko wysokość premii wskazać Ci ot tak, w komentarzu na goworku. Ich wysokość jest zależna od projektu i indywidualnych efektów. Z każdym z naszych konsultantów pracujemy nad tym, aby były 4 cyfrowe ???? Zachęcamy do kontaktu z naszą rekruterką, która szczegółowo odpowie na Twoje pytania. Zachęcamy także do odwiedzenia naszego fanpage na facebooku, można tam podejrzeć, jakie przeprowadzamy konkursy. Pozdrawiamy
jakie są projekty w firmie?
Hej, prowadzimy zarówno projekty sprzedażowe (ubezpieczenia, produkty bankowe) jak i nie sprzedażowe (kalkulacje polis, ankiety społeczne itp.)
(usunięte przez administratora)
Co prawda to wątek o Bydgoszczy, ale muszę podpytać, czemu taka straszna ta kierowniczka. Przydałoby się jednak wytłumaczyć, czemu masz takie zdanie. Czytam tutaj, że generalnie ludzie są zadowoleni, dlatego będę wdzięczna za szczegóły.
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje.
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Każde dobre słowo jest dla nas motorem napędowym dla dalszego działania i za nie bardzo dziękujemy :)
Uczestników dyskusji prosimy jednak o zamieszczanie wiarygodnych i sprawiedliwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażania, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia - prosimy, aby o tym pamiętać. Jest to jednocześnie niezgodne z regulaminem plaftormy.
Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących kwestiach zawsze możecie kontaktować się z nami bezpośrednio lub pod adresem e-mail :)
Witam, odnośnie oddziału w Inowrocławiu, uważam, że praca jest spoko, ale nie na dłuższą metę. Po około roku człowiek czuje się jak "korposzczur", nie oszukujmy też, jest to korporacja i jak w każdej pracy jest lekki wyzysk :D jest w tej pracy sporo presji psychicznej ze strony kierowników, lecz wiadomo chodzi o pieniążek. Natomiast wypłaty na czas, ludzie też spoko, nie pracuje już tu od dłuuuuższego czasu, ale kilka fajnych znajomości się zawarło, jak ktoś się zastanawia nad tą pracą na jakiś czas, to polecam spróbować, bierzcie tylko 3/4 etatu, bo potem ciężko to odrobić, a jak chcecie pracować dłużej to potem na 3/4 jest względny chill. Pozdrawiam wszystkich pracodawców i pracowników, powodzonka :D
Napisałeś, że praca jest spoko. Pod jakim względem najbardziej Ci się ona podoba? Bo wiem już od Ciebie, że momentami czujesz, że jest presja ze strony kierowników ale czy można z nimi swobodnie porozmawiać, że czujemy zbyt duży nacisk, czy takich rozmów tu się nie praktykuje i będzie to źle odebrane? Przy 3/4 etatu ile można zarobić i czy pracownik sam decyduje w jakiej formie zatrudnienia będzie pracował? Nie spotkałem się z takim przypadkiem.
Witaj! Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cieszymy się z Twojej szczerości, która uwzględniła zarówno pozytywne aspekty, jak i te, które były bardziej wymagające. Dzięki za to, że byłeś z nami, życzymy Ci dalszych sukcesów!
Z pewnych przyczyn już mnie nie ma w firmie, ale chciałam tylko napisać, że będę bardzo dobrze wspominać, fajna atmosfera, fajne miejsce, praca jak praca zależy od projektu, trzeba się starać, aczkolwiek kierownicy również sympatyczni i życzliwi, może kiedyś znowu się pojawię, dzięki za wszystko
Dzięki za miłe słowa! Bardzo się cieszymy, że dobrze wspominasz prace u nas:) To prawda że praca zawsze ma swoje wyzwania, ale staramy się tworzyć jak najlepsze warunki dla naszych pracowników:) Życzymy Ci powodzenia w nowych wyzwaniach zawodowych i osobistych!
A ja napiszę coś jako były pracownik i to nie na chwilę tylko pracujący w GC trochę dłużej.Praca jest całkiem fajna ,udało mi się w ciągu niecałego roku przejść wszystkie etapy awansu i wcale nie byłam odosobnionym przypadkiem, oczywiście nie ma niczego bez ciężkiej pracy -trzeba się postarać ale przecież w każdej pracy trzeba by coś osiągnąć ???? Zasady awansu przejrzyste ,jak robisz swoje i przede wszystkim chodzisz do pracy ,bo uwierzcie nie dla każdego jest to oczywiste,że jak np nie możesz przyjść to poinformuj o tym chociażby kierownika ,przecież nikt nie ma szklanej kuli i nie domyśli się ,że np zachorowałeś????.Pracowałam na projekcie PZU,więc nie zgodzę się z opinią Tomka ,że atmosfera jest nerwowa ,owszem każdy chce sprzedać jak najwięcej ale przecież od tego zależy nasza prowizja to nie rozumiem w czym ktoś tu widzi problem.To projekt sprzedażowy więc im więcej sprzedasz tym więcej zarobisz .Co do kierowniczek naprawdę nie ma na co narzekać ,nigdy nie spotkałam się z jak to zostało określone wyżywaniem się na kimś.Wręcz przeciwnie nie raz mogłam liczyć na pomoc i zrozumienie.Oczywiście jak coś zrobiłam źle to została mi zwrócona uwaga ale przecież to normalne , bądźmy poważni nikt nas nie będzie chwalił za błędy.Poza tym kierownicy są rozliczani za nasze błędy i to oni się muszą z nich tłumaczyć.Pensja ok ,zależy od Twojego zaangażowania.Z grafikiem idzie się dogadać,moim zdaniem praca jak każda inna tylko w luźniejszej atmosferze.Duży plus to to ,że możesz sobie przychodzić do pracy nawet w dresie czy piżamie jak Ci tak wygodnie.Pamiętajmy ,że to praca na słuchawce i wiadomo klienci są różni to jednak już nie zależy od pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej także na plus ,możesz też sobie robić nadgodziny .Ogólnie uważam ,że nie ma co narzekać.
Bardzo dziękujemy Ci za tę opinię :) to miło widzieć, że byli pracownicy wracają choćby tu napisać o nas te 3 słowa :) Szkoda, że nie ma Cię już z nami, ale trzymamy kciuki za Twoje sukcesy!
Ooooo....aż się zdziwiłam, że w ciągu roku można aż cztery razy awansować, a od czego te awanse zależą, od wyników? Dużo Ci wtedy wzrosło wynagrodzenie? A co do nadgodzin, to ile miesięcznie można ich wziąć, żeby sobie dorobić?
Awansowac mozesz co 3 mc. każdy awans wiąże sie z jakimś dodatkiem - premia stanowiskowa, multisport opieka medyczna itp. Jak awansujesz jak koleżanka wszystkie szczeble to masz 400zl więcej do miesięcznej wypłaty plus tego multisporta albo opiekę a w grudniu dostajesz 13tke. żeby awansować trzeba utrzymywać wyniki na poziomie średniej. no i mieć frekwencję w pracy generalnie od siebie polecam
To w sumie dobrze, że automatycznie rośnie też wynagrodzenie. Ile tych szczebli jest do osiągnięcia i jaka jest maksymalna pensja do uzyskania? Piszesz o multi sporcie to może napiszesz też od jakiego poziomu go dają? Niby taki mały dodatek ale jednak sprawia dużo radości na pewno. Czytałem w tym wątku, że nadgodziny można robić zdalnie. Czy są dni, gdzie cały dzień można dostać prace zdalną?
nie ma maksymalnej pensji bo premie są zależne od wyników więc w każdym miesiącu zależy ile zrobisz. szczebli jest chyba 5 albo 6 i na ostatnim jest 13tka, a multisport chyba na 3 na zdalna zalezy jak sie dogadasz, ale znam osoby co pracuja tylko zdalnie. ja pracuje w biurze
Hej, czy moglibyście mi powiedzieć coś na temat presji odnośnie wyników? Pracowałam w innej firmie i presja była bardzo mocna, co bardzo mnie stresowało. Jak jest w tej pracy ?
jest nacisk na wyniki jak wszedzie w sprzedaży, ale dla każdego "bardzo mocna presja" będzie znaczyć coś innego
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Great Call Sp. z o.o. S.K.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Great Call Sp. z o.o. S.K.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 113.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Great Call Sp. z o.o. S.K.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 36 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Great Call Sp. z o.o. S.K.A.?
Kandydaci do pracy w Great Call Sp. z o.o. S.K.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
