(usunięte przez administratora) i dziwne zagrywki ze strony pana "ja tu jestem dyrektorem" przybierają na sile coraz bardziej. Atmosfera tak zła, że przy tym miejscu, robota w zakładzie pogrzebowym wydaje się być imprezą życia.
Hejka, dużo się mówi w zakładzie że szanujemy różnorodność , że ważna jest akceptacja i tworzymy miejsce pracy wspólnie poprzez zaangażowanie a ja mam wrażenie że to puste słowa . Już nie wiem czy dyrektorów jest dwóch jeden na górze a drugi na dole - bo ten się tak zachowuje czy prawdziwy dyrektor mu na to pozwala ? widzi to ? i daje przyzwolenie ?
Pracuję miesiąc w Leroy Merlin Suchy Las i jest to dla mnie wielka przygoda, eksperyment i zdobywanie doświadczenia. Wszystkie negatywne opinie uważam za oszczerstwa nieudaczników !!! "I nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał, szczgólnie że prawie wogóle nie padało..."
Ludzie nie mają obowiązku doświadczać w pracy eksperymentów, za to mają prawo oczekiwać stabilności, szacunku i poszanowania prawa pracy. Jeśli ktoś szuka eksperymentów, nie podpisuje umowy o pracę, tylko zgodę na eksperymenty.
Zgadzam się w całej rozciągłości, ale ja nie pisałem o "doświadczaniu" a o wykonuwaniu , a to jest duża różnica. "Eksperymenty wykonuje się w celu potwierdzenia lub sfalsyfikowania określonej hipotezy. Hipoteza z jednej strony określa ściśle warunki eksperymentu a z drugiej nadaje sens poczynionej w wyniku eksperymentu obserwacji i w ogóle decyduje, co w danym eksperymencie jest właściwą obserwacją, a co tylko nieistotnym jego zakłóceniem. Jak twierdził Max Planck, eksperyment jest swojego rodzaju pytaniem jakie teoria zadaje naturze" Moja hipoteza: Praca w Leroy Merlin jest fascynująca. Mam nadzieję, że moje wyjaśnienia rozwiały wszystkie Twoje wątpliwośći.
Nie, no Leroy Suchy Las w pigułce: pracowałem 24/7 i żyję, jak się wam nie podoba praca w godzinach niezgodnych z kodeksem pracy, to droga wolna, bo przestrzeganie kodeksu pracy to jęk i narzekanie. Ot, całą staropolska tradycja Januszexu, gdzie godziny pracy są takie, żebyś za bardzo nie czuł, że poza pracą cokolwiek istnieje. Kolego, słyszał kolega kiedyś o prawie pracy może? To nie jest jakaś opcja, którą pracodawca może łaskawie wykorzystać, przestrzeganie ustawowych godzin pracy to obowiązek.
Cytat w każdym zdaniu i już wiemy, że szef broni się sam. Brakuje tylko "feedback zwrotny" i już nie trzeba się podpisywać. Tylko po co ukrywać tożsamość skoro jest się tak świetnym pracodawcą "prawda broni się sama"
Widzę, że grubo się odkleja. Za dużo napięcia w pracy? Polecam napić się meliski i przemyśleć swoje podejście do ludzi. Buńczuczność aż się wylewa.
O, ale piękna katastrofa. Jasna informacja dla wszystkich poszukujących pracy w tym sklepie, przede wszystkim dla tych, którzy będą na co dzień podlegać bezpośrednio panu K. To jest właśnie oficjalne stanowisko w kwestii przestrzegania prawa pracy oraz codzienny styl odnoszenia się do zatrudnionych w tym sklepie. Dziękujemy za prezentację.
teraz w ogłoszeniu dla doradcy klienta piszą o widełkach od 4,6 do 6,2 zł. Ten najwyższy próg na spokojnie jest możliwy do wyciagnięcia? Pytam, bo może będę aplikować
Pomimo, że nie pracowałem w Leroy Merlin Suchy Las, ale za to byłem na rozmowie kwalifikacyjnej to opiszę przynajmniej to. Wszystko było super, pierwsza rozmowa z kierowniczką działu handlu, bardzo sympatyczna kobieta, druga rozmowa z HRcowcem, również bardzo przyjemny Pan ale wszystko skończyło się gdy zostałem zaproszony na ostatnią rozmowe z dyrektorem. Po wejściu do jego biura i podaniu sobie rąk kazał mi usiąść. Widząc, że żadne krzesło nie jest zwrócone w jego stronę naturalnie sięgam po jedno z nich by przystawić do biurka. Wtedy zwrócił się do mnie pan dyrektor z tekstem: "Pan nie musi na mnie patrzeć jak będziemy rozmawiać". Aha. Odpowiedziałem, że jednak wolę patrzeć i tak to usiadłem. Cały czas miałem wrażenie że dyrektor siedzi ze mną na siłę i że denerwuje go to, że musi ze mną tę rozmowę przeprowadzać, pomimo, że trwała może ona z 10 minut. Tragedia. Atmosfera gęsta i napięta, że można kroić nożem. Po rozmowie z nim stwierdziłem, że nawet jeśli mnie przyjmą to nie pójdę tam. Plus zacząłem czytać opinie tutaj i przekonałem się, że intuicja nie myli. Na szczęście mnie nie przyjęli :) Teraz już nic dziwnego, że tyle mają ogłoszeń o pracę, bo nikt tam pracować nie chce chyba
Pracownicy obsługi zarówno w dziale budowlanym jak i ogrodniczym są po prostu bardzo mili i pomocni!!!!! Chętnie zaprowadzą , pokażą , wytłumaczą, super obsługa !!!!! Mam nadzieję, że pracodawca to wie i potrafi docenić. Chce się do Was wracać !!!!! Brawo !!!
A teraz hit, zasłabł jeden z pracowników w obecności dyrektora który jest jako pierwszy w grupie reagowania i pierwszej pomocy. Kazał innemu pracownikowi zaprowadzić go na stołówkę bo "ja nie jestem od tego"
Pracuję miesiąc w Leroy Merlin Suchy Las i jest to dla mnie wielka przygoda, eksperyment i zdobywanie doświadczenia. Wszystkie negatywne opinie uważam za oszczerstwa nieudaczników !!! "I nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał, szczgólnie że prawie wogóle nie padało..."
Ludzie nie mają obowiązku doświadczać w pracy eksperymentów, za to mają prawo oczekiwać stabilności, szacunku i poszanowania prawa pracy. Jeśli ktoś szuka eksperymentów, nie podpisuje umowy o pracę, tylko zgodę na eksperymenty.
Zgadzam się w całej rozciągłości, ale ja nie pisałem o "doświadczaniu" a o wykonuwaniu , a to jest duża różnica. "Eksperymenty wykonuje się w celu potwierdzenia lub sfalsyfikowania określonej hipotezy. Hipoteza z jednej strony określa ściśle warunki eksperymentu a z drugiej nadaje sens poczynionej w wyniku eksperymentu obserwacji i w ogóle decyduje, co w danym eksperymencie jest właściwą obserwacją, a co tylko nieistotnym jego zakłóceniem. Jak twierdził Max Planck, eksperyment jest swojego rodzaju pytaniem jakie teoria zadaje naturze" Moja hipoteza: Praca w Leroy Merlin jest fascynująca. Mam nadzieję, że moje wyjaśnienia rozwiały wszystkie Twoje wątpliwośći.
Nie, no Leroy Suchy Las w pigułce: pracowałem 24/7 i żyję, jak się wam nie podoba praca w godzinach niezgodnych z kodeksem pracy, to droga wolna, bo przestrzeganie kodeksu pracy to jęk i narzekanie. Ot, całą staropolska tradycja Januszexu, gdzie godziny pracy są takie, żebyś za bardzo nie czuł, że poza pracą cokolwiek istnieje. Kolego, słyszał kolega kiedyś o prawie pracy może? To nie jest jakaś opcja, którą pracodawca może łaskawie wykorzystać, przestrzeganie ustawowych godzin pracy to obowiązek.
Cytat w każdym zdaniu i już wiemy, że szef broni się sam. Brakuje tylko "feedback zwrotny" i już nie trzeba się podpisywać. Tylko po co ukrywać tożsamość skoro jest się tak świetnym pracodawcą "prawda broni się sama"
Widzę, że grubo się odkleja. Za dużo napięcia w pracy? Polecam napić się meliski i przemyśleć swoje podejście do ludzi. Buńczuczność aż się wylewa.
O, ale piękna katastrofa. Jasna informacja dla wszystkich poszukujących pracy w tym sklepie, przede wszystkim dla tych, którzy będą na co dzień podlegać bezpośrednio panu K. To jest właśnie oficjalne stanowisko w kwestii przestrzegania prawa pracy oraz codzienny styl odnoszenia się do zatrudnionych w tym sklepie. Dziękujemy za prezentację.
(usunięte przez administratora) i dziwne zagrywki ze strony pana "ja tu jestem dyrektorem" przybierają na sile coraz bardziej. Atmosfera tak zła, że przy tym miejscu, robota w zakładzie pogrzebowym wydaje się być imprezą życia.
Hejka, dużo się mówi w zakładzie że szanujemy różnorodność , że ważna jest akceptacja i tworzymy miejsce pracy wspólnie poprzez zaangażowanie a ja mam wrażenie że to puste słowa . Już nie wiem czy dyrektorów jest dwóch jeden na górze a drugi na dole - bo ten się tak zachowuje czy prawdziwy dyrektor mu na to pozwala ? widzi to ? i daje przyzwolenie ?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Leroy Merlin Suchy Las?
To są oszczerstwa i pomówienia! P. Małgorzata to najmilsza osoba w tym sklepie i pracuje z nią od kilku lat. Zawsze chętna do pomocy, uśmiechem zaraża innych. Ktoś tutaj chce się zemścić i pisze nieprawdę - to smutne, że ludzie mają tyle jadu w sobie, by pisać takie komentarze.
Kierownictwo a dyrektor to co innego. Bo podejście kierownictwa do pracowników jest OK, za to dyrektora do wszystkich bardzo nie OK.
Szczególnie teraz to widać. Czasami masakryczne wachania nastroju, jak coś potrzebuje to krzyczy na całą alejkę. Oczywiście przy klientach. Bo ciężko podejść albo zadzwonić. Wielka obraza, jak ktoś ma swoje zdanie. Polecam wizytę na komitecie. Nie lubi sprzeciwu. A opowiadał kiedyś, że słucha ludzi. Panika przed wizytacją kogoś ważnego. Czasami ma super humor i można z nim porozmawiać ale ogóle jest chamski i nie kultularny. Szczególe teraz pokazuje “wysoki“ poziom wypowiedzi. Kilka dni przed wizytacją. W pełni rozumiem, że jest dyrektorem. I ma swoje wymagania. Ale wiecej spraw można załatwić zachowując się normalnie. A nie np. robieniem zdjęć pracownikom z ukrycia.
Prawo pracy w tym sklepie nie obowiązuje, całe kierownictwo regularnie robi nieodpłatne nadgodziny i nikt się nie wychyla, jeśli nie chce zostać wywalony. Atmosfera przednia, ludzie płaczą za biurkami albo chowają się pomiędzy regałami przed baronem. Jak taki cyrk jeszcze jedzie do przodu, nie wie nikt.
Chciałbym podziękować wszystkim pracownikom a przede wszystkim jednej Pani na dziale przy sprzedaży choinek która bardzo miła i poszukała nam cudowną choinkę. P.s prośbą dla kierownictwa o porządną premie świąteczną dla pracowników
Czy zmienił się dyrektor? Można wracać na stare (usunięte przez administratora) czy ciągle tyran trzęsie całym sklepem?
Wszystko jest (usunięte przez administratora) dopóki nie masz swojego zdania. Potem już jest tylko gorzej. Broń swojej racji to Pan "ja tu jestem dyrektorem" zadba o to aby zniszczyć Cię psychicznie i fizycznie. A na koniec kiedy przyjedzie po Ciebie karetka bo nie wytrzymasz od nadmiaru ciśnienia to jedyne co zauważy to świecące słońce na niebie. Nigdy się chyba nie dowiemy dlaczego komitet pozwala na to żeby być traktowanym w ten sposób przez pana dyrektora. Tylko w tym wszystkim szkoda tych fantastycznych ludzi, dla Was wszystkich ogromne ❤️
Czy jest możliwość pracy w Leroy Merlin Suchy Las na część etatu?
Jaka atmosfera jest między działami w Leroy Merlin Suchy Las?
Potwierdzam, z większością osób brak współpracy, znajdą się nieliczni ale jest ułamek.
Chciałbym podziękować Pani Marzenie z działu "Kuchnie" za bardzo miłą i przede wszystkim profesjonalną obsługę oraz doradztwo przy zakupie mebli kuchennych i zlewozmywaka. Oby w sklepie pracowało więcej takich osób, a zakupy staną się przyjemnością !!!
Przestawione na portalu opinie, głównie na temat jednej osoby nie są przypadkowe. Zalecam przeczytać je uważnie i zastanowić się dwa razy przed podjęciem decyzji. Szkoda zdrowia i nerwów. Kontr komentarze do negatywnych opinii to chyba pisze sam zainteresowany...
Jak dla mnie ok. Od roku co kwartał premia. Podczas całego COVID nie szukali wymówek do zwolnienia pracowników.
A jakie mieli mieć wymówki do zwolnień pracowników skoro w okresie pandemii notowali rekordową sprzedaż?
Nie miła atmosfera na sklepie, zero współpracy od reszty zespołu
Szkoda, że przez działania jednej osoby odchodzą ze sklepu wartościowi pracownicy. Pustki po nich nie da się wypełnić. Niby nie ma ludzi niezastąpionych, ale... uśmiechu, śmiechu i radości prawnych osób nikt nie jest w stanie zastąpić.
Ile dziś kart założyłaś? Już naprawdę nie potrafię dłużej znosić tego pytania. Codziennie to samo. Wprowadzanie systemu wypuszczania pracownika do domu tylko w przypadku, gdy założy chociażby jedną kartę DOM/PRO klientowi? Za chwilę wszyscy tu powariujemy. Już teraz mamy sytuacje, gdy ktoś zakłada fikcyjną kartę byle iść do domu, bo żaden klient nie chce albo wszyscy już mają.
Naprawdę tak teraz się zrobiło to po prostu w głowę się nie mieści, raz że jest to (usunięte przez administratora) a po drugie firma która szczyci się kodeksem etyki. Co ja piszę jaki kodeks etyki i jaki szacunek dla pracownika. Niestety z tego co widzę nic się nie zmieniło na lepsze. Współczuję
Serdeczne podziękowania dla Pana ŁUKASZA z działu budowlanego ,któremu wczoraj chciało się przerzucić 12 palet Koski brukowej by dobrać właściwy odcień którego szukałem. Dzięki takim ludziom chce się tam wracać i z przyjemnością dokonać zakupu materiałów. Wielkie dzięki...
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Leroy Merlin Suchy Las - Suchy Las
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Leroy Merlin Suchy Las
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Leroy Merlin Suchy Las?
Zobacz opinie na temat firmy Leroy Merlin Suchy Las tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy Merlin Suchy Las?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |