Rekrutacja do tej "firmy" to parodia.
Czy urlop w ASTEK Polska Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Dla pracowników zatrudnionych w Astek na umowę o prace pewnie tak. Jeśli jesteś kontraktorem na B2B to masz tylko fakturę, gadki o szkoleniach urlopach opiece medycznej możesz miedzy bajki włożyć.
Czy tutaj od czegoś konkretnego zależy czy się ma umowę o pracę czy b2b ? Czy można sobie wybrać ?
To chyba zależy od stanowiska i projektu u klienta. Nie wydaje mi się by była swoboda w wyborze modelu współpracy.
O jaki urlop pytasz? Urlop wypoczynkowy jest zawsze płatny 100% co wynika z prawa pracy. Urlop bezpłatny jest bezpłatny. Niektórzy w odpowiedziach piszą o jakimś urlopie na B2B co jest totalnym kuriozum.
Urlop płatny na b2b jest w Asteku kuriozum, to fakt. Wszędzie indziej staje się standardem. Byłem w zespole u klienta złożonym z kontraktorów b2b i jako jedyny z Asteku miałem gołą fakturę. Także jak jesteś studentem czy świeżo po studiach - spoko możesz iść na takie warunki, jak już ktoś ma jakieś doswiadczenie to się już nie nabierze łatwo na model z Emiratów Arabskich (bo tam są właściciele spółki i doją polski rynek ile wlezie - marża od każdej faktury rzędu 25% nie dając kompletnie nic - to zdaniem Asteka nie jest kuriozum tylko standard :) )
Moim zdaniem Astek ma bardzo słabych rekruterów. Wysyłając im odpowiedź na jakąś konkretną ofertę sugeruję przejrzeć też oferty innych firm pośredniczących, często duże korporacje mają umowy z kilkoma kontraktorniami i te same stanowiska na raz pojawiają się w Internecie. Taki manewr zwiększa szanse na zatrudnienie. W moim przypadku 2 razy odpowiadałam na oferty Astek, gdzie zgodność kwalifikacji z wymaganiami wynosiła praktycznie 100%, a mimo to nawet się nie odezwali. Po opisie ofert wiedziałem dla jakich firm rekrutują – to był jeden z powodów mojego zainteresowania. Co ciekawe – w przypadku drugiego podejścia bezpośredni konkurent Asteka namierzył mnie poprzez LinkedIn, pomimo że nie składałem im oferty i zarekomendował mnie do potencjalnego pracodawcy. Podczas procesu rekrutacyjnego starłem się z kandydatami Astek, których poziom wiedzy i kwalifikacji okazał się na tyle słaby, że już po pierwszej turze na placu boju nie pozostał nikt z tej firmy. Do dziś nie rozumiem, jak Astek na stanowisko wymagające bardzo specyficznej wiedzy mógł rekomendować tak słabe merytorycznie osoby, podczas gdy miał ode mnie konkretną odpowiedź na ich ofertę. Dodam jeszcze, że na tym stanowisku pracuję do dzisiaj.
Jedna rzecz nie jest dla mnie jasna, jak starłeś się z kandydatami w trakcie procesu rekrutacyjnego? To był proces zbiorowy, grupowy, rywalizowaliście ze sobą? Takiej formy nie znałam, przyznaję się.
@Julia Nie - to był standardowy proces. Do informacji o niekompetencji innych kandydatów dotarłem później innymi kanałami (jak już pracowałem dla docelowej firmy).
Bardzo słaba obsługa konsultanta. Umowa podpisana i o Tobie zapominają, kolejna firma żyjąca z procentu na pracy konsultanta. Brak dalszych perspektyw rozwoju, awansu i podwyżek.
Pełna zgoda z tym wpisem. Asteka praktycznie nie ma poza tym , że procent sobie z twojej pracy bierze.
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Od złożenia aplikacji do pierwszego kontaktu upłynęło 2-3 dni. Następnie rozmowa telefoniczna z rekruterem - bardzo miła, po czym spotkanie na teams z ewentualnym przełożonym i tu zaczynają się schodki Pani zadaje merytoryczne pytania udzielam na wszystkie prawidłowej odpowiedzi, pytanie o wynagrodzenie -podaję ceny rynkowe, Pani ma do mnie wrócić z odpowiedzią za 3 dni , mija tydzień od spotkania i nikt się ze mną nie kontaktuje, po kilku kolejnych dniach zwłoki w udzieleniu odpowiedzi otrzymuje mailową zdawkową informację, że zdecydowali się na innego kandydata.
Nie polecam z punktu widzenia kontraktora B2B. Żadnych udogodnień, benefitów, po prostu musisz z nimi podpisać umowę chcąc gdzieś pracować, swój procent pobierają nie dając kompletnie nic w zamian. Czysta faktura, dodatkowo płacona zawsze przy granicznej dacie zapłaty. Późna akceptacja rozliczeń czasu. Zero zainteresowania i opieki. Takie trochę zło konieczne bym to nazwała. Znajomy z teamu też na B2B ale z innej firmy: płatny urlop, przelew max parę dni po wystawieniu faktury. W Asteku - niemożliwe. Drugi raz z nimi bym nie podpisała umowy.
Bardzo pozytywne środowisko pracy, fajne szkolenia, jak pracowałam bardzo fajna ekipa :)
Podczas rozmowy te same pytania padają kilka razy, ponadto dotyczą tego, co jest napisane w CV. Nieprzyjemna, przesłuchaniowa atmosfera.
(usunięte przez administratora) , a nie firma. Naciągają ludzi na projekty potem cię ignorują. NIe polecam SCAM jeden!!!!!!!
Unikac, wiecej wam wyplaca w bolcie lub uberze. Ile kosztowalo "Great place to work" ?
Zwykła firma kontraktorska. Bardzo słaby poziom rekrutacji. Nie polecam.
Slaba rekrutacja. Bardzo. Utrudniony kontakt, nieodbieranie telefonow. Manager rowniez bardzo nieprzyjemny w kontakcie.
Potwierdzam, już pierwsza rozmowa mnie odrzuciła. Nie respektowali (a raczej manager ds. sprzedaży) żadnej z mojej prośby i zadawali powtórnie te same pytania (jakby mnie w ogóle nie słuchali, choć mieli zapisane, o czym sami powiedzieli).
Podwyżka - buahahahaha Tu należy się cieszyć że nie wpali na pomysł "podniżki"
Bardzo pozytywne doświadczenia. Profesjonalizm, mój opiekun jest niesamowicie miły i pomocny. Płacą świetne pieniądze, nawet zaproponowali mi więcej niż prosiłem. Póki co brak zauważalnych minusów.
Jak zastaniesz schwytany, nikt nie zapyta przez wiele miesięcy jak się miewasz. Ogólnie niespecjalnie będzie zainteresowanie Twoja osobą nawet po wielu miesiącach.
Nie polecam firmy. Typowy pośrednik, jak skończy się projekt małe szanse na otrzymanie kolejnego.
Jak się pracuje programistom na outsourcingu w tej firmie?
Jesteś tylko cyfra w Excelu. Marża się musi zgadzać. O podwyżkach i szkoleniach można zapomnieć.
Podwyżki się zdarzają, co roku jest szansa. Szkolenia też się zdarzają, ale musisz mieć trochę stażu. All in all to jest outsourcing to się specjalnie specjalistą nie przejmują - nie ten to inny (i klient ma takie samo podejśćie)
A możesz podać jakie widełki płacowe obowiązują obecnie w Asteku? Ile można tu zarobić jeśli nie ma się wielkiego doświadczenia? :) Czy w ogóle przyjmują takie osoby?
Niby Best Place To Work a firma nie raczy nawet przesłać rzeczowego feedbacku po odrzuceniu kandydatury w kilkuetapowym procesie rekrutacji. Można bardziej się wysilić niż standardowa formułka typu "zdecydowaliśmy się na innego kandydata".
Firma przy zakończonym kontakcie nie wypłaca zaległych pieniędzy i nie odpowiada. Olbrzymia rotacja wewnętrznych pracowników Odradzam, jeśli szuka ktoś pracy na dłużej w normalnej atmosferze Kilku „managerów” chcących być ojcem każdego sukcesu Kombinatoryka, zamiatanie pod dywan i dużo gadania o niczym
Czy często się zdarza, że firma zalega z pieniędzmi? Jestem po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej i mam być umawiana na rozmowę bezpośrednio z klientem, ale martwią mnie opinie tutaj...
Rekrutowałem do ASTEK'a na pewien projekt, rekrutacja sama w sobie była przyjemna. Rozmowy, spotkania, bodajże rekrutacja była 4 etapowa. Jednak czas oczekiwania na odpowiedź to tragedia, zero kontaktu, zero informacji, sam zacząłem pytać się jak wyglada sprawa. Byłem informowany, że do piątku będzie decyzja, potem że jeszcze kilka dni, potem że już jutro będzie informacja, gdzie w międzyczasie mialem inne oferty pracy, jednak ta z ASTEK'a była najbardziej korzystna finansowo. Koniec końców okazało się, żę jednak nie potrzeba ludzi na ten projekt. Strata czasu, całość trwała ponad miesiąc, pokazuje to tylko że nawet po dostaniu się na projekt można tak samo szybko zostać z niczym.
A pamiętasz może ile w Asteku trwały w sumie razem te 4 etapy rekrutacji? Jak każdy z nich po kolei wyglądał? Przygotowywałeś się jakoś do nich czy szedłeś bardziej na luzie? :P Weryfikowano Twoje umiejętności w jakiś sposób?
Cześć, Dziękujemy za komentarz. Bardzo prosimy o kontakt na adres: kontakt@astek.pl, chcielibyśmy zweryfikować opisaną przez Ciebie sytuację z osobą prowadzącą rekrutację. Pozdrawiamy, Zespół ASTEK Polska
Również spotkałem się z podobną sytuacją, moim zdaniem tylko strata czasu. Rozmowa z hr prawie godzinna, stawka mieszcząca się w widelkach i obietnica kontaktu ze strony technicznych, dalej cisza i jakby nie było tematu. Nie ładne zachwanie. Szanujmy się nawzajem i szanujmy swój czas. Myślałem, że już takie sytuację w firmach odeszły do lamusa.
Chciałbym przedstawić moje wrażenie z procesu rekrutacji. Cały proces został przedstawiony przez Pana z HR już na pierwszej rozmowie telefonicznej. Drugie spotkanie techniczne z inżynierem oraz opiekunką projektów, trzecie spotkanie z klientem (raczej rozmowa o doświadczeniu itp.). Ze względu na to, że otrzymałem ofertę w innej firmie, Astek zdecydował się na kontrofertę i ostatecznie wybrałem Asteka. Proces rekrutacji w porównaniu z innymi kontraktowniami bardzo sprawny i miły. Myślę, że wszystko zależy od ludzi odpowiadających za proces. Pozdrawiam Panów Pawła i Krzysztofa ! Dobra robota ! Za jakiś czas wrócę z opinią dotyczącą organizacji pracy !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASTEK Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 24 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
