Pytania do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
Jeżeli pracownik nie chce albo nie może przyjść w sobotę do pracy czy są jakieś konsekwencje od pracodawcy?????
Po raz kolejny,mamy w sobotę chodzić do pracy gdzie np.wczoraj zebranie było kierowniczka mowi ze dużo pracy a my musimy brać od ręki od pań z overlocków.Brygadzistka robi co może,.. by mieć co szyc .Czy ktoś z góry tym się zainteresuje???My mamy akord a nie ze musimy czekać za praca
Mam pytanie z innej beczki ... Jakiś czas temu dość często na firmie przebywali panowie wykonujący pracę elektryczne ... Praca wykonana dość rzetelnie, wie może ktoś co to za firma ?..
Te soboty służą temu żeby w okresie świątecznym pracownik nie dostał urlopu tylko miał właśnie wolne dni za przepracowane soboty. Dlaczego ? Pewnie dlatego a raczej napewno żeby zakład dał ten urlop w razie kolejnego postoju z powodu wirusa , a nie płacić postojowe.
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy wynik ankiet oznacza degradacje kierowników i brygadzistów ?
Nie. Bo zamiast ich degradować, dodadzą kolejnych majstrów. Trzeba zrobić jeszcze zastępcę Stefana i lojda
Pracodawco kiedy koniec tych nadgodzin w tygodniu? Nie jesteśmy robotami. Jesteśmy zmęczeni a poza pracą mamy obowiązki domowe i rodziny. Mamy już dość tego ciągłego zostawania a podobno mamy do grudnia tak pracować. 4 dni po 10 godzin to męczarnia. Proszę o odpowiedź.
Pisz za siebię, ja akurat jestem niezmęczony i stanowczo apeluję do pracodawcy o zwiększenie liczby nadgodzin wiele osób chciałoby pracować na popołudniówkach po 12-14h a nie tylko do 24, wiadomo na popołudniówkach lżej się robi ,większą ściema ,w sumie to hajs za darmo leci, a ty Mózgu narzekasz, jeszcze do tego nadciąga 4 fala lambady czy akukaraczy, jakoś tak to my wolimy teraz dobrze skarpety pieniędzmi napchać bo wiadomo postój będzie bo Epidemia uderzy i tylko 80% a tak widzisz masz możliwość nadrobienia teraz i cyk zarobiony po pachy będziesz, nic nie myślisz Łogórze jeden ,teraz wracaj do pracy ,acha i nie zapomnij na koniec stanowiska posprzątać bo skargi notorycznie są na Ciebię.
Jest pisemna możliwość rezygnacji z dnia wolnego za sobotę?Nie chce mieć tygodnia wolnego ,za który dostałem pieniądze w ostatnim kwartale.
nie chcę siać fermentu, ale wydaje mi się, że nie (?). Czytając to forum mam duże przypuszczenia, że nie do końca jest rozumiany okres rozliczeniowy, dni pracujące i planowany czas pracy. Wychodzą te błędy sprzed lat, gdzie zawsze sobota była w zakładzie 'nadgodziną' i teraz każdy uważa, że jeśli sobota jest planowana to to są nadgodziny. Nie. jeśli sobota jest planowana to obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczyć za te sobotę dzień wolny od pracy. miałeś dzień wolny od pracy? tak -> to idziesz w sobotę do pracy, jak w poniedziałek, wtorek, czy środę.
Podobno urlop ma być przedłużony?
Pracujesz w Janipolu, tak? Opowiedz mi jak wygląda typowy dzień w pracy i jakie są obowiązki pracowników w tym miejscu. :) Co uważasz za największy plus tej firmy, a co ewentualnie można poprawić?
Ta przedłużony o 3 dni które trzeba będzie odrobić w soboty. Tak sie nauczyli i wszystko odróbkami teraz.
Mógłby ktoś wytłumaczyć na jakiej podstawie do odrobienia w soboty są dni za które nie mamy zapłacone?
Na takiej zasadzie odrabiana bo załóżmy masz w umowie 160 godz do przepracowania w miesiacu ale szef nie chce bys pracował srode czwartek i piatek w jednym tyg bo akurat nie ma roboty duzo w tym czasie a wie ze np na jesien bedzie tyle pracy że pot będzie lecieć po plerach całą zimę...więc daje Ci teraz wolne bezpłatne bo nie chce byś się zmęczyl bo wiadomo są wakacje i szef mysli o tobie ????więc szykuj się na jesień gdzie bedziesz robić tyrke w każdą sobotę..tak to wyglada wlasnie z odrabianiem ????
Dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Teraz liczę na opinię Pracodawcy, który chętnie udzielał się w poprzednich wątkach. Co jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy w sobotę, bo przecież nie samą pracą człowiek żyje (wykluczam również nadgodziny) i nie zdoła do końca roku odrobić dni wolnych, co wówczas?
Odpowiedź pracodawcy: 1. Dniami roboczymi są wszystkie dni w roku z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy tj. niedziel i świąt. 2. Pracodawca może ustanowić w przypadku potrzeb produkcyjnych obowiązek pracy w dniu wolnym zgodnie z rozkładem czasu pracy, udzielając dzień wolny od pracy w innym terminie w przyjętym 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na trudność w zrozumieniu tematu, zapraszamy na rozmowę z partnerem biznesowym Olgą Madej, która chętnie i wyczerpująco udzieli Państwu odpowiedzi.
Odpowiedź pracodawcy: 1. Dniami roboczymi są wszystkie dni w roku z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy tj. niedziel i świąt. 2. Pracodawca może ustanowić w przypadku potrzeb produkcyjnych obowiązek pracy w dniu wolnym zgodnie z rozkładem czasu pracy, udzielając dzień wolny od pracy w innym terminie w przyjętym 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na trudność w zrozumieniu tematu, zapraszamy na rozmowę z partnerem biznesowym Olgą Madej, która chętnie i wyczerpująco udzieli Państwu odpowiedzi.
A dlaczego pracodawca wymaga od nas podpisania papierka że to My chcieliśmy wolne dni a nie zaklad ustanowił? Dlaczego mamy odrabiać 8 za 8 skoro to nie z naszej winy było wolne? Czy w takim przypadku nie powinno być 6 za 8!?
A dlatego podpisujemy żebyś nie mógł odmówić. Jestem pracownikiem który nie miał nigdy problemu z nadgodzinami i zawsze staram się dostosować do potrzeb pracodawcy.. bo wiadomo jakie są czasy. Natomiast co w sytuacji kiedy termin ustalony odgórnie koliduje ze sprawami osobistymi? Typu wesela czy sprawowanie opieki nad dzieciakami ? Nie można się dogadać i pozwolić pracownikowi wybrać terminu odrobki
Wymuszanie tego jest niezdogne z kodeksem pracy, ponieważ ów "odróbka" nigdy nie powinna wychodzić z inicjatywy pracodawcy. Podpisując ten "świstek" deklarujemy się że to My PRACOWNICY potrzebujemy wolne na SWOJE prywatne potrzeby. Jeśli nie uda się odrobić tych wszystkich dni w których mieliśmy bezpłatne wolne pracodawca na koniec okresu rozliczeniowego będzie musiał wypłacić za te dni tzw. Postojowe.
Ostatnią sobotę robię! Bo muszę. Resztę niech się proszą. Zebranie było że już sobót nie będzie! Za dzień wolnego niech sobie sami robią!!!!!
To, co Pani pisze to są poważne oskarżenia, więc prosimy dobrze przeczytać Kodeks Pracy. Myli Pani dwa różne pojęcia dot. harmonogramu pracy. Nieprzychodzenie do pracy w wyznaczonym dniu jest nieobecnością nieusprawiedliwioną.
To dlaczego we wniosku, który dostaliśmy do podpisania jawnie jest napisane, że to My PRACOWNICY prosimy o udzienie dnia wolnego w zamian za odpracowane soboty? Czyż decyzja ta o odpracowanie dnia wolnego nie wyszła z inicjatywy pracodawcy bez uzgadniania jej z pracownikiem? Harmonogram pracy się w tym zakladzie zmienia częściej niż kobieta rękawiczki Co w sytuacji jeśli mam zaplanowane wszystkie weekendy do końca roku i nie mam możliwości odpracowanie tego dnia wolnego? Większość z nas była chętna i gotowa do pracy, a to pracodawca nie był w stanie nam jej zapewnić, ponieważ wynikły komplikacje związane z przenoszeniem zakladu. Czy w tekiej sytuacji pracodawca nie powinien zapłacić postojowego?
Uważamy, że jest to temat na dłuższą rozmowę. Prosimy zgłosić się do HR Business Partnera w celu umówienia spotkania. Jeśli chodzi o wyżej wymieniony druk to pracodawca nie zna takiego pisma, gdyż nie wyrażał zgody na żadne tego typu wnioski.
Zostały zadane trzy proste pytania. Myślę że odpowiedź na nie jest bardzo prosta. :) Nie widzę sensu spotykania się na dłuższą rozmowę skoro pracodawca udaje że nie wie co dzieję się w jego zakładzie. Pozdrawiam.
Mimo to wnioski takie zostały podsuniete pod nos. Jest to udokumentowane, a na wioskach nie ma nawet daty, tylko podpisy. Wnioski inblanco, Dzieki którym pracownik staje się niewolnikiem, bo datę mozna sobie dopisać. Nie pracuje w godzinach nadliczbowych, ponieważ mam małe dziecko w wieku poniżej 4lat. Dla mnie to jest praca powyzej 40h w tygodniu (czyli nadgodziny), w dodatku w dniu, w którym sprawuje opiekę nad dzieckiem. W udzielonych dniach wolnych (tych do odrobienia) jestem dyspozycyjny i gotowy do pracy, więc powinno przysługiwac mi wynagrodzenie postojowe. Moim zdaniem się to kłóci że sobą. Proszę Państwa o logiczna argumentacje tej sutyacji z uwzględnieniem wykonanego przeze mnie wniosku na początku roku (rezygnacja z pracy w godzinach nadliczbowych) i moja praca w soboty. W najbliższym czasie skonsultuje to również z odpowiednim radca prawnym, czy jest to zgodne z prawem. I przepraszam najmocniej, ale nie mam zamiaru spotykać się w celu rozmowy, która nic nie wniesie. Jeśli sytuacja się nie zmieni, będę zmuszony do zmiany pracy. Mój Staż pracy powyżej 5lat
Niby masz rację, ale godziny te nie są godzinami nadliczbowymi, ponieważ dostałeś 3 dni wolne teraz musisz je odpracować, żeby na koniec okresu rozliczeniowego Twój wymiar czasu pracy się zgadzał. Co innego gdy masz już odpracowane wszystkie dni. W takiej sytuacji bez względu na to jak bardzo zależy Twojemu przełożonemu na tym abyś przyszedł do pracy w sobotę (lub inny dzień tygodnia, który w regulaminie zakladu jest zapisany jako dzień wolny), możesz tej pracy odmówić bez żadnych konsekwencji, ponieważ każde Twoje przyjście do pracy w ten dzień jest dla Ciebie pracą w godzinach nadliczbowych i wyłącznie od Ciebie zależy czy wyrażasz na to zgodę czy nie. Skoro zdeklarowałeś się, że nie chcesz pracować w nadgodzinach póki Twoje dziecko nie ukończy lat 4 to w tym okresie nie musisz godzić się na żadne nadgodziny.
tak - zaplanowana sobota nie jest nadgodziną, a normlanym dniem pracy. W określonym okresie rozliczeniowym musisz jednak mieć zaplanowany dzień wolny za to. Jeśli tak jest jak piszę, to pracodawca działa zgodnie z zasadami i normami. To jest coś normalnego jak mycie zębów rano i wieczorem. W Polsce nie masz pracy od pon - pt tylko masz 40h w tygodniu. A kiedy Ty te 40h masz wypracować to już decyduje o tym Pracodawca. POzdrawiam
Dodam tylko, że sobota nie może być planowana ponieważ nie zostaje wtedy spełniony warunek nagłej potrzeby czy specjalnych potrzeb pracodawcy.
Z niecierpliwością czekam na oficjalną odpowiedź ze strony firmy dotycząca wniosku o nadgodzinach i pracy powyżej 40h (w soboty). Domniemywam jednak, że takiej nie będzie. BRAK ODPOWIEDZI TO ROWNIEZ ODPOWIEDŹ :)
Dlaczego nie zostały wypłacone mi pieniądze z Funduszu socjalnego tzw wczasy pod grusza skoro wykorzystałem cały urlop który zakład sobie zażyczył???? Dodam również iż poszedłem na l4 (z powodu choroby) dopiero po zakończeniu naszego urlopu aby nie robić nie potrzebnego zamieszania podczas urlopu . Proszę o wypłatę naszych pieniędzy...
Może ktoś w końcu się zainteresuje pracownikami i ich stawka /h . Młodzi już mają 18 /h , a my ? 16.5 lub 17 ! I co wy na to !
Szanowni pracodawcy! Co dziś się stało na tapicerni? Gość zachowuje się jak pan i władca! Żyjem w czasach gdzie człowiek człowiekowi nie jest wilkiem. 99% pracowników tego działu jest z niesmaczna. To była nasza ostatnia sobota. Konkretne pytanie do włodarzy zakładu. (usunięte przez administratora) 2 pytanie. Dlaczego mamy odrabiać soboty za wolne w grudniu gdzie na przełomie roku pieniądze potrzebne. Damy z siebie wszystko 5 dni w tygodniu, tj 40h. Pozdrawiam
Kiedy poranna zmiana będzie mogła opuszczać zakład wychodząc przez portiernie? Przecież z nikim się nie mijamy ?
Decyzje dot. wejść i wyjść podejmiemy po analizie zdarzeń pandemicznych i obserwacji prognoz na kolejne tygodnie.
Witam czy firma zapewnia dojazd pracowników do pracy? Jak dojechać na 6 rano jeśli nie ma się samochodu a pociąg i autobus z Inowrocławia odjeżdża po 6
Czy warto zainteresować się praca w tej firmie??
Moim skromnym zdaniem nie warto interesować się tą firmą...Podejście dla nowych pracowników....współpracują z psychologiem który uczy wybrańców wytypowanych przez kierownika produkcji jak postępować z nowym pracownikiem ....śmiech...ludzie i tak uciekają, bo tego co się dzieje w tej firmie nie można zatuszować żadnymi zagraniami psychologicznymi ... PŚ im więcej szkoleń psychologicznych ludzie którzy niańczą nowych mają, tym bardziej destrukcyjny wpływ na ich zachowanie wobec starszych stażem pracowników jest zauważalny. Odradzam ,szkoda nerwów I czasu .
Jestem świeżo po pracy w Janipolu . Zostałem zwolniony . Chcę nadmienić iż Janipol podpisał umowę i werbuje do pracy nowych pracowników po szkole . Jestem młodym człowiekiem który świeżo skończył szkole . Kilka pierwszych dni w Janipolu wyglądało naprawdę okej . Jednak to ,co zaczęło dziać się później przerosło moje wyobrażenie. Zacząłem być "rzucany" po innych działach- tłumaczenie : brak pracowników i pomoc na innych działach. Nie wiedziałem Ci się dzieje ,trwało to około 2 tygodni ,byłem praktycznie wszędzie przez ten czas. Na końcu zostałem zwolniony ponieważ zle wykonywałem swoją pracę- taka była opinia . Odradzam ...Młodzi ludzie ,nie dajcie nabijać się w butelkę i wykorzystywać
Jestem świeżo po pracy w Janipolu . Zostałem zwolniony . Chcę nadmienić iż Janipol podpisał umowę i werbuje do pracy nowych pracowników po szkole . Jestem młodym człowiekiem który świeżo skończył szkole . Kilka pierwszych dni w Janipolu wyglądało naprawdę okej . Jednak to ,co zaczęło dziać się później przerosło moje wyobrażenie. Zacząłem być "rzucany" po innych działach- tłumaczenie : brak pracowników i pomoc na innych działach. Nie wiedziałem Ci się dzieje ,trwało to około 2 tygodni ,byłem praktycznie wszędzie przez ten czas. Na końcu zostałem zwolniony ponieważ zle wykonywałem swoją pracę- taka była opinia . Odradzam ...Młodzi ludzie ,nie dajcie nabijać się w butelkę i wykorzystywać
Dlaczego nie można dodać tu własnej opinii ani prowadzić dyskusji ? Wybierają wiadomości które warto tu umieścić?? Śmiech
Hej. Czy warto starać się o pracę w Janipolu? Jaka panuję atmosfera na produkcji? Czy nowy pracownik jest pozostawiony sam sobie czy może liczyć na pomoc kolegów, kierownika?
Witam . Jak wygląda sytuacja na stolarni ? Potrzebują od ręki? Jaka jest stawka godzinowa ? Pozdrawiam.
Pytanie do Pani Prezes.Czy do Pani dochodzą informacje o tym iż na szwalni jest źle,ze niepodoba się nam to ze czasy poobcinane po 40,50 min na paczce,?Rozumiemy korekta czasu 10 min ale ne 50 min czy 30 min.My przychodzimy zarobić a na koniec dnia ręce opadają z wydajności.Nasze zarobki są takie same jak rok czy dwa lata temu ,nie widać żadnej podwyżki przez te obcinanie czasu.Sa pogłoski ze dziewczyny moga przejść na stolarnie tam godz.i tyle samo zarobią co tu i muszą zasuwać na szyciu.Nie szyję się lekkiej tkaniny tylko gruba .Dajcie zarobić i doceńcie pracownika .....Bo dziewczyny stana bo jest coraz głośniej.
Niestety na stolarni, okuwaniu, klejeniu jest to samo, wychodzą nowe komplety już z góry ustalonym czasem na których nie jest się w stanie wyrobić 100 % bo są to nieludzkie normy, zresztą ze starszymi kompletami jest to samo. Osoby które są odpowiedzialne za ustalanie norm powinny przyjść i pokazać jak tego dokonać...Na przestrzeni kilku lat mogę śmiało powiedzieć że jest coraz gorzej, wypłaty takie same albo i nawet gorsze a wymagania co do pracowników idą non stop w górę, dodam tylko że u nas nie robi się dziennie 3-4 kompletów na osobę jak na szwalni czy tapicerni gdzie można sobie robić element 30 minut, u nas na cały komplet ma się w granicach 10-20 minut więc żeby wyrobić te 100 % potrzeba od 20-40 kompletów w zależności od działu a kręgosłup pod koniec dnia wysiada, zacznijcie doceniać pracowników bo chyba nie wiecie jak trudną wykonują pracę.
W celu wyjaśnienia problemu, zapraszamy na spotkanie z Panią Prezes. Prosimy podejść do działu kadr do HR BP w celu uzgodnienia terminu.
Ha ha tu niema co wyjasniac w tym zakladzie reka reke myje nieoszukujmy sie.
Ja mam pytanie do dyrektora p.Bartka .Na którą godz.ranna zmiana przychodzi ,bo gdy się wchodzi na hale to niektóre osoby juz majs po jednej paczce uszyte ,siedzą i szyją od 5.40 i czy to jest zaś sprawiedliwe .?
Czyli według was ambitny i pracowity akordzista jest zły i po"jechany" bo chce zarobić trochę więcej na rodzinę?! Może i tak... Kwestia sporna. Jak Ci nie pasuje to idź na dział gdzie płacą za godzinę, odbijesz się na "hydrze" o 5.59 i pójdziesz się przebrać. Na stanowisku będziesz 6.10 - 6.15 i wyrurane. PIENIAŻKI LECA!!! To jest najważniejsze w tej firmie. Odbić / zalogować / wylogować się zgodnie z czasem. P.s. jak Ci gul skacze to RURA!!!
hahaha! Zmień leki, albo wez sie za robote i przestań zaglądać ludziom do portfela, sknerusie chytrusie
A co Ci do tego? Zazdrościsz? Też możesz szyć.. ktoś Ci zabronił czy po prostu dla reguły robisz (usunięte przez administratora)?
Przypominam ze jest odgórny ZAKAZ zaczynania pracy wczesniej niz 5.55 i powinno sie tego przestrzegac. A jak maja byc nadgodziny to ci co pierwsi zaczynaja najbardziej oburzeni .Cyrk
Jak ma byc dobrze jak przez takie zachwanie abitnego i pracowitego akordzisty zawyzane sa normy?? Bo to nie jest czas 480 min tylko wiecej. Chcsz miec wiecej sugeruje poszukac drugiego etatu.Pozdrawiam.
Witam interesuje mnie praca na stanowisku Pakowacz Wyrobów Gotowych. Na czym ta praca mniej więcej polega? Czy trzeba podnosić ciężkie paczki i meble? Jaka stawka jest dla osoby początkującej?
