Moje doświadczenia są mocno ambiwalentne. Etap umówienia na rozmowę rekrutacyjną - całkiem ok. Rozmowa była przekładana ze względów osobistych rekruterki. Został wybrany inny termin, sama rozmowa mocno kuriozalna i niestety nieprofesjonalna. Feedbacku brak. Za to bardzo dużo wiem o bemefitach, ubezpieczeniach i innych 'plusach', a niewiele o warunkach pracy. Chyba nazywa się to ghosting. Nie polecam
Czy konstruktor - technolog oprócz gołej podstawy ma też szanse na premie? Doszukałam się ogłoszenia ale nic na ten temat...
Jako kandydatce na konsultanta ds. wdrożeń zależy mi na awansach. Można szybko zostać ekspertem konsultanta, kierownikiem ds. zespołu wdrożeniowego, menadżerem produktu?
A co dla Ciebie oznacza szybko? Rozwój w kierunku Eksperta Konsultant, Kierownik ds. Zespołu Wdrożeniowego, Menadżer Produktu – wymaga zdobycia różnych umiejętności i doświadczenia. Szybkość awansu zależy więc od tego, z jakim startujesz backgroundem i jak mocno będziesz się angażować w rozwój. Można awansować, ale wszystko zależy od Twojego tempa rozwoju i tego, jaką ścieżkę wybierzesz. No i każde stanowisko ma swoje specyficzne wymagania, więc na pewno nieco inaczej będzie to wyglądać na pozycji menadżera niż eksperta.
Chciałbym aplikować na stanowisko konsultanta ds. systemów IT. Zarobki adekwatne do zaangażowania i doświadczenia = 10,15 tysięcy na rękę?
Moje doświadczenia są mocno ambiwalentne. Etap umówienia na rozmowę rekrutacyjną - całkiem ok. Rozmowa była przekładana ze względów osobistych rekruterki. Został wybrany inny termin, sama rozmowa mocno kuriozalna i niestety nieprofesjonalna. Feedbacku brak. Za to bardzo dużo wiem o bemefitach, ubezpieczeniach i innych 'plusach', a niewiele o warunkach pracy. Chyba nazywa się to ghosting. Nie polecam
Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Staramy się, aby każda rozmowa rekrutacyjna była okazją do wzajemnego poznania się i otwartej komunikacji. Naszym celem jest jasne przekazanie zarówno oczekiwań, jak i możliwości, a także szczegółowych informacji na temat warunków współpracy z naszym zespołem. Przeanalizowaliśmy nasz kalendarz i nie mieliśmy odwołanego spotkania w procesach, jakie obecnie prowadzimy w firmie. Dbamy o profesjonalne podejście do każdego etapu rekrutacji, zapewniając szacunek i transparentność wobec kandydatów. Oferujemy również kandydatom możliwość bezpośredniego spotkania z członkami zespołu, do którego aplikują, aby otrzymali pełne informacje na temat projektów, warunków współpracy i samego zespołu. Jeśli jednak doszło do jakiegoś nieporozumienia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: rekrutacja@bmm.com.pl. Zależy nam na pełnej transparentności, więc chętnie wyjaśnimy sytuację i przekażemy feedback, który być może z jakiegoś powodu nie dotarł na czas.
3 etapowa
Testy psychologiczne Rozwiązywanie zadań assessment center
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Co jaki okres czasu mógłbym sie ubiegać na stanowisku account managera o otrzymanie podwyżki lub też awansu?
Dla konsultantki ds. systemów finansowo-księgowych oferowali hybrydę. Wtedy jest szansa na ryczał za zużycie prądu i sprzęt do pracy?
Pracuję w BMM jako konsultant i potwierdzam, że mamy możliwość pracy hybrydowej. U mnie to standardowo 3 dni zdalnie i 2 dni w biurze, ale wiem, że sporo zależy od tego, jak daleko mieszkasz od firmy, czasami można ustalić bardziej elastyczny grafik. Firma zapewnia sprzęt do pracy i dodatek za pracę zdalną, który pomaga pokryć takie wydatki jak prąd.
BMM Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Account Manager. Wziąłeś w niej udział i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Napisz, co sądzisz o spotkaniu z przedstawicielami firmy. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym aplikowanie do firmy.
Bardzo polecam pracę w BMMie. Firma stwarza możliwości rozwoju, zarówno dla młodych ludzi zaczynających prace zawodową jak i dla doświadczonych pracowników i kadry kierowniczej. Płace są bardzo dobre w porównaniu z ofertami obecnie na rynku pracy na podobnych stanowiskach, dodatkowo można liczyć na premie i podwyżki. Atmosfera wśród pracowników i kierownictwa super. W zależności od stanowiska praca w trybie stacjonarnym/ hybrydowym lub i elastyczne godziny pracy.
HMMm nie przygotowywałem się. Poczytałem w necie na czym polega assessment i znalazłem jakieś przykładowe zadania. W trakcie assesmentu w BMM są zadania związane z sytuacjami jakie mają miejsce w trakcie pracy na danym stanowisku, np. w przypadku handlowca wszystkie zadania to rozmowy z klientem.
Czy BMM Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Na jakie benefity można liczyć w BMM Sp. z o.o.?
Czy w Bmm szykują się zwolnienia jak w wielu prywatnych firmach w obecnym trudnym czasie?
Jest kilka ofert pracy z BMM. Ogloszony jest nabor wnioskow na PSIM2 i BMM ostrzy sobie zeby na kase ktora niby ma do nich plynac szerokim strumieniem. Zeby sie nie przeliczyli. Rynek wszystko zweryfikuje. Tak z ciekawosci do sluzby zakonczyly juz kontrole PSIM1?
Jeśli masz zbyt dużo wolnego czasu i nie masz rodziny, to tak, polecam tą firmę. Jeśli lubisz dostawać niemoralne propozycje od przełożonych i współpracowników to również polecam. (Zwłaszcza na konferencjach i szkoleniach gdzie panuje luz blues) Zarobki bez rewelacji, trzeba się sporo najeździć i nadzwonić żeby dostać pochwałę. Współpracownicy w większości ok, chociaż wśród kobiet są wredne małpy.
Prawda jest taka, że nie ma znaczenia gdzie pracujesz, gdy jeździsz na eventy szczególnie z udziałem alkoholu (a każde spotkanie biznesowe go ma niestety) to możesz się spodziewać niemoralnych propozycji (klienta, wspołpracownika, szefa). Trzeba mieć klasę żeby dyplomatycznie odmówić i zyskać szacunek u osoby proponującej, samemu nic na przyszłość nie tracąc. Jak ktoś nie umie sobie poradzić w takich sytuacjach to powinien siedzieć w domu. :) Życzę szczęścia w szukaniu firmy w której nie trzeba "się narobić" żeby zarobić. Z czasem po kolejnej zmianie pracodawcy (tak jak ja) dojdziesz do tego samego wniosku. To nie socjalizm tylko biznes. Zawsze można założyć i prowadzić własny biznes, harować i zarabiać dla siebie. No i może niemoralnych propozycji nie będzie. :)
Widzę że niektóre niewygodne opinie o firmie BMM są szybko kasowane... Prawda w oczy kole?
Patrząc obiektywnie było kilka rzeczy fajnych w firmie, to niektórzy ludzie z którymi się fajnie pracowało. Jednak cała reszta lepiej nic nie mówić, firma już dawno dostała zadyszki i widocznie się pogubiła. Tak to się kończy jak przez kilka lat było dużo projektów i wtedy nikt nie myślał co będzie jak przyjdzie okres zastoju, skończyło się tak że ambitniejsi pracownicy a tym samym najcenniejsi poodchodzili do innych firm. Jeżeli nie macie co ze sobą zrobić a pracodawcy się do was nie odzywają to próbujcie zawsze to jakiś zapychacz w cv. Dla tych ambitnych stanowczo odradzam, będziecie klepać to samo przez lata aż do zanudzenia i jeździć po Polsce w delegacje za marne pieniądze, tym bardziej że teraz rynek IT daje bardzo dobrze zarobić. Nauczycie się niszowych systemów które poza np. służą zdrowia nigdzie wam się nie przydadzą. Teraz jest jakiś lekki boom na wdrożenia to słyszałem że szukają ludzi ale nie dajcie się złapać bo za rok i tak sami odejdziecie jak pokończą się projekty tak było kilka lat temu z firmy 80 osobowej gdzieś zrobiła się firemka 30 osobowa to daje dużo do myślenia i tego wam na rozmowie o prace nie powiedzą.
Na fejsbuku kolejne wspaniałe informacje, jaki to Bmm jest super dla swoich pracowników, że wysyła ich na ciekawe szkolenia i taaakie nagrody dla zespołu handlowego że hoho. Szkoda, że to się nie przekłada na inteligencję tych pracowników. Uff dobrze że już tam nie pracuję, ściema i mydlenie oczu.
Zakłamanie i obłuda ale czytając o firmie w internecie to firma na medal! (usunięte przez administratora)
Łatwo jest hejtować w internecie jak jest się osobą anonimową. Nie każdy ma natomiast odwagę na konstruktywny feedback prosto w oczy. O kompetencjach i inteligencji pracowników świadczą ich osiągnięcia i opinie klientów, o których jak słusznie zauważyłaś można przeczytać na firmowym FB BMM.
Mario, opinie o Bmm, jak zauważyłaś tu na stronie są w przeważającej części negatywne, a większość tych opinii wyrażają obecni/byli pracownicy tejże firmy. O czymś to świadczy, że może jednak Bmm nie jest taką cudowną firmą jak się sama opisuje na moderowanym Facebooku :-)
Znamy opinie klientów i w większości nie są takie jak opisujecie na FB. Odpuściliście najlepszych pracowników, którzy budowali relacje z klientami na najwyższym poziomie, teraz ta opinia i ocena merytoryczna nowej ekipy jest znacząco niższa, sądząc po wynikach egzaminów i ostatnich wdrożeniach.
W firmie jest dobra praca ale dla dobrych pracowników!!
Chciałbym zaznaczyć że najlepsi już odeszli kilka lat temu, którzy rozkręcili tą firmę i zrobili renomę w oczach klientów.
Nie wiem kto jeszcze chce pracować w tej firmie, zwolniłem się razem z falą odchodzących kilka lat temu. Jak pytam znajomych to wszystko jest po staremu: śmiesznie niskie stawki jak w branży IT, teraz siedząc na miejscu mam kilkukrotne wyższe wynagrodzenie 12-14 tys netto , kompletny brak rozwoju zawodowego po roku czasu klepiesz bezmyślnie te same schematy i wałkujesz te same problemy. Największym problemem tej firmy jest Prezes, gdyby nie jego wizje i podejście firma teraz liczyła by kilkaset pracowników i utrzymała by najlepszych pracowników, którzy już pracują gdzie indziej. Nie warto poświęcać swój czas dla tej firmy.
Wiele osób tutaj pyta się o szkolenia więc powiem jedno - warto w nich brać udział bo są organizowane wbrew opiniom panującym tutaj. Ostatnio uczestniczyłem w szkoleniu z komunikacji. Regularnie managerowie proponują także udział w webinariach. , które uwielbiam.
Szkolenia z komunikacji :) bądźmy poważni. Poproś o finansowanie np. kursów na poziomie MBA i napisz jaką otrzymałeś odpowiedz :)
A wskażesz mi może firmę gdzie każdemu finansują edukację na poziomie MBA (wydatek powyżej 20 tysięcy złotych na osobę) bez zastanawiania się czy to będzie uzasadniona inwestycja i się firmie zwróci. Bo ja chętnie się tam zatrudnię, ale tylko na chwilę bo taka firma nie pociągnie długo z taką rozrzutnością.
Posiadam przypisane do mnie w budżecie rocznym środki finansowe na szkolenia w wysokości 10 tys. rocznie, pracodawca nie pyta mnie na jakie szkolenie się wybiorę ma być tylko zgodne z moim profilem zawodowym. Pieniądze niewykorzystane przechodzą na kolejny rok. Oczywiście do roku czasu po zakończeniu szkolenia jak się zwolnię to muszę zwrócić część pieniędzy. Taki jest standard w firmie w jakiej pracuję i w wielu innych.
@Uzytkownik, czy możesz rozwinąć swoją wypowiedź? Czy jesteś pracownikiem firmy BMM? Jak oceniasz wypowiedź użytkownika @Pracowałem 2 lata, użytkownik podał kilka argumentów, czy uważasz je za zgodne z prawdą? Co możesz napisać na temat nadgodzin w firmie? Opinie na forum GoWork.pl pomagają kandydatom w podjęciu ważnych decyzji związanych z pracą.
@Agata. Za nadgodziny nie płacą w ogóle, nie można też ich odebrać jako wolne. Problem tkwi w tym że ciągle dostaje się propozycję pracy w soboty, święta i po godzinach, jeśli się odmówi to nie dostaniesz potem wolnego na święta, poród małżonki albo długi weekend, podobnie też podwyżki premii etc etc etc. W soboty na okrągło telefony z groźbami nie przedłużenia umowy albo zwolnienia. Nie polecam nikomu.
Oprócz tego, że nie istnieje coś takiego jak nadgodziny to u klienta gdy pracujesz w oddalonym mieście to aby dojechać do niego na 8:00 musisz wyjechać np. o 5 lub wcześniej i wracasz na 18. Gdy pracujesz dla klientów ochrony zdrowia to musisz się liczyć z tym, że telefon zadzwoni ci w nocy czy w weekend bo coś klientowi nie działa a odebrać musisz bo przecież masz telefon służbowy.
Pracuje od kilku lat w bmm i nie spotkałam się z sytuacją gdzie przepracowane nadgodziny nie zostałyby zwrócone w innym terminie. Ja nie mam problemu z dogadaniem się z moim kierownikiem, zdarzało mi się nawet w ciągu dnia „wyskakiwać” do lekarza lub załatwiać inne prywatne tematy. Wszystko jest kwestią dogadania się. Jeśli masz albo miałeś problem z nadgodzinami może warto przeprowadzić rozmowę z przełożonym o zaistniałej sytuacji.
Poprawcie mnie jeśli się mylę. Nadgodziny to nie sprawa dogadania się a a obowiązek wynikający z prawa pracy?
Pewnie nie jesteś wdrożeniowcem i nie wiesz że większość z nich nie ma nadgodzin gdyż są na działalnościach. Jak są na etacie to mają zamiast nadgodzin płaconą premie za wyrobione dni w miesiącu bodajże 13. Oczywiście aby dostać premię należ mieć wyrobione 13 dni u klienta przez 3 miesiące wstecz. Liczone dni są tylko jak jesteś u klienta nie uwzględniany jest czas dojazdu. Przykład jedziesz powiedzmy do Krakowa (4 godziny w obie strony) jesteś na miejscu 8 godziny, do premii masz uwzględnione tylko 8 godzin, poza domem jesteś 12 godzin. Dogadać się z pracodawcą jak widać nie da się sądząc po tym jak z 100 osób zostało około 30.
Dzięki takiemu wyliczaniu premii jako doświadczony konsultanci w BMM wyrabiam średnio 25% do 40% premii miesięcznie.
Jesteś wdrożeniowcem i nie pracowałeś na działalności tylko na UOPie. Dojazd do klienta to nie są nadgodziny tylko dojazd i na co się piszesz zaczynając pracę jako wdrożeniowiec. Nadgodziny w BMM to jest prośba nie do odrzucenia (pod groźbą braku premii albo pod groźbą odrzucenia wniosku urlopowego) żeby dodatkowo po odpracowaniu 8h robić coś dalej dla klienta, czytaj między wierszami że żeby zaoszczędzić na wdrożeniu nie zatrudnia się odpowiedniej ilości osób tylko wysysa z tego co jest ile się da wszelkimi możliwymi metodami :) BTW. pewnie nie jesteś też pracownikiem serwisu bo tam jest to samo :)
Jak weźmiesz urlop wypoczynkowy albo chorobowy, też wyrobisz na premię i w danym miesiącu wypadną święta :) ?? . Ja też wyrabiałem dobre premie tylko jak sprawdziłem jakim kosztem i czasem poza domem to przy rodzinie taka praca nie wchodzi w rachubę. Przy wdrożeniach i codziennych powrotach wieczornych już kilku otarło się o rozwód, ponieważ częściej kolegów z pracy widział niż własną żonę. Nie tędy droga, teraz pracuję 8h zarabiając więcej niż w BMM z premiami i kilometrówkami.
Nie wiem na jakich zasadach jesteś zatrudniony, ja miałem część przygody w BMM na UOP a kilka ostatnich lat na działalności. Na wdrożeniach to zgodzę się wyssanie pracowników do ostatniego, najbardziej doświadczenie pracownicy poodchodzili z firmy. Większość z nich zarabia kilka raty tyle co w BMM nie kosztem rodziny i życia prywatnego. Jednak wnioski nie zostały wyciągnięte przez kierownictwo, której dalej myśli że ściągnie albo utrzyma specjalistów za miskę ryżu i obietnice bez pokrycia.
Chyba się zagalopowałaś koleżanko (usunięte przez administratora) Kilka lat pracowałam dla tej firmy na szeregowym stanowisku i nigdy nie było takich sytuacji. Może nie płacą jak w Google i trzeba było czasem pracować w nadgodzinach ale szefostwo było generalnie w porządku (uwierz mi można trafić znacznie gorzej) a z tego co wiem trzon kierowniczy nie uległ znacznej zmianie.
Ta firma to wiele dno i uwierz mi pracowałem w wielu firmach ale (usunięte przez administratora) Porażka.
Wydaje mi się, że to co piszesz Agata mocno mija się z prawdą "...ciągle dostaje się propozycję pracy w soboty, święta i po godzinach, jeśli się odmówi to nie dostaniesz potem wolnego na święta, poród małżonki albo długi weekend ..." Firma BMM nie pracowała nigdy w soboty i dni świąteczne bo jej klienci w większości w tych dniach nie pracują. Nie spodziewam się też aby w dobie walki z mobbingiem (kiedy każdy może zgłosić takie praktyki i wyciągać konsekwencje od pracodawcy) takie działania jak odmowa "...wolnego na święta, poród małżonki..." miała miejsce bo to reguluje prawo. Jeśli nie ma się sobie nic do zarzucenia jako pracownik (sumienna praca) to chyba w dobie rynku pracownika nie ma obowiązku długookresowego znoszenia żadnych niedogodności związanych ze współpraca z taką czy inną firmą. A z tego jak piszesz Agata chyba sporo czasu "cierpiałaś" w BMM. Ja bym sobie na to nie pozwolił bo mam szacunek do siebie i znam swoją wartość na rynku. A może to co piszesz jest typowym działaniem hejtowym a nie rzetelną prawdą o pracy w BMM?!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BMM Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BMM Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BMM Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w BMM Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
