DLACZEGO APLIKACJA DLA RODZICÓW I UCZNIÓW JEST PLATNA? SYSTEM SZKOLNICTWA JEST DARMOWY W TYM KRAJU I ROWNIEŻ POWINNA BYĆ DARMOWA APLIKACJA. ZALOGOWANIE SIĘ W NOWYM ROKU SZKOLNYM GRANICZYŁO Z CUDEM, CHOLERA WIE O CO W TYM WSZYSTKICH CHODZI, ALE PEWNIE ZNOWU JAKAŚ PISOWSKA FIRMA DOSTAŁA KASE ZA NAPISANIE BEZNADZIEJNEJ APLIKACJI I TERAZ MAMY ZA NIĄ PŁACIĆ 43 ZŁ ? ŻARTY!!!!! TO NADAJE SIĘ NA INTERWENCJE POSELSKĄ!!!! NIE POLECAM!!!! A TA CAPTCHA PRZY WPISYWANIU HASŁA TO IDIOTYZM TOTALNY, SZKODA, ŻE JESZCZE 10 OKIENEK I 10 FORM INNYCH OD ŻEŃSKICH I MĘSKICH NIE DODALIŚCIE. DRAMAT!!!
Wasz "nowy" dziennik to jakaś kpina jedynie gdzie się nadaje to do kosza. 1. Chcę przełożyć konto z starej wersji na nową, oczywiście, że się nie da, ponieważ po migracji nie mogę się zalogować. 2. Robię nie pamiętam hasła, loginu i tak dalej. Po prawie tygodniu żadnego odzewu. 3. Dlaczego mam płacić za jakąś aplikację? 42zł na rok??? Chyba żarty. Rozumiem, że chcecie zarobić, ale taka cena tylko aby odczytać wiadomość od nauczyciela. Szczerze odradzam. Niech wróci era papierowych dzienników.
A jak rozmowy rekrutacyjne? Jaka atmosfera? Jest czym się stresować?
Chciałem zapytać czy warto aplikować do firmy? Jaka jest szansa na rozwój i awans? Czy można godnie zarobić?
Sam wymieniłeś przyczyny.
wszystko zależy od stanowiska i formy zatrudnienia
1. Etap - rozmowa telekfoniczna. Krótka miła i przyjemna. 2. Etap - wizyta w biurze w Katowicach. Dramat. Ty i 3 osoby oceniające Twój każdy gest i słowo. Główna osoba pytającą była nie bezpośrednia przełożona, tylko pani Dyrektor, która wręcz maglowała człowieka do bólu pytając o każdy przecinek i pi(usunięte przez administratora) CV! Można odnieść wrażenie, że się aplikuję na co najmniej jej stanowisko lub na prezesa firmy! Maglowanie trwało godzinę, po którym wychodzi się zmęczonym tak,że brak sił na cokolwiek. Nawet drzemka nie pomogła. Na drugi dzień też można odczuć skutki tego przesłuchania na sobie.. Masakra. Najzabawniejsze jest to, że pani zapomniała sobie że rekrutuje na stanowisko na zastępstwo ???? Ogólnie przerost formy nad treścią. Można poczuć się zażenowanym. Brak propozycji pracy został przeze mnie przyjęty z ulgą. Jest pandemia, to.mają w czym wybierać, ale to sie kiedyś skończy. Warto o tym pamiętać.
Dotyczące przebiegu zatrudnienia, a właściwie pani dyrektor doczepiła się do jednego stanowiska i maglowała to do bólu. Plus pytania sytuacyjne oraz te dotyczące twojego czasu wolnego, zainteresowan, sytuacji życiowej (nie wprost, ale można się domyśleć o co chodzi) plus sprawdzanie twoich reakcji. I to wszystko na stanowisko osoby, która umawia na szkolenia on line!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy Vulcan opóźnia się z wypłatami ?
Vulcan nie ma problemów z płynnością, każdego roku ma coraz lepsze wyniki finansowe a co za tym idzie - nigdy nie było problemów z terminowością wypłat wynagrodzeń.
to ty powinnaś wiedzieć i nie pisać bzdur, mi jako zleceniobiorcy wpłynęło 8go kwietnia więc nie jest to ostatni tydzień miesiąca kobieto
Strasznie nerwowy jesteś. Po co pytasz w takim razie skoro wszystko wiesz najlepiej i nie dopuszczasz do siebie innego zdania? Sprawdziłam i na kilkadziesiąt wynagrodzeń, które otrzymałam jedno przyszło pierwszego dnia miesiąca a reszta w ostatnim tygodniu. I wiem, że osoby z którymi pracowałam w Vulcanie miały tak samo.
Pytam, ponieważ mówiono mi , że wypłata powinna być ostatniego, a w rzeczywistości okazało się , że była w terminie innym niż było obiecane. Nerwowy? No nie jestem aczkolwiek nie lubię jak ktoś kłamie i pisze bzdury. Czyli wszyscy otrzymali ostatniego dnia , tylko ja jestem wyjątkiem? A to ciekawe...
To, że Ty dostałeś z jakiegoś wyjątkowego powodu później to nie znaczy, że wszyscy w firmie też dostali później. Takie to trudne do zrozumienia? Pytasz innych kiedy wypłacają wynagrodzenia. Ktoś Ci odpowiada. A Ty jak dziecko: "kłamstwo, kłamstwo, bo ja dostałem później więc kłamiesz". Brak słów. A sprawa jest banalnie prosta do rozwiązania - możesz w firmie po prostu spytać skąd takie opóźnienie. Na pewno usłyszysz przeprosiny i szczegółowe wyjaśnienie. Sympatyczni ludzie tam pracują i wystarczy po prostu pogadać - zamiast się denerwować, wylewać swoją złość w internecie i zarzucać innym kłamstwo.
Tacy sympatyczni ludzie tam pracują jak ty?! Czyli bez kija nie podchodź? Sądząc po twoich komentarzach to ty jesteś nerwowa i zarazem bardzo arogancka/niemiła wręcz chamska i złośliwa. Nawet się zarymowało. Przeproszą mnie za opóźnienie w wypłacie? Chyba sobie żartujesz! Żadnych przeprosin nie ma i nie było! Skończ już kobieto te swoje złośliwości bo naprawdę nie mam ochoty wchodzić w jakąkolwiek polemikę z tobą. Brzydzę się czyimś chamstwem. Domyśl się czyim...
Spełnienie celów finansowych oznacza otrzymanie premii rocznej przez część pracowników. Taki "motywator". I tu odkąd jest ten system premiowania zawsze cele udało się zrealizować i premia była. Ale nie są to jakieś spektakularne kwoty. Niestety, wynagrodzenia nie są mocną stroną Vulcana. Szary pracownik zarobi mniej niż w innych firmach na podobnym stanowisku, podwyżki są niewielkie a dobre wyniki firmy nie oznaczają dobrych wynagrodzeń.
Właściwie każde poniżej prezesa/wiceprezesa.
Ile czeka się na odpowiedź odnośnie dalszego etapu rekrutacji?
Czy firma Vulcan Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Aneta, pewnie to zależy od szkolenia.
Czy w Vulcan Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Dotychczas zależało to od działu, ale większość pracowała w mniejszych pokojach w swoich zespołach. Ale niedługo gdy pracownicy wrócą do biur praca będzie tylko na open space. Dodatkowo przewidziane jest współdzielenie biurek - tu szczegóły mają być dopiero podane. Obie rzeczy wprowadzone mimo sprzeciwu wszystkich pracowników, ale oczywiście pomysłodawców - Prezesów - to nie dotyczy. Oni podczas remontu biura zaprojektowali sobie ogromne, osobne gabinety.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Vulcan Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W kwestii nadgodzin to najczęściej wychodzi tak że ich nie ma tzn. Nie ma ich oficjalnie bo aby je wykazać do rozliczenia musisz mieć zgodę przełożonego , a przełożony zarządza zespołem w taki sposób aby ich oficjalnie nie było.
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Vulcan Sp. z o.o.?
Czy Vulcan Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Warunki dla handlowców bardzo średnie, szczególnie, że część z nich pracuje na B2B i panujący dyrektor nie paja zapałem o szukanie etatów dla nich. Samochody Toyota Yaris, więc nic gorzej być nie może.
jak wyglądają zarobki na stanowisku Konsultant wsparcia technicznego?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
