Na magazynie pracowało się naprawdę przyjemnie do momentu gdy poprzednia kierowniczka poszła macierzyński i zatrudniono dwóch nowych kierowników. Zaczęło się obcinanie premii, idiotyczne zmiany w organizacji pracy, zatrudnianie swoich kolegów, gorsze traktowanie, i przede wszystkim ściemnianie i nie mówienie pracownikom niczego. Chaosu dopełnia zewnętrzna firma audytowa która wprowadziła szereg zmian bez jakiejkolwiek konsultacji z pracownikami. Nie polecam pracy w tym zakładzie. Atmosfera znacznie się pogorszyła, morale załogi leżą. Gdy tylko wyrazisz swoją opinię jesteś na cenzurowanym. Pracownikom z kilkuletnim doświadczeniem kierownicy potrafią podziękować w zasadzie z dnia na dzień. Kiedyś było naprawdę fajnie przynajmniej z atmosferą, ale te czasy minęły.
Witam, czy to prawda że można z sobotami wyciagnąć 7tyś na rękę? Czy to podstwowa gadka, a potem ledwo powyżej minimalnej?
Bzdura, skąpią każdej złotówki, żeby dostać premie wymyślają szereg warunków i robią wielką łaskę. Wypłaty to największa porażka w tej firmie, wielka spółka a płacą najniższa z groszami a o podwyżce można pomarzyć. Mentalność wschodu jednak przeważa.
Najniższa + umowa zlecenie. Jeśli pójdziesz na L4 to tylko 80% z najniższej. Dodatkowo wypłata przeważnie zawsze źle policzona na niekorzyść pracownika.
Da się. Byłem na okresie próbnym gdzie miałem najniższą krajową a i tak dostawałem dodatkowe premie od kierowników. Teraz po okresie próbnym normalnie dostaje premie akordowa po przepracowaniu całego miesiąca 2x podstawa. Przemeczyc sie okres probny, jak ktos chce sie nauczyc, to sie nauczy i potem moze ładnie zarobić.
Ładnie zarobić tzn jak? Jest szansa na określenie w ujęciu sumarycznym? Zawsze fajnie jest mieć jakieś większe wyobrażenie. Co do tego próbnego to u Ciebie tylko tak było, że te premie tak wpadały czy każdy na spokojnie ma równe szanse? I czy są jeszcze jakieś porady dla świeżaków?
Możesz jak będziesz tyrał za trzech , a potem będziesz się włuczył po sądach bo bez przerwy jakieś kombinacje z umowami i wypłatami .
Minimalna a jak coś więcej to na lewe umowy na firmy otwierane na Ukraińcówv,następnie czekają cię sprawy sądowe zakładane przez ZUS itp.
Czemu takie sprawy maja kogoś czekać? czy możesz to jakoś szerzej wyjaśnić? Jeśli się nie zgodzisz na taka formę rozliczenia, którą sugerujesz to co wtedy? Nie ma szans na podjęcie się współpracy? zawsze sobie znajda chętnych?
Byłem pracownikiem kilka lat. Firma od zawsze kombinowała jak mogła aby tylko nadgodzin czy weekendów nie wypłacać z podstawowej umowy o prace za najniższą krajową (a znaczna część zarobków w tej pracy właśnie z nich pochodzi). Umowy śmieciowe na jakieś dziwne firmy od ponad roku dostaje jakieś pisma z sądu ostatnio nawet z obowiązkowym stawiennictwem.
Siemka, szukają teraz młodszego konstruktora i w ofercie piszą o dobrych zarobkach i premiach, dałbyś znać jak kombinuje firma, żeby tego nie wypłacić jednak. Tzn. chodzi mi o to, co takie robią i czy jakoś da się to obejść. Nie chciałbym pracować za półdarmo. Co do tych umów śmieciowych, to w ofercie dwa razy wspomnieli, że jest umowa o pracę. Sam już nie wiem, może to zależy od stanowisk?
Z tego co wiem to konstruktorzy mieli normalne warunki zatrudnienia i nie narzekali aczkolwiek rotacja tez tam była. Ja wypowiadałem się w kwestii montaż.
Pojawił się tutaj jakiś czas temu komentarz o obcinaniu premii. O jakich kwotach w ogóle mowa? Ciekawe czy zaszła jakaś poprawa, może teraz już nikt nic nie ucina.
Osoby na stanowisku kierowniczym nie potrafią napisać maila po polsku bez błędu a do tego mają problemy z podstawową obsługą komputera i podstawowymi programami potrzebnymi w pracy - to wystarczająco dużo mówi.
Brzmi to jak brak kompetencji na stanowiskach kierowniczych ale w jaki sposób można to udowodnić? Skąd wiadomo, że są problemy w korzystaniu z tych programów?
Witam ile można zarobić jako monter lub spawacz ? Podstawa plus wyrobiona norma wchodzi w skład wynagrodzenia?
Możliwe, że normy dość rożnie wychodzą i mają większy wpływ na zarobki ale może podacie chociaż widełki dla lepszego rozeznania?
Pisaliście wcześniej o rotacjach. jeśli faktycznie były to teraz też występują czy może coś się zmieniło i można liczyć na stabilną pracę?
Dziwi mnie trochę to ze dwie osoby musiały zastepowac jedna na stanowisku kierownika i w dodatku ze tak warunki pracy mogły sie pogorszyć… ale z macierzyńskiego zawsze na spokojnie sie wraca? Nie ma wypowiedzenia na biurku po powrocie?
Na magazynie pracowało się naprawdę przyjemnie do momentu gdy poprzednia kierowniczka poszła macierzyński i zatrudniono dwóch nowych kierowników. Zaczęło się obcinanie premii, idiotyczne zmiany w organizacji pracy, zatrudnianie swoich kolegów, gorsze traktowanie, i przede wszystkim ściemnianie i nie mówienie pracownikom niczego. Chaosu dopełnia zewnętrzna firma audytowa która wprowadziła szereg zmian bez jakiejkolwiek konsultacji z pracownikami. Nie polecam pracy w tym zakładzie. Atmosfera znacznie się pogorszyła, morale załogi leżą. Gdy tylko wyrazisz swoją opinię jesteś na cenzurowanym. Pracownikom z kilkuletnim doświadczeniem kierownicy potrafią podziękować w zasadzie z dnia na dzień. Kiedyś było naprawdę fajnie przynajmniej z atmosferą, ale te czasy minęły.
Czy ktoś jest w stanie wypowiedzieć się jak w praktyce wygląda stanowisko Przedstawiciela Handlowego z j.niemieckim w firmie?
Jak znów? Nie gadaj że we firmie rotacja bo aż się zaczęłam zastanawiać... nie wiem o co by mogło chodzić ale mam nadzieję ze akurat kasa jest bez zarzutu...
(usunięte przez administratora)
Wyjaśnisz stwierdzenie ze można sie bać dać premie pracownikom? trochę nie załapałem bo nie wiem czego tu sie obawiać a zaciekawiłeś
Widziałam, że w zeszłym roku pisaliście, że umowy są zlecenie. A jak ktoś okaże się dobrym pracownikiem to jest możliwość żeby firma zamieniła umowę na tą o pracę? Myślałem, żeby wysłać CV ale tylko taka umowa by mnie satysfakcjonowała.
Wprost nikt na zarobki teraz odpisać nie chce i zastanawiam sie czy to nie dlatego ze i tak będą w praktyce trochę różne od siebie. tutaj w razie czego nie tną kasy na niczym?
To faktycznie chyba szalu tu nie ma skoro ludzie nie narzekają ale i tak odchodzą. Oni nie myśleli żeby coś dorzucić żeby ich zatrzymać? Myślałem ze jak rzuce papierami to podwyżkę dostane
Specjalista ds sprzedaży dalej poszukiwany? Bo ogloszenie wisi od ok 2 msc
Kandydat na specjalistę ds. sprzedaży eksportowej jak widać po opisie nie musi mieć wcześniejszego doświadczenia aby móc się dostać. w benefitach znalazło się za to dofinansowanie do szkoleń. Wybiera się je samodzielnie czy jednak firma też jakieś wewnątrz organizuje?
Witam, czy to prawda że można z sobotami wyciagnąć 7tyś na rękę? Czy to podstwowa gadka, a potem ledwo powyżej minimalnej?
Bzdura, skąpią każdej złotówki, żeby dostać premie wymyślają szereg warunków i robią wielką łaskę. Wypłaty to największa porażka w tej firmie, wielka spółka a płacą najniższa z groszami a o podwyżce można pomarzyć. Mentalność wschodu jednak przeważa.
Najniższa + umowa zlecenie. Jeśli pójdziesz na L4 to tylko 80% z najniższej. Dodatkowo wypłata przeważnie zawsze źle policzona na niekorzyść pracownika.
Da się. Byłem na okresie próbnym gdzie miałem najniższą krajową a i tak dostawałem dodatkowe premie od kierowników. Teraz po okresie próbnym normalnie dostaje premie akordowa po przepracowaniu całego miesiąca 2x podstawa. Przemeczyc sie okres probny, jak ktos chce sie nauczyc, to sie nauczy i potem moze ładnie zarobić.
Ładnie zarobić tzn jak? Jest szansa na określenie w ujęciu sumarycznym? Zawsze fajnie jest mieć jakieś większe wyobrażenie. Co do tego próbnego to u Ciebie tylko tak było, że te premie tak wpadały czy każdy na spokojnie ma równe szanse? I czy są jeszcze jakieś porady dla świeżaków?
Możesz jak będziesz tyrał za trzech , a potem będziesz się włuczył po sądach bo bez przerwy jakieś kombinacje z umowami i wypłatami .
Minimalna a jak coś więcej to na lewe umowy na firmy otwierane na Ukraińcówv,następnie czekają cię sprawy sądowe zakładane przez ZUS itp.
Czemu takie sprawy maja kogoś czekać? czy możesz to jakoś szerzej wyjaśnić? Jeśli się nie zgodzisz na taka formę rozliczenia, którą sugerujesz to co wtedy? Nie ma szans na podjęcie się współpracy? zawsze sobie znajda chętnych?
Byłem pracownikiem kilka lat. Firma od zawsze kombinowała jak mogła aby tylko nadgodzin czy weekendów nie wypłacać z podstawowej umowy o prace za najniższą krajową (a znaczna część zarobków w tej pracy właśnie z nich pochodzi). Umowy śmieciowe na jakieś dziwne firmy od ponad roku dostaje jakieś pisma z sądu ostatnio nawet z obowiązkowym stawiennictwem.
Siemka, szukają teraz młodszego konstruktora i w ofercie piszą o dobrych zarobkach i premiach, dałbyś znać jak kombinuje firma, żeby tego nie wypłacić jednak. Tzn. chodzi mi o to, co takie robią i czy jakoś da się to obejść. Nie chciałbym pracować za półdarmo. Co do tych umów śmieciowych, to w ofercie dwa razy wspomnieli, że jest umowa o pracę. Sam już nie wiem, może to zależy od stanowisk?
Z tego co wiem to konstruktorzy mieli normalne warunki zatrudnienia i nie narzekali aczkolwiek rotacja tez tam była. Ja wypowiadałem się w kwestii montaż.
Czyli tak jak ktoś teraz niedawno napisał to ta oferta dla młodszego kontrolera jakości sprzed miesiąca nie powinna jakoś specjalnie mnie dziwić? Chciałbym się mimo wszystko dowiedzieć czegoś więcej o pracy na dziale. opiszecie jak na jakości konkretnie to wygląda? jaka atmosfera? narzędzia do pracy?
Nie profesjonalne podejście firmy. Odpowiedź zwrotna (feedback) to podstawowy element szacunku dla Kandydata i jego czasu. Niestety tutaj nie znają takich pojęć. Ogłoszenia które bez końca „wiszą” na portalach nie powinny nikogo dziwić. Szkoda czasu i tyle można powiedzieć.
Szukają pracowników produkcyjnych, chciałabym aplikować, ale nie jestem pewna czy przyjmują tutaj również kobiety? Niedawno takie pytanie już padło, ale nikt na nie nie odpowiedział. Praca na produkcji jest ciężka fizycznie? Czytam, że wchodzi to w grę jedynie najniższa krajowa. Mogło być lepiej, ale co z socjalem lub benefitami? Oferują coś ciekawego? Na ile zmian pracujecie? Jeśli jest nocna zmiana to płacą za nią dodatkowo lub zapewniają posiłek regeneracyjny? Droga do awansu jest otwarta czy raczej o zostaniu brygadzista można zapomnieć?:)
Na jakie benefity można liczyć w firmie TEMARED Sp. z o.o.?
Dlaczego nie podajecie wysokości poborów w ogloszeniach o pracę?
Pracujesz to znasz stawki? Każdego? Bo mnie to ciekawi jak lider może zarabiać tak w ogóle, a oferta właśnie wisi. Czemu nikt nie awansuje tylko z zewnątrz biorą? chyba ze najpierw ludzi pytają i teraz akurat nikt nie chciał? Praca jest adekwatna co do kasy?
Cześć. Czytać umiem, widzę co piszecie o pracy na produkcji i szacunku do pracownika :( Ale ja chyba innej pracy na szybko nie znajdę. Chciałabym tu aplikować. Czy coś jeszcze się nie zgadza z warunkami na papierze a w rzeczywistości? Oprócz tych stawek, które mocno firma przekłamuje?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w TEMARED Sp. z o.o. - Świdniki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w TEMARED Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TEMARED Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TEMARED Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TEMARED Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Al. Lotników Polskich 1
21-040 Świdniki - NIP: 7123238671 KRS: 0000535675
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |