Hipokryzja, kolesiostwo między "leaderami", a wyzszym szczeblem i brak kompetencji w jakiejkolwiek komunikacji czy rozwijaniu pracownika. Pomijając fakt żałosnej struktury firmy, która cechuje się właśnie kolesiostwem oraz chęcią pozbycia się niewygodnej dla kogoś osoby (prawdziwe cechy leadera, który powinniem wspierać, a nie działać dla swojej wygody), to ASTEK traktuje swoich pracowników jak (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś chce się tak czuć, śmiało może tam się zgłaszać i działać sobie na tym wysypisku - chociaż myślę że na prawdziwym może być lepsza atmosfera. Przydzielanie projektow swoim ulubieńcom, czepianie się o każda rzecz osoby, której ktoś nie lubi czy też totalna dezinformacja wśród pracowników, którzy nie wiedzą co robić nie mając przypisanego menedżera - cały Astek. Ponadto niech nikt się nie zdziwi jeśli jedna z osób będzie prowadzić "dochodzenie" odnośnie czyichś działań na zlecenie pewnej, tchórzliwej postaci na innym stanowisku, ale tym cechuje się wspomniane kolesiostwo i brak odwagi, by zalatwiac sprawy po ludzku i porozmawiać z kimś twarzą w twarz. Hipokryzja polega na mówieniu jednej rzeczy, a robieniu kompletnie odwrotnie - tak wygląda działanie co najmniej trzech lub czterech osób na wyzszym stanowisku w tej firmie, ale oczywiście rozmawiając z nimi usłyszycie same miłe słówka i samą "sympatie" w waszym kierunku - oczywiscie fałszywą (plus bedziecie sie czuc jak dzieci w podstawowce czy liceum, like WTF). Podsumowując, ASTEK to firma, z której trzeba uciekać jeśli się w niej jest i omijać szerokim łukiem jeśli w ogóle bierze się to miejsce pod uwagę. Dobrze byłoby zakończyć jakimś inteligentym, literackim cytatem ale żaden nie będzie pasował do tak beznadziejnej firmy - co mogłoby tez obrazić jakiegokolwiek autora. Najlepszym komentarzem będą chyba słowa głowy firmy do jednego z działów: "Gratulacje! Osiągnęliście dno dna!". Właśnie w takim kierunku zmierza ta firma.
Zgadzam się w 110% Kolesiostwo widać i czuć na każdym kroku Hipokryzja, frustracja połączona z brakiem wiedzy i doświadczenia oraz jakiegokolwiek wkładem pracy z ich strony skutkuje porażkami w wielu obszarach za co "ONI" nigdy nie są odpowiedzialni. Zawsze się przecież znajdzie "kozioł ofiarny" który musi przyjąć na klatę a jak jego zabraknie to znajdzie się kolejny cyt "Gratulacje! Osiągnęliście dno dna!" - to i tak bardzo powściągliwy i łagodny przekaz jak na standardy tam panujące Wystarczy zapytać byłych pracowników na Linkedin o ich opinię great place to work - Ha Ha Ha, chyba nie takie "great" patrząc na to ile osób ostatnio zrezygnowało w tym samym czasie. nie pozdrawiam.
Pojawiła się tu już pewna opinia z którą w 100% mogę się zgodzić: Wchodzisz na gowork i myślisz pewnie nie może być aż tak źle - jest zdecydowanie gorzej...
Czy w ASTEK Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
ASTEK zaczął rekrutowanie juniorów z większą stawką (podstawą), niż obecnie zarabiający pracownicy w ich firmie. Plucie w twarz swoim pracownikom to wychodzi im najlepiej ;) I nie mówimy tutaj o stawkach dla klientów ASTEKa, tylko dla nich samych, gdzie oni ustalają stawkę. A o podwyżkach inflacyjnych to ani słowa oczywiście...
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Astek by się dalej rozwijał gdyby doceniono swoich pracowników... Wystarczy zatrudnić kogoś na stanowisko coacha, który by przeprowadzał rozmowę raz na jakiś czas z każdym pracownikiem dot. jego planów na przyszłość i chęci rozwoju. Kogoś kto by co jakiś czas walczył o podwyżki dla osób, które się starają i chcą jak najlepiej dla firmy. Ale nie, lepiej polegać na rotacji i tym, że zawsze znajdzie się ktoś na Twoje miejsce xd nieważne, że to potem przez to firma kuleje.
Nie polecam współpracy na B2B. Firma nic nie daje od siebie, mój jedyny kontakt z nią miał miejsce przy podpisaniu umowy. Podczas gdy inne kontraktornie oferują rzeczywiste wsparcie opiekuna, płatne dni wolne, multisport, opiekę medyczną, wyjazdy firmowe, płatne dni na szkolenia, dostęp do platform szkoleniowych itd tutaj nie ma zupełnie nic. Podczas rekrutacji mówili, ze oferują prywatną opiekę medyczną i kartę sportową, ale zapomnieli wspomnieć, że te "benefity" trzeba sobie samemu opłacić. Można by to jeszcze wybaczyć gdyby dzięki temu stawka była odpowiednio wyższa, ale tak nie jest. Zupełnie nie spodziewałem się czegoś takiego w dzisiejszych czasach, gdy trudno jest o dobrego programistę i inne firmy dają z siebie wszystko by współpraca układała się jak najlepiej.
Jakaś masakra, dzisiaj z 5 osób pożegnało się z firmą. W środku miesiąca. Mają gdzieś ludzi w BO
Zawracanie głowy bezsensownymi spotkaniami, obiecanki cacanki, podrzucania zadan poziomu Architect dla Midlow, w tej firmie liczy sie tylko kasa.
They are simply TERRIBLE! They have absolutely no respect for employees, they do not communicate anything, when you need something they ignore you and when you point it out they even respond badly. Absolutely not recommended.
(usunięte przez administratora)
Się dziwicie ze nikt u was nie chce pracować jak na rozmowie dostaje ofertę z stawką dwukrotnie mniejszą niż u konkurencji? XD
Nie polecam z całego serca podejmowania pracy w tej firmie. Pomimo, iż w ASTEKu nie ma problemu z dogadaniem się z współpracownikami każdego działu, tak zarząd wyższego szczebla i ich "wspaniałe decyzje" pozostawiają wiele do życzenia. Stawki nierynkowe powodują olbrzymią rotację w firmie (z uwagi na mnogość atrakcyjniejszych ofert innych firm), żenujące traktowanie swoich pracowników przez dyrektora firmy, nieatrakcyjne oferty projektów dla developerów z nieodpowiednimi dla doświadczenia stawkami, wprowadzanie restrukturyzacji firmy z dnia na dzień, oraz obniżanie premii pracownikom w dobie galopującej inflacji, "benefity" za które pracownik musi płacić (kiedy inne firmy oferują w pełni opłacone benefity jak opieka zdrowotna, czy multisport), przymus pracy hybrydowej (tak to jest, jak pracodawca nie potrafi motywować swoich pracowników i musi ich zmuszać do przyjścia do biura, bo w domu to pewnie się obija, pomimo iż wyniki jasno pokazują, że teraz jest znaczy spadek produktywności po wprowadzeniu takiego trybu pracy). Rotacja w firmie od miesięcy utrzymuje się na wysokim poziomie, a zdaje się, że ASTEK dalej nie wpadł na pomysł jak przytrzymywać przy sobie pracowników na inny sposób, niż umowy lojalnościowe.
Co to znaczy ze stawki są nierynkowe, bez konkretów to trochę słabo? Jak ktoś niewtajemniczony jest
Pewnie chodziło o niekonkurencyjne stawki a coś w tym jest jak się patrzy na oferty pracy w astek a reszty firm
Właśnie bardzo konkretnie dla kogoś kto rozumie termin rynek, stawki są fatalne bo Astek ma je wynegocjowane na fatalnym poziomie w stosunku do tego co oferuje konkurencja na rynku. A takie ma bo żeby zdobyć klienta klęka nisko, nie ma innych argumentów. Jak ktoś jest niewtajemniczony w inteligencję i wiedzę to tak ma, fakt trochę słabo Olo
Czy w Asteku funkcjonuje tzw. "ławka""? Jeśli ktoś chciałby pracować w oparciu o umowę o pracę i kierują go do projektu klienta X, projekt dobiega końca/jest kasowany nagle decyzją klienta, co wtedy z pracownikiem? Od razu się żegnają,czy starają się lokować pracowników gdzie indziej? Czy ławka jest płatna? Proszę o szczere odpowiedzi.
Ławka jest bezpłatna, jeżeli będą wiedzieć że projekt się kończy to raczej będą szukać nowego ale z praktyki w większości bez skutku, za to będą cię wodzić za nos że mają dla ciebie już coś nagrane, natomiast w ich interesie jest zatrudnić pracownika a nie go utrzymać bo z tego są rozliczani. Jak zostaniesz zatrudniony bez znaczenia w jakiej formie to po pierwszych uśmiechach i krótkim mailowym onboardingu będziesz potraktowany jak złowiony naiwniak i szukać dalej podobnych. Nikt tam nawet nie próbuje i nie potrafi budować relacji, raczej przy próbie kontaktu czy uzyskania podwyżki zderzysz się z mułowatym, flegmatycznym laniem wody i obietnicami bez pokrycia w rzeczywistości, takie nawyki wyrobili sobie przez lata jako organizacja, działa bo zawsze się gdzieś nowi naiwni znajdą. Ryba psuje się od ogona jak to mawiają na Saharze
Firma zamiast great place to work powinna brać udział w Januszex Of The Year bo by chociaż mogli coś wygrać przez swoje traktowanie pracowników
Uważajcie na współpracę z tym pseudo kontraktorem, będą was czarować i (usunięte przez administratora) jak tylko zgodzicie się na dalsze rozmowy do giganta farmaceutycznego. Gość skrzeczącym głosem wręcz przymuszał mnie do podpisania umowy przedwstępnej która była dodatkowo błędna, na moje uwagi zareagowano głośnym śmiechem i próbą obrócenia wszystkiego w żart, no bardzo zachęcające szkoda tylko, że przedłużyło to moje rozmowy z innym pracodawcą i zabrało niepotrzebnie czas. Czytajcie to co wam wciskają do podpisu, sprawdzajcie wszystko po 3 razy. I nie negocjuje się w dół jak już na coś się umówiono w pierwszych rozmowach
o to to, z tymi negocjacjami! u mnie było dokładnie to samo: skuszenie fajną stawką, przejście wszystkich etapów już mamy podpisywać i nagle jednak stawka 10 pln w dół za godzinę bo tak. Widzę że nie tylko mi wycięli tak numer. Spokojnie możecie odmówić, to im zależy bo z was żyją a nie wam. Naprawdę 100% Januszex
(usunięte przez administratora)
Nie ma żadnych wyjazdów, żadnych imprez, żadnych spotkań integracyjnych. Szkolenia tylko on-line. Astek tylko znajduje Ci pracę u klienta i za to pobierają procent od twojego wynagrodzenia.
Astek proponuje tylko szkolenia z AWS, bo są partnerami. Czasami wysyłają linki do jakiś darmowych szkoleń, które są poza godzinami pracy. Natomiast jak chcesz jakieś inne szkolenie to niestety czeka się miesiącami na odpowiedź. Ale obiecują szkolenia, "plan rozwoju" jednak do żadnych z nich nie dochodzi.
Proces podwyżkowy to farsa. Do tego, uzyskanie odpowiedzi na pytania zadane po zatrudnieniu graniczy z cudem.
Mogę potwierdzić. Obsługa konsultanta na niskim poziomie. Ciężko nawet o waloryzacje wynagrodzenia.
uwaga!!! (usunięte przez administratora) w umowach, mowia ze to jest umowa o prace a to typowe B2B „Współpracownik oświadcza iż posiada wszelkie niezbędne kwalifikacje i umiejętności niezbędne do świadczeniu usług na stanowisku IT Support Specialist with NAZWA JEZYKA, zgodnie z założeniami poczynionymi podczas dotychczasowych rozmóworaz, że będzie świadczyć usługi jako przedsiębiorca i podatnik VAT” (usunięte przez administratora)
Nie polecam, dlaczego? umowa b2b to jeden wielki bat na pracownika, w umowie pracownik nie ma żadnych praw, za to firma Astek Finance (bo z tą firmą podpisuje się umowę), stary CoreServices w umowie zabezpiecza siebie wzdłuż i w szerz. Brak płatnych urlopów. Brak ławeczki - koniec projektu - brak wynagrodzenia. Praca na dniówki - ryzyko obcięcia pensji jak projekt się nagle zakończy. Bardzo dużo papierologii - pracujesz w astek finance, oni cie leasingują do innej firmy, na koniec dnia potwierdzasz ile godzin przepracowałeś, na koniec miesiąca w ich systemach uzupełniasz dane ile przepracowałeś, później oni to akceptują (albo i nie - czytaj umowe "praca dobrze wykonana"), dopiero masz zgode na wystawienie faktury i czekasz. Czyli mówiąc krótko oni nie robią nic, a zgarniają kase (%) za pracę, którą Ty wykonujesz :) ideolo :) Powtarzam - umowa B2B niekorzystna dla pracownika! konsultujcie umowy ze swoimi prawnikami. Czytajcie dokładnie umowy, żebyście potem nie płakali, jak przyjdzie wam zapłacić XXXXX sumkę :)
Biorąc udział w rektutacji otrzymałem pozytywny wynik i chęć zatrudniania. Jednak finalnie pracodawca zamknął projekt i zamknął rekrutację. Mało profesjonalne podejście.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASTEK Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 24 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASTEK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASTEK Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
