Właśnie się przebranżowiłam i natrafiłam na ich ogłoszenie na stanowisko Junior Database Engineera. Zastanawiam się tylko czy przyjmą kogoś bez doświadczenia, ale za to ze znajomością wszystkich potrzebnych technologii? Na jaką kasę można liczyć na start i po jakim czasie są podwyżki? A no i czy dają opcje pracy zdalnej? :) W tych czasach jest to dla mnie duży plus.
Byłem na rozmowie właśnie na to stanowisko i nie polecam. Na 3 już etapie rozmów widziałem nabijanie się pod nosem, ogólnie rozmowa była prowadzona w nieprzyjemnej atmosferze. Nie dziwię się, że ta oferta wisi już ponad 4 miesiące i wciąż nikogo nie znaleźli. Na tle innych firm nigdy coś takiego mi się nie przytrafiło, więc najwidoczniej team leaderzy mają złe podejście, pytanie też jak wygląda późniejsza współpraca. Ofertę pracy dawno już znalazłem w innej, więc nawet gdybym dostał feedback o przyjęciu (jeśli by w ogóle jakiś przyszedł?) to nie przyjąłbym tego stanowiska właśnie ze względu na ich podejście do kandydatów.
W moim odczuciu nabijanie się pod nosem w trakcie któregoś, już kolejnego etapu rozmowy rekrutacyjnej tej firmy, przez team liderów na początkujące stanowisko IT jest zdecydowanie nie na miejscu. Zainteresowany byłem pod kątem uzyskania doświadczenia w praktyce - ucząc się, bo chyba liczą się chęci? Przynajmniej według zapewnień na początku tak powinno być w teorii, w praktyce byłem odpytywany z widocznymi poker face'ami i nieciekawą mimiką twarzy po uzyskaniu częściowej lub błędnej odpowiedzi, której mogłem nie wykorzystać na wstępnym etapie przygody w praktyce na dużych zbiorach, bo gdzie? Część pytań w ogóle nie była stricte związana z zakresem tego stanowiska na które aplikowałem, a chyba tylko w celu dalszego nabijania. Sama rozmowa była prowadzona w nieprzyjemnej atmosferze, co już odczułem po pierwszych 15-20 minutach i straciłem zainteresowanie w dalszej wymianie zdań, specjalnie już skracając odpowiedzi, byle tylko skończyć. Najprawdopodobniej w przyszłości nie będę tu aplikował - pozostało ogromne zniesmaczenie z mojej strony, być może akurat trafiłem na zły zespół. Zresztą, już od innych osób miałem info, że zlewają osoby na rozmowie, więc nie dziwię się że rekrutacje na to konkretne (początkujące) stanowisko trwają już miesiącami - bez skutku jak widać. Szkoda, że takie 0/1 podejście, może wypada coś zmienić w tym zakresie? Na początek sugerowałbym być bardziej "ludzkim". Na plus jednak wcześniejsze rozmowy z headhunterem w całości po angielsku, a następnie hr-em, które faktycznie prowadzone były na wysokim poziomie i w bardzo miłej atmosferze, jednak nie pokrywało się to z zapewnieniami w praktyce na dalszym etapie rozmów. Trudno.
Decyzja o zatrudnieniu wysłana przez automat po ponad miesiącu od rekrutacji? Szanujmy się.
Moje pierwsze zetknięcie z korpo, które ogólnie było całkiem przystępne. Plusy: - międzynarodowe środowisko - duże projekty o globalnym zasięgu - możliwości pracy zagranicą w formie krótkich wyjazdów lub kilkuletnich projektów - możliwość pracy w wielu różnych zakątkach świata - globalnie rozpoznawalna firma - projekty o ciekawej tematyce - w większości sympatyczni ludzie, zwłaszcza na deweloperskich stanowiskach - z benefitów to owoce w biurze są naprawdę konkret, czasem skorzysta się też ze zniżek dla pracowników w food courcie pobliskiej galerii Minusy: - benefity fajne tylko na papierze: 50 zł miesięcznie na karcie lunchowej nie urywa, wymuszony lokalizacją Medicover który jest niewydajny, pizza to najtańsze Pizza Huty które dobre są do piwa co najwyżej - zamieszanie z decyzyjnością, zawracanie obranego wcześniej kierunku, problemy komunikacyjne - jeden z projektów przeniesiony zachodniej Europy by przyciąć na kosztach ale nie tylko na samych różnicach wypłat ale i na ilości osób w zespole, były zespoły które były bardzo dociążone a mimo to nie było dotrudniania - ganianie za biurokrację typu niewypełnione pola w Jirze, brakowało konkretnego BA który by się tym mógł zająć - zbyt daleko sięgająca biurokracja, deva nie powinno obchodzić na jaki kod rejestruje swój czas pracy - dziwne układy wydobywające z ludzi dwulicowość, zwłaszcza tych mających kogoś pod sobą - praca na open space który dodatkowo jest często niedoświetlony - zatrudnianie ludzi po to by siedzieli na benchu, bo gdzieś nie puszczono pieniędzy na projekt - oprogramowanie z ogromnym długiem technologicznym, w starych technologiach, często bezsensownie porozkładane funkcjonalności między poszczególnymi modułami - masa inżynierii wstecznej, analizy logów i metod prób i błędów- wszystko w wyniku skąpej dokumentacji oraz zbyt krótkiego knowledge transferu z pierwotnej lokalizacji projektu do PL
Ladnie wypunktowane i nadal aktualne. Doliczyl bym jeszcze: - "hot deski" i koniecznosc kompletowania sobie kabli kazdorazowo po tygodniowej nieobecnosci - znow nie bylo WBSa, to juz 3 raz w tym roku, cele niewypelnione, brak premii - absolutny fiol na punkcie security: twoj desktop to wlasciwie vault do logowania sie do lokalnej sieci z klientem RDP... i to wszystko - social corner: na wszystkich pozegnalnych "drinkach" nigdy nie bylo szefa czlowieka, ktory odchodzil.... ale who cares
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Podejscie? W kadej korpo jest podobnie, sa procesy i regulamin. Chyba, ze chodzi o podejscie bezposredniego szefa - no to tuaj juz roznie. Co najbardziej uwiera, to ze firma ma chyba najbardziej skopany system podwyzkowy z jakim mialem do czynienia. Masz wpisane w plan rozwoju jakies cele, ktore nie sa mozliwe do spelnienia, jesli nie bedzie sie otrzymywac odpowiednich projektow - czyli proces z zasady wadliwy. Zasady podwyzkowe sa niejasne, zasady premii wg widzimisie szefa - nie ma wspolczynnikow/wag/mnoznika itp. Mozna premiowac kumpli i klamac nie kumplom, ze byli slabi. Brak feedbacku formalnego. Zasady awansu? Predzej doczekasz sie nowej technologii, niz awansu, a jak wiadomo znaczaca podwyzka idzie wraz z awansem (3% to nic przy 15% inflacji). Nie istnieje proces podwyzkowy poza oficjalnym perf review: robisz 1.5 etatu bo caly twoj zespol odszedl - nie zmienia to faktu, ze pierwsza podwyzka moze dopiero po nowym roku. UWAGA: absolutny brak szkolen! Przyjdziesz z jakas tam wiedza, poziom MID i wyjdziesz po 3 latach uwsteczniony. Przyjdziesz jako swiezak i bedziesz robil g..no robote az wkurzy cie rozjazd zarobkow pomiedzy firma a reszta swiata. Szkolenia ograniczaja sie do jakichs darmowych weekendowych. Dostep do platformy learnigowej pomine - kazdy moze sobie to kupic prywatnie. Szkolen np 5 dniowych, ktore potrzebne sa do sciezki certyfikacyjnej NIE MA. Ogolnie firma srednia na aktualne realia, kiedys byla znacznie lepsza. Firma nie negocuje podczas odejscia, firma nie idzie na reke w wiekszosci aby skracac 3mies okres wypowiedzenia. Dodatkowo jest w stanie reorganizacji/przejecia czesci wiec mozna spodziewac sie balaganu przez nastepny rok. Ocena koncowa (skala od A do F) slabe C z perspektywa negatywna,
Czy nowo zatrudnione osoby w Bae Systems Poland Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, pierwsza umowa to od razu umowa o pracę na 3 miesięczny okres próbny. Dodatkowo w umowie jest zapis, że przechodzi ona automatycznie na czas nieokreślony po okresie próbnym.
Tzn. każdy ma z automatu umowę na czas nieokreślony po okresie próbnym
Jak się pracuje z ludźmi z Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Bardzo dobrze pracuje się z ludźmi z BAE Systems Poland Sp. z o. o. Zwłaszcza z tymi z Poznania.
Firm jest solidna. W Poznaniu zespół pracuje na programach analizy danych, do wykrywaniu oszustw w systemach finansowych. Tak jak pisze Tomson78, proces rekrutacyjny wymaga przygotowania ale warto.
Hy Tomek, a z czy może wiesz z czego tak się solidnie przygotować, na stanowisko Konsultanta? Dzieki Wielkie
@Gajger skoro znasz firmę Bae Systems Poland, to czy możesz przekazać innym użytkownikom jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Na co warto zwrócić uwagę i czy można negocjować warunki zatrudnienia tak, aby dopasować je do swoich potrzeb?
Byłam niedawno na rozmowie w BAE więc mogę się wypowiedzieć (rozmowa dotyczyła stanowiska Konsultanta) jak wyglądała, może to komuś pomoże. Pytano mnie ogólnie o moje dotychczasowe stanowiska, czym się zajmowałam, potem pytania bardziej szczegółowe o konkretne technologie (bazy danych, zapytania, Linux, skrypty, podstawowe komendy, serwery aplikacyjne) miałam rozwiązać też 3-4 zadania na kartce z SQL'a. Następnie standardowe pytania o to dlaczego chce u nich pracować, czy wiem coś o firmie itp. Część pytań była w języku angielskim. Rozmowa była prowadzona przez jednego z Konsultantów, bez stresu i nie miałam wrażenia że jestem odpytywana. Co do warunków zatrudnienia, ja finalnie niestety się nie dostałam ale mam znajomego który u nich pracuje i mówi że nie ma problemu, starają się iść pracownikom na rękę.
hey @Karolina czy mogłabyś powiedzieć coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Konsultanta i czy udało się dostać prace:)
heyka, @Karolina czy mogłabyś powiedzieć coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Konsultanta i czy udało się dostać prace:)
Witam, jakies porady / rady na stanowisko QA Tester?! Jak Wam sie tam pracuje, co powiecie o zarobkach i samej rozmowie rekrutacyjnej ... wszelkie info mile widziane ;)
A czy na staż/praktyki wymagania są podobne jak do stałej pracy? Trzeba mieć dużo umiejętności? Z jakichś tematów należy się przygotować?
To dokładnie to samo co stała praca, po prostu trafiasz do projektu z "normalnymi" pracownikami. Co do umiejętności - raczej nic specjalistycznego po za umiejętnością logicznego myślenia + jakąś podstawową znajomością technologii używanej na stanowisku ale to już zależy od stanowiska / działu (co ma też wpływ na "tematy" do przygotowania - po prostu sprawdź na jakie stanowisko w jakim zespole jest to staż).
Macie dużo nadgodzin ?
@Eve89 pracujesz nadal? Jak oceniasz to miejsce ?
Czy firma prowadzi może jakąś rekrutację?
Jaka umowa obowiązuje w Bae Systems Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Pracuję w BAE 2 lata, ogólnie jestem zadowolny. Z plusów to: - dobre wynagrodzenie - fajna atmosfera, elastyczny czas pracy, nie robimy po godzinach - benefity (opieka medyczna, multisport, karta obiadowa) - duże projekty - ciężko się znudzić po miesiącu Minusy: - długi proces decyzyjny w wielu kwestiach (wiadomo, duża firma) - powolny proces unowocześniania środowiska pracy
Witam. Czy moglibyście pisać prosto z mostu o wynagrodzeniu? Ja rozumiem że ważne są dla was benefity w postaci multisport, prywatna opieka medyczna itp itd. Piszcie ludzie o zarobkach na danych stanowiskach bo to jest tak naprawdę najważniejsza sprawa. Przestańmy być wyzyskiwani przez pracodawców. Na zachodzie Europy jakoś pracodawcy nie mają z tym problemu a w PL to jakich temat tabu. Ogarnijcie się proszę.
Jak jest z pakietem medycznym w Bae Systems Poland Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Czy w firmie między pracownikami rozmawia się po angielsku czy po polsku? Czy pracując jako Technical Consultant musimy rozmawiać po angielsku czy opiera się to bardziej na pisaniu w ticketach itd. Jaka jest wasza opinia o Technical Consultant i czym się zajmujecie.
W firmie spędziłem 6 lat. Biuro w Poznaniu to obecnie ponad 250 osób, więc jest dosyć duża różnorodność zespołów i managerów. Ja będąc w kilku projektach trafiłem wyłącznie na świetnych ludzi, mających dużą wiedzę na temat IT i produktów firmy. Z minusów - bardzo tradycyjna, rozbudowana i hierarchiczna forma zarządzania. O turkusowym podejściu mało kto słyszał. Sporo biurokracji, jeśli chce się coś załatwić. Procesy są skomplikowane i rozbudowane. Mały rzeczywisty wpływ na działalność firmy. U niektórych osób dość niski poziom zaangażowania. Prowadząć rekrutacje zwracałem uwagę przede wszystkim na: 1. Chęć i zaangażowanie do pracy w IT. Ważnym elementem jest przygotowanie do rozmowy. 2. Wiedzę techniczna (programowanie, dobre praktyki, czysty kod, SQL, projektowanie baz danych, testowanie, serwery). Zawsze staraliśmy się zbudować pozytywną atmosferę na rozmowie, żeby wydobyć to, co najlepsze z kandydata. Nie było 'czepiania się'. 3. Oczekiwania co do przyszłości - co kandydat chce robić. Nie zatrudnimy np. na stanowisko web developera kogoś, kto chce pracować tylko z big data.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bae Systems Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
