Ile zazwyczaj trwa u was rekrutacja? Możecie powiedzieć chociaż jak to było w waszym przypadku.
Max tydzień, ale spytaj ile osób odchodzi po pierwszym tygodniu pracy i w przeciągu pierwszego miesiąca? Także warto spytać ile osób ma podpisaną kolejną umowę?
ktoś tu pisał coś o umowach i pytał konkretnie o zlecenie, a ja się zastanawiam z kolei czy bez problemu dostane uopa od początku ? proszę o info
czesc, jakie oferty są tutaj dostępne ? mogę liczyć na zlecenie ?
Po ile macie zmiany i czy w soboty też pracujecie?
luźna atmosfera, bez większych stresów. Prezes sympatyczny. Rozmowa konkretna bez zbędnych pytań. szybka odpowiedź.
nie było zaskaujących pytań. poprzednie zatrudnienie, kwalifikacje, zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
czy obecnie poszukujecie do księgowości? gdzie mogę znaleźć jakieś informacje?
ja osobiście mogę powiedzieć ze polecam, pracuje juz ponad rok w tej firmie i póki co się nigdzie nie wybieram :)
W sumie na magazynie ludzie pracują całkiem długo. Zarówno obcokrajowcy i polacy. Kierowcy mają dużą rotacj, ale no to wina kierownika kierowców, ktory jest jaki jest.
Ilu było tych kierowników od transportu , w ostatnim roku? Wszyscy się zwolnili i tylko jeden wrócił po kilku miesiącach....niech każdy sobie odpowie dlaczego wrócił? Nikt się nie poznał na nim i innych firmach?
Nie polecam tu pracować. Ciągła rotacja pracowników. Pracownicy sami się zwalniają masowo. Do tego skandalicznie niskie wynagrodzenie. I dodatkowo pracujesz więcej niż masz w umowie. Masz odpowiedź
Mam nadzieję ze wyjaśni mi ktoś to stwierdzenie ze dają tu upomnienia i nagany. To jest jakoś na umowie gdzieś wskazane ze za coś mogą sie przyczepić i na co lepiej uważać? Nie lubię gdy dochodzi do jakichś ciec a tu jest na nie oczywista sugestia
Nie, nigdy się nie zgadzało Wypłata nigdy się nie zgadzała. Dlatego tyle osób stąd odchodzi, widząc jak wygląda słabo wynagrodzenie za tę ciężką pracę
Dziwne. Ludzie dostawali dokładnie to co mają na umowie plus premie plus nadgodziny. Wszystko zaplacone
W regulaminie masz co innego , a na papierze masz co innego. Np. praca w niedzielę. W tej firmie dostajesz tyle co w tygodniu z małym ogonkiem, zgodnie z regulaminem i pip powinno być 200%, spytaj ile osób w tej firmie dostaję za pracę w niedzielę właśnie tyle? A jak zmienią przepisy na pracę w handlu w niedzielę to i tyle nie dostaniesz....
5500 na rękę w sezonie dwa lata temu i to ma być złe?? Pewnie dziś spokojnie z 7 tysia. Mam rację?
Teraz firma jest na skraju upadku , dodatkowo zmienią siedzibę na (usunięte przez administratora), bo taniej
jeśli ty dostawałeś 5,5 tyś na miesiac dwa lata temu.. to teraz nie masz nawet 5,5 tyś. na rękę.. wiec (usunięte przez administratora)
To ile jest? Szukaja teraz ludzi i oferta wyglada ok troche nie kumam o co chodzi wam wszystkim. Pracowac gdzies trzeba nikt nie daje kasy za darmo
nie wierz we wszystkie komentarze które tu przeczytasz.. niektórzy musza sobie gdzieś ponarzekać po prostu :)
Wow ale to na serio? Ciekawe co z kasą jeżeli to prawda. Znaczy co, pracownicy dostają swoje pensje czy nie wiem wgl nie ma zatrudnionych osób?? Wolę wiedzieć bo myślałam czy aby nie wysłać cv.
Nie jedziesz już zbyt ostro po bandzie z tym tekstem ze firma to samo zlo? Bankowo nikt by już w niej nie pracował poza tym nie byłoby chętnych wtedy więc coś tu sie nie styka
Pracownicy stad uciekają. Nie bez powodu prawie tam już nie ma Polaków. Prawie sama Ukraina tu pracuje. (usunięte przez administratora) W porę z tej firmy odszedłem.
To sprawdź jaki jest przepływ ludzi, spytaj ile osób się zwalnia. Przyjmują każdego, nawet takich którzy potrafią zapić i zapomnieć o pracy na tydzień. Firma jest desperacka i przyjmuje desperatów.
Po prostu daje każdemu szanse na prace. szkoda ze niektórzy nie umieją uszanować tej wystawionej ręki. To już chyba nie ich wina?
W sezonie letnim??? W sezonie letnim to za 14 godzin pracy dzień w dzień to są 2 etaty wiec 5500 to żałosny poziom wynagrodzenia za 15 godzin pracy od poniedziałku do soboty - tak tak... tylko niedziela wolna
Jakie wartości są cenione w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Nie przesadzasz trochę? bo wtedy nie wiem kto chciałby sie zatrudniać gdyby ludzie mieli takie podejście
Wiesz czemu... więc nie udawaj. Wynagrodzenie nigdy się nie zgadzało. A dodatkowo wymagania znacznie wyższe od proponowanego wynagrodzenia, które i tak nigdy się nie zgadzało. Dlatego ludzie stąd sie zwalniają
Hmm niektorym praca się podoba i sa zadowoleni, wiec skad to info ze wszyscy odchodzą? Może trzeba pracować a nie udawac to i zarobi się dobrze? ;)
no ale cóż, ja od siebie mogę polecić prace bo wdg mnie jest ok ;)
Na pewno jest to dobre podejście i ja się z tym zgadzam, że niektórzy narzekają więcej niż powinni.
Spoko praca. Jestem tu juz rok i póki co jest dużo więcej plusów niż minusów tego miejsca pracy. Polecam jeśli się ktoś zastanawia nad wysłaniem aplikacji
praca w porządku. jestem tu już z rok i póki co się nigdzie nie wybieram, polecam
A po tym roku chociaż masz już umowę porządną? Jak nie dali na dłużej to chyba ciezko przewidywac ze sie zostanie na dłuzej. Jak jest?
Po prostu jak mozesz to wymien wszystkie umowy ktore sa mozliwe i czy kazdy moze samemu wybrac ktora z nich woli?
No sensowna to dla mnie umowa o pracę najlepiej na stale, wtedy można chociaż rozmawiać o dłuższej współpracy. jest na nią opcja?
No sa pracy którym akurat na razie to zlecenie by leżało. No i jakie oni maja podejście do zwalniania? Jak coś to za byle co na zleceniu sie nie wyleci?
Mi po próbnym przedłużyli na rok, a potem na dwa lata, więc na pewno po tym już będzie na nieokreślony.
Na umowie też wylecisz, właśnie wyleciała główna księgowa, a chwilę wcześniej dyrektorka finansową. Jeśli jesteś donosicielem i lizusam , masz pracę na długo.
Ale jakie były powody zwolnień? Niby nie piszecie ze ktoś nowy przyszedł na te stanowiska to można zrozumieć jako redukcje etatu
hej, czy faktycznie teraz jak dostane się na fakturzystkę to będę musiała pracować od 20:00 do 4:00? Tak przynajmniej rozumiem z opisu a jeszcze wcześniej pisaliście tylko do okolic 22:00. To błąd w treści czy faktycznie tak po nocach trzeba pracować?
Z tego co kojarze to zazwyczaj takie biurowe stanowiska maja zmiany w trakcie dnia, moze cos zle rzeczywiscie spojrzalas?
Słyszeliście? Jeśli jeszcze u nich pracujecie to na pewno nie macie ambicji albo macie inne problemy… :D nie wiem co za geniusz wlacza takie gadanie ale może ktoś poda inny argument bo też zdaje mi sie być za ostry?
A z ciekawości kim są “Halinki”? Mozesz powiedzieć dlaczego Ty zrezygnowałeś z tej firmy
To jak nawet w sobotę każą przychodzić a dodatków nie płacą? Tak to czytam przynajmniej że weekend obowiązkowo pracujący. Chyba że to dla chętnych? Moim zdaniem to Firma powinna ludziom jakiś wybór zostawić
Dla kierowców sobota obowiązkowa, magazynierzy w sobotę mają dyżur, ale noc z niedzieli na poniedziałek zaczyna tydzień, który kończy się nocą z piątku na sobotę, nie ma dodatków, kasę masz taką na jaką się umowisz
W sobotę trzeba przyjść obowiązkowo, ale chyba nie za darmo, co? Muszą płacić jakiś dodatek, bo inaczej nawet palcem nie kiwnę. Poniedziałek do piątku i tyle. Myślisz, że biorą to pod uwagę?
ty jesteś nienormalna czy jajka sobie robisz?? za sobotę dostajesz wynagrodzenie. ale spróbuj nie przychodzić. to zostaniesz zwolniona. Pomimo, ze w grafiku podpisujesz, ze sobota WOLNA. Tu inspekcja pracy potrzebna od dawna
Ale to chyba logiczne że jak się nie przyjdzie do pracy no to Lipa? Który szef by to tolerował. Chyba żaden? Może trzeba się zastanowić nad sobą
Przecież soboty są OFICJALNIE WOLNE.. nawet podpisujesz listę, zę sobota WOLNA.. a mimo to pracujesz w wolne soboty.. sam widzisz, że jest tu łamane prawo pracownika i to zbiorowo
masz rację.. ale jak ja pracowałem to etat miał 158 godzin... chyba podnieśli o 10 dodatkowych godzin, za które nie trzeba już płacić
To chyba niemożliwe żeby dorzucili godziny za które nie trzeba już płacić. chyba prowadzisz ewidencje i masz o co sie klocic?
Chyba dawne czasy to były jeśli etat komuś wynosił 158 godzin. ale skoro jesteś w temacie to wyjaśnisz te 10 o których ktoś wspomniał ze nie trzeba już za nie płacić? bo ja też średnio lapie o co autorowi chodziło
Siedem osób poszło na l-4 pół roku i to z działów księgowość , sprzedaż łącznie z kierownikiem . Roszady na każdym stanowisku - bałagan jakich mało - odradzam serdecznie
Niestety... piszesz prawdę.. A szkoda, bo firma ma/miała potencjał. Ale na kierowniczych stanowiskach pracują ludzie z przypadku, albo będące rodziną zarządu formy.
Faktycznie pracujecie po 12h dziennie czy ktoś przesadził? No i co z tymi sobotami… serio każda pracująca czy jednak macie wolne?
Ostatni zatrudniony, dostaje najgorszą trasę, z której nie wracasz po 8 h. Soboty są pracujące. Możesz też w niedzielę przyjść do pracy.
Soboty pracujace ale chyba jakiś dodatek za to jest? nikt za darmo robic nie bedzie.. chyba szef to wie i bierze pod uwage?
Dodatek...masz na myśli premię lub inną stawkę? ZAPOMNIJ, usłyszysz pretensje, że za dużo ci płacą, bo masz nadgodziny- to nagroda. Zastanów się dlaczego WCIĄŻ szukają pracowników, na rożne stanowiska.
Zapewnicie chociaż ze z tymi nadgodzinami jest tak ze nie sa przymusowe? U mnie teraz zaczęli je wciskać i chce zmienić robotę na spokojniejsza
To firma HoReCa, jak sobie wyobrażasz by klienci nie otrzymali towaru na weekend, gdy hotele w sezonie pełne? Jeśli rząd wprowadzi handlowe niedzielę , to i w niedzielę będziesz pracował. Szukasz spokojnej pracy za kółkiem, to może nie spożywka?
No nie wiem może zamiast nadgodzin mieliby swoich skoczkow na takie sezonowe sytuacje jak to mówisz. Na wszystko jest jakieś rozwiązanie
By szukać rozwiązań, trzeba dbać o pracowników, ale nie w tej firmie. Pracownik jest po to by wycisnąć z niego wszystko, przemielić, a później wypluć
Aktualnie trwa sezon i oczywiście że są nadgodziny. Zimą są natomiast niedogodziny i zdążały się miesiące że pracownicy mieli wypracowane 3/4 etatu a i tak dostawali pełne wynagrodzenie plus premię :) także krzywdy nie ma. Branża gastronomiczna w sezonie nad morzem wygląda jak wygląda.
Najniżej 10 najwyżej 15 pracowałem, 6 dni w tygodniu same nocki. Za wyższe pieniądze pracuję teraz gdzie indziej w normalnych godzinach pracy.
12 godzin pracy w dystrybucji warzyw przez 7dni to normalna zecz tak to działa idziesz na noc by inni mogli pracować w dzień i przygotowywać posiłki jeżeli komuś to nie pasuję to zawsze może zmienić pracę. Tak jest wszędzie nieważne od Kraju. Podejrzewam że w dzień to tylko przyjmują towar do podzielenia w nocy na poszczególnych klijetow.
OK, a czy jest w umowie zapis na temat czasu pracy? Zwykle pracodawca informuje z góry, na ile czasu trzeba być przygotowanym. Tu tak nie jest?
12h może być normalną zmianą, sprawdź sobie ile przysługuje wolnego. Więc by firma nie była rozliczana za nadgodziny, zatrudnią cię na umowę zlecenie, a tu możesz pracować 200h bo to " twoja decyzja". Ta firma zrobi wszystko by zaoszczędzić i z pracownika wycisnąć wszystko.
Czy zmieniło się coś w Lilu? Warto ponownie wejść we współprace? Nigdy nie narzekałem i solidnie pracowałem. Chciałbym aplikować na brygadzistę, doświadczenie posiadam.
Dobra, akcje ze spedycja miałem akurat więc wiem o co chodzi. a w czym problem z magazynem? Co robią?
Sam szef jest spoko... mówię o tym realnym szefie, którego nie ma nawet w KRS.. nie mówię o tej marionetkowej figurującej w dokumentach. Problemem jest jednak cała struktura firmy. Ja się zwolniłem kilka miesięcy temu. i wreszcie odżyłem
Nie warto tracić czas na pracę w te firmie w której jest tylko jedna zasada żeby wycisnąć z pracownika wszystkie soki, a jak już poświecisz swój prywatny czas siedząc po godzinach w ilości przekraczających dozwolone w kodeksie pracy to cię zwolnią. Dodatkowo prawie w każdym dziale są nowe osoby bo większość albo zwolniono albo sami się zwolnili, zresztą ilość komentarzy negatywnych potwierdzają jak tu się pracuje i jak ludzie są traktowani.
Z jakiej racji mam poświęcać czas? Chyba mają za to zapłacić, a nie kazać robić za darmo? Kto by się na to zgodził
Nadgodziny, pozwolą ci odebrać, ale nie wtedy gdy ty chcesz, wyznaczą dzień. Jesteś naiwna, takich lubią , na chwilę, przemielą i wyplują.
Najgorsza firma w której pracowałem. Szef pozoruje, że nad czymś panuje, kierownictwo wydeptuje pracowników w błoto.
I takie zachowania zostały wprost zgłoszone? Wydeptywanie kogoś wygląda dość poważnie i lepiej takie sprawy rozwiązać. Jak konkretnie szefostwo reaguje na zgłaszane problemy?
Spróbuj zgłosić, zawsze można zwolnić pracownika. Dostajesz umowę na 3 miesiące, nikt jej z tobą nie przedłuży. Ten portal służy temu by ostrzec przez "złym" pracodawcą, więc tyle opinii negatywnych powinny "zapalić lampkę". Na rozmowie wstępnej wystarczy spytać ile osób zwolniło się w ostatnim roku i ile osób przebywało na uzasadnionym zwolnieniu od psychiatry. " Uzasadnionym" bo firma każdego sprawdzała poprzez komisję ZUS.
Nie polecam, współpraca z szefem jest dramatyczna, odradzam!
Co na Twoje oko jest tak dramatyczne podczas współpracy z szefem? Tylko napisz konkret bez bezsensownego hejtu bo miałem zamiar o pracę pytać
chciwy i przebiegły szef! Oni nie cenią ludzi! wynagrodzenie nie odpowiada wymaganiom. firma działa tylko dzięki ciężkiej pracy zwykłych ludzi...
To napisz wprost czego wymagają ze kasa temu nie odpowiada. Zaraz wyjdzie ze ten kto ogarnięty z łatwością będzie robił i mu na spokojnie zapłacą?
4000zl netto to podstawa Soboty i nadgodziny dodatkowo płatne. Jak nie boisz się pracować to Ok , leserzy zawsze będą narzekać. Praca jak każda inna w transporcie. Auta spoko, w miarę świeża flota.
Napisz czy nadgodziny obowiązkowe czy dowolnie? Ile naprawdę trwa dzień pracy? Czy masz nadbagaż? Czy wracając po 8h pracy, w " nagrodę" masz dowózki? Czy gdy, źle spakowany/ foliowany towar przewróci się, płacisz za straty?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy LILU FRUITS sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 7 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LILU FRUITS sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w LILU FRUITS sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
