Warunki na zgrupowaniach miałyśmy bardzo dobre! Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że dach przeciekał, szczególnie, że prawie nie padało!
Miejsce do pracy dla osób bez kręgosłupa moralnego i bez jakichkolwiek umiejętności. (usunięte przez administratora)nie(usunięte przez administratora) Zmiany w kpi, na takie, które są nie do spełnienia, są trzy razy częściej niż podwyżki. Podwyżki to też dobry temat - tych od dłuższego czasu nie ma, bo(usunięte przez administratora) wychodzi z założenia "nie rośniemy, nie płacimy" więc podwyżek nie dostają nawet ci, którzy mieli je obiecane. Atmosfera wewnątrz pracowników jest grobowa. Prędzej niż uśmiechy pracowników można zobaczyć ich łzy. Ludzie są zwalniani bez jakiegokolwiek szacunku, bez względu na to ile miesięcy/lat przepracowali, z dnia na dzień albo pierwszego dnia po długim zwolnieniu,(usunięte przez administratora)Skarżenie na innych jest na porządku dziennym. Jeśli myślicie o aplikowaniu do Asteka to pomyślcie dziesięć razy bo nic dobrego nie znajdziecie. Dwoma z niewielu plusów jest pensja na czas, a często przed czasem oraz owocowe wtorki i czwartki(usunięte przez administratora)
Pracowałem tam przez ponad 2 lata i problem jest zawsze ten sam. Dyrektor Zarządzający i jego świta. Strata czasu. Praca dla osób nie posiadających kręgosłupa moralnego.
No cóż, miałam nadzieję, że nie utwierdzę się w przekonaniu prawdziwości tutejszych opinii. Brak kontaktu po 2 rozmowach rekrutacyjnych, brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej po próbach kontaktu z mojej strony. Zachowanie nieprofesjonalne, wykazujące brak szacunku do kandydata. Szkoda, tracicie sensownego kandydata - kolejnego.
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Znaleźli mnie na LinkedIn i po umówieniu spotkania odbyliśmy rozmowę telefoniczną. Było miło, ale rekruter nie wiedział nic, poza tym co było napisane w zakresie obowiązków i profilu poszukiwanej osoby. Bardzo słabo. Następnie poprosił mnie o wysłanie CV i powiedział, że prześle zgodę na przetwarzanie danych, czego już nie zrobił. Przestał odpisywać i się odzywać. Bardzo słabe zachowanie. Nigdy nie chcę mieć z nimi nic wspólnego. Najpierw dobijają się do człowieka i proszą o spotkanie a po rozmownie urywają kontakt.
Bo rekruterzy w asteku są beznadziejni, taka prawda. Ale za to są pierwsi do narzekania na wszystko. Pracowałem akurat w innym dziale, ale pogłoski o roszczeniowości i żenadzie jakiej odstawiają tamtejsi rekruterzy nosiły się po całej firmie. Oprócz tego byli rekruterzy mówią ciągle że sami odeszli, ale to nieprawda, bo po prostu się nie nadawali do tej pracy.
Zdecydowanie nieprawda, bardzo dużo osób odeszło samych. Rekruterzy w asteku średnio mogą wykonywać porządną robotę, ponieważ mają zawyżone KPI, z których są coraz surowiej rozliczani. Więc przestaje ich interesować czy na pewno dali feedback jednemu z kandydatów, gdy boją się co team leader lub ktoś inny powie na raport, więc oby było X calli, Y rekomendacji i Z prezentacji. Można się w tym wszystkim pogubić. Wystarczy spojrzeć jak przez rok zmieniły się KPI i potem zastanowić się czy to na pewno wina tych złych, leniwych rekruterów.
Czy są jakieś pozytywy pracy jako rekruter? Do tej pory znalazłem same negatywne opinie. Czy ktoś mógłby mi przybliżyć role w zespole rekrutacji w ASTEK?
Pracowałem pół roku jako rekruter w ASTEK, wygląda tak, że masz KPI, przynajmniej były następujące (może coś się zmieniło): 20 rozmów tygodniowo (naciskają z góry, żeby przez kamerkę MS Teams), 8 rekomendacji tygodniowo, 2 zatrudnienia miesięcznie oraz 150 wysłanych inmail przez LinkedIn tygodniowo. Teraz z projektami mają duże problemy, 2-3 projekty na rekrutera, z których prawie wszystkie się zamykają, dlatego nie ma zatrudnień. Na przykład w ciągu mojej pół rocznej pracy wszystkie moje projekty się zamknęły. To, że masz spełnione wszystkie inne KPI, masz kandydatów po pozytywnej weryfikacji technicznej - nikogo nie obchodzi, patrzą tylko i wyłącznie na zatrudnienia. Plus, jak większość firm, szukają midów albo seniorów, kontakt z handlowcami oraz klientami jest okropny, co powoduje, że procesy trwają ok 2 miesięcy. Jak można się domyśleć, żadne mid czy senior nie będzie tyle czekał, co też utrudnia proces rekrutacji. Miałem dużo kandydatów, którzy nie chcą nawet brać udziału w procesie, kiedy słyszą, że to ASTEK. Cóż, powiem tak, zmieniłem pracę z naprawdę fajnej firmy na ASTEK i mocno żałowałem, teraz jestem zadowolony swoim nowym miejscem pracy, dlatego nie polecam. Sam czytałem opinii i myślałem, że mnie to nie spotka, ale spotkało, wszystko, co inni opisywali na GoWork. Odnośnie pozytywów, trochę się nauczyłem nowych rzeczy, ale to w zależności od zespołu i team leadera. U mnie akurat zespół był pomocny, to jest jedyny plus, który miałem.
Wystarczy robić swoje. W zespołach są osoby, które pracują tu już 2,3 czy 4 lata. Są szkolenia, integracje i serio da się tu dobrze zarobić (razem z premiami). Nie będę mówić, że wszystko jest świetnie i idealnie, ale też nie jest tak źle. Przerobiłam już kilka firm i w każdej znajdzie się czarna owca.
Zależy od zespołu, większość rekruterów nie mają premii, bo projekty się zamykają, brak odpowiedzi od handlowców, nie ma co się pakować do ASTEK, mam porównanie z innymi firmami i naprawdę Astek to (usunięte przez administratora), dla rekruterów to na pewno :)
4 lata w Dziale Rekrutacji? kto tam tyle pracuje? Na palcach jednej ręki mogę policzyć osoby, które pracują tam 4 lata i więcej. Przez ostatnie pół roku wymieniła się cała kadra managerska jeśli chodzi o Dział Rekrutacji, wszyscy którzy po stronie Rekrutacji tę firmę zbudowali. Za nimi poszła większość wartościowych Pracowników, którzy woleli iść na bezrobocie niż swoimi nazwiskami firmować tę żenadę. Zresztą w Dziale Sprzedaży jest bardzo podobnie, większość wartościowych ludzi dawno odeszło albo myśli o odejściu. (usunięte przez administratora) Jeśli jesteście ciekawi co dzieje się w tej firmie, dawajcie znać lajkami, to na bieżąco będę dawała wam znać jak wygląda sytuacja. Wolę ostrzec kolejne pokolenia nieświadomych ludzi.
Cisnienie, mikromanagement, nieosiągalne KPI i ogroma rotacja. Zarzadzanie przez zastraszanie zwolnieniami. (usunięte przez administratora) chodzacy po pokojach na wiecznym (usunięte przez administratora)i pilnujacy czy wszyscy pracuja. Nie szanuje sie ludzi, liczy się jedynie wynik. Masowe zwolnienia, ludzie nie wytrzymuja. (usunięte przez administratora). Szkoda zycia.
Firma prezentuje bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Rekrutacja miała składać się z trzech etapów - wstępnej rozmowy, weryfikacji technicznej i rozmowy z klientem. Dwa pierwsze etapy przeszedłem bez problemu, trzeciego się nie doczekałem. O ile jestem w stanie zrozumieć że klientowi nie spodobała się moja kandydatura lub rekrutacja została odwołana, o tyle brak odpowiedzi ze strony Astek Polska to ewidentny brak szacunku.
Mam niemal identyczne odczucia co do procesu rekrutacyjnego. Proszę powiedzieć czy w Pana przypadku rekrutację też prowadziła pracownica Astek Polska ? może to ta sama osoba, co w moim przypadku ?
Dzień dobry, Dziękujemy za Twój komentarz, wszystkie opinie na temat ASTEK Polska są dla nas bardzo ważne. Prosimy o bezpośredni kontakt na adres: kontakt@astek.pl Prowadzimy kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych i chcielibyśmy zweryfikować sytuację z rekruterem. Pozdrawiamy, Zespół ASTEK Polska
Potwierdzam. po 3 etapie miałem dostać informację zwrotną za max 2 dni taka padła deklaracja. Mija tydzień brak kontaktu.
Dziękujemy za Twój komentarz. Prosimy o bezpośrednią wiadomość na adres kontakt@astek.pl. Z pewnością dołożymy wszelkich starań, żeby zweryfikować tę sytuację. Pozdrawiamy, ASTEK Polska
Również nie otrzymałem żadnych informacji. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Sami się mnie pytają czy mam u was inne rekrutacje. To też świadczy, że sami nie wiedzą kto u nich jest na rekrutacji
U mnie niestety są podobne sytuacje: - 1 syt.: po rozmowie z klientem miała być informacja po max 2 dniach - kontakt 5 dni później - 2 syt.: po rozmowie z klientem informacja miała być max po 1 dni - otrzymałem informacje dopiero po 1,5tyg, że klient chciał mnie wybrać jednak nie będzie on rekrutował - 3 syt.: po rozmowie z klientem - informacja miała być max 1 dzień, aktualnie jest już 5 i brak odzewu. Tu nie chodzi o to, że mam pretensje do firmy, że klient mnie nie wybrał tylko o podejście z szacunkiem. Jeśli ja idę firmie na rękę i załatwiam sobie czas wolny na szybko, bo na następny dzień od propozycji "bo się spieszą" to oczekuję tego, że firma też będzie fair w stosunku do mnie. Niestety jak widać nie. 4 rozmowy nie będzie z tą firmą.
Takie same doswiadczenie z mojej strony... z mojej strony wszystko musialo byc na hura, kilka telefonow dziennie a kiedy ja czekalem na odpowiedz to wszystko trwalo dni lub tydzien +... teoretycznie oferta byla i juz kwestia akceptowania wstepnej umowy (BTW to jest niezla (usunięte przez administratora) z ewentualna kara wycofania sie), o wlos od zakladania firmy itd a jednak ponowna cisza ze strony Astek. Takze olalelem ich, mialem inna ciekawa, STABILNA i PEWNA oferte :)
U mnie bylo identycznie. Trzeciego etapu nie bylo. Po drugim etapie rekruterzy przestali odpowiadac na maile
U mnie brak kontaktu z ASTEK po przejściu wszystkich etapów i informacji że klient jest na tak (ustalone że mam 1 miesiąc wypowiedzenia u obecnego pracodawcy) wszyscy są na tak (dostaję informację o tym że chwilę muszę zaczekać na dołączenie mnie do projektu) i cisza. Po niemal miesiącu tj. w dniu 31.05 o 15:55 dzwonią żeby składać wypowiedzenie. Gdy mówię że jest za późno by złożyć z końcem tego miesiąca i że będę dostępna z końcem kolejnego miesiąca milkną. Za jakiś czas dzwonią z kolejną ofertą. Dopytuję się o poprzednią rekrutację. Dowiaduję się o ich rezygnacji z mojej kandydatury z powodu zbyt długiego czasu mojej niedostępności. Żenada.
Cześć, moglabyś powiedziec na jakie stanowisko rekrutujesz? Aktualnie wyslalem CV i aplikowalem na stanowisko Helpdesk Specialist dla firmy EFL poprzez ASTEK, nie kojarzylem wczesniej firmy i jestem dopiero po 1 rozmowie także zaczalem czytac opinie, i widze ze sa dość niepokojące.
Aplikowaliście na Analityk w ASTEK Polska Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami dotyczącymi bezpośredniego spotkania z przedstawicielami firmy. Wasza opinia może okazać się cenną wskazówką dla innych użytkowników.
Moja opinia niestety negatywna na temat firmy i podejścia po rekrutacji. Na początku idealny kontakt mailingowy i telefoniczny, umówienie się na 1 etap rekrutacji z HR po czym nastąpiła propozycja rozmowy technicznej. Rozmowa się odbyła i do tego momentu wszystko było w porządku, zostałem poinformowany , że ten etap przeszedłem pozytywnie i ktoś się ze mną skontaktuje z odpowiedzią zarówno w przypadku pozytywnego jak i negatywnego rozpatrzenia mojej kandydatury. Po miesiącu cisza, więc napisałem smsa do rekruterki ale zero odpowiedzi. Następnego dnia dzwoni do mnie inna rekruterka, która jak wywnioskowałem z przebiegu rozmowy, nie miała zielonego pojęcia o tym, że przeszedłem już dwa etapy kwalifikacyjne. Jak jej o tym wspomniała to zmieszana potwierdziła, że faktyczne takie rozmowy były ale klient zrezygnował a ona nie wie czemu nikt nie kontaktował się ze mną, ale ma dla mnie ciekawe oferty i podeśle mi je na maila a następnego dnia zadzwoni, żeby je omówić i ewentualnie umówić rozmowę z klientem. Maila otrzymałem i czekałem na telefon. Kontakt niestety nie nastąpił do tej pory czyli kolejny miesiąc od rozmowy. Łącznie ponad dwa miesiące zawracania głowy. Szczerze mówiąc nawet jakby zadzwonili proponując w tym momencie stanowisko to nie podjął bym się współpracy bo albo mają tam straszny bałagan albo na porządku dziennym jest takie nieprofesjonalne podejście do kandydatów. Nic dodać nic ująć, pozdrawiam
Firma to (usunięte przez administratora), naprawdę BARDZO NIE POLECAM. W połowie marca otrzymałem wypowiedzenie, dwa tygodnie później usłyszałem, ze to błąd i firma jednak chce abym był jej pracownikiem. Nie wiem czemu, ale zgodziłem się. W dniu dzisiejszym dostałem ponowne wypowiedzenie. Bo jednak po ocenie mojej ogólnej pracy, firma nie chce dalej współpracować. Nie polecam, mieszają, zajmują czas, (usunięte przez administratora)
Firma nie jest wzorem organizacji pracy. Czasem nawet stosunkowo proste procesy biznesowe są rozciągnięte na wiele ról, przez co odpowiedzialność się rozmywa. Stosunkowo długi lead time dla rozliczeń z podwykonawcami, a proces nadmiernie skomplikowany. Często dochodzi do opóźnień. Trudno się skontaktować z osobami odpowiedzialnymi za poszczególne procesy.
Rekrutacja w tej firmie to totalny brak szacunku dla Kandydata- 0 odzewu, strasznie nieprofesjonalna rozmowa online, mail w którym dostałam odmowę był napisany z automatu per PAN (po moim odzewie, że nie mam zwrotki,a byla obiecana). Poważne firmy IT tak nie traktują Kandydatów- proszę poczytać o Candidate Experience i ilu klientów tracicie przez takie zachowanie :)
Praca w tej firmie to jakaś parodia, zero szkoleń, tylko dostęp do (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) na każdej prezentacji opowiadają wyuczoną regułkę, tylko body leasing czyli przepychanie (usunięte przez administratora)po firmach i dorzucanie marży, na kompletacji zespołu i innych usługach firma kompletnie się nie zna. Ciągła rotacja. Dawniej pracowało się minimum pół roku, teraz chyba już po 3-4 miesiącach wyrzucają, chyba że (usunięte przez administratora)klienta, ale to też mogą ci odebrać. (usunięte przez administratora) Za stanie w "korku" ???? można mieć kłopoty. A nagrody best place to work to (usunięte przez administratora). Widać to po ocenach tutaj. Jak cię przyjmą to nie przestawaj aplikować dalej, nawet nie wiesz kiedy ci podziękują. Korpo gdzie jesteś trybikiem, który zawsze można wymienić na inny, zero pomysłów, strategii na dalsze działania.
Naprawdę szczerze nie polecam pracy jako rekruter. Firma tragedia, po zmianach są chore KPI, zero komunikacji poza wywieraniem presji co swietnie widać po zwolnieniach które lecą jak domino. Firma chyba problemów nie widzi więc powodzenia.
Czekaj to jako rekruter to z kim konkretnie masz się komunikować tak właściwie? Ciekawa w sumie jestem jak z Twojej perspektywy praca przy rozmowie wygląda. Napiszesz coś więcej?
Komunikujesz się ze swoim team leaderem oraz zespołem sprzedażowym. Szczerze, komunikacja to totalna porażka, a od tego zależy spełnienie KPI. Firma, która "wyciąga" ludzi z innych firm, żeby zwolnić po kilku miesięcach. Oczywiście, na rozmowie rekrutacyjnej bardzo dobrze sprzedawają firmę, że jest tak kolorowo, (usunięte przez administratora) Wpakowałem się w to i nie polecam, NIKOMU, firma - haos, porażka,(usunięte przez administratora)
Dokładnie, zatrudnienia są mało realne patrząc na zamknięcie 90% projektów jednego rekrutera. Na rozmowie może było kolorowo ale to tez wynika ze zmian kadrowych które poszły później w firmie ze przestało być. A opinie na gowork od konkurencji to jest standard tłumaczenie mimo ze doskonale wiedza ze są prawdziwe.
Z całego serca nie polecam daną firmę, pracowałem jakiś czas tu i to jest totalny(usunięte przez administratora). Nikt nie słyszał tu o przejrzystym systemie podwyżek (o podwyżkach jakichkolwiek też). KPI są straszne przy danym systemie zarządzania oraz przy klientach, których ma ta firma. Dyrektor ASTEK to osoba od której nie wiesz czego można się spodziewać. Rzucanie talerzami o ściany, nazywanie ludzi (usunięte przez administratora) wyzywanie - to jest jak najbardziej normalne w warszawskim biurze. Taka sobie codzienność. Stawki są nie rynkowe, ofert IT firma ma dużo, ale większość projektów się nie zamyka, krótko mówiąc - oferty są, żeby być, a nie żeby kogoś naprawdę zatrudnić. Obiecują, że proces rekrutacji będzie szybki, 2 etapy, a tak naprawdę trwa to czasami kilka miesięcy, a potem dostaje kandydat przeproszenie na maila, że projekt się zamknął (o ile dostaje jakąkolwiek informację). Składanie ludziom wypowiedzenia z dnia na dzień - to też normalne dla ASTEK i nie trzeba się dziwić. Wymyślanie niewiadomo jakich powodów w wypowiedzeniu - też jest normą. Jeżeli masz opcje pracować w ASTEK albo nie pracować wcale, polecam nie rpacować i szukać czegoś innego. Rotacja jest niesamowita, a w sumie, czemu się dziwić :)
Kiepska atmosfera i niestabilna sytuacja firmy. Wielu ludzi ucieka, innych zwalniają. Nie da się pracować. Presja i ciśnienie. Dyrektorzy, Managerowie myślą tylko o sobie. Pracownicy zastraszani zwolnieniami. Nie polecam.
Praca w Astek to czysta przyjemność, jednego dnia słyszysz, że jesteś świetnym pracownikiem, który robi KPI następnego Pan Dyrektor zwalnia Cię na teamsie, a wypowiedzenie dostajesz na maila. Ciągły chaos, wiecznie rotacje, liderzy i pracownicy, którzy wytrzymali tam dłużej niż rok szukają ucieczki do innych firm. Przyjazna atmosfera jest wtedy, kiedy już tam nie pracujesz. Jeśli szanujesz swój czas, energię i zdrowie psychiczne omijaj szerokiej łukiem :)
Miałam przyjemność uczestniczyć w "rekrutacji" do tejże firmy. Zacznijmy od plusów: bardzo szybko po wysłaniu CV dostałam telefon i odbyła się rozmowa. Osoba prowadząca nie ukrywała kto jest klientem i dosyć dokładnie opisała jak wygląda współpraca. Wstępnie rozmawialiśmy o stawce, jednak niedoprecyzowano jej wysokości. Teraz stopniowo będzie się robić ponuro: jako, że firmę znałam, myślałam że przejrzystość będzie zachowana. Znam wiele osób tam obecnie pracujących. Osoba prowadząca o tym wie. Przed drugim etapem, czytając opinie zamieszczone tutaj poprosiłam o podanie dokładnej stawki o jakiej rozmawiamy i przesłanie draftu umowy. Od tego momentu firma straciła mną zainteresowanie i przestały się prośby o kontakt. SMS z wiadomością że draft jest dokumentem wewnętrznym, nie mogą udostępnić i dziękują za udział w rekrutacji. Jak wcześniej wspominałam ZNAM pracowników, taki draft mogłabym załatwić sobie bez pomocy Pani rekruterki. Dla mnie to tylko sygnał: dobrze, że poprosiłam bo szkoda by było mojego czasu. Nie wiem co chcieli ukryć i czego oczekiwać bez podania dokładnej stawki, ale ta epoka już minęła. Życzę powodzenia...
Czy ktoś ma doświadczenie z Project Management Officer? Praca zdalna z tego, co wiem, ale jak zarobki i czy jest szansa na umowę o pracę?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASTEK Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 137.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 19 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
