Aplikowałam na staż w dziale HR i choć ostatecznie nie otrzymałam propozycji współpracy, to chciałabym bardzo podziękować Pani Urszuli za wyjątkowy candidate experience. Uczestniczyłam już w kilku procesach rekrutacyjnych, ale tutaj naprawdę czułam, że wyniosłam coś dla siebie. Cały proces był przeprowadzony profesjonalnie, z dużą dbałością o komfort kandydata. Świetna komunikacja na każdym etapie i odpowiedź zwrotna nie z ATS, zdecydowanie mogę polecić udział w rekrutacji
Pracuję tutaj od kilku miesięcy i przyznaję, że jestem naprawdę zadowolona! Między innymi sprawna rekrutacja, bardzo dobrze przeprowadzone szkolenia, rozwijające zadania oraz przyjazna atmosfera należą do wielu zalet tej firmy. Polecam!
Pracuję w tej firmie od niedawna, ale już teraz mogę powiedzieć, że aplikowanie tutaj było świetną decyzją! Proces rekrutacyjny prowadzony przez Panią Urszulę był profesjonalny i komfortowy od samego początku. W krótkim czasie poczułam się tu swobodnie, a atmosfera w zespole jest naprawdę przyjazna. Firma dba o swoich pracowników, co widać nie tylko po benefitach, ale także po możliwości pracy zdalnej i otwartości na sugestie. Zdecydowanie polecam!
Aplikowałam na staż w dziale HR i choć ostatecznie nie otrzymałam propozycji współpracy, to chciałabym bardzo podziękować Pani Urszuli za wyjątkowy candidate experience. Uczestniczyłam już w kilku procesach rekrutacyjnych, ale tutaj naprawdę czułam, że wyniosłam coś dla siebie. Cały proces był przeprowadzony profesjonalnie, z dużą dbałością o komfort kandydata. Świetna komunikacja na każdym etapie i odpowiedź zwrotna nie z ATS, zdecydowanie mogę polecić udział w rekrutacji
Dziękujemy za podzielenie się Pani doświadczeniem rekrutacyjnym. Doceniamy chęć poświęcenia czasu na przekazanie nam Pani spostrzeżeń. Trzymamy kciuki za dalsze poszukiwanie pracy!
Bardzo dziękuję za miłą opinię i cieszę się, że ma Pani takie pozytywne wrażenia po udziela w rekrutacji :) Zapraszam też w przyszłości do aplikowania.
Wczoraj wznowili te ofertę na staż w dziale HR… wiem ze niektórzy odradzali ale może jest tu ktoś kto był i wręcz przeciwnie by polecił? Chce po prostu poznać minusy i plusy
Niezmiennie zachęcamy do udziału w rekrutacji i zapytaniu wprost o sprawy, które są dla Pana istotne w przyszłej pracy. Pozwolę sobie jednak zwrócić uwagę, że nie jest to wznowienie oferty na ten sam staż, tylko propozycja stażu w innym zespole (nieco podobne, ale jednak różne wymagania/zadania). Jedno mogę powiedzieć z pełnym przekonaniem: uważność na detale jest dla nas kluczowa! :)
To ja też dalem sie na to złapać widząc te ofertę bo myślałem ze to rotacja i stażyści pouciekali. Czyli nic z tych rzeczy aktualnie sie nie zdarza?
Stażyści (wstępnie) z góry określają czas, jaki chcą spędzić w naszej firmie. Niektórym zależy wyłącznie na zrealizowaniu praktyk, inni chcą dorobić krótkoterminowo na konkretne cele, inni przechodzą na etat i są oczywiście tacy, którzy rezygnują. Z reguły zatrudniamy kilku stażystów (nawet w jednym zespole), co mogło zmylić ;) Zawsze zapraszamy do aplikowania i zadawania pytań na rozmowie!
Zależy mi na wzbogacaniu wiedzy i umiejętności w pracy. Jako HR Principal Specialist mam szansę na rozwój zawodowy i awanse w strukturach?
Przede wszystkim wspomniane przez Ciebie stanowisko jest już bardzo wysoko w strukturze, o czym świadczyć mogą chociażby wymagania (bogate i wieloletnie doświadczenie w wielu zadaniach). Na pewno jest to rola, w której będzie można się dużo nauczyć, chociażby poprzez różnorodność aktywności i współpracę na arenie globalnej.
Paid Internship in Tech & Learning Global Team, był ktoś i może polecić? Staż na dziale HR widzę ze odradzali ale może tu będą mieć lepsze podejście?
Dział HR to bardzo szerokie pojęcie. Mamy tutaj do wyboru zespoły od rekrutacji, poprzez szkolenia, kadry, płace, benefity etc. To konkretne stanowisko jest w zespole globalnym, z linią raportowania poza Polską. Zawsze warto wyrobić sobie własne zdanie, startując w procesie rekrutacyjnym, co zwykle nie wymaga wiele czasu, a daje lepszy obraz sytuacji niż pojedynczy, anonimowy komentarz na forum. Warto samemu to zweryfikować! Zapraszamy do aplikowania na to, jak i inne stanowiska.
Trafiłam na ofertę jako stażystka w dziale HR z j. niemieckim. Czy elastyczne godziny pracy oznaczają że mogę zaczynać o której chcę? Na hybrydzie zapewniają sprzęt do pracy z domu?
Cześć! Jako były/a stażysta/ka nie polecam tego miejsca pracy. Praktycznie najniższa krajowa, zero rozwijających zadań, robienie tylko poczty i układanie jej i mnóstwo zadań przy wykorzystaniu stażysty. Przeglądając linkedin sama zobaczysz jak krótko każdy stażysta tutaj wytrzymywał/a.
Elastyczne godziny pracy oznaczają, że w większość dni możesz je dopasować do swoich potrzeb/zajęć (pomiędzy 07:00 a 18:00). Są jednak dni (najczęściej 2 w tygodniu), kiedy wymagana jest obecność w biurze, w konkretnych godzinach (wynikająca z obowiązków). Oczywiście pracując z domu, masz do dyspozycji służbowy laptop.
Jak sama nazwa pozycji oraz opis stanowiska wskazują, stażysta będzie wykonywał z reguły podstawowe zadania administracyjne. To jednak najczęściej od jego zaangażowania i nastawienia zależy, czy na tym poprzestanie, czy też zechce rozwijać się w bardziej zaawansowanych zadaniach. Wielu naszych stażystów, po pewnym czasie, zostawało u nas zatrudnionych na etat i pracowali lub nadal pracują z nami wiele lat. Oczywiście były też zupełnie inne, bardzo krótkie historie, ale nie generalizujmy!
Hej, znalazłam ofertę pracy od nich, dotyczy stanowiska HR Operations Team Lead with German. Wymagana jest biegła znajomość zarówno j. angielskiego jak i j. niemieckiego. W jaki sposób jest to weryfikowane podczas rozmowy? Spodziewać się rozmowy w tych językach czy przed całym procesem jeszcze wysyłają testy do wypełnienia? Nie chciałabym ewentualnie czasu stracić. Wspominają o możliwości pracy zdalnej, podchodzą do tego indywidualnie czy jest z góry ustalony limit miesięczny?
Cześć, znajomość języków obcych jest zawsze weryfikowana podczas rozmowy z kandydatem. Najczęściej zwyczajnie część spotkania prowadzona jest w docelowym języku. Nie praktykujemy testów językowych. Kwestia pracy zdalnej jest ustalana indywidualnie-częściowo zależy od stanowiska czy zespołu, w którym się pracuje.
Szukam informacji o stanowisku Specjalisty ds. Wsparcia Sprzedaży. W opiniach z tego roku piszecie w minusach o niskiej płacy. Podacie przynajmniej widełki odpowiadające zarobkom tego działu? W oferowanych jest premia roczna. Jakie to sumy? Takie premie przyznawane są wszystkim pracownikom czy tym z najlepszymi wynikami?
Cześć, stanowisko Specjalisty ds. Wsparcia Sprzedaży dotyczy lokalizacji Warszawa (tutaj jest wątek poznański: Global Business Services, głównie Hire to Retire i Credit Management). Nie pomogę więc w tej kwestii. Zachęcam jednak do udziału w rekrutacji i zadania tych pytań rekruterowi :)
Jakie wynagrodzenie jest proponowane na stanowisku Junior Specialist? :)
Czy możliwa jest praca zdalna w 100%?
Nie zamykamy sie na osoby chcące pracowac w 100% zdalnie. Należy jednak pamiętać, że na prośbę przełożonego, w ustalonym wspólnie terminie, należy pojawić sie w biurze. Częstotliwość wizyt uzależniona jest od potrzeb przełożonego, czy spotkania zespołowego cz innego ważnego spotkania.
Wszystko zależy od zespołu, do którego się aplikuje (każdy zespół ma swoją specyfikę pracy). Zwykle w ogłoszeniu pojawia się już taka informacja, żeby nie zabierać czasu tym, którzy poszukują innej formy zatrudnienia.
Rozmawiał ktoś może w sprawie stażu w dziale HR z niemieckim, który ogłaszają? Co ich interesuje, są bardzo wymagający? Powiedzcie, czy warto ogółem.
Wymagania są wspomniane w ogłoszeniu. Interesuje nas osoba znająca bardzo dobrze język niemiecki i gotowa się uczyć, z optymistycznym nastawieniem. Zapraszamy do odpowiedzi na to, jak i na ogłoszenia, które pojawią się wkrótce.
Fragment rozmowy rekrutacyjnej odbywa się w języku potrzebnym później do wykonywania obowiązków (zgodnie z ogłoszeniem). Kiedyś przeprowadzaliśmy testy, ale rozmowa jest zdecydowanie ciekawsza!
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu OSRAM Global Shared Services?
W pierwszej kolejnosci zapraszamy do zapoznania się z Naszymi otwartymi pozycjami rekrutacyjnymi na stronie pracuj.pl. Następnie, jeśli któraś z ofert jest interesujaca, a oczekiwane wymagania spełnione, nie pozostaje nic innego jak zaaplikować :)
- bardzo dużo zadań - wysokie wymagania - niska płaca + praca zdalna
Mogę odnieść się do pytania o sprzęt: do pracy zdalnej pracownik otrzymuje laptopa i myszkę. Jeśli potrzebuje, również klawiaturę i monitor.
Pracujemy w zgodzie z kodeksem pracy, czyli 8h dziennie z przerwą 15 minut. Nadgodziny pojawiają się w bardzo wyjątkowych okolicznościach np. w czasie wyjątkowo niskiej obecności pracowników (choroby czy urlopy lub ich miks) albo podczas okresu rozliczenia; można je odebrać lub są wypłacone. Ich liczba nie przekracza tych ustawowo dozwolonych a zazwyczaj ogranicza się do kilku (jeśli w ogóle są). Zakres obowiązków pracownika jest zdefiniowany w opisie stanowiska, zaś codzienne zadania przydzielane wg posiadanego doświadczenia, wiedzy i możliwości, np. czasowych. Wszelkie zgłoszenia pracowników co do dużej ilości pracy są wspólnie omawiane i poszukiwane są optymalne rozwiązania dla danej sytuacji. Wynagrodzenie jest adekwatne do stanowiska, posiadanej wiedzy, umiejętności, zaangażowania i zgodne z benchmarkiem.
Czy firma OSRAM Global Shared Services w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Firma oferuje bezpłatny dostęp do kilku renomowanych platform learningowych, dysponuje również programami szkoleniowymi prowadzonymi w różnych trybach oraz organizuje zajęcia językowe.
Np. Platforma LinkedIn Learning albo Uniwersytet eCornell. Szkolenia są bezpłatne. Większość z nich dostępna od ręki, dla każdego, do niektórych należy uzyskać nominację/zgodę przełożonego.
Czy mogę prosić o opinie na temat specjalista ds personalnych z ang. i niem. ? Czy warto aplikować na to stanowisko. Jak wyglądają zarobki i czy są szanse na awans?
Warto jak najbardziej ! :) Bardzo fajni ludzie pracują w tym dziale. Szansa na awans jest zawsze, wszytsko jednak zależy od Nas samych, jak się wykazemy i będziemy zaangażowani w to co robimy. Ścieżka rozwoju jest jasno sprecyzowana.
Potwierdzam. Kwestia rozwoju, a co za tym idzie szans na awans, to w dużej mierze działania pracownika, wspierane przez zespół i przełożonego. Ścieżki awansu są jasno określone a wymagania omawiane podczas regularnych spotkań 1:1 oraz oceny pracowniczej.
Spotkania 1:1 odbywają się wg potrzeb: mogą być co miesiąc, mogą częściej lub rzadziej. Pracownik może w każdej chwili zgłosić przełożonemu potrzebę takiego spotkania, nie ma co do tego sztywnych reguł. Cały proces natomiast przewiduje minimum 2 rozmowy roczne (w praktyce odbywają się one zdecydowanie częściej), podczas których omawiane są cele i ich realizacja. Nie ma czegoś takiego jak „wniosek o podwyżkę”. Pracownicy wiedzą kiedy ma miejsce cykl przeglądu wynagrodzeń i wówczas-w zależności od oceny rocznej realizacji celów oraz budżetu-ustalane są zmiany wynagrodzeń i awanse. Wyjątki od tej reguły są bardzo rzadkie i spowodowane nadzwyczajnymi, powiedziałabym, okolicznościami.
Dział HR: festiwal wypowiedzeń złożonych, albo planowanych Dział controlingu: zlikwidowany z powodu odejść. Biuro: w planach obcięcie powierzchni o 50% Jeżeli to jest dla was: "narzekanie frustratów" to sami jesteście sobie winni. Nie ma tutaj już żadnych perspektyw. Trzeba niestety uciekać.
Czy w firmie dzieje się obiektywnie coś niepokojącego, że rotacja jest tak znacząca? Moja znajoma kiedyś tam pracowała i była dosyć zadowolona
Decyzja o przeniesieniu (nie likwidacji) jednego z zespołów była biznesowa. Redukcja powierzchni biurowej była odpowiedzią na zwiększony zakres pracy zdalnej, cenionej przez pracowników (dziś nawet ta połowa powierzchni nie jest w pełni wykorzystywana, ponieważ pracownicy preferują pracę z domu). Mijają dwa lata od zadania pytania a firma nadal ma się dobrze. Fluktuacja zaś jest naturalnym zjawiskiem, kiedy rynek oferuje tyle różnych możliwości, z których część pracowników pragnie skorzystać, by budować własne doświadczenie czerpiąc inspiracje z różnych miejsc.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w OSRAM Global Shared Services? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Na decyzję można czekać całe życie, ponieważ po II etapach Osram postanowił kandydata potraktować tak jak nazwa firmy i kontakt się urwał. Bardzo nieprofesjonalne, żenada.
Ilość etapów w procesie rektutacji może zależeć od rodzaju stanowiska. Na tych z rodzaju młodszy specjalista/ specjalista to zazwyczaj wstępna rozmowa telefoniczna oraz spotkanie online z potencjalnie przyszłym przełożonym. Czas oczekiwania zależy od kilku czynników (m.in. od ilości kandydatów), ale przy wyżej wspomnianych pozycjach jest dość szybki od momentu złożenia cv.
Dzień dobry, czy wie może ktoś opowiedzieć mi coś więcej o stanowisku: Specjalista ds. wsparcia HR z j. niemieckim? Ile trwa rekrutacja, warto aplikować? Czy istnieją dalsze ścieżki rozwoju, jakieś awanse lub podwyżki? Z góry dziękuję za infromacje.
Zachęcam do aplikowania! Rekrutacja przebiega sprawnie od momentu złożenia cv. W firmie istnieją różne ścieżki rozwoju a to konkretne stanowisko jest pomiędzy młodszym a starszym specjalistą. Możliwości awansu oraz podwyżki wynikają z oceny rocznej pracownika i są przyznawane w corocznych cyklach.
Ile tak realnie wychodzi w tej firmie na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac? Można dostać umowę o pracę? Jakieś dodatki? Benefity? Chętnie posłucham.
Tak, można otrzymać umowę o pracę (w zależności od aktualnych otwartych pozycji). Gwarantujemy również pakiet benefitów (informacje dostępne w każdym ogłoszeniu na pracuj.pl). Zachęcam do aplikowania i przedstawienia własnych oczekiwań (także finansowych).
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Osram Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Osram Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Osram Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Osram Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Osram Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
