widzę że w tej firmie ciągła rekrutacja, rozwijają się i czy to prawda że dają śmieciowe umowy z 3 dniowym okresem wypowiedzenia?
Umowa o pracę śmieciowa -b2b na najgorszych warunkach. Zwalniają z dnia na dzień, (usunięte przez administratora) przekierowuje wszystkie przychodzące i wychodzące maile i je czyta. GPS w samochodach, kamera i alkomaty. Nie polecam.
@chętny Trzymaj się zdala od tej firmy (usunięte przez administratora) To najgorszy sort pracodawcy. Umowa? Zakładasz własną działalność, czyli wszystko jasne. Nic dodać, nic ująć. Narzędzia? Marny telefon, chromebook ( bez np. exela) ludzie pracują na swoich laptopach. Samochód H I20 na gaz. Wstyd podjeżdżać takim gabarytem pod apteke.Jak będziesz mieć trochę szczęścia, to dostaniesz ciut nowszego. W samochodzie obowiazkowo GPS i uwaga, alkomat! Do obowiązkowego zastosowania, inaczej samochod nie odpali. Wynagrodzenie? Jak na KAS czy KAM - Marne. Tym bardziej, że sam płacisz ZUS i US. Więc wcale nie jest tak dobrze, jak się wydaje. Stanowiska? Nie daj się zwieść. Bo ani wypłata, ani baza aptek i ilość wizyt o tym nie świadczy. KAS mnóstwo aptek w bazie i 13 wizyt. KAM 8 wizyt. Bezwzględny warunek każdego dnia,to 4 zamówienia. Inaczej się tlumaczysz na what's App prezesowi. Słabe prawda? Atmosfera? W tej firmie nie istnieje coś takiego jak integracja. Niemile widziane jest wyrażanie własnego zdania. Każdy mail, przekierowywany jest do prezesa. Za każdy drobiazg odciąga z wypłaty, nawet za zawieruszone kartonowe opakowanie z telefonu. Trzyma kasę z Twojej wypalaty przez jakiś czas" na wypadek, gdyby po zakończeniu współpracy, coś wyniknęło" I traktowanie ludzi? jak (usunięte przez administratora) Zwalnia z dnia na dzień, często po dwóch/trzech miesiącach, bez podania powodu. I to nie są sporadyczne przypadki. Oczywiście wszystko w białych rekwiczkach. Przecież nie jesteś związany żadna umową.....czyli wracamy do punktu wyjścia. Lepiej szukać pracy miesiąc dłużej, niż pracować dla tego pozera, pseudoamerykanina i mieć przykre doswadczenia, których nie wymażesz z głowy.
Odpiszę na tą opinię tylko dlatego, że wiem kto ją napisał i mija się z prawdą. Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami. Rozumiemy, że każdy ma prawo do własnej opinii i każdy ma swój punkt widzenia zwłaszcza na atmosferę, ale chciałabym wyjaśnić pewne kwestie, aby przedstawić pełniejszy obraz naszej firmy. Forma zatrudnienia Przed podjęciem współpracy każdy kandydat jest szczegółowo informowany o warunkach współpracy, w tym o wymaganiu prowadzenia działalności gospodarczej. Jest to coraz popularniejsze rozwiązanie na rynku, które daje większą elastyczność i pozwala na wyższe wynagrodzenie netto. Decyzja o akceptacji takich warunków leży po stronie zainteresowanej. Umowa jest wysyłana wcześniej celem poznania WSZYSTKICH warunków. Wyposażenie pracownika Nasi pracownicy otrzymują odpowiednie narzędzia do pracy, w tym telefon służbowy oraz samochód, który spełnia standardy bezpieczeństwa i wygody. Zarząd również korzysta z samochodów wyposażonych w alkomaty, aby zapewnić równe standardy bezpieczeństwa i odpowiedzialności. GPS, alkomat czy kamera w pojeździe to nie tylko wymogi dla lepszych stawek ubezpieczeniowych, ale również narzędzia zwiększające bezpieczeństwo użytkowników. Co więcej, te rozwiązania są powszechnie stosowane w wielu firmach. Dodatkowo, zdecydowaliśmy się na wymianę chromebooków na laptopy, które będą dostosowane do potrzeb codziennej pracy. Wsłuchaliśmy się w opinie Współpracowników. System wynagrodzeń Nasze wynagrodzenia są zgodne z rynkowymi stawkami i dodatkowo oferujemy system premiowania, który wynagradza zaangażowanie i osiągane wyniki. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, składki ZUS i podatki są standardowym kosztem, co również jest JASNO komunikowane przed podpisaniem umowy. Wymogi dotyczące pracy Oczekiwania wobec pracowników są jasno określone. Ilość wizyt czy zamówień nie jest arbitralna, ale wynika z analizy rynku i specyfiki naszej branży. Zależy nam na wzajemnym zrozumieniu i współpracy, a ewentualne wyjaśnienia wynikają z potrzeby optymalizacji procesów. Atmosfera i zarządzanie Dbamy o profesjonalizm i dobrą organizację pracy. Przekierowywanie e-maili do prezesa to nieprawdziwe stwierdzenie. Zabezpieczenie finansowe Zatrzymanie niewielkiej kwoty z ostatniego wynagrodzenia to standardowe zabezpieczenie na poczet ewentualnych mandatów czy zobowiązań, które bardzo często pojawiały się po zakończeniu współpracy. Po upływie określonego czasu wszelkie niepotrzebne blokady są usuwane i kwota jest zwracana. Chcemy również podkreślić, że nie obciążylibyśmy byłego pracownika za zgubione pudełko. Stabilność zatrudnienia Decyzje dotyczące zakończenia współpracy zawsze są podejmowane w zgodzie z warunkami umowy. Naszym celem jest budowanie długotrwałych relacji, ale z różnych przyczyn czasem nie jest to możliwe.
Chętnie odpowiem moderatorowi z GoWork.pl dlaczego ogłoszenie na stanowisko Przedstawiciela Handlowego DA jest stale widoczne na Pracuj.pl? 1. Wysoka fluktuacja naturalna w branży Stanowisko Przedstawiciela Handlowego charakteryzuje się wysoką rotacją w całej branży. Jest to naturalny efekt specyfiki tej pracy, która wymaga dużego zaangażowania, wysokich kompetencji interpersonalnych oraz umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. 2. Roczny abonament na platformie Pracuj.pl Firma posiada wykupiony roczny abonament na Pracuj.pl, co pozwala jej na publikowanie ogłoszeń bez ograniczeń czasowych. Stale widoczne ogłoszenie to nie tylko szansa na znalezienie idealnych kandydatów, ale także sposób na budowanie rozpoznawalności marki pracodawcy wśród potencjalnych pracowników. 3. Stała rekrutacja – element strategii rozwoju Firma "Domowa Apteczka" nie prowadzi rekrutacji sezonowych. Długoterminowym celem jest budowa silnego zespołu sprzedażowego, który pomoże firmie w dalszym dynamicznym rozwoju. Stała obecność ogłoszenia na Pracuj.pl jest elementem strategii pozyskiwania najlepszych talentów na rynku pracy, dzięki czemu firma unika przestojów w rozwoju swojego portfolio oraz w efektywności działań sprzedażowych. 4. Intensywny rozwój i wprowadzanie nowych produktów W ciągu ostatnich 6 miesięcy firma wprowadziła na rynek ponad 20 nowości, co pokazuje jej intensywny rozwój i ambicję budowania oferty całorocznej. Taka strategia wymaga rozbudowy zespołu sprzedażowego, aby sprostać rosnącym potrzebom rynku i zapewnić odpowiednią obsługę klientów.
Nie polecam - ostatnio zwolnili kilka osob z dnia na dzień (wlasna działalność)
Tak to już jest w apteczce, na umowach wypowiedzenie 3-5 dni (uroki samozatrudnienia), firma nie trzyma kompletu handlowców okrągły rok. Kończy się powoli sezon i firma nie potrzebuje aż tylu. W maju i czerwcu zatrudnią kolejny raz komplet na działania przedsezonowe i po nowym roku wywalą z dnia na dzień. Co ciekawe przy zwolnieniu blokują cześć wynagrodzenie na poczet ewentualnych szkód samochodowych itp, jednak gorsze jest to że na ten okres nie można zawiść działaności i trzeba bulić ZUS 1900zł żeby potem to co ewentualnie zwrócą rozliczyć. I w zależności ile trwa ten okres bywa że dopłacasz jednomiesięczny ZUS z innych środków niż wynagrodzenie bo jego nie starcza.
Na początku bajki i wizja cudownej przyszłości i kariery, duże plany, duża kasa, żebyś się starała, potem powoli wychodzi G na wierzch i zostajesz z G. Jak ktoś chcę spróbować to polecam bardzo zwracać uwagę na obietnicę ze strony pRezesa, widać że człek wyrachowany i chodzi tylko o zysk.
Tak, a na koniec loty, ucinanie czego się da, nigdy nie współpracujcie z tą firmą B2B, tylko etat bo Was będą chcieli na 100% ograbić z każdej złotówki. Wszędzie coś ucinają, prezes to mistrz w tej dziedzinie, codziennie walczy o własny majątek i pomnażanie. Tylko to się liczy.
Fajna firma, miła atmosfera, merytoryczni i kompetentni kierownicy. Nie mam zastrzeżeń. Pracuje w niej od 2 lat mam UOP. Nie do końca wiem skąd wynikają takie dziwne komentarze. Najwyraźniej jakiś internetowy (usunięte przez administratora) któremu nudzi się w życiu to wypisuje.
Ten komentarz dodał ktoś z sekty biurowej don scrooge. Nie sugerujcie się nim. Teren nie ma umów o pracę. Poza tym właściciel nienawidzi ludzi z terenu, wiec nigdy im nie pomoże a Tym bardziej nie da umowy o pracę. A te hyundaie i20 co nam daje to (usunięte przez administratora). Parkuje daleko od apteki
Cześć, skoro jest tam tak super i umowa o pracę to podaj swoje imię i nazwisko bo ściemniasz. Nie ma umowy o prace w domowej apteczce a już na pewno nie ma w niej ani jednego kompetentnego kierownika. Chyba, że mówisz o tych którzy wierzą, że Pani A. G robi zamówienia do punktu aptecznego na grube tysiące ha ha. Prezes za chwile będzie musiał zapłacić za wirtualny towar który wcale nie pojawił się w tej aptece, Pani A.G dostanie premię. Faktycznie kompetentni.
(usunięte przez administratora)
Jak już to adres IP…nie id :))))))dobrze poczytać trochę zanim się wrzucić komentarz.
IP (Internet Protocol address) jest twoim ID (identyfikatorem) użytkownika i w pewnych sytuacjach może być używany do jego identyfikacji w sieci. W większości krajów IP jest traktowane jako dane osobowe. Jeśli cię nie stać na ujawnienie imienia i nazwiska proponowałam użycie np. sieci publicznych wtedy kilka urządzeń w tej samej sieci (np. Wi-Fi) korzysta z tego samego publicznego IP. Mechanizmy takie jak VPN, serwery proxy i sieci TOR mogą maskować lub zmieniać Twoje IP, utrudniając identyfikację. Postaraj się następnym razem...
“Nie pracownik” ponieważ w DA nie ma UOP tylko umowa o współpracę- to dla wyjaśnienia Nicku. Firma, która promuje osoby na menadżerskich stanowiskach, które od lat nie pracują w branży, ponieważ są spalone z wiadomych względów….. przykład - hurtownia z Torunia. Pan Menadżer T doskonale wie co wyczynia Pani z Rzeszowa i jej poczynania zamiast zgłosić do prezesa to przemilcza. Pani ta najnormalniej w świecie bawi się w oscylatora co łatwo można sprawdzic. W zamian za jej przekręty z zamówieniami otrzyma w nagrodę lepsze auto do celów służbowych no i pewnie brawa na zebraniu a co jeszcze czas pokaże he he . Nie polecam.
widzę że w tej firmie ciągła rekrutacja, rozwijają się i czy to prawda że dają śmieciowe umowy z 3 dniowym okresem wypowiedzenia?
Umowa o pracę śmieciowa -b2b na najgorszych warunkach. Zwalniają z dnia na dzień, (usunięte przez administratora) przekierowuje wszystkie przychodzące i wychodzące maile i je czyta. GPS w samochodach, kamera i alkomaty. Nie polecam.
@chętny Trzymaj się zdala od tej firmy (usunięte przez administratora) To najgorszy sort pracodawcy. Umowa? Zakładasz własną działalność, czyli wszystko jasne. Nic dodać, nic ująć. Narzędzia? Marny telefon, chromebook ( bez np. exela) ludzie pracują na swoich laptopach. Samochód H I20 na gaz. Wstyd podjeżdżać takim gabarytem pod apteke.Jak będziesz mieć trochę szczęścia, to dostaniesz ciut nowszego. W samochodzie obowiazkowo GPS i uwaga, alkomat! Do obowiązkowego zastosowania, inaczej samochod nie odpali. Wynagrodzenie? Jak na KAS czy KAM - Marne. Tym bardziej, że sam płacisz ZUS i US. Więc wcale nie jest tak dobrze, jak się wydaje. Stanowiska? Nie daj się zwieść. Bo ani wypłata, ani baza aptek i ilość wizyt o tym nie świadczy. KAS mnóstwo aptek w bazie i 13 wizyt. KAM 8 wizyt. Bezwzględny warunek każdego dnia,to 4 zamówienia. Inaczej się tlumaczysz na what's App prezesowi. Słabe prawda? Atmosfera? W tej firmie nie istnieje coś takiego jak integracja. Niemile widziane jest wyrażanie własnego zdania. Każdy mail, przekierowywany jest do prezesa. Za każdy drobiazg odciąga z wypłaty, nawet za zawieruszone kartonowe opakowanie z telefonu. Trzyma kasę z Twojej wypalaty przez jakiś czas" na wypadek, gdyby po zakończeniu współpracy, coś wyniknęło" I traktowanie ludzi? jak (usunięte przez administratora) Zwalnia z dnia na dzień, często po dwóch/trzech miesiącach, bez podania powodu. I to nie są sporadyczne przypadki. Oczywiście wszystko w białych rekwiczkach. Przecież nie jesteś związany żadna umową.....czyli wracamy do punktu wyjścia. Lepiej szukać pracy miesiąc dłużej, niż pracować dla tego pozera, pseudoamerykanina i mieć przykre doswadczenia, których nie wymażesz z głowy.
Odpiszę na tą opinię tylko dlatego, że wiem kto ją napisał i mija się z prawdą. Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami. Rozumiemy, że każdy ma prawo do własnej opinii i każdy ma swój punkt widzenia zwłaszcza na atmosferę, ale chciałabym wyjaśnić pewne kwestie, aby przedstawić pełniejszy obraz naszej firmy. Forma zatrudnienia Przed podjęciem współpracy każdy kandydat jest szczegółowo informowany o warunkach współpracy, w tym o wymaganiu prowadzenia działalności gospodarczej. Jest to coraz popularniejsze rozwiązanie na rynku, które daje większą elastyczność i pozwala na wyższe wynagrodzenie netto. Decyzja o akceptacji takich warunków leży po stronie zainteresowanej. Umowa jest wysyłana wcześniej celem poznania WSZYSTKICH warunków. Wyposażenie pracownika Nasi pracownicy otrzymują odpowiednie narzędzia do pracy, w tym telefon służbowy oraz samochód, który spełnia standardy bezpieczeństwa i wygody. Zarząd również korzysta z samochodów wyposażonych w alkomaty, aby zapewnić równe standardy bezpieczeństwa i odpowiedzialności. GPS, alkomat czy kamera w pojeździe to nie tylko wymogi dla lepszych stawek ubezpieczeniowych, ale również narzędzia zwiększające bezpieczeństwo użytkowników. Co więcej, te rozwiązania są powszechnie stosowane w wielu firmach. Dodatkowo, zdecydowaliśmy się na wymianę chromebooków na laptopy, które będą dostosowane do potrzeb codziennej pracy. Wsłuchaliśmy się w opinie Współpracowników. System wynagrodzeń Nasze wynagrodzenia są zgodne z rynkowymi stawkami i dodatkowo oferujemy system premiowania, który wynagradza zaangażowanie i osiągane wyniki. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, składki ZUS i podatki są standardowym kosztem, co również jest JASNO komunikowane przed podpisaniem umowy. Wymogi dotyczące pracy Oczekiwania wobec pracowników są jasno określone. Ilość wizyt czy zamówień nie jest arbitralna, ale wynika z analizy rynku i specyfiki naszej branży. Zależy nam na wzajemnym zrozumieniu i współpracy, a ewentualne wyjaśnienia wynikają z potrzeby optymalizacji procesów. Atmosfera i zarządzanie Dbamy o profesjonalizm i dobrą organizację pracy. Przekierowywanie e-maili do prezesa to nieprawdziwe stwierdzenie. Zabezpieczenie finansowe Zatrzymanie niewielkiej kwoty z ostatniego wynagrodzenia to standardowe zabezpieczenie na poczet ewentualnych mandatów czy zobowiązań, które bardzo często pojawiały się po zakończeniu współpracy. Po upływie określonego czasu wszelkie niepotrzebne blokady są usuwane i kwota jest zwracana. Chcemy również podkreślić, że nie obciążylibyśmy byłego pracownika za zgubione pudełko. Stabilność zatrudnienia Decyzje dotyczące zakończenia współpracy zawsze są podejmowane w zgodzie z warunkami umowy. Naszym celem jest budowanie długotrwałych relacji, ale z różnych przyczyn czasem nie jest to możliwe.
Chętnie odpowiem moderatorowi z GoWork.pl dlaczego ogłoszenie na stanowisko Przedstawiciela Handlowego DA jest stale widoczne na Pracuj.pl? 1. Wysoka fluktuacja naturalna w branży Stanowisko Przedstawiciela Handlowego charakteryzuje się wysoką rotacją w całej branży. Jest to naturalny efekt specyfiki tej pracy, która wymaga dużego zaangażowania, wysokich kompetencji interpersonalnych oraz umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. 2. Roczny abonament na platformie Pracuj.pl Firma posiada wykupiony roczny abonament na Pracuj.pl, co pozwala jej na publikowanie ogłoszeń bez ograniczeń czasowych. Stale widoczne ogłoszenie to nie tylko szansa na znalezienie idealnych kandydatów, ale także sposób na budowanie rozpoznawalności marki pracodawcy wśród potencjalnych pracowników. 3. Stała rekrutacja – element strategii rozwoju Firma "Domowa Apteczka" nie prowadzi rekrutacji sezonowych. Długoterminowym celem jest budowa silnego zespołu sprzedażowego, który pomoże firmie w dalszym dynamicznym rozwoju. Stała obecność ogłoszenia na Pracuj.pl jest elementem strategii pozyskiwania najlepszych talentów na rynku pracy, dzięki czemu firma unika przestojów w rozwoju swojego portfolio oraz w efektywności działań sprzedażowych. 4. Intensywny rozwój i wprowadzanie nowych produktów W ciągu ostatnich 6 miesięcy firma wprowadziła na rynek ponad 20 nowości, co pokazuje jej intensywny rozwój i ambicję budowania oferty całorocznej. Taka strategia wymaga rozbudowy zespołu sprzedażowego, aby sprostać rosnącym potrzebom rynku i zapewnić odpowiednią obsługę klientów.
GoWork niestety żywi się hejtem. Na przykład na LinkedIn użytkownicy nie są anonimowi, co zwiększa poczucie odpowiedzialności za publikowane treści. Profil z imieniem, nazwiskiem, oraz historią zawodową buduje zaufanie i ułatwia nawiązanie kontaktu z konkretnymi osobami. Brak anonimowości zmniejsza ryzyko hejtu i niekonstruktywnej krytyki. LinkedIn jest platformą nastawioną na treści związane z biznesem, karierą i rozwojem zawodowym. Dzięki algorytmom, LinkedIn promuje treści, które cieszą się zainteresowaniem i są oceniane jako wartościowe przez społeczność. Nigdy nie upokarzaj innych i nie atakuj. Ta zasada dotyczy zarówno świata online, jak i offline. GoWork jako marka powinien aktywnie propagować zasady kultury dyskusji i brać odpowiedzialność za tworzenie etycznej przestrzeni online. Niestety, tego nie robi i daje milczące pozwolenie na hejt w sieci. Zamiast tego powinien edukować użytkowników i promować: Kampanie promujące odpowiedzialność za słowa, również w internecie. Informowanie o konsekwencjach prawnych mowy nienawiści czy pomówień.
(usunięte przez administratora) zmienia zasady współpracy po przyjęciu pracownia 3 raz w ciągu pierwszego tygodnia pracy. Stabilności (usunięte przez administratora) w ustaleniach BRAK, udaje że nie pamięta lub inaczej zrozumiał Jeżeli nie masz pracy to zahacz się na chwilę ale nie wiąż z tym miejscem stabilności.
Z tego, co pamiętamy, pracowała Pani u nas przez tydzień i żadne ustalenia w tym czasie nie zostały zmienione. Natomiast zaskoczyło nas Pani oczekiwanie, aby czas dojazdu do siedziby firmy był wliczany do czasu pracy na rzecz Domowej Apteczki. Na takie rozwiązanie nie mogliśmy wyrazić zgody.
Zapraszam do polemiki nt mojej firmy ale tylko pod warunkiem, że osoba nie będzie anonimowa i wulgarna tak jak często bywa na tym portalu.
Portal GoWork.pl, choć z założenia ma być miejscem, gdzie pracownicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z pracą w danej firmie, niestety często staje się przestrzenią do wylewania frustracji i niesprawiedliwego oczerniania pracodawców. Anonimowość w internecie, na której opiera się ten portal, niesie za sobą wiele zagrożeń, zarówno dla firm, jak i dla samych użytkowników. Główne problemy: 1. Brak odpowiedzialności za słowa Anonimowość sprawia, że użytkownicy czują się bezkarni. Często publikują nieprawdziwe lub przesadzone opinie, które mają na celu jedynie zaszkodzenie wizerunkowi pracodawcy. Jest to szczególnie niebezpieczne w przypadku zwolnionych pracowników, którzy mogą działać z czystej złośliwości. 2. Jednostronność opinii Zdecydowana większość osób, które wypowiadają się na GoWork.pl, to ci niezadowoleni. Rzadko kiedy obecni lub byli pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy, poświęcają czas na napisanie pozytywnego komentarza. W efekcie obraz firmy, jaki wyłania się z portalu, jest zwykle bardzo negatywny i nieodzwierciedlający rzeczywistości. 3. Zagrożenie dla reputacji firm Opinie na GoWork.pl mogą poważnie zaszkodzić reputacji przedsiębiorstwa, co wpływa nie tylko na trudności w rekrutacji, ale też na relacje biznesowe i ogólny wizerunek w branży. Wszystko to dzieje się bez możliwości pełnej weryfikacji prawdziwości zarzutów. 4. Zagrożenia wynikające z anonimowości Dla samych użytkowników anonimowość również niesie ryzyko. Choć opinie są publikowane anonimowo, w razie postępowań prawnych (np. o zniesławienie) można ustalić tożsamość autora. To przypomina, że anonimowość w internecie jest często iluzoryczna, a lekkomyślne publikowanie treści może mieć poważne konsekwencje prawne. Podsumowanie (usunięte przez administratora) Każdy, kto korzysta z takich platform, powinien pamiętać, że internet to nie przestrzeń wolna od konsekwencji, a szkalowanie czy oczernianie innych zawsze wiąże się z ryzykiem. Pracodawcy natomiast powinni mieć możliwość skuteczniejszej obrony swojego dobrego imienia.
(usunięte przez administratora)
Dobry pracodawca = dobry wizerunek i reputacja. Pozytywny pracodawca nie obawia się oczerniania. Nie ma potrzeby bronić dobrego imienia, bo nikt nie chce narazić go na jego utratę, nawet były pracownik. A na takiego pracodawcę na portalu, znajdziemy pozytywne opinie, może jakieś pojedyncze negatywy. Jeśli jednak firma/pracodawca, ma mnóstwo negatywnych opini, to wzbudza czujność potencjalnego pracownika. To też informacja dla samego pracodawcy. Warto wtedy spojrzeć prawdzie w oczy. Nie szukać winnych w ludziach, czy anonimowości, tylko w swoim poczynaniu. Dlatego właśnie, Gowork JEST wartościowym portalem, skrupulatnie dopilnowanym przez administratora. Rozsądny użytkownik, wie jak z niego mądrze korzystać. Ma dystans. Popieram uświadamianie o ryzyku nadużywania anonimowości i konsekwencji z tego wynikających. Pisanie jednak dosadnej prawdy, jest jedną dalekie od oczerniania i szkalowania.
Nadal w firmie preferują sezonowe zatrudnienia? Nie ma możliwości przejścia na UoP po jakimś czasie? Zależy mi na stabilizacji i chciałam przesłać CV na regionalnego koordynatora ds.kluczowych klientów ale teraz się waham...
tylko produkcja ma UoP reszta na działalności. Wypowiedzenie po 3 miesiącach pracy 2 tygodnie a jak pracujesz 6 lat też masz 2 tygodnie.
Pracowałam/em w tej firmie przez dłuższy okres czasu, miła atmosfera, nie mam do czego się przyczepić. Zrezygnowałam/em ze względu na zmianę planów życiowych. Z czystym sumieniem polecam!
Znam kilku pracowników z firmy i nie narzekają, szczegółów nie znam. Lecz jeżeli byli by niezadowoleni to by dawno uciekli (znając ich). Pozdrawiam
Praca mobilna, na jakich terenach jest jeżeli chodzi o specjalistę ds. kluczowych klientów?
Nie polecam - ostatnio zwolnili kilka osob z dnia na dzień (wlasna działalność)
Tak to już jest w apteczce, na umowach wypowiedzenie 3-5 dni (uroki samozatrudnienia), firma nie trzyma kompletu handlowców okrągły rok. Kończy się powoli sezon i firma nie potrzebuje aż tylu. W maju i czerwcu zatrudnią kolejny raz komplet na działania przedsezonowe i po nowym roku wywalą z dnia na dzień. Co ciekawe przy zwolnieniu blokują cześć wynagrodzenie na poczet ewentualnych szkód samochodowych itp, jednak gorsze jest to że na ten okres nie można zawiść działaności i trzeba bulić ZUS 1900zł żeby potem to co ewentualnie zwrócą rozliczyć. I w zależności ile trwa ten okres bywa że dopłacasz jednomiesięczny ZUS z innych środków niż wynagrodzenie bo jego nie starcza.
Na początku bajki i wizja cudownej przyszłości i kariery, duże plany, duża kasa, żebyś się starała, potem powoli wychodzi G na wierzch i zostajesz z G. Jak ktoś chcę spróbować to polecam bardzo zwracać uwagę na obietnicę ze strony pRezesa, widać że człek wyrachowany i chodzi tylko o zysk.
Tak, a na koniec loty, ucinanie czego się da, nigdy nie współpracujcie z tą firmą B2B, tylko etat bo Was będą chcieli na 100% ograbić z każdej złotówki. Wszędzie coś ucinają, prezes to mistrz w tej dziedzinie, codziennie walczy o własny majątek i pomnażanie. Tylko to się liczy.
Firma Domowa apteczka rekrutuje właśnie na stanowisko Koordynator. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
1. Firma (usunięte przez administratora) klientów w nazwach produktów. 2. Firma (usunięte przez administratora) pracowników zmuszając ich do umów b2b z 3 okresem wypowiedzenia 3. Firma działa sezonowo, obecnie zatrudnia pod ofertę przedsezonową a ma wiosnę zwalnia. 4. Pieniądze marne, 40% poniżej średniej rynkowej 5. Produkty marne - najtańsze i najsłabsze 6. Flota najtańsza przebiegami po 350000km 7. Flota do użytku prywatnego ok. 1 zł kilometr. Można wziąć na przetrzymanie ale ani tu nie zarobisz ani szacunku wśród klientów mieć nie będziesz
Mówiłem o 3 dniowym wypowiedzeniu nie o 3 miesięcznym. To jest działalność gosp a nie umowa o pracę i firmy wykorzystują tą formę do zmiany warunków już po podpisaniu umowy. 40% średniej rynkowej - obecnie zarabia się min 5000 podstawy netto/województwo - w apteczce masz 2 woj. do obsługi. Rotacja jest duża spowodowana sezonowością - firma nie trzyma handlowców cały rok tylko od akcji przedsezonowej do późnej zimy. Pomijam marne produkty i nieprawdziwe informacje na opakowaniach.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Domowa apteczka? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Koordynator?
Czy Domowa apteczka oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Osoby pracujące w siedzibie firmy mają umowy o pracę. (pracownicy fizyczni) Pozostali samozatrudnienie. Firma jak każda inna. Jak ktoś chce pracować to będzie zadowolony. Komu się nie chce nie ma co tam szukać.
A czy śmigają handlowcy w tej Apteczce? Ford? Fiat? Daczja?
No co jaja można zawsze obronić swym ludzikom gorzej z umyciem :)
Dzień dobry, Pojawiły się ogłoszenia na stanowisko Key Account. Czy na tą chwile ktoś potwierdzi czy warto wysłać Swoją aplikacje? Jak dziś wygląda praca? Czy wymagana jest działalność czy jest szansa na umowę o prace? Jaki jest system pracy ( wizyty, cele)? Pozdrawiam Krystian
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Domowa apteczka - Grodzisk Mazowiecki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Domowa apteczka
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Domowa apteczka?
Zobacz opinie na temat firmy Domowa apteczka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Domowa apteczka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 7 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Cieszyńska 26
05-825 Grodzisk Mazowiecki - NIP: 5291801143 KRS: 0000458597
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Grodzisk Mazowiecki i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |