Pracowałam w firmie kilka lat na stanowisku z językiem obcym. Zgadzam się z osobami, które piszą o dużej ilości pracy - i mam wrażenie, że to dotyczy bardzo wielu zespołów, bo z kim by się nie rozmawiało, zawsze każdy narzekał, że tonie w robocie. Zdarzało się bardzo dużo nadgodzin i praca w weekendy, a przy tym bardzo często pojawiał się problem z wzięciem urlopu, nawet krótkiego (!). Nie było czasu robić żadnych szkoleń, bo pracy jest stanowczo za dużo, a osób w zespole zawsze za mało. Szanse na rozwój? Siedzenie tam 10 lat, aż w końcu wymyślą Ci jakieś stanowisku typu project manager, które w sumie nie wiadomo na czym polega (ale zapewne daje podwyżkę). Rządzą też znajomości - osoby, które dobrze dogadują się z managerami, szybko są w stanie zajść dalej. Sam management to w większości przypadków absolutna tragedia, różne nieprzyjemne sytuacje były na porządku dziennymi. Najgorsze jest to, że nie dało się nic z tym zrobić. Pensje dla większości osób są dosyć śmieszne - okazało się, że z kilkuletnim doświadczeniem mam taką samą pensje, jak nowa osoba bez doświadczenia (!). Mając już jakiekolwiek doświadczenie, spokojnie w innych firmach w Warszawie można wyciągnąć więcej. Polecam tylko i wyłącznie na krótki staż (krótki - bo będą chcieli Cię zatrzymać jak najdłużej na umowie zleceniu i wykorzystać do granic :) ), żeby złapać doświadczenie, a potem zmyć się stamtąd.
@anonymous - the pay is 7k gross that is it. Always. The payrise can be minimal really under 250pln gross to 1k if ur lucky and the stars align. It rarely happens.
Typowa korpo z przerostem formy nad treścią i ogromna ilością platform. Zależy pewnie od działu i kierownika. W RtR praca typowo procesowa, mało rozwojowa, często na stanowiska seniorskie zatrudnianie sa osoby bez wiedzy i odpowiedniego doświadczenia a niektórym menagerom brakuje wiedzy, umiejętności miękkich i obiektywizmu. Nacisk na często mało przydatne szkolenia w platformie, promowanie ilości a nie jakości. Ogromna ilość bezsensownych spotkań. Benefity gorsze niż w innych korpo. Pracuje się 8.15 a 8 h jak w innych firmach, i nie było o tym informacji na etapie rekrutacji. A z okazji Świąt pracownicy otrzymali materiały reklamowe, buze, dlugopis i kubek, wszystkie z ligo firmy!
Praca w SE z niesamowitym ludzkimi, możliwość wielu szkoleń oraz rozwoju, czasem aż za dużo. Firma się stara aby każdy miał szanse na prace i był równy, niezależnie od orientacji, religii czy wyglądu. Stabilna praca, myślę że całkiem niezłe finansowo też jest. Ogromna ilość pracy jak w każdej firmie sprawia, że człowiek jest czasem zestresowany ale zawsze można skorzystać z dodatkowego wolnego na wizytę u psychologa lub innych dostępnych benefitów. Wybrałem inny kierunek bo byłem ciekaw jak jest w innych firmach, kto wie może kiedyś zawitam ponownie. Rzecz, którą niestety zauważyłem w biurach to brak taktu, dyskrecji przy "szkalowaniu" i obgadywaniu innych kolegów i koleżanek przez niektóre Panie z administracji serwisu. Jestem zbulwersowany i zaskoczony, nie rozumiem jak one mogą tak pracować z takim podejściem ? Gdybym niechętnie przychodził do pracy z jakiś pobudek to bym ją zmienił. Rozumiem, że czasem każdy o kimś gada ale na miłość boską miejmy trochę hamulców. Wszystko się niesie w miejscach publicznych.
Jak wygląda obecna oferta benefitow w tej firmie? Widziałem w poprzednich komentarzach że jest Multisport, premia roczna. Czy pracodawca oferuje coś jeszcze? Chodzi mi o biuro w Warszawie.
Opieka medyczna, Wczasy pod gruszą , dzien wolny wolontariatu, Swiadczenia swiąteczne dla dzieci, Ubezpieczenie grupowe, PPE, dostęp do platformy szkoleniowej, co roczne salary review ...... i wiele innych
Firma dobra ale w krytykowaniu innych Nieprzyjazna i nietolerancyjna chyba że masz układy z Managerem O rozwoju zapomnij
Jak szukasz miejsca gdzie będziesz dyskryminowany na rzecz "wokeowych" awansów to miejsce dla Ciebie. Nie liczy się wiedza tylko płeć i kolor skóry. Kolejne nietrafione miejsce pracy. Nierozliczane nadgodziny pierwszy urlop jaki mogłem brać to Listopad.....(usunięte przez administratora)
Currenctly I am working @Pracodawca and it has been for 9 years, everything is changed from good to bad and then to the worst. new managers are managing teams for specific languages (let's say Spanish) and the manager doesn't even have the skill to speak the language, or barely makes a sentence. therefore you have to do all the work for minimum pay and the "so called" manager gets the credit for your work. Everytime they give you more and more tasks with no compensation. if you speak up they blame you and tell you that you are not willing to progress and learn. (typical coorporate trap). currently i want to leave and i am applying for jobs but as soon as i get a new one, i will leave in a heartbeat. managers are the main reason, and don't trust them when they smile at you, backstabers.
Bardzo przyjemna atmosfera, rozmowa przebiegła w szacunku i czułem się słuchany. Jedno spotkanie z HR i szefem.
Dlaczego chce tam pracować, podać moje atuty
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Praca w SE z niesamowitym ludzkimi, możliwość wielu szkoleń oraz rozwoju, czasem aż za dużo. Firma się stara aby każdy miał szanse na prace i był równy, niezależnie od orientacji, religii czy wyglądu. Stabilna praca, myślę że całkiem niezłe finansowo też jest. Ogromna ilość pracy jak w każdej firmie sprawia, że człowiek jest czasem zestresowany ale zawsze można skorzystać z dodatkowego wolnego na wizytę u psychologa lub innych dostępnych benefitów. Wybrałem inny kierunek bo byłem ciekaw jak jest w innych firmach, kto wie może kiedyś zawitam ponownie. Rzecz, którą niestety zauważyłem w biurach to brak taktu, dyskrecji przy "szkalowaniu" i obgadywaniu innych kolegów i koleżanek przez niektóre Panie z administracji serwisu. Jestem zbulwersowany i zaskoczony, nie rozumiem jak one mogą tak pracować z takim podejściem ? Gdybym niechętnie przychodził do pracy z jakiś pobudek to bym ją zmienił. Rozumiem, że czasem każdy o kimś gada ale na miłość boską miejmy trochę hamulców. Wszystko się niesie w miejscach publicznych.
Pracowałam w firmie kilka lat na stanowisku z językiem obcym. Zgadzam się z osobami, które piszą o dużej ilości pracy - i mam wrażenie, że to dotyczy bardzo wielu zespołów, bo z kim by się nie rozmawiało, zawsze każdy narzekał, że tonie w robocie. Zdarzało się bardzo dużo nadgodzin i praca w weekendy, a przy tym bardzo często pojawiał się problem z wzięciem urlopu, nawet krótkiego (!). Nie było czasu robić żadnych szkoleń, bo pracy jest stanowczo za dużo, a osób w zespole zawsze za mało. Szanse na rozwój? Siedzenie tam 10 lat, aż w końcu wymyślą Ci jakieś stanowisku typu project manager, które w sumie nie wiadomo na czym polega (ale zapewne daje podwyżkę). Rządzą też znajomości - osoby, które dobrze dogadują się z managerami, szybko są w stanie zajść dalej. Sam management to w większości przypadków absolutna tragedia, różne nieprzyjemne sytuacje były na porządku dziennymi. Najgorsze jest to, że nie dało się nic z tym zrobić. Pensje dla większości osób są dosyć śmieszne - okazało się, że z kilkuletnim doświadczeniem mam taką samą pensje, jak nowa osoba bez doświadczenia (!). Mając już jakiekolwiek doświadczenie, spokojnie w innych firmach w Warszawie można wyciągnąć więcej. Polecam tylko i wyłącznie na krótki staż (krótki - bo będą chcieli Cię zatrzymać jak najdłużej na umowie zleceniu i wykorzystać do granic :) ), żeby złapać doświadczenie, a potem zmyć się stamtąd.
@anonymous - the pay is 7k gross that is it. Always. The payrise can be minimal really under 250pln gross to 1k if ur lucky and the stars align. It rarely happens.
Witam, na jakie widełki brutto można liczyć jako Ile zarabia Business Finance Senior Analyst? @Pracodawca
Typowa korpo z przerostem formy nad treścią i ogromna ilością platform. Zależy pewnie od działu i kierownika. W RtR praca typowo procesowa, mało rozwojowa, często na stanowiska seniorskie zatrudnianie sa osoby bez wiedzy i odpowiedniego doświadczenia a niektórym menagerom brakuje wiedzy, umiejętności miękkich i obiektywizmu. Nacisk na często mało przydatne szkolenia w platformie, promowanie ilości a nie jakości. Ogromna ilość bezsensownych spotkań. Benefity gorsze niż w innych korpo. Pracuje się 8.15 a 8 h jak w innych firmach, i nie było o tym informacji na etapie rekrutacji. A z okazji Świąt pracownicy otrzymali materiały reklamowe, buze, dlugopis i kubek, wszystkie z ligo firmy!
Co do prezentow swiatecznych, to wszystkie byly super jakosci, a ze 'Sustainability' w modzie, to logo SE tez jest modne, dla mnie super, wielu innym osobom też się podobały, ale masz oczywiscie prawo do swojego zdania i innych oczekiwań:)
Awansują Ci którzy robią szum a mało robią i spodobają się managerom. Okazuje się, że osoby z kilkuletnim doświadczeniem zarabiają tyle samo albo mniej od tych bez doświadczenia. Management to porażka, w RtR jest manager tytulujacy się senior team manager , który nie dość, że nie ma wiedzy i umiejętności miekkich, to jest zainteresowany jedynie ustawianiem bezproduktywnych spotkań a dodatkowo spycha swoje obowiązki na pracowników i po kilku mscach nie wie kto się czym zajmuje w kilkuosobowym zespole. Zero motywacji i docenienia dla pracowników z wiedzą i doświadczeniem. Benefity to medicover, jest możliwość karty multisport za które się płaci więcej niż w innych firmach plus ok 70 pln/msc w kafeterii benefitowej. No i praca 8.15 a nie 8 h co w ciągu roku daje ok 8 dodatkowych dni pracy za pieniądze podobne do firm gdzie jest 8 h.
Schneider Świebodzice to porażka budżety na wykonaną pracę zaniżone niż efekt pracy realny. Romanse przełożonych z pracownikami oraz przełożonych z przełożonymi. Przymuszanie do pracy w nadgodzinach oraz narzucanie obowiązkowych sobót. Tutaj jest (usunięte przez administratora) ludzie nie są traktowani równo . Warszawa Schneider zainteresujcie się!!!
Ja dostałem podwyżkę 4% Nie chcę komentować W tych czasach tą kwotę niech sobie (usunięte przez administratora) Ale oni są niby wspaniali i te ich zasady Żenada Mam się cieszyć
Pracuje kilka lat w SE, jest duzy nacisk a zarazem zachecanie do robienia szkoleń. Niestety nadmierna ilosc pracy powoduje, ze nie mam kiedy robić szkoleń bo w trakcie pracy zawsze,jest cos do zrobienia albo narastaja zaleglosci. Premia jest jedna do roku w marcu, taka,jakby druga pensja jesli zrealizujesz swoje cele. Finansowo nie ma szału okolo szesc tysiecy w Warszawie to ciezko sie utrzymać. Wiem, ze w innych dzialach zarobki sa duzo wyższe, poleznizowalbym czy ilosc pracy jest uczciwie podzielona. Jedni sie topia w ilosci pracy inni sie nudza.
