Trzecia strefa u Pani brygadzistki to porażka ma swoich (usunięte przez administratora) którzy tępią nowych pracowników. Wszystko za jej zgodą. Zrobisz target źle nie zrobisz źle odzywasz się źle za kare na drugi dzień londujesz na podziale na najgorszej linii. To co tam się dzieje to tragedia. Nie dziwię się że ludzie przychodzą i odchodzą.To jest jawny (usunięte przez administratora) na który brygadzistka wręcz przyzwala swoim wybrańcom.
Pani/e anonimowa/y nie zgadzam się z taką opinią, ponieważ jest ona nieprawdziwa. Jeśli masz na tyle odwagi to zapraszam do biura 3 strefy bądź do działu HR w celu zweryfikowania i udowodnienia tych nieprawdziwych pomówień. W internecie będąc "anonimowym" można pisać różne nieprawdziwe informacje nie mając do tego podstaw. Dodam że ten post obraża kilka osób dlatego zapraszam do wyjaśnień twarzą w twarz.
Nie musi tego robić twarzą w twarz, zawsze może podejść do HR, drzwi są otwarte. Porozmawiajmy a rozwiązanie problemu na pewno się znajdzie. W każdej firmie osoby szkodliwe muszą być namierzone a ich zachowanie skorygowane.
Tak ! W zamian za wyrażenie swojej opinii jest albo nie przedłużenie umowy albo ciągła praca na D-max'sie ... tak to niestety wygląda jak się szanownej Pani zwróciło uwagę " twarzą w twarz ". Akurat pracowałem z Panią i wiem jak praca wygląda.
Nie tylko na trzeciej strefie tak jest bo na innych również tak jest ze brygadziści mają swoich pupilów ;/ Tylko najlepsze jest to że ci "pupile" nieźle obgadują swoich brygadzistów , przeważnie w każdym zakładzie pracy jest tak że są Ci lepsi i gorsi . Moim zdaniem powinna być zamiana brygadzistów np. Brygadzista z 2 strefy powinien iść na 3 a z 3 np. Na 1.
Ta firma to totalna porażka .... Trzecia strefa - za urlop uż zabierana jest cała premia !! Np. Wstajesz rano do pracy i nie odpalił ci samochód dzwonisz bierzesz uż i żegnasz się z premią regulaminową. Kiedy w roku można wykorzystać urlop uż NIGDY bo stracimy premie regulaminową. Pani brygadzistka jest CHRONIONA przez zakład choć stosuje różne środki zemsty gdy ktoś się przeciwstawi. Dyrekcja ma w czterech literach co się dzieje na produkcji.. mimo wielu skarg na Pani A. nadal pracuje i nadal stosuje (usunięte przez administratora) wobec wielu pracowników. Może w końcu ktoś z góry zejdzie i zrobi porządek na zmianie szanownej Pani. Dlaczego ludzie przychodzą i odchodzą ... bo nikt nie wytrzymuje psychicznie pracując w takiej atmosferze. Szanowny Panie Dyrektorze może w końcu Pan weźmie swoje cztery litery i zrobi porządek w tej firmie ?? Pomijając fakt, że strefa druga i pierwsza nie mają zabieranej premii za urlop UŻ !! Nie polecam się zatrudniać lepiej rzucać gnoooj w oborze niż pracować w takiej atmosferze. Nie pozdrawiam były pracownik ZKA. @Pracodawca
Pierwsza strefa ma zabierana premie za UZ,tak dla jasności i wydaje mi się że druga też
w zeszłym roku starałam się o pracę ale mi przeszło, napiszcie jak jest teraz, są premie półroczne, roczne ? świąteczne, paczki dla dzieci, może zyski płacą ?
Premie są dwie wypłacane co miesiąc. Jedna regulaminowa 390 zł a druga frekwencyjna 300 zł. Dodatkowo wczasy pod grusza oraz paczki dla pracownika na Święta Bożego Narodzenia. Jest jeszcze karta Multisport oraz opieka medyczna Luxmed.
Co z tego jak są wczasy pod grusza jak na wypłacie tego nie widać i nie czuć... Wypłaty mniejsze niż jak za normalne miesiące.
A jak wyjaśnicie te anomalie ze kasa nagle jest mniejsza niż normalny miesiąc? Zdaje mi sie to niemożliwe żeby zaplacic mniej niż przyklepane zostało na umowie przecież
Serio to o liczenie tu chodzi? Czyli nie robią tak że jak miesiąc urlopowy i dostaniesz gruszkowe to wypłata za to mniejsza? Uff, bo już myślałam cv wycofywać :D
Jak mogą dać mniejsza wypłatę? Przecież to niezgodne z prawem. To nie jest firma budowlana u "eska" że Edek płaci do ręki i (usunięte przez administratora) wszystkich jak leci. Pracuje tam ponad 10 lat i nigdy nie było mniejszej wypłaty. Nie słuchać takich bzdur
I jak ktoś przebije takie 10 lat to firma w jakiś sposób docenia pracowników? wczesnej ktoś zadał pytanie o podwyżki to obyło sie bez odpowiedzi…
Nie polecam pracy w tej firmie, pracownika mają gdzieś
A za co dokładnie nie polecasz? Mam nadzieję, że podasz jakieś konkrety. Pojawiało się tutaj sporo opinii i byłoby dobrze sprawdzić, czy coś się zmieniło na plus lub minus :).
w zeszłym roku starałam się o pracę ale mi przeszło, napiszcie jak jest teraz, są premie półroczne, roczne ? świąteczne, paczki dla dzieci, może zyski płacą ?
Premie są dwie wypłacane co miesiąc. Jedna regulaminowa 390 zł a druga frekwencyjna 300 zł. Dodatkowo wczasy pod grusza oraz paczki dla pracownika na Święta Bożego Narodzenia. Jest jeszcze karta Multisport oraz opieka medyczna Luxmed.
Co z tego jak są wczasy pod grusza jak na wypłacie tego nie widać i nie czuć... Wypłaty mniejsze niż jak za normalne miesiące.
A jak wyjaśnicie te anomalie ze kasa nagle jest mniejsza niż normalny miesiąc? Zdaje mi sie to niemożliwe żeby zaplacic mniej niż przyklepane zostało na umowie przecież
Serio to o liczenie tu chodzi? Czyli nie robią tak że jak miesiąc urlopowy i dostaniesz gruszkowe to wypłata za to mniejsza? Uff, bo już myślałam cv wycofywać :D
Jak mogą dać mniejsza wypłatę? Przecież to niezgodne z prawem. To nie jest firma budowlana u "eska" że Edek płaci do ręki i (usunięte przez administratora) wszystkich jak leci. Pracuje tam ponad 10 lat i nigdy nie było mniejszej wypłaty. Nie słuchać takich bzdur
Też właśnie widzę ze na pytanie o podwyżki nie chcecie odpowiadać… Jeszcze na nie czekacie? I czy oprócz podstawy jest też szansa na zwiększenie premii?
Witam Jakie zarobki na opartora maszyn i jaka atmosfera
Witam. Jak wygląda sprawa z zarobkami oraz z pracą zmianową na magazynie?
Ale mieliście tu hejty na atmosferze aż dziwie sie ze chciało wam sie w tym pracować. chyba musieli coś do dziś poprawić bo raczej wszyscy by poodchodzili?
O widzisz. A ogólnie to jak sie teraz integrujecie ze soba? Firma tworzy co do tego jakieś warunki czy jednak sami musicie o tym myśleć?
@Pracodawca Panie Dyrektorze, dwa nowe autka służbowe stoją a co z podwyżkami dla tych, co bez nich maszyny by nie szły?
Trzecia strefa u Pani brygadzistki to porażka ma swoich (usunięte przez administratora) którzy tępią nowych pracowników. Wszystko za jej zgodą. Zrobisz target źle nie zrobisz źle odzywasz się źle za kare na drugi dzień londujesz na podziale na najgorszej linii. To co tam się dzieje to tragedia. Nie dziwię się że ludzie przychodzą i odchodzą.To jest jawny (usunięte przez administratora) na który brygadzistka wręcz przyzwala swoim wybrańcom.
Pani/e anonimowa/y nie zgadzam się z taką opinią, ponieważ jest ona nieprawdziwa. Jeśli masz na tyle odwagi to zapraszam do biura 3 strefy bądź do działu HR w celu zweryfikowania i udowodnienia tych nieprawdziwych pomówień. W internecie będąc "anonimowym" można pisać różne nieprawdziwe informacje nie mając do tego podstaw. Dodam że ten post obraża kilka osób dlatego zapraszam do wyjaśnień twarzą w twarz.
Nie musi tego robić twarzą w twarz, zawsze może podejść do HR, drzwi są otwarte. Porozmawiajmy a rozwiązanie problemu na pewno się znajdzie. W każdej firmie osoby szkodliwe muszą być namierzone a ich zachowanie skorygowane.
Tak ! W zamian za wyrażenie swojej opinii jest albo nie przedłużenie umowy albo ciągła praca na D-max'sie ... tak to niestety wygląda jak się szanownej Pani zwróciło uwagę " twarzą w twarz ". Akurat pracowałem z Panią i wiem jak praca wygląda.
Nie tylko na trzeciej strefie tak jest bo na innych również tak jest ze brygadziści mają swoich pupilów ;/ Tylko najlepsze jest to że ci "pupile" nieźle obgadują swoich brygadzistów , przeważnie w każdym zakładzie pracy jest tak że są Ci lepsi i gorsi . Moim zdaniem powinna być zamiana brygadzistów np. Brygadzista z 2 strefy powinien iść na 3 a z 3 np. Na 1.
Jakie zarobki na początku operator maszyn można zarobić te 4tys bez soboty czy nadgodzin?
Cześć! Jakieś opinie ze strony pracowników utrzymania ruchu? Zarobki, warunki pracy itd?
Tak premia jest co miesiąc - jedna frekwencyjna 300 zł a druga regulaminowa 390 zł (obie brutto).
Za UŻ lub L4 traci sie obie premie czyli 690zł.
Na ostatnim spotkaniu z dyrektorem była informacja, że w 2024 nie wiem od którego miesiąca będzie tak , że L4 nie będzie wpływało na premię produkcyjną. Trzeba zapytać.
Ta firma to totalna porażka .... Trzecia strefa - za urlop uż zabierana jest cała premia !! Np. Wstajesz rano do pracy i nie odpalił ci samochód dzwonisz bierzesz uż i żegnasz się z premią regulaminową. Kiedy w roku można wykorzystać urlop uż NIGDY bo stracimy premie regulaminową. Pani brygadzistka jest CHRONIONA przez zakład choć stosuje różne środki zemsty gdy ktoś się przeciwstawi. Dyrekcja ma w czterech literach co się dzieje na produkcji.. mimo wielu skarg na Pani A. nadal pracuje i nadal stosuje (usunięte przez administratora) wobec wielu pracowników. Może w końcu ktoś z góry zejdzie i zrobi porządek na zmianie szanownej Pani. Dlaczego ludzie przychodzą i odchodzą ... bo nikt nie wytrzymuje psychicznie pracując w takiej atmosferze. Szanowny Panie Dyrektorze może w końcu Pan weźmie swoje cztery litery i zrobi porządek w tej firmie ?? Pomijając fakt, że strefa druga i pierwsza nie mają zabieranej premii za urlop UŻ !! Nie polecam się zatrudniać lepiej rzucać gnoooj w oborze niż pracować w takiej atmosferze. Nie pozdrawiam były pracownik ZKA. @Pracodawca
Pierwsza strefa ma zabierana premie za UZ,tak dla jasności i wydaje mi się że druga też
Na trzeciej strefie została jedna kobieta brygadzistka i to ta z którą się najgorzej pracuje. Od lat są na nią skargi na jakiekolwiek by zmianie nie była. @pracodawca może czas zrobić porządek z osobami zarządzającymi i ich (usunięte przez administratora).. nie dziwne że odchodzą nowi po chwili… nikt nie chce spędzać dużej części swojego życia w stresie… strach tylko będzie jak zaczną odchodzić starsi stażem pracownicy… za niedługo dojdzie do tego że owa pani nie będzie miała kim rządzić…
Jak się dacie tak macie..kim owa pani jest żeby sobie rządzić..tak to jest jak w domu nie ma się nic do powiedzenia to później w pracy chce się wykazać ???? Z każdym można zrobić porządek,tylko trzeba chcieć.Napisac grupowa skargę i muszą coś zrobić
Czemu ludzie muszą czekać miesiąc, 4 miesiące na ubrania robocze? Panie behape może byś zaczal szybciej ogarniać temat a jak se nie radzisz to daj to komuś innemu. Parodia, brać swoje ciuchy do roboty i niszczą, brudzą się, zaraz do sklepu może ludzie będą chodzic se kupować bo nie umiesz załatwić ubrań roboczych które się należą jak psu buda
Ta firma to totalne (usunięte przez administratora) Wyzysk pracownika do granic możliwości kosztem jego zdrowia. Normy cały czas są podnoszone, tak, że ciężko je wyrobić. Gdy na jakiejś maszynie w miarę jest ok, to dołożą Ci do obsługi druga. Do tego ciągły (usunięte przez administratora) Albo uda Ci się zakumplować z odpowiednimi osobami, albo masz przekichane. Musisz uważać co przy kim mówisz, bo z Tobą dana osoba się śmieje, a za plecami Cię obgada, albo na Ciebie nakabluje. Ewentualne awanse, to czysta porażka. Awansuje się po znajomości, a nie po kompetencjach. Niektórzy tkwią w tym samym miejscu od 10 lat i nie zapowiada się, by coś miało się zmienić. Nie ma czegoś takiego jak stażowe, a kadrowe już od kilku lat tworzą tzw. widełki płacowe. To tylko taka ściema, aby zamknąć ludziom usta. Pracownik z długim stażem zarabia nieraz mniej, lub tyle samo, co nowo zatrudniona osoba, która ma mniejsze doświadczenie i nie wyrabia normy, bo nowi za te pieniądze nie chcą pracować. Do tego lżejsze i mniej odpowiedzialne prace przejęli Ukraińcy. Im to wszystko wolno. A co do zdrowia, to w zależności od strefy, na którą trafisz, albo borykasz się z cieśnią nadgarstka, albo ze zmianami zwyrodnieniowymi kręgosłupa, co w jednym i drugim przypadku kończy się na operacjach. Do tego większość pracowników męczy się z ostroga piętową, bo firma kupuje najtańsze, twarde, ciężkie i niewygodne buty, w których po przepracowaniu 8 godzin, nie czujesz nóg. Nasuwa się więc pytanie dlaczego jeszcze tu pracuję? Hmmm... Jak większość z nas trzyma mnie tu chyba tylko umowa na stałe i jakaś stabilizacja, bo cała reszta, to totalne (usunięte przez administratora)
Ja nie widzę problemu poprostu ZWOLNIJ SIĘ i nie truj (usunięte przez administratora)zrobisz przysługę sobie a przede wszystkim Nam!
Dokładnie! Nie pasuje to się zwolnij a nie (usunięte przez administratora) ze coś cię tu trzyma - no chyba że twoje obrotowe krzesło
Jak Ci się nie podoba to się zwolnij. Jeśli jesteś tak super osobą to szybko znajdziesz nową pracę. Co do Ukraińców to są mili, pomocni i pracowici oraz przypominam że to też ludzie. Ciekawe jakbyś ty musiała wyjechać za granicę pracować, czy było by Ci tak miło jeśli by tak o Tobie pisali hm? Wydaje mi się że nie. Znajdź nową pracę ( bo chyba nie wiesz że w innych firmach też dawaja umowę na stałe hehe)i twoje problemy się same rozwiążą i nie będziesz musiala się żalić na forum. A co do butów to może warto się wybrać do Pana od BHP i porozmawiać z nim o tym a co najważniejsze zgłosić mu to że te buty są niewygodne i czy jest możliwość zmiany na inne.
Temat butów (podobnie jak temat widełek płacowych) był poruszany wielokrotnie. I jak zwykle bez rezultatów. Firmie chodzi o to, by było jak najtaniej, a nie wygodnie dla ludzi. Jak myślisz, dlaczego brygadziści i wszyscy powyżej nich mają inne buty? Bo całą resztę ludzi firma ma w głębokiej du***. Liczą się tylko cyferki
Jak piszesz że nowi nie wykonują normy to masz rację, bo żaden nowy od razu nie wykona normy. Jak się rozejrzysz dookoła to zobaczysz ze tych nowych, którzy nie chcieli pracować to już nie ma bo ich zwolnili. Co do stażowego to wypłacają tylko w urzędach w przemyśle czasem jest tak, że wszyscy którzy wykonują taką samą pracę mają taką samą stawkę bez względu na staż. Ze stażu powinny wynikać większe umiejętności i większa uniwersalność.
jak tkwi taka osoba na tym samym stanowisku 10 lat... to odpowiedz sobie na pytanie ,,dlaczego'' bo znam osoby ktore dostały awans po 3 miesiacach , bo nie miały intelektualnej konkureci nawet w ludziach pracujacych 15 lat
Zastanawiam się, kiedy zaczęli dawać Ukraińcom łatwą pracę? ile więcej można winić nas za wszystko? mamy najgorszą pracę! to nie nasza wina, że niektórzy z was są po prostu leniwymi draniami!!!
Może kierownictwo zajęłoby się sytuacją na piecach. Kilka osób odeszło a wulgarna Pani o włosach blond dalej rządzi. Kto to widział żeby kobieta do kobiety odnosiła się w tak nie kulturalny sposób. „jo ci wkońc(usunięte przez administratora) takie hasła do kobiety o 15lat starszej.. brak słów. Aż pracować się odechciewa. Ktoś tego nie widzi albo nie chce widzieć dla świętego spokoju.
Proponuję osobie która to napisala zeby wyjaśniła sprawę w cztery oczy a nie obrabiać za plecami . Bo nie które osoby robią tu dlugo a się zachowują jak by dopiero przyszl do pracy. A tak na marginesie wiadomo kto to napisał i przez kogo????
dlaczego u Garnka nikt po 16:00 i nocnych zmianach nie chodzi w okularach ochronnych? co na to pan z BHP?
Proponuję wyciągnąć (usunięte przez administratora). ((usunięte przez administratora) i zapytać, zwrócić uwagę, porozmawiać jak ludzie, a nie pisać gorzkie żale - Spamować na forum, gdzie powinny być opinie o danym zakładzie... Dziwni z was ludzie.
Cześć , jak wygląda rozmowa rekrutacyjna a tej firmie ?
(usunięte przez administratora)
Jak dla mnie bardzo sympatyczny.Nie jest taki że omija pracownika bez "dzień dobry"tak jak co niektórzy z biura udają że Cię nie widzą!porozmawia z pracownikiem normalnie!Więc ogólnie Ok :-)
Witam czy ktoś zasięga informacjami w jaki sposób będzie dokonywana podwyżka inflacyjna. Czy każdy pracownik będzie rozliczany indywidualnie w zależności od swojej stawki czy też wszyscy dostaną najniższa krajową.
Mój wpis poprzedni nie został dodany,także wypowiem się kolejny raz ;) firma ogólnie spoko jak ktoś ma dużo czasu poza pracą,zależne jest dużo od stanowiska jedni dobrze zgadani z brygadzistami/kierownikami to mają lajcik,a drudzy poniewierani idź tam idź tam i zrób tamto i Sr... Kobiety które tam pracują parę lat mają problem do młodych osób bo One już się narobiły swoje to teraz kolej młodych,problem ze jak się przyjęły to nie miały takiej kasy KASY NAJNIŻSZEJ KRAJOWEJ HAHAHA jakby nie ogarnęły tego że co roku się zmienia i wiadomo że 5lat temu np wynosiła 1800zl a teraz 2100 ???? gdy ktoś powiedział co myśli z kulturą to był przegrany OBGADULSKIEI DONOSZACE BABY KONKRETNIE ???? palić sobie mogą kiedy chcą tak tak mają target by co godzinę sobie wyjść ja też miałam i nie mogłam w niektórych przypadkach,najwięcej robi "zła atmosfera" i koleżeństwa z przełożonymi- mógłby w końcu ktoś na to popatrzeć jak zyskają jedni a tracą drudzy.
Jak dadzą Cię na 2 strefę na piec i będziesz stała tam dzień w dzień przy 50 stopniach to się dowiesz,nadgodzin nie ma
Zwykły pracownik ma najniższą plus premię wydajnościową i dodatkowo frekwencyjną. Niewielu ma coś więcej. Weekendy są i to cały czas - ale zazwyczaj w okresie od marca do października. Jest też premia świąteczna i wczasy pod gruszą. Idzie coś zarobić, jak ktoś lubi pracować od poniedziałku do niedzieli w 40 stopniach :D ale da się do tego po jakimś czasie przyzwyczaić.
Nie na określonego limitu. Pracodawca ma tylko obowiązek zapewnić zimna wodę.Nasza firma dodatkowo zapewnia klimatyzowane pomieszczenie w czasie przerwy oraz jest dodatkowa przerwa
Nie ale masz premie.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Czerwionka-Leszczyny
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 48.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 8 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Armii Krajowej 5
44-230 Czerwionka-Leszczyny - NIP: 9372337893
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obróbka mechaniczna i termochemiczna metali - Czerwionka-Leszczyny i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |