Ludzie przestańcie kłamać jak to zarabiamy w firmie.Kejny raz słyszę pierdy o4-5kaflach na łapę.
Teraz będziesz zarabiał mniej bo w grupie kapitałowej jest zasada minimum kosztów maximum zysku oczywiscie dla tych ze spółki dominującej a ewa to bedzie od 4 grudnia spolka zależna i tyle
To może napisz realnie ile jest na rękę, a nie takie dziwne podchody...
Widać z ogłoszeń że raz do roku jest zmiana człowieka do obsługi klienta. A że ja szukam pracy na lata, chcę wiedzieć. To rotacja? Skoro obiecują extra sprzęt, opiekę medyczną i rozwój, to coś innego ją wywołuje, ciekawe co?
Duże ponad miarę wymagania słaba płacą zero empatii a te profity to lipa szukaj dalej
dodaj do tego jeszcze traktowanie pracownika jak kolejny wiersz w tabelce i masz pełny obraz firmy. To dobra praca aby się zahaczyc na chwile, zdobyc doświadczenie do cv i szybko szukać czegoś z lepszymi warunkami, nie koniecznie stawką, ale gdzie człowiek coś znaczy
Sprzęt w standardzie opieka medyczna też żadne ekstrasy a wymagania dùuuze płacą jak wszędzie zastanów się czy warto aplikować bo możesz żałować
Wymagania duże – jakie konkretnie? jeśli płacą jak wszędzie to klocilbym sie o podwyżkę. Jak reagują gdy ktoś o nią pyta?
Poważnie? To i tak lepiej niż u mnie teraz gdzie obiecują tylko i na tym sie kończy. U was chociaż nie kręcą i wszystko masz czarno na białym?
A jak byście zbiorowo wystąpili o podwyżkę to coś da ?
Ale chyba nie najniższą? Przecież jak wymagania spore to ludzie też nie zawsze są w stanie wszystko ogarnąć. Można wtedy jakoś odmówić albo przełożyć to na inny dzień?
Gdzie Tobie w PL ktokolwiek coś zbiorowo zrobi? Każdy patrzy swego a na innych wilkiem. Tutaj pewnie też ze dwie osoby piszą pod ró żnymi nikami a reszta siedzi cicho. Mam rację?
porażka tych co tam pracują,żenada nic nie robią a tak nażekają. wielce zaracowani a w rzeczywistosći lesery. Chcecie zarabiać godnie i w ramach wykonywanej pracy? To weż sie jeden z drgim do żetelnej pracy i wtedy bedzie ok.
Słyszałem ,że mają być spore podwyżki ,bo firma miała niezły zysk za 2023 r. ,czyli widać efekty z zarządzaniu .
Ale ktoś kompetentny wam to powiedział czy jak? z samych domysłów ciężko w to wierzyc zwłaszcza ze już ponad polowa roku mija. Nie powinni sie z tymi podwyżkami zebrać trochę szybciej?
Podwyżkę masz od lipca bo wzrosło najnizsze wynagrodzenie a zyski są dla właściciela a nie dla ciebie i tak to wygląda
Nie co ty mówisz od lipca podwyżka to 80,00 zł chyba nie o taką podwyżkę chodzi przy takich dużych zyskach w firmie
Prawda to jest oczywiście tylko jak te dwie panie w tych strojach będą się prezentować warto to zobaczyć a tak w ogóle to swoich wiernych z kamaryli trzeba nagradzać to i spa musi być
Strój kąpielowy nie jest obowiązkowy można bez tylko trzeba mieć ciałko wymodelowane jak panie z zarządu kingusia i bogusia
Już po firmie? Naczelny szuka nowej pracy a niektóre działy u nowego właściciela było do przewidzenia że tak będzie
Naprawdę ,to jest pewna informacja ,przecież jest dużo zamówień ,a i atmosfera się poprawiła . Mają być podobno też premie na Święta .
Słyszałem kiedyś coś tam o firmie, ale skoro została sprzedana, to już zupełnie nie orientuje się co się u was tu dzieje. Ktoś może mi nakreślić sytuację, może jakieś konkretne zmiany zaszły, o których warto wiedzieć przed podesłaniem cv na elektromechanika. Czytałem na stronie, że ich cel to źródło satysfakcji i zawodowego spełnienia dla pracownika :P Wymagają więc chęci rozwoju, a mnie zastanawia czy sami zapewniają jego możliwości, wyrobienie uprawnień, dobre wynagrodzenie?
Atmosfera i strach jaki tu panuje i brak wsparcia ze strony wladzy tylko żądania i niezadowolenie
O jakim strachu piszesz ,według mnie atmosfera jest normalna ,na pewno nie gorsza niż w innych firmach .
Piszesz o atmosferze w firmie? To ja ci powiem jaka jest ???? żenująca i przykra że aż przez atmosferę jaka tam panuje ludzie się zwalniają, niestety. Co drugi to konfident i trzeba mieć układy z młodą majstrową żeby pracować na danej maszynie albo wykonywać lżejszą pracę a jak się nie ma znajomości to pozostają te najgorsze prace do wykonania przez tych co są nie lubieni bo mówią prawdę jak jest, niestety. Znam sytuację z pierwszej ręki...
Serio uzywacie przezwisk jak w szkole? Az nie chce sie czlowiekowi aplikowac do firmy jak taka atmosfera. Co do podwyzek czemu narzekacie, był ktos w tej sprawie czy czekacie na cud?
Prokurent działa w imieniu spółki, może m.in. reprezentować spółkę przed sądami, urzędami, kontrahentami, podpisywać umowy (także z krewnymi), dokonywać zamówień (tudzież u krewnych), zatrudniać pracowników (zawierać umowy o pracę w tym z krewniakami), zaciągać kredyty i pożyczki oraz zawierać umowy sprzedaży i najmu. Nie może tylko udzielać prokury innym osobom i wydzierżawiać (lub oddawać aportem) przedsiębiorstwa czy też dokonać zbycia przedsiębiorstwa i nieruchomości należącej do przedsiębiorstwa. Podwyżki ponoć nie dali, bo do spa nie zaprosili i obyło się bez zakupu nowego stroju kąpielowego.
Podwyżek nie ma też przez to ze budżet dziurawy czy jak, bo jak na dniach i tak by dali to bym może pomyślał o pracy. tylko co to dla mnie zmienia skoro z kimś innym umowę mam podpisać z tego co piszesz?
z kim ty ewentualnie podpiszesz umowę, czy z członkiem zarządu czy z prokurentem to tobie nic nie zmienia, ale zarządowi może być że tak, bo zarząd ostatnio bardzo jest zajęty nagradzaniem kamaryli i organizowaniem im w spa turniejów pływackich w parach (rusałka, wodnik). Rusałkę Beksę do spa zaproszono, a panią prokurent ponoć nie zaproszono. Czy jak piszesz podwyżek nie ma też przez to ze budżet dziurawy, to najlepiej zapytać panią prokurent lub ewentualnie gadatliwą Rusałkę Beksę . W umowie ważne jest aby były zapisane dobre warunki pracy (rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia), a także płacy (wysokość wynagrodzenia z podaniem jego składników).
Ale to w końcu będą te podwyżki ,bo za te 4200,00 trudno żyć .
Komunikacja wewnątrz firmy wam szwankuje że o podwyżkę dopytujesz na forum? Bo mimo najszczerszych chęci podwyżki nikt z użytkowników ci nie udzieli.
(usunięte przez administratora)
To co sie niby zmieniło? mogli dać jednak te podwyżkę co ludzie o nią tak dopytywali ale szalu jednak nie ma?
Widać z ogłoszeń że raz do roku jest zmiana człowieka do obsługi klienta. A że ja szukam pracy na lata, chcę wiedzieć. To rotacja? Skoro obiecują extra sprzęt, opiekę medyczną i rozwój, to coś innego ją wywołuje, ciekawe co?
Duże ponad miarę wymagania słaba płacą zero empatii a te profity to lipa szukaj dalej
dodaj do tego jeszcze traktowanie pracownika jak kolejny wiersz w tabelce i masz pełny obraz firmy. To dobra praca aby się zahaczyc na chwile, zdobyc doświadczenie do cv i szybko szukać czegoś z lepszymi warunkami, nie koniecznie stawką, ale gdzie człowiek coś znaczy
Sprzęt w standardzie opieka medyczna też żadne ekstrasy a wymagania dùuuze płacą jak wszędzie zastanów się czy warto aplikować bo możesz żałować
Wymagania duże – jakie konkretnie? jeśli płacą jak wszędzie to klocilbym sie o podwyżkę. Jak reagują gdy ktoś o nią pyta?
Poważnie? To i tak lepiej niż u mnie teraz gdzie obiecują tylko i na tym sie kończy. U was chociaż nie kręcą i wszystko masz czarno na białym?
A jak byście zbiorowo wystąpili o podwyżkę to coś da ?
Ale chyba nie najniższą? Przecież jak wymagania spore to ludzie też nie zawsze są w stanie wszystko ogarnąć. Można wtedy jakoś odmówić albo przełożyć to na inny dzień?
Gdzie Tobie w PL ktokolwiek coś zbiorowo zrobi? Każdy patrzy swego a na innych wilkiem. Tutaj pewnie też ze dwie osoby piszą pod ró żnymi nikami a reszta siedzi cicho. Mam rację?
(usunięte przez administratora)
Oj tęsknimy i to bardzo to były dobre czasy ! Niestety był ktoś kto ich wyautowal skutecznie ale oni sobie świetnie poradzili i teraz patrzą z boku jak jeden ktoś wszystko zniszczył skutecznie a pańcie mu pomogły
Czemu wszystkich pozwalniali? Jak takie przetasowania i rotacja to trochę strach aplikować. Szukam czegoś ze stabilną umową a nie żeby zaraz szukać nowej roboty.
a kto nie tęskni, pozmieniali, obiecali gruszki na wierzbie a teraz okazuje sie ze jest kiepsko...
no właśnie jakby było kiepsko to byscie tu wołali o wyższą kase a Wy sie zajmujecie zarządem czy kim tam. znaczy że źle nie macie skoro jest czas i siły na zagladanie szefostwu za biurka :D mam rację? dobrze płacą?
A mieliście kiedyś zbiorowe zwolnienia? Ktoś sugerował zbiorowe zapytanie o podwyżkę i ciekawe czy mogliby wszyscy za takie coś polecieć bo winnych firmach takie akcje widziałem już
Jak teraz stoicie z nadgodzinami? U mnie lipa z nimi totalna, tylko przymuszają. Tu mieliby do mnie lepsze podejście?
porażka tych co tam pracują,żenada nic nie robią a tak nażekają. wielce zaracowani a w rzeczywistosći lesery. Chcecie zarabiać godnie i w ramach wykonywanej pracy? To weż sie jeden z drgim do żetelnej pracy i wtedy bedzie ok.
Słyszałem ,że mają być spore podwyżki ,bo firma miała niezły zysk za 2023 r. ,czyli widać efekty z zarządzaniu .
Ale ktoś kompetentny wam to powiedział czy jak? z samych domysłów ciężko w to wierzyc zwłaszcza ze już ponad polowa roku mija. Nie powinni sie z tymi podwyżkami zebrać trochę szybciej?
Podwyżkę masz od lipca bo wzrosło najnizsze wynagrodzenie a zyski są dla właściciela a nie dla ciebie i tak to wygląda
Nie co ty mówisz od lipca podwyżka to 80,00 zł chyba nie o taką podwyżkę chodzi przy takich dużych zyskach w firmie
Prawda to jest oczywiście tylko jak te dwie panie w tych strojach będą się prezentować warto to zobaczyć a tak w ogóle to swoich wiernych z kamaryli trzeba nagradzać to i spa musi być
Strój kąpielowy nie jest obowiązkowy można bez tylko trzeba mieć ciałko wymodelowane jak panie z zarządu kingusia i bogusia
Nie przesadzacie z tym trochę? Wtedy to pewnie i samych pracowników tutaj by nie było bo nikt madry za darmo by nie robił przecież. To czemu chcecie dalej pracować jeśli wyplata sie nie podoba?
Dziwne ze słabo płacą mając przy tym spore wymagania. ludzi całkiem poważnie do pracy tutaj zachęca jednak tylko wpis do cv a nie coś więcej? liczę ze dadzą niebawem podwyżkę bo chciałam tu pracować
Na podwyżkę nie licz bo właściciele muszą mieć dużą dywidendę więc kasy dla pracowników nie będzie
Ludzie przestańcie kłamać jak to zarabiamy w firmie.Kejny raz słyszę pierdy o4-5kaflach na łapę.
Teraz będziesz zarabiał mniej bo w grupie kapitałowej jest zasada minimum kosztów maximum zysku oczywiscie dla tych ze spółki dominującej a ewa to bedzie od 4 grudnia spolka zależna i tyle
To może napisz realnie ile jest na rękę, a nie takie dziwne podchody...
Nie istnieje żaden problem z rozliczeniem pitu szkoda że nikt z firmy tego nie rozumie i nie chce udzielić informacji tym którzy o to proszą to słabe
No i wyszło na moje ale nie przeprosili za zamieszanie z 8c musieli aż wynająć biuro rachunkowe bo książkowa firmy nie potrafi i nie chce pomóc ludziom
Nie istnieje zaden problem z rozliczenie pit 38 tylko trzeba się dobrze wczytac w pity 8c to prosta sprawa a w okół niej tyle zachodu wasza ksiegowa powinna udzielic pomocy albo chociaż starać sie robic dobrą minę do tej sprawy to proste zadanie do rozczytania powodzenia
No tak, w necie piszą dużo o tym, Neuca kupiła Ewę, "Nowy właściciel nie planuje redukcji etatów ani zmian w zarządzie" - pisała Rzecz Krotoszyńska we wrześniu. Wy piszecie, że trzy osoby zredukowali, tak? A może ktoś napisać rzeczowo, jaka zmiana na produkcji nastąpiła? Teraz produkujecie leki?
Teraz to jest wielki chaos ,z tego co słychać to Neuca w bardzo nieodpowiednim czasie kupiła tę firmę ,a tu kryzys przyszedł i sytuacja mocno się zmieniła ,nie mają pomysłu co dalej .
Czy rozmowa rekrutacyjna w EWA Krotoszyn S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Zobacz w jakim języku odbywa sie w tej chwili walne zgromadzenie a wszystko będzie wiadome
Słyszałem że zaczęli likwidację działu sprzedaży cukierków dwoje dostało wymówienia a jednego wysyłaja na emeryturę.Coś ktoś wie
Ma być likwidacja całego działu no tak postanowił właściciel i już
A co z tymi trzema osobami ,przeniosą ich na karmelki -suplementy ,podobno jest dużo mniej zleceń ,inflacja daje się w znaki ludzie mniej kupują ,zwłaszcza takich rzeczy ?
Łatwo Ci powiedzieć ,ale wcale wbrew pozorom nie jest łatwo znaleźć pracę ,tym bardziej na maszynach do karmelu .
I po zebraniu, nowa rada wybrana i przegłosowali co chcieli, szkoda ludzi z tej firmy, teraz dopiero się zacznie polka rokendrolka,a zarząd zdezerterował i się nie pojawił na zebraniu bo to tchórze są i tyle, oddali firmę za przysłowiowe 30 srebrników , mam nadzieję że zostaną skutecznie rozliczeni.
Czy scenariusz i brak obsady był nieprzypadkowy? Czy posiadanie przez spółkę uprawnionego do reprezentacji organu (zarządu) jest nie tylko jej prawem, ale też obowiązkiem ? Prawo uczestniczenia w walnym zgromadzeniu mają także członkowie zarządu i rady nadzorczej nawet gdy nie są akcjonariuszami danej spółki. Czy brak na walnym zebraniu członków zarządu i rady nadzorczej spółki był ostentacyjną ignorancją Akcjonariuszy, którzy ich wybrali ? Czy brak zarządu i rady nadzorczej był podyktowany obawą o ewentualne pytania w sprawie wyceny akcji spółki? Czy brak zarządu, rady nadzorczej i mecenas p. KK miał być sposobem na uniknięcie odpowiedzialności ?
O jakich akcjonariuszach mówisz. O tych ignorantach co polecieli za kasą Neuca jak pies za kością i myśleli, że jeszcze dostaną dywidendę. Chytry dwa razy traci. Trzeba włączyć myślenie.
To ostatecznie za ile sprzedali firmę ktoś to wie ,czy Zarząd skrupulatnie to ukrył ?
Nie jest to dużo jak za taką firmę ,a przecież mieliśmy się rozwijać ,marketing jeździł na targi ,prezes obiecywał rozwój firmy i nowe produkty
Miałem taką nadzieję ,że rozwiniemy produkty i powiększymy rynek ,a wówczas sytuacja by się poprawiła . A wiadomo już jakie plany ma Neuca ,przecież oni nie mają dużego rynku na pastylki czy lizaki .
Ignorancja i lekceważenie ze strony organów a także strach przed niewygodnymi pytaniami jednym słowem zwykłe tchórzostwo i tyle
Zrobili to świadomie chociaż wiedzieli że łamią prawo i kto ich pociągnie do odpowiedzialności nowy duzy akcjonariusz czy nowy stary zarzad który też zdezerterował a może mecenas kk ?ich przecież już nie ma ale sprawiedliwość jest !
Art. 409. Otwarcie walnego zgromadzenia § 1.Jeżeli przepisy niniejszego działu lub statutu nie stanowią inaczej, walne zgromadzenie otwiera przewodniczący rady nadzorczej albo jego zastępca, a następnie spośród osób uprawnionych do uczestnictwa w walnym zgromadzeniu wybiera się przewodniczącego. W razie nieobecności tych osób walne zgromadzenie otwiera prezes zarządu albo osoba wyznaczona przez zarząd. Ostatnie zdanie jest roztrzygające. Czasami warto poczytać zanim napisze się głupoty.
Zacytowany orzez ciebie art. mówi tylko o otwarciu obrad, zawsze warto przeczytać że zrozumieniem to co się cytuje, a nie pisać głupoty nad głupotami!!! Statut par. 20 mówi że RN obowiązana jest składać WZ szczegółowe sprawozdanie że swych prac a paragraf 18 p.5 stanowi że członkowie RN pełnią swoje obowiązki osobiście!!!!
Wszyscy akcjonariusze dostali sprawozdania spółki wraz ze sprawozdaniem rady. Żaden z członków osobiście nie musiał się stawić na walnym. Wszystko było lege artis. Nawet demiano musiał się z tym pogodzić. Będzie musiał szukać szansy gdzie indziej....
a ty dalej jesteś zielony jak szczypiorek na wiosnę... nie zauważyłeś że lato już przyszło...zgodnie ze statutem walne zgromadzenie jest zwoływane przez ...., w trybie... odbywa się w siedzibie spółki a nie w mieszkaniach akcjonariuszy, musi być protokołowane przez notariusza itd. i itd. Rada JEST OBOWIĄZANA SKŁADAĆ SZCZEGÓŁOWE SPRAWOZDANIE WALNEMU ZGROMADZENIU, a nie poszczególnym akcjonariuszom i dobrze że było nagrywane.
Statut Paragraf 2 - siedzibą Spółki jest miasto Krotoszyn. Paragraf 25 -Walne Zgromadzenia mogą odbywać się w siedzibie Spółki. Wszyscy Akcjonariusze nie mieszkają w Krotoszynie. Rada nie złożyła Walnemu Zgromadzeniu sprawozdania ze swych prac tzn. że ewidentnie nie wypełniła obowiązku zapisanego w statucie.
Ze strony Członków RN nie wszystko było Lege artis . Na walnym nie składając sprawozdania, ani przed walnym wykupując większość akcji spółki po zaniżonej cenie, nie postąpili zgodnie z uznanymi regułami.
w hierarchii spółki najwyższym organem jest walne zgromadzenie,, które ustala zasady postępowania a zapisuje je w statucie, natomiast członkowie rady i zarządu winni postępować zgodnie z zapisami statutu i przepisami prawa handlowego a nie po ich uważaniu
Oj zadbali i to jak przecież taka transakcja była bardzo oplacalna!
Neuca jest wlascicielem 51,2% akcji ewy za 10.5 mln a więc decyduje o wszystkim i o nowych warunkach pracy i płacy też i to tyle
czy to prawda że na zebraniu było aż 14 akcjonariuszy , a połowa z nich ma zaledwie po ok. 100 akcji?
wiemy, że ci co dali pełnomocnictwa, akcje sprzedali i akcjonariuszami Ewy już nie są. Na goworku pojawiła się informacja , że Neuca jest właścicielem 51,2% akcji Ewy. Jedną niewiadomą równania jest to czy te 14 osób posiada aż 48,8 % akcji spółki? czy tych 14 faktycznie było uczciwych którzy chcieli dla wszystkich wywalczyć dywidendę ? ....wynik głosowania daje sumą akcji w rękach tych 14 ?
Ci uczciwi wystosowali pismo do ewy o wprowadzenie do porządku dywidendę za ubiegły rok ale o tym organizatorzy nie powiedzieli a organów nie bylo na zebraniu oni zrejterowali ze strachu przed tymi czternastoma sprawiedliwymi
A ta nowa rada nadzorcza ma pomysł na dobry biznes? I czy zarząd wreszcie zostanie rozliczony za swoje nieuczciwe praktyki ? Szkoda tej firmy bo zyski pójdą do Torunia a tu zostanie null
A co ty jesteś zadowolony ze swojego aktualnego wynagrodzenia ,sądzisz ,że teraz po przejęciu przez Neucę będziesz więcej zarabiał? Planują w ogóle jakieś duże zmiany ?Będą zatrudniać ludzi ?
o kim ty piszesz " ludzie mają po 4-5 tysięcy na rękę" - o wszystkich pracownikach? o pracownikach produkcyjnych? czy może tylko o kierownikach?
4 - 5 tysięcy brutto jak już. Na dzisiejsze ceny to jest bez fajerwerków
Kwota netto to nic innego, jak potocznie nazywane wynagrodzenie „na rękę”. Natomiast kwota brutto to wartość, która znajduje się w umowie, to co takie to trudne dla ciebie do rozróżnienia?
Kwota netto nie jest do reki bo trzeba to jeszcze pomniejszyc o składkę zdrowotna zatem fizycznie na rękę będzie mniej i iak należy liczyc płacę finalną
To kto w końcu ma te 4-5 tysięcy na rękę czy brutto produkcja ,kierownicy czy biuro ?
Ludzie piszą tu o takich kwotach,tj 4-5 koła, bo co niektórzy pracownicy Ewy chwalą się takimi zarobkami na mieście.Mowa tutaj o fizycznych z produkcji,żebyśmy się dobrze zrozumieli. Swoją drogą nie wiem co to komu daje,bo z tego co się orientuję tak nie zarabiamy. No chyba,że to przejaw jakiejś mitomanii.Jak dalej będą szklić na tzw.mieście to wyjdzie,że bardziej się opłaci u nas pracować niż na jakiejś odlewni w Mahle.
Na na jakie stanowisko znowu szukają ludzi ,gdzie znowu brakuje .Jakie wynagrodzenie oferują ?
Sprawdzałem ,ale tylko osoby z technicznym wykształceniem poszukują lub technologa .A nie wiesz czy nie potrzebują do pakowania i ile można zarobić ?
Gdzie już zwalniają ?,a co nie ma zleceń ,przecież jak tylko zaczynała się jesień to zleceń było dużo ?
Dlaczego na stronie firmy w zakładce nie ma info o sprzedaży akcji ? Dlaczego nie napisano ile% i za ile? Dlaczego ludzie dowiadują się na mieście że nie na już starej ewy? Dlaczego winni nie odpowiedzieli za ten "biznes"?
No tak prawda,bo my w Ewie zarabiamy 5000 netto.
czy ten artykuł w rzeczy jest sponsorowaną reklamą kupującego?
należy się cieszyć czy płakać?, że Neuca dla wspólnego rozwoju chce wykorzystać wiedzę i kompetencje zarządu, stawiając na współdziałanie z zarządem, który co by tu dużo nie pisać...ma poważne problemy z mnożeniem przez 10 i lojalnością
Jakie kompetencje i jaka wiedza gdyby taka była to firma prosperawalaby samodzielnie ! A tak została oddana za darmochę niestety to scenariusz popularny w tym kraju tylko ludzi szkoda!
Ale przecież nie widać żadnych zmian ,a tu sezon się zbliża ,to jak ma być lepiej .
A w gazecie napisali że zarządu nie zmieniają a o ludziach pracownikach ani słowa to znaczy że pewnie będą zwalniać czy może wiecie kto sprzedał tą firmę bo po mieście krążą rozne wieści
Może ktoś wyjaśni kto sprzedał tą firmę i dlaczego i co oznacza QWETYU jestem na tym forum pierwszy raz i to przerażające że firma z krotoszyna poszła w obce ręce a co ludzie na to!
Wuc się bawił bo teraz prawdopodobnie wdraża "swoje technologie" w innej firmie i prawdopodobnie nie za dormo
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A. - Krotoszyn
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 80.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 8 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zamkowy Folwark 9
63-700 Krotoszyn - NIP: 6211526794 REGON: 250833315 KRS: 0000040748
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja leków, produktów leczniczych i suplementów diety - Krotoszyn i okolice
- Apteka Nowa Artur Izdebski
- Apteka Parcelki Alina Nowaczyk Radosław Nowaczyk Ireneusz Nowaczyk sp.j.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowe "EWA" S.A.
- Szkatuła Alicja Apteka Magnolia
- Alifarm MGR Farm. Alina Żyto
- Sławomir Izdebski Apteka Pod Orłem
- Sklep Zielarsko-Medyczny Dom Zdrowia Marek Spychaj
- Klasztorna S.C. J.Naglak N.Trawińska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |