Stanowczo nie polecam, najgorszą firma z jaką miałem do czynienia. Człowiek ambitny i pełen motywacji szybko traci tu jakikolwiek zapal do pracy i chęć do życia. Niemile widziane jakiekolwiek pytania czy prośby o podzielenie się wiedzą lub doświadczeniem, koniecznosc przepraszania wrecz za zawracanie głowy starszym wspolpracownikom. Ogolnie panujące przekonanie ze pracownik powinien po stopach całować kierownictwo ze pracuje w tej cud miod firmie i moze samolotu dotknąć. W glowie sie nie mieści zostawianie pracownika bez uprawnien i doświadczenia samemu sobie, przy tak odpowiedzialnych zadaniach. Jednoczesnie stawianie nierealnych wymagań i wywieranie presji na niedoświadczonym pracowniku. Przepisy BHP nie funkcjonują w tym miejscu, asertywnosc traktowana jako niesubordynacja. Wielokrotna koniecznosc narażania zdrowia przez brak podstawowych narzedzi do pracy. Kierownictwa to nie obchodzi, zadanie ma być wykonane. Masz zastrzeżenia do warunków pracy? Licz sie z tym, że kierownictwo będzie sie mścić nie udzielając Ci np. urlopu. Obrażanie się kierownika na pracownika za pobyt na L4. Wieczne proszenie sie o jakiekolwiek szkolenie. Nagminne wymuszanie na pracowniku używania sprzetow bez uprawnien, bo kierownictwo nie potrafi załatwić szkolenia. Przy przyłapaniu pracownika przy takim procederze kierownik oczywiście umywa raczki i udaje ze nie wie o co chodzi. Najczesniej powtarzane słowo w hangarze to "lacha", co wlasciwie wyczerpuje temat jakości obsługi. Nie mam pojecia jakim cudem te samoloty przechodzą kontrole i w ogole nadają się do użytku po pobycie w tej pozal sie boze firmie. (usunięte przez administratora)codzienne przypominanie ze nikt nie jest niezastąpiony. Wśród młodych wyscig szczurów w podlizywaniu sie kierownictwu, bo oczywiście tylko najmilsi sercu kierownika sa brani pod uwagę w kwalifikowaniu do szkoleń na typ SP. Pensja smieszna za tak odpowiedzialna prace. W trakcie pandemii firma potrafiła informować pracownika z dnia na dzień o decyzji rozwiązania/nieprzedluzenia umowy. Aczkolwiek to jest najlepsza rzecz, jaka moga dla pracownika zrobic, bo praca w tym miejscu grozi choroba psychiczna.
Mnie to ściska jak to czytam. Gdzie ty się człowieku obracałeś w tej firmie, bo chyba nigdy cie nie spotkałem. Może to dobrze, żejuż cię tu nie ma, jak całowałeś kogoś po nogach. Nie wiem co to za kierownik, ale ja takiego nie znam. Dowiedz się człowieku co to jest plan urlopowy i dopiero pisz. Teraz stoi tu tyle samolotów, że urlop to w zasadzie jest wyjątek, ale jak nie wiesz kiedy jest sezon w tej robocie, to lepiej faktycznie szukaj innej. Braku narzędzi to nie skomentuję... patykiem robisz odwierty?
Wobec tego jesteś oblubieńcem kierownictwa o których mowa ... Jeżeli tego nie widzisz to dobrze musisz dziobać
Niestety ale kolega EX napisał prawdę. Niby teraz jest lepiej ale jest to poprostu tylko kolejny kamuflaż nieporadności zarządu. Szanowny panie Broda nie ma nic złego w lizaniu pupki o ile to ty jesteś lizany.....
W jaki sposób jest to kamuflaż? Fajnie by było, jakbyś wyjaśnił, bo żaden konkretny minus tej pracy nie wynika z twojego komentarza nadal. Coś wciąż jest niezgodnie z zapewnieniami zarządu?
Całkowicie się zgadzam, tzw. Januszex a nie poważna firma. Wszystko co zostało napisane powyżej jest niestety zgodne z prawdą. Brak jakiegokolwiek profesjonalizmu, jeśli ktoś ma ambicje i liczy na rozwój to nie w tym miejscu.
Ten oryginalny komentarz ma już 2 lata, to mówisz, że nic się nie zmieniło w firmie od tego czasu? Przełożeni nie reagowali w ogóle na takie praktyki ze strony kierownictwa? Mówię tu np. o odmawianiu urlopu czy łamań zasad BHP. A jak z samymi warunkami finansowymi, stawki poszły w górę?
Praca w Ksiegowosci równa się praca na taśmie .Szukają młodszych specjalistów do Ksiegowosci a okazuje się ze robi sie zupełnie co innego niż w treści ogłoszenia.Generalnie są 3 święte (usunięte przez administratora) ,które obgadują cała firmę na forum innych pracowników. Kawka co 3 godziny ,przerwy w kantynie a inni pracownicy to roboty byle szybciej, byle więcej było Dokumentow wprowadzone. Kierowniczka rzuca kur…jak ktoś jej zajdzie za skore.święte krowy twierdzą ze w innych działach siedzą nieroby a praca zdalna to nie praca.nie respektowane sa prawa pracy dla rodziców dzieci do 4 lat…generalnie to co jest w ogłoszeniu to jedna wielka ściema. Prawda jest podstawowa opieka w luxmed i dostęp do karty benefit. PZU ubezpieczenie opłaca sie samodzielnie a bilety lotnicze sa tańsze po okresie próbnym. Są roczne premie świąteczne i zssf.
Nie zgadzam się zupełnie z tą opinią. Osoby w Księgowości ciężko pracują, co przekłada się na jakość i terminowość wykonywanej pracy. W tym dziale nie ma rotacji - wszyscy pracują po kilka lat. Nie wiem skąd taka opinia. (usunięte przez administratora)
“Nie ma rotacji” a na pracuj dwa ogłoszenia na specjalistę ds księgowości i młodsza księgowa w odstępie czterech dni. Taka jesteście “autentyczna” firmą.
Jak można wypisywać takie rzeczy jak się nie zna sytuacji. Utworzone zostały w ostatnim czasie dwa nowe stanowiska i stąd ogłoszenia. Nie rozumiem dlaczego ludzie wypisują takie głupoty nie mając pojęcia o co chodzi.
Czy mógłby sie ktoś podzielić wiedzą dot. zarobków na stanowisku project manager? Dzięki
Czy okres próbny w firmie trwa 3 miesiące, czy jest dłuższy? Wspominałeś o tym, więc proszę o doprecyzowanie.
@Praca na taśmie nie zgadzam się z Twoją opinią. Uważam ze Twoja ocena jest bardzo niesprawiedliwa. Współpracuje z osobami z działu księgowości w LOT AMS od roku i ta współpraca bardzo dobrze się układa. Osoby są otwarte na współpracę i zawsze chętne do pomocy. Współpraca odbywa się w przyjaznej i spokojnej atmosferze z poszanowaniem godności drugiego człowieka. Każdy kto kiedykolwiek pracował w Księgowości wie że w tym zawodzie zawsze pracy jest dużo i trzeba się spiąc żeby to ogarnąć. No chyba że komuś się nie chce pracować tylko brać pieniądze za siedzenie i patrzenie w sufit to niech nie podchodzi do rekrutacji na takie stanowiska.
Świetnie, że według Ciebie pracownicy są otwarci na współpracę i chętne do pomocy. Czyli zupełnie nowe osoby mogą liczyć na wdrożenie w obowiązki i solidny onboarding?
Pomijając już fakt że aplikacje składałem w lutym to odzew dostałem dopiero sierpniu. Babeczka która ze mną rozmawiała dwa razy pomyliła moje imię. Niezły tam mają (usunięte przez administratora), że niewiedzą do kogo dzwonią. Nie wiem skąd tam zatrudniają takich niekompetemtnych (usunięte przez administratora)
Też spotkałem się z podobną sytuacją. Składałem aplikację i zadzwonili do mnie po 2 miesiącach naprawdę dziwna firma z ciekawości poszedłem na rozmowę oni to nawet nie czytają tych kwestionariuszy gdzie piszesz ile chcesz zarabiać i proponują takie stawki że pożal się Boże na start jako mechanik lotniczy proponowali 5500 brutto to jest komedia.
@Praca na taśmie nie zgadzam się z Twoją opinią. Uważam ze Twoja ocena jest bardzo niesprawiedliwa. Współpracuje z osobami z działu księgowości w LOT AMS od roku i ta współpraca bardzo dobrze się układa. Osoby są otwarte na współpracę i zawsze chętne do pomocy. Współpraca odbywa się w przyjaznej i spokojnej atmosferze z poszanowaniem godności drugiego człowieka. Każdy kto kiedykolwiek pracował w Księgowości wie że w tym zawodzie zawsze pracy jest dużo i trzeba się spiąc żeby to ogarnąć. No chyba że komuś się nie chce pracować tylko brać pieniądze za siedzenie i patrzenie w sufit to niech nie podchodzi do rekrutacji na takie stanowiska.
Świetnie, że według Ciebie pracownicy są otwarci na współpracę i chętne do pomocy. Czyli zupełnie nowe osoby mogą liczyć na wdrożenie w obowiązki i solidny onboarding?
Widzę tutaj dużo zastrzeżeń co do atmosfery pracy w firmie. Widzę ze dużo negatywnych wpisów pojawiło się w tym roku. Chciałbym zapytać się czy kadry jakoś te gorsza atmosferę próbują ogarnąć czy nie jest to ich problem.
Niestety kadry mało robią w kierunku poprawy toksycznej atmosfery w pracy Z tego co mi wiadomo niecraz był zgłaszany (usunięte przez administratora),ale nic się w tym kierunku nie zadziało
Koszmarna organizacja rodem z najgorszego wydania PRL. Zero szans na rozwój, chyba że dla emerytów. Fatalna współpraca między działami, szczególnie z działem jakości, który zatrudnia niekompetentne osoby, niemające pojęcia o lotnictwie. Co najgorsze - firma nie płaci na czas! Przełożeni nic sobie z tego nie robią, niemal co miesiąc trzeba upominać się o należności. Trzymajcie się z daleka!
Piszesz o rozwoju "dla emerytów". Czy firma w dużej mierze składa się z osób o długim stażu pracy, czy podział jest jednak różnorodny?
Czy mógłby sie ktoś podzielić wiedzą dot. zarobków na stanowisku project manager? Dzięki
Chciałbym dopytać o stanowisko Inspektor techniczny. Jak wygląda praca, na jakie zarobki można liczyć? Czy weekendy są wolne?
Proszę o info jak wygląda praca na magazynie ile zarabia magazynier i jaka umowę dają na start Dzieki
Jak wyglada praca na fitter przy obsłudze liniowej, czy warto zacząć karierę w młodym wieku? Jaki jest klimat na liniowce?
Ile zarabia na start mechanik lotniczych i Mechanik Wsparcia - Blacharz/ Ślusarz?
Na poczatek bez doświadczenia dają 3500 brutto, także polecam serdecznie ale wystarczy że pracujesz z 5 lat to 4200 dostaniesz.
Jedna z najgorszych firm lotniczych w warszawie. Kiedy była pandemia i samoloty nie latały lot zwolnił 1/3 pracowników. Teraz imbecyle próbują odnowić braki w ludziach i na ich stronie co 2 dni a niekiedy codziennie dodają nowe ogłoszenia i nikt tam z byłych pracowników nie chce wrócić także w kwestii zarobków od tamtego czasu nic się nie zmieniło. Ogólnie(usunięte przez administratora) i nie polecam.
Uczestnictwo w usuwaniu usterek w obcych portach lotniczych, jak często może mieć miejsce? I na jakiej zasadzie działa tu równoważny system pracy? Takie rzeczy mnie na tę chwilę zainteresowały z tego ogłoszenia na mechanika lotniczego, co jest jeszcze dostępne.
Praca w Ksiegowosci równa się praca na taśmie .Szukają młodszych specjalistów do Ksiegowosci a okazuje się ze robi sie zupełnie co innego niż w treści ogłoszenia.Generalnie są 3 święte (usunięte przez administratora) ,które obgadują cała firmę na forum innych pracowników. Kawka co 3 godziny ,przerwy w kantynie a inni pracownicy to roboty byle szybciej, byle więcej było Dokumentow wprowadzone. Kierowniczka rzuca kur…jak ktoś jej zajdzie za skore.święte krowy twierdzą ze w innych działach siedzą nieroby a praca zdalna to nie praca.nie respektowane sa prawa pracy dla rodziców dzieci do 4 lat…generalnie to co jest w ogłoszeniu to jedna wielka ściema. Prawda jest podstawowa opieka w luxmed i dostęp do karty benefit. PZU ubezpieczenie opłaca sie samodzielnie a bilety lotnicze sa tańsze po okresie próbnym. Są roczne premie świąteczne i zssf.
Nie zgadzam się zupełnie z tą opinią. Osoby w Księgowości ciężko pracują, co przekłada się na jakość i terminowość wykonywanej pracy. W tym dziale nie ma rotacji - wszyscy pracują po kilka lat. Nie wiem skąd taka opinia. (usunięte przez administratora)
“Nie ma rotacji” a na pracuj dwa ogłoszenia na specjalistę ds księgowości i młodsza księgowa w odstępie czterech dni. Taka jesteście “autentyczna” firmą.
Jak można wypisywać takie rzeczy jak się nie zna sytuacji. Utworzone zostały w ostatnim czasie dwa nowe stanowiska i stąd ogłoszenia. Nie rozumiem dlaczego ludzie wypisują takie głupoty nie mając pojęcia o co chodzi.
Cześć, a ja chcę dowiedzieć się czegoś głównie o (usunięte przez administratora) jako specjalistka ds. reklamacji branża lotnicza. Rekrutują właśnie pracownika i jako mile widziane jest znajomość i umiejętność (usunięte przez administratora) w systemie AMOS. A jak właśnie ktoś nie zna, to jest na start szkolenie z tego programu, czy trzeba na taką naukę poczekać np. do końca okresu próbnego?
Jaka atmosfera jest między działami w Lot Ams?
Firma idealna dla osób bezdzietnych, bez życia prywatnego które będą żyć dla tej firmy i podlizywać się przełożonym. Oczywiście nie wszystkie obszary w firmie są zepsute do szpiku kości ale warto przed przyjściem do firmy być świadomym że firma nie ma problemu ze zwalnianiem pracowników. Firma zatrzymala się w czasach PRL nadgodziny są normą, pomimo że pracodawca zapewnia że firma jest przeciwnikiem nadgodzin. Praca hybrydowa w ogłoszeniach ma za zadanie przyciągnąć kandydatów do aplikowania w rzeczywistości pogódź się z pracą stacjonarną. Norma jest pytanie na rozmowie rekrutacyjnej w sposób „delikatny” czy masz dzieci, jakby to było przeciwwskazanie do wykonywania pracy. Firma ma ciągle procesy rekrutacyjne ponieważ rotacja w firmie jest ogromna - albo odchodzą pracownicy albo zostajesz zwolniony. Ryba psuje się od głowy.
Piszesz, że nadgodziny są normą. Ok, ale czy stawki za te nadgodziny są jakieś godziwe? Ewentualnie, czy firma woli wypłacać dodatek czy dać dodatkowe wolne? Powiedzmy, że nadgodziny od czasu do czasu są do zniesienia, o ile można w zamian liczyć na wyższą wypłatę.
Na swojej stronie firma chwali się programem aktywizacji pracowników 40+. Podobno chętnie przyjmują ludzi chcących poznać nowy zawód, także bez doświadczenia. Czy można zapytać, jakie aktualnie efekty przynosi ten program? Wzrosła jakoś wyraźnie liczba pracowników po "czterdziestce"?
Witam wszystkich Mam pytanie czy ktoś ma wiedzę na temat stanowiska Magazynier w narzędziowni? Obowiązki,zarobki ,godziny pracy. Rozważam propozycję. Dzięki z góry za jakiekolwiek info.
Stanowczo nie polecam, najgorszą firma z jaką miałem do czynienia. Człowiek ambitny i pełen motywacji szybko traci tu jakikolwiek zapal do pracy i chęć do życia. Niemile widziane jakiekolwiek pytania czy prośby o podzielenie się wiedzą lub doświadczeniem, koniecznosc przepraszania wrecz za zawracanie głowy starszym wspolpracownikom. Ogolnie panujące przekonanie ze pracownik powinien po stopach całować kierownictwo ze pracuje w tej cud miod firmie i moze samolotu dotknąć. W glowie sie nie mieści zostawianie pracownika bez uprawnien i doświadczenia samemu sobie, przy tak odpowiedzialnych zadaniach. Jednoczesnie stawianie nierealnych wymagań i wywieranie presji na niedoświadczonym pracowniku. Przepisy BHP nie funkcjonują w tym miejscu, asertywnosc traktowana jako niesubordynacja. Wielokrotna koniecznosc narażania zdrowia przez brak podstawowych narzedzi do pracy. Kierownictwa to nie obchodzi, zadanie ma być wykonane. Masz zastrzeżenia do warunków pracy? Licz sie z tym, że kierownictwo będzie sie mścić nie udzielając Ci np. urlopu. Obrażanie się kierownika na pracownika za pobyt na L4. Wieczne proszenie sie o jakiekolwiek szkolenie. Nagminne wymuszanie na pracowniku używania sprzetow bez uprawnien, bo kierownictwo nie potrafi załatwić szkolenia. Przy przyłapaniu pracownika przy takim procederze kierownik oczywiście umywa raczki i udaje ze nie wie o co chodzi. Najczesniej powtarzane słowo w hangarze to "lacha", co wlasciwie wyczerpuje temat jakości obsługi. Nie mam pojecia jakim cudem te samoloty przechodzą kontrole i w ogole nadają się do użytku po pobycie w tej pozal sie boze firmie. (usunięte przez administratora)codzienne przypominanie ze nikt nie jest niezastąpiony. Wśród młodych wyscig szczurów w podlizywaniu sie kierownictwu, bo oczywiście tylko najmilsi sercu kierownika sa brani pod uwagę w kwalifikowaniu do szkoleń na typ SP. Pensja smieszna za tak odpowiedzialna prace. W trakcie pandemii firma potrafiła informować pracownika z dnia na dzień o decyzji rozwiązania/nieprzedluzenia umowy. Aczkolwiek to jest najlepsza rzecz, jaka moga dla pracownika zrobic, bo praca w tym miejscu grozi choroba psychiczna.
Mnie to ściska jak to czytam. Gdzie ty się człowieku obracałeś w tej firmie, bo chyba nigdy cie nie spotkałem. Może to dobrze, żejuż cię tu nie ma, jak całowałeś kogoś po nogach. Nie wiem co to za kierownik, ale ja takiego nie znam. Dowiedz się człowieku co to jest plan urlopowy i dopiero pisz. Teraz stoi tu tyle samolotów, że urlop to w zasadzie jest wyjątek, ale jak nie wiesz kiedy jest sezon w tej robocie, to lepiej faktycznie szukaj innej. Braku narzędzi to nie skomentuję... patykiem robisz odwierty?
Wobec tego jesteś oblubieńcem kierownictwa o których mowa ... Jeżeli tego nie widzisz to dobrze musisz dziobać
Niestety ale kolega EX napisał prawdę. Niby teraz jest lepiej ale jest to poprostu tylko kolejny kamuflaż nieporadności zarządu. Szanowny panie Broda nie ma nic złego w lizaniu pupki o ile to ty jesteś lizany.....
W jaki sposób jest to kamuflaż? Fajnie by było, jakbyś wyjaśnił, bo żaden konkretny minus tej pracy nie wynika z twojego komentarza nadal. Coś wciąż jest niezgodnie z zapewnieniami zarządu?
Całkowicie się zgadzam, tzw. Januszex a nie poważna firma. Wszystko co zostało napisane powyżej jest niestety zgodne z prawdą. Brak jakiegokolwiek profesjonalizmu, jeśli ktoś ma ambicje i liczy na rozwój to nie w tym miejscu.
Ten oryginalny komentarz ma już 2 lata, to mówisz, że nic się nie zmieniło w firmie od tego czasu? Przełożeni nie reagowali w ogóle na takie praktyki ze strony kierownictwa? Mówię tu np. o odmawianiu urlopu czy łamań zasad BHP. A jak z samymi warunkami finansowymi, stawki poszły w górę?
Na swojej stronie w zakładce kariera sporo jest na temat mechaników. Wiadome, ze angielski konieczny, ale wymagany jest konkretny poziom? Piszą, że mechanik ma wysokie zarobki, a ktoś poda konkretne kwoty? Na początek jest czas wdrożeniowy lub szkolenia specjalistyczne żeby wbić się w rytm pracy?
Witam, ile płacą obecnie w szrotAmsie? Jako fitter i jako B1? Czy na stołówce dalej dostępny jest salceson z grilla? Dziękuję i pozdrawiam wszystkich bedoków.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lot Ams - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lot Ams
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lot Ams?
Zobacz opinie na temat firmy Lot Ams tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lot Ams?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 2 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lot Ams?
Kandydaci do pracy w Lot Ams napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |