Opinie o UDS S.A.
Pracy full, a zarobki niskie .
Każda osoba kandydująca na stanowisko grafika musi brać pod uwagę to że bedzie musiał w trakcie trwania umowy nieustannie udowadniac potrzebę aby być zatrudnionym. Firma od roku jest na etapie fascynaci ai i ludzi kreatywnych traktują jak niepotrzebne zło. Co do zarobkow etat 2d/3d to 4 -5 tys netto Sami sobie odpowiedzcie czy warto
Jak w temacie, praca jako firma z fakturą po odliczeniu kosztów jak zus i podatek to 6-7 tys max i gwarancja pracy w cyrku za darmo. Jedna z najgorszych firm z podejściem do wspołpracowników jak do koniecznego zła z jaką miałem styczność.
Specjalista ds. Planowania Produkcji ma teraz wpisane minimum 2 lata doświadczenia aby móc aplikować. z góry zastanawiam się czy większy staż może mieć wpływ na wyższą podstawę już od samego początku? Dodatkowo jak oceniacie warunki pracy, czy warto się o nią starać?
Dopytajcie się o wszystko dokładnie na rozmowie, ja tego nie zrobiłam i kwota która padła na rekrutacji była łączna podstawa plus premia, jak dostałam umowę do ręki to się okazało że podstawą jest poniżej najniższej krajowej a to trochę ponad to premia! Także nikt mnie nie poinformował na rozmowie ze po tygodniu zwolnienia jak zachorowałam muszę to odpracować przez następne miesiące.... Nawet nie wiem ile? Czy to wszystko jest legalne tak można?
Brakuje znajomości podstawowych zasad biznesowego savoir-vivre... Otrzymałam telefon z UDS, długa konkretna rozmowa, po czym firma przestała się do mnie odzywać... ot tak po prostu... Nie otrzymałam nawet wiadomości e-mail, że mi dziękują, że się rozmyślili i już mnie nie chcą... po prostu CISZA, jak makiem zasiał! W międzyczasie natomiast dodali nowe ogłoszenie o pracę. Bardzo niepoważne i nieprofesjonalne podejście do kandydatów
Ile mam lat doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Starzy Pracownicy z maszyn i nie tylko uciekają drzwiami i oknami, młodzi przychodzą na kilka dni i znikają. Brak szacunku do pracowników to norma, niestety... Premia na akord, a jak pójdziesz na zwolnienie lekarskie to pół roku nie masz premii bo firma zapłaciła Ci za zwolnienie i teraz sobie ściąga z premii którą wyrobisz. Brak słów na to co się tu dzieję... Nie ma osoby, która nie rozgląda się za normalną pracą.
Szukam potwierdzenia tego zdania dotyczącego premii. jak to możliwe ze dalej jest ściągania? Rozumiem kwestie akordu i tego, że w danym miesiącu podczas nieobecności ciężko by był nabity, ale w późniejszych okresach i tak go wykonujesz jak należy?
Potwierdzam i nikt tego Ci nie wytłumaczy nawet osoby z HR które wiedza jak funkcjonuje zabieranie premii w następnych miesiącach po chorobowym, są tu obecne ALE to jest tak głupie i tak odstraszające osoby szukające pracy, że będzie to tajemnica poliszynela…. A może znajdziemy jakiegoś (usunięte przez administratora)tylko ciiicho sza jak już popracuje to może zostanie..
Tak, za każdy dzień l4 jest zabierana premia. Przelicznik jest mw za 2 tyg l4 brak premi do 3 miesięcy, przypominam że w UDSie zarobki podstawa jest PONIŻEJ najniższej krajowej… polecam
Witam. ile mniej więcej samej podstawy może mieć teraz sam specjalista ds. sprzedaży opakowań z tektury litej? W tej aktualnej ofercie było napisane, że 5 lat doświadczenia to minimum. Niestety tyle nie mam (3 lata) ale ciekaw jestem czy mimo to byłaby szansa na prace
Tym zapytaniem co chcesz zasugerować? Ja również interesowałam się oferta dla tego specjalisty ds. sprzedaży. te 5 lat doświadczenia też mnie zaskoczyło, mam mniej. tam na całym dziale wszyscy maja po tyle lat za sobą czy może młodszych też biorą?
Mało, większość pracowników podstawę ma poniżej najniższej krajowej… tak poniżej nie napisałem źle. Reszta pieniędzy aby było zgodnie z prawem jest w formie premi uznaniowej…np. 3,8 +1,0= 4,8 brutto…. Pozdrawiam śmiałków którzy jeszcze się zastanawiają…
Ogłoszenie na Specjalista Ds. Sprzedaży do UDS S.A. pojawiało się w GoWork.pl, polecacie aplikować?
Niemerytoryczne to znaczy negatywne? Hehe cenzura jak w PRL. Doskonale wiemy jak działa serwis GoWork, jak tylko pojawiają się negatywne opinie o danym zakładzie pracy, handlowiec GoWork dzwoni do takiej firmy i oferuje swoją opiekę nad profilem i usuwanie niewygodnych komentarzy. Sprawdźmy to. Napiszcie dlaczego macie tyle otwartych ofert pracy w Nowym Kawęczynie? Czyżby już wszyscy w koło poznali się na cudowności tego zakładu pracy? Skoro tak dobrze płacicie i jest taka radosna, miła atmosfera pracy... to dlaczego ciągle otwartych jest tyle ofert.
Dzień dobry, zakład w Nowym Kawęczynie intensywnie się rozbudowuje, pojawiają się nowe maszyny, dodatkowe miejsca magazynowe a co za tym idzie dodatkowe miejsca pracy.
Mam podobne zapytanie co poprzednik właśnie względem atmosfery lecz w kontekście pracy jako Account Manager. Obecnie jest wystawione ogłoszenie na Litwę, Łotwę oraz Estonię. Proszę przy tym o szersze odniesienie się do tego jak współpraca z tymi właśnie rynkami na bieżąco idzie, a także z ludźmi z działu. Czy pod względem wsparcia nie ma nic do zarzucenia? Warto aplikować?
Dzień dobry, miło nam, że nasza oferta pracy spotkała się z zainteresowaniem. Jesteśmy na początkowym etapie rozwijania współpracy z nowymi rynkami, każde z państw bałtyckich ma swoją unikalną kulturę biznesową. Zrozumienie lokalnych zwyczajów, stylów komunikacji i hierarchii biznesowej może być kluczowe dla skutecznej współpracy. Wspieramy się wzajemnie w realizacji tego wyzwania. Z uwagi na fakt, że jest to praca przy rozwoju nowego rynku, może ona dać bardzo dużo satysfakcji poprzez fakt uczestniczenia w nowym projekcie. Zapraszamy do aplikowania, w trakcie procesu rekrutacji jest okazja do zapoznania się z potencjalnym przyszłym przełożonym, zadania bardziej szczegółowych pytań.
Witam . Jak się pracuje na dziale klejenia ? Podejście do pracownika i atmosfera ?
Wszystko zależy od podejścia do pracy. Jeżeli wykonujesz swoje obowiązki i dbasz o to żeby wszystko było ok to jest to zakład w którym można spokojnie pracować i zarobić dobre pieniądze. Jeżeli ktoś jest leniem i mu się nie chce to lepiej żeby tutaj nie przychodził. PZDR dla UDS
Skoro już o dużej ilości pracy jest mowa to na którym dziale może zdawać się jej najwięcej? Mnie interesował dział – oczyszczanie. Oferta właśnie jest widoczna, na inne zresztą także. jakich warunków tam na miejscu mogę się spodziewać? Powiecie o ludziach na dziale? liczę tez na dobra atmosferę?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowania naszymi ofertami pracy. Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacji, w jego trakcie przedstawimy stanowisko pracy. Zachęcamy do przesłania CV na adres: rekrutacja@udsgroup.eu
Ta możliwość rozwoju w strukturze firmy na stanowisku Specjalisty ds Planowania Produkcji i jak wygląda, biorąc pod uwagę to stanowisko? Chłopak wpadł na ofertę pracy i waha się jeszcze co do aplikowania. Widełek niestety nie uwzględnili, ktoś z was mniej więcej orientuje się ile wynoszą? Czytam, że pracujecie w systemie zmianowym, a dokładnie ile tych zmian jest?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą, zapraszamy do aplikowania mailowo pod adresem: rekrutacja@uds.com.pl. lub zapraszamy do kontaktu telefonicznego pod numerem 539 534 597. W trakcie procesu rekrutacji chętnie odpowiemy na wszystkie pytania.
Nie widzę z ostatniego czasu jakichś konkretnych opinii dotyczących biura. Dowiem się zatem jak praca podczas planowania produkcji może wyglądać? w jakiej atmosferze jest realizowana? Niedawno pojawiła się oferta na takim portalu dlatego się nią interesuje. Wymagane kwalifikacje z tego co widzę raczej spełniam, nie wiem jeszcze jak przejdę rozmowę, czy był ktoś teraz? macie przy tym jakieś konkretne porady?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Specjaliści ds. Planowania pracują stacjonarnie w naszym zakładzie w Nowym Kawęczynie. Zapraszamy osoby chętne do aplikowania, w procesie rekrutacji przedstawimy szczegóły dotyczące pracy na tym stanowisku. CV można przesłać na adres: rekrutacja@uds.com.pl.
Jak wygląda praca na drukarni?Czy warto mysleć tam o pracy jako drukarz? Na jakich warunkach tam zatrudniają , jak z kwestią składek ? Rejestrują na wszystko?
A wiecie, czy na drukarki pracuje się zmianowo? Jest jedna czy więcej zmian? I do tego na drukarni jest dużo obowiązków ciężkich fizycznych, znaczy mocno wyczerpujące fizyczne i trzeba dużo nosić ciężarów każdego dnia?
Dzień dobry, tak, obowiązuje u nas system zmianowy. W ramach procesu rekrutacji prezentujemy warunki pracy, pokazujemy stanowiska pracy i odpowiadamy na pytania. Zapraszamy do aplikowania.
Jak wygląda rozmowa w UDS Sp. z o.o. na stanowisko Elektromechanik? Z iloma osobami się rozmawia? 24 września pojawiło się ogłoszenie.
Dzień dobry, proces rekrutacji na stanowisko Elektromechanik realizowany jest przez Dział Personalny we współpracy z Kierownikiem Działu Utrzymania Ruchu. Zapraszamy do aplikowania poprzez przesłanie CV na adres: rekrutacja@uds.com.pl
Nie polecam zła atmosfera i nie szanują pracowników kiedyś bo nawet fajnie teraz ciężko jest wytrzymać jak możecie omijajcie ten zakład z daleka.Do jednej osoby karma wraca.
A wiecie skąd ta zła atmosfera wynika? To firma nie dba o relacje i szefostwo nie dba o atmosferę? Czy to sami pracownicy nie dbają o dobry klimat? Dlaczego tak to jest? I czy wgl sa tu jakieś inicjatywy, aby budować zgrany zespół np. jakieś warsztaty integracyjne czy coś?
Jest opcja jeszcze awansowania jak jest się IT managerem? Czy to jest tak wysoka posada, że nie ma już lepszego stanowiska do osiągnięcia?? Jest podane, że dają szkolenia podnoszące kompetencje. I czy to przekłada się na pięcie się w górę?
Zero poszanowania dla pracownika. Odzywają się do człowieka jak do śmiecia. Mają problem z komunikacją między sobą co odbija się na pracowniku który w rzeczy samej sam już nie wie co robić i kogo słuchać. Ludzie odchodzą podczas pracy, bo atmosfera jest fatalna, są prowokowani dlatego się tak dzieje. Pani z kontroli jakości i inna kadra kierownicza do wymiany. Każą robić błędnie a później obwiniają pracowników bo przecież nie siebie. Na nockach pozwalają sobie na więcej bo żaden menadżer tego nie kontroluje, wyzywają, ubliżają. Są bardzo nie miłe. Jeśli jesteś mądrzejsza/y, ładniejsza/y lub wyróżniasz się na tle innych czymś co powoduje u Pań/Panów kierowniczek/w KONKURENCJE podkręcą taśmę, będę plotkować na twój temat, przyczepią się do wszystkiego bez powodu więc albo sama zrezygnujesz i się poddasz lub wykończą Cię fizycznie. Pani z kontroli jakości krótkie włosy, okulary kontroluje ale nie tylko pracę pracowników ale też lubi psuć atmosferę, szczuć innych przeciwko sobie, wywołuje konflikty. Jednym słowem miesza się we wszystko co nie jest jej sprawą do czego nie ma upoważnienia. Najlepiej jakby zajęła się swoją pracą a nie wszystkim co się wokół dzieje. Mamy różne charaktery, pracują różne nacje , potrzeba tam szacunku do człowieka. Zakompleksione kobiety które dostały rolę kierowniczek i swoje " chyba " niepowodzenia życiowe wylewają na pracowników. Jeden wielki KRZYK. Nie będę pisać czy odradzam czy nie, najlepiej samemu to sprawdzić i się przekonać ;)
Jak tam kodeks etyczny w UDS?
Nie ma nie było i nie bedzie ...kodeksu...Polska jest na wymarciu juz w tym zakładzie....nie chca polski a ona wsi przychodzi to co im zostało zwolnić takich .paragraf dac i mieć spokoj
Jaki kodeks. Moja przełożona ma , miała romans z Gruzinem . Spotykała się znim w czasie pracy na terenie uds . Miała dwuznaczne kontakty z technologiem i z (usunięte przez administratora) ustawiczem maszyn . Gdzie jest , właściciel, jak może wymagać pracodawca :dyscypliny ,zaangarzowania . To jest źenada .
Szczególnie jest wiarygodna ,gdy mówi czy można coś robić na hali, a po hwili ucieka robić swoje sprawy.
Nie wiem na ile w tym prawdy ale jak tak właściwie tu się ludzi za pracę w takim razie rozlicza? Każdy tak może sobie czasem zniknąć?
Masakra , tu jest PRL. Miejsce Tylko dla starzystów. Dla doświadczonych pracowników strata czasu.
Czy jest tu jakiś aktualny stażysta aby mógł się odnieść do postawionej opinii? faktycznie jest to miejsce tylko dla osób przyuczających się? mimo wszystko ciekawi mnie ocena z jakichkolwiek praktyk, był ktoś teraz i napisze parę słów? Jaki przebieg?
W firmie panuje bałagan jak mało gdzie. Nie obowiązuje żaden kodeks etyczny pracownik to robol i trzeba go wykończyć. Zero planowania, zero myślenia o ludziach tylko kasa, kasa i kasa.
Nie rozumiem, co masz na myśli przez bałagan w firmie? Czemu niby komuś miałoby zależeć na wykończeniu pracownika? Nie brzmi to sensownie. Kasa rozumiem dla firmy, a dla pracownika nadal minimalna + premie czy coś więcej już?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UDS S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy UDS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UDS S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 5 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UDS S.A.?
Kandydaci do pracy w UDS S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
