Do wszystkich pracowników pielegniarzy pielęgniarek. wy oszukanczy szpitala szerokim lukiem. Po miesiącu pracy otrzymałamo tysiąc złotych mniejsze wynagrodzenie licząlicząc godziny i stawkę w umowie. Skoro szpital (usunięte przez administratora) pracowników wkrótce zabraknie personelu. Sprawę kieruje do sądu pracy.
Praca w szpitalu praskim to jakaś kpina. Wszyscy boją się prezesa, wręcz przed nim uciekając. Koordynatorka sekretarek i rejestreatorek - p.Małgorzata K. to osoba bardzo niekompetentna na to stanowisko. Publiczne zwracanie uwagi, krzyki to codzienność w jej wykonaniu. Kiedy jesteś chory lubnulegniesz wypadkowi to "twój problem". Pani Małgorzata pracując jeszcze jako sekretarka oddziału, została usunięta przez ordynatora i personel medyczny, więc prezes postanowił ją zrobił koordynatorem wszystkich sekretarek. Żenujące... Nie pozdrawiam.
Podpisuję się pod tym. Ta kobieta nie powinna mieć styczności z ludźmi. Nastawia wszystkich przeciwko sobie opowiadając kłamstwa a o prezesie opowiada wszystkim pracownikom niestworzone historie. Panie prezesie miej pan cywilną odwagę zdegradować tą panią to może normalni pracownicy trochę odetchną od toksyn p. Małgorzaty. Ja zmieniłam pracę już jakiś czas temu i żadnego dnia nie żałuję tej decyzji. Szkoda tylko ludzi którzy są normalni i się męczą w tym bagnie :)
Potwierdzam. Nie jeden raz byłem świadkiem terroru jaki wprowadza wśród pracowników ta kobieta. Niesmaczne plotki, urządzanie "spotkań zamkniętych" po sekretariatach oddziału i wychodzenie całą grupką wzajemnej adoracji na papierosa to norma. Krzyki i manipulacja. Koordynatorzy i odpowiedzialni w tym szpitalu to jakiś nieśmieszny żart. Czy naprawdę nie można postawić na młodych, ambitnych ludzi?
W zupełności potwierdzam . Wrzaski, wyzwiska ,groźby są tu na porządku dziennym . Wyżej wymieniona Pani nie widzi problemu w umniejszaniu ludziom nazywając ich cyt” malo lotnymi „ potrafią też lecieć epitety na (usunięte przez administratora) Itp przy innych ,nie wspomnę o komentowaniu nawet wyglądu(usunięte przez administratora) obgadywanie pracowników do innych pracowników , buntowanie ich na siebie to też norma ale na tym nie wszystko co bardziej szczególni mają przykaz „donoszenia „ jeśli nie będziesz to zostajesz wyeliminowany ( następny w kolejce do (usunięte przez administratora)) .Ludzie boją się pracować , biorą leki na uspokojenie przed pracą i obawą co będzie dziś .Owa Pani nie umie nic , nie zna pracy żadnego stanowiska które koordynuje . Zdarza się że wydaje polecenia które okazują się totalna głupota a potem wypiera się i zwala na pracownika . Koszmar naprawdę przeżyłam tam koszmar . Śmiem również twierdzić że Pani zajmująca takie stanowisko nie ma nawet ukończonych odpowiednich do niego szkół gdyż poziom jaki soba reprezentuje na to właśnie wskazuje . Uważajcie zatrudniając się tam .Wieczna niepewność co będzie jutro i Nerwica murowane
Jezu ale wy nie możecie gdzieś tego zgłosić? Jak już ludzie biora leki na uspokojenie to może warto. Chyba kasa tu wszystkich trzyma
Góra udaje że nie słyszy . Pojedynczo nie zrobimy nic a żeby zrobić grupowo reszta sekretarek i rejestratorek musiałaby się przestać bać że straci pracę . Wola znosić upokarzanie bo mają dzieci i rodziny na utrzymaniu ;(
Pensja jest warta znoszenia tego wszystkiego? Zastanawia mnie, czy płaca na tyle dobrze, że faktycznie opłaca się zacisnąć zęby.
Płacą tyle ile muszą według siatki płac z resztą chyba jak wszędzie. A czemu wszyscy zostają? Chyba dlatego że większość pracuje tu po x lat i przyzwyczaili się do tego typu traktowania albo nie mają odwagi szukać innej roboty. Co młodsi pracownicy miesiąc przepracują albo i krócej i zaraz odchodzą. Tu nic się nie zmieni bo góra się nie zmienia i ignoruje wszystkie problemy bo tak im wygodniej. Ja miałam problem po odejściu żeby odnaleźć się w nowym miejscu bo wszędzie doszukiwałam się tego fałszu który jest tu wszechobecny. Na szczęście nie wszędzie tak jest i można znaleść normalna pracę tylko trzeba się odważyć i spróbować.
@sonia mobbing to mocny zarzut. Kodeks Pracy definiuje to przestępstwo jako "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Czy w Szpital Praski doświadczyłaś lub byłaś świadkiem takich sytuacji?
oczywiście że tak! na kazdym kroku!! od dyrektora, przez ordynatora, do pielęgniarek i współpracowników "dochodzących" dyrektor, gdy ktoś mu się postawi, potrafi chodzić po pracownikach i na prawo i lewo rozpowiadać wyssane z palca plotki i pomawiać! (tym zajmują się dyrektorzy i prezes...) doprowadzając do takiej sytuacji że albo pracownika w końcu ktoś zwalnia, albo pracownik sam odchodzi, żeby mieć spokój czy to nie szczyt mobbingu?! radzę się przyjrzeć bliżej tej instytucji, prześledzić maile oraz prześledzić bilans zysków i strat w pracownikach
Ale czy teraz nie zmienił się dyrektor? Jak obecnie sytuacja wygląda?
Praca w szpitalu praskim to jakaś kpina. Wszyscy boją się prezesa, wręcz przed nim uciekając. Koordynatorka sekretarek i rejestreatorek - p.Małgorzata K. to osoba bardzo niekompetentna na to stanowisko. Publiczne zwracanie uwagi, krzyki to codzienność w jej wykonaniu. Kiedy jesteś chory lubnulegniesz wypadkowi to "twój problem". Pani Małgorzata pracując jeszcze jako sekretarka oddziału, została usunięta przez ordynatora i personel medyczny, więc prezes postanowił ją zrobił koordynatorem wszystkich sekretarek. Żenujące... Nie pozdrawiam.
Podpisuję się pod tym. Ta kobieta nie powinna mieć styczności z ludźmi. Nastawia wszystkich przeciwko sobie opowiadając kłamstwa a o prezesie opowiada wszystkim pracownikom niestworzone historie. Panie prezesie miej pan cywilną odwagę zdegradować tą panią to może normalni pracownicy trochę odetchną od toksyn p. Małgorzaty. Ja zmieniłam pracę już jakiś czas temu i żadnego dnia nie żałuję tej decyzji. Szkoda tylko ludzi którzy są normalni i się męczą w tym bagnie :)
Potwierdzam. Nie jeden raz byłem świadkiem terroru jaki wprowadza wśród pracowników ta kobieta. Niesmaczne plotki, urządzanie "spotkań zamkniętych" po sekretariatach oddziału i wychodzenie całą grupką wzajemnej adoracji na papierosa to norma. Krzyki i manipulacja. Koordynatorzy i odpowiedzialni w tym szpitalu to jakiś nieśmieszny żart. Czy naprawdę nie można postawić na młodych, ambitnych ludzi?
W zupełności potwierdzam . Wrzaski, wyzwiska ,groźby są tu na porządku dziennym . Wyżej wymieniona Pani nie widzi problemu w umniejszaniu ludziom nazywając ich cyt” malo lotnymi „ potrafią też lecieć epitety na (usunięte przez administratora) Itp przy innych ,nie wspomnę o komentowaniu nawet wyglądu(usunięte przez administratora) obgadywanie pracowników do innych pracowników , buntowanie ich na siebie to też norma ale na tym nie wszystko co bardziej szczególni mają przykaz „donoszenia „ jeśli nie będziesz to zostajesz wyeliminowany ( następny w kolejce do (usunięte przez administratora)) .Ludzie boją się pracować , biorą leki na uspokojenie przed pracą i obawą co będzie dziś .Owa Pani nie umie nic , nie zna pracy żadnego stanowiska które koordynuje . Zdarza się że wydaje polecenia które okazują się totalna głupota a potem wypiera się i zwala na pracownika . Koszmar naprawdę przeżyłam tam koszmar . Śmiem również twierdzić że Pani zajmująca takie stanowisko nie ma nawet ukończonych odpowiednich do niego szkół gdyż poziom jaki soba reprezentuje na to właśnie wskazuje . Uważajcie zatrudniając się tam .Wieczna niepewność co będzie jutro i Nerwica murowane
Jezu ale wy nie możecie gdzieś tego zgłosić? Jak już ludzie biora leki na uspokojenie to może warto. Chyba kasa tu wszystkich trzyma
Góra udaje że nie słyszy . Pojedynczo nie zrobimy nic a żeby zrobić grupowo reszta sekretarek i rejestratorek musiałaby się przestać bać że straci pracę . Wola znosić upokarzanie bo mają dzieci i rodziny na utrzymaniu ;(
Pensja jest warta znoszenia tego wszystkiego? Zastanawia mnie, czy płaca na tyle dobrze, że faktycznie opłaca się zacisnąć zęby.
Płacą tyle ile muszą według siatki płac z resztą chyba jak wszędzie. A czemu wszyscy zostają? Chyba dlatego że większość pracuje tu po x lat i przyzwyczaili się do tego typu traktowania albo nie mają odwagi szukać innej roboty. Co młodsi pracownicy miesiąc przepracują albo i krócej i zaraz odchodzą. Tu nic się nie zmieni bo góra się nie zmienia i ignoruje wszystkie problemy bo tak im wygodniej. Ja miałam problem po odejściu żeby odnaleźć się w nowym miejscu bo wszędzie doszukiwałam się tego fałszu który jest tu wszechobecny. Na szczęście nie wszędzie tak jest i można znaleść normalna pracę tylko trzeba się odważyć i spróbować.
Niestety muszę napisać, że obsługa sekretariatu Oddziału Ginekologii i Położnictwa również pozostawia wiele do życzenia. Pani z sekretariatu nieprzyjemna, oschła, nie udziela rzetelnych informacji i z oburzeniem i pretensją odpowiada na pytania o procedury, które widnieją wraz z cennikiem na stronie Szpitala O.Gin-Poł. (komercyjne dodam). Pracuję czynnie w medycynie i farmacji od 19 lat i nie wyobrażam sobie takiej obsługi medycznej. Oby jak najmniej takich osób pracujących z ludźmi.
Przesadzają w końcu z tym terrorem psychicznym czy nie? bo ja rozumiem ze komuś warunki mogą nie podpasować albo ze ktoś nie daje sobie rady tylko po co aż tak innych zniechecac
Nie przesadzają. Wszyscy się boją. Ludzie, którzy mają więcej rozumu uciekają. Od rejestratorek, sekretarek, po lekarzy i personel pomocniczy. Są w naszym mieście na prawdę lepsze placówki. Za takie pieniądze nie polecam!!!!
Może i sa lepsze nie wiem nie sprawdzałem ale nie wszędzie znajdziesz wolne miejsce. w ostateczności warto brać i nie robić już do swojego gniazda? Może jeszcze poprawia nastawienie u siebie
„za takie pieniądze” ktoś nie polecał pracy. czyli gdy dadzą podwyżki atmosfera magicznie sie oczyści? To ciekawe jak teraz płacą
@sonia mobbing to mocny zarzut. Kodeks Pracy definiuje to przestępstwo jako "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Czy w Szpital Praski doświadczyłaś lub byłaś świadkiem takich sytuacji?
oczywiście że tak! na kazdym kroku!! od dyrektora, przez ordynatora, do pielęgniarek i współpracowników "dochodzących" dyrektor, gdy ktoś mu się postawi, potrafi chodzić po pracownikach i na prawo i lewo rozpowiadać wyssane z palca plotki i pomawiać! (tym zajmują się dyrektorzy i prezes...) doprowadzając do takiej sytuacji że albo pracownika w końcu ktoś zwalnia, albo pracownik sam odchodzi, żeby mieć spokój czy to nie szczyt mobbingu?! radzę się przyjrzeć bliżej tej instytucji, prześledzić maile oraz prześledzić bilans zysków i strat w pracownikach
Ale czy teraz nie zmienił się dyrektor? Jak obecnie sytuacja wygląda?
Do teraz atmosfera wam sie już nieco oczyściła? Tak jak już kiedyś wspominali nie życzę sobie żadnych plot i innych toksyczności. Mogę liczyć na spokojna pracę?
Terror psychiczny brzmi fatalnie. Tylko co w praktyce teraz sie dzieje ze tak to oceniasz? zdaje mi sie to trochę przesadzone jednak
Do wszystkich pracowników pielegniarzy pielęgniarek. wy oszukanczy szpitala szerokim lukiem. Po miesiącu pracy otrzymałamo tysiąc złotych mniejsze wynagrodzenie licząlicząc godziny i stawkę w umowie. Skoro szpital (usunięte przez administratora) pracowników wkrótce zabraknie personelu. Sprawę kieruje do sądu pracy.
Wiadomo ze w każdym szpitalu zdarzają sie rotacje i w tym przypadku widzę ze są dostępne oferty. czy uważacie ze odchodzi więcej osób już kiedyś? chyba ze to szpital predzej zwalnia?
Witam oddział naczyniowy super lekarze anioły .....ale jeżeli chodzi o salowe dno I wodorosty!wszystkie nie paju majet sama Ukraina nie mam nic przeciwko że pracują ale tak jak one wykonują swoją pracę to masakra doprosić się pacjent nie może siedzą schowane i pala elektryki po kątach w szpitalu sam widziałem pacjenci prpszano pomoc udają gluche mam zamiar iść jedziesz wyżej zgłosić to dno!
Jak teraz wygląda kwestia nadgodzin? Pytam ponieważ u mnie niestety dość słabo wręcz sa na sile dawane. Tu tak nie będzie?
Do teraz nikt nie odpowiedział czy podwyżki w ogóle były. jeśli ich nie dają to jak inaczej doceniają pracę?
Czy ktoś coś wie na temat pracy jako dietetyk w tym szpitalu?
Cześć jak u was podwyżki teraz wyglądają? Niczego świeżego tu nie widzę aż dziwne ze nikt niczego nie chwali. Na tyle mało wpadło ze szkoda gadać?
Miałam możliwość zatrudnienia się w przychodni przyszpitalnej. Pracodawca wymaga wykonania badań u lekarza medycyny pracy na swój koszt bez wystawienia skierowania oraz zorganizowania sobie szkolenia BHP również na swój koszt. Oczywiście proponowana umowa śmieciowa, zlecenie . Podziękowałam za zatrudnieni
Bo pracodawcą, czyli kierowniczka przychodni jest pani kompletnie niekompetentna. Nie ma pojęcia o etyce pracy, zresztą o niczym nie ma. Zwala wszystko na podwładnych. Więc jak idziesz tam jako rejestratorka to przygotuj się na to że nie będziesz mieć normalnej przerwy, nie wyjdziesz nawet do łazienki. Ploty, atmosfera (usunięte przez administratora) złośliwostki. Niskie zarobki, brak umowy o pracę na czas nieokreślony.
Nie życzę nikomu trafić na SOR szpitala Praskiego. Nie dość, że trzeba odczekać swoje ( oczywiście to normalne) ale ze skierowaniem od lekarza i podejrzeniem zapaleniem wyrostka robaczkowego czekać 2 h na segregację to przesada. Po tych dwóch godz. stwierdzono że to nie to ( cały czas gorączka, osłabienie zimne poty i ból głowy) kolejne czekanie 3h, po czym przyszła pielęgniarka i stwierdziła, że może to potrwać nawet do rana, więc zasugerowała by udać się do nocnej Pomocy Lekarskiej ( było dawno po 20 godzinie). Nocna Pomoc znajduje się z boku szpitala, czynna od godz.18. Drzwi zamykane na klucz, w środku pusto żadnych ludzi, żadnych kolejek, nikt Ci nie kaszle na plecy. Pracownicy SORU opanujcie się, nie można było tego powiedzieć wcześniej, tylko męczycie ludzi. Wolałabym ten czas przeleżeć w łóżku, a nie czekać na metalowych krzesełkach w zamkniętym pomieszczeniu bez klimatyzacji i z jeszcze bardziej chorymi ludźmi. DRAMAT !!!!
Jako człowiek pracujący tam ponad 10 lat stwierdzam: ludzie jak tylko znajdziecie sobie jakąś prace, gdziekolwiek, będzie ona lepsza od tego praskiego szpitala. Szpitalem zarządza partyjny cwaniaczek(poczytajcie sobie opinie o nim). Nie zarobicie tam pieniędzy. Atmosfera tam panująca jest do bani. Niestety stare piguły to nie do życia baby. Lekarze nie wszyscy ale większość to ludzie z zaburzeniami kontaktu społecznego. Nie pogadasz, nie pomoże. łaska na każdym kroku. Przez to jakość usług tego szpitala nie stawia go wysoko w Warszawie (opinie w necie mówią chyba wszystko). Przez te ponad 10 lat słyszałem tylko obietnice, że będziemy lepiej zarabiać, a na każdym kroku było tylko urywanie kasy, dyżury odbierane. problem z grafikiem i dużo gorsze historie o randze afera ale te zostawię już dla siebie. Na koniec jak to mówią jaki szef taki szpital.
Witam. Kilka dni temu w tym szpitalu zmarła moja Babcia. Mam kilka pytań do Pana. Jeśli byłby Pan chętny porozmawiać prywatnie bez zobowiązań to proszę o kontakt: wojtekdab1989@wp.pl Będę bardzo wdzięczny. Z góry dziękuję.
Witam serdecznie masakra .sanitariusz z Mińska cwaniak ustawia dyżury 24 godzinne bo mu się niechce jeździć na 12 .Konfident oddziałowej istna mafia.A Oanie w rejestracji dno typowe dno zero kultury pracowałem to wiem
Tragedia ten pan ma rację. Łaska na każdym kroku pielęgniarki nie miłe opryskliwe wysoko urodzone. Lekarz też nie wypowiada się głupie przepustki dla rodziny na 5dni Potem też się proś.
Najlepszy Prezes Szpitala jaki kiedykolwiek był w Praskim. Golimont przez trzy lata zrobił masę wspanialych rzeczy dla Szpitala Praskiego - jest wspanialym gospodarzem szpitala i swietnie zna sie na funkcjonowaniu ochrony zdrowia. Te wszystkie slowa krytyki jego osoby wynikaja z zawiści ludzi. Lepiej jak szef placówki slaba ma wiedze i nic nie kontroluje, bo wtedy bez zadnego wysilku mozna sobie egzystowac nie zwracajac uwagi na zadne standardy, wyrzucac w bloto wspolne pieniadze i tak dalej.
To chyba są słowa samego prezesa, bo ogólnie nie szanuje nikogo, kto jest jego podwładnym - niezależnie od oddziału. Uśmiecha się tylko, gdy czegoś potrzebuje - później zapomina o ludzkiej twarzy i wyżywa się na pracownikach. To nie jest kwestia zawiści - po prostu dziwi mnie, że osoba o poszlakowanej przeszłości ze sprawami za mobbing piastuje takie ważne stanowisko. Ten szpital tworzą ludzie w nim pracujący, ludzie z pasją - niestety "dzięki" tyranii obecnego prezesa wielu z tych ludzi już odeszło - lekarze, personel średniego szczebla. I nadal odchodzą.
najlepszy prezes do gnojenia ludzi. perfekcja w jego wykonaniu. przez 3 lata zrobił masę ......odejść . gospodarz swojego gabinetu. a co do funkcjonowania mam także inne zdanie .
co za brednie! chyba ktoś tu sam na siebie pisze i sam siebie chwali ;) nie ma ani jednej osoby wśród pracowników w szpitalu, która by pozytywnie wypowiedziała się o prezesie, dyrektorze medycznym i tym trzecim. oddziały są likwidowane na naszych oczach, personel przychodzi i odchodzi, najlepsi ludzie odeszli albo nie wytrzymali i jeszcze najniższe stawki w całej Warszawie. dodatkowo mobbing na każdym kroku- prezes i dyrektor oraz ordynatorzy- to się w głowie nie mieści!!! pracownicy nie polecają pracy w szpitalu
Nasmaruj się wazeliną to się spokojnie wśliźniesz w końcowy odcinek przewodu pokarmowego. Nikt poza zarządem nie mógł napisać takich absurdalnych bzdur.
Gilimont bierze lapowki obiecujac ze kogos odratuje a prawda jest taka ze na obietnicach sie konczy. Jak ktos jest powaznie chory i ma raka to trzeba sie oswoic z mysla ze odejdzie a nie przedluzac jego meki. A ta (usunięte przez administratora) kase bierze udajac ze zrobi wszystko co w jego mocy. Dorabia sie na lapoweczkach (usunięte przez administratora)
Nie jestem z zarządu tego szpitala, byłem pacjentem ortopedii, teraz wujek jest pod opieką tamtejszych urologów. Możecie pisać i gadać co chcecie, ale ja pamiętam ten szpital kiedyś i widzę go dziś. Kiedyś gdyby mnie tam wieźli wyskoczyłbym z karetki - obraz nędzy i rozpaczy. Dzisiaj nie chcę się leczyć w innym szpitalu. Tam w ciągu kilku lat zaszła zmiana epokowa. Moim zdaniem, to najlepszy miejski szpital w Warszawie.
Sądząc po tym, jak działa rejestracja w tym szpitalu (nie odbiera się telefonu albo odbiera i odkłada bez słowa) powyższa opinia jest mało wiarygodna. Nie chciałabym, żeby bliska osoba była leczona w placówce, w której tolerowany jest tak lekceważący stosunek do klienta/pacjenta, a w tej sprawie dzwoniłam.
Kadra jesli chodzi o osoby zarządzające poniżej jakiegokolwiek poziomu. Bardzo zle traktowanie pacjentów, panie na rejestracji wrzeszczace, zero empatii. Nigdy nie widzialam tak bardzo zlego szpitala - pod każdym wzgledem. Unikać jak ognia, chyba że chcecie po pół roku nabawić się nerwicy i to nie przez pacjentów tylko szefów i "koleżanki" z pracy.
MASAKRA!!!!!!!!!!Bardzo ciężki poród,brak nacięcia krocza ponad godzina zakładania szwów które częściowo puściły z mojej winy(tak mi powiedziano )No cóż nie ja pierwsza i nie ostatnia,aczkolwiek to mój pierwszy poród i straszny żal do personelu o tak nie fachowe potraktowanie mojej osoby.Samego porodu nie będę opisywać bo aż mi łzy napływają do oczu,najważniejsze że dziecko jest zdrowe.Jeszcze taki mały drobiazg od porodu do wyjścia ze szpitala nie było zmiany prześcieradła,gratulacje dla szpitala za brak higieny!!!!!!!!!!! W imieniu kochanej synowej którą traktuję jak własną córkę teściowa Mariola.
nigdy zarzadem ani panem prezesem nie zainteresowala sie tv,wiec zostalo to juz zgłoszone do programu alarm,,smieciowe umowy ,zle traktowanie pracowników,wydzieram=nie sie ,straszenie..ludzie sami na to pozwalaja takiemu panu prezesowi,,ciekawe co by zrobil jakby wszyscy odeszli,jakby wytłumaczyl swoje zachowanie..to nie oboz prosze pana..a pan nie jest włascicielem tylko prezesem ktorego mozna wywalic
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Szpital Praski - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Szpital Praski
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Szpital Praski?
Zobacz opinie na temat firmy Szpital Praski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Szpital Praski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Al.solidarności 67
03-401 Warszawa - NIP: 1132866688 KRS: 0000468274
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Szpitale - Warszawa
- Klinika Medyczna Ibis Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K.
- Klinika Jednego Dnia Na Fieldorfa Sp. z o.o.
- Posso Sp. z o.o.
- Sanus Medicus Joanna Szaniawska Patrycja Jerschina sp.j.
- New Portland Investments Sp. z o.o.
- Gabriela Janik Indywidualna Praktyka Pielęgniarska
- Medical Investment Trust Sp. z o.o.
- Necor Sp. z o.o. Spółka Komandytwa
- O.C.O-Okulistyka i Chirurgia Oka Sp. z o.o.
- Vision Perfect Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |