Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
TylkoPiS12.06.2026 21:45
Pracownik
Gdyby w Francji robili taki (usunięte przez administratora) jak w Polsce, m.urzyni już by palili sklepy. Założę się że tylko Polaka, tak można szmacić, tylko Polak Polaka może zniszczyć, dla paru złotych. Korpo im się marzy. Mam nadzieje że sklepy będą sie zamykać, a ja bede się z nich smiał.
Nowy wpis
Galicjusz14.06.2026 23:31
Inne
Byłem w b&q w Anglii (to też od kingfishera, towar też z goodhome itd. swoją drogą tak samo sklep wyglądający jak w Polsce), ale tam to mają kompletnie wy.3ban3 na klienta, ciężko im podejść w ogóle do kogoś, stoją sobie w grupach i gadają, śmieją się. Wyglądało to na zero jakiejkolwiek presji, toucanem to sobie jeździli bez żadnych kasków, banerów, prowadzących, ludzie chodzili pod nimi, zero bhp. Wyglądało to kompletnie na odwrót jak u nas.
Pracownik12.06.2026 10:52
Pracownik
Kto wymyślił model zatrudniania na pół etatu. Co to w ogóle za bzdura. Ktos z centrali chociażby sprawdzał jaka jakość jest tych połówek i ile realnie wnoszą do firmy?
Tre12.06.2026 20:59
Pracownik
Po to , żebyś się nie pultał , że odeszła osoba która miała etat a nikt nie przyszedł , na zebraniach ,w wywiadach też będą mówić że pracowników jest od kilkunastu lat tyle samo ( nie wspomną oczywiście ,że sklepów jest więcej , że w centrali jest więcej , na magazynach centralnych jest więcej , a zaraz 30 % na sklepach będzie miało niepełny etat.
Nowy wpis
Ja14.06.2026 20:06
Pracownik
Niestety nic nie wnoszą, ale to nie jest ich wina, młodzi ludzie traktują tą pracę, jak pracę sezonową, w pizzerni, lodziarni, nad morzem w sezonie letnim . To menadżerowie Castoramy wpadli na ten wspaniały pomysł aby zatrudnić ludzi do pracy weekendowej , bez szkoleń , bez odpowiedzialności, dla zabawy .
Przychody i zysk Castorama Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
8,3 mld
446,4 mln
9,6 mld
998,3 mln
9,0 mld
212,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
19.02.2026 14:31
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł.
Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?
Nowy wpis
anonim03.06.2026 01:03
Pracownik
Co za piękny komentarz z góry. Człowieku nie da się pracować w takich warunkach dlatego ludzie uciekają, tutaj nie trzeba żadnej tezy do tego dorabiać. Góra wyciska ludzi jak cytrynę żeby wykazać kto poniesie niższe koszty utrzymania działu. Nikogo nie interesuje twoje zdrowie itd.
Nowy wpis
Tadek12.06.2026 19:11
Pracownik
Ale z czym problem nie sprzedawać syfu pod marką własną i po problemie Ja tak robię od lat i mi z tym dobrze klienci zadowoleni nie narzekają witają sie zawsze uśmiechnięci a kazać mi nikt nic nie może bo mam rozum.Zawsze sprzedawałem to co uważam za dobre a nigdy to co kazali Mógłbym wiele napisać o obsadzie premiach których nie ma itp ale to nie ma sensu bo każdy widzi jak jest Czyli najlepsze jest podejście jaka placa taka praca co mi kiedyś powiedział jeden kolega i pracować tylko wtedy kiedy patrzą Kiedyś mnie to irytowało ale teraz widzę ze to on miał rację bo jak on czegos nie zrobi to biorą do pomocy ludzi z innych działów a on zadowolony Inni wypluwają flaki ale to on zawsze jest najlepszym pracownikiem W tej firmie nigdy nie płacono za pracę ale za dupowlazenie i sie to nie zmieni Tak ze nie ma co sie wkurza c tylko robić jak chcą 😁😁
Pan na stanowisku08.06.2026 18:41
Pracownik
Jakie Marudki Nam się trafiły... Oj ciuś, ciuś. Przypominam że godzina ma 60minut, każda minuta ma 60 sekund, więc 8 godzin to 28880 sekund i każda z tych sekund należy do mnie i proszę nie dysponować tym czasem jakby był Wasz. Każdy by chciał zarabiać miliony, a robić nie ma komu. Czas się wziąć do roboty. Jak założycie sobie własne przedsiębiorstwo to będziecie mogli sobie robić co Wam się podoba, kiedy Wam się podoba i za ile Wam się podoba, ale póki co to ja tutaj rządze. Płacę, więc wymagam. Nie podobają się 3 soboty, to przecież nie trzeba przychodzić w ogóle, a nie kąsać rękę, która Cię karmi. Była premia Turbo źle bo niesprawiedliwa, nie ma Turbo - źle bo nie ma premii. Nie ma premii, nie trzeba jej liczyć, tłumaczyć, nie ma niesprawiedliwości i jeszcze pizzę dostajecie.
Nowy wpis
Pan na stanowisku14.06.2026 11:14
Pracownik
Warunki w domu😊 Nie ma jak to usprawiedliwiać życiowe niepowodzenie warunkami w domu albo trudnym dzieciństwem. Według Ciebie wszyscy lekarze mieli warunki w domu? A może tak jak mój brat, ktoś z nich miał starsze rodzeństwo, które było wstanie wesprzeć ich naukę na studiach medycznych? Jakbym Ci pokazał warunki w domu to pierwszy założył byś zbiórkę że wsparciem, ale nie o to tutaj chodzi, a może własnie o to - bo ja zamiast marudzić jak to jest źle i niedobrze i jak to wszyscy są przeciwko mnie sam wziąłem sprawy w swoje ręce i się nie dałem. Filmiki na Youtubie? Może teraz tak, ale kiedyś encyklopedia excella, plus samozaparcie, bracie jest teraz tyle możliwości, wspomniane filmiki na YouTube, jasne ale wśród ludzi nie ma chęci by ich poszukać, się czegoś nauczyć i coś w życiu zmienić. Wiecznie tylko daj, daj, daj.
Nowy wpis
Pan na stanowisku14.06.2026 11:28
Pracownik
No właśnie pięknie pokazałeś o co tutaj chodzi i o co jest skowyt i zgrzyt zębami. "...dzięki czemu mamy prawo pracy, opiekę socjalną i inne przywileje" Przywileje, przyzwyczaili się do zasad czy się stoi czy się leży to i tak się należy. Przychodzi jeden z drugim i marudzi takie słabe podwyżki, a co zrobiłeś dla większej, no jak to co pracuję tutaj 20 lat, no ale jak się zasłuzyłeś - no pracuję 20 lat. Chcę premię - no dobrze ale za co? No pracuję tutaj 20 lat, aha. Casto to nie zakład pracy chronionej nie ma ciągle daj, daj, daj. Jest jakiś limit wynagrodzeń na stanowisku, albo rozwijasz się dalej wewnątrz firmy, albo przyjmujesz do wiadomości, że osiągnąłeś jakiś limit i więcej nie będzie albo wybierasz karierę poza strukturami firmy.
Gorzowianin14.06.2026 06:50
Pracownik
Jesteśmy po Pikonie, czy u was były już wyniki . W Gorzowie cisza udają że nic nie było , chyba im wstyd za frekwencję oraz wynik
Red14.06.2026 08:40
Pracownik
Wyniki były już 1 czerwca
Mac13.06.2026 11:08
Inne
I tyle w temacie każdy wyraził swoje racje i opinie i co z tego?Nic dalej będziemy gonić króliczka,pizza premie(których większość nie zobaczy)nikt nas nie wysłucha, porozmawia ,powie jaka jest przyszłość jak ten chaos ogarnąć jednym słowem zarząd powie My robimy nie podoba się przecież na Twoje miejsce są setki innych pòłetatowcòw.Płacimy to się ciesz i się nie wychylaj smutne ale prawdziwe.
Nickswolknews12.06.2026 23:28
Inne
Nie rozumiem fenomenu tych śmiesznych sluchaweczek.. teraz w ogóle nikt się nie skupia na kliencie tylko gadanie w beznadziejne słuchawki i jeszcze się cieszą jak dzieci ze coś takiego jest. Za chwilę wam zaszyją w mózg i też się będziecie cieszyć . Żenada. Typowe korposzczury, którym nic nie przeszkadza...
Zeco13.06.2026 06:10
Pracownik
Nikt się z tego badziewia gdzie ja pracuję nie cieszy
Ktosiek13.06.2026 08:37
Były pracownik
To nie gadaj tyle i bedzie okej.
Mama i córka24.05.2026 18:41
Inne
Oto gotowa opinia, którą możesz opublikować:
Chciałabym serdecznie podziękować Panu Przemkowi Gardeckiemu za profesjonalną obsługę. To osoba, która naprawdę zna się na swojej pracy, potrafi świetnie doradzić i z dużym zaangażowaniem podchodzi do klienta. Dodatkowo ma świetne poczucie humoru, dzięki czemu zakupy przebiegają w bardzo miłej i swobodnej atmosferze.
Pozytywnie zaskoczyło nas jego nastawienie do klientów – uprzejme, życzliwe i pełne cierpliwości. To zdecydowanie nie jest sprzedawca „za karę”, lecz osoba, która lubi swoją pracę i potrafi to pokazać. Życzylibyśmy każdemu sklepowi takich pracowników!
Czas spędzony na zakupach minął bardzo przyjemnie, a dzięki fachowym poradom wyszłyśmy ze sklepu zadowolone i z udanymi zakupami. Jeszcze raz dziękujemy i zdecydowanie polecamy Pana Przemka! 😊👏
Tre06.06.2026 18:56
Pracownik
Sam się doucz ,Skoro jestem w stanie ustalić kto gdzie pracuje i jak się nazywa to podpada pod rodo .
Poza tym powiedz kto podaje swoje nazwisko celem wpisania pochwały w dodatku na GoWork .?Opcje są dwie ,albo ktoś napisał sam na siebie , albo ma kłopoty z myśleniem , albo jedno i drugie 🤫
Tadek12.06.2026 19:23
Pracownik
Brawo Przemek Jak w Misiu jesteś the best Wszyscy kibicujemy Przemkowi Może jakas nagroda za autopromocję
Niko ponad prawem11.06.2026 10:30
Pracownik
Poczekam jeszcze rok zgarne premie za 20 lat i zawijam się stąd. Nie ma wizji dla ludzi którzy budowali ta firmę....
Założenia są takie żeby wszystko samo się kręciło . Zobaczę jeszcze jak likwidują dgl i ko, itd... i szukam czegoś normalnego nawet za mniejsze pieniądze...
Były CastoBoy11.06.2026 19:35
Były pracownik
Nawet 1k jak piszę Maciej
Sorry, mój błąd
10 lecie miałem w 2017 roku więc zdążyłem zapomnieć, a do 20 nie doczekałem 😉
Swoją drogą, impreza wtedy w hula kula na dobre +/-1000 osób
Tadek12.06.2026 19:18
Pracownik
Jakie 2 k czy coś mi umknęło chyba 1 tys
Kraków Castorama Zakopianka12.06.2026 09:36
Pracownik
Nas wczoraj kierownicy poinformowali, że soboty (usunięte przez administratora) nam wydłużają do 21:00, a poranna zmiana zaczynamy 5:00, dyżurny 4:45 musi otworzyć już.
Szereg beznadziejnych decyzji DS, tylko p oto by wkurzyć pracowników, by ich skłócić i żeby Ci składali wypowiedzenia.
Teraz już każdy zdaje sobie sprawę, że Zakopianki nie będzie, i firma od 3/4 lat, gdy przyszedł RMatoga miał za zadanie w sposób prawidłowy brnąć do zwolnień pracowników ( przez tę decyzję przenoszenia pracowników, odgryzanie im na codzień) obecny DS to kontynuuje i mu to wychodzi bo pracownicy składają wypowiedzenia.
W przyszłym roku, gdy sklep przestanie istnieć to będzie garstka pracowników, którymi się firma będzie musiała zaopiekować - lepsze to niż oo 150 pracowników
Tre12.06.2026 14:48
Pracownik
No z tą opieką to nie wiem , jak jest likwidacja sklepu to i stanowisk chyba , więc ewentualnie odprawa i uścisk dłoni .
Dmuchając w opary absurdu12.06.2026 15:09
Pracownik
Mogą tej reszcie pracowników z Zakopianki zaproponować etaty w innych krakowskich Castoramach.
Jak odmówią, to odprawy nie będzie i dla firmy kolejna oszczędność.
Wtedy tylko uścisk dłoni przy podpisywaniu wypowiedzenia umowy.
Nn12.06.2026 11:27
Pracownik
Mam pytanie, czy u was też zniknęła funkcja korespondenta? Zastanawiam się czy to własna inwencja dyrektora w oszczędzaniu czy odgórna decyzja centrali. Proszę o odpowiedzi czy w waszych sklepach to nadal funkcjonuje.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Dzban12.06.2026 09:39
Pracownik
Proszę sobie zobaczyć ilu jest pracowników na hali sprzedaży. Jeszcze zatrudnic chcecie na pół etatu ....kabaret a w centrali milion ogłoszeń, wakatów każdy tam jest od (usunięte przez administratora) .Wymyślone wakaty aby pieniadze wyprowadzić. NILS TO SZKODNIK wraz z Waligora prowadzą to firmę do upadku .Amen
castoholik06.06.2026 20:32
Były pracownik
Cześć,
Myślę że to dobry czas i moment żeby zebrać nitkę tego co się dzieje na sklepach w jednym konkretnym poście.
Chciałbym, abyście opisali swoje odczucia związane z ostatnimi zmianami, organizacją pracy, brakami kadrowymi, przepracowaniem, sobotami, goodbyerem, wszystkim , czym tylko chcecie. Odczucia związane z peakonem, podwyżkami, premiami, godzinami pracy.
Zbierzmy się wszyscy pod tym jednym postem, wyraźcie swoją opinię, jest anonimowa, może właśnie tym pokażemy skalę uciążliwych i nurtujących tematów. Oni to czytają, może się w końcu ktoś zacznie wstydzić za to wszystko co się dzieje.
Tre12.06.2026 08:24
Pracownik
A dlaczego kiedyś było lepiej z tym ?
Dmuchając w opary absurdu12.06.2026 09:35
Pracownik
Dlatego, że kiedyś na wybór gamy zapraszano kierowników działów.
Oni mieli kontakt z klientem i wiedzieli co się sprzedaje bo jest dobre, a czego lepiej unikać bo ma swoje wady.
Dzisiaj stworzono masę stanowisk, na których obsadzono ludzi nie mających kontaktu z klientem, a decydujących o tym co ten klient potrzebuje. Efektem są coraz większe koszty utrzymania sieci. Co przejawia się wzrostem cen na produktach które na dokładkę nie zawsze są jakościowo dobre.
Lech08.06.2026 18:57
Pracownik
Mam pytanie odnośnie stanowiska od montaży.Jak to wygląda w praktyce?
Tobiasz11.06.2026 22:37
Pracownik
Nabywanie firm za dgla (ciężka fucha, bo dobrzy fachowcy mają swoje zlecenia i nie potrzebują ciężaru w postaci Castoramy), weryfikacja cen usług w odniesieniu do rynku, promocja projektu na sklepie, przygotowywanie i podpisywanie unów a co za tym idzie odpowiedzialność prawna w razie kontroli us, spowiedź na zebraniach dlaczego tak mało montaży i chyba najgorsze w tym wszystkim reklamacje i ich rozwiązywanie najlepiej po pracy własnymi rękoma.
Jakub12.06.2026 07:56
Inne
Wielkie dzięki, faktycznie sporo tego. A hajs? Ktoś wie ile na tym będzie się dało zarobić?
Łukens12.06.2026 06:57
Pracownik
Od dłuższego czasu czytam komentarze na tej stronie o naszej wspólnej pracy i 90% to negatywne opinie. Ja kiedyś też byłem bardzo zaangażowany, do dyspozycji na każdą potrzebę. Ostatnio zmieniłem podejście do tego wszystkiego. Nadal wykonuję swoje obowiązki ale wolniej, znajduję czas na kawę. Czego nie zrobię dziś, robi się jutro bądź później.
Zawsze biorę dwie wolne soboty, nie przemawiają do mnie żadne argumenty, że coś musi być na teraz. Przychodzę robię swoje i po 8 godzinach wychodzę do domu. Pozbyłem się stresu, nauczyłem odmawiać i dokładać sobie obowiązków. Jeśli jestem zmęczony idę na L4 aby podreperować zdrowie. Polecam każdemu takie podejście. Pamiętajcie pracodawca o Was nie dba, nie zależy mu na Was. Dbajcie o sobie, nie dajcie pomiatać sobą miernym kierownikom. W tej pracy nic dobrego Was nie spotka.
CastoZiomex10.06.2026 22:48
Pracownik
W Gorzowie dziennie zwalnia się po 3-4 pracowników ze stażem 10-20 lat
Maciej12.06.2026 00:04
Pracownik
Gdyby to była prawda co piszesz i dziennie zwalniały się 3-4 osoby to w miesiąc nikt by już nie pracował na tej Cstoramie. Chyba troszkę przesadzona ta statystyka.
Dostawca11.06.2026 12:48
Inne
Jeśli ktoś jedzie z dostawą, polecam relanium
Pracownik11.06.2026 19:40
Pracownik
Mamy gdzieś twoje opinie wielki potezny kierowco dostawczaka/tira. Wielkie pany co przyjeżdzają i chcą być pilnie obsłużeni. Święte krowy
Pracowniczek10.06.2026 22:42
Pracownik
Czuję, że muszę poruszyć ten temat. Niestety prawdą bolesną jest to, że spory odsetek tzw. marud i narzekaczy to są osoby ze stażem 10 lat +. Tego nie da się podważyć. Poniekąd zrozumiałe - pamiętamy "lepsze" czasy itp. Jedno zjawisko tutaj z GoWork jest dla mnie fenomenem w tej kwestii. Mianowicie pan Rafał M. który piastował stanowisko dyrektorskie w jednym ze sklepów w Krakowie. Z tego co mi wiadomo w tamtejszym sklepie rotacja jest znikoma. Jest od groma ludzi z właśnie w/w doświadczeniem. Od kiedy pan Rafał przeniósł się do innego sklepu, nagle bach! Zero postów o nim. Zmienił się? Ludzie tak szybko i łatwo się nie zmieniają. Tylko pytanie czy to on był zły skoro nagle o nim ucichło (a swego czasu cały GoWork aż huczał), czy to właśnie ta teoria o której piszę na początku tego posta właśnie na naszych oczach się tu potwierdziła.
Ciekawe zjawiska można tu zaobserwować. Niestety ale najtrudniej dostosować się do zmian jest tym, którzy mają na liczniku dwucyfrowy staż.
Bilgun11.06.2026 06:08
Pracownik
Rafał M. jest specyficzny ale w Nowym Targu trafił na jeszcze lepszego karierowicza DGL- rudego Sebę przy którym jest malućki. Daje się młodemu odklejonemu od rzeczywistości manipulować. Codziennie zastanawiamy się czy aby na pewno to Rafał jest dyrektorem sklepu.
Tre11.06.2026 07:52
Pracownik
Spieszę z odpowiedzią.
Moim zdaniem jest tak , że staży pracownicy mają niewiele większe pieniądze niż nowi , którzy teraz przychodzą na chwilę , od których mniej się wymaga szczególnie dziewczyn , do tego teraz dochodzą zatrudnienia na 3/4 , i tym sposobem robisz to co kiedyś robiły dwie osoby , więc jak być zadowolonym ? Jakby to były incydentalne przykłady to tyle negatywnych opinii by nie było.
Nie wspomne o absurdalnych decyzjach góry , proszę przykłady takich rzeczy które były wymyślane kilka lat wstecz.
A i kiedyś stary pracownik aby się dostać do Castoramy musiał "pokonać" innych kandydatów których było kilku, a to znaczyło że czymś się wyróżniał .
A teraz ? .
U nas póki taki nowy jest traktowany ulgowo to sobie przychodzi do pracy , coś tam porobi i nie narzeka .Ale jak starych coraz mniej , ktoś tam weźmie L4 i nagle taki musi robić to co stary , to się zwalnia, i w ogóle się nie dziwię.
Fff08.06.2026 22:39
Inne
Z opini co czytam to fajnie się dzieje w naszej firmie. Tak jak w B.B. Na magazynie SL. Kierownik na L4 zastępca na L4 i Dr. na L4 wszystko fajnie śmiga kto jest w pracy to jest a połowa sklepu na L4 a reszta boji się odezwać .
Jakub08.06.2026 14:11
Inne
No to jak ktoś nie dostał to nie można do kadr tego zgłosić? Nie wiem nawet zdjęcie plakatu zrobić na dowód.
Malo wazny08.06.2026 14:17
Pracownik
Nikt nie dostał ale bedzie 10go wyplacony. Zwykly błąd i tyle.
Wonskie03.06.2026 08:07
Pracownik
Góra może być zdziwiona wszechobecnym marudzeniem na dole. Powód jest JEDEN i jest on bardzo prosty - pieniądze. Płacicie za mało. O wiele za mało za to, co chcecie.
Jak w przelewie przychodzącym co miesiąc będzie 10 000 zł to mogę na sektorze pracować nawet pojedynczo na zmianie. Mogę być goodbyer, goodhiyer, goodasskisser, 'good co tam chcecie', nawet tych 8% się nauczę robić, a przy obecnej kasie...
Przy obecnej kasie nie stać Was na mnie, w związku z czym muszę dostosowywać zakres i tempo pracy do zmieniającej się sytuacji ekonomicznej. Ostatnio moja praca podrożała, ale nie zwiększyła się ODPOWIEDNIO kwota na przelewie, więc... zakres i tempo prac ZMNIEJSZYŁO SIĘ.
Ale... Droga Firmo, Wy też tak robicie. Zmienia się sytuacja ekonomiczna, podnosicie cyfry na cenówkach. Nikogo nie pytacie o zdanie w tej kwestii. U mnie to działa w podobny sposób.
Grzesiek05.06.2026 10:25
Inne
Jakie szanse, że będzie więcej osób do obsługi? Widziałem ofertę skąd doradcy klienta ale na część etatu...
Jakiś pracownik06.06.2026 08:05
Pracownik
Idź do firmy sprzedającej żółto- niebieskie piłki. Zobacz jaka jest tam struktura zatrudnienia. Średnia wieku 20 - 30. Nie wiem jakie są etaty, ale załóżmy że duży procent to studenci . Pierwsza praca - pracodawca zwolniony z ZUS i inne ulgi. Taki model zatrudnienia to marzenie dla Casto, które od kilku lat próbuje implementować Nils
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Castorama Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Wojciech05.06.2026 13:36
Pracownik
Czy to prawda, że na jednym sklepie na Śląsku zwolniło się 20 osób jednego dnia?
getalifeorsmth05.06.2026 16:48
Inne
no pewnie ze prawda, a w Gorzowie caly sklep, casto od piątku nieczynne - wszyscy porzucili tam prace jednego dnia, po porostu po Bozym Ciele nikt nie przyszedł do roboty
BellaVista05.06.2026 22:15
Inne
Bzdura, byłem dziś po 16 normalnie był czynny sklep
Łukasz04.06.2026 10:29
Pracownik
U nas zaczęły się zmiany do 14 w tygodniu aby w soboty robić po 10 godzin. Mnie dopadł zaszczyt pracy w czerwcu w trzy soboty od 10-20. W całym miesiącu 4 razy na rano reszta na 9-10 lub 14. Jest to dobry pretekst aby zacząć szukać nowej pracy gdzie szanuje się człowieka. Ludzie zaczną masowo odchodzić z tego bagna. Bardzo źle zarządzany sklep, przez kierowników i dyrekcję. Na sektorach po 3-4. Kraków
de01.06.2026 20:45
Pracownik
Dobra, aglomeracje podzielone to teraz czas na sklepy.. DS DGL KO.. To jasne że was za dużo.. on to wie i mówił o tym wielokrotnie.. Jak myślicie logistycy, Ile wam zostało? Zrobicie inwentaryzacje i wam podziękują.. Co prawda hrówka zapewniała a u niej słowa droższe od pieniędzy, więc chyba nie musicie się bać heheheh - ale na wszelki wypadek warto już szukać pracy nawiasem mówiąc.
Pracowniczek01.06.2026 21:09
Pracownik
O DGL-ach już się baardzo głośno mówi, o ile potrafisz ucha nadstawić : ) Ich czas jest przesądzony i to stwierdzenie z inwentaryzacją jest bardzo trafne : ) Także szykujcie się moi drodzy na prawdziwe widowisko bo takiego kwiku to jeszcze w Casto nie widzieliście.
Jakiś pracownik04.06.2026 09:44
Pracownik
Szaro niebieskie ubranko, nożyk, długopis, flamaster i dużo uśmiechu, empatii i przede wszystkim odporności psychicznej i na wysokie temperatury. Może taka propozycja dla DGL .
XDDDD ŻENADA03.06.2026 13:02
Były pracownik
Peakona ocenić na 8 XDDDD Nawet mi Was nie żal.
Chyba jesteście większym problemem w tej firmie niż dyrekcja. Pluje na Was
Były Pracownik03.06.2026 22:38
Były pracownik
A bierzecie pod uwagę że są działy gdzie kierownicy są normalni?
TylkoPiS03.06.2026 23:21
Pracownik
U nas jest kieras bardzo wporządku, ale jedziemy z górą. Beka bo z każdym z kim gadam to składa Cvki gdzieś
Olo03.06.2026 21:43
Pracownik
Czy ktoś może wytłumaczyć o co chodzi z tymi zmianami od 10-19 albo i 19.45? I to całymi tygodniami?to już tak na zawsze ? W miesiącu zmiany 1 i 2 to rzadkość
To już tak ma zostać czy to na próbę??
regionalny02.06.2026 09:59
Były pracownik
Słuchajcie, to co tu piszecie to tylko dla nich fajna śmieszna lektura przy porannej kawie..
Jak chcecie coś zmienić to piszcie do konkretnych osób do kingfishera. Adresy email są imienne [email protected]
W necie można znaleźć kto jest szefem i napisać do niego co tu się dzieje. Tylko konkretnie bez wulgarymów i najlepiej przed wysłaniem przetłumaczyć w google na angielski.
Tylko wtedy będą musieli się tłumaczyć i może zastanowią się zamin wpadną na kolejną idiotyczną inicjatywę strategiczną. No i zejdzie z twarzy ten głupi uśmieszek.. a poranna adrenalina nie będzie już od kawy i uśmiechu, tylko od telefonu od kingów..
To dobry sposób uwierzcie, tylko ważne aby nie było to jeden raz. Widzisz przegięcie chcesz napisać tutaj, napisz, ale przy okazji napisz do [email protected] !
regionalny03.06.2026 10:27
Były pracownik
Chyba jesteśmy po tej samej stronie, po co podburzasz? Zrobiłem o wiele więcej.
Informacja od jednej osoby to jak kropla deszczu - nikogo nie zmoczy, ale jak tych kropel jest wiele to robi się ulewa, prawda?
AC~DC03.06.2026 21:24
Były pracownik
masz rację, moja wina nie doczytałem że Ty też już się uwolniłeś z tego s*#u
Doradca klienta03.06.2026 20:16
Michał
Przebieg rekrutacji
Byłem na rozmowie. Na pełny etat oferują mniej więcej 5 500 do 5 800 brutto. Jeśli chodzi o pełne etaty to nie mają dają na 3/4. Praca w godzinach 8:00-16:00 9:00-17:00 itd. czyli ogólnie same środki tak żebyście nie mogli nigdzie już dorobić sobie więcej pieniędzy. Śmiech na sali, na rękę wychodzi 3300 zl za 3/4 etatu. Oferują umowę o pracę na czas określony sześć miesięcy, następnie kolejna umowa na czas określony i dopiero na nieokreślony. Ewentualna umowa na cały etat jedynie po okresie próbnym.
Pytania
Utrzymacie się większym mieście przy takiej kwocie do reki? Bo premii nie ma.
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jajo30.05.2026 04:49
Pracownik
A to ciekawe z tą dobą pracowniczą. Ktoś coś więcej?
Czyli jak zmiana 10-18;15 w jednym dniu a drugim 6:30-14:45, to co? 3,5 h nadgodzin?
Nick03.06.2026 17:25
Inne
Poczytajcie kodeks pracy i artykul o 11 godzinnym odpoczynku to zrozumiecie czy mozna tak pracowac czy nie - od razu podpowiem art 132. można i wszystko jest zgodne z prawem wiec nie wymyslajcieglupot
SLIN03.06.2026 19:57
Inne
Oczywiście że zgodnie z prawem,lecz przy określonych warunkach-patrz wątek Związki Zawodowe.Zostało to już wyjaśnione na tym blogu
mamyCoŚ03.06.2026 07:09
Pracownik
Badania Zaangażowania, frekwencja na poziomie 56%, średnia ocen 7.9 🤯
Tyle narzekań na tym forum, tyle wylanego jadu, Wy chyba cierpicie na syndrom sztokholmski 🤡🤡
Nacho Vidal03.06.2026 10:40
Pracownik
Ile procent pracowników tu zagląda? 15? Może 20%. Większość jest tak zastraszona, że boi się tu cokolwiek napisać, tak samo na sklepach, ludzie boją się kierowników tak jakby oni mogli im cokolwiek zrobić. Na msi się nikt nie odezwie, na zebraniach z kierownikiem przy poradach też wszyscy cicho. A na jadalni, albo szatni to wszyscy mądrzy! Najlepiej żeby za nich ktoś się odzywał bo sami zero odwagi. Narzekać po cichu to każdy potrafi. Nawet mi ich nie szkoda, niech pracują wszystkie soboty i niech udławią się tą pizza za którą się sprzedali.
Tre03.06.2026 12:57
Pracownik
Pamiętajcie , że w zależności od lokalizacji na sklepie jest od kilkunastu do kilkudziesięciu nowych pracowników , co biorą w takich badaniach udział poraz pierwszy .Raz że nie wiedzą o co w tym chodzi , dwa robią to co kierownik każe .
56% frekwencja to jest żenująco niska , a jak będzie 90% zadowolenia przy frekwencji 5% to też będzie dobry wynik , czy zły ?.
Mucha02.06.2026 18:59
Inne
02.06.2026 zakupy w Castoramie Siedlce. Jedna z pozycji do zakupu środek na mszyce, ale środki te podaję sprzedawca. Poproszona o podanie tego środka z zamkniętej gabloty pracowniczka stwierdziła że nie ma do tego uprawnień i powiadomiła przez łączość wewnętrzną o konieczności przysłania kogoś kompetentnego. Po 15 min oczekiwania opuściłem sklep beż zakupu. Żenada
Pracownik02.06.2026 19:06
Były pracownik
Podobnie jak w Auchanie, ponieważ nie wszyscy pracownicy mają upoważnienia do wydania produktów z gabloty ( Sytuacja z roku 2024 )
Rafał03.06.2026 10:14
Pracownik
Kogo interesują twoje środki do ochrony roślin? To opienie o pracodawcy.
Mietek02.06.2026 23:31
Pracownik
Jak tam legendarny peakon u Was. Na moim dziale niezła frekwencja, ale wzrost oceny.
TylkoPiS02.06.2026 22:10
Pracownik
Tą prace porównałbym do wykręcenia mokrego ręcznika, zarząd to ręce a my to ręcznik. Ta firma 10 lat temu była zupełnie inna. Na dzień dzisiejszy jest tyle pracy że nie da sie tego przerobić, to syzyfowe prace. Atmosferę można kroić nożem, zarząd to albo ludzie nigdy nie mający styczności z pracą fizyczna, albo co gorsza sabotażysci z innych firm. I właśnie temu bym się przyjrzał najmocniej czy działania względem ludzi, nie są prawdziwym sabotażem. Na sektorze 2x większym od biedronki pracują 3 osoby. Najstarsi odchodzą, wiele osób odejdzie wkrótce, na stołówkach czy szatniach to się słyszy, nikt nie bedzie robił za 3 osoby za 4800 netto. Tak się nie da na dłuższą metę. Castoramy nie czeka nic dobrego idąc tą drogą
godzinka31.05.2026 18:01
Pracownik
Jak ocenianie ostatnie artykuły i felieton wyemitowany w radiu RMF? Centrala ładnie się z tego wszystkiego tłumaczy ale czy to coś zmieni dla nas.
Bubu02.06.2026 10:18
Pracownik
Asystentka administracyjna zatrudniona na 1/2 etatu
Maciej02.06.2026 17:45
Pracownik
Asystentka Handlowa też kiedyś pracowała na PS, a i tak było to stanowisko biurowe... Stałe godziny pracy i praca tylko przy komputerze. Nie wiem po co ponownie iść w ten model pracy i tworzyć stanowisko defacto tylko do montaży skoro można tą pracę zlecić na kasy i wtedy zajmują się tym tematem nie jedna osoba tylko kilka. Tym samym nie ma problemów jak ktoś pójdzie na zwolnienie, urlop itp. Dziwią mnie trochę posunięcia tej firmy, gdyż po co było płacić odprawy dziewczynom skoro można było je przenieść na tego typu stanowiska. To tak jak z Asystentką Logistyki stanowisko zlikwidowane tylko na papierze. Nadal jest powołany do całej papierologii jeden pracownik, który robi to samo co Asystentka Logistyki nawet godziny pracy ma takie same. Nie wiem czy ktoś tam wyżej się w tym orientuje, ale takie sztuczne likwidowanie stanowisk nie jest zgodne z prawem.
No name02.06.2026 11:05
Inne
Od momentu zmiany dyrektora w sklepie panuje coraz większy chaos organizacyjny. Grafiki są często zmieniane, brakuje stabilności godzin pracy, przez co trudno zaplanować życie prywatne. Atmosfera w zespole znacząco się pogorszyła, a ze sklepu odchodzą nawet pracownicy z ponad 20-letnim stażem, co wcześniej było nie do pomyślenia.
W mojej ocenie wiele decyzji podejmowanych przez dyrektora nie wnosi realnej wartości do funkcjonowania sklepu, a generuje dodatkową pracę i frustrację. Przykładem są częste polecenia dotyczące zmian grafików konkretnych pracowników, nie ze względu na potrzeby operacyjne, lecz dlatego, że ich rozkład godzin miałby lepiej wyglądać w zestawieniach i tabelach. Podobnie pojawiają się decyzje dotyczące organizacji parkingu i innych kwestii drugorzędnych, podczas gdy rzeczywiste problemy kadrowe i organizacyjne pozostają nierozwiązane.
Sklep, który przez lata dobrze prosperował, obecnie zmaga się z dużą rotacją pracowników, spadkiem morale i problemami organizacyjnymi. W mojej opinii obecny styl zarządzania nie sprzyja współpracy z ludźmi i jest jedną z głównych przyczyn obecnej sytuacji.
Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na te problemy i podejmie działania, które pozwolą przywrócić dobrą organizację pracy oraz atmosferę, jaka panowała tutaj wcześniej.
regionalny02.06.2026 13:10
Były pracownik
jaka firma? Castorama to tylko nazwa... Ta władza właśnie jest sprawcą tego całego zamieszania i dokąd będzie, to taka "optymalizacja" będzie trwała..
Pomyśl konkretnie jakie to decyzje, jak zmiany w grafiku utrudniają prace i dlaczego, opisz, napisz jaki sklep i wyślij do [email protected]
Dzban01.06.2026 22:56
Pracownik
W odpowiedzi ...kazaliście nam pracownikom stać przed drzwiami i pytać klientów dlaczego nic nie kupili. To było poniżenie pracownika .Teraz centrala nie ma za grosz honoru .Tak Ty (usunięte przez administratora)i Nilsie przyznać sie do błędu. Tylko smieszne tłumaczenie wasze teraz .Trochę odwagi cywilnej bohaterzy .
Artysta30.05.2026 17:09
Były pracownik
W Cieszynie powrócił były kierownik, który stał się dyrektorem. Hm za sprawą innego dyrektora dostał nominację na dyrektora. Żona ( była asystentka wtedy dyrektora także pracowała na sukces męża) To nie jest kwestia szoku. On zawsze taki był.
System zero jedynkowy na każdej płaszczyźnie trochę autystyczne, chyba genetyczne…🤔
Tak w skrócie.
Od marca w Cieszynie dzieje się coś bardzo niepokojącego. Sposób zarządzania sprawia, że wartościowi, doświadczeni pracownicy — ludzie, którzy budowali tę firmę przez ponad 20 lat — decydują się odejść, często nawet nie mając zapewnionej innej pracy.
To nie są przypadkowe osoby. To ludzie, którzy tworzyli to miejsce, budowali jego jakość, atmosferę i relacje. Dla nich ta praca to nie był tylko obowiązek — to były więzi, wzajemny szacunek i zaangażowanie. Dziś to wszystko się rozpada.
Pojawia się więc pytanie do centrali: czy to jest świadomy kierunek? Czy naprawdę zakładacie, że należy pozbywać się ludzi, którzy przez lata stanowili fundament tej firmy?
Obecny styl zarządzania jest oderwany od ludzi i ich realnych potrzeb. Wprowadza chaos, brak zrozumienia i poczucie braku wpływu. Pracownicy nie czują się słuchani ani szanowani, a decyzje podejmowane są w sposób, który niszczy to, co było budowane przez lata.
Efekt jest prosty i bardzo niebezpieczny: odchodzą najlepsi. A razem z nimi znika doświadczenie, lojalność i wartości, których nie da się szybko odbudować.
To nie jest kwestia opinii — to są fakty widoczne każdego dnia. Jeśli ten kierunek nie zostanie natychmiast zatrzymany, firma poniesie realne i trwałe konsekwencje. Odpowiedzialność za to będzie jednoznaczna.
Tobiasz31.05.2026 21:36
Pracownik
Czy ktoś go kiedyś zgłosił? W strefie personalnej wisi plakat z numerem telefonu, on się bardziej boi tego niż myślicie, pamiętajcie w grupie siła, solidaryzujcie się na sklepie.
Dmuchając w opary absurdu01.06.2026 00:04
Pracownik
Ktoś tu kiedyś na forum pisał , jak działa mechanizm zgłaszania taki śliskich spraw.
Za chwilę dyrektor tegoż sklepu dostaje telefon zwrotny , że ma pożar na pokładzie i żeby sobie porządek szybko zrobił nim się mocniej roznieci.
Ile w tym prawdy nie wiem?
Wiem jedno, że takich Jacków tu w Casto na stanowiskach dyrektorów mamy sporo i pewnie na niejednego telefon odpowiedni już został wykonany.
A że pracują nadal, to może faktycznie o słuszności tej tezy świadczyć.
Prosze o wyjaśnienie31.05.2026 22:34
Pracownik
Po tym wszystkim co ostatnio się dzieje nasuwa mi się pytanie kiedy rusza na facebook i portal x.com hashtag:
#JesliMnieSzanujeszToWCastoramieNieKupujesz ?
Pracownik30.05.2026 16:49
Pracownik
Witam, czy istnieje jakaś platforma w Castoramie gdzie można zgłosić np. Mobbing. Niestety u Nas wszystko dyrekcja zamiata podd dywan
Pracowniczek30.05.2026 16:52
Pracownik
Co rozumiesz przez termin "mobbing"? To, że kierownik nie zgodził ci się dać weekendu wolnego? Buahhahaa
Zostaw merytoryczną opinię o Castorama Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Castorama Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
