Firma.... Pozostawia wiele do życzenia. Zaczynając od wiecznie brudnych toalet, brak posiłków regeneracyjnych, brak opieki medycznej czy dodatków w formie kart Multisport. W gorące dni gdzie na hali jest powyżej 30°C zdaża się często że nie ma kubków do wody, a o dodatkowej przerwie oczywiście cisza. Brak dodatków za pracę w szkodliwych warunkach gdzie zapylenie jest tak duże to jest poprostu śmiech na hali, Nie wspominając o zarządzie w którym nie widać ludzi kompetentnych. Zaczynając od planistów którzy nie mają bladego pojęcia o myśleniu wymiarowym, które znacznie uskutecznia proces, poprzez liderów z którymi ciężko cokolwiek załatwić aż po wisienkę na torcie czyli nowego buca w czarnej koszuli który kpi w żywe oczy z ludzi którzy są pod nim mając się za lepszego, nie witając się z pracownikami którzy byli wiele lat wcześniej przed nim w tej firmie i pewnie będą wiele dłużej od niego. Kiedyś w axie praca była o wiele lepiej zorganizowana teraz jest to kompletne dno. Podwyżki które były to jest śmiech na sali. Podnieśli o tyle ile zabrali z premii a w dodatku teraz wychodzi na to że premia którą zaoferowali nie będzie nigdy wypłacona w całości. Oczywiście nowi pracownicy którzy zarabiali poniżej najniższej krajowej zwrotu za pracę od stycznia do kwietnia nie otrzymali choć była ona obiecywana. JEŚLI KTOŚ ROZWAŻA ZATRUDNIENIE SIE W TEJ FIRMIE, NIE JEST ODPORNY NA TRAKTOWANIE LUDZI PRZEDMIOTOWO BEZ SZACUNKU I PRACE JUŻ NIEWOLNICZA Z CIĄGŁYM PODNOSZENIEM NORM. ZDECYDOWANIE ODRADZAM!!! Tylko ludzie głupi będą się zgadzać na takie traktowanie, a kwestia czasu jest jak większość pracowników będzie z Ukrainy, gdzie już znaczna część zakładu to Ukraińcy. Pozdrawiam.
Pracuje w tej firmie od niedawna. Rekrutacja przebiegła fajnie pokazali hale co robią na czym polega praca następnie dali czas na podjęcie decyzji. Ludzie z którymi pracuje... Nigdy nie trafiłam na lepszą "drużynę" Liderka i kierowniczka super "babeczki" Praca sama w sobie nie jest ciężka.. wszystko do nauczenia, Cała zmiana dzielnie uczestniczy w szkoleniu mnie, także całym sercem polecam pracę i mam nadzieję że zostanę tu na dłużej.
Nie wiem komu chcesz w ten sposób dogodzić albo się podlizać, jeśli chodzi o panią kierownik to OK. Bo co do Słynnej liderki pani A to jest to osoba dwulicowa, wredna i poniżająca ludzi którzy jej nie wchodzą w ........ . Pracownice na produkcji ze zmiany pani A bo u niej pracowałam są podobne do swojej liderki i tylko patrzą jak cię obgadać i jak robić żeby się nie narobić. Cieszę się że już tam nie pracuje, bo płaca słaba i umowa z agencją to totalna beznadzieja więc jak wam się trafi lepsza praca to uciekajcie tak jak ja. NIE POLECAM TO PRAWDZIWA ODP DO TEGO ŚMIESZNEGO WPISU NOWEJ - POPRACUJ I DOPIERO PISZ OPINIE
Masz rację. Po czasie przekonał się człowiek ze w tej firmie nie ma nic dobrego... pieniądze marne z premiami najniższą krajową.... Faworyzują ludzi którzy miesiącami nie ogarniają o co chodzi w tej robocie. Ręka rękę myje zgłosisz sprzeciw podziękują... Nie warto się starać. Praca dla ludzi bez ambicji...
Ludzie kturzy tam pracujom żyjom z podpieprzania koleguw z działu. No naprawde to wstyd aż. Ale nie, na pszerwie cukierka zaproponujom i myślom że są kul. Nie to tak nie działa!!!
Nowy rok i nowe zwolnienia ,wczoraj poszło 9 osób....
Czekajcie a wyczekacie kiedy hr z przełożonym podpisać cyrograf na odejście wam każe. Wyrok w imieniu Axa
Dyrektora Kena, nie produkcyjnego kena
Tak to niestety jest, rzeczywiście ludzie starają się jak można i na produkcji i wszędzie i tak potem jest "przykro mi i rozwiązanie umowy". I pracownicy produkcji, agencji, administracji są zwolnieni. Zostają osoby śmiejące się tak - na pół hali jak ktoś tutaj wspominał, nie mające chęci do współpracy, braku kultury i podkładające nogi sobie nawzajem i żrący się jak pies z kotem. I to na produkcji i to w wyższych strefach i wszędzie. Czasami istnieje współpraca ale w większości jest (usunięte przez administratora) chamstwa, cwaniactwa i dogryzania sobie nawzajem. Jak to się nie zmieni to nie widzę światełka w tunelu w obecnej sytuacji kryzysowej w budowlance, Polsce i na świecie. Mam nadzieję, że ktoś to czyta i wyśle większość ludzi na szkolenie z kultury osobistej, wzajemnej pomocy i współpracy!! I tacy ludzie się trzymają....
A na jakiej podstawie te zwolnienia? Co jest powodem? Przecież pracodawca nie może ot tak kogoś zwolnić, trzeba mieć ku temu argumenty.
Ale co jest powodem tych ucieczek pracowników? Zarobki? Atmosfera? Czy chodzi o coś innego?
Zarobki, atmosfera, niepewność zatrudnienia. Pracujesz sobie a nagle wbija szef/owa z amatorami z hrów i każą oddać laptopa, telefon i nie łazić po firmie i nie rozpowiadać że właśnie zostałeś (usunięte przez administratora). W Aluronie nieco gorzej płacą ale tam Cię nie (usunięte przez administratora) bez mydła z dnia na dzień.
A to co z zarobkami jest nie tak? Jesteś w stanie napisać widełki wynagrodzenia? Kto wprowadza nie taką atmosferę, jak trzeba? Co do niepewności zatrudnienia, to nawet osoby będące na umowie o pracę na czas nieokreślony mogą spodziewać się zwolnienia?
Widzę, że w czerwcu ktoś tutaj pisał o braku dodatku za pracę w warunkach szkodliwych. Uważacie, że takie dodatki wam się należą? Może od czerwca coś się zmieniło i już jakieś macie...
Jakie są stawki netto na odlewni i szlifierni taki . Oraz na produkcji.
Liczyłam na to ze jakieś podwyżki będą dawać bo tak to szkoda sobie w ogóle ręce brudzić a tu piszą nagle o zwolnieniach. Sprawdzone to w ogóle czy jednak to tylko jakiś bełkot?
Chyba masz coś z głową. Tyle co były podwyżki. Co miesiąc chcesz dostawać???
Uważajcie bo tam lubią zwalniać z dnia na dzień
Opcja ze zwolnieniem z dnia na dzień może kojarzyć się z umową zlecenie. Doprecyzujecie na jakiej umowie większość teraz pracuje?
Uważajcie na Kierownika jakości Mariusza S. ! Chłop obiecuje złote góry tylko potrzebuje 3 miesięcy i wszystko będzie pieniądze itd. Niestety po 3 miesiącach Mariusz wymyśla ściemę i nic nie daje albo 5% tego co obiecał. Jak się mu kończą sensowne argumenty to mówi że albo podpisujesz umowę jaka jest albo nie. W dziale kwas. Nie polecam tu pracy, szkoda waszego czasu
Czemu zatrudniacie takie miernoty?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ja aż takiego mega doświadczenia to nie mam to może by mnie nie odrzucili ale ciekawe czemu nie chcieli kogoś wziąć. możliwe ze nie mogą dać aż tak wysokiej stawki?
Firma odrzuciła kandydata z wieloletnim doświadczeniem na magazynie. Poznałem wszystko w tej dziedzinie, obecnie studiuje. Jestem , doświadczonym, niezależnym (,na tyle ile to jest możliwe) , koleżeńskim pracownikiem. Pomimo to odrzuciła firma moja kandydaturę hahahahahah. Pracowałem w Niemczech oraz Wielkiej Brytanii , oraz Polsce.
(usunięte przez administratora)
Mało wiarygodne sie to zdaje ci powiem. W czym aktualnie jest największy problem i czemu? w atmosferze? w kasie?
Brak szacunku do pracowników przez kierownika na mechanicznym , zbyt wygórowane normy nie do zrobienia to są jedne z powodów z którymi się borykamy
A co z tymi co na fajke nie pójdą a ich norma leży? Przeszkolenie jakieś by sie przydało albo inne wsparcie a nie czepianie sie od razu
Za chodzenie na fajke zwolnienia czy za co? nie chciałbym żeby mnie na firmie tak ograniczali a już jakieś sugestie padają
Co do tych wygórowanych norm czy to znaczy że w firmie wymagane jest robienie nadgodzin?? Bo skoro są tak wyśrubowane to może nie byc normalnego czasu na zrobienie wszystkiego.
W AXA Stenman Poland Sp. z o.o. prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Frezer CNC. Brałeś udział w tym procesie i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Daj znać, jak według Ciebie wyglądało spotkanie. Informacje, które przekażesz mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym firmie.
Tak jest fajnie, zatrudniają obiecują potem wyrzucają i się śmieją. Jak macie iść z innej firmy do axy to zastanówcie się kilkanascie razy
Jak ktoś się nie sprawdza albo obija to dziękują …. To jest miejsce tylko dla silnych i mocnych zawodników
A czy ci silni i mocni zawodnicy sa odpowiednio wynagradzani? Bo ja za słaba kasę na pewno nie będę sie wysilać, szanujmy sie
zwolenienia sa cały czas, to może jakiś epizod i zapowiada sie, że będzie normalnie?
A mi się tam podoba w axie, fajnie jest, zarobki dobre, atmosfera super, praca nie jest ciężka i każdy jest miły dla drugiego.
A mi się tam podoba w axie, fajnie jest, zarobki dobre, atmosfera super, praca nie jest ciężka i każdy jest miły dla drugiego.
Jeśli jest tu tak fajnie i zarobki ogólnie dobre to czemu ludzi chcą zwalniać? Komentarze wyżej zmartwiły a ja szybko sie przywiązuje jednak
Czy Pani od Produkcji odchodzi?
Firma.... Pozostawia wiele do życzenia. Zaczynając od wiecznie brudnych toalet, brak posiłków regeneracyjnych, brak opieki medycznej czy dodatków w formie kart Multisport. W gorące dni gdzie na hali jest powyżej 30°C zdaża się często że nie ma kubków do wody, a o dodatkowej przerwie oczywiście cisza. Brak dodatków za pracę w szkodliwych warunkach gdzie zapylenie jest tak duże to jest poprostu śmiech na hali, Nie wspominając o zarządzie w którym nie widać ludzi kompetentnych. Zaczynając od planistów którzy nie mają bladego pojęcia o myśleniu wymiarowym, które znacznie uskutecznia proces, poprzez liderów z którymi ciężko cokolwiek załatwić aż po wisienkę na torcie czyli nowego buca w czarnej koszuli który kpi w żywe oczy z ludzi którzy są pod nim mając się za lepszego, nie witając się z pracownikami którzy byli wiele lat wcześniej przed nim w tej firmie i pewnie będą wiele dłużej od niego. Kiedyś w axie praca była o wiele lepiej zorganizowana teraz jest to kompletne dno. Podwyżki które były to jest śmiech na sali. Podnieśli o tyle ile zabrali z premii a w dodatku teraz wychodzi na to że premia którą zaoferowali nie będzie nigdy wypłacona w całości. Oczywiście nowi pracownicy którzy zarabiali poniżej najniższej krajowej zwrotu za pracę od stycznia do kwietnia nie otrzymali choć była ona obiecywana. JEŚLI KTOŚ ROZWAŻA ZATRUDNIENIE SIE W TEJ FIRMIE, NIE JEST ODPORNY NA TRAKTOWANIE LUDZI PRZEDMIOTOWO BEZ SZACUNKU I PRACE JUŻ NIEWOLNICZA Z CIĄGŁYM PODNOSZENIEM NORM. ZDECYDOWANIE ODRADZAM!!! Tylko ludzie głupi będą się zgadzać na takie traktowanie, a kwestia czasu jest jak większość pracowników będzie z Ukrainy, gdzie już znaczna część zakładu to Ukraińcy. Pozdrawiam.
Czy to prawda że mają w planach zamknąć zakład?
Zamknęli, ale tylko na majowy weekend :) 5go maja nocka otwiera zakład
Ok czyli nie zamykają zakładu i można śmiało się zatrudniać tak? Nie chciałabym od razu po przyjęciu stracić roboty :) Sporo ludzi tutaj marudzi ale nie wydaje mi się żeby było tak źle skoro nadal pracują.
Jeśli tylko chce się pracować i nie ma 2 lewych rąk, to roboty jest pod dostatkiem ;) nic zamykać nie będą.
Każdy kto zaczyna nowa pracę nie chce jej szybko stracic. Niestety nie znasz dnia i godziny kiedy Cię zwolnią. Mieli super ludzi i potrafili o 13:00 przyjść i wywalić 20 osób... Ludzie stracili pracę z dnia na dzień. Nie szanują pracowników.. ktoś się zwolnił z poprzedniej pracy bo zapewnili na rozmowie jak się firma rozwija a za parę miesięcy wywalili na zbity py** ... Szkoda czasu
Po latach jest w ogóle jakaś możliwość (usunięte przez administratora) zdalnej czy nadal tak jak pisali chociażby w ogłoszeniu plant manager sprzed roku, że praca jest tylko z biura? Chciałbym wiedzieć, czy coś się nie zmieniło. Do tej pory pracowałam hybrydowo i jestem przyzwyczajony.
Czemu szkoda składać papierów? Jeśli masz jakiś powod to śmiało; oszczędzisz mi czasu. Też miałem pytać o pracę jako plant manager teraz. Coś nie tak z tym co obiecują?
Czemu niby mieliby zwalniać? Mam przed sobą ofertę dla pracownika administracyjnego, i czarno na białym piszą o stabilności i umowie o pracę.
Pracuje w tej firmie od niedawna. Rekrutacja przebiegła fajnie pokazali hale co robią na czym polega praca następnie dali czas na podjęcie decyzji. Ludzie z którymi pracuje... Nigdy nie trafiłam na lepszą "drużynę" Liderka i kierowniczka super "babeczki" Praca sama w sobie nie jest ciężka.. wszystko do nauczenia, Cała zmiana dzielnie uczestniczy w szkoleniu mnie, także całym sercem polecam pracę i mam nadzieję że zostanę tu na dłużej.
Nie wiem komu chcesz w ten sposób dogodzić albo się podlizać, jeśli chodzi o panią kierownik to OK. Bo co do Słynnej liderki pani A to jest to osoba dwulicowa, wredna i poniżająca ludzi którzy jej nie wchodzą w ........ . Pracownice na produkcji ze zmiany pani A bo u niej pracowałam są podobne do swojej liderki i tylko patrzą jak cię obgadać i jak robić żeby się nie narobić. Cieszę się że już tam nie pracuje, bo płaca słaba i umowa z agencją to totalna beznadzieja więc jak wam się trafi lepsza praca to uciekajcie tak jak ja. NIE POLECAM TO PRAWDZIWA ODP DO TEGO ŚMIESZNEGO WPISU NOWEJ - POPRACUJ I DOPIERO PISZ OPINIE
Masz rację. Po czasie przekonał się człowiek ze w tej firmie nie ma nic dobrego... pieniądze marne z premiami najniższą krajową.... Faworyzują ludzi którzy miesiącami nie ogarniają o co chodzi w tej robocie. Ręka rękę myje zgłosisz sprzeciw podziękują... Nie warto się starać. Praca dla ludzi bez ambicji...
Ludzie kturzy tam pracujom żyjom z podpieprzania koleguw z działu. No naprawde to wstyd aż. Ale nie, na pszerwie cukierka zaproponujom i myślom że są kul. Nie to tak nie działa!!!
Pracuje w tej firmie parę lat..ale to co teraz się dzieje to już (usunięte przez administratora)nie ma osób które by wiedziały cokolwiek na temat produkcji..odchodzą osoby które coś wiedzą a przyjmowane są osoby które są po ta by tylko być i wprowadzać zamęt ..zamiast słuchać osób które pracują na danym stanowisku wiedzą co i jak ...wprowadza się jakieś chore innowacje i biurokrację..
Bo chodzi o to żeby przyjmować nie kompetentnych a usuwać stanowiska dla kompetentnych. To jest korpo - przyjmują byle kogo a potem zwalniają. To jest tak beznadziejna firma że szkoda gadać tylko liczą się słupki dla korpo w USA gdzie są tak kompetentni że gdyby mogli to by pomogli ale wiedzą że tutaj jest banda nie powiem kogo i nic nie zrobią. Tylko KS i MK na tym zyskują- pan TN już nie pracuje i dobrze bo na niczym się nie znał. Pozdrawiam
To na co zwracana jest uwaga podczas zatrudnienia w to miejsce? Na jak długo zazwyczaj się jest zatrudnianym, skoro piszecie o tych zwolnieniach? Szukam czegoś na przeczekanie... Dajcie znać, czy chociaż te 3 miesiące pozwolą mi tu pracować :D
Ta firma osiągnęła (usunięte przez administratora)pod kątem głupich decyzji. Od roku nikt nie umie (a może nie chce?) wyjść z opóźnień przy rozrastającej się biurokracji. A wisieńka na torcie to mianowanie pana "suwmiałki" menedżerem gdzie chłop bez szkoły, bez manier, bez szacunku do podwładnych, przede wszystkim bez elementarnej wiedzy! Jak ta firma ma wyjść na prostą?! Panie Plant Managerze, pora się obudzić, bo ręka już wisi nad nocnikiem.
Nowy rok i nowe zwolnienia ,wczoraj poszło 9 osób....
Czekajcie a wyczekacie kiedy hr z przełożonym podpisać cyrograf na odejście wam każe. Wyrok w imieniu Axa
Dyrektora Kena, nie produkcyjnego kena
Tak to niestety jest, rzeczywiście ludzie starają się jak można i na produkcji i wszędzie i tak potem jest "przykro mi i rozwiązanie umowy". I pracownicy produkcji, agencji, administracji są zwolnieni. Zostają osoby śmiejące się tak - na pół hali jak ktoś tutaj wspominał, nie mające chęci do współpracy, braku kultury i podkładające nogi sobie nawzajem i żrący się jak pies z kotem. I to na produkcji i to w wyższych strefach i wszędzie. Czasami istnieje współpraca ale w większości jest (usunięte przez administratora) chamstwa, cwaniactwa i dogryzania sobie nawzajem. Jak to się nie zmieni to nie widzę światełka w tunelu w obecnej sytuacji kryzysowej w budowlance, Polsce i na świecie. Mam nadzieję, że ktoś to czyta i wyśle większość ludzi na szkolenie z kultury osobistej, wzajemnej pomocy i współpracy!! I tacy ludzie się trzymają....
A na jakiej podstawie te zwolnienia? Co jest powodem? Przecież pracodawca nie może ot tak kogoś zwolnić, trzeba mieć ku temu argumenty.
Ale co jest powodem tych ucieczek pracowników? Zarobki? Atmosfera? Czy chodzi o coś innego?
Zarobki, atmosfera, niepewność zatrudnienia. Pracujesz sobie a nagle wbija szef/owa z amatorami z hrów i każą oddać laptopa, telefon i nie łazić po firmie i nie rozpowiadać że właśnie zostałeś (usunięte przez administratora). W Aluronie nieco gorzej płacą ale tam Cię nie (usunięte przez administratora) bez mydła z dnia na dzień.
A to co z zarobkami jest nie tak? Jesteś w stanie napisać widełki wynagrodzenia? Kto wprowadza nie taką atmosferę, jak trzeba? Co do niepewności zatrudnienia, to nawet osoby będące na umowie o pracę na czas nieokreślony mogą spodziewać się zwolnienia?
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko Kierownika ds. Planowania i Analiz Finansowych. Z tego co widzę, możliwy jest tu elastyczny czas pracy. Na czym dokładnie on polega? Można pracować, o której się chce? Czy jednak są jakieś godziny, w które trzeba się wpasować? Czytam coś jeszcze o pakietach bonusowych. Co w ich skład wchodzi? Dajcie znać
Omijajcie ten zakład z daleka zadzwonią przyjmia każą ci szlifować coraz więcej jak tylko spadniesz z wydajności zwolnią cię. Lider chodzi i sprawdza każę poprawiać a wydajność w (usunięte przez administratora) i tak 5 lat już zwalniają zwalniają nie polecam iść tam pracować bo nie popracujesz dlugo
Hahaha ale glupoty...tak zwalniaja że ze 100 ludzi na produkcji zrobilo sie nagle dwiescie. Jak sie komu nie chce robic to go zwalniaja. Ja pracuje kilka lat i nigdzie sie nie ruszam
w sieci widnieje oferta pracy na stanowisko inżyniera jakości. jak tutaj w końcu jest z trybem pracy? na początku ogłoszenia wspomniano o pracy stacjonarnej, jednak później napisano, że jest możliwa praca zdalna. koniec końców - jak to wygląda? może forma hybrydowa? poza tym, jakiego wynagrodzenia - tak mniej więcej - się spodziewać? dajcie znać, bo zastanawiam się nad złożeniem cv w to miejsce ...
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w AXA Stenman Poland Sp. z o.o. - Zawiercie
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w AXA Stenman Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AXA Stenman Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AXA Stenman Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 120.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AXA Stenman Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 4 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 26 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AXA Stenman Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w AXA Stenman Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Technologiczna 8
42-400 Zawiercie - NIP: 6491110585
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - produkcja elementów konstrukcyjnych - Zawiercie i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |