Zastanawia mnie dlaczego ta firma zatrudnia nowych pracowników przez agencję?? Prezecież to dziwne bo żadna poważna firma tego nie uskutecznia, ponieważ nikt nie szuka poważnej pracy przez agencję i firma która zatrudnia w ten sposób już na wstępie wydaję sie potencjalnym kandydatom podejrzana ( no chyba ze ktos jest zdesperowany i nigdzie go nie chcą przyjąc to bierze co jest i nie mając wyjscia idzie do pracy przez agencję), to nie dawne czasy kiedy były umowy śmieciowe itd Bardzo często słyszy się ze firmy które tak robią zatrudniają np na pół roku po czym bez powodu nie porzedłużają umowy i biorą następną osobę zupełnie nie licząc sie z ludżmi bo jak wiadomo jest tak dla niej taniej, w dodatku osoba tak zatrudniona nie ma uprawnień normalnych tak jak pracownik na etacie oraz dostępu do benefitów czy urlopu i zarabiając o wiele mniej ( przecież musi zarobić agencja ) również nie przykłada się do tej pracy, odwala ile musi i cału czas w międzyczasie szuka. Byłam na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie i wydało mi się to bardzo podejrzane. Ponadto przed rozmową pani z agencji opisała mi wiekszosc kwestii związanych z tą pracą jak choćby wynagrodzenie ( było ono bardzo niskie jak na stanowisko operatora w dodatku w farmacji ) , wychodziło cos około 2500 do ręki co jest bardzo mało jak na pracę trzyzmianową, w dodatku przy lekach i zadna powazna firma tyle nie płaci, poniewaz w tej branzy na tym stanowisku inne firmy płacą 3500- 4000 , wiadomo ze na okresie probnym jest trochę mniej ale po okresie probnym to wzrasta i pozniej adekwatnie podwyzki inflacyjne i rozne tam. Pani na rekrutacji zapytała mnie jaką kwotę chciałabym zarabiac i nie wiedziałam co powiedziec poniewaz zatrudnienie miało byc prze agencje wiec stawka agencyjna o ktorej byłam uprzedzona. Czy ktos kto aktualnie pracuje mógłby mi to rozjaśnic nieco?
Obecnie na rynku nie ma Firmy, w której wszystko działa dla każdego zadowalająco. Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Do firmy trafiają ludzie z doświadczeniem, z możliwością rozwoju. Jest dużo zmian, ale tak się dzieje w dużych koncernach. Novartis dużo oferuje, tylko trzeba chcieć z tego korzystać. Firma jest bardzo dobrze postrzegana na rynku a to sprawia że praca jest przyjemniejsza. Przerabiając wiele firm można się zatrzymać i śmiało powiedzieć że firma trzyma poziom i kulturę (to w dzisiejszych czasach rzadkość).
Zastanawia mnie dlaczego ta firma zatrudnia nowych pracowników przez agencję?? Prezecież to dziwne bo żadna poważna firma tego nie uskutecznia, ponieważ nikt nie szuka poważnej pracy przez agencję i firma która zatrudnia w ten sposób już na wstępie wydaję sie potencjalnym kandydatom podejrzana ( no chyba ze ktos jest zdesperowany i nigdzie go nie chcą przyjąc to bierze co jest i nie mając wyjscia idzie do pracy przez agencję), to nie dawne czasy kiedy były umowy śmieciowe itd Bardzo często słyszy się ze firmy które tak robią zatrudniają np na pół roku po czym bez powodu nie porzedłużają umowy i biorą następną osobę zupełnie nie licząc sie z ludżmi bo jak wiadomo jest tak dla niej taniej, w dodatku osoba tak zatrudniona nie ma uprawnień normalnych tak jak pracownik na etacie oraz dostępu do benefitów czy urlopu i zarabiając o wiele mniej ( przecież musi zarobić agencja ) również nie przykłada się do tej pracy, odwala ile musi i cału czas w międzyczasie szuka. Byłam na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie i wydało mi się to bardzo podejrzane. Ponadto przed rozmową pani z agencji opisała mi wiekszosc kwestii związanych z tą pracą jak choćby wynagrodzenie ( było ono bardzo niskie jak na stanowisko operatora w dodatku w farmacji ) , wychodziło cos około 2500 do ręki co jest bardzo mało jak na pracę trzyzmianową, w dodatku przy lekach i zadna powazna firma tyle nie płaci, poniewaz w tej branzy na tym stanowisku inne firmy płacą 3500- 4000 , wiadomo ze na okresie probnym jest trochę mniej ale po okresie probnym to wzrasta i pozniej adekwatnie podwyzki inflacyjne i rozne tam. Pani na rekrutacji zapytała mnie jaką kwotę chciałabym zarabiac i nie wiedziałam co powiedziec poniewaz zatrudnienie miało byc prze agencje wiec stawka agencyjna o ktorej byłam uprzedzona. Czy ktos kto aktualnie pracuje mógłby mi to rozjaśnic nieco?
Trafne spostrzeżenia. Tutaj niestety pracownicy etatowi czy Ci z dłuższym stażem nie udzielają odpowiedzi. Choć może ktoś jednak pokusi się o konkrety. Np : jaka jest szansa na przejście bezpośrednio na umowę z firmą, jak mniej więcej wzrasta wynagrodzenie. Agencja ciągle rekrutuje. Z perspektywy kandydata budzi to wątpliwości co do stabilności pracy. W końcu agencja może zatrudniać przez półtora roku. A ogłoszenie non stop jest na portalach.
I to że nikt ze stałych pracowników nie chce się wypowiedziec jest tym bardziej dziwne, czyżby się czegoś bali?
umowę dostalem po 6 latach pracy, wynagrodzenie rośnie/ maleje bo inflacja w tempie 2% rocznie, dobra wiadomość jest taka że młody pracownik dostaje taką samą stawke jak ten z kilkuletnim stażem, finanse to (usunięte przez administratora) i kilometr mułu
Firma nie godna polecenia, niskie zarobki, połowa benefitów na papierze tylko, pełno ludzi niekompetentnych na stanowiskach kierowniczych, gadularstwo i plotkarstwo to chleb powszedni. System szkoleń do bani, bo pierwszy tydzień jesteś prowadzony za rączkę w jednym procesie a w drugim tygodniu masz już olimpiadę z innych procesów. Duża rotacja ludzi i to ze jedni są zatrudniani jako Novartis, Sandoz a inni jako Lek SA lub co gorsza pośrednika wskazuje że firma oszczędza na czym się da. Głupie pseudo pogadanki na temat energii czy innych badziewi, a i tak ankiety musisz wypełnić na 100% bo nie dostaniesz premii. Lizusostwo i obłuda się szerzy!
Bo odchodzący pracownik psuje statystki firmie, a odchodzi ich większość jak tylko rozejrzyj się w sytuacji. A tak z czystym sumieniem powiedzą od nas nikt nie odszedł to z innej firmy ludzie się zwalniają.
Jak wygląda praca jako Senior CRA w Novartisie? Ile dni miesięcznie w ośrodkach, czy jest rejonizacja? Samochód służbowy czy car allowance? Ile protokołów ma monitor?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do firmy Novartis Poland Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę?
Niedawno wpadła mi w oko oferta dla Key Account Manager. Co się składa na ekstra pakiet socjalny na tym stanowisku?
Bylem tam na rozmowie o pracę... Szefowa HR na początku spoko, później postawiła mnie przed jakas maszyną narysowaną na ścianie i kazała opowiedzieć jak dziala... na rozmowowie kwalifikacyjnej beż jakichkolwiek szkoleń... Pomijam fakt że już wtedy skreśliłem firmę, ale zgadzam się z przedmówcami, czuć tam negatywna atmosferę w powietrzu. Jak sobie więcej poczytałem o nich, to z punktu widzenia teraz, najlepsze co mnie spotkało to że nie zostałem tam. Później okazało się, że moja przyjaciółka z mężem tam pracowali przez 3 miesiące, podsumowali to tak : Na początku przez tydzień ok, następnie jesteś pozbawiany wolności oraz swoich poglądów, kastrują Cie jednym słowem i masz być nikim. Po drugie zarobki, najgorsze jakie mogą być. Omijajcie ten twór z daleka, jeżeli nie chcecie wydawać hajsu na leczenie psychiki, której nie da się wyleczyć z dnia na dzień, zawsze można znaleźć lepsza pracę !!!
Otrzymałam zaproszenie na 2 etap do Warszawy do której mam prawie 500km. Na koniec rozmowy zostałam poinformowana, że do 2 tygodni dostanę informacje zwrotną pozytywną jak i negatywną. Nie otrzymałam po tym czasie żadnej odpowiedzi. Straciłam cały dzień... przejechałam prawie 1000 km i spaliłam cały bak paliwa za swoje prywatne pieniądze i nie raczyli nawet wykonać telefonu czy chociażby napisać maila. Totalny brak szacunku i brak profesjonalizmu.
czy spotkania integracyjne są inicjowane od zarządu czy od pracowników?
Niestety firma jest korporacją "starego typu", dość skostniałą, w brzydkim starym biurze. Onboarding był bardzo powierzchowny - kilka prezentacji a dalej radź sobie sam. Bolączka międzynarodowych korporacji czyli IT w dalekiej Azji w Novartis przybiera niestety masakrycznych rozmiarów. Kombinowanie z etatami i ilością zadań bez konsultacji z pracownikiem. Na pozór wszyscy mili, ale czuć, że się tam ludzie nie lubią. Szefowa na syganły, że ktoś ma ciężko, albo sobie nie radzi rzuca którkie " no musisz sobie jakoś poradzić" i wzrusza ramionami. Znam inne firmy w branży, które sa o wiele nowocześniejsze i przyjazne. Novartisu niestety nie polecam.
Atmosfera beznadziejna, straszny bałagan.
Ja osobiście uważam, że to świetne miejsce do pracy. Czasem po prostu nie ma chemii między ludźmi - być może to Twój problem.
prauję już ponad 5 lat i to co cenię to super atmosfera ekipa zgrana a to dużo jedyny minus to szkolenia mamy szkolenia online ale nie o to chodzi bo to super robi się w wolnym czasie chodzi tylko o to że zupełnie nie związane z moim stanowiskiem dostaję szkolenia z maszyn z których nawet ne ma na naszym oddziale a te które by się przydały to ich nie ma ostatnio dostałem szkolenia które były tak naprawdę dla ekipy sprzątającej a czasami takie głupoty dostaję że masakra nie wim po co mi ta wiedza odnoszę wrażenie że niektóre osoby które piszą dane szkolenia po prostu rabią tylko żeby wykazać się że do czegoś są potrzebne ja bym zwolnił miejsce i oszczędził kasy dla firmy
Pracujesz na produkcji? Możesz coś napisać więcej : widełki zarobków, po jakim czasie szansa na przejscie bezpośrednio pod firmę i czy to jest praktykowane czy raczej bazują na rotacji pracowników agencji? No i jak to jest z tymi benefitami które obiecują : te karty żywnościowe jak to działa, czy ta siłka jest dla wszystkich i ogólnie jak socjal?
Praca w biurze, bardzo słaba firma. Bardzo silny (usunięte przez administratora), ciągłe robienie łaski, że można pracować. Przełożeni robią karierę kosztem pracowników nie oferując nic w zamian. Zero szkoleń i brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju w strukturach firmy. Pracując tu odnoszę silne wrażenie, że kilka osób umyślnie i z premedytacją podkłada mi kłody pod nogi oraz bardzo chce żebym miał dość tej pracy. Sprzeczne ze sobą polecenia służbowe oraz ignorowanie zgłaszanych problemów. Współpracownicy bardzo niechętni do pomocy, o nic nie można się spytać. Ta firma to banda (usunięte przez administratora) i powinno się ją omijać szerokim łukiem.
Jest to związane z tym, że firma oszczędza na wszystkim, a szczególnie na pracownikach. Brak możliwości rozwoju w strukturach to bardzo poważny problem w tej firmie.
Proces rekrutacyjny w tej firmie to totalna pomyłka . Miałam 3 rozmowy , HR z centrali czeskiej nie odezwały sie po rozmowach , co pokazuje jak profesjonalna jest firma . Brak komentarza .
Warunki finansowe po prostu średnie jak na Warszawkę , pan Paweł z HR Novartis nie jest za wysokich lotów. Zgaduj zgadula po prostu to raz . Znalazłem sporo lepszą finansowo alternatywę.
Polecam obejrzyjvie sobie film o lekach Planete Koncerny farmaceutyczne ile kosztuje ludzkie zycie na stronie internetowej chomikuj.pl do pobrania.
Praca w tej firmie to jakieś totalne dno. Procedury dotyczące wytwarzania leków to oni mają . Ale przestrzegać to już ich nie przestrzegają. Ja osobiście dla swojego bezpieczeństwa nie kupił bym leku z tej firmy. Jak widzę ich ogłoszenia o prace gdzie jest napisane że oferują bardzo atrakcyjne wynagrodzenie to mnie krew zalewa. Atmosfera w pracy jest do kitu . Ludzie donoszą jeden na drugiego do kierowników. Jeszcze jedna ważna rzecz. Pracując w tej firmie jak nie liżesz du...py kierownikowi to możesz nie wiem jak się starać być super pracownikiem i tak o jakim kolwiek awansie możesz zapomnieć. Omijajcie tą firme dalekim łukiem
ja osobiście się nie zgadzam z tą opinią może niektóre pomysły szwostwa do bani fakt że z każdym rokiem jest coraz gożej ale mimo wszystko nie zamienił bym tej pracy na inną po za tym wszędzie dobże tam gdzie nas nie ma
NVS jest pracodawcą wymagającym, oferującym szkolenia online’owe, z niezłym pakietem socjalnym i fajnymi lekami…..ALE… coraz częściej szefami działów/franczyz/struktur zostają osoby, które mają mało kompetencji managerskich, były dobre na swoich stanowiskach (najczęściej w innych firmach) ,a tu zderzają się z wyszkolonymi, doświadczonymi pracownikami np terenowymi i ..potrafią stosować tylko metedę strachu w zarządzaniu zespołem. Tych szefów z prawdziwego zdarzenia, którzy nie zdobyli stanowiska z polecenia lecz dzięki kompetencjom jest raczej niewielu. NVS ma wiele procedur, które teoretycznie mają pomóc pracownikom w rozwiązywaniu problemów komunikacyjnych i dostosowawczych - to teoria, niższy szczebel jest z góry na straconej pozycji, HR jest mało wspierający w sytuacjach kryzysowych. Jak każda duża firma NVS ma dużą bezwładność czasową jakiejkolwiek decyzji, ale w sumie dobrze jest pracować w takiej korporacji, która nauczy przestrzegania zasad. Osobnym tematem jest to co dzieje się obecnie w NVS - jakkolwiek by nie nazwać obecnej restrukturyzacji.
@Jb, @Rs, Wasze opinie są raczej negatywne, co wpływa na taki sposób postrzegania przez Was firmy Novartis Poland? Co jako byli lub obecni pracownicy możecie powiedzieć na temat warunków płacowych w firmie? Jak wyglądają relacje z szefostwem oraz jaka panuje atmosfera wewnątrz zespołu? Każda taka szczera opinia, zarówno pozytywna, jak i negatywna, bardzo pomaga kandydatom poszukującym zatrudnienia w tym miejscu, warto więc dzielić się swoimi odczuciami.
ostatnio pisałem cv, pracując w novartis parę lat nie mogłem wpisać żadnego nowego szkolenia, czy uprawnień jakiejś nowej kompetencji , którą nabyłbym w tej firmie, mój rozwój zawodowy skończył się w momencie zatrudnienia w novartis.
Serio? Zastanawiam się w jakim dziale pracujesz, że tak twierdzisz? W moim dziale są szkolenia, jest ich dużo! W zależności od twoich obowiązków albo ścieżki kariery np.:rozwijające kompetencje liderskie, Jest cała platfoma e-learningowa dla wszystkich pracowników firmy- każde odbyte szkolenie kończy się certyfikatem. Jest dofinansowanie do kursów językowych, szkoleń u trenerów zewnętrznych, studiów podyplomowych etc. Prawda jest taka, że żeby w Novartis kończyć rozwój zawodowy trzeba chyba być permanentnie na L4 w trakcie szkoleń....
Nepotyzm i kolesiostwo w czystej postaci, a także mobbing, którego HR udaje, że nie widzi. Reaguje, delikatnie mówiąc, z dużym opóźnieniem. A odejścia najbardziej znienawidzonych i niekompetentnych menagerów, którzy nigdy nie powinni tego czym się zajmowali w Novartisie robić, są tego najlepszym przykładem
Mam prośbę o informację dotyczącą stabilności, atmosfery i warunków pracy w dziale cardio. Czy dobrze się pracuje? Kadra zarządzająca?Będę wdzięczny za informację:-)
Słyszałam, że firma jest Mekką plotkarzy i plotek. Nie ważne o kim i o czym ważne by plotkować. Bez konsekwencji i zaszczuwając ludzi. A że większość siedzi w domach idealny klimat do gorących telefonów :-) zastanawiam się, nad podjęciem pracy przy w/w problemie. Czy to prawda?
Oczywiście ze tak! Zazdrość, paskudny charakter, brak osobistych osiągnięć dają natchnienie do rozsiewania nieprawdziwych informacji....Siedzi taka jedna z drugą bez jakiegokolwiek planu na siebie i swój dzień pracy i tworzy ploty. Kadrze zarządzającej brakuje ,,jaj,, aby ukrócić te chore przypowiastki , a plotkujace panie czują się bezkarne. Tym plotkarom wydaje się że są super extra przedstawicielkami cardio, ale to ich mokry sen....w rzeczywistości mają kołek w (usunięte przez administratora) i brak niezbędnych kwalifikacji do pracy w takim zawodzie. Natomiast posiadaja nadmiar wazeliny, która wylewa się na firmowych meetingach.
Żenada ! To łagodne określenie tego prywatnego (usunięte przez administratora) którym ,,zarządza,, para niedoświadczonych i żałosnych menadżerów (tj. za takowych się uważają ). Przyklaskuje im ,,słuchawkowa głowa,, -, tak wygodnie. Czyste ręce ma a para zrobi brudna robotę za oklaski i odpowiedni PR. Do tego przedszkolny marketing, który zdobywa doświadczenie i raczkuje. Czegoś takiego, żadna ceniona się firma dotąd nigdy nie praktykowała . Jeszcze chwila, jeszcze moment i runie to cardio jak domek z kart. Ale nikogo to nie zdziwi. Runa tez (usunięte przez administratora) menadżerowie - dziewczynka z kijem w d…. i jej zażyły przyjaciel….. Happy End.
Jak się cieszę, że to już poza mną !!!! Novartis to wielkie rozczarowanie. Nic dziwnego, skoro tam każdy dba o swoją ,, karierę,, smutne to ale jakże prawdziwe ….
Potwierdzam! Możliwości rozwoju w firmie jest cała masa. Poza wspomnianym wyżej dofinansowaniem do kursów językowych jest kilka platform e-learning owych. Za darmo można skorzystać ze wszystkich szkoleń dostępnych na LinkedIn, jest też Coursera oferująca szkolenia i kursy opracowywane przez największe uniwersytetu na świecie. Jest osobna platforma na której pracownicy mogą się zgłaszać do globalnych projektów i zdobywać doświadczenie spoza swojego obszaru /stanowiska w firmie oraz dodatkowa platforma pozwalająca dzieciom pracowników z różnych krajów poznawać się i uczyć wzajemnie obcych języków. Czasem brakuje czasu by skorzystać z tych wszystkich możliwości. Atmosfera pracy jest w większości przyjazna, oczywiście wiele zależy od bezpośredniego przełożonego i zapewne zupełnie inaczej może wyglądać praca w terenie a inaczej w biurze. Wynagrodzenie jest konkurencyjne a pakiet benefitow jest po prostu świetny.
Koń by się uśmiał na ten stek piarowych ochów i achów nt. tych kursów i szkoleń. A kopyta wyciągnął na stwierdzenie bezkonkurencyjnego wynagrodzenia….. Każdy kto niestety miał w Novartisie okazję pracować wie najlepiej jak jest. Raczej firma chyli się ku upadkowi, więc zostały tylko (usunięte przez administratora) i raczej rozrastać się nie będzie. Więc nie musisz zachwalać!
Mega dużo osób odchodzi. Kierownictwo i ich kompetencje miękkie brak. Bywają wizyty za śmietnika.Duzo ludzi dba tylko o siebie brak pracy zespołowej.
Efekt zmiany. Trzeba się określić, czy rozwijasz się w firmie czy poza nią. Poza tym ci co odchodzą z powodu restrukturyzacji chyba nie żałują $$$
a jak mają nie uciekać skoro płacą ci 4k brutto, robisz na 3 zmiany, życie rodzinne, towarzyskie - brak, praca na 3 zmiany rozpieprza organizm, wymagania z kosmosu, a warunki płacy (usunięte przez administratora)
Czy jest telefon zaufania dla pracowników? Jak zgłosić mobbing?
Potwierdzam (usunięte przez administratora), a nie telefon
Jakie wartości są cenione w Novartis Poland Sp. z o.o.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Novartis Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Novartis Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Novartis Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
