Uwaga nie podejmować pracy jako kierowca dla Gaspolu ! Jedna wielka katastrofa w ciągu pracy przeszedłem przez wielu koordynatorów jak i poznałem wielu ludzi . Praca do osoby która ma umowe o prace i nie płaci dużych składek ZUS , bo jak masz duży ZUS i jeszcze podatek ci wyjdzie na koniec miesiąca to z Gaspolem nie zarobisz ???? Jeżeli ktoś by chciał innych informacji śmiało odpiszę niżej
@maluszek napisz proszę ile czasu pracowałeś i co woziłeś jako kierowca dla Gaspolu, bo dziwne że miałeś "wielu" koordynatorów, z tego co się orientuję to zarobki są na poziomie międzynarodówki tyle, że na własnej działalności,
Chodzi o to że koordynatorzy są zwalniani nawet po 20 latach i są brani z ulicy zieloni których kierowcy muszą uczyć
Rozumiem, że pracowałeś jako kierowca butlowy? No i nie napisałeś ile lat pracowałeś jako kierowca w Gaspolu. A co do zatrudniania nowych, to naturalne że doświadczeni pracownicy uczą "zielonych"
zapytaj tego kto rezygnuje na terenie który masz przejąć lub popytaj innych przewoźników
Dlaczego Gaspol nie ma w strategii zakupu Bitcoina?
Uwaga nie podejmować pracy jako kierowca dla Gaspolu ! Jedna wielka katastrofa w ciągu pracy przeszedłem przez wielu koordynatorów jak i poznałem wielu ludzi . Praca do osoby która ma umowe o prace i nie płaci dużych składek ZUS , bo jak masz duży ZUS i jeszcze podatek ci wyjdzie na koniec miesiąca to z Gaspolem nie zarobisz ???? Jeżeli ktoś by chciał innych informacji śmiało odpiszę niżej
@maluszek napisz proszę ile czasu pracowałeś i co woziłeś jako kierowca dla Gaspolu, bo dziwne że miałeś "wielu" koordynatorów, z tego co się orientuję to zarobki są na poziomie międzynarodówki tyle, że na własnej działalności,
Chodzi o to że koordynatorzy są zwalniani nawet po 20 latach i są brani z ulicy zieloni których kierowcy muszą uczyć
Rozumiem, że pracowałeś jako kierowca butlowy? No i nie napisałeś ile lat pracowałeś jako kierowca w Gaspolu. A co do zatrudniania nowych, to naturalne że doświadczeni pracownicy uczą "zielonych"
Jakie stawki są za sprzedaż jednej butli dla kierowców kat B ? na własnej działaności, mix 11kg i faza
Pracujesz dalej. Jak to wychodzi finansowo pod koniec roku 2024?
Niestety niesamowici (usunięte przez administratora) Po podpisaniu umowy znikają. Przez ponad pół roku nic nie zrobione z gazem. Projektanta nawiedzona baba, która nic nie umie zrobić. Nie polecam . Szkoda nerwów. Niezrobione nic, gaz odwołany, a na koniec 5 tysięcy do zapłaty. Złość niesamowita. Z całego serca nie polecam.
Dobry pracodawca na rynku energii.
Najdroższy dostawca który nigdy się nie wyrabia w terminie, z nimi się nie współpracuje, szkoda czasu i nerwów
To prawda. Nie wiadomo z jakiego powodu podnieśli cenę o 40gr/litrze podczas gdy konkurencja pozostała na tym samym poziomie. Różnica ok 70gr/litrze oznacza że na każdym 1000 litrow przepłaca się 700 zł. Bardzo dużo.
Stary, często awaryjny sprzęt do pracy. Do tej pory auta w średniej opcji były dla pracowników. Teraz są to wersje podstawowe a za średniaka trzeba dopłacić z własnej kieszeni. Zarobki dużo niższe niż jeszcze rok czy dwa lata wstecz. Atmosfera nieprzyjemna wręcz duszącą. Brak współpracy zmienił się w walkę nie wiadomo o co. Dużo tzw sygnalizatorów :). Brak współpracy między ludźmi. Na nikogo nie można liczyć. A co najważniejsze firma stąpa po cienkim lodzie i nie jest pewnym ani dobrym pracodawcom. Liczą się tylko pieniądze a nie wartościowi ludzie.
Informacja dla klientów i pracowników Gaspolu. Nie zostaniemy bez Gazu!! Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej 19 września 2024 Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej Karol Maciej Szymański (dalej: „Zarządca”) jako osoba wyznaczona decyzją Ministra Rozwoju i Technologii[1] na podstawie art. 6a ustawy z dnia 13.4.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. z 2022 r. poz. 835 ze zm.; dalej: „Ustawa sankcyjna”) do wykonywania tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec spółki Novatek Green Energy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie[2] (dalej: „Novatek GE”), w związku z prowadzonym na podstawie art. 6a ust. 15 i nast. Ustawy sankcyjnej procesem zbycia aktywów Novatek GE (dalej: „Transakcja”) przeznaczonych do sprzedaży i dystrybucji gazu płynnego (LPG) oraz skroplonego gazu ziemnego (LNG) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Aktywa NGE”), niniejszym informuje, że: · w efekcie przeprowadzonej selekcji biznesowej oraz weryfikacji sankcyjnej potencjalnych inwestorów, którzy wyrazili zainteresowanie nabyciem Aktywów NGE w ramach Transakcji, ostatecznie wyłoniono i zaproszono dwa podmioty do złożenia właściwych ofert wiążących; · w zakreślonym terminie do Zarządcy przedłożono dwie formalnie niezależne oferty wiążące (dalej: „Oferty Wiążące”), które łącznie dotyczą wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji oraz zakładają, iż wszyscy aktualni pracownicy Novatek GE znajdą zatrudnienie w strukturach jednego z inwestorów; · Ofertą Wiążącą obejmującą swoim zakresem przeważającą część Aktywów NGE oraz przewidującą opcję utrzymania miejsc pracy przez bieżących pracowników Novatek GE była oferta pochodząca od BARTER spółka akcyjna z siedzibą w Białymstoku (dalej: „BARTER”); · w efekcie Ofert Wiążących, Zarządca reprezentując Novatek GE podpisał w dniu 18 września 2024 r. z BARTER dokument zatytułowany „Podstawowe Warunki Transakcji” (mający charakter tzw. term sheetu), który określa ramowe założenia docelowej Transakcji zawieranej z tym inwestorem oraz stanowi podstawę do zgłoszenia przez BARTER do Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumentów zamiaru koncentracji polegającej na nabyciu określonych Aktywów NGE stanowiących przedmiot Transakcji. Wypracowana sytuacja, w której Zarządca uzyskał Oferty Wiążące dotyczące wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji realizowanej na podstawie Ustawy sankcyjnej oraz utrzymane mają zostać miejsca pracy wszystkich aktualnych pracowników Novatek GE, stanowi kamień milowy na ostatnim odcinku drogi prowadzącej do osiągnięcia głównych celów tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec Novatek GE. „Cały proces Transakcji realizowany jest w oparciu o dwie dyrektywy mające charakter fundamentalny – efektywność i bezpieczeństwo. Zbycie Aktywów NGE powinno nastąpić efektywnie, czyli na rzecz podmiotów dających rękojmię, iż wykonywana dotychczas z ich wykorzystaniem działalność z zakresu użyteczności publicznej będzie kontynuowana w sposób stabilny i bez utrudnień dla odbiorców końcowych. Transakcję zaś należy przeprowadzić bezpiecznie, co rozumiem jako powinność ochrony wartości akcentowanych przez Ustawę sankcyjną oraz dochowania dbałości o prawną skuteczność działań realizowanych w ramach tymczasowego zarządu przymusowego. Otrzymanie Ofert Wiążących oraz podjęcie kolejnych czynności w oparciu o nie, wpisuje się w pełni w te założenia” – komentuje Zarządca. Kolejne kluczowe etapy Transakcji będą komunikowane w czasie odpowiednim z perspektywy zaplanowanych czynności realizowanych w związku z jej finalizacją. O wszystkich istotnych etapach Transakcji Zarządca informował Ministra Rozwoju i Technologii oraz Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na bieżąco oraz z możliwym wyprzedzeniem, realizując tym samym obowiązek wynikający z art. 6a ust. 13 Ustawy sankcyjnej. [1] Decyzja Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 7.10.2022 r., znak: DNP-VII.4120.3.2022, przedłużona co do okresu obowiązywania decyzjami Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 28.03.2023 r., dnia 22.09.2023 r. oraz dnia 26.03.2024 r. o tożsamym znaku. [2] Novatek Green Energy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-509) przy ul. Aleksandra Lubomirskiego 20, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieście, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000341850, o numerze NIP: 94520133282, REGON: 121020807.
Witam. co myślicie o współpracy z firmą jako przewoźnik? Partner widział te aktualne oferty z pewnego portalu. nie ma niestety wskazanych ewentualnych przedziałów wynagrodzenia za usługę. Czy może ktoś tutaj jest zorientowany?
Stawka od butli lub km w zależności jaki przewoźnik. Znajdź przewoźnika który rezygnuje i zapytaj dlaczego.
Nigdy w życiu nie pisać się na przewoźnika w tej firmie!! Zapomnij o urlopie to raz, a dwa auto się zepsuje to za każdy dzień płacisz kary!! (usunięte przez administratora)
Też patrzę właśnie na te ofertę dla specjalisty ds. operacyjnych. Niby wstępnie zakres obowiązków jest opisany, nadzór, koordynacja i zarzadzanie materiałem. A możecie opisać jak w praktyce może wyglądać przykładowy dzień z pracy?
Liczenie butli na naczepach i na magazynie, ilości gazu na cysternach, dbanie o proces technologiczny, ustawianie tras, wydawanie towaru z magazynu, popijanie kawki i spotkania z kierownikiem, Czasem zdarzą się nadgodziny, no i zależy od rozlewni praca w sobotę
" nie kupujemy gazu z rosji" Taka oto szlachetna decyzja... kosztem Polaków zwalnianych z pracy.
Decyzja firmy o zaprzestaniu importu gazu z Rosji może być postrzegana jako szlachetna z moralnego punktu widzenia. Jednakże, koszty tego wyboru są bolesne dla pracowników, którzy tracą pracę z powodu konieczności cięcia kosztów. Zarząd jest bardziej skoncentrowany na obronie swojej reputacji niż na poszukiwaniu rozwiązań, co prowadzi do utraty wartościowych pracowników i klientów. To z kolei pogłębia kryzys w firmie, gdyż odchodzą eksperci w dziedzinie handlu, co może ma negatywne konsekwencje dla przyszłych sukcesów firmy.
Gaspol to firma ktora wydaje się być skupiona głównie na maksymalizacji zysków kosztem swoich pracowników i jakości usług. Skupia się na minimalizacji wydatków, nie inwestując w lepszy sprzęt czy szkolenia dla pracowników. Wizerunek bezpieczeństwa jest jedynie narzędziem marketingowym, a nie rzeczywistą troską o pracowników. Cała strategia firmy jest oparta na wykorzystaniu pracowników do osiągnięcia celów biznesowych bez zapewniania im odpowiednich warunków pracy ani adekwatnego wynagrodzenia.
Czytam właśnie zakres obowiązków dla specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta. jest tu taki punkt związany z praca zgodnie z planem ilościowym i standardem jakości spółki. co należy przez to rozumieć? Mam doświadczenie w innej firmie i zastanawiam się czy charakter (usunięte przez administratora) będzie rozbieżny
Oznacza to właśnie to, że system motywacyjny jest tak skonstruowany aby nie wypłacać premi.
Dlaczego Gaspol nie ma w strategii zakupu Bitcoina?
Jeśli firma nie wróci do zatrudniania kierowców na normalną umowę o pracę, nikt już tam nie będzie jedził( Mowa o Sędziszowie)
Witam.Mozesz coś powiedzieć o prący kierowcy czy się to opłaca czy lepiej odpuści sobie
Zatrudniają ludzi do biura właściwie to samych kierowników, których jest chyba więcej niż szeregowych pracowników ale zwalniają ludzi z działów handlowych, którzy przynoszą dosłownie miliony złotych zysku firmie. Za chwilę nie będzie miał kto zarabiać na tych kierowniczków bez podwładnych.
Tu akurat się zgadza. Swojego czasu w moim dziale "kierownictwo" miało co jakiś czas spotkanie i gdy ten dzień nadchodził to w pokoju zostawała mniej niż połowa osób
Panowie Kierowcy jeśli kupiliście sobie ciężarówkę do wożenia butli za własne pieniądze, paliwo, części, to kupcie też kasę fiskalna na swój numer nip. Wtedy żaden (usunięte przez administratora) z Gaspolu nie będzie miał możliwości fałszować sprzedaży, grzebać w waszych drukarkach fiskalnych, zmieniać wasze dane w dostawach niezrealizowanych, w reklamacjach. Kiedy ciężko pracujecie, (usunięte przez administratora) biurowa fałszuje dane na magazynach i drukarkach fiskalnych celem wystawienia noty dla was. To są ich przesuniecia!
Z tymi notami i "przesunięciami magazynowymi" to racja. Wystawiają ci note, a później sobie wyjaśniaj, przecież to ty masz zapłacić a nie oni tobie... A największe jaja wychodzą jak zdajesz reklamacje, wtedy to już kompletnie się nie doliczysz.
W Gaspol aby sie wykazac są ludzie, ktorzy probuja ulepszyc wszystko co świetnie działa i przynosi korzyści finansowe firmie a ludziom ułatwia pracę i daje przyjemność i komfort psychiczny. Z tego "ulepszania" wychodzi coś zupełnie przeciwnego. To co działało zostało popsute a firmie pieniądze uciekają przez ręce. Zresztą to widać po kończonym się 2023 roku.Zawodzi system a nie gaz z zachodu.
Firma nie radzi sobie znów z dostawami. Dostałam informację, że nie zrealizują już dostawy w tym roku. Może czas zmienić ludzi w transporcie. Od lat nic się nie zmienia.
(usunięte przez administratora)
Masz rację, w naszym różowym domku. Wasze domki trzeba przyjąć na majątek firmy Gaspol, ale to już sprawdzi US .
Wylot z dnia na dzień, Nowego przełożonego miałem okazje usłyszęc po raz pierwszy (i ostatni) jak do mnie zadzwonił że mój etat został zredukowany, bez wypowiedzenia, bez uprzedzenia, w trakcie spotkania z zespołem, po prostu zostałem odcięty od systemu. Wcześniej ośmieliłem się powiedziec prawde o projekcie ze niekoniecznie obrana droga prowadzi do sukcesu. Tak sie panowie spieszyli ze zwolnieniem że nawet nie prosili o przygotowanie / dokonczenie dokumentacji projektowej.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w GASPOL S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w GASPOL S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GASPOL S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy GASPOL S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GASPOL S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 5 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |