Witam w czwartek na spotkanie wybieramy się całą firma mam rozumieć? Stanowcze stanowisko z podwyżka wynagrodzenia od wszystkich działów?
Cytując klasyka: "Śrem NAJLEPSZYM zakładem okiennym REHAU na świecie! Dziękuję za Twoje zaangażowanie!" Ja rozumiem że dyrektor nie może sam z siebie dać nam podwyżek że "góra" decyduje to niech w końcu ta góra nas doceni!!!! "TE PIENIĄDZE NAM SIĘ NALEŻĄ!!"
Każdy widzi ile wszystko już podrożało i jakie są zapowiedzi kolejnych podwyżek cen i usług. Dyrektor daje 3,5% co nawet już teraz nie wyrównałoby żebyśmy nie wydali więcej z naszych wypłat, a my to mamy dostać dopiero w maju. Dlatego proszę, nie nazywajmy podwyżką czegoś po czym nie zostanie nam więcej pieniędzy w portfelu tylko mniej! Te ochłapy co nam dali pokazują gdzie nas mają i jaki mają do nas szacunek, a właściwie to jego brak!!! Dodam jeszcze, że my płacimy za wszystko więcej, a firmy w tym też pewnie Rehau podniosły ceny swoich produktów, dostały dotacje więc zarabiają na tym samym poziomie. Dlatego niech mi ktoś nie kłamie, że nie są w stanie dać więcej skoro wcześniejszy dyrektor był w stanie dać tyle gdy inflacja prawie stała w miejscu! Pomimo tego na sprechtag nie przyjdą tłumy, nie oszukujemy się! Krzysztof znowu wygrał i się śmieje, że poplakalismy sobie na forum i to wszystko. Powodzenia w znalezieniu nowej pracy za te same albo większe pieniądze, a z wolnymi weekendami!
Po ogłoszeniu wyników podwyżek straciłem zaufanie i wolę robienia porządków przez obecnego dyrektora. To nie są porządki, tylko naciąganie struny i czekanie aż pęknie!!! Tak jak to kiedyś ktoś powiedział: najgorszym pracodawcą w niemieckiej firmie jest Polak, sprawdza się?
Najważniejsze że przeczytał to prezes...... Tak tak, prezes czyta te komentarze.(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, prawda jest taka, że to jest jawny brak szacunku do najniższego szczebla w zakładzie. Przez ostatnie dwa lata zostały nam dorzucone obowiązki, i to nie małe. Dodatkowo o wiele więcej się od nas wymaga, za te same pieniądze. Jeżeli aktualny prezes, po przejęciu stanowiska po znakomitym Panu Chaburze uważał, że nie wykonywaliśmy swojej pracy z pełną produktywnością - to się grubo mylił. Ta praca jest już ciężka przez sam system cztero-brygadowy, a sam dodatek w wysokości 1zł za pracę w ruchu ciągłym to za mało. Jeżeli ktoś uważa że zarobki w Rehau są wysokie, to mam nadzieję że nie bierze pod uwagę dodatków za zmiany nocne, oraz pracę w weekend. Nie wspomnę już o narzucaniu, iż mamy wykorzystywać urlopy w danym roku, bez możliwości przeniesienia dni wypoczynkowych na następny rok. A na to wszystko "wisienka na torcie", a mianowicie - pracownicy z Ukrainy. Rozumiem że brakuje ludzi do pracy, ale nie rozumiem dlaczego, wyszkolenie tych pracowników spada na całą resztę rdzennych Polaków. Toż to dodatkowy obowiązek, czyż nie? Nikt nam za to też nie płaci.
Czy to nie na tym forum pisano że po odejściu na zasłużoną emeryturę dyr. Chabury będzie wreszcie porządek. No to macie … Ha ha ha
Jak tam negocjacje związki (usunięte przez administratora)etc ?????????????
Szefostwo za Odry jest adresatem naszych problemów a nie szefostwo w Polsce. Tyłko jak dotrzeć do tego szefostwa za Odrą.?
Akademia Piłkarska Reissa - Staż płatny w Dziale Sportu
No i proszę, jaki dyrektor słowny. Mieli ogłosić podwyżkę, no i jest... Chociaż szczerze mówiąc wolałbym tego maila nie widzieć bo tylko dzień człowiekowi zepsuli. Skoro nasi ukraińscy koledzy dostali 3zl na godzine więcej.. No to polski pracownik, z racji tego że musi wziąć takiego człowieka pod swoje skrzydła, plus wykonać własną pracę, otrzymał całe 3 i pół!! Tak właśnie!! CALE 3.5 ALE PROCENTA!!!! właśnie po to były spotkania z dyrektorem, by móc nam oczy zamydlić jaka ta produkcja stała się droga. Przecież robol na produkcji się nie domyśli, że zwiększone koszty produkcji, firma odbije sobie na cenie profil ( jak każda inna w branży). Także i tak z wielką wspaniałomyślnością zostaniemy oddarowani tymi pieniędzmi wkrótce. Kiedy? Uwaga.. Od KWIETNIA!! Jak to skomentować? Sam już nie wiem. Pierwszy kwietnia to prima aprilis, także świetnego figla nam firma spłatała..
Przecież to jest kpina i zlekceważenie pracowników tu tylko lekarz może pomóc brak słów nawet nie chce się tam iść do tej pracy
I za co oni dostali tą podwyżke ? Za lecenie w kulki? za nie przychodzenie do pracy? za pakowanie jednej maszyny? za zostawianie pełnych stołów? za narzekanie? za pakowanie odpadu? Mozna tak wymieniać i wymieniać. Ukraine trzeba ciagle pilnowac a gdzie tu jeszcze swoje robic...
Witam proponuje otworzyć związki zawodowe, szukam kilku chętnych ludzi do założenia tej grupy szczegóły podam w bliższym czasie.
Podwyżkę dostali bo nawet 3 miechów tu wytrzymać nie mogą. O jakości ich pracy to by można już książki pisać. Dla nich sukcesem jest pojawienie się w pracy. Skoro dotarł to może wyjąć telefon bo polaczek za nich będzie pracować. To co się dziś dzieje w firmie wola o pomstę do nieba. Mam nadzieję, że banka pęknie po tym jak zostaliśmy potraktowani i docenieni...
Wystarczy zobaczyć rano jest pełen parking tirow, logistyka co chwilę w soboty do pracy czyli wnioski takie że wysyłek jest full że w ciągu tygodnia się nie wyrabiają więc sprzedaż jest SPORA! kiedyś na komputerze w stołówce mozna było poczytać jaka jest sprzedaż i były raporty cotygodniowe a teraz cicho sza bo jest tak ciężko że wszystko drogie.. aluplast cały czas szuka ludzi i ladamoment zaczniemy tam uciekać panie dyrektorze miał Pan szanse odjeść stąd z dobra opinia a jak na razie wszystko idzie w droga stronę...na nic budowa nowej hali jak nie będzie ludzi do pracy.. TRZYMAJCIE SIĘ ZAŁOGO W KUPIE SIŁA!!!
Rząd jak zobaczył jakie w rehau obiecali podwyżki to a zaczęli stopy procentowe podnosić żeby wyhamować inflację hahaha
No i z tego wszystkiego rozchorowałem się, a Ty?
Nie zazdroszczę kolejnego sprechtagu bo rozumiem że wszyscy tłumnie pójdziemy wyrazić swoje "zadowolenie" z podwyżek?
Nie zauważyliście Panowie że Sprechtag co do zasady nie funkcjonuje? Możecie sobie chodzić ale i tak nic nie wskuracie. Moim zdaniem tylko radykalne działanie mogłoby przynieść efekt. Ale nie ma w załodze jedności żeby odważyć się na takie coś.
Ja widzę to tak (usunięte przez administratora) z dołu, bo tak o nas myślą, zachowali się jak powinni i zgłaszali swoje uwagi i prosili się na sprechtagach, które od tego są. Chodzili co raz większymi grupami,a po ostatnim cierpliwie czekali na ogloszenie znaczącej podwyżki az w końcu wykształciuch z góry z kumplami zachował się jak burak i nie wyrównał nawet inflacji i ogłosił ją na kwiecień. Dlatego uwazam, że pora skończyć się prosić i zachować adekwatnie do tego jak nas potraktowali. Dać ostrzeżenie (oczywiście nie tutaj, tylko wysłać przedstawiciela) i zacząć po prostu strajkować i utrudniać im życie tak samo jak oni nam. Strajk zacząć łagodnie i stopniowo, go zaostrzać aż do skutku. Proponuję zacząć od strajku włoskiego. Kto jest za niech da pozytywa i przekaże dalej aby dogadywać wszystko i jak najszybciej walczyć o swoje! W kupie siła!!!
Jestem za i przypomnę bo pewnie połowa nawet nie wie że jest oficjalnie i legalnie wybrany przedstawiciel pracowników...
"Czy da się utworzyć związek zawodowy w prywatnej firmie? Związki zawodowe mogą zostać utworzone w każdym zakładzie pracy i u każdego pracodawcy, nawet jeżeli pracodawcą jest podmiot prowadzący prywatną firmę. Warunkiem jaki musi zostać spełniony, aby mogło dość do utworzenia związku zawodowego jest zrzeszenie się minimum 10 osób (art.12 u.z.z.). Istotne jest to, że w szeregach związku zawodowego mogą być pracownicy bez względu na podstawę nawiązanego stosunku pracy (tzn. że prawo przynależności do ZZ nie jest przywilejem tylko osób zatrudnionym na podstawie umowy o pracę)...."
Co to za krzywa gadka? Zmień pracę, ślubu z tą firmą nie brałeś. Daj reszcie robić swoje.
Z opowieści krążynach na Śremie to na produkcji zarabia się 6 tyś zł na rękę mi zaproponowano najniższą podstawę jak to możliwe?
Żeby mieć te 6 tysięcy, musiałbyś mieć wszystkie możliwe dodatki i podawane testy, ale nie wiem czy by to wystarczyło. Pozdrawiam
A żeby to mieć to byś muisial pracować minimum 15 lat, a to i tak pewnie byłoby za krótko....
Operator często ma tylko 200zl więcej od pakera, a jak paker ma dodatki to czasem nawet tyle samoa, a za to stresu co nie miara
To ile jest tej podwyżki?
Ma wrażenie że wszystkie te komentarze obracają się w zamkniętym gronie. A może pora, aby reszta się dowiedziała co się tutaj dzieje? Można by tak jeszcze bardziej skomplikować firmie zatrudnienie nowych pracowników. Opinią firmy mocno ucierpiała ostatnimi razy, może pora aby ucierpiała jeszcze bardziej.
Super że będzie podwyżka. Właśnie w kwietniu chce jechac do salonu po nowego Mercedesa. A co kto mi zabroni? Stać mnie bedzie
Wiadomo coś więcej o podwyżkach? Pewnie dadzą glupie 5% co jest mniej niż obecną infalacja hahaha
Właśnie mówili, że jest rekordowa inflacja jakiej nie było od 20lat i to nie koniec! A co mówią decydenci od naszych pensji nieadekwatnych do grafiku i właśnie cen w sklepach?!
Widziałem że rejsu szuka operatów wózków widłowych. Jak wygląda sytuacja z pensja operatorów?
Kiedy będzie wiadomo jak duza będzie podwyżka? I czy faktycznie będzie ona tak duża jak mówią?
Od września będzie 100% podwyżki, do tego praca dwa dni w tygodniu (godziny pracy do wyboru) + bon na nowy zachodni samochód i smartfon bez limitu. Może na 5 minut przestaniecie narzekać, że jest tu tak ciężko i niesprawiedliwie...
Ale gościu pierniczysz.Skończyłeś studia żeby to napisać? Bo tekst na poziomie 5 latka.Jakoś obecna sytuacja nie bawi Twoimi mądrościami,
Podwyżki w tym roku nie będzie ,była 2 % gdzie inflacja już w tej chwili jest ponad 5% ,co roku nas w CH..a robią czas zacząć ich robić też , ściema i jeszcze raz ściema czekam na wypowiedzenie i odprawę .Czas na zmianę roboty
Wszędzie teraz, nawet w firmach poniżej średniej na start daja tyle samo albo więcej na start jak rehau. To jest smiech jak można tak robić przykładowo na okleinie, bo z braku ludzi musi napierdalać na paczce brygadzista z powodu braku ludzi. Dajcie 2 procent to przyjdą tłumy
Tak napisany, ze trudno się domyślić...czasem jakis biurowy moglby to odebrac zupełnie odwrotnie....
A co 2% to wam za mało pazery? I tak paker zarabia śrubki jak w dutronie haha
Z nieoficjalnych źródeł płyną informacje że podwyżek płac nie będzie. Czas pakować manatki. Rozejrzyjcie się, wiele firm potrzebuje do pracy od pon. do pt za te same pieniądze. Ja już przebieram na rozmowach kwalifikacyjnych a Ty?
Żegnam, wszyscy tylko podwyżkę by chcieli. Firma się rozbudowywuje i potrzeba na to pieniędzy. Musimy się poświęzbyszekcić dla dobra rehau
Dzięki Bogu Ty za to umiesz i zostaniesz w firmie pakując nawet cztery maszyny za te same pieniądze .Firma Rehau takich naiwniaków jak Ty potrzebuje.
A Jak tam po sprehtagu? Ktoś był? Ile dostaniemy?
Jak to jest że jedni dostają podwyżki w firmie a inni nie?roboty więcej a ogólnie kasa mizerna.
Czy to prawda że planowany jest koncert na zakończenie roku? Pozdrawiam Zenek M.
A Ja się pytam: Dlaczego na stołówkach nie ma klimatyzacji ?!?!?!?!!! Zgłaszane wiele razy, wiele lat!!! Najważniejsze że w biurach mają!!!! To kpina pracodawcy z pracowników,.!!!
No generalnie naprawdę przy tych upałach dobrze by było załączyć bo przecież po to chyba jest zalozona
Proponuję zaprosić dyrektora na kawkę na stołówkę w szatni do góry i porozmawiać o tym problemie...zobaczy, że odechce mu się tej kawy zanim ktoś wodę wstawi....
Temperatura maksymalna w pracy. Przepisy bhp określają, że w pomieszczeniach, w których jest wykonywana praca, pracodawca powinien zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, tj. metod pracy oraz wysiłku fizycznego włożonego do jej wykonania (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp). W przepisach nie ma jednak określonej maksymalnej temperatury, która powinna być zapewniona w pomieszczeniach pracy. Zostały tylko ustalone jej minimalne wysokości. Nie oznacza to, że pracodawca może dopuścić do występowania w pomieszczeniach pracy nadmiernie wysokiej temperatury. Jeżeli bowiem w pomieszczeniach pracy będzie wysoka temperatura, to nie będzie odpowiednia do danego rodzaju wykonywanej pracy. W związku z tym specjaliści bhp uznają, że w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna przekraczać 30°C, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28°C, a w warunkach szczególnych 26°C. Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C.
