Pytania do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
Mam pytanie do Pani Prezes i Dyrektora. Czy Janipol to zakład produkcyjny czy muzeum? Bo ciągle tylko sprzątać i sprzątać. Piątki - brak pracy, więc albo sprzątanie albo urlop. Większość ma 26 dni urlopu, to skąd go mamy brać?! Większość osób przyjdzie do pracy i będzie się obijać. I dostaną normalne wynagrodzenie. Czy nie byłoby korzystniej dla zakładu zapłacić postojowe, skoro produkcja nie będzie szła, a dopiero co zakład był wylizany?
Mam pytanko do pracodawcy. Dlaczego pracownicy biurowi mają więcej przerw od pracowników akordowych? Mam tutaj na myśli pracowników biura na stolarni. Dlaczego Pan kierownik magazynu wraz ze swoim zastępcom plus jeden młody pracownik biura rowno co godzinę wychodzą sobie na 15 minut na papierosa? My na stolarni mamy dwie przerwy 15, i 10 minutowe a tych trzech panów wychodzi sobie co godzinkę na 15 minutek na fajke co daje przez cały dzień 2h przerwy. Jeśli nie mają co robić to może warto dodać im troszeczkę pracy ? Na Tapicerni za wyjście na papierosa zabieracie premie, a na stolarni kierownicy magazynu wychodzą sobie co godzinkę i wszystko ok :) Jakby co to pracownicy stolarni zapisują sobie na kartce wszystkie godziny wyjścia na papierosa Świętej trójcy i wystarczy tylko zapytać kogokolwiek ze stolarni o potwierdzenie tych informacji. Dodam, że kiedyś było to zgłoszone kierownikowi stolarni Panu R.L i i zamiast poinformować ich, aby tego nie robili to poprosił ich, aby wychodzili na fajke ale na palarnie za stolarną aby ludzie nie widzieli. Może porą wyciągnąć w koncu jakiekolwiek konsekwencje? Ludziom na tapicerni ciezko pracującym zabieracie państwo premie za wyjście na papierosa. Nie bądźmy hipokrytami.
Można jakoś wpłynąć na osoby które parkują swoje skutery pod wiatą ROWEROWĄ? Nie dość że czasem ustawią sie tak że zajmują trzy miejsca dla rowerów to jeszcze często zastawiają same rowery że nie ma jak swojego wyciągnąć. Jak widać osób na rowerach jest coraz więcej z dwóch zmian że czasem ciężko się gdzieś wcisnąć to jeszcze są te miejsca blokowane.
Nikt nikogo nie zmusza do urlopu. Problem, bo można przyjść na sprzątanie i ściemnianie, zamiast brać urlop? To przepraszam, kogoś poniża sprzątanie? Polecam zmienić pracę, iść najlepiej do handlu. Wtedy dostaniesz dwutygodniowy urlop zimą albo jesienią. Szukać ze świecą takiego zakładu, w którym dają w wakacje 3 tygodnie urlopu. Dla porownania. W zakładach sodowych nie mają jeszcze wybranego urlopu za 2021 rok. Bo nie mają kiedy. Więc polecam zmienić pracę. Wtedy docenicie to, co macie. (usunięte przez administratora)
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
@Pracodawca. Witam mam pytanie. Czy można przeprowadzić ankietę na wszystkich działach odnośnie atmosfery w pracy, organizacji pracy i porozumienia z przełożonymi? Wiem że podobna ankieta jest przeprowadzana w kadrach jak ktoś odchodzi. Może jest coś, co powoduje tyle chorobowych i zwolnień ( nie licząc zarobków oczywiście).
Co się dzieje w tej firmie? Dlaczego tak szastacie naszymi urlopami? Jak nie ma pracy to zróbcie postojowe. Dziwicie się że ludzie się zwalniają? Brak podwyżek ( chyba że obowiązków), wykorzystujecie prawie cały nasz urlop. A co w sytuacji kiedy pracownik naprawdę będzie go potrzebował? Ma iść na chorobowe? Są działy gdzie nie można zaoszczędzić nawet jednego dnia urlopu. Przykre że tak traktujecie tych co jeszcze tam pracują. Czas rozejrzeć się za inną pracą.
Racja. Są osoby, które już na urlop lipcowy będą musiały wziąć tydzień bezpłatnego urlopu (a gdzie tu dalej do końca roku). Czy tutaj zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę? W prównaniu z 3 dniami postojowego 5 dni bezpłatnego wypada dość kiepsko finansowo. Odpowiedź "to zapraszam na sprzątanie" jest strzał w twarz i wyraża brak szacunku do swoich pracowników. Druga sprawa, czy zarząd się nie martwi, że wiele osób straci i będzie miało niską wypłatę, bo nie dostanie podwyżek? Już w tym momencie są stanowiska, gdzie na akordzie zasuwając jak dziki pies ma się tyle samo co pracownik godzinowy, który sobie połazi z kąta w kąt. Po 1. lipca to już w ogóle takie osoby będą zarabiały mniej niż godzinówka. Odpowiedź "To zmień prace." nie jest najmądrzejsza. Jeżeli chociaż 30% zakladu weźmie sobie do serca tę radę, to postojowego bedzie potrzeba wiecej niż 3 dni.
Zainteresował mnie Twój wpis, jednak potrzebowałbym bliższego przedstawienia, jak to wygląda. Mianowicie - co dokładnie zmieni się od 1 lipca że pracownicy godzinowi lepiej będą zarabiali od tych na akord? Aby uporządkować te stanowiska to na początek zdołasz mi wyjaśnić jakie stanowiska pracują na akord a jakie mogą pozwolić sobie na godzinówkę?
Mamy ten urlop sobie wyczarować? Niedość ze na wakacje zabieracie 15 dni, na majówkę 2, teraz 3..to już 20 dni. A święta? Inne dni?
Skąd pomysł z przymusowymi urlopami? Absolutnie nikt nie zmusza do urlopu. Są osoby w zakładzie, które mają zaległy urlop lub wyższy wymiar urlopu wynikający np. z niepełnosprawności albo też takie, które chcą mieć wolne. Od 15 maja przecież są tworzone listy osób, które chcą pracować w te dni (prace porządkowe, szkolenia) oraz osób, które chcą odpracować je w soboty.
Czy na wszystkich działach tak łatwo stracić całą premię ? Czy tylko na tapicerni są zabierane pieniądze za sprawdzenie godziny w tel czy przekleństwo? I jakieś dziwne tabelki z plusami i minusami
Witam,mam tylko jedno krótkie pytanie,dlaczego kierownik tapicerni nie poinformował pracowników o tygodniu majowym,gdzie każdy kazdego pyta jak pracujemy i czy pracujemy??
Witam, czy kierownik jest niespełnionym studentem medycyny? Ponieważ znajomemu wbija się zszywka to kierownik przyszedł i zabronił jechać do szpitala i sam mu ja wyciągał kombinerkami. Dlaczego takie praktyki mają tam miejsce?
Czy to czasami nie chodzi o kierownika którego słynne auto było (lub jest) caly czas zaparkowane przy wejściu na hale?
Jaką stawkę ma tapicer?
Tzw. stary tap ma 32 zł za wyrobioną h czyli za 100% przez 8h masz 256 x21 dni 5376 plus premia ( zależy od miesiąca w lutym więcej z kwartalna to już mniej, plus wszytko zależy od humoru ale maks 600) przyjmijmy 400 czyli 5776 i teraz odjąć haracz 4268
paradoksalnie 3 lata temu można było zarobić ponad 6tyś, ale takie czasy sobie ludzie "wywalczyli"
Jak zrezygnujesz z przerwy śniadaniowej to 3200 może ukulosz, a i nie słuchaj trenerów jakie kokosy są na akordzie bo jak przychodzi kwartalna to ludzie cieszą się jakby w totka wygrali :d
Nie dramatyzował bym tak, fakt jest ciężej niż było, ale "taki świat sobie ludzie wywalczyli" Jeśli przychodzisz do pracy i zachowujesz się jak kasztanowy pierdzielec, na wstępie beczysz że jest źle to fakt "ukulosz 3200" Robiąc normalnie nie zawsze jest łatwo ale masz 100%. A jeśli myślisz że w pół roku nauczysz się do tego stopnia że będziesz wyrabiał 150% to przykro mi, ale nie ma takiej opcji. Napomknę młodym pracownikom że 10-15 lat temu było tylko 3miesiące szkółki gdzie były przypadki że po 2 lądowało się już między akordzistami, plus do tego kpl były trudniejsze! Na szkółce było 10 osób 9 zostawało i wyrabiało 100% szybciej niż teraz większość po 1,5 roku.
Wysłanniku firmy 3200 i zapieprzasz na to, a ze szkółki z chłopaków którzy robili rok temu jestem pewien że już nikt nie pracuje. Zastanawiałem się dlaczego znajomi z Janikowa nie robią tam i teraz już wiem. Praca sama w sobie jest ok ale akord tragiczny. Gdybym miał wrócić to obijał bym się na szkółce ile się da i szukał innej pracy z odpowiednimi normami akrdowymi a najlepiej bez akordu
Święta, święta i po ... a aneksów brak żal... A my już mamy połowę kwietnia w (usunięte przez administratora) ...
Niektóre działy dostały podwyżki ale po cichaczu ! Ci którzy nie otrzymali wyrównania mają kiepskich przełożonych którzy się tym nie zainteresują!
Czy potrzebują kierowców w janipolu?
Cześć. Mam pytanie. Czy na wszystkich działach tak jest że dzwonią do Ciebie w godzinach wolnych i pytają co i jak zrobiłeś? Czy tylko na obróbce pani co zastępuje brygadzistow tak robi? To jest chore
Nie odbierać telefonów proste. Po skończonej pracy nie masz obowiązku odebrania telefonu. Szanujmy siebie i to że mamy życie prywatne.
No jest chore nic się z tym nie robi bo nikogo to nie Interesuje są działy co informują kto co ile zrobił przez 8 godzin swojej pracy to jest najlepsze dosłownie (usunięte przez administratora)
Nie pracuje w tym zkladzie od zeszłego roku stycznia,nigdy tam nie wrócę, ludzie to od was zależy czy sobie polepszycie,wystarczy chcieć, po co się męczyć? Pracowałem 2 lata na stelażach i nigdy więcej...co wejdę na ten portal to tutaj cały czas to samo,jedno wielkie narzekanie.. dlaczego nie nie zrobicie czegoś lepszego w tym kierunku? Życie macie jedno i zdrowie...
Bo tam pracują rodziny które same siebie (usunięte przez administratora) i niedorajdy co nic innego nie potrafią robić. Kto mądry ten wybrał inny zakład pracy...
Witam, Poszukują na Stanowisko Specjalisty ds. Lean Management. Ktoś się orientuje jakie tam jest wynagrodzenie? Kiedyś na studiach pracowałem w Janipolu i z nowoczesnymi metodami zarządzania miało to mało wspólnego. Wymagania są bardzo wysokie. Podajcie więcej szczegółów, gdzie taka osoba ma biuro, z kim współpracuje? Proszę o informację, Pozdrawiam
Szanowni Państwo, z całym szacunkiem ale jeśli firma chce aby komentarze uległy poprawie zacznijcie w końcu inwestować swój czas i przede wszystkim pieniądze w ludzi którzy podejdą do swojej pracy uczciwie, obecna kadra "zielonych" zardzewiała i korozje przekazują na pozostałych, te całe ich szkolenia w podejściu do ludzi dały tyle że wasz budżet się zmniejszył. Jakiekolwiek rozwiązania problemu polegają na udawaniu że coś się robi a potem jak minie trochę czasu wraca wszystko powoli do stanu początkowego. Tak samo będzie z obecnym problemem. Z KJ część nadaję się do wymiany i to już od wielu lat niektóre osoby oprócz wysokiego mniemania o sobie nie posiadają nic. Jeden z Panów z naszej hali ma taką opinie że lepiej jest udawać że nic się nie stało niż iść i go poprosić o pomoc, miał już wypowiedzenie w ręku ale podobno został "uratowany" uwierzcie mi na waszą niekorzyść. Oprócz umiejętności bawienia się telefonem i chodzeniu na papierosa nie wiem czy coś jeszcze umie. Zastępca posiada podobną opinię, na klejeniu jest podobno teraz ktoś kto ma już opinię donosiciela, na tapicerni też nie lepiej z opowieści można się dowiedzieć nie jedną ciekawą historie, jak w filmie alkohol, mobbing itp. Sytuacje te nie były tajemnicą były po prostu akceptowane przez "zielonych" Można by było wymieniać tego typu opinie bez końca. Dlaczego jest tak? Dlaczego nikt nic z tym nie robi? zasada jest prosta, brudy zostają na hali i mają z niej nie wychodzić. Po 1-sze przeżyć jakoś dzień 2-gie nic nie trafia na górę. Tak to wygląda z poziomu zwykłego szaraka. Jak nie naprawicie wizerunku osób "zielonych" możecie zapomnieć o jakiejkolwiek poprawie, szanowana dyrekcjo nie osiągniecie nic jeśli będziecie ciągle działać na starych zasadach u tych samych ludzi, oni nie chcą i nie będą lepsi jak by chcieli to by dawno wprowadzali zmiany i ulepszenia które nasuwają się same. Serdecznie pozdrawiam.
Kolego, przyjdź na tapicernie i zobacz, jak wyglądają stanowiska pakowaczy wyrobów gotowych. Mysz się nie prześlizgnie, meble stoja na szkółce dla tapicerów, po między stanowiskami pakowaczy, a przez to chłopaki z magazynu też płynnie pracy nie wykonują, bo czasami trzeba mebli poszukać wśród tego bałaganu. Kierownik stoi na podeście i chyba po nim to spływa, spojrzy, odwraca się na pięcie i idzie w drugą strone, jego zastępca też rozkłada ręce, praca ma być wykonana bez względu na okoliczności. Widocznie niektóre sytuację przerastają kompetencje kierownictwa ( bo dobry kierownik nie dopuszcza do takich sytuacji, nieważne jaki by był z charakteru ) i lepiej iść na kawkę do biura.
Zgadza się, tak jest też na innych działach, niestety w tym zakładzie logiczne myślenie boli .Potrzebne są duże zmiany personalne w kadrze zielonych i wynagradzaniu ludzi . Szkoda tylko że nikt nie bierze na poważnie tego co mówią doświadczeni pracownicy. Może tym wszystkim powinien zainteresować się Diepenau.
Widzisz kolego, to nie jest tak że oni mają to w duszy. Też nie wiedzą co zrobić, są sytuacje wynikające z przyczyn od nich nie zależnych. No bo co zrobić jeśli umówione jest np strzelam teraz 10 samochodów a przyjdzie 4. A to że emanuje od nich obojętnością a czasem pogardą to już co innego. Jeśli macie odczucia co do złego traktowania zgłoszenie się do swojego ambasadora. Z tego co wiem macie teraz jednego a z opinii wiem że was nie sprzeda. Nie zawsze będzie można załatwić sprawę tak że nie obejdzie się bez konfrontacji, ale zapewniam was że dyrektor was wysłucha nie rozwiąże wszystkich problemów, bo po prostu się nie da. Ale podejście kierownika zmieni na pewno.
Branie pod uwagę opinii pracownika jest ujmą na honorze kierownika. Na zakładzie jest różnie, są przypadki kompletnego ignorowania ale są też tacy co wysłuchają i rozmawiają oraz tacy co potrafią zmotywować. Nie wiem czy uderzenie do Diepenau przyniosło by więcej pożytku czy problemów. Spróbował bym najpierw naprawić sytuację samemu. Razem z zaangażowaniem odpowiednim podejściem, merytorycznym przygotowaniem myślę że można by było pozyskać zmiany zadowalające obydwie strony.
Czemu w kółko piszę bzdury jedna osoba ? pod wieloma Nickami stworzyła sobię "Fabrykę" kłamstw i bzdur , to nieracjonalne że z poczucia Niemocy i porażek życiowych wylewa swoją Frustrację na portalu oczerniając do tego osoby które nie grają po jej myśli , do tego tworzy sobię własne projekcję i zamienia ją we własną narrację .
Witam, cieszę się że dołączyłeś/aś do rozmowy. Szanowna dyrekcjo w/w przykład pokazuje jak wygląda rozmowa na dowolny temat z przełożonymi. Troszkę nadkoloryzowany owszem ale tak to wygląda. Żeby być uczciwym dodam że nie wszyscy są tacy jak w|w osoba. System w zakładzie sam w sobie działa dobrze, problemem jest wcześniej wymienioną korozją. "Nieimpersonalny" jak możesz oczekiwać normalnego poziomu konwersacji jak sam nie reprezentujesz go? argumentum ad personam ? I masz rację zakład pracy nie jest miejscem do wylewania flustracji i nie zrozumiałe jest dla mnie sytuacja że zielony, pomarańczowy przychodzi do pracy i "wylewa frustrację" na podlegającą mu załogę. Ale tak jest i teraz osoba która ma "ciężko" przychodzi do pracy dostaje od przełożonego jego emocjonalny bagaż. Przypomnę tylko że Janipol czy jakikolwiek zakład jest miejscem pracy a nie miejscem upustu flustracji . Jak ma reagować osoba która przychodzi do pracy i wie że osoba nad nią ma stanowisko nie z umiejętności a znajomości? W dodatku u których, brak umiejętności emanuje na odległość, promil tych osób wykazuje chęci i zaangażowanie reszta "wie że wszystko może" No i teraz szanowny "nieimpersonalny" jedynym możliwym sposobem wyrażenia się jest właśnie taki portal jak tu. Bo doskonale zdajesz sprawę że pójście do kierownika może skończyć się pogorszeniem sytuacji. Przypomnę Ci że jeszcze dosyć nie dawno zgłoszenie problemu np na tapicerni rodziło masę problemów. Zresztą nawet nie trzeba było zgłaszać wszyscy wiedzieli o segregacji pracowników, "trzy dniówce" itd.. Przykro mi ale z góry idzie przykład. Więc proszę nie dziw się że ludzie tutaj wyrażają swoje opinie, zgodzę się z Tobą że niektóre opinie wołają o pomstę do nieba. Nie wszyscy są zaznojemnieni z zasadami działania zakładu przez co dochodzi do nadinterpretacji. Przykre ale prawdziwe, czasu się zmieniły nie jest już tak, że jak się szło zgłosić problem to odrazy z wypowiedzeniem, przeszliśmy z systemu żywcem zaczerpniętego od Kim Dzong Una na trochę bardziej cywilizowany. Niektórzy jednak przesiąkli wcześniejszym systemem do tego stopnia że od czasu do czasu wracają do nawyków co odbija się na całokształcie. Myślę że tyle wystarczy, jeśli nadal będzie coś nie do końca rozumiałe napisz postaram się wytłumaczyć. Szanowna Pani Prezes Panie Dyrektorze jeśli chcecie zatrzymać pracowników wystarczy dać im zarobić to wszystko. Dzisiaj przy obecnych normach trzeba zrobić od 20 do 50% więcej elementów niż miało to miejsce jeszcze np dwa lata temu. Rozumiem że czasy się zmieniły są to inne elementy, ale ludzie są po prostu zmęczeni. A młodzi uciekają po zdaniu sobie sprawy z ilości energii jaką trzeba włożyć. Pokładane ogromne nadzieje z kolegów z Chile przekładają się na nastroje na zakładzie. Wiemy że sposób w jaki są traktowani wynika z waszej chęci pozyskania jak największej ilości chętnych do pracy ale niszczy okropnie morale pozostałych.
(usunięte przez administratora)
Zgodzę się z tym aby ulotki salonów urody i fryzjerów zniknęły natychmiast, ale gdyby nasi rządzący państwem wspierali dostatecznie rodziców chorych dzieci nikt by nie "Zebral" żeby ratować własne dziecko.
(usunięte przez administratora)
Chodnik przed zakładem należy do miasta. Nie wprowadzaj niezdrowej konkurencji na rynku jajek, tylko kupuj kury i ucz się przedsiębiorczości bo będziesz do konca życia tyrac w cudownym janipolu. A to gdzie pozyskuja Panie klientów na jaja to ich sprawa. Jest popyt, jest podaz
