Zarząd nadal ten sam, polityczny, aferka za aferą, nie wszyscy wiedzą gdzie ich miejsce w szeregu. Ostatnio z wielkim hukiem wyleciał za (usunięte przez administratora) i kradzieże przedstawiciel pracowników, członek rady nadzorczej, kierownik Felixa. Wstyd i niedowierzanie. Kradł ile wlezie, wszyscy udawali że nie widzą co wyprawia a działo się to od dawna. Po aferze co po niektórzy złożyli wypowiedzenia, ciekawe dlaczego. Drugi kierownik Felixa nic nie wiedział co się działo.Dziwne. Wzruszał ramionami, Cyrk. Śmiech na sali. Gdzie ludzie odpowiedzialni za finanse, za rozliczenia? Nikt nic nie wie, nie widział. Wszyscy kryli złodzieja a może razem działali. Nam na najniższch stanowiskach, ale jak ważnych w działalności hotelu nie ufają, wymagają dziwnych rzeczy a ludzie na stanowiskach kierowniczych robią co chcą, Może nowy kierownik hotelu zrobi porządek - oby! Chcemy pracować! Być za prace doceniani, począwszy od dobrego słowa aż po godziwe wynagrodzenie Moje gwiazdki dotyczą nowego kierownika działającego od niedawna.
A co się stało z kierownikiem? Odszedł za porozumieniem stron..? A co z pieniędzmi, które zwrócił - poszły na premie dla pracowników czy na codzienne jedzenie w restauracji dla "elity"...? Który to nowy kierownik taki szlachetny - Panowie Flip i Flap którzy idą linią partyjną i tylko słodkie oczka robią, czy Wielka księżniczka która gardzi każdym kto nie nosi jej na rękach, a (usunięte przez administratora) to chyba jej hobby ? Cała firma chora - każdy na każdego spycha odpowiedzialność - dojechać pracownika, obciąć etaty, a do biura kolejni partyjni...a prezes chyba na fentanylu bo nic nie widzi...albo nie chce widzieć...W każdym dziale gumowe ucho, które wie jak w śliskich partyjnych rozgrywkach trzeba się ustawić żeby coś dla siebie ugrać... "Utrzymać Spółki Skarbu Państwa żeby ludzie mieli gdzie pracować" - a właśnie że nie - utrzymywane są tylko po to, by niedouczeni i zawistni ludzie mogli dostać niezłą pensję tylko za to, że przykleili się do partii...Oddaliśmy wiele lat życia tej firmie, a dziś czekamy na wypowiedzenia...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
