pracuje ktoś jako Technik Elektryk jak wyglada sytuacja jeżeli chodzi o możliwośc awansu?
Dostałem ofertę pracy w PSE Inwestycje i zastanawiam się nad jej akceptacją. Czy nadal jest tam tak, jak opisujecie to powyżej? W momencie, kiedy pytano mnie o oczekiwania finansowe, nie zaakceptowano mojej kwoty. Obniżono mi ja o 30%, tłumacząc, że co kwartał są premie w wysokości jednej pensji, bony swiąteczne w wysości około 3000zł, karty lunczowe, po 190 zł/miesiąc. Prawda to? Nie chcę wdepnąć w g....
Chłopie a gdzie dostaniesz pemie kwartalną? Gdzie bon na Święta w takiej kwocie? Kartę lunchową??? Nie myśl że ktoś odpisze Ci tu i podejmie decyzję za Ciebie. Jeśli powiedziałeś im 10000 za pracę jako np. młodszy asystent to czemu sie dziwisz? Mierz siły na zamiary, przemyśl za i preciw i podejmij męską decyzję!
I nikt ci nie powiedział w czasie rozmowy o tym że od 1.05.2017 dotychczasowy regulamin nagradzania i premiowania zostanie zamieniony na zupełnie inny ten obowiązujący w pse? Dziwne.
Witam, Jeden Pan odchodząc na zasłużoną emeryturę powiedział podpisując obiegówkę: "dobrze to już w tej firmie było" no panie starszy ma pan w zupełności rację i to se nie wrati!
Ludzie czy wy macie trochę godności, rozumu?? Jak tak czytam te wypowiedzi wydaje mi się jakby banda nierobow chciała nic nie robić, mieć mega socjal i hiper wypłatę. O czym wy piszecie?? Podajcie inną firmę, w której jest to co tu oferuje pracodawca. Spójrzcie prawdzie w oczy, ludzie pracuje za znacznie mniejsze pieniądze i mają znacznie gorsze pieniądze. No ale niektórzy są nauczeni że pieniądze dostaje się za nic, a samemu jest się jakby pępkiem świata. Jedyne w czym macie rację to to że na pewno tak już nie będzie. Do pracy przychodzi się pracować a nie udawać! Darmozjady potraficie jedynie narzekac I oczerniac!
Nie wiem jaką prawdę masz na myśli pisząc takie głupoty o pracownikach pse inwestycje? Czyżbyś mierzył wszystkich swoim własnym łokciem? Domniemuję że opierdalasz się 5 dni w tygodniu po 8 godzin i twoja logika ci podpowiada że twoje wynagrodzenie powinno być proporcjonalne do efektów pracy, czyli być na poziomie jałmużny. Ja pracuję codziennie po minimum 10 godzin i oczekuję adekwatnego do wymiernych efektów mojej pracy wynagrodzenia.
A ilu zostało w pse inwestycje że o nich akurat piszesz?? Chłopie najpierw powiedz ile zarabiasz, niech wszyscy zobaczą Twoją 'jałmużnę'. A skoro tak mało zarabiasz to po kiego grzyba jeszcze tu pracujesz a nie zmienisz pracodawcy? Malkontent jakich mało.
Nestor czy rozpocząłeś pracę w PSE? Prawdopodobnie byliśmy razem na rozmowie. Jestem ciekawa jak potoczyły się Twoje losy
Witam, jestem przed rozmowa rekrutacyjna wPSE? Czy mieliscie test wiedzy o energetyce i test z jezyka angielskiego ? Zastanawia mnie czego na tescie mog sie spodziewac?
Jakie są w firmie główne problemy ?
Jakie są zarobki na stanowisku kierowniczym w CJI?
Nie polecam , prezes masakra totalny brak szacunku do ludzi , pozwala sobie na uszczypliwe komentarze przy zespole względem osob których nie ma (w szczególności do kobiet !)nie zważa , że wprawia wszystkich w zażenowanie swoim zachowaniem , często określa pracownice nie imieniem bądź stanowiskiem ale po wyglądzie w stylu - ta ładna , ta stara itp.... Niesety bardzo psuje firmę , zanim przyszedł było to przyjazne środowisko do pracy , teraz odradzam
Ktoś chyba pomylił firmy lub celowo wprowadza w błąd . W PSE nie ma żadnych działów handlowych. Nie ma tam sprzedaży. Pse Inwestycje to teraz Pse Cji. Od kiedy jest nowy dyr zarzadzajacy wszyscy go tam chwalą za ogromną wiedzę merytoryczną i wysokie kompetencje liderskie oraz wyjątkową kulturę osobistą.
Warto sprawdzać gdzie pisze się swoje opinie. PSE Inwestycje to firma z dobrą opinią jako pracodawca!!
Wszystkie firmy zastrzegają sobie, że będą kontaktować się z wybraną osobą więc nie rozumiem o co chodzi?
No rozumiem podczas wyboru kandydatów ale nie po rozmowie kwalifikacyjnej na której obiecują o poinformowaniu o wyniku.
Szanowny Pracodawco, informowanie kandydatow o wynikach rekrutacji to naprawdę nic strasznego! Z szacunku dla ludzi którzy poświęcają swój czas
Potwierdzam, brak szacunku dla ludzi, krótka wiadomość o wyniku naboru nic wielkiego a i opinie o pracodawcy były by lepsze .... tak tylko niesmak pozostał
Rozmowa o pracę trwała ok. 15 minut , na rozmowie zapewniono mnie że bez względu na wynik pozytywny czy negatywny dostanę informację zwrotną no i.... niestety cisza, dwa miesiące minęły zapewne pracownik już na to stanowisko zatrudniony, tylko niesmak pozostał że nie potrafią uszanować drugiego człowieka, szkoda .... nie polecam
Może ktoś napisze jak się pracuje? Tak rzadko zagladacie
Szkoda, że pracownicy nie piszą . Interesuje mnie praca w firmie, wymagania dla nowych.
A Erryk dalej częstuje cukiereczkami - krówkami w standadzie "SMARK" ?
to wszystko prawda
Dyrektorzy w tej firmie znają się na wszystkim poza tym na czym znać się powinni. Posiadają kompetencje na poziomie świniopasa. Ich jedyną mocną stroną są koneksje dzięki którym znaleźli się w tej firmie. Jeśli zamierzasz pracować w tej firmie musisz być przygotowany na współpracę z tępym strzałami na eksponowanych stanowiskach.
Gdybyś popracował w prywatnej firmie szybko byś się przekonał że w PSE wcale nie jest tak źle jak Ci się wydaje. Nigdzie nie znajdziesz idealnych dyrektorów czy prezesów. Układ zawsze jest taki że jeśli chcesz pracować to musisz zaakceptować to na co nie masz wpływu. Jeśli nie chcesz , to jedynym wyjściem jest zmiana miejsca pracy.
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Doświadczenie w tej firmie nie jest potrzebne. Może być nawet uznane za niepożądane. Bardziej cenieni są pracownicy o podobnych kwalifikacjach i z doświadczeniem jakie ma kadra kierownicza.
Nie Formalnym standardem obowiązującym w firmie w tej firmie jest pracownikowi: - podpisanej umowy o prace z kilkutygodniowym opóźnieniem; - zakresu obowiązków z kilkumiesięcznym opóźnieniem; - szkolenie wstępne i stanowiskowe realizowane jest z wielotygodniowym opóźnieniem. Pracownicy w firmie Państwowej jaka jest PSE Inwestycje przez wiele tygodni a nawet miesięcy przez pracują bez umowy o pracę !!!!. Powszechne jest antydatowanie dokumentów pracy np: umowy o prace; szkoleń; godzin pracy i innych dokumentów.
Maksymalna prywata kadry zaradzającej połączoną z zerową jej kompetencją. Np: dla kadry zarządzającej przeznaczone jest 35 aut służbowych do użytku prywatnego a dla dwóch wydziałów produkcyjnych generujących całość zysków firmy tylko 7 co uniemożliwia normalne wykonywanie pracy. Dyrektorzy przyznają regularnie sobie kilkuset tysięczne nagrody, a nie ma na najbardziej podstawowe narzędzia warunkujące wykonanie pracy przez pracowników. Kadra zarządzająca to odrzuty z układów w PSE Operator (ludzie nie nadający sie do pracy w PSE Operator - trafili do przechowalni aby bezpiecznie doczekać emerytury) wsparci przez pracowników banków, firm ubezpieczeniowych itp. którzy po raz pierwszy zetknęli sie z Elektroenergetyką zarządzając wielomiliardowymi inwestycjami o których specyfice nie mają zielonego pojęcia. Celem jednych i drugich jest maksymalne nachapanie się i jak najdłuższe utrzymanie sie na dobrze popłatnych stołkach. Opis pracy :) Szeregowi pracownicy mają "zadaniowy czas pracy ustalony na poziomie wyśrubowanych dwóch etatów". Nad kadrą zarządzająca ciąży cień korupcji. Tajemnica Poliszynela jest kto i jak bardzo jest skorumpowany i ile za co bierze. Moja ocena to firma wygląda dobrze tylko na pierwszy rzut oka. Przyglądając sie jej jest tylko gorzej.
Miałam tę nieprzyjemność pracować w tej firmie i poznać jej działanie od wewnątrz - jeden wielki SYF!!!. Niestety przekonałam się, że firma sprawia tylko dobre wrażenie na zewnątrz, a tak naprawdę w firmie panuje bałagan, oszukuje się ludzi przy rekrutacji, robi przekręty przy projektach inwestycyjnych, a przełożeni to męscy szowiniści, kobiety są dla nich pracownikami gorszej kategorii, obiektami seksualnymi, które traktują jak swoje sekretarki. Na rozmowie o pracę zostałam zapytana, czy w najbliższym czasie zamierzam zachodzić w ciążę!- szok, już ten fakt świadczy o tym, z ludźmi jakiego pokroju ma się do czynienia. Niestety zrozumiałam to i przekonałam się o tym dopiero po pewnym czasie. Pracę w tej firmie dostaje się przeważnie po znajomości, natomiast rekrutacja prowadzona dla ludzi "z ulicy" jest na najniższym możliwym poziomie, często wychodzą na jaw błędy przy rekrutacji. Zdarza się, że rekrutacja jest na stanowisko specjalisty, a dostaje się umowe ze stanowiskiem asystenta, a co najśmieszniejsze, że w umowie nie ma podanego zakresu obowiązków, dostaje się karę stanowiska dopiero po paru miesiącach pracy, z czego wynikają różne nieporozumienia, bo nowy pracownik nie wie właściwie co ma robić (sic!). Gdy taki delikwent dostaje w końcu kartę zadania może się mocno zdziwić, gdy zobaczy że zostały mu dopisane dodatkowe obowiązki, o których nie było wcale mowy, a które są poniżej jego kwalifikacji. W rzeczywistości robi się co innego niż jest w karcie zadania - czytaj: jesteś traktowany jak (usunięte przez administratora)na posyłki, jesteś od brudnej roboty, no właściwie od "wszystkiego". Co najgorsze w tym wszystkim jest to, że w tym nieuczciwym procederze bierze udział prawie cała kadra kierownicza, tzn. dyrektorzy Biur przeprowadzający rekrutację (usunięte przez administratora) Niestety osoby, które zostały w ten sposób oszukane i które na własną rękę dochodzą swoich praw i chcą odwrócić cała sytuację stają się niewygodne i zostają od razu zwalniane. Dodam jeszcze, że firma nie wywiązuje się z obietnic, wcale nie oferuje możliwości rozwoju dla wszystkich pracowników jak to ogłasza w swoich ofertach pracy, wcale nie stwarza możliwości awansu dla ludzi "z ulicy". Zgodzę sie z moim przedmówcą, że kadra kierownicza nie przejmuje się sprawami spółki ani swoimi podwładnymi, ale dba tylko o własne interesy. Podsumowując: zarobki nijakie, brak podwyżek, obietnice o szkoleniach, awansach to tylko mżonki, nowego pracownika traktuje się jak śmiecia od brudnej roboty, przekręty, oszustwa, wyzysk pracownika. Stanowczo odradzam wszystkim współpracę z tą nierzetelną i nieuczciwą firmą!!!
Firma , a w zasadzie jej zarząd nie wie na czym polega praca jaką powierzono firmie. Jedyne zmartwienie kadry kierowniczej i zarządu to jak najdłużej utrzymać swój tyłek na stanowisku. Każdy się boi każdego , brak decyzyjności potrzebnej do prawidłowego funkcjonowania firmy. Przepływ informacji odbywa się metodą plotkarską na zasadzi ten powiedział temu , a tamtemu powiedziała sprzątaczka i na podstawie tego podjęto decyzję. Nikt nie wie co ma robić i jak robić tak żeby było to wykonane właściwie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PSE Inwestycje?
Kandydaci do pracy w PSE Inwestycje napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
