Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Confis?
Dobrej atmosfery? Jakiej dobrej atmosfery? Kierowniczki i pracownice są nękane, zastraszane przez koordynatorkę, która widocznie lubi się znęcać nad innymi ludźmi. Mobbing jest na porządku dziennym, osoby pracujące w sklepach mają non stop niszczoną psychikę. Wina za wszystko jest zrzucana na pracownika, a szefostwo chyba udaje, że nie widzi problemu, albo faktycznie o nim nie wie. Jak mówi przysłowie - jak się chce psa uderzyć, zawsze się kij znajdzie. Ta pani jest w tym mistrzynią.
Jaka ja jestem szczęśliwa, ze odeszlam z tej firmy . Żal mi tylko L.P. bylej koordynatorki ( to byla prawdziwa koordynatorka ) super człowiek.
Chodzi o P.Lile ?była na Nowej Soli koordynatorem zatrudniała mnie,super babeczka z dobrym podejściem do pracownika jak odeszła to było szkoda,I żal.Ja już odeszłam z firmy.Na sklepach źle się dzieje,a głównie na jednym.
Jaką macie podstawę brutto ?
Jakie są mocne strony pracodawcy Confis?
Mocne strony ? ???????????????????????????????????????????? brak . Chyba ze robienie pod górkę wszystkim jest mocna strona .
Myśle ze nie ma się tam co wybierać … Zobaczcie ilość ofert do administracji ludzie odchodzą hurtowo ???????????? a o pracy na sklepie szkoda gadać … kiedyś było Ok ale teraz to co się dzieje eh cieszę się ze jestem z dala
Brakowalo sprzedawczyn wiec prace dostalam
Staz pracy i doswiadczenie w sklepie miesnym
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Od dwóch lat pracuje na stanowisku , które mi zaproponowano przy zatrudnieniu bez umowy ,płaci mi się śmieszne pieniądze za milczenie jeśli się upomne zwołuje się zebranie poniżające mnie i wytykajacę najmniejsze błędy . Jaki w tej firmie jest okres próbny ? Trzy miesiące czy trzy lata ? Najlepsze jest to , że ta firma posiada swój kodeks pracy , a koordynatorzy mają reżimowskie metody .
Moi drodzy, uważam że koordynatorka zrobiła wielkie świństwo wyrzucając z pracy moją koleżankę, która naprawdę dobrze pracowała w tej firmie, Nie ma sprawiedliwości na tym świecie, ale karma wróci zawsze....wcześniej czy póżniej
Kochani gdzie albo do kogo w tej firmie mozna zglosic mobing na sklepie. Tak zeby ktos sie tym zainteresowal i nie zammiatal tematu pod dywan.
Jest to ciężki temat. Dwa lata temu wybieraliśmy naszego przedstawiciela w firmie i została nim chyba Brudnicka (coś na zasadzie przedstawiciela związku) do niej można dzwonić w tej sprawie. Ale wg mnie powinnaś napisać pismo do Kierownika Regionu albo z nią porozmawiać na ten temat ale musisz mieć świadka przy sobie neutralnego (pamiętaj rozmowy nie wolno nagrywać chyba że Kierownik Regionu wyrazi na to zgodę). Jeżeli już to próbowałaś to został Ci Sąd Pracy. Możesz iść do prawnika aby napisał do firmy pismo, że w związku iż rozmowy z firmą na temat mobbingu nic nie dały przy udziale prawnika chcesz polubownie załatwić sprawę, a jeżeli to nic nie da zgłosisz sprawę do Sądu Pracy. Firma wtedy zajmie się tym problemem. Musisz tylko mieć świadków że jesteś ofiarą mobbingu
Witam, proponuje zadzwonić do p Brudnickej albo twojej koordynatorki jeśli obawiasz się że koordynator nie pomoże spróbuj do p Lisieckiej lub Wyzlinskiej zależy od rejonu . Nie bój się ,może ty nie jesteś jedyna z tym problemem w załodze. Powodzenia
Ja byłam za mądra i nie pasowałam nowej osobie, która miała szerokie bary i też zostałam wylana.
Co aktualnie dzieje się w firmie Zyguła że poszukują aż tylu pracowników? W ostatnim czasie pojawiło się bardzo ogłoszeń? Na stanowiska administracji oraz sprzedawców i kierowników?
Za tak śmieszne pieniądze nie da się pracować, dlatego ludzie odchodzą i nie ma komu pracować.
Jeśli koordynator i kierownik regionu nie szanują sprzedawcę bo o kierowniku sklepu nie wspomnę, zmieniają co po chwilę ułożenie lad, ciągle liczą się cyferki cyferki i cyferki a nie człowiek i jego poświęcenie to ludzie odchodzą do lżejszej pracy. Człowiek oczekuje szacunku od firmy bo gdyby nie my sprzedawcy i kierownicy sklepów ta firma by nie istniała. Ale widocznie dla góry liczą się cyfry i jak najmniejsze straty a sprzedawca jest nic nie wart. Pracuje w tej firmie kupe lat ale nigdy nie było tak że widać jawny brak szacunku a w takich warunkach pracowac się nie chce
Brakuje coraz więcej rąk do pracy, koordynatorzy nie szanują ludzi, widać zresztą w jakim rejonie najczęściej są wakaty, jak firma tak odpowiedzialna nie widzi, że dany koordynator nie umie współpracować z ludżmi, że ludzie odchodzą. Wiem na 100%, że (usunięte przez administratora) nie szanuje ludzi, ma gdzieś pracowników, nie ten to ktoś inny będzie pracować....tyle tylko że to właśnie na jej regionie są ciągle problemy z kadrą. (usunięte przez administratora)
Nie dość że śmieszne pieniądze .. To jeszcze to tak zaczęli traktować ludzi , że dziwię się że jeszcze mają jakimś cudem kim pracować...
U nas problemy z brakiem pracowników już dawno, nie ma co ukrywać sklep mięsny to ciężka praca. Na dodatek za takie pieniądze, wiecznie nie zadowolone koordynatorki, to nie jest moja praca marzeń, ale póki co pracuje i liczę na lepsze czasy.
O wszystkim mówi wypowiedź jednego z byłych pracowników "odeszłam bo tylko człowiek bez własnego zdania może tam pracować"
Witam dzisiaj 1.07.pierwszy raz spotkałem się z taka Sytuacją w sklepie w Krzyżu, że Pani co sprzedaje kurwowała w sklepie przy klientach zwracając się do swojej koleżanki w pracy, mam nadzieje ze Firma się tym zainteresuje bądź zadzwoni ktoś do tej Pani w kręconych włosach i da jej upomnienie że tak na sklepie się nie odzywa przy klientach tak może się zwracać w domu do Matki albo Ojca. Bardzo proszę o rozpatrzenie tej sprawy. To było nie przyjemne.
Szczecin. Czy jak u was kierownik zamowi za duzo to przymusza was do kupienia towaru. Niestety u nas tak jest
Pytanie mam. W jakim celu firma zadaje pytania czy my pracownicy jestesmy zaszczepieni i czy wogole mamy zamiar sie zaszczepić? Po co takie informacje?
Czy macie do wypłaty dodatek za niechorowanie ??
Dziewczyny jak tam premia świąteczna?
Pracownik, który jest na okresie próbnym raptem dwa miesiące dostaje więcej kasy od pracownika na etacie z kilkuletnim stażem. Przykre, ale prawdziwe
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Confis. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Szczerze? Nie Nie doczekasz się awansu, a jeśli chcesz być kimś innym niż tylko sprzedawcą czy kierownikiem to załóż własną firmę. Ta firma nie docenia starań pracownika, a wymagań ma miliony niezależnie od stanowiska. Szkolenia tylko dla kierowników i to nie zawsze a dla zwykłych pracowników nic. Jeszcze wymagania że kierownik musi przekazać co było na szkoleniu podwładnym pytanie tylko kiedy ma to zrobić?? Więc w zasadzie w kwestii rozwoju nic więcej dodać. Jeśli masz potencjał poczekaj aż kierownik się zwolni lub go zwolnią ale jeśli chcesz coś więcej bo wiesz ile jesteś wart poszukaj innej firmy albo miej męża lub żonę pracujących w tej firmie, wtedy nawet bez doświadczenia możesz być pewien przyjęcia i nie bedziesz musiał martwić się o kwestie rozwojowe. Pozdrawiam
zgadzam się z tą wypowiedzią, jeśli masz dobre plecy i znajomości i rodzinę w tej firmie to nawet takie guły po zetce zostają kierownikami sklepu co dokumenty piszą przez ę albo, że mamy posprzątać w kontach, albo wyjmi zamiast wyjmij klucz z drzwi itp. itp. już nie wspomnę o obsłudze komputery, gdzie nawet nie potrafi emaila wysłać albo cokolwiek skopiować itd. więc o czym można myśleć w takiej firmie? kolesiostwo, obłuda i wstyd. Oj szkoda tylko, że prezesi tej firmy nie widzą tego co się dzieje na sklepach, jak tylko będę miała siły i wyzdrowieje odwiedzę może właścicieli tej firmy i zdam sprawozdanie na temat pracy koordynatora, np. jak to jednym i wybranym pozwala pokryć chorobowe urlopem, a innym nie pozwala, itd itd.....
No niech się ma na baczności ta koordynatorka, co robi z ludźmi co chce,. Ale pracownicy też potrafią się obronić, Uważam, że praca tej koordynatorki w firmie Zyguła już wkrótce się skończy. Już nie pomoże małżonek, szkoda mi go trochę.
Nie ma jak to wylewać swoje żale, oszczerstwa na portalu, kiedy nikt nie wie kim sie jest, człowiek myśli ze moze pisać co chce i obrażać, a malo tego poruszać rodzinę. To już naprawdę trzeba mieć tupet, i problemy z samym sobą. Jesteś taka mądra tu? To dlaczego nie umiesz powiedzieć wprost? Znając życie w (usunięte przez administratora) Wchodzisz a za plecami nóż bys wbiła w plecy.
Ludziska co myślicie na temat nowej pani koordynator M U
Tak szybko jak tu przyszła, tak szybko pójdzie. Osoba kompletnie bez doświadczenia, absolutnie nie nadaje się na to stanowisko, za lade ok, ale nie do rządzenia zasobami ludzkimi. I to nie tylko moje zdanie...
Masz racje osoba niekompetentna zastrasza ludzi wprowadza swoje standardy wykładnia towarów a do tego zero szacunku do ludzi .Ja na tyczki z panią M.U nie chodziłam a wali do każdego na ty. Gdzie kultura osobista ludzi na tym stanowisku?
Czy w tej firmie jest możliwość rozwoju? Da się awansować po jakimś czasie ,czy raczej jesteś na jednym stanowisku.
Da się awansować na zastępcę bądź kierownika. Lecz dobrze byłoby gdybyś miał takie samo zdanie jak kierownik regionalny bądź koordynator, w innym przypadku, gdy będziesz otwarcie mówił co Ci się nie podoba to będziesz miał prze.jebane, bo Cię zgnębią i wykończą psychicznie. Ciągłe kontrolę, zabieranie funkcyjnego za przekroczone straty, odpowiadanie za sklep mimo nie obecności w pracy i co najważniejsze zastępca kierownika nie ma nic na papierze nawet na kwitku od wypłaty. Tak samo kierownik podstawa plus funkcyjne, które dostajesz zależnie od tego czy regionalna uzna że Ci się należy. Szczerze nie polecam poświęcać się dla tej firmy.
Tak kierownik nie ma nic do powiedzenia ,trzeba być marionetka i tańczyć jak zagrają. Byłam w tej firmie ładnych parę lat i odeszlam bo tylko człowiek bez własnego zdania może tam pracować. Co do koordynatorów i regionalnych to szczera prawda .Myślę że Pan Zygula nie wie jak traktują ludzi i za nic zabierają kasę.
Pani Marta niech w końcu przejrzy na oczy, bo tylko uwielbia(usunięte przez administratora), ktora slodko się usmiecha i czaruje. A w rzeczywistości nie wroci na swoj sklep, bo dobrze się na nim nie dzieje od zeszłego roku. Ale śmietankę jak zwykle. spije na obecnym sklepie, gdzie ktoś włożył swoją pracę, by piął się w górę.
W ostatnim czasie na sklepach jest tragedia. Dziewczyny same odchodzą. Firma nie dość, że obcięli pensje to jeszcze na dodatek karzą płacić wszystkie inwentury nawet" groszowe "sprawy. Obowiązków coraz więcej, a odezwij się o swoje to postraszą Cie zwolnieniem. Oczywiście to nasza wina że ludzie w okresie letnim nie robią zakupów. To nasza wina że utargi coraz mniejsze. (usunięte przez administratora) W Śremie i w Środzie kadra się też wykruszyła. W Jarocinie i Gorzowie bodajże też. Niedługo po kolei będą pracownicy odchodzić bo na każdym z tych sklepów są narady i szukanie nowej pracy. Wtedy koordynatorzy sami będą sobie stali za lada i wyrabiali swoje wygórowane plany sprzedażowe.
Dokładnie tak jest jak ktoś tu napisał. Zgadzam się absolutnie pracowałam tam 3 lata. Kiedyś było lepiej. Plany były wyrobione i premie dostawaliśmy a od dłuższego czasu zaczęlo się wszystko sypac. Wieczne kontrolę bo myślą że jak nie ma utargów to w nas jest wina. Nie polecam pracy na sklepie.
W latach 90 w firmie Zyguła pracowałam Szefostwo super zarobki ok Teraz spółka nie wiem jak jest ,ale na tamte lata praca była super jedyne co to faktycznie koordynatorka która jak nie miała dnia robiła z ludźmi co chciała ,tylko ja się nie dałam mi umowy nie przedłużyła ,ona wyleciała Ale o firmie złego słowa nie powiem choć pracowałam nawet po 15 godz jak było trzeba kto chce pracować ten będzie pracował ale trzeba chcieć rozmawiać z ludźmi zachęcać i lubić to tak jak ja Trzeba umieć się uśmiechnąć a nie stać za ladą jak za karę
Czy macie dziewczyny obcietą wypłatę?
Hej i jak wiadomo coś na temat urlopów? Czy są też skrócone jak czas godzin do wypracowania, czy zostaje bez zmian? W firmie nic nie mówią
A co z godzinami za urlop wypracowany przed pandemią? Przez 3 miesiące mamy skrócone o 10%, nawet nic nie poinformują więcej tylko e-mail wyślą i na tym się kończy, i to co mam wypracowane nie liczy się normalnie tylko jestem stratna o 45 min w jednym dniu. Gdzie tu sprawiedliwość?? Może niech przestaną drukować te durne plakaty i ulotki które trzeba jak głupi ludziom wpychać.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Confis?
Zobacz opinie na temat firmy Confis tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Confis?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Confis?
Kandydaci do pracy w Confis napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
