Pytania do firmy T.Erre Polska
hej, chciałem się zorientować, widzę ofertę pracy na spawacza ręcznego bez doświadczenia i tu się pojawia moje pytanie czy odbedzie się przeszkolenie, czy ono będzie wewnętrzne czy zostanę gdzies skierowany na (usunięte przez administratora) takiego?
Jakoś spawacz zostaniesz wstępnie przeszkolony w ramach szkolenia stanowiskowego. W nieco późniejszym czasie odbędzie się właściwe szkolenie zakończone uzyskaniem certyfikatu z zakresu lutowania ogniowego. Dodatkowo jeśli będzie wolne miejsce to po jakimś czasie możesz starać się o oddelegowanie na kurs spawacza TIG lub/oraz MAG. Co do badań, oczywiście będą one nieco inne niż te dla pracowników będących operatorami maszyn i urządzeń. Wszystkie badania odbywają się rzecz jasna przed przystąpieniem do pracy (badania wstępne).
(usunięte przez administratora)
Tak. Ja usłyszałam że ze mną są zawsze problemy jak poszłam zgłosić brak normy.
są jakieś premie albo dodatki?
multisporcik leci, opieka lekarska, dodatki świąteczne podobno (jeszcze do świąt nie dotarłem) ale z tego co mi wiadomo mają być i jeszcze kursy i szkolenia dla pracowników
Jakie aktualne zarobki na produkcji?
Taki sam przebieg rozmowy jak we wcześniejszych wpisac. Tj rozmowa z kadrówka w obecności innego kandydata do pracy. Przedstawione benefity na kartce, w tym z góry określona stawka brutto(okolice 4k), pare kartek do wypelnienia typu "jaki powinnien byc dobry operator maszyn". Po wstepnej prezentacji firmy i zalet nastepuje oprowadzenie przez HR po produkcji, wybrane rozmowy z pracownikami przy maszynach z pytaniami typu: jak sie pracuje, jak wynagrodzenie, od kiedy pracujesz. Cała praca jest niestety na stojąco bez mozliwosci np kontroli detali/zgrzewania na siedząco. Niektorzy pracownicy bardzo szybko robili bo jak wspomnieli niektore normy sa duże. Brak wiatraków, brak stołków, brak miejsca na napoje przy stanowiskach pracy, zeby sie wyrobić normę trzeba nadrabiać stracony czas na innych wysokich normach.
Czy podoba się praca, od kiedy można zacząć?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Gdzie są wiatraki????
prawda to z tymi benefitami co piszą na stronie? jest to wszystko?
Ogólnie praca bardzo ciężka? I czy dojeżdża ktoś z żywca lub okolic ?
Ja uważam, że nie ma tu ciężkiej pracy. Jest dojazd busem z okolic starego parkingu TESCO w Żywcu (tyle wiem). Oprócz tego, na każdej zmianie są osoby z okolic Żywica
Masz rację. Normy wykręcone, brygadziści nie sprawiedliwi w dzieleniu pracy. (usunięte przez administratora) Wszyscy patrzą nikt na to nie reaguje tylko gdzie norma pada pytanie. Zero logicznego myślenia w tej firmie.
A to w jakiś sposób wpływa na pozostałych pracowników? Bo o czasu do czasu chyba pomóc komuś nie zaszkodzi, no chyba że to tworzy problem?
Jeśli Ty masz pojęcie to wytłumacz. Mnie również zdarza się komuś w czymś pomóc. To jest problem?
ale zacznijcie interesować się końcem własnego nosa
Powtarzam po raz kolejny. To się zgłasza. Przypomnę tylko, że ustawiacz jest takim samym pracownikiem jak i my (i żaden nie jest niezastąpiony)
Zgadzam się z tą wypowiedzią. BRAWO. Może mu coś innego pasuje?
Oni są wiecznie razem, przed pracą, w pracy, po pracy, wspólne dojazdy to jak to o czym to świadczy?
Dokładnie zmienić im zmiany i problem będzie z głowy. To jest najprostsze rozwiązanie, Edmund jako pracownik dyrekcji powinien się tym zająć jak najszybciej. I po temacie.
Gdybym tylko mógł cokolwiek to zacząłbym od sprawdzenia, czemu tyłu osobom nudzi się w pracy na tyle by zajmować się relacjami współpracowników, zamiast swoimi obowiązkami
A może wy sobie zmienicie zmianę skoro wam nic nie pasuje. A tak poza tym to jeżeli macie z tym jakiś problem to może warto by było powiedzieć to zaimteresownym prosto w twarz a nie pisac na go worku, dziecinada naprawdę. Mi tam to nie przeszkadza że ktoś komuś pomaga i jakoś nigdy nie miałam problemu z tym żeby ustawiacz był opryskliwy i złośliwy ale ja też zawsze używam słowa proszę a niestety co poniektórzy nie maja go w swoim słowniku. Nie zachowujcie się jak księżniczki nie jesteście same na strefie jak czasem poczekacie 5 minut dłużej to nic wam się nie stanie.
Zawiść i zazdrość,tyle w temacie, obgaduja kogoś i snuja ploty Parodia zajmijcie się robotą.
Najlepiej szukać problemu tam gdzie go nie ma.I wymyślać niestworzone herezję ..maskara ..wstyd, ale ludzie zawsze byli zawistni i zazdrośni
Ale wy macie problemy ???? Brawo wy ..hejt na całego oby czkawką nie odbiło się to wam.szef wam dobry dołoży to nie będzie plotek i nudy.baby wredne jedna drugiej z zazdrości pod nogi kłody kładzie
To żadna zawiść czy zazdrość tylko złość o całą sytuację. W pracy możesz zwracać uwagę i nikt nie reaguje, a tu proszę jakie poruszenie i obrończynie ustawiacza i jego pań.
Powinni zmienić nazwę temu forum na pudelek plotki i ploteczki z hali. Ludzie są okropni. To jest forum dotyczące pracy i opinie na jej temat a nie relacji między ludźmi. Wypisywanie takich rzeczy to już podchodzi pod hejt. A najbardziej bawi mnie to że ludzie dają się wciągać w takie głupoty jakby nie mieli swojego życia.
Raczej się nie doczekamy. To nie jest możliwe. Nie w tej firmie, nie na tej zmianie.
Cześć widzę oferty pracy na produkcję. Czy rzeczywiście wychodzi się tu najniższa krajowa na rękę czy ciut lepiej? Czy soboty są obowiązkowe? Jaka atmosfera?
pytanie do osób tutaj pracujących. przerwa jest dla wszystkich w jednym czasie czy można sobie wybrać kiedy się idzie?
Przerwy są podzielone na 2 (lub 3). Na każdej z nich schodzi inna cześć pracowników (inne działy). Nie jest to obojętne kto i kiedy schodzi ale miejsca na stołówce nie braknie. Oczywiście, jeżeli jakiegoś powodu nie mógłbyś, lub nie chciałbyś schodzić na przerwę z innymi to da się to załatwić.
Z bielska jezdzi bus do zakladu jak tak to Z jakich miejsc konkretnie?
Do Czechowic z Bielska jeździ dużo przewoźników, więc na pewno coś się uda znaleźć
jest jakaś stronka, a na której najlepiej to sprawdzić? tak żeby nie grzebać po wszystkim i rozkładach irp
(usunięte przez administratora)
Przynieś alkomat do pracy to sprawdzimy ją i ciebie a po drugie to śmieszne masz życie
Gdzie takie akcje się odczyniają ?
widzę ogłoszenie na pracownika produkcji no i w zakresie obowiązków mają kilka punktów różnych, to znaczy, że się pracuje na różnych stanowiskach?
bo piszą np. obsługa maszyn, montaż detali, obsługa zgrzewarek. to jedna osoba robi na różnych stanowiskach zależnie od dnia czy jak to jest?
T.Erre Polska? Jakieś zmiany?
Tylko w nazwie ????i żeby na goworku zmienić nazwę firmy z marpol bo cienko na rynku wypadali
Możesz to ująć w ten sposób tylko jeśli nie wiesz co i po co robisz. Zmiany są i to spore. Wraz z wejściem firmy T-Erre (były Marpol) do grupy Borghi pojawiły się nowe kierunki w których działa firma. Przykładowo elementy klimatyzacji, części do maszyn rolniczych. Nowi klienci i spore zamówienia. Firma poszerzyła ofertę dzięki czemu uniezależniła się w pewnym stopniu od problemów których jest w branży Automotive (w tym przypadku rury i elementy silników spalinowych) coraz więcej. Sama grupa inwestuje (i to nie mało) w rozwój zakładu. Pojawiają się nowe maszyny, nowe projekty. Dużo by wymieniać a szczegóły zdecydowanie lepiej znają osoby bardziej kompetentne w temacie niż ja (może ktoś z biura znajdzie chwilę by uzupełnić te informacje).
Z punktu widzenia pracownika również są zmiany. Po pierwsze, jesteśmy spokojniejsi o przyszłość w pracy. Jest zdecydowanie mniejsze prawdopodobieństwo, że znów pojawią się redukcje zatrudnienia. Po drugie, powoli pojawiają się nowsze maszyny na których łatwiej się pracuje. Po trzecie, nowe szefostwo zaczęło (po rozmowach ze związkami oczywiście) od podwyżek dla pracowników
Spokojniejsi?Covidowe szaleństwo odpuściło wszędzie jest lepiej. Nowe maszyny tak ale czy takie lepsze nie szczególnie i te normy od 140/150,na godzinę? Podwyżka przy podwyżce cen słabo odczuwalna trafili na zły moment
Wiadomo, że pewnie zawsze chciałoby się więcej, ale sam pracowałem w miejscu, gdzie nawet minimalnych zmian nie szło się doprosic, więc cokolwiek dobrze wróży, bo przynajmniej wiadomo, że jakoś biorą pod uwagę to co związki mają do powiedzenia
Maszyny do mycia rur, testowania szczelności, jeszcze jakieś kolosy pojawiły się na spawalni
Czy zdajesz sobie sprawę, że "Covidowe szaleństwo" tylko zaogniło sprawę? Może i nie wszędzie dotarła informacja odnośnie tego, że przyszłość naszego zakładu wisiała na włosku. Gdyby nie przejęcie jej przez grupę Borghi, moglibyśmy szukać pracy już dawno. Weź proszę pod uwagę, iż do uzyskania podwyżek trzeba coś dać właścicielom w zamian. Firma musi ogarnąć spore zamówienia. Poniekąd tutaj jest jeden z czynników wpływających na normy.
Wyśrubowanie norm niczego nie zmieni bo to my mamy te normy wyrabiać.Jak wiadomo jesteśmy ludźmi o różnych możliwościach psycho-fizycznych.Warunki na hali latem wiadomo jakie są ale normy są wymagane takie same czy jest 35stopni czy 20.I tu najbardziej jest konieczna zmiana podejścia kierownictwa.Trochę empatii dla człowieka i tyle albo aż tyle.
Czyli jeśli dostaniemy 300zl podwyżki to o ile procent powinny podskoczyć normy i gdzie będzie granica sztucznego pompowania norm.Inteligentny pracodawca ma świadomość że możliwości pracowników mają ograniczenia i próba stymulacji nic nie wniesie.
To akurat pytanie do szefostwa. Prawdą jest, że w niektórych przypadkach normy ustalane są w co najmniej "zagadkowy sposób" i wyglądają jak próba wychwycenia maksymalnych możliwości pojedynczych pracowników a nie normalna (średnia) ilość uzyskiwana przez osoby obsługujące dane stanowisko, pozwalająca na utrzymanie standardów jakości. Nie mnie jednak oceniać metody osób w których kompetencji i obowiązkach to leży. Od tego jest odpowiednie biuro.
Powiedzcie czemu wy tak non stop przedstawiacie ten dzwonek ? Przed 1 zm dziś dzwonił o 5:55,a już przed 2 zm 13:58. Non stop robicie z ludzi wariatów!
Czasem też się zastanawiam, czy to jest ustawiane przez kogoś za każdym razem? Czy jest jakiś mało dokładny mechanizm. Ale swoją drogą, czy to aż taki problem? Przecież tak czy siak od równej godziny zaczynamy rozdzielanie pracy. Nawet w 2 minuty spokojnie dojdziesz na najdalsze działy
(usunięte przez administratora)
Wcześniej pracowała na piecach a teraz ponoć ją dają tam gdzie jest robota.Ponoć zawsze ma ciężko.
Wcześniej pracowała na piecach a teraz to dają ją tam gdzie jest robota.Ponoć zawsze ma ciężką robotę.Jest zastępczynią.
Naprawdę nie ma innych problemów w tej firmie tylko personalne najeżdżanie na pracowników?
Czy ataki personalne bo przecież wszyscy wiemy o kogo chodzi nie są przypadkiem karalne.Gdzie jest administrator???
Niestety, żeby administrator strony GoWork zauważył problem, sporo osób (jeśli się nie mylę 50) musi zgłosić to do sprawdzenia przez administrację poprzez "kliknięcie oznaczenia flagi" pod postem. Nikt inny nie ma dostępu do modyfikowania forum.
Aniu, dział HR jest dosyć specyficznym działem. Tutaj masz załatwić potrzebne sprawy z dokumentami itp. Plotki i informacje niepotwierdzone natomiast, panie jak to określiłaś "kadrowe" muszą odsiewać. Mnie z pierwszą sprawą nigdy nie przyszło tam ani czekać ani zostać odprawionym z kwitkiem. Z informacjami "dodatkowymi" nie zdarzyło mi się tam pojawiać więc nie wiem jak proces odsiewania wygląda.
Hej jakieś opinie o pracy w tej firmie?praca stojąca? Przyjmują kobiety?
Tutaj mijasz się z prawdą. Hala jest wentylowana, bez tego zdecydowanie nie możnaby pracować. Co do klimatyzacji to fakt że jej nie ma. Jeśli chodzi o temperatury, niestety przy tych warunkach, które ostatnio były na zewnątrz ciężko by w środku było mniej.
Pracuję tu już kilka ładnych lat i uważam, że jest to dobre miejsce żeby zahaczyć się na dłużej. Jeśli chodzi o Twoje pytanie to tak, jest to praca stojąca (w zdecydowanej większości siedzenie byłoby nie tylko niewygodne ale i mocno utrudniałoby wykonywanie czynności na stanowisku). Jak najbardziej przyjmowane są tu kobiety i jest ich sporo (tam na oko połowa załogi to panie)
Wentylowana ? A z której strony ? Wytrzymać się nie da w tych upałach a jedyne co firma daje, to paskudna woda, niedziałające dystrybutory z wodą i łaskawie 10 min przerwy więcej, której nie da się odpisać bo coś. Wiatraków brak nadal i pewnie w tym roku już ich nie zobaczymy.
Kolego (lub koleżanko) , hala jest wentylowana a nie klimatyzowana. O dystrybutorach z tego co wiem, już informacja poszła (smaku może nikt nie zmieni ale to akurat kwestia gustu, zawsze zostają automaty).
Nie wiem czy jesteś bhpowcem czy kimś innym z biura, ale wyjdź czasem z klimatyzowanego pomieszczenia i zobacz,w jakich warunkach pracują ludzie. Warunki są nieludzkie. A i wiem, czym różni się wentylacja od klimatyzacji. Wentylacji brak. Od tego zaduchu ludziom się robi słabo. Aż dziw, że kartetki jeszcze nie było do omdleń.
Było pogotowie w czwartek na 2zm. Pani zrobiło się słabo. Ale została odwieziona do domu. Po odjeździe karetki.
Była była w czwartek na 2 zm! Panią by była cisza. Odwiozła kierowniczka do domu????????????
Ja rozumiem, że niektórzy szukają sensacji za wszelką cenę ale w takim przypadku jest to co najmniej nie na miejscu. Nic mi o tym nie wiadomo ale jeśli faktycznie przyjechało pogotowie i pracownika nie zabrano z jakiegoś powodu do szpitala to normalną rzeczą jest zapewnienie bezpieczeństwa w drodze do domu przez pracodawce. Tu akurat kierownik sam mógł odwieźć go do domu. Prawidłowa postawa i właściwie działanie.
Nie wiesz jak było a siejesz propagandę. Weź pierwsze dowiedz się co było przyczyną wezwania karetki ,a potem pisz głupoty
Chyba z tą wentylacją to przesadziłeś, jeżeli uważasz za wentylację otwarcie drzwi w magazynie to raczej nie jest to wentylacja myslę że inspekcja powinna się temu przyglądnąć .Wentylacją na hali produkcyjnej nazywamy w tedy gdy są włączone nawiewy wewnątrz hali a jak na razie to nawiewy są w bramach magazynu pod warunkiem że jest wiatr.
dobra wiadomość, że jest to dobre miejsce, aby zahaczyć się tutaj na dłużej... powiedz mi, czyli jest szansa liczyć jakoś w miarę szybko na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Ewo, w moim przypadku było to tak: - umowa próbna 3 miesiące (jeśli się nie mylę) - umowa na czas określony 2 lata - umowa na czas nieokreślony Chyba standardowo się to odbyło. Nie wiem czy da się przyspieszyć tą procedurę ale sama "stała umowa" nie jest tu niczym niezwykłym.
Tak. Jestem zadowolony ze swojej pracy. Dostaje pieniążki z których można być zadowolonym. Robię co lubię, mam czas i siłę po godzinach pracy (albo i przed) na swoje życie. Jest ok
Jak jesteś zadowolony z pieniążków to istnieją trzy opcje: 1.jestes kolejnym pracownikiem biurowym stojącym 4/8przy automacie 2.mieszkasz z rodzicami i nie płacisz za najem/mieszkanie 3.COŚ DOBREGO BIERZESZ
Zanim coś napiszesz, zorientuj się jakie są zarobki w okolicy i czego się wymaga by je zdobyć. Oczywiście, dobrze byłoby zarabiać lepiej jednakże to co jest tutaj po kilku latach pracy wcale złe nie jest. Można płakać i się żalić, że słabo/mało/ciężko ale niestety trzeba wytrzeć nosek w chusteczkę i zabrać się do roboty lub pozbierać zabawki i zmienić piaskownicę.
A skąd wiesz o jakichś zarobkach mowa? Biuro się odezwało bo się na firmę źle napisało? Oj Dlatego zmieniliście stronę z marpol GoWork na teere bo za dużo było negatywnych opinii i pan Edmund z biura nie nadążał prostować.
Nie macie co robić w tych biurach czy już jest wam tak głupio z tych negatywnych komentarzy że wypisujcie o tym jak rekrutować. Przecież każdy ma internet i się jak wejść na stronę główna lub zadzwonić. Nikt nie szuka porady na go worku bo to nie strona z ofertami pracy a opiniami. Od tego są inne strony.
Edmund a co z tą wodą której ciągle brakuje. A piecach zastawiliscie jakimś pojazdem.A z przy automatach stoją na naszym przerwach biurowi i ciągle wody brak albo leję się takim strumyczkiem że nie da się kubka napełnić
Aniu, jedną z pierwszych stron wyświetlających się w przeglądarce po wpisaniu frazy "T-Erre Czechowice" (czy innej wersji) jest właśnie GoWork. Stąd też tyle zapytań. Ja sam, szukając pracy, sprawdzałem opinie o firmie w tym serwisie. Przy okazji, ten serwis oprócz opinii ma również w założeniu działać jako portalu ogłoszeniami o pracy. Są tu także (nieliczne ale jednak) opisy przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych.
Nie wiem nic o tym by ktoś zastawił dystrybutor ale zawsze możesz podejść do kierownika i zwrócić uwagę (sam zareaguje lub podeśle BHPowca) bo tak być nie może. Czy uważasz, że na przerwach pracownicy z biur nie mogą korzystać z dystrybutora? Jak dla mnie to gruba przesada. Co do samych automatów to faktycznie, kiepsko się sprawują (te stare były zdecydowanie wydajniejsze) i należałoby również podnieść ten temat w dziale BHP
Witam serdecznie. Dostałem ofertę pracy jako pracownik produkcji na jakie zarobki można liczyć na początek ?
Tak. To podstawowe wynagrodzenie. Z czasem (po skończeniu umowy próbnej) będzie pierwszą podwyżka, a do tego premia wydajnościowa, frekwencyjna itd
Jaka podwyżka piszesz o zaszeregowaniach? 80brutto pierwsze dają po około 2latach a o kolejne to walka. Dostaje ten kto bardziej w(usunięte przez administratora)wchodzi.
Podejdź siebie do kierownika lub do kadr i poproś o przedstawienie wymogów na konkretne zaszeregowanie. Tego nie udziela się od tak a jeśli pierwszy przeskok trafił do Ciebie po dwóch latach to niestety ale twierdzę, że kłamiesz. Drugi stopień zaszeregowania masz zaraz po umowie próbnej
Jakie wymogi. Każdy z nich ocenia jak chce. Nie umieją odpowiedzieć na te wymogi i ich sprecyzować. Niestety ma M1 kierowniczki szczypią się jak by miały oddać z własnej pensji. Gdyby było inaczej to nie sypało by się do kadr tyle odwołań. A tak po dwóch latach można starać się o zaszeregowanie poziom 2.
Bardzo nie liczni lub rodzinki wyżej ustawionych. Z reguły wygląda to tak że pracujesz na trzy miesiące po czym przychodzi do ciebie p.kierownik z tekstem że jeszcze miesiąc da ci szansę na poprawę normy bo nie jest pewna. (usunięte przez administratora)Myślałam że tylko ja tak mialam ale się okazuje że nie.Wiadomo że montażach jest ciężko. Nie każdy starszy pracownik daje rady. Wiele osób przede mną i tych co przyszło ze mną zrezygnowała. Praca jest ciężka. Jest nie równa w stosunku co do wszystkich pracowników jedni stoją przez pół godziny i nic nie robią a po drugich leję się pot ciurkiem. Dostałam umowę niedawno o którą walczyłam ale oglądam się za czymś innym bo te montaże to nic dobrego a nie wygląda na to żeby się coś zmieniło ponieważ p.kierownik zbyt mocno wpatrzona w brygadzistke
Nie słyszałam żeby ktoś dostał wcześniej niż 3mce umowę. Mi bardzo zależało i dostałam po 4miesiacsch odpowiedź od kierowniczki że jeszcze nie robię normy i zobaczymy po miesiącu. (usunięte przez administratora) Wiele osób zrezygnowało a te co ze mną przyszły już nie pracują. W ciągu dalszym nie zawsze uda mi się zrobić ta normę i nawet pracownikom starczym stażem też nie. Są panie co normy mają bez wysiłku potrafią przestać pol godziny odgadując koleżanki z brygadzistka. Praca na montażach jest ciężka. Otrzymałam umowę niedawno ale rozglądam się za czymś innym. Bo nie chodzi nawet o pracę a o atmosferę.
Ja dostałam po 4miesiacach nie dawno z resztą. Kierowniczka widziała że mi zależy to powiedziała że normy niskie. Normy są bardzo wysokie i nawet starsi koledzy i koleżanki mają czasem z tym problem. (usunięte przez administratora)Niektóre zrezygnowały. Więc raczej nie mówisz prawdy twierdząc że szybciej. Bardzo mi zależało ale po tym co się dzieje ostatnio szukam czegoś innego.
Są jakieś dodatki finansowe? premie etc?
U góry jest zakładka "oferty pracy", tam znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące oferowanych przez T.Erre warunków zatrudnienia. Ja pozwolę sobie przytoczyć fragment, który jak sądzę najbardziej Cię interesuje: Oferujemy: -Dostęp do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (np. "Wczasy pod gruszą" Mikołajki dla dzieci, premia roczna), -30 minutową przerwę śniadaniową wliczoną do czasu pracy. -Stabilną pracę w międzynarodowej firmie, -Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w kursach organizowanych przez firmę (wózek widłowy, spawanie oraz inne). -Prywatną, bezpłatną opiekę medyczną dla wszystkich pracowników.
Witam.Jakie sa warunki zatrudnienia?Czyli ile na start na ręke moge sie spodziewać ze wszystkimi dodatkami?Dzieki.Pozdrawiam
Jak wygląda dojazd do pracy, jest jakiś transport?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