Typowa korporacja nastawiona na wyniki. Ludzie są ważni dopóki realizują cele i są posłuszni. Niestety szanse na rozwój są znikome, bo firma woli zwalniać i przyjmować nowych, niż rozwijać swoich obecnych pracowników. Powód jest prosty, nowemu zapłacisz znacznie mniej i masz oszczędności. Wśród pracowników, generalnie klimat jest ok i większość ludzi jest fajnych, ale na rozwój bym nie liczył. Marketing jaki firma robi na ten temat, to jedynie frazesy bez pokrycia w praktyce. Zgadzam się z niektórymi wypowiedziami, że management jest niestety fatalny i najmniej zainteresowany rozwojem pracowników. Dla managementu pracownik to jedynie narzędzie do osiągnięcia swoich celów. Przepracowałem w tej firmie kilka lat i niestety z moich obserwacji wynika, że z każdym rokiem było tylko gorzej.
(usunięte przez administratora)
Notoryczna praca (minimum sobota a czasami w niedzielę) w weekendy za darmo to fakt. Kierownicy nigdy ich nie akceptują. Nakaz dyrekcji. Za duży koszt dla SE. Czas na kontrolę PIP.
90% ludzi pracuje w weekendy. Nigdy te nadgodziny nie są akceptowanecw sytemie TETA. Te francuskie centrum usług wspólnych to kolonia i (usunięte przez administratora) dla Polaków.
100% prawda..syf w danych i ciągle rotację..jak to w SSC.. Żaden kierownik nie pozwoli na akceptację nadgodzin w weekend! Jest ich masa, ale niewolnicy.maja robić wtedy za darmo.. UNIKAJCIE TEGO MIEJSCA ZAWSZELKĄ CENĘ!
Mega Chaos w Danych..Nowy SSC..prawie nic nie działa i kibel do nocy dzień po dniu.
Hej, nie wiem gdzie pracujesz, ale nie wygląda mi to na faktyczną opinię o pracy tutaj, raczej na jakies trollowanie. Nikt tutaj po nocach, a już z pewnością w weekendy nie pracuje. generlanie jak uzgadniasz z managerem, ktory wyraża zgode na prace w nadgodzinach to albo jets zapłacone albo odebrane - jak ustalisz. chyba, ze osbie sam chciałeś popracowac to się nie dziw, ze Ci nie zapłacili - Twoja sprawa jak chciałeś naciągnąc firme.
Płacą, płacą. Znam ludzi, którzy mają nadgodziny. Zalezy od działu. Nie jest tez tak, ze sie nie da przerobić pracy w tygodniu. Zalezy od działu i momentu np, zamknięcie miesiąca albo roku - wtedy jak są nadgodziny to albo płaca albo odbierasz. standardowo.
hej, a w jakim systemie próbowałeś? bo u mnie gdybym chciał to działa?
Żaden manager nie akceptuje nadgodzin w weekendy a masa ludzi tak pracuje w tej kolonii. Decyzja odgórna.
Praca nudna..mega chaos w danych .praca min 10h dziennie Kierownicy mają zakaz akceptacji nadgodzin w weejendy
Korpo-(usunięte przez administratora) dla Polaków..bez przerwy zmiana fabryk do raportowania..jak tylko ktoś zachoruje lub ucieknie stamtąd nagle..
Bardzo rzadko pracuje po godzinach a w weekendy nigdy. I tak jest 70% przypadkach 30% robi nadgodziny które są w TEATA rozliczne
@magdalena najprosciej, zadaj pytanie menadzerowi ktory rekrutuje, napewno Tobie odpowie i wyjasni wszystkie Twoje pytania. pzdr
Nie ma zgody na nadgodziny w weekendy.Taka polityka zarządu i dyrekcji SE w Polsce. (usunięte przez administratora) niech robią za darmo..
To chyba dobrze że firma nie wymaga pracy w weekend ????. Ps.Ogolnie nadgodziny są rozliczane kwartalnie. Jesli zamknięcie wypada w święta typu 1.05 wszystko jest rejestrowane w systemie i rozliczone.
Nadgodziny sa rozliczane i powinny byc ustalone z managerem taka jest zasada jesli ktos jej nie zna to przypominam (mozna odebrac lub zostana wyplacone) Nie kojarze zespolu notorycznie pracujacego w weekendy a juz napewno nie w niedziele. MEC czasem wypada w dni swiateczne ale coz taka praca w ksiegowosci i nie My jedyni Nakaz dyrekcji to WORKLIFE BALANCE :) to chyba nie tak zle :) . Lepszym sposobem od siedzenia dluzej jest znalezienie usprawnienia ktore skroci czas pracy :) polecam wszystkim
Interesuje mnie stanowisko Supplier Collaboration Accounting Specialist, ale wyczytałam tutaj, że 3 lata temu non stop kogoś na nie szukali, bo tak słabe warunki oferowali. Zmieniło się coś w tym temacie? Ktoś wie, jak to aktualnie wygląda? Skupiacie się wszyscy na minusach, no nie wierzę, ze firma nie ma absolutnie żadnych plusów?:D
Witam- bardzo duzo sie zmienilo, nie ma juz takiej rotacji , to za sprawa nowych managerow i kilku innych usprawnien. Ogolnie- polecam!
Cześć, znalazłem ogłoszenie do pracy jako pracownik magazynowy w oddziale Warszawa- Ursus czy ktoś z Was wie na jaką stawkę można liczyć ? Pozdrawiam.
Jaka jest stawka na stanowisku AP Analyst with German?
VQM - omijajcie ten dział szerokim łukiem! Szukają osób na stanowisko Supplier Collaboration Accounting Specialist... Czemu? porozmawiajcie z byłymi pracownikami, których z powodu ogromnej rotacji ciągle przybywa.
Jak mam porozmawiać z byłymi pracownikami, przecież ich nie znam. Napisz proszę sam coś więcej na ten temat.
Podejrzewam, ze chodzi o dzial vendor query, czyli jesli klient z jakiegos powodu nie placi to osoby pracujace w tym dziale probuja sie dowiedziec, czemu i rozwiazac problem. Ich zadaniem bylo (albo dalej jest) tez collection. Poprawcie mnie, jesli sie myle. Swego czasu mialam okazje tam przejsc i nawet przez 5 minut sie nie zastanawialam nad odpowiedzia, bo wiedzialam, czym to pachnie.
Kiedyś ludzie z innego działu chodzili im pomagać bo nie wyrabiali z pracą. Z resztą nic do dzisiaj się nie zmieniło. Bajzel niesamowity. Dział znany w całej firmie jako ten do którego się zwyczajnie nie idzie. Podjęłaś dobrą decyzję. BARDZO DOBRĄ.
Czy to jest to stanowisko supplier collaboration accounting specialist czy jakoś tak? Chyba cały czas na to szukają chętnych...
Tak. Nikt nie chce być upokarzany i pracować bez sensu... Bo sposób w jaki pracują w VQM to jak jedzenie zupy widelcem. Moja koleżanka która kiedyś tam pracowała do dzisiaj ma traumę. Raz że kasa marna (nawet biorąc pod uwagę premie roczna) a dwa fatalny management a co za tym idzie cała atmosfera... Fajnych poznała ludzi ale tak jak mówisz wszystko tam się ciągle wykrusza - ciągle kogoś szukaja, a nie jest to wielki zespół.
Nic się nie zmienia, zakres obowiązków oraz roczna ocena dobierane są pod wpływem impulsu. W wyniku czego jedni robią absolutne minimum, a inni tyrają za resztę a i tak jest źle, przełożona wylewna w krytyce, a niema w pochwale. Lata lecą, a sytuacja trwa w najlepsze. Czemu HR tego głębiej nie analizują tylko od lat udają zdziwienie jak odchodzi pracownik za pracownikiem, każdy to widzi, ale potrzebne są jakieś decyzje... ile możecie udawać, że problemu nie ma. To od przełożonego zależy czy przychodzisz do pracy pełna energii czy każdy ranek jest traumą, bo muszę iść w środowisko, którego toksyczność zwyczajnie człowieka zżera... Drogie HR, dość udawania, czas spojrzeć prawdzie w oczy.
Kto w tym dziale pracował ten w cyrku się nie śmieje. Absurd goni absurd. Managerka sama nie rozumie procesu którym niby kieruje, w wyniku czego wiele decyzji podejmowanych jest na chybił trafił. Wszystko w atmosferze jej kaprysów, podłego zachowania i docinek słownych. Wiele osób doprowadziła do łez. Dział ma szansę na bycie fajnym miejscem pracy ale nie z obecną managerką, która doprowadziła do odejścia masy osób. Czemu HR akceptują straty pieniężne jakie firma ponosi wraz z odchodzącymi masowo pracownikami zamiast zmienić managera i wreszcie sprawić by te miejsce było przyjaźniejsze do pracy ? Niech ten dział wreszcie przestanie być postrzegany w firmie jako dział specjalnej troski....
Na stronie pracuj.pl jest kolejny raz zamieszczone ogłoszenie. Czy powie ktoś czy warto i ile tam się zarabia? Na tym forum jest dużo złego o tym dziale, czy faktycznie nie powinnam tam wysyłać mojego CV? Jedli ktoś coś wie proszę o info. Dziękuję.
Cieszymy się, że chcesz z nami pracować! Przepraszamy za długi czas odpowiedzi, jeśli nadal chcesz dołączyć do zespołu Schneider Electric, możesz to zrobić śledząc zamieszczane ogłoszenia na: https://www.se.com/pl/pl/about-us/careers/overview.jsp lub wysłać swoje CV na adres: rekrutacja@SE.com. Zapraszamy! Jeśli chodzi o widełki płacowe, to temat omawiany jest przy pierwszym kontakcie telefonicznym z rekruterką. Co się zaś tyczy samego działu VQM - przeanalizowaliśmy powyższe krytyczne komentarze i niebawem we wszystkich działach finansowych zostaną przeprowadzone warsztaty według metodologii "Start-Stop-Continue", aby zidentyfikować działania, które należałoby wyeliminować, wdrożyć oraz kontynuować. Obecne informacje zwrotne od pracowników są jednak pozytywne. Jeśli jakiekolwiek problemy jeszcze się pojawiają - zachęcamy do przesłania dodatkowych informacji na adres mailowy opinie@SE.com.
Zachęcam wszystkich pracowników byłych i obecnych do składania doniesień do Państwowej Inapekcji Pracy. BL każdy ma ciebie dość. Ilu pracowników przez ciebie odeszło, a ty szczycisz się ze jesteś od lat nietykalna. Nie przekładaj problemów rodzinnych na pracowników, bo niestety pracownicy przenoszą to do domu. Mam nadzieję, że kiedyś dojrzejesz do funkcji chociaż szeregowego pracownika. Dość ludzi przez ciebie wylało łez. Skoro nie jesteś w stanie podołać kierowaniem reklamacjami oddaj miesiące komuś innemu. Modlę się za ciebie.
Fatalny management funkcjonuje i nic się nie zmienia, bardziej wspierają obcy kapitał niż swoich, beznadziejna atmosfera, ludzi traktują jak przedmiot, strona niemiecka niczym dzieci w piaskownicy donosi do przełożonych w PL, że coś sie nie podoba zamiast profesjonalnie podejść do sprawy. Każdy, kto nie chce się znaleźć na odziale psychologii czy psychiatrii niech lepiej omija ten team.
Czy w firmie Schneider Electric Polska są regularne szkolenia pracownicze?
Czesc Jaka atmosfera w FP&A? Jakie widelki placowe? Duzo nadgodzin? TL/Manago ok?
W FP&A w zależności od Teamu, można trafić na normalne osoby i te osoby z którymi ciężko się współpacuje. Warto dodać, że ogranizacja cechuje się ogromną zmiennością, co powoduje chaos.
Podbijam pytanie o dział FP&A, zastanawiam się nad aplikacją :) czy jest możliwość pracy zdalnej z innego miasta w Polsce? Jakie są plus minus widełki na mid oraz senior?
Praca po 10-12h, kolonia francuską dla Polaków i ludzi z Indii (tam IT i ksìęgowość)
Trybik w maszynie i tłuc nadgodziny nawet w weekendy..
Ogromny plus Schneidera to na pewno atmosfera i ludzie, z którymi po prostu fajnie się pracuje i od których można się uczyć. Pracy jest dużo, ale jednocześnie są konkretne możliwości rozwoju.
Piszecie o atmosferze nikt na forum nie porusza tematu że jest zadowolony z zarobków. Bo są niestety niskie. Atmosfera jest ważna, ale nie pozwala na życie na poziomie. Firma szczyci się ze ma duże przychody, a jednak to nie przekłada się na zarobki i premie. Januszowanie pełną parą.
To jest duża firma i jest dużo różnych ról. Rekrutacje są ogłaszane wewnętrznie i każdy może aplikować. Mozna się rozwijać w wielu kierunkach, brać udział w różnych projektach, korzystać z platform szkoleniowych. Jeśli ktoś chce się rozwijać, to nie będzie miał z tym problemu.
Jak dla mnie zarzut o niskie dochody jest śmieszny, bo przecież pensję każdy negocjuje indywidualnie. Jak każda firma, również SE nie jest idealna, ale jeśli chodzi o politykę płacową, to mi akurat do gustu przypadło coroczne "salary review", które na ogół uwzględnia inflację. Nie spotkałem się z tym w innych firmach, gdzie zmiana pencji zawsze wiązała się jedynie ze zmianą stanowiska/obowiązków. Plus jest jeszcze STIP, czyli premia roczna, której składową są również Twoje wyniki, na które masz bezpośredni wpływ.
Firma wprowadziła wewnętrzny portal pracy, gdzie są wszystkie otwarte stanowiska i można aplikować wewnętrznie i zmienić stanowisko. Jest to pierwsza firma, w której pracuję, która wprowadziła taki przejrzysty system. W innych firmach często stanowiska były obsadzane "pod stołem", bo ktoś się z kimś dogadał. Tu nie ma takiej opcji i każde stanowisko musi być widoczne w systemie i jest otwarta rekrutacja, często z możliwością relokacji lub pracy zdalnej dla innego kraju firmy.
Są ścieżki karier, można awansować, ale też zmienić role, np. przejść do innego zespołu. Rekrutacje wewnętrzne są ogłaszane, jest portal, gdzie są widoczne wszystkie otwarte role i projekty, w które można się dodatkowo angażować. Szkolenia również
Pracowałam w tej firmie i absolutnie nie zgadzam się z tą opinią. Przejrzystosci nie ma żadnej, o awansach kolegòw pozostali pracownicy dowiadują się przypadkiem, nie wiedząc że w ogòle była rekrutacja albo że powstało nowe stanowsko. Pensje są słabe ( wiadomo że można wynegocjować lepszą lub słabszą ale w ramach widełek ktore są mało konkurencyjne). Promowana jest bylejakość, brak kompetencji. Nowi pracownicy do działòw finansowych zatrudniani są bez doświadczenia lub kompetencji. Ważna jest znajomość języka i chęć wykonywania prostych, odtwòrczych zadań. Nie polecam.
Jeżeli ktoś chce aplikować do SE, to bynajmniej nie do działu serwisu chyba, że chce być serwisantem do końca kariery. Wewnetrzne rekrutacje się pojawiają, natomiast i tak pracownik jest blokowany. Wolą wziąć kogoś z zewnątrz niż pozwolić rozwijać się np. Inżynierom Serwisu. Mówię to ze swojego doświadczenia, bo mnie zablokowano kilkukrotnie, ale też z informacji od moich kolegów, których potraktowano podobnie. Co więcej na rozmowie kwalifikacyjnej traktują Cię nie jak kolegę z firmy, tylko jak Pana Zenka z ulicy.
Tak to prawda. Tak tez jest w księgowości. Chcesz zmienic na inny dział, to managerka daje ci do zrozumienia ze jestes za słaby na proponowaną ofertę. Jest jedno miejsce owiane zła sława, gdzie rotacja jest duża. Cześć ludzi ma depresje. Bo przy wielkiej rotacji managerka nie chce byś zmieniał bo to kolejne odejście z jej teamu nie ważne czy do innego działu czy innej firmy. Dopiero jak dajesz wypowiedzenie i masz rozmowę z hr nagle okazuje się ze są inne możliwości: przejście do innego działu, podwyżka, która wcześniej nie była możliwa… (wdg managerki) ale co po tym jak juz masz nagrana inna lepiej płatna prace i podpisany list intencyjny…
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schneider Electric Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Schneider Electric Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schneider Electric Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 7 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Schneider Electric Polska?
Kandydaci do pracy w Schneider Electric Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
