Kilkukrotnie składałem aplikację na mercha… zero jakiejkolwiek odpowiedzi, mając już doświadczenie na tym stanowisku… nie wspominając że ogłoszenia są dodawane co jakiś czas
Odpuść sobie, to jest wyzysk 200%. Wstyd, ze firma tak wyzyskuje ludzi na umowe zlecenenie za 3600 na rękę. Punktów jest cholernie dużo, w mieście nie ma gdzie parkować, cały czas poruszasz się pieszo, auto jest tylko obciążeniem. Ciagle nosisz ze sobą za dużo rzeczy, drukarka, cenowki, plakaty, jeszcze jak jest ładna pogoda to Ok ale jak leje a ty musisz przelecieć 5 żabek po centrum a samochód masz 3 km dalej bo nie było gdzie zaparkować. Pracowałem i nie dowierzałam do końca, ze są ludzie którzy tak bezczelnie wykorzystują ludzi. Mówię ci serio odpuść sobie i nawet nie aplikuj bo ta praca to nizej niż (usunięte przez administratora). Jesteś najgorszym robolem za 3600 już z premia na umowę zlecenie, zachorujesz i odpuścisz dwa dni? Punktów nazbiera się tyle, ze nie wyrobisz premii i dostaniesz 2900… tak 2900 w połowie 2024 roku.
Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy jako Merchandiser. Nasze ogłoszenia są publikowane w wielu miejscach na terenie całego kraju, otrzymujemy również bardzo dużo kandydatur. W przypadku niektórych lokalizacji zapotrzebowanie wynosi kilka wakatów. Procesy są dynamiczne, stąd możliwość ponownej publikacji oferty. Każdy etap rekrutacji jest uzależniony od danego stanowiska. Nasi pracownicy w centrali oraz w terenie starają się zapoznać ze wszystkimi aplikacjami. Natomiast zastrzegamy możliwość kontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem hr@oex.pl aby udzielić szczegółowych informacji na temat Pana statusu aplikacji. Pozdrawiamy, dział HR
Czy pracuje lub pracował ktoś z Państwa jako Agent Handlowy ds. rynku tradycyjnego ? Jaki zakres obowiązków, praca po 8 godzin czy więcej ? Jest duża presja czasowa ? Pozdrawiam serdecznie.
Szanowny Kandydacie, Rekrutacja którą jest Pan zainteresowany dotyczy procesu realizowanego przez inną spółkę z Grupy OEX S.A. Szczegółów chętnie udzielimy mailowo lub telefonicznie (hr@oex.pl lub 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
A na temat pracy jako młodszy specjalista ds. wsparcia sprzedaży ma ktoś może zdanie? Z oferty wynika, że doświadczenie nie jest wymagane więc może się jakoś odnajdę. Ale skoro tak to na podstawie czego zostanie wyłoniony kandydat? Czy na rozmowie jest jakieś zadanie do rozwiązania? Jak wygląda ona sama i późniejsze wdrożenie?
Szanowny Kandydacie, Poszukujemy Młodszego specjalisty ds. wsparcia sprzedaży, który zajmie się obsługą systemów informatycznych. Nie wymagamy doświadczenia zawodowego, natomiast konieczna jest znajomość MS Office, w szczególności Excel. Dodatkowo ważna jest dla nas komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. Rekrutacja przebiega dwuetapowo – pierwszy to krótka rozmowa telefoniczna, drugi to spotkanie online/stacjonarne. Zdarza się, że weryfikujemy znajomość Excela poprzez wykonanie zadania w tym programie. Innych szczegółów chętnie udzielimy mailowo lub telefonicznie (hr@oex.pl lub 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
Pani Weroniko, wywiad telefoniczny przeprowadzany jest przez osobę z działu HR, natomiast spotkanie przez managera zespołu do którego szukamy pracownika. Znajomość Excela jest wymogiem koniecznym. W przypadku kolejnych pytań zapraszam do bezpośredniego kontaktu z nami: hr@oex.pl lub tel. 22 377 10 45. Pozdrawiam, Dział HR
Firma z premedytacją (usunięte przez administratora) pracowników. Z sposób bezczelny i niezgodny z prawem. Doradca klienta w markecie budowalnaym przechodzi szkolenie wstępne organizowane przez bank. Szkolenie trwa 3 dn. Każdy dzień po 8h. I tu uwaga informują (jeśli zapytasz), że wypłata za szkolenie nastąpi po 3 miesiącach. Mnie nie poinformowali o tym, dowiedziałam się o tym w trakcie pracy. Nie zostawiłam jednak tego tak i skonsultowałam się z PIPem i jest to działanie nie zgodnie z prawem. Kodeks cywilny który reguluje umowy cywilny prawy (kodeks pracy rowniez) nic nie mówi o tym że można wstrzymać wynagrodzenie. Wyobraźcie sobie na jaką skalę jest to proceder skoro przemiał jest taki że ludzie po paru dniach odchodzą, po miesiącu lub czekają aż miną te 3 miesiące i odchodzą. Ja nie zostawiłam tego od tak i napisałam emaila do kadr w celu wyjaśnienia sytuacji ale odpowiedzi nie dostałam. Dostałam za to wynagrodzenia za szkolenie i informacje ze moje zmiany są odwołane :) zero telefonu, tylko SMS zwykły więc kultury pracy nie ma w tej firmie. Jeśli kończy się współpracę to wypadałoby zadzwonić i poinformować o tym. Ale jednak nie, nie zakończyli współpracy bo warto kogoś mieć kto może wskoczyć na jeden dzień lub dwa w miesiącu na zastępwto. W styczniu zapytałam przełożonej co z moim grafikiem na luty, odpowiedziała że się odezwie na koniec miesiąca. Czy się odezwała? Nie. Po co jak już ktoś jest na moje miejsce. Kultura przede wszystkim osobista wymagałaby poinformować pracownika że nie ma dla niego zmian. Już nie wymagam telefonu bo to za dużo ale SMS do pracownika byłby mile widziany. I co się dzieje w połowie lutego? Przełożona pisze jaką jest moja dostępność. Szok niedowierzanie nie wiem czy mam skakać z radości że mogę być częścią tej wspaniałej firmy i dla niech pracować. Odpisałam w które dni mogę iść do pracy. I co się dzieje? Cisza. Dopiero po mojej wiadomości żeby dać znać czy mnie potrzebuje czy nie odpisała że potrzebuję na weekend. Spoko, skoro napisałam że mogę to nie robie z gęby czterech liter i skoro się zadeklarowałam to przyjdę na JEDEN dzień w lutym . Napisałam przełożonej że jeśli w marcu nie da mi minimum 5 dni pracujących to nie opłaca mi się auta odpalać żeby pójść na jeden dzień pracy. Ja na szczęście jestem w sytuacji że jest to praca dodatkowo i nie mam ciśnienia że muszę iść do tej pracy ale są ludzie którzy potrzebują tej pracy więc jeśli chcesz pracować to omijaj tą firmę szerokim łukiem bo z dnia na dzień wylądujesz na lodzie i okradną cie z trzech dniach szkoleniowych.
Beznadzieja, zero szacunku, brak kontaktu ze strony HR, oferują jedno podczas rozmowy a zupełnie inne warunki okazują się przy podpisywaniu umowy. Zakończcie lepiej ta żenująca działalność
Szanowny Panie, przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Zapewniamy, że podczas rozmowy rekrutacyjnej przedstawiane są wszystkie warunki współpracy. Aspekty takie jak wynagrodzenie, wymagana dyspozycyjność oraz miejsce pracy są jasno określone w trakcie procesu zatrudnienia. Jeżeli występują jakiekolwiek niedogodności związane z wykonywanymi obowiązkami lub warunkami umowy zachęcamy, aby niezwłocznie zgłaszać uwagi swoim przełożonym jak również do działu HR pod adresem e-mail hr@oex.pl lub pod numerem 22 377 10 45. Pozdrawiamy, dział HR
Mam podobnie co jedna osoba teraz względem pracy jako Brand Master, również jestem jej ciekawa. W ofertach widzę, że występuje chyba specjalizacja w Koncernie Tytoniowym? Tak zatytułowana jest jedna z ofert i w niej stawka startowa zaczyna się od 29 zł przy czym w innych od 27 zł. czemu tak? Jakie są różnice w pracy?
Szanowna Kandydatko, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Brand Master. Powyższe stanowisko opiera się głównie na aktywnej sprzedaży, udzielaniu informacji marketingowych na temat produktów klienta oraz pozyskiwaniu nowych konsumentów. Pracujemy w punktach detalicznych takich jak np. sklepy osiedlowe, stacje benzynowe lub w kanale horeca, gdzie sprzedaż odbywa się zazwyczaj w lokalach gastronomicznych, a także na eventach. Oferujemy stawkę godzinową i jest ona uzależniona od dni, czasu oraz miejsca wykonywanej akcji. Mamy dodatkowe bonusy za pracę w soboty oraz atrakcyjne premie uzależnione od wyników sprzedażowych. Grafik jest elastyczny, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Zapewniamy również profesjonalne szkolenie produktowe, aby każdy nowy pracownik mógł z pełną wiedzą rozpocząć zatrudnienie. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Szanowna Kandydatko, bonus za pracę w soboty wynosi 5zł brutto/h. Mamy możliwość wykonania akcji w weekend oraz mieć wolny dzień w tygodniu. Wszystkie szczegóły odnośnie grafiku są ustalane z koordynatorem, mając na uwadze dyspozycyjność pracownika. Szkolenie produktowe jest przeprowadzane w formie online i trwa około 2 godzin. Następnie wykonywana jest pierwsza akcja wraz z doświadczoną osobą, która uczy i przekazuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące pracy. Za odbyte szkolenie pracownik również otrzymuje wynagrodzenie i nie kończy się ono żadnym egzaminem. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Ogłoszenie o pracę (merchandiser mobilny) ponownie dodane. Serio? Nikt ze zgłaszających się nie spełnił oczekiwań?
Praca dla koncernu tytoniowego, nowy kontrakt na 2 lata dla OEX Cursor, 10 punktów dziennie do odwiedzenia, teren do 50km: dostarczanie i wymiana materiałów reklamowych i audyt produktów. Fajek nie wozisz.Towar znajduje się w trudnym miejscu-przy kasie. Mniejsze sklepy mogą nie pozwolić na wejście za ladę -będzie z tym problem. Auto z kratką dają i tablet. Jeżeli ktoś marzy o byciu Przedstawicielem Handlowym to zdobędzie pewne doświadczenie w ,,wykłócaniu się" z Kierowniczkami sklepów.
Kandydacie, Ogłoszenie o pracę zostało wznowione z uwagi na mnogość lokalizacji, w których poszukujemy pracowników. Część miast została zmieniona, dodaliśmy nowe. Jeśli chciałby/-aby Pan/i się dowiedzieć szczegółów, zapraszamy do kontaktu: hr@oex.pl lub pod numerem telefonu: +48 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR
nie masz racji, i zero pojęcia kasa 4 tys, do odwiedzenia codziennie 10-15 sklepów, do tego przebudowy szaf, układanie planogramow, wymiana materiałów, audyt, spisy cen, akcje specjalne, jak na tyle roboty żenada, cały czas cię naciskają że mało mało robisz, a co do auta dają nowa toyotę Yaris osobowa mozna trafić nawet hybrydowy w automacie, do tego telefon z aplikacją do raportowania, poza tym pozorny blichtr a w zeczywistoaci bałagan, na rynku merch nie ma żadnego poważania bo to tylko robol, jak ktoś chce spróbować to proszę
Jakie godziny pracy obowiązują na stanowisku Merchandiser mobilny? Są to stałe godziny, czy można się dogadać z przełożonym?
Witaj, Praca jako Merchandiser mobilny wykonywana jest w charakterze zadaniowym, a godziny można indywidualnie ustalić z przełożonym. Wszelkie warunki współpracy omawiane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy, Dział Rekrutacji, OEX Cursor
Zaczęłam pracę jako Brand Master, fajna atmosfera, bardzo dobra stawka godzinowa, do tego premie i bonusy. Dla osoby, której zależy na elastycznym grafiku tak jak mi i dobrych zarobkach polecam współpracę. Wiadomo są dni trudniejsze ale to chyba jak w każdej pracy z klientami. Jak starasz się i masz zrealizowanych akcji sporo to można wyciągnąć lepsze pieniądze niż na etacie.
Szanowna Pani, bardzo dziękujemy za podzielenie się pozytywną opinią, są one dla nas bardzo ważne. Zależy nam, aby praca w naszej firmie była jak najbardziej komfortowa oraz satysfakcjonująca dla każdego z pracowników. Cieszymy się, że stanowisko Brand Mastera spełnia Pani oczekiwania. Życzymy sukcesów oraz dalszej udanej współpracy. Pozdrawiamy, dział HR
Czy możesz przybliżyć na czym polega praca jako brand master w tej firmie ponieważ napotkałam na tą ofertę i bardzo mnie zainteresowała
Szanowna Kandydatko, na stanowisku Brand Mastera skupiamy się przede wszystkim na efektywnej sprzedaży, udzielaniu informacji marketingowych na temat produktów klienta oraz pozyskiwaniu nowych konsumentów. Akcje odbywają się w różnych punktach detalicznych na terenie danej miejscowości oraz bliskich okolic. Oferujemy stawkę godzinową, dodatek za pracę w soboty, a także atrakcyjne premie uzależnione od ilości sprzedanych produktów. Zapewniamy szkolenie oraz elastyczny grafik, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Nie polecam pracy na projekcie(usunięte przez administratora)Ogłoszenie i obietnice to wysokie premie, które na chwilę obecną są nierealne do wyrobienia. Praca polega na zagadywaniu ludzi na markecie i sprzedaży karty kredytowej ( lub zakupów rozkładanych na raty). Nawet jak uda się kogoś zwerbować to akceptowalność banku na bardzo niskim poziomie. Albo odmowa, albo wymagane absurdalne dokumenty więc klienci rezygnują. Bardzo duża rotacja pracowników, mało kto wytrzymuje dłużej niż pół roku.
Umowa zlecenie o umowie o pracę zapomnij - to obiecanka przełożonego która nie ma pokrycia ... Stawkę masz na godzinę + jak wyrobisz premie ale to też nie od pierwszej sprzedaży jest płacone
Szanowni Państwo, Praca w sprzedaży wiąże się realizacją określonego planu – targetu sprzedażowego, co później przekłada się na system premiowy. W związku z tym w publikowanym ogłoszeniu podana stawka wynagrodzenia, jest jak najbardziej realna do uzyskania. Chcielibyśmy również zapewnić, że podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiane są warunki współpracy, w tym zakres zadań, jakie należy wykonywać pracując jako Doradca Klienta w punkcie kredytowym. Informacje te są również jasno określone w dokumentach podpisywanych przez pracownika przed rozpoczęciem współpracy. Jeśli mają Państwo jeszcze jakieś zastrzeżenia odnośnie współpracy z firmą OEX Cursor, to zachęcamy do kontaktu z działem HR (pod adresem e-mail hr@oex.pl, tel 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział Rekrutacji
Tak, tylko że nie jest fer że nagle następuje obniżka prowizji doradcom, czy Państwo wiedzą co piszą jest dobra bajeczka ludzie nie chcą kart doradcy muszą robić z siebie naiwniaków chodząc po sali i ,, a może karta" ,,a może raty" za śmieszne pieniądze a w sezonie jesień zima nie ma szans na target ale kogo to obchodzi liczy się tabelka w exelu. Ja pracowałam parę miesięcy i to najgorszy czas jaki wspominam.
Zapomnij o podwyżkach za staż pracy, ze mną pracowała dziewczyna która była na projekcie prawie dwa lata, i cały czas ta samą kasa. W lipcu przecież rząd wprowadził że miały być podwyżki - w tej firmie ZAPOMNIJ - BO MASZ CIUT WIECEJ NIZ MINIMALNA i masz być wdzięczna za to. Umowa zlecenie cały czas . Umowa o pracę można zapomnieć ..... Tak zmiany są na nie korzyść, były potrącenia z premii jak słyszałam od innych co dłużej pracowali, teraz jak zrobisz połowę planu.
Były pracowniku, Poziom wynagrodzenia jak i forma zatrudnienia uzależnione są od indywidualnych ustaleń projektowych. W porozumieniu z naszymi klientami, dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć przyjazne i bezpieczne środowisko pracy. Ponadto, jesteśmy otwarci na dialog z naszymi pracownikami – zachęcamy do zgłaszania wszelkich zażaleń, problemów na bieżąco do przełożonych lub działu HR. Tylko wtedy jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować. Pozdrawiamy, Dział HR
Czy w Cursor S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Szanowny/a Panie/Pani, jesteśmy firmą, która cały czas się rozwija Codziennie staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy, dbając o otwartą komunikację i szacunek w relacjach ze współpracownikami. Z każdym dniem mamy na uwadze to, aby polepszać powyższe aspekty oraz dbać o naszych pracowników. Jesteśmy otwarci na sugestie oraz konstruktywną krytykę, każda opinia jest dla nas bardzo ważna. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem hr@oex.pl Pozdrawiamy, Dział HR
Niestety zbyt pięknie było aby dobrze się skończyło! Praca wydawała się naprawdę fajna, do września, we wrześniu doszły bardzo nieciekawe zmiany i oczywiście zwolnienie dużej ilości osób. Ja zwolniłam się sama, odesłałam rzeczy w terminie po czym moja wyplata jest nadal wstrzymana i niee wypłacana. Podejście firmy nie profesjonalne osobiście nie polecam.
Mam to samo. Wymyślają ze czegoś nie odesłałam aby tylko nie wydać kasy. W brakach wszystko pozawyzali tak żeby tylko wyszło ze nie mam wypłaty co nie jest prawda. W kartonie było wszystko wysłane z karteczka. Ale jak im teraz to udowodnić :)
Szanowna Pani, dziękujemy za wyrażenie swojej opinii, są one dla nas bardzo cenne. Cieszymy się, że czas spędzony w firmie był dla Pani satysfakcjonujący. W celu wyjaśnienia kwestii związanych z wynagrodzeniem zapraszamy do kontaktu z działem kadr pod adresem e-mail kadry@cursor.pl Pozdrawiamy, Dział HR
Szanowna Pani, dziękujemy za powyższą informację. Jest nam bardzo przykro z powodu zaistniałej sytuacji. Zapewniamy, że każdy pracownik przy zakończeniu współpracy jest proszony o odesłanie niezbędnych narzędzi pracy i jest to rzetelnie weryfikowane. Jeżeli wystąpiły błędy lub niejasności zachęcamy do kontaktu z bezpośrednim przełożonym w celu wyjaśnienia. Natomiast w kwestiach związanych z wynagrodzeniem zapraszamy do kontaktu z działem kadr pod adresem e-mail kadry@cursor.pl Pozdrawiamy, Dział HR
Ta instytucja to jeden wielki cyrk. Obiecują bardzo atrakcyjne warunki pracy, a finalnie jest totalny brak poszanowania pracownika. Dla nich najlepiej byłoby pracować za darmo i trzeba być cały czas dyspozycyjnym.
Szanowny Panie, podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiane są wszystkie warunki współpracy, w tym również kwestie dotyczące wynagrodzenia . Aspekty takie jak dyspozycyjność oraz miejsce wykonywanej pracy są jasno określone w trakcie procesu zatrudnienia. Jeżeli występują jakiekolwiek niedogodności związane z wykonywanymi obowiązkami zachęcamy, aby zgłaszać na bieżąco wszelkie uwagi swoim przełożonym lub do działu HR pod adresem e-mail hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Bardzo nie polecam miejsca pracy. Wysoka godzinowka, premie, zwroty kosztów prawie za wszystko brzmiało zbyt pięknie i tak tez było. Firma zwolniła z dnia na dzień polowe pracowników, obcięła godziny pracy a także zwracane koszty. Do tej pory nie zostały mi wypłacone pieniądze z lipca a także z sierpnia. Brak poszanowania pracowników.
Pracodawca sam w sobie jest w porządku. Wypłaty na czas, premie można zarobić na prawdę sensowne, atmosfera przyjemna. Jeśli pracuje się bezpośrednio dla Cursora praca ma sens. Największym problem tej organizacji jest to, ze pracowników projektów dla klienta traktuje jak ludzi 2 kategorii. Nie dba tak o swoich własnych, zatrudnionych przez siebie pracowników i robi dokładnie to co chce klient, głównie ich kosztem. Przez to, ze trzęsą portkami przed klientem, tłumy ludzi przewalają się przez rekrutacje również na stanowiskach kierowniczych, gdzie kierowniczka z banku o kompetencjach i charyzmie ziemniaka powoduje masowe odejścia pracowników projektu. Gdyby tylko pracownicy projektów byli traktowani z należytym szacunkiem i dbano by o nich tak samo jak o uczucia klienta, któremu nie można powiedzieć nic złego, projekt trzymałbym się kupy.
Szanowna Pani, dziękujemy za wyrażenie swojej opinii, jest ona dla nas bardzo ważna. Cieszymy się że zarobki oraz atmosfera w miejscu pracy jest dla Pani satysfakcjonująca. Dokładamy wszelkich starań, aby praca spełniała oczekiwania zatrudnionych i dawała możliwości rozwoju. Jednocześnie jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie oraz opinie ze strony naszych pracowników. Prowadzimy wiele projektów dla różnych Klientów. Staramy się monitorować wszystkie procesy, dlatego tak ważna jest dla informacja zwrotna - do przełożonego lub bezpośrednio do działu HR. Zebrane uwagi dają nam możliwość szybkiej reakcji i jesteśmy gotowi sprawdzić u managera projektu jak wygląda sytuacja w danej lokalizacji. Płynna komunikacja wewnętrzna jest dla nas bardzo ważna, aby nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Zachęcamy wszystkich pracowników do zgłaszania na bieżąco wszelkich uwag swoim przełożonym. Zapraszamy również do kontaktu z działem HR pod adresem e-mail hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Czy jest tu może ktoś kto pracował lub pracuje jako doradca w punkcie kredytowym dla oex Cursor? Jakie są wasze doświadczenia w tej pracy?
Szanowny Kandydacie, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Osoby zatrudnione na stanowisku Doradcy Klienta w punkcie kredytowym są głównie odpowiedzialne za sprzedaż produktu bankowego, promowanie i przedstawienie oferty, realizacje planów sprzedażowych, a także przygotowywanie aplikacji kredytowej. Na tym stanowisku poszukujemy osób dostępnych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, dlatego jest to również świetna oferta dla studentów, osób uczących się i poszukujących pracy dodatkowej. Jesteśmy otwarci także na osoby bez doświadczenia – stawiamy chęci i zaangażowanie na równi z posiadaną praktyką sprzedażową. Zapewniamy profesjonalne szkolenia oraz doszkalania online. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, składające się z podstawy i premii, a także zapewniamy możliwość skorzystania z benefitów firmowych. Po więcej szczegółów zachęcamy do bezpośredniego kontaktu telefonicznego z pracownikami działu HR 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział rekrutacji
Witam zaczynam prace jako hostessa branży tytoniowej w ogłoszeniu było napisane że mile widziane prawo jazdy kat.B problem w tym że jestem w trakcie jego robienia i teraz pytanie czy wszyscy musza mieć prawo jazdy czy jak to wyglada jak ktoś prawka jeszcze nie ma to nie przyjmują ?? Pytam ponieważ widzę dużo tu komentarzy że wielu z was jeździ autami
Szanowna Pani, Prawo jazdy ze względu na specyfikę stanowiska jest mile widziane u kandydatów, ale nie jest konieczne. Pracujemy w rożnych punktach sprzedaży i szczególnie w mniejszych miejscowościach mobilność u pracownika jest dużym ułatwieniem w codziennej pracy. Jesteśmy otwarci i zatrudniamy również osoby nie posiadające prawa jazdy. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Jeśli jesteś z miejscowości w której masz akcje,to auto nie będzie Ci potrzebne, natomiast jeśli dadzą Ci akcje w innym mieście niż Twoje to już musisz się jakoś tam dostać. Kwestia dogadania się:)
Opisze tu dlaczego moim zdaniem nie warto podjąć się współpracy na stanowisku merchandiser mobilny zlecenie dla (usunięte przez administratora) zacznę od zalet bo ich jest mniej - Własne godziny pracy - można rozpocząć o której się chce byle by wyrobić się z wyznaczonymi sklepami w terminie (usunięte przez administratora) Materiały – Podczas swojej pracy musisz mieć kogoś kto przesiaduje w domu bo mimo podania paczkomatu to i tak wysyłają paczki do domu. Sporym absurdem była sytuacja z wymianą kampanii gdzie przepadało średnio jakieś 60kg materiałów na osobę i to wszystko trzeba było zmieścić w yariske. Auto wyglądało jak dostawczak, siedzenie przednie pasażera, tylne oraz bagażnik wypełniony po brzegi materiałami ( teraz się w tym wszystkim odnajdź mając około 60 materiałów podpisanych kodem xxx-x-xx-xxxxxxx w takim schemacie ) myślę również że nie było to jakoś bezpieczne jeździć z tym. Zakończenie współpracy – Szkoda jeszcze że firma nie potrafiła poinformować pracownika że zakończą z nim współprace np. tydzień wcześniej tylko robią to z samego rana dnia w którym masz pracować. Przykre również jest to że powód zakończenia współpracy jest podany bardzo ogólnikowo a gdy pytałem o szczegóły dostawałem odpowiedzi również ogólnikowe . Więc drogi przyszły pracowniku przeczytaj te opinie i zdecyduj czy to jest praca dla ciebie :D Opinia jest moim subiektywnym zdaniem na temat tego zlecenia i nie ma na celu zanegować reputacji firmy.
Żenująca pseudofirma. Równie dobrze możcie sprzedawać truskawki na drodze lub wypisywać do znajomych czy otworzą konto w bankach???????? Szanujmy się, kto to w ogóle to zarejestrował. Żerowanie na naiwności młodych ludzi
Szanowny Panie, Poniższa treść komentarza w jednoznaczny sposób narusza dobre imię i wizerunek firmy OEX Cursor, co może wiązać się z różnymi skutkami. W wyniku powyższego zachęcamy do komunikacji bezpośrednio z nami, żebyśmy mogli poznać konstruktywny powód takiej opinii. Nie mamy możliwości odnieść się do kwestii poruszanych anonimowo na forum. Zapraszamy do kontaktu 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR
Jaka jest kultura pracy w Cursor S.A.?
Szanowny Kandydacie, W naszej firmie tworzymy przyjazne środowisko pracy, dbając o otwartą komunikację i szacunek w codziennych relacjach ze współpracownikami. Kultura organizacyjna zakłada, że każdy pracownik czuje się swobodnie, zwracamy się do siebie po imieniu, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Dodatkowo staramy się dbać o płynną komunikację wewnętrzną, aby wszystkie zespoły skutecznie realizowały cele organizacji. Wszystkich innych szczegółów chętnie udzielamy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozdrawiamy, Dział HR
Szanowni Państwo, Pragniemy zapewnić, że jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, natomiast jak ona niesie za sobą rzeczowy komentarz. Niestety Państwa opinia jest zbyt ogólna, abyśmy mogli się do niej odnieść. Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek zastrzeżenia odnośnie współpracy z OEX Cursor, zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag pod adresem e-mail hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Według przełożonego okres próbny tzw "fora" i brak presji miał być przez min tydzień (podczas którego leadarka teamu odpowiadała jak sią ją przymusiłio po kilku wiadomościach) a mimo kilku dni na początku, w których występowała samodzielna z mojej strony sprzedaż, w czwartym dniu pracy, który był w monopolu na rogu odwiedzanym przez alkoholików(w tym dniu miałam mieć dzień z osobą, która jest w temacie i mi pokaże interakcję z klientami). Mimo angażu na tym (usunięte przez administratora)(€(usunięte przez administratora)stwierdzili, że się nie nadaję, bo za mała sprzedaż i za bardzo się stresuję Brak wsparcia dla pracownika, brak wprowadzenia w środowiska oraz pomocy z osobami doświadczonymi w branży (chyba ze liczycie godzine popatrzenia na to jak ktos "pracuje" xd Ogólnie jak chcecie od początku wchodzić ludziom w (usunięte przez administratora) to dla was Jak nie będziecie wchodzić od pierwszego dnia ludziom w (usunięte przez administratora) i okazywać jakiejkolwiek niepewności to out
Szanowna Pani, Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii. Dokładamy wszelkich starań, aby proces wdrożenia spełniał oczekiwania nowego pracownika oraz był dla niego satysfakcjonujący. Zapewniamy, że nasi kierownicy dążą do stworzenia przyjaznej atmosfery w pracy, pamiętając o potrzebie rozwoju, bezpieczeństwie oraz komfortowych warunkach podczas pracy. Dodatkowo dbamy o płynną komunikację wewnętrzną, aby wszystkie zespoły skutecznie realizowały zadania. Jednocześnie zachęcamy wszystkich pracowników do zgłaszania na bieżąco wszelkich uwag swoim przełożonym. Zapraszamy również do kontaktu z działem HR pod adresem e-mail hr@oex.pl. Jesteśmy wtedy w stanie zareagować i pomóc w rozwiązaniu problemu. Pozdrawiamy, dział HR
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cursor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Cursor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 81.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cursor S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 13 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
