w zeszłym roku starałam się o pracę ale mi przeszło, napiszcie jak jest teraz, są premie półroczne, roczne ? świąteczne, paczki dla dzieci, może zyski płacą ?
Premie są dwie wypłacane co miesiąc. Jedna regulaminowa 390 zł a druga frekwencyjna 300 zł. Dodatkowo wczasy pod grusza oraz paczki dla pracownika na Święta Bożego Narodzenia. Jest jeszcze karta Multisport oraz opieka medyczna Luxmed.
Co z tego jak są wczasy pod grusza jak na wypłacie tego nie widać i nie czuć... Wypłaty mniejsze niż jak za normalne miesiące.
A jak wyjaśnicie te anomalie ze kasa nagle jest mniejsza niż normalny miesiąc? Zdaje mi sie to niemożliwe żeby zaplacic mniej niż przyklepane zostało na umowie przecież
Serio to o liczenie tu chodzi? Czyli nie robią tak że jak miesiąc urlopowy i dostaniesz gruszkowe to wypłata za to mniejsza? Uff, bo już myślałam cv wycofywać :D
Jak mogą dać mniejsza wypłatę? Przecież to niezgodne z prawem. To nie jest firma budowlana u "eska" że Edek płaci do ręki i (usunięte przez administratora) wszystkich jak leci. Pracuje tam ponad 10 lat i nigdy nie było mniejszej wypłaty. Nie słuchać takich bzdur
Witam. Jak wygląda sprawa z zarobkami oraz z pracą zmianową na magazynie?
@Pracodawca Panie Dyrektorze, dwa nowe autka służbowe stoją a co z podwyżkami dla tych, co bez nich maszyny by nie szły?
Jakie zarobki na początku operator maszyn można zarobić te 4tys bez soboty czy nadgodzin?
Cześć! Jakieś opinie ze strony pracowników utrzymania ruchu? Zarobki, warunki pracy itd?
Tak premia jest co miesiąc - jedna frekwencyjna 300 zł a druga regulaminowa 390 zł (obie brutto).
Za UŻ lub L4 traci sie obie premie czyli 690zł.
Na ostatnim spotkaniu z dyrektorem była informacja, że w 2024 nie wiem od którego miesiąca będzie tak , że L4 nie będzie wpływało na premię produkcyjną. Trzeba zapytać.
Ta firma to totalna porażka .... Trzecia strefa - za urlop uż zabierana jest cała premia !! Np. Wstajesz rano do pracy i nie odpalił ci samochód dzwonisz bierzesz uż i żegnasz się z premią regulaminową. Kiedy w roku można wykorzystać urlop uż NIGDY bo stracimy premie regulaminową. Pani brygadzistka jest CHRONIONA przez zakład choć stosuje różne środki zemsty gdy ktoś się przeciwstawi. Dyrekcja ma w czterech literach co się dzieje na produkcji.. mimo wielu skarg na Pani A. nadal pracuje i nadal stosuje (usunięte przez administratora) wobec wielu pracowników. Może w końcu ktoś z góry zejdzie i zrobi porządek na zmianie szanownej Pani. Dlaczego ludzie przychodzą i odchodzą ... bo nikt nie wytrzymuje psychicznie pracując w takiej atmosferze. Szanowny Panie Dyrektorze może w końcu Pan weźmie swoje cztery litery i zrobi porządek w tej firmie ?? Pomijając fakt, że strefa druga i pierwsza nie mają zabieranej premii za urlop UŻ !! Nie polecam się zatrudniać lepiej rzucać gnoooj w oborze niż pracować w takiej atmosferze. Nie pozdrawiam były pracownik ZKA. @Pracodawca
Czemu ludzie muszą czekać miesiąc, 4 miesiące na ubrania robocze? Panie behape może byś zaczal szybciej ogarniać temat a jak se nie radzisz to daj to komuś innemu. Parodia, brać swoje ciuchy do roboty i niszczą, brudzą się, zaraz do sklepu może ludzie będą chodzic se kupować bo nie umiesz załatwić ubrań roboczych które się należą jak psu buda
Ta firma to totalne (usunięte przez administratora) Wyzysk pracownika do granic możliwości kosztem jego zdrowia. Normy cały czas są podnoszone, tak, że ciężko je wyrobić. Gdy na jakiejś maszynie w miarę jest ok, to dołożą Ci do obsługi druga. Do tego ciągły (usunięte przez administratora) Albo uda Ci się zakumplować z odpowiednimi osobami, albo masz przekichane. Musisz uważać co przy kim mówisz, bo z Tobą dana osoba się śmieje, a za plecami Cię obgada, albo na Ciebie nakabluje. Ewentualne awanse, to czysta porażka. Awansuje się po znajomości, a nie po kompetencjach. Niektórzy tkwią w tym samym miejscu od 10 lat i nie zapowiada się, by coś miało się zmienić. Nie ma czegoś takiego jak stażowe, a kadrowe już od kilku lat tworzą tzw. widełki płacowe. To tylko taka ściema, aby zamknąć ludziom usta. Pracownik z długim stażem zarabia nieraz mniej, lub tyle samo, co nowo zatrudniona osoba, która ma mniejsze doświadczenie i nie wyrabia normy, bo nowi za te pieniądze nie chcą pracować. Do tego lżejsze i mniej odpowiedzialne prace przejęli Ukraińcy. Im to wszystko wolno. A co do zdrowia, to w zależności od strefy, na którą trafisz, albo borykasz się z cieśnią nadgarstka, albo ze zmianami zwyrodnieniowymi kręgosłupa, co w jednym i drugim przypadku kończy się na operacjach. Do tego większość pracowników męczy się z ostroga piętową, bo firma kupuje najtańsze, twarde, ciężkie i niewygodne buty, w których po przepracowaniu 8 godzin, nie czujesz nóg. Nasuwa się więc pytanie dlaczego jeszcze tu pracuję? Hmmm... Jak większość z nas trzyma mnie tu chyba tylko umowa na stałe i jakaś stabilizacja, bo cała reszta, to totalne (usunięte przez administratora)
Ja nie widzę problemu poprostu ZWOLNIJ SIĘ i nie truj (usunięte przez administratora)zrobisz przysługę sobie a przede wszystkim Nam!
Dokładnie! Nie pasuje to się zwolnij a nie (usunięte przez administratora) ze coś cię tu trzyma - no chyba że twoje obrotowe krzesło
Jak Ci się nie podoba to się zwolnij. Jeśli jesteś tak super osobą to szybko znajdziesz nową pracę. Co do Ukraińców to są mili, pomocni i pracowici oraz przypominam że to też ludzie. Ciekawe jakbyś ty musiała wyjechać za granicę pracować, czy było by Ci tak miło jeśli by tak o Tobie pisali hm? Wydaje mi się że nie. Znajdź nową pracę ( bo chyba nie wiesz że w innych firmach też dawaja umowę na stałe hehe)i twoje problemy się same rozwiążą i nie będziesz musiala się żalić na forum. A co do butów to może warto się wybrać do Pana od BHP i porozmawiać z nim o tym a co najważniejsze zgłosić mu to że te buty są niewygodne i czy jest możliwość zmiany na inne.
Temat butów (podobnie jak temat widełek płacowych) był poruszany wielokrotnie. I jak zwykle bez rezultatów. Firmie chodzi o to, by było jak najtaniej, a nie wygodnie dla ludzi. Jak myślisz, dlaczego brygadziści i wszyscy powyżej nich mają inne buty? Bo całą resztę ludzi firma ma w głębokiej du***. Liczą się tylko cyferki
Jak piszesz że nowi nie wykonują normy to masz rację, bo żaden nowy od razu nie wykona normy. Jak się rozejrzysz dookoła to zobaczysz ze tych nowych, którzy nie chcieli pracować to już nie ma bo ich zwolnili. Co do stażowego to wypłacają tylko w urzędach w przemyśle czasem jest tak, że wszyscy którzy wykonują taką samą pracę mają taką samą stawkę bez względu na staż. Ze stażu powinny wynikać większe umiejętności i większa uniwersalność.
jak tkwi taka osoba na tym samym stanowisku 10 lat... to odpowiedz sobie na pytanie ,,dlaczego'' bo znam osoby ktore dostały awans po 3 miesiacach , bo nie miały intelektualnej konkureci nawet w ludziach pracujacych 15 lat
Zastanawiam się, kiedy zaczęli dawać Ukraińcom łatwą pracę? ile więcej można winić nas za wszystko? mamy najgorszą pracę! to nie nasza wina, że niektórzy z was są po prostu leniwymi draniami!!!
dlaczego u Garnka nikt po 16:00 i nocnych zmianach nie chodzi w okularach ochronnych? co na to pan z BHP?
Proponuję wyciągnąć (usunięte przez administratora). ((usunięte przez administratora) i zapytać, zwrócić uwagę, porozmawiać jak ludzie, a nie pisać gorzkie żale - Spamować na forum, gdzie powinny być opinie o danym zakładzie... Dziwni z was ludzie.
Cześć , jak wygląda rozmowa rekrutacyjna a tej firmie ?
(usunięte przez administratora)
Jak dla mnie bardzo sympatyczny.Nie jest taki że omija pracownika bez "dzień dobry"tak jak co niektórzy z biura udają że Cię nie widzą!porozmawia z pracownikiem normalnie!Więc ogólnie Ok :-)
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w DYNAMIC TECHNOLOGIES POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 3 grudnia kilka ogłoszeń.
Kurs na wózek to podstawa... Chyba że chcesz ręcznie palety na tira pakować, czy ściągać/wrzucać materiał na regały
Rekruter ma opcję zatrudnić człowieka który się nadaje i ma uprawnienia, i ma też opcje człowieka który też się" nadaje". Jak myślisz,na logikę, kogo zatrudni ?
Ciepłej wody nie ma, ogrzewania nie ma, w szatni nie da się w skarpetkach ustać na podłodze, bo palce przymarzają... Ja wiem, że gaz podrożał, ale żeby na pracownikach oszczędzać?
Co z premią świąteczną? Tylko nie tłumaczcie sie brakiem zamówień bo tą bajke słyszymy od lat
Mieliście pracowników nawet z większym stażem niż 10 lat, co zrobiliście żeby ich zatrzymać? zero awansów , ciężkie warunki ... to mówi dużo o Was, nie pali się mostów, ale pracowników powinno się doceniać i motywować.
Witam czy są przyjęcia?
Zostalem wyrzucony 2 dni przed tem niz mi sie zkonczyla umowa probna Bo (usunięte przez administratora) co ma Na imie Halina do mnie miala problem o to ze 1 sztuka co odrzucilem na zlom Bo byla bardzo zlá geometria nie oznaczylem czerwonym markerem skoro ma (usunięte przez administratora) czas na to gadac sobie z kolezankami o to co bedzie miala jutro na obiad albo jakie kwiatky sobie wszadzi na dzialke i já sie nie wyrabiam z targetem Bo jest (usunięte przez administratora) geometria i nikt mi nie pomoze naklejic chocasz naklejke albo zrobic niebieska kropke to ma czas ze by ona zrobila 1 czerwona (usunięte przez administratora) kropka na zlej sztuce No nie? Skurvysyny na nasteptny dzien nawet nikt nie zapytal o co poszlo albo sie starac jakosz to rozwiazac po prostu daly papiery do pospisania ze nie bedzie ze mnia dalej wspolpracowac i tyle (usunięte przez administratora) dynamic oby do was karma trafila za takie zachowanie (usunięte przez administratora) z (usunięte przez administratora) ????
Daniel na przyszłość polecam trzymać nerwy i wypowiedziane słowa na wodzie bo ostatnia sytuacja zaważyła na twojej umowie. Na naszej strefie każdy na lini pracuje na wspólny wynik. I więcej szacunku dla drugiej osoby jeszcze nikomu nie zaszkodzi. Powodzenie Ci życzę.
Siemka. Wie ktoś kiedy będą przyjęcia?
Czy nowa pani magazynier została przeniesiona na nową zmianę czy po tygodniu zrezygnowała ? Czy ktoś wie jak można ją jeszcze znaleźć ???
Łukasz nie potrzebujesz specjalisty ? :P
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
