Czy rozmowa rekrutacyjna w ASTEK Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jaki stopień zaawansowania języka angielskiego jest wystarczający w Asteku? Czy jak ktoś mówi biegle to jest to doceniane i benefitowane? Czy może jest to po prostu konieczny wymóg? Osoba, która posługuje się nim tylko komunikatywnie ma jakieś szanse? :P
Nie respektuja okresu wypowiedzenia, klient zerwal wspolprace w ciagu jednego dnia i nie mialem juz zrodla zarobku od nastepnego dnia. Nie polecam. Umowy sa specjalnie tak zrobione, zebyscie nie mieli zadnych praw. W innych kontraktorniach tak nie jest.
Potwierdzam. Klient zrywa współprace i zrywaja umowę, brak zrodla dochodu. Nie ma tzw. laweczki dla kontraktora ktory nie z własnej winy traci projekt. Brak poszanowania człowieka. Zanim wysla na rekrutacje do klienta mija sporo czasu. Opiekun projektu ma bylego kontraktora juz gdzies. W innych body leasing tak nie ma, a trochę doświadczenia mam w tej branzy.
Rozumiem, że umowa sama w sobie jest tak sporządzona i nie ma na to wpływu? Dosc niepokojące informacje, jednak zdarzają się projekty gdzie sam klient rezygnuje no ale wtedy płatna ławka i szybkie szukanie nowego.
Bzdury opowiadasz, że tak jest wszędzie. Zna m co najmniej 2 firmy outsourcingowe, gdzie tak nie jest.
podpisujesz umowę b2b i liczysz na wypowiedzenie? nie pracujesz to nie zarabiasz, co w tym dziwnego
To na b2b nie może być wypowiedzenia? Dobrze że umowy B2B mają tylko jeden wzór dla całego świata, @Michał Babiński , dzięki za info! WTF :D
Niestety, nie polecam firmy. Bardzo słaby proces rekrutacji. Atmosfera w firmie bardzo polityczna i trzeba mocno uważać z kim się rozmawia.
Jestem nowy pracownikiem. Przed podjęciem pracy, czytając te opinie miałam obawy czy przyjmować ofertę i czy aby napewno atmosfera jest Ok . Jednak okazało sie ze wszystko jest na odwrót niz tutaj pisze . Nie dość Że finanse odpowiadały moim oczekiwaniom to Rownież jest nowy menedżer, który wprowadził wiele pozytywnych zmian w zespole . Dlatego tez nie zgodzę sie z żadna z opini poniżej . Co do presji i cisienja na wynik - wszędzie są targety i cele sprzedażowe - to zależy od podejścia i ambicji pracownika jak do tego podchodzi .
Trochę sobie przeczysz... "Jestem nowy pracownikiem" vs "Rownież jest nowy menedżer, który wprowadził wiele pozytywnych zmian w zespole". To jesteś nowym pracownikiem czy takim który ma już rozeznanie i potrafi ocenić zmiany tak szybko?... :P
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Zauważyłam, że obecnie firma Astek prowadzi rekrutacje na stanowiska Junior IT Recruitment Specialist oraz IT Recruitment Specialist. 1) Jakie trzeba spełniać kryteria na regulara? 2) Na jakie wynagrodzenie można liczyć w przypadku obu stanowisk? 3) Praca odbywa się z biura czy zdalnie? Pozdrawiam!
możesz liczyć na to, że po wykonaniu usługi nie dostaniesz wynagrodzenia. Menedzer ktorys tak zdecyduje i tyle
Zgadza się - potwierdzam Brak zapłaty i nagły brak kontaktu z ich strony Powoływanie się na to, że muszą sprawdzić, sprawa rzekomo jest kierowana do działu finansów, temat umiera śmiercią naturalną
Hej, czy faktycznie zdarzyło Ci się wykonać pracę za którą nie otrzymałeś wynagrodzenia? Powiedz mi proszę, czy zgłaszałeś tą sytuację do odpowiednich organów? Sama zastanawiam się nad aplikowaniem do firmy, dlatego chętnie dowiem się więcej szczegółów na temat Twojej pracy w Astek.
Jaki jest wkład kierownictwa ASTEK Polska Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Atmosfera na początku jest sztucznie pompowana i "menedżment" chce pokazać jak super firma funkcjonuje. Po kilku tygodniach zaczyna być uprawiana polityka i kolesiostwo. Jeden "menadżer" wybitnie sieje zamęt i gdy przychodzi co do czego, to ucieka z podkulonym ogonem
(usunięte przez administratora) którzy dajac wypowiedzenie 29go odmówili zapłaty za ostatni miesiąc. Oczywiście wchodzimy na droge sądową. Tego w tych software house'ach jeszcze nie grali...
Dużym plusem asteka są szkolenia i atmosfera w zespołach. Pewnie dużo wynika z bezpośredniego szefa, jak w każdej takiej firmie.
Jestem kontraktorem pracującym od paru lat w Asteku (piszę "w" a nie "dla" bo mimo typu umowy, czuję się częścią organizacji). W tym czasie niewiele się zmieniło - wciąż jest dość płaska struktura, jeśli klient nie narzeka to nikt nie wtrąca się w pracę, pieniądze są zawsze w terminie i więcej niż płaci konkurencja na tych samych stanowiskach dla tego samego klienta. Nie zauważyłem frustracji, choć z 2 lata temu widać było nowe nazwiska i zmiany w administracji, ale to raczej w Wa-wie. Firma w ostatnich latach bardzo się rozrosła, ale na szczęście nie przekształciła się (jeszcze) w typową korporację. Z plusów: Luźna atmosfera Kasa na czas Firma nie wtrąca się w pracę Firmowe spotkanie raz do roku pod Warszawą Wigilia Wyjścia zespołowe Prezent na urodziny :) Praca z domu, ale zawsze można przyjść do biura Z minusów: Nie ma finansowanych drogich szkoleń - trzeba opłacać ze swojej stawki Na niektórych stanowiskach jest tak mała rotacja, że ciężko awansować
Czy udział we wspomnianych przez Ciebie szkoleniach jest obowiązkowy dla pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie ASTEK Polska, czy może są to tylko i wyłącznie kursy dla osób chętnych, które chciałyby dalej się rozwijać? Jesteś w stanie przedstawić, na których ze stanowisk jest mała rotacja, że trudno na nie się dostać? Zachęcam do uzupełnienia wpisu.
Szkolenia? Nie słyszałem. Prezenty na urodziny zdarzają się. Generalnie to firma nie oferuje niewiele ponad pieniądze + czerstwe eventy raz, może 2 do roku.
Ja słyszałem o szkoleniach, obiecano mi po pół roku współpracy. Oczywiście ze strony firmy była cisza, gdy zacząłem dopytywać przez kilka miesięcy dostawałem wymijające odpowiedzi a do szkolenia nie doszło.
Regularne szkolenia to niewątpliwie bardzo istotny element, który ma na celu między innymi podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkoda zatem, iż - według Ciebie - w ASTEK Polska jest z nimi problem. A rozmawiałeś na ten temat bezpośrednio z Zarządem firmy? Może warto byłoby zebrać - razem z innymi pracownikami - i udać się na taką rozmowę. Myślisz, że takie działanie mogłoby przynieść zamierzony efekt?
Zakładam że zarząd wie kogo zatrudnia. Jeśli pracownicy firmy na coś się umawiają, a potem brak jest z ich strony chęci aby wypenić swoje własne postulaty to świadczy to przede wszystkim o zarządzie który daje przyzwolenie na takie działania. Chyba że zarząd nie ma takiej wiedzy - to tym gorzej o nim świadczy. Rynek jest zderegulowany i w dużej mierze opiera się na zaufaniu i chęci obu stron do tego aby współpraca przebiegała bez zakłóceń. Taką sytuację wykorzystują takie firmy jak Astek(usunięte przez administratora)
Jesteś w stanie napisać coś o ewentualnym stażu bądź praktykach w firmie ASTEK Polska? Chciałbym wiedzieć, czy istnieje taka możliwość, aby zgłosić się do siedziby tej firmy i wyrazić zainteresowanie pracą w tej firmie? Ciekawi mnie, czy osoby młode bez doświadczenia zawodowego mogą skorzystać z takiej opcji.
@Kontraktor Pomyśl kolego, ze ta firma co miesiac inkasuje marze w wysokosci 100% Twojej pensji i porownaj te kwoty z tym co, Astek Ci dal. Czy impreza wigilijna raz w roku jest tego warta?
Trudno mi uwierzyć w niektóre opinie na tym portalu... Dla mnie półtora roku spędzone w Astek Polska to był czas, kiedy naprawdę dużo się nauczyłam, spotkałam wartościowych i inspirujących ludzi. I tutaj być może zaskoczenie dla niektórych, bo moja opinia jest skrajnie różna od innych:(usunięte przez administratora) dyrektor zarządzający to jeden z najbardziej inteligentnych i ogarniętych facetów, jakich spotkałam na swojej drodze zawodowej. Jeżeli ktoś ma problem z odpowiadaniem na rzeczowe pytania, leje wodę i unika pracy - może się spotkać z adekwatną reakcją, ale to naprawdę nie powinno nikogo dziwić. Ja mu sporo zawdzięczam i nie sądzę, żebym była wyjątkiem. Ale tak to już chyba jest, że większą motywację ma się do wyrażania negatywnych opinii zw. ze złymi emocjami, niż do napisania czegoś pozytywnego, zwłaszcza po zakończeniu współpracy z firmą :) Żeby nie było za słodko, firma ma oczywiście wady, rynek jest trudny, w Outsourcingu IT konkurencja spora, dlatego nie zawsze dobrze układa się współpraca między działem rekrutacji, który stanowi swoiste państwo w państwie, a sprzedażą. Dla mnie to najsłabsza strona pracy w Astek - rekruterzy realizujący swoje KPI nie do końca na rękę handlowcom, dążący do własnego zysku bardziej niż nastawieni na rozwój nowych obszarów. Jeżeli nie straszna Ci praca "360-tki" to szczerze polecam pracę w Astek, zdecydowanie większa samodzielność i niezależność od HR Managera; jeżeli natomiast chcesz tylko sprzedawać, musisz dążyć do dobrego portfela aktywnych klientów juz na początku pracy, potem może być trudno. Podsumowując - praca raczej dla ambitnych, administracyjnie wszystko OK, porządne umowy, dobra podstawa, mało ograniczeń.
Tak jak napisał użytkownik powyżej - każdy ma swoje zdanie i każdy ma prawo napisać o nim na forum. Zauważ jednak, że Twoja opinia jest dość krótka i zawiera mało argumentów. Nie dla wszystkich jasne jest stwierdzenie: szefostwo sprzedaży jak i wewnętrzny HR to jest tragedia. Warto taką opinię uzasadnić. Zachęcam Cię do tego.
myślę, że wystarczy jeden argument. wewnętrzny HR jest głuchy na to co mówią pracownicy. nawet w przypadku kiedy zwalnia się dużo osób i jest mówione wprost z czego bierze się ta decyzja, to nic nie jest z tym robione.
Dość mocne słowa pod adresem dyrektora. Czy spotkałeś się z takimi zachowaniami, o których piszesz? Szacunek do drugiego człowiek bez względu na zajmowane stanowisko jest w pracy sprawa podstawową i powinien obowiązywać każdego pracownika. A jak wyglądają według Ciebie inne aspekty zatrudnienia? Interesuje mnie wysokość wynagrodzenia i ewentualne dodatki. Liczę, że o tym napiszesz.
Aby się przekonać proponuję zatrudnić się w Astek po stronie biurowej. Najlepiej w centrali bo tam jest najlepsze pole obserwacyjne zachowań szanownego MD. Atmosfera ciężka. Jeżeli jesteś kontraktorem to tego nie odczujesz. No chyba że się skończy Twój projekt. To wtedy szybka piłka w większości przypadków. Co do wynagrodzenia to raczej rynkowe bo inaczej się nie da. ale naprawdę gorąco polecam inną opcje jeżeli jest możliwa.
Myślisz, że są realne szanse na to, aby atmosfera pracy biurowej w firmie ASTEK Polska uległa poprawie? Ciekawi mnie, czy pracodawca robi coś w tym kierunku, czy raczej aspekt ten został przez niego zupełnie pominięty? Atmosfera w danym miejscu pracy to ważny czynnik wywołujący zadowolenie u pracowników, dlatego mam nadzieję, że kwestia ta zostanie odpowiednio poprawiona.
W odpowiedzi mogę napisać tylko jedno. Nie sadze by się to kiedykolwiek poprawiło. MD ma taki charakter że najlepiej po prostu go unikać a dla tych co już tam byli po prostu zapomnieć o tej firmie...
@do niedawna w Astek Pomyśl kolezanko, ze ta firma co miesiac inkasuje marze w wysokosci 100% i porownaj te kwoty z tym co, Astek Ci dal - a jak moglbys swoja druga pensje spozytkowac w swoj rozwoj.
Fatalny poziom rekrutacji. Firma nie daje kompletnie żadnego feedback'u. Po trzecim etapie nagle kontakt się urwał. Napisałem maila z zapytaniem - niestety nie odpisali. Dwa tygodnie później zadzwoniła do mnie zupelnie inna rekruter do innego projektu/zespołu i skończyło się na pierwszej rozmowie wstępnej i też cisza. Bardzo nie fajnie, nie powinno się w ten sposob traktowac kandydatów...
Dzień dobry, Dziękujemy za Twój komentarz. Prosimy o bezpośredni kontakt przez skrzynkę: kontakt@astek.pl Prowadzimy kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych i chcielibyśmy zweryfikować sytuację z rekruterem. Pozdrawiamy, Zespół ASTEK Polska
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna na bardzo niskim poziomie, brak kompetentnej informacji zwrotnej. Miała być rozmowa techniczna, która się nie odbyła, bez informacji - cisza. Druga styczność z firmą - rozsyłanie spamu na linkedinie - rekrutacja na stanowisko z technologiami o których nie ma mowy w profilu. Nie polecam
Co możecie powiedzieć o pracy jako rekruter w Asteku? Polecacie?
kontakt z firmą 2 lata temu, umówiona rozmowa z pracodawcą po angielsku, następnego dnia odpowiedź od Astek, że przeszłam pozytywnie i że formalności co do podpisania umowy potrwają do końca miesiąca czyli max 3 tygodnie. Po 2 tygodniach zadzwoniłam z pytaniem co z umową i hmmm w życiu żaden pośrednik mnie tak nie potraktował - oferta jest nieaktualna. Śmiech na sali. Skandal i żenująca firma. Czasem korcą mnie ich ogłoszenia, ale omijam szerokim łukiem.
ile można zarobić na stanowisku junior it recruiter? 2800 zł netto jest możliwe jeśli ktoś ma 1.5 roku doświadczenia w rekrutacji (również w IT)? w jakich godzinach jest praca? pytam ponieważ zanim złożę aplikację chciałabym wiedzieć, czy warto w ogóle się angażować.
SAP Monitoring Specialist (100% zdalnie) polecacie? Ile daja na poczatek? Jaka umowa?
Firma jedynie pośredniczy między klientem, a specjalistą nie oferując nic w zamian za swój %. Brak szkoleń, benefitów (no można sobie kupić na wcale nie atrakcyjnych warunkach), perspektyw rozwoju (bo o tym decyduje klient), bardzo okazjonalne integracje z małym budżetem.
Czy ktoś kto pracuje jako tester mógłby proszę podzielić się swoją opinią? Jak projekty? Jak zarobki? Jak ogólne wrażenia?
Czy w firmie ASTEK Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Aplikowałem na jedną z ich ofert. Niestety, ale już przy kontakcie telefonicznym dało się zauważyć brak profesjonalizmu. Jako ktoś, kto od wielu lat sam zajmuje się rekrutacją mogę powiedzieć, że etap weryfikacji moich kompetencji był mocno kontrowersyjny. Pytania niezwiązane ze stanowiskiem. Po rozmowie nie otrzymałem żadnej informacji o dalszych krokach i sam musiałem upominać się o informację zwrotną. Niestety, ale widzę sporo miejsca na usprawnienia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASTEK Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 24 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
