Tragedia. A zapowiadało się naprawdę dobrze! Było mydlenie oczu, wyszło to bardzo źle. Zapowiedzi dobrego zarobku, RODZINNEJ ATMOSFERY XD, dbania o pracownika to zwykła farsa. Z dnia na dzień jest co raz gorzej i nie zanosi się na poprawę, wręcz przeciwnie- (usunięte przez administratora) Z kim by się nie rozmawiało (mowa o pracownikach produkcyjnych) to każdy narzeka. Większość osób jest w trakcie wysyłania CV do innych firm i tylko czeka na rzucenie tej roboty. Póki nie zaczniecie nas szanować i podnosić morale, które jest na zerowym poziomie to spodziewajcie się, że produkcja będzie szła ku waszej myśli. Czasy (usunięte przez administratora) się skończyły
Jeśli nie zbuduje się dobrze zorganizowanego zespołu , to choćby maszyny były najlepsze to nic nie będzie szło godnie z planem. Niestety tu nadal nikt tego nie rozumie. Przy tym kierownictwu i ich nastawieniu, ten pociąg nie pojedzie dalej. To nie Amazon, gdzie ludzie się wymienia go chwile, tu nauka obsługi maszyn trwa naprawdę długo, więc ciągła rotacja pogarsza sytuację. Kłopoty są ciągle przez złe zarządzanie ludźmi, tyle.
Lider to nie jest osoba, która ma władzę nad innymi. Lider to osoba, która sprawia, że inni odzyskują władzę.Ludzie porzucają menedżerów, a nie firmy.
Zauważyłem, że dziś pojawiło się ogłoszenie na brygadzistę, czy zwolniło się miejsce, czy firma rozrasta się?
Chyba niezbyt Przyłożyłeś się do lektury kolego … rozrasta się ? Poczytaj sobie o ludziach , którzy tu przyszli i ich już nie ma , nie z ich winy . Jest ponad 1000 postów , więc myślę , że jest ponad wyczerpująco opisane :)
Na stronie gowork w zakładce "Oferty Pracy" są 3 ogłoszenia: Brygadzista Magazynier Operator https://www.gowork.pl/praca/hoppecke-baterie-polska-sp.-z-o.o.;pr @pracodawca
Niektórzy zasłużyli.Przeszli z jednego stanowiska na drugie mając wiedze nastolaka podatawowa o mechanice roweru. Wymiana opon w rowerze to zajecie na pół dnia. Nie dziwie sie ,że to koniec jego pracy.
Nie zauważyliście że wysokie stanowiska dostaje się po znajomości tutaj ? Tylko dobry znajomy może dostać awans, nie człowiek który się stara i wypruwa sobie żyły. Dobry znajomy wydaje się być nieszkodliwy, toteż nigdy nie odda się mu władzy. Ludzi mądrych tutaj się boją i blokują na każdym kroku. Dlatego odchodzą.
To to już w ogóle inny temat … w takim przypadku jakoś redukować nie trzeba , nie szkoda tysięcy co miesiąc :) Grunt , że osoba będzie sabotować swoich kolegów , często takich , którzy tę osobę wprowadziły w ten świat . Kwoty często na poziomie 300 netto zaburzają postrzeganie , nagle coś co było be jest wspaniałe :) Na koniec wychodzi na to, że nie ma kto pracować, bo trzeba się agenturą zająć, by mieszać , kłamać i psuć co zostało zbudowane …
Możesz objaśnić te 300 netto o których wspominasz? Skąd się wzięły? Na jakiej podstawie są przyznawane? Mocno trzeba sobie je wypracować?
Jakie macie państwo zdanie o utrzymaniu ruchu w tej firmie ?
Dlaczego w ofercie pracy podajecie że są imprezy okolicznościowe i integracyjne jak w tej firmie nic takiego nie ma zero. Wigilia jedynie gdzie jedzenia nie starczyło.
Do końca 2022 były imprezy , natomiast zeszły rok przynamniej oficjalnie brak , myślę , że po części odpowiada za to „ wspaniała atmosfera „ Gdzie w przypadku „ rozluźnienia „ było by MMA :) :) :) po części rozpoczęte już na poprzednich imprach …
No to po co (usunięte przez administratora) ludzi takimi informacjami niech powiedzą że nic takiego nie ma. A po drugie przez kilku odklejonych gości nie ma cała firma imprez integracyjnych trochę słabe można po prostu wyciągnąć konsekwencje za takie zachowanie i tyle szkoda że VW potrafi zadbać o pracowników i zrobić super imprezy.
Tu nie chodzi o paru gości , chyba dawno Ciebie nie ma w tej firmie, skoro nie rozumiesz o czym napisałem :) ? Incydenty się zawsze zdarzają … :) jak można coś wspólnie świętować , cieszyć się skoro na codzień jest brak dobrych relacji :) ?
Można. Całą firma nie musi cierpieć i być karana skoro jakaś grupa ludzi nie potrafi się zachować. Trzeba tylko przemyśleć sprawę i dobrze to zorganizować, tyle że chyba nikomu się nie chce. Wcześniej były fajne imprezy, często wyjazdowe i ludzie dobrze się bawili. Ludzie którzy dymią powinni ponosić konsekwencje a tu się im pozwala na takie zachowanie i reszta ludzi przy tym traci.
impreza zawsze jest dobrowolna, przychodzi ten co ma ochotę przyjść, przymusu nie nie było i nie ma. Jest dużo ludzi, lubić się nie musimy wszyscy. Po ost akcjach powinny zostać wyciągnięte konsekwencje, takich osób nie powinno się więcej zapraszać, tak robią inne firmy. Działanie poprzez wykluczenie.
(usunięte przez administratora)
niestety nikt nie rozumie tej rekrutacji, parcie na szkło i zatrudnianie ludzi na akord bylo w zeszlym roku. Kto to wymyslil w ogole skoro nie bylo planu do zamowien? Po co werbowaliscie tyle osob czy ktos nad tym panowal w ogole? Teraz ludzie przez was zostaja bez pracy, oby was ktorzy to zrobili dosiegnal taki sam los.
(usunięte przez administratora)
Wszyscy mają te same kontrakty czyli umowy o pracę. Co będzie czas pokaże
Czyli wszyscy czekaja i trzymaja kciuki za dyra. Oby sie za nim kurzylo az do kleszczewa. Do zyczen dodaje rowniez weryfikacje wiedzy tych pseudo managerow od siedmiu bolesci. Jarek awansuje lub trzyma na stolkach miernoty tylko dlatego ze mozna nimi strowac, albo ma jakies inne korzysci. Czekamy na rozwoj wydarzen
Jak jest umowa na czas próbny czy określony to też wygasa i nie trzeba wypowiadać . Nie słyszałem, żeby ktoś miał jakiś kontakt z tego co wiem każdy ma umowę o pracę tutaj, wiec nie pisz bzdur. Kontrakty to są menadżerskie na wysokich stanowiskach a wszędzie w ogłoszeniach jak szukali były UOP.
Masz rację. Co zasiejesz to zbierzesz, karma wraca prędzej czy później do wszystkich.
Kontrakty na czas nieokreślony ;)
Ale jakie pakiety? Kto gdzie ma dołączyć ? Przecież o odejściach w kadrze kierowniczej nie ma słychu.
Sami sobie tworzą historie i robią z tego sensacje. Ciągle jakieś plotki i awantury. Co się stało z tą firmą ? Czy nikt nie może zapanować na tym bałaganem ?
Twoim zdaniem ten „ bałagan „ jak Piszesz funkcjonuje ok :) ? Bo np wiele osób twierdzi inaczej … daleko nie trzeba sięgać pamięcią , przez rok zniknęło małe boisko ludzi :) to tak funkcjonuje dobre środowisko :) ?
Bałagan dotyczy wszystkiego, naprawdę jest toksycznie.Nie można mówić, że to wina tylko kadry firmy, bo ludzie którzy dla nich pracują tez są nie lepsi. Ciągle narzekanie , wrogość obu stron i robienie sobie po złości. Może zamiast tych 3 spotkań dziennie, róbcie spotkania ze wszystkimi i mówicie sobie wprost o problemach a nie szarpiecie sie na nawzajem. Środowisko pracy powinno być normalne a tu dotyczy się jakas telenowela, z której powstaje powieść na go worku. Może pora na psychologia i godziny dla pracowników a nie ciepłe paczki z których wyszła kolejna afera .
Nie jest ok, ale wyczekiwanie, że ktoś wymieni kierownictwo, jakieś zapowiedzi czegoś co nie następuje jest bez sensu. Nakręca spiralę i rodzi kolejne wojny.
Się okaże … jeżeli nikt z tym nic nie zrobi , współczuję tym ( oczywiście nie wszystkim :) którzy się tam muszą kotłować nim znajdą coś lepszego …
Siemanko wszystkim, jak tam sytuacja w firmie? Wszystko ok? Czy nic się czasem nie zmieniło? Mam nadzieję bo ja chętny na te nocne zmiany,(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Przestańcie, naprawdę ! Jak można być tak złym człowiekiem, aby kogoś anonimowo obrażać w internecie ? Naprawdę musicie mieć ciężkie życie, aby czepiać się dosłownie każdego tutaj. Przecież to nie więzienie, możecie zmienić firme. Przychodzicie tu do pracy, a nie oceniać innych ludzi. Kobietom dajcie spokój, zmiast rozpisywać się tu na ich temat i tracic na to czas, zadbajcie o swoje Panie w domu. Ciekawe jakbyście sie poczuli, gdyby inni Panowie tak pisali o waszych zonach czy dziewczynach a wy byscie to czytali. STOP !!!
Tzn że na nockach nie ma żadnej pracy ? To w jakim celu tworzy się zmiany nocne ?
Jakby na dziale początkowym pracowali a nie ciągle patrzeli czemu im maszyna nie działa to by nie było problemów na firmie ciekawe ile osób poleci po styczniu i z jakich działów wiadomo coś?
Wczoraj poleciało kilka osób więc pięknie się robi tylko czemu dyrektor nie zrobi zebrania i porozmawia z pracownikami na czym stoimy (usunięte przez administratora) ?
Dlaczego za każdym razem jest ten sam prostacki scenariusz ??? Może tym razem zacznijcie zwalniać od góry ? Ci na dole są niczemu niewinni . Ktoś kto „ decyduje „ utrzymuje intratne stanowisko a nie mogących się obronić zwalnia .
(usunięte przez administratora)
Fakt, czasem ciężko dostać się do środka. Można stać i dzwonić do drzwi.
Witam wszystkich. W tej firmie pracowałem w poprzednim roku i umowa nie została mi przedłużona, jako przykład dla innych operatorów, którzy chcieli by zachorować. (tak usłyszałem od Pana Dyrektora), ale nie o to chodzi. Firma Pozbruk Sp. z o. o. w Sobocie poszukuje operatorów produkcyjnych, operatorów wózka. Polecam. (Dyrekcja jest całkiem inna niż w Hoppecke).
To szukaj czegoś koło domu. My tu w większości jesteśmy z fyrtla inaczej byśmy się nie pchali. Nie każda lokalizacja jest dla każdego
(usunięte przez administratora)
To liczenie kadry nic nie wnoszącej , niezarządzającej w stosunku do kadry, za moment niebędącej …
Co ona liczy ? Na fabryce jest tylko jedna od logistyki. Jest bardzo w porządku.
Co was dziwi to wszystko dyrektor zatrudnił swojego kolegę na kierownika produkcji który nie ma pojęcia o produkcji dopiero się uczy ,wnioskuję po jego bardzo dziwnych pytaniach i teoriach,większość problemów ukrywa przed dyrektorem i nie mówi mu wszystkiego trzyma dyrektora pod kloszem nie wiedzy, jak kierownik Wit..podejmie złą decyzję to szuka jelenia żeby na niego zgonić byle dyrektor się nie dowiedział że to jego wina tylko operatora. Tak samo jest kierownikiem inżynierów jak jest awaria maszyny to pierwsze co to mówi że operator coś zawinił bo nie postopil zgodnie z instrukcja nawet jak maszyna idzie w automacie. I na to wszystko nasza Mart... Od 5 s do końca nie wiadomo od czego ona jest więcej jej nie ma niż jest ale jak pisałem o reszcie to jest dyrektora trójca św zakłamani, fałszywi ale niestety nie do ruszenia.jestem ciekaw kiedy prezes się zorientuje,chyba dopiero jak będzie za późno.
Ja wogole się nie wypowiadam co się dzieje w tej firmie pani od jakości albo nie wiadomo czego chodzi i szuka czego się dop...lic. Pan z góry odrazu mówi że (usunięte przez administratora) premie. Marta chodzi szuka gdzie tu zdjęcie pstryknąć bo wkoncu jest kilka dni w pracy. Kacperek chodzi patrzy na zegarek bo godz 10.01 a maszyny stoją. Witek chodzi z telefonem szuka miejsca gdzie pod wozek wejść ale musi polubić ile na montażu zrobili bateri. W firmie mają zwolnić 10osob ale narazie tajemnica pewnie poczekają do końca stycznia naprawdę widać że firma ma super kontakt i podejście do pracownika pamiętajcie najważniejsze TPM.
Niestety to prawda… reputacja firmy idzie w świat i chcąc nie chcąc Pan Dariusz swieci oczami za to co sie dzieje pomimo, że jego udział w tym bałaganie jest zerowy. Firma z renoma rodzinnej, zaangażowanej w swoich pracowników z dnia na dzień spada na psy przez doskonale wiemy kogo. Nie można mu odebrać wiedzy bo to na pewno ma. Jest jednak jedna bardzo ważna rzecz (o ile nie najważniejsza) to sposób zarządzania ludźmi. To co niestety sie obecnie dzieje na hali to wola o pomstę do nieba. Komunikacja zerowa, cała hala trąbi o liście osób do zwolnienia - dyro i MŁODSZY kierownik produkcji nabrali wody w usta. Firma z olbrzymim potencjałem, który jest niszczony tylko i wyłącznie przez zarządzanie ludźmi. Niestety dopóki dział sprzedaży nie będzie robił swojej roboty to pseudo kadra zarządzająca sie utrzyma - inaczej już dawno by polecieli za swoją nieudolność. Fabryka gotowa na 40 tys baterii miesięcznie ?! Dobre sobie. Myśmy nawet 20 tys w miesiąc nie zrobili, a on wali takie ściemy. Excel przyjmie wszystko jednak zapomina sie, ze EXCEL TO NIE WSZYSTKO. Szkoda gadać…
Na moje ta partyzantka już się źle skończyła , wielu dobrych coś chcących zmienić ludzi , zniknęło jak kamfora !!! Bez żadnych refleksji ???
A Liliana wczoraj miała tylko taki odpal czy ogolni z nią tak jest niedobrze ? Boi się o swoje stanowisko pracy czy myśli że jak ludzią będzie robić koło(usunięte przez administratora)to dyrektor zrobi ja kierownikiem od niepotrzebnych rzeczy ?
Hoppecke najgorszy pracodawca na rynku, nie przedłużają umów operatorom zapewniając że na pewno będzie przedłużona i na koniec miesiąca niespodzianka żegnamy się. Tak było w moim przypadku i kilku osób taka strategia firmy.
W grudniu, jak jesteś w podobnej sytuacji jak ja to L4 :) z tego co słyszałem wprowadzają optymalizację i przesuwają pracowników na inne działy.
I dyrektor HR pozwala na takie coś ? Przecież ludzie są najważniejszym czynnikiem tej firmy, tak mi mówili na rozmowę kwalifikacyjnej ? Zapewniali że to praca na lata w miłej atmosferze?
Firma spada na psy :) dziwię się ,że góra nie interesuje się i co się wyprawia na produkcji. Zwolnią wszystkich i mogą maszyny wysłać do Chin
Cześć, czym jest podparta ta sugestia? Czy to możliwe by doszło do całkowitych redukcji i przeniesienia działu? Mój chłopak jest poczatkujący i chciałby na produkcje przyjść. Jakie ma szanse na to, że byłaby to stała praca?
Myślę że nie ma co się tutaj pchać dyrektor nie przedłuża umów pracownika co coś robią a osoby z biura co siedzą na L4 tygodniami jedna pani od 5s ma chyba jakieś chody bo nikt się nie interesuje.
O Ty również , nawet masz wiedzę, że to były . Kimkolwiek jesteś to nie dziw się ludziom, we wrześniu pan rybka opowiadał o wielkiej produkcji , po czym za trzy dni był miesięczny postój . Do tego wyciągnięto 13 osób z innych firm , tylko po to by przyszły po nic . Po 3 miesiącach z tej 13/tki nikt w zasadzie nie został . To jest dopiero skandal …
jak tam zamówienia? Będzie co robić po styczniu? ktoś wie?
(usunięte przez administratora)
Dawno trzeba było to zrobić, zanim odeszli wartościowi ludzie , a część z nich została zastąpiona w mniej lub większej części „ spolegliwymi „ którzy z resztą też zaczynają znikać :)
Zasoby ludzkie, którym pozwolono lub zmuszono do odejścia, są już nie do odtworzenia !!! Nie wygląda to na chęć robienia w dobry i profesjonalny sposób …
Nie ma co się rozczulać, trzeba iść do przodu i szukać swojego miejsca gdzie indziej, ofert pracy przybywa codziennie
Jak dbasz, tak masz.Dzis trzeba się troszczyć o ludzi, aby w pracy czuli się dobrze, wtedy będą wyniki. Niezadowoleni pracownicy to najgorsze co może być.Rola lidera jest aby ludzie się rozwijali, czerpali satysfakcję z pracy, to motywacja do bycia lepszym sama przyjdzie. Inaczej jest wegetacja, a wiadomo jak pracują ludzie którzy wegetują. Jak zadbacie o swoich ludzi, wtedy problemy same się rozwiążą. Za zespół zawsze odpowiada kierownik, jak nie idzie to znaczy że problem jest w kierowniku bo nie umie zarządzać zespołem, to są fakty. Nigdy zespół nie ponosi winy, że są problemy, zawsze odpowiada szef, dlatego został szefem.
Bardzo nieprofesjonalne zarządzanie ludźmi, na korytarzach aż huczy od plotek. Jak zawsze po cichu awanse , ale ze zwolnieniami tak łatwo nie będzie. Duża firma z potencjałem była, niestety źle dobrali kadrę, które zamiast budować robi niszczy. Karma zawsze wraca, także życzę powodzenia, życie bywa przewrotne i zaskakujące. Dbajcie tylko o zdrowie!
Nie wiem kto w tej firmie odpowiada za Komunikację, ale powinno go zwolnić. Komunikacja leży, żadne szkolenia czy coatche to zmarnowanie pieniędzy. Od samej góry jedna wielka lipa, zero komunikacji, zero i to wszędzie
Mamy w ogóle dział marketingu w firmie ?
Ostatnio pojawiły się dwie oferty na stanowiska biurowe. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, czy po prostu ktoś się zwolnił, czy chcą powiększyć zespół? Jakie są warunki pracy w biurze?
Ciekawe co będą sprzedawać, jak zwalniają ludzi z produkcji...Dużo osób na L4, wiekszość szuka roboty gdzie indziej. Po co wsparcie sprzedaży jak produkcja ledwo zipie??? Jedno jest pewne...Jarosław to imię przeklęte...i dla Polski i dla tej firmy. Szukaj gdzie indziej tu złote czasy się skończyły, zanim na dobre się zaczeły.
Wymiana ? Sami odchodzą czy ich zwalniają ?
Słabo, najpierw zatrudniali na potęgę, po co ? Przecież to są ogromne koszty, a teraz będą zwalniać ? Nikt tego nie planował z głową ? Nie policzył ?
Halo Halo elfiki ,co się dzieje na produkcji ,że ludzie się zwalniają i idą na l4? Czyby jakiś krach jest w firmie ?:)
To się dzieje że wychodzą Jarosława Słupi i statystyki oraz zabieranie ludzią premi NIE Z ICH WINY.
Niedługo nie będzie co zabierać i obcinać . Bo zwyczajnie, nie będzie komu .. intensywne nad tym pracują :)
Dużo ludzi , i jeszcze sa na l4 gdzie nie wrócą już:) . Taka władza w tej firmie ,że nagle nie widzą co się dzieje :).zaraz te wszystkie maszyny z produkcji będą mogli oddać na złom lub wysłać je do Azji gdzie są odziały hoppekowski :)
Zaraz wezmą agencję pracy tymczasowej, z taką liczbą zwolnien nie ogarną szybko nowych osób. Niestety, ale pracownik nie odchodzi od firmy ale od szefa, ludzie są spoko ale władza niestety nie, nie szanują ludzi
Niekoniecznie , najpierw próbuje się ludzi pozbyć, na zasadzie niech idą sami . Jak się zrobi problem, nie trzeba będzie płacić tylu odpraw . Co mnie zaskakiwało w tym zakładzie to ilość trzymanych, zbędnych , nic nie wnoszących osób zarządzających ( magazyn , produkcja- bywało różnie , część jest normalna , tylko nie ma nic do powiedzenia ) Tak więc nawiązując logistyka w tym budynku to farsa, kierowana ludźmi z przypadku oraz przez zasiedzenie …
W wypadku samochodowym zginął pracownik firmy hoopecke który jechał akurat do pracy, firma milczy nie stać jej nawet na wydanie jakiegokolwiek oświadczenia kondolencji co kolwiek, to pokazuje kim dla firmy są pracownicy słabo to wygląda pracodawco.
Też uważam, że jakaś wzmianka powinna być. Nikt nie żąda żadnych oświadczeń ani opowiadań. Mail, minuta cisza, cokolwiek. TV na stołówce - codzienny mem na temat pysznej kawusi i nadchodzącego piątku widnieje. Niemieckie historie sprzed lat też się rozwijają. Szkoda że nikt nie pomyślał że można taki sprzęt wykorzystać inaczej.
Dzień dobry, Jest ogłoszenie o prace do kadr, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca w tym dziale i jaka panuje atmosfera? Czy warto aplikować ? Z góry dziękuję.
Nie warto do kadr aplikować? jeśli tak to czemu tak w ogóle? posiadam dwuletnie doświadczenie i zastanawiam się czy byłoby ono wystarczające, by moc przyjść do pracy? jest tam gorsza atmosfera, że odradzasz? Albo dużo pracy?
2 letnie to trochę za mało w produkcji, tu potrzeba duzego doświadczenia i wiedzy przede wszystkim, szukają kogoś kto to ma
Czy ktoś wie czy planowane sa jakieś przestoje w nabliższych mc?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 125.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 14 to opinie pozytywne, 41 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
