witam firma poszukuje pracownika do sprzatania obiektu zakladu produkcyjnego w katowice panewniki jak wygladaja warunki pracy ,jaka atmosfera w ekipie ilu ludzi czy sprzet jest w miare okej jak brygadzista czy ma ludzka twarz? warto aplikowac ? opinie sa bardzo roznorakie tutaj dziekuje i pozdrawiam
Wszyscy którzy czytają tą opinie ,powiem wprost? Jest bardzo dużo roboty w ochronie to nie jest ochrona ?? To biurokracja, jeszcze w taj ochronie nie byłem, nie za takie pieniądze, za dużo, bardzo dużo obowiązków jest w firmie Sempertrans Bełchatów dawny Stomil.Nie polecam daje milion negatywów.
Widzę że w okresie kiedy trwały sprawy sądowe to pojawił się wylew pozytywnych opinii. Firma sama sobie je wystawiła czy to nowy obowiazek dodatkowo opłacanych pracowników? No, ale nic to nie dało. Sąd uczciwie podszedł do sprawy, ba, nawet prawniczka spuściła głowę po tym co usłyszała co się działo w tej firmie. Obie sprawy przegraliście. Mam nadzieję że chociaż troszkę nabraliście pokory i przynajmniej nowych pracowników zaczniecie traktować przynajmniej odrobinę po ludzku. Co prawda za największe oszustwa i przekręty nie odpowiedzieliście prawnie, ale to tylko dlatego, że ludzie wam odpuścili, bo ważniejsze było zdrowie i spokój, aby jak najszybciej o was i o tym co ich spotkało podczas zatrudnienia w firmie zapomnieć. Oby to była dla was nauczka, ze pracownik to człowiek. Że z ciężkiej pracy chorych ludzi nabijacie kieszenie i należy im się szacunek. I że za pracę należy się wynagrodzenie, uczciwe, czyli za nadgodziny się płaci. I że docenia się lojalnych uczciwych pracowników. A co do pracowników, jeśli nie otrzymacie dodatkowego wynagrodzenia za dodatkową pracę, jeśli ktoś was zmusza do pracy w nadgodzinach i w godzinach nocnych ( osoby niepełnosprawne) i nie wypłaca za to pieniędzy, jeśli listy obecności nie są zgodne z tym co podpisujecie (o ile w ogóle podpisujecie) albo jeśli pani kierownik zwalnia pracownika który nie godzi się na to skandaliczne zachowanie, śmiejąc się z Sądów, bo wydaje jej się, że jest ponad prawem to głowa do góry, nie musicie się na to godzić. Sąd jest od wymierzania Sprawiedliwości. I uwierzcie, ta Sprawiedliwość wymierza. Pracodawca, który nie przestrzega żadnych norm, gdzie stosuje mobbing, gdzie wykorzystuje chorych niepełnosprawnych ludzi, łamie wszystkie przepisy, NIE JEST BEZKARNY. Jeśli te rzeczy nadal się dzieją a Prezes przyjeżdża żeby Was przekupić abyście milczeli i obiecuje gruszki na wierzbie, podsuwając idiotyczne ugody do podpisania to nie dajcie się przekupić i nie wierzcie w ani jedno słowo. Bo ten człowiek słowa nie dotrzymuje, mało tego, posuwa się jeszcze dalej. Nie pozwólcie na to. No, chyba że, rzeczywiście, chociaż to bardzo wątpliwe, coś się nauczył coś zrozumiał.
Dzien Dobry Ilu ludzi tyle opinii, ale zasłużyc na tytuł "rzetelna" firma to należy podejsciem do osób niepełnosprawnych- tu tego niema. Kierownik robi słodkie oczy zeby tylko pracownik zechciał zasuwać, nawet 7 dni w tygodniu z zaznaczeniem zeby w weekend nie podpisywac na liscie obecnosci( pfron), urlopy to dluga historia , niewielu powie ze sie zgadza , nawet jesli pracownik ma zanotowane, na kazdy kaprys klienta firma sie zgadza i ludzie robia to czego tak naprawde niema w zakresie obowiazkow. I kolejna sprawa firma jak zadna w miescie NIE pilnuje czy pracownik przekroczyl dochod czy nie, znana jest praktyka ze pracownik na prosbe bierze premie dla drugiego i tu niespodzianka...za chwil kilka ZUS przychodzi i kaze oddac całą rente bo premia przekroczyła pułap, i co żadnej reakcji , potem pracownika sie zwalnia , ale rente dalej musi oddawac. Tak wlasnie firma robi przysluge, kiedy sie patrzy jak kierownik w zastepstwie za nieobecnego pracownika sprzata lub biega i odsnieża to jest to co najmniej ...ech co mozna myslec o firmie w ktorej nie chca pracowac ludzie , i kierownik zasuwa. Premie jakie sa brutto to kompletna porażka, doliczone celowo do pensji ( co jak wiadomo im wiecej pensji tym wiecej podatkow) powoduje ze finalnie pracownik dostaje grosze, a firma i tak dostanie zwrot kosztów. Firma zatrudniajaca osoby niepelnosprawne winna miec swiadomosc ze sa to ludzie chorzy, moga isc na zwolnienie, czuc sie gorzej lub wolniej wykonywac obowiazki , ale nie lepiej robic xdjecia ze tu bylo nie zrobione, lub teksty kierownika ze jezeli nie bedzie porzadku to zastanowi sie nad wymiana pracownika. Widze ze komentarze sledzi Pani z dzialu kontrolingu, oczywiscie dobre checi wyjasniania komemtarzy to jedno, jest pani dalej pracownikiem firmy i chodzi zeby załagodzała sytuacje, bo raczej o postawieniu sie komukolwiek nie ma raczej mowy, w zakladach tego typu komorki sa po to by ocieplac sytuacje w zakladzie . Niestety ludzie w spolecznosci miasta czesto wymieniaja sie opiniami, i od nich slyszy sie na podstawie doswiadczen na obiektach co sie dzieje . Prezes w firmie i owszem duze pieniadze z pfronu liczy, ale nie potrafi byc z pracownikami i ich sluchac, a jak slucha to zaufanych, tylko tak wlasnie buduje opinie o firmie. Trzeba nauczyc sie sluchac ludzi ktorzy na niego i reszte ciezko pracuja, zwolnic mozna kazdegoz tylko w tym wszystkim trxeba umiev byc czlowiekiem, a tu tego niema , ludxie sa statystyka i dofinansowaniem, nie liczy sie nic oprocz zadowolenia kontrachenta, smutne ale prawdziwe. Zatem nie jest to rzetelna firma tylko swoisty " bankier" kasa ma sie zgadzac a czlowiek kimze jest? Ma pracowac az zwolni sie sam , lub ho zwolnia bo upomnial sie o swoje ...
Jakie wartości są cenione w POZIOM Polska Sp.z o.o.?
Żadne ,jeżeli chodzi o uczciwą pracę, można się starać bardzo,i tak cię będą mieli gdzieś.No chyba że wejdziesz w układy z kierownikiem.TAK JEDYNA WARTOŚĆ TO PATRZEĆ I NIE WIDZIEĆ,A DRUGA TO WIDZIEĆ I NIE ODDZYWAĆ SIĘ.
Ewcia jeżeli się dobrze umie grac i jest się na zawołanie to niby dobry pracownik a co on robi poza plecami to nikogo nie interesuje a są tacy dorobić mogą i trzymają się rękoma i nogami
(usunięte przez administratora) i nie marudzić. Pracuje od marca i właśnie składam wypowiedzenie
Jeśli chodzi o wartości to żadne. Za to bardzo cenne jest tutaj wszystko co wartością nie jest.
Nic nie można powiedzieć dobrego o tej firmie niestety zasłużyli sobie tak nie szanują pracowników poniżają wykorzystywać potrafią jak mnie w 2 3 lata tylko piękne oczy naświetlać umią że zapłacimy a ja ani złotówki nie zobaczyłam za nad godziny zrobione ciężko odradzam się zatrudniać w tej firmie dalej się zatrudnijcie ale firmie rzetelnej uczciwej która nie oszukuję nie kłamie i dba o pracowników bo nawet nie nie jest woda dostarczana w czasie letnim
Dziewczyno piszesz cały czas te bzdury na Poziom , po datach i godzinach widać, że co parę minut wypisujesz głupoty. Idź do psychologa się leczyć bo całkowicie zwariujesz. Myślisz, że jak co chwile będziesz wypisywać oszczerstwa na Poziom to popsujesz firmie opinię, mylisz się bo po twoich wpisach widać, że z twoją mózgownicą jest coś nie tak. Tak uczciwej firmy jak Poziom nie można takimi wpisami oczerniać. Jeszcze raz napiszesz takie bzdury to ujawnię twoje imię i nazwisko. Ja pracuję w Poziomie od kilku lat i jestem bardzo zadowolony. Nie sprawdziłaś się na stanowisku , nie umiałaś porozumieć się z pracownikami to nie miej do nikogo pretensji..
W kilku ostatnich złych opiniach widać, że pisze je ta sama osoba. Ci , którzy piszą te złe opinie to osoby, które musiały odejść w ostatnim czasie z firmy ponieważ się nie sprawdziły. Ukrywają się pod inne osoby bo boją się ujawnić, ale niedługo firma ujawni ich nazwiska po ustaleniu IP przez specjalizującą się w tym firmę i ustali się z jakiego komputera wysyłają te fałszywe oskarżenia . Po ustaleniu firma skieruje do Sądu pozwy o odszkodowanie za pomówienia i fałszywe oskarżenia. Te oszczerstwa nie piszą zwykli pracownicy tylko osoby za nich odpowiedzialne, które musiały tak jak wcześniej pisałem odejść z powodu nienależytego wykonywania nałożonych na nich obowiązków. Jesteście zwykłymi tchórzami, skoro piszecie te bzdury to się ujawnijcie, dlaczego nie zgłosicie tego o czym piszecie do PIP , odpowiem wam krótko- to wszystko co piszecie to bzdury, chodzi Wam tylko o szkalowanie firmy po odejściu . Firma Poziom Sp. z o.o. , w której pracuje jest firmą uczciwą, nie spóźnia się z wypłatami, dba należycie o pracowników rozwiązując ich problemy. Pracownicy otrzymują to co im się należy zgodnie z Kodeksem Pracy a nawet więcej. Nie będę opisywał ja niektórzy przed odejściem zachowywali się do podległych im pracowników, ale z czasem ujawnię .....?
Potwierdzam wszystko co napisane powyżej przez Śląsk i dodałabym jeszcze dużo więcej. Dziwię się, że jeszcze PFRON, PIP, U.S. i inne instytucje nie ukróciły tych przekrętów, do jakich się dopuszczają. Zapewne tylko dlatego, że nikt nie wnosi skarg. Po prostu ludzie odcinają się od tego bagna i nie chcą mieć już więcej nic wspólnego z tą firmą. Osoby niepełnosprawne mają dosyć problemów ze zdrowiem, dlatego odpuszczają. Prezes to ,,facet bez jaj'', jego słowo nic nie warte, facet bez charakteru, taki mały zakłamany cichy sk......n. Tak samo pani dyrektor, tylko może nie mała. Ludzie bez honoru, podli, kłamliwi, zwyczajne (usunięte przez administratora) Nie polecam i odradzam. Jest wiele firm, gdzie osoby niepełnosprawne znajdą pracę, gdzie nie będą oszukiwani, wykorzystywani, zmuszani do pracy ponad ich siły,okradani, szantażowani. Dla własnego dobra, szukajcie pracy, ale firmę ,,Poziom'' omijajcie z daleka.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie POZIOM POLSKA SP. Z O.O.?
Czy w POZIOM POLSKA SP. Z O.O. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
