@pracownik skąd masz takie info ze przestaje istnieć ?
pracownik to chyba logiczne, że tam pracuje i ma info z pierwszej ręki. To prawda, że w maju dostają wypowiedzenia pracownicy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, w taki sposób, że z końcem sierpnia nie zostanie już nikt.
Niestety z końcem sierpnia 2020r zakład z najlepszą wydajnością i jakością w grupie przestanie istnieć. Powód mało zamówień z powodu koronawirusa i sypiące się budynki, które są dzierżawione. W maju wszyscy parcowicy otrzymają wypowiedzenia. Jeszcze 3 lata temu miał być zbudowany w Mysliborzu nowy zakład... Szkoda ludzi i nie wien czy to nie jest strzał w kolano Zarządu. Takich pracowników pracujących za takie pieniądzę i robiących tak dużą wydajność już nie znajdą.
@ferdek Jesteś pewien, że piszesz prawdę? Taka duża firma z ryzykiem wypadków nigdy nie pozwoli sobie na coś takiego!!
Dodajcie jeszcze ,że mało kto ma tam umowę o pracę . Mało tego pensja jest wypłacana w kilku zaliczkach. Przysłowiowy " szef " jak sam powiedział że nie chce ludzi do pracy tylko robotników którzy będą zapierda....ć
Tak jak mówisz...180 ludzi pracuje bez umowy, cały miesiąc zapier...modląc się by dostać wypłatę - może będą mieć szczęście. Ty kretynie z dwoma lewymi rękami co chciałeś zarobić i się nie narobić i nie nadawałeś się albo wredna konkurencjo - w końcu przez steinpol prawie 200 ludzi z rynku pracy zniknęło, zadam wam jedno pytanie. Dlaczego 11 lat firma istnieje i nie ma jakiejś ogromnej fali zwolnień. W końcu pracownik na wagę złota to nie są zmuszani i mogą iść indziej? Zaiste są lepsze oferty z innych firm, ale wcale tak źle w steinpolu nie ma. Dużo osób się zwalnia ale wszyscy walą na Niemcy a nie do innej firmy w regionie to widocznie one nie mają lepszej oferty.
Dzięki za wpisy , chciałem tam iść do pracy..ale rezygnuje. .. Nie mam zamiaru aby płacono mi na raty .
Myślcie trochę ludzie. Firma zatrudnia grubo ponad 150 ludzi. Należy do większej grupy i nikt nie pozwoli by płacili w ratach albo wcale. Wypłata jest zawsze na 10 każdego miesiąca a nawet szybciej jeśli 10 przypada w weekend. Umowa jest zawsze. Pierwsza na czas próbny 3 miesiące, kolejna na 33 miesiące? Nie pamiętam ale zgodnie z ustawą. Trzecia już na stałe. Nikt nie pozwoli pracować ani bez umowy ani bez badań lekarskich. Pracownik akordowy 3 miesiąca wchodzi na pensje w wydajności. Jak jest bardzo dobry to możne nawet po2 miesiącach a nawet po jednym. Jeśli chodzi o zasady i regulamin to firma jest na bardzo wysokim poziomie. Tylko niektórzy ludzie są poniżej wszelkiego poziomu.
Witam wszystkich,jak wygląda praca na chwilę obecna w tej firmie? Chciałbym sie tam zatrudnić ale mam watpliwości?????
Miałem okazję tam pracować , praca jak praca wszędzie trzeba pracować o umowie można zapomnieć byłem.zwodzony tygodnie mijały a zapłatę na raty przy czym można się znaleźć pod bramą i czekać na cud Odradzam i nie polecam Słowa szefa są wartę Tyle co on sam
Totalna bzdura co napisałeś. Umowa jest od pierwszego dnia pracy i wypłata zawsze na czas, a nawet przed czasem
WIELE SIĘ PISZE O BRYGADZISTACH-W MYSLIBORZU JEST PODOBNIE BRYGADZISTA SZAROGĘSI SIĘ JAKBY WSZYSTKO WIEDZIAŁ I UMIAŁ A TAK NAPRAWDĘ [usunięte przez moderatora] SIĘ ZNA.UDAJE WIELKIEGO FACHOWCA A JAK PRZYJEŻDŻA [usunięte przez moderatora] TO NIE WIE GDZIE MA SIĘ SCHOWAĆ..WIELE RAZY KAŻE PUSZCZAĆ MEBLE A JAK ROZPAKUJĄ I COŚ NIE TAK TO NIE MA WINNEGO.KAŻDY UNIKA ODPOWIEDZIALNOŚCI.A KONTROLA JAKOŚCI TO LUDZIE DO ŚCIĄGANIA MEBLI Z ROLEK I PAKOWANIA.ROBIĄ WSZYSTKO CO IM [usunięte przez moderatora] KAŻE,TO ON DECYDUJE CO JEDZIE.A W ZASADZIE WSZYSTKO ABY BYŁY SIODEŁKA BO TO NAJWAŻNIEJSZE JEST ABY DUŻO MEBLI ZESZŁO.NORMY SĄ TAKIE ŻE TRUDNO WYROBIĆ 100% .DODATKOWO TA NIEZDROWA ATMOSFERA JAKA PANUJE W ZAKŁADZIE.JEDNI SĄ NASTAWIANI PRZECIWKO DRUGIM,PRACOWNICY SĄ PODZIELENI NIE MA ŻADNEJ ŻYCZLIWOŚCI ANI KOLEŻEŃSTWA ALE WŁAŚNIE TAKĄ ZAŁOGĄ NAJLEPIEJ SIĘ RZĄDZI.TAK DALEJ BYĆ NIE MOŻE.
WITAM WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW STEINPOLU I CAŁA DYREKCJE.CI KTÓRZY TU PRACUJA MAJA WRAŻENIE ŻE DYREKCJA NIE WIE CO SIĘ DZIEJE W FIRMIE.TAKI MYŚLIBÓRZ KIEROWNIK WPROWADZA SWOJE ZASADY CHCE RZĄDZIĆ JAKBY BYŁ DYREKTOREM A JAK NIE PASUJE TO WYPAD.NAWET NIE POTRAFI SIĘ WYSŁOWIĆ A CO DOPIERO KIEROWAĆ FIRMĄ [usunięte przez moderatora].KIEROWNIK DOPISUJE NIEZROBIONE MEBLE DLA SWOICH PUPILI ŻEBY MIELI LEPSZĄ NORMĘ A NASTĘPNEGO DNIA ZOSTAWIA ICH PO GODZINACH ŻEBY ROBILI ZAPISANE JUŻ MEBLE.NORMY SĄ WIĘKSZE A LUDZIE WYKOŃCZENI ALE ON BĘDZIE LEPIEJ WYGLĄDAŁ W OCZACH DYREKTORA.WIEKSZOŚĆ PRACOWNIKÓW JEST ZATRUDNIONYCH PO ZNAJOMOŚCI LUDZIE KTÓRZY NIC NIE WIEDZĄ O PRODUKCJI MEBLI.CZY KOGOŚ ZAINTERESUJE CO SIĘ DZIEJE W MYŚLIBORZU.CZASY SA TAK NISKIE ŻE TRUDNO WYROBIĆ 100% .PRACOWNICY BOJĄ SIĘ ODEZWAĆ BO MOGĄ STRACIĆ PRACE .NIECH DYREKCJA SIĘ PRZYJRZY DOKŁADNIE O CO TAM CHODZI [usunięte przez moderatora] .MY TU CHCEMY PRACOWAC ,MAMY RODZINY KTÓRE MUSIMY UTRZYMAĆ CZY TYLKO PRACA ZA GRANICĄ NAM TO DA CZY MOŻEMY NADAL PRACOWAĆ W MYŚLIBORZU I ZARABIAĆ DOSTATECZNIE DUŻO BY UTRZYMAĆ NASZYCH BLISKICH.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
