Czy to prawda że na produkcji liderem została "koleżanka" kierownika produkcji która pracuje tam zaledwie dwa miesiące ? ????
Firma boryka się dużymi problemami personalnymi. Od 2019 r po abdykacji ówczesnego dyrektora , stanowisko to przejmowali Ludzie niekompetentni. Kierownicy równie często zmieniający się nie mają pojęcia o procesie produkcji w firmie.Doprowadza to do sytuacji ,gdzie kierownictwo ma surrealistyczne wymagania odnośnie pracowników . Powszechny bałagan w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji. Zła atmosfera na linii pracownik szeregowy vs kierownictwo . Właściwie mogę potwierdzić wszystkie komentarze w tym temacie. Kariera , kolesiostwo , sitwa stanowiskowa , spychologia ,to wszystko prawda. Na ostatnią imprezę integracyjną przyszło tylko 5 osób poza kierownictwem, technologami, liderami ,administracją . Kilka dni później p dyrektor również abdykowała w trybie prawie natychmiastowym . OTO OBRAZ PRAWDZIWY .
Czy to prawda że na produkcji liderem została "koleżanka" kierownika produkcji która pracuje tam zaledwie dwa miesiące ? ????
Ta firma to jeden wielki żart... Miałam pracować tam przez miesiąc, a po 6 dniach zwolnili mnie bez słowa wyjaśnienia. Kiedy próbowałam poznać przyczynę zwolnienia, to nagle w recepcji nikogo nie było... Z pewnych źródeł dostałam informację że było za dużo pracowników, choć dziwi mnie ten fakt, skoro teraz szukają nowego pracownika. Później dostałam informację, że jednak na jednej z maszyn popełniłam błąd (którego tak naprawdę ja nie zrobiłam i gdyby firma sprawdziła na kamerach to by zobaczyli że mam rację i to nie moja wina-najlepiej zwalić winę na nowego pracownika...).
Ale to chyba dyscyplinarka? Nie wyobrażam sobie jak można tak inaczej kogoś zwolnić. Zwłaszcza zakładając że ma umowę??
Ale jak można wyrzucić kogoś nagle bo ludzi za dużo. Przecież są chyba umowy jakieś choćby umowa zlecenie ma okres wypowiedzenia?? No chyba ze jest tu roboia na czarno ale tego nie wiem więc dajcie info
po tygodniu sposób zepsuło się moje stanowisko pracy (zepsuta maszyna z której każdy pracownik został zwolniony bez możości kontynuowania w swojej kariery zawodowej)
Jak wygląda ścieżka kariery w Serioplast Poland Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ścieżka kariery tu jest taka że nawet po zawodówce możesz zostać zastępca kierownika produkcji. Wystarczy wiedzieć gdzie dobrze wcisnąć język ;)
Udało mi się znaleźć na stronie internetowej ofertę pracy na stanowisko Brygadzista - Lider zmianowy. W ogłoszeniu podane zostały widełki w wysokości 5800 zł - 6800 zł brutto miesięcznie. Wiecie, jakie wymagania trzeba spełniać i co należy zrobić, aby mieć szansę zarabiać górną granicę widełek? Są jakieś zależności? Bo ta kwota, by mnie satysfakcjonowała, a ta z dolnej granicy już niekoniecznie i nie wiem czy składać CV
W ostatniej opinii widziałam wzmiankę na temat złej atmosfery, czy ona wciąż występuje? Ktoś pisał, że skłócanie między sobą ludzi jest normą, ale jaki ma mieć to sens? Jedna pani pytała o prace jako elektromechanik, a kiedy miały miejsce ostatnie przyjęcia na magazyn? Mnie i mojemu partnerowi udało się znaleźć ofertę sprzed dwóch lat, czy to ostatnie przyjęcia? jakie są w nim teraz warunki?
Skłócanie ludzi to mało powiedziane,jest taka trójca pseudo technologów robiących zdjęcia wszystkiego za co można podpierdzielic innych ciężko pracujących . Oczywiście owa trójca nie ma pojęcia o pracy technologa . Pani technolog mająca praktycznie zerowe umiejętności poza robieniem zdjęć i strzelaniem z ucha do niczego się nie nadaje . Duuużo złego o tej firmie można pisać.
Jak w Serioplast Poland Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Praktycznie możliwości brak. Bardzo płaska struktura organizacyjna nie pozwala na uzyskanie awansu. Oprócz tego jest tutaj słabe podejście do pracownika. Kierownictwo nie stara się nawet wytypować z pracowników osób z potencjałem do dalszego rozwoju zawodowego. Ostatnio bardzo modne stały się nagany w tej firmie. Pracownik jest obarczany odpowiedzialnością za wszystko, nie ma drogi dyskusji z kierownictwem. Nie potrafią rozmawiać z pracownikiem a najlepszą metodą zdyscyplinowania wg. Zarządzających jest wręczenie kary upomnienia/ nagany. Skutkuje to nie wypłaceniem premii miesięcznej ani kwartalnej. Zmiany regulaminu wewnątrz zakładowego też pisane na kolanie i w zależności od sytuacji okazuje się , że zasady uległy zmianie oczywiście na niekorzyść pracownika. Toksyczna atmosfera i skłócenie ludzi między sobą to już norma.
(usunięte przez administratora) najgorsze. Nie pracowałem w gorszej firmie niż ten bałagan w którym wszyscy panoszą się jak święte krowy. Do tego Ci liderzy bandyci i sprzedawczyki nie potrafią załatwiać sprawy z pracownikiem i od razu latają do kierownika strzelać z ucha. Moim zdaniem w firmie są robione jakieś (usunięte przez administratora), w tym (usunięte przez administratora) pieniężne związane z panią Anią na czele. Kłamać każdy potrafi ale zapłacić już nie.
Jeżeli ktoś myśli, że tutaj jest fajnie i zasugeruje się wysoką oceną (choć przypuszczam, że są one robione na lewo przez pracowinkow wyzszego szczebla) to jest w poważniej błędzie. Są tu stwarzane POZORY. Ludzie tutaj z tych "miłych" z czasem stają się takimi że obarczaja cie za winę i raczyc nie przeproszą. Ogólnie jest bałagan na magazynie jak i na produkcji. Co do wyzysku, aż takiej presji JESZCZE nie ma, ale sądząc że obowiązków będzie sporo to w zupełności kwestia czasu. Jakby ktoś nie wiedział to firma zajmuje się tworzeniem butelek np do pervola i innych akcesoriów codziennego użytku.
Najbardziej pasuje do firmy ZATRUDNIMY PRACOWNIKÓW Z DUŻYM POCZUCIEM HUMORU DO PRACY ZA ŚMIESZNE PIENIĄDZE Wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk
Sprawdź sobie, w ogłoszeniu podają stawki
Czy tylko narzekać potrafimy? Może trzeba zastanowić się jak samemu pracujemy bo lepszego pracodawcy to daleko trzeba byłoby szukać!
Pan Dawid wyżej sra niż (usunięte przez administratora) ma. Spina poślady jak by od produkcji zależało ludzkie życie. W podziękowaniu firma zdegradowała Pana Dawida. I co, czy warto Panie Dawidzie?
Nie polecam zero szacunku , Agencja towarzyska , takie żmije jak oni psują cała firmę Nie Życzę nikomu pracy w tym zakładzie
Faktycznie z początku ok ,ale później wychodzi szydło z worka . Napiętnowanie , presja i poczucie winy , że ty ponosisz odpowiedzialność za coś co od ciebie nie zależy . Totalny brak decyzyjności panie Dawidzie , chaos i zrzucanie własnych obowiązków na innych . Za dużo pisać co tu trzeba zmienić .
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Serioplast Poland Sp. z o.o.?
Witam. Szczerze nie polecam tam pracy. Może jako praca nie jest zła natomiast system pracy wręcz niewolniczy. W tych czasach pracować po 12h i to w systemie 4 brygadowym to jest wręcz chore. ....ale cóż taki mamy tutaj rynek pracy.
System pracy akurat jest spoko, dniówka, nocka, dwa dni wolnego. W święta itd. wolne. Dużo gorsi są ludzie. Nikt Cię nawet dobrze nie przyuczy. Poza tym każdy obgaduje każdego. Trzeba sie pilnować co i kiedy się komu mówi. Nie polecam, atmosfera z pozoru spoko, a pozniej robi się toksycznie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Serioplast Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Serioplast Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Serioplast Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
