Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
Właściwie to działa tak, że grupka wybranych lizusów dostała premię w wysokości "trzynastki" (6000 brutto rocznie) i nie wnosi zupełnie nic do firmy i nie działa w żaden sposób w imieniu pracowników którzy zgłaszają problemy, ale dalej płaczą, że dodatek jest za niski. :) Ale to tylko jeden z wielu absurdów tej firmy.
Tak, dostają 500 zł brutto więcej przez co czują się pokrzywdzeni bo to zdecydowanie za mało za fakt, że nie mają żadnych dodatkowych obowiązków prócz kiwania grzecznie główką przy dyrektorze raz na 2 dni, na zebraniach. Lider jest wybierany spośród pracowników, im głębiej wejdziesz oraz im więcej wódki z kierownikiem wypijesz tym większe prawdopodobieństwo, że dostąpisz zaszczytu bycia "liderem".
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Szanowni koledzy Obserwując sytuację w naszej firmie, trudno nie odnieść wrażenia, że panuje tu chaos. Wprowadzane są różnego rodzaju nakazy i zakazy, które w praktyce będą dotyczyć wyłącznie produkcji. Kto uwierzy w to, że kierownicy nie będą swobodnie korzystać z przerw czy wychodzenia na papierosa, a o technologach nawet nie wspomnę. Czy restrykcje obejmą również pracowników działu wysyłki? Śmiem wątpić. Od dawna wiadomo, że w naszej firmie nie ma równości, co z czasem stanie się jeszcze bardziej widoczne. Jeśli mowa o równości – wielokrotnie słyszeliśmy, że nasza firma należy do międzynarodowej grupy, co miałoby gwarantować jednakowe benefity i premie. Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej. Na przykład w Austrii pracownicy otrzymują 14 wypłat: 13. pensja wynika z obowiązku nałożonego przez państwo, a 14. zapewnia sama firma. W Niemczech również mają premie i są znacznie wyższe niż u nas – potwierdzają to osoby, które tam pracują. Co w tej sprawie zrobi nasz zarząd? Prawdopodobnie nic. Zwykli pracownicy są ignorowani, a premie kwartalne i roczne pozostają poza naszym zasięgiem. Tymczasem zarząd systematycznie czerpie zyski, zupełnie nie przejmując się sytuacją pracowników produkcji. Kłamstwa kierowników stały się już codziennością. Może warto zastanowić się nad wymianą osób, które nie spełniają swoich obowiązków? Jestem przekonany, że niektórzy pracownicy hali mogliby skuteczniej pełnić funkcje kierownicze, bo mają rzeczywistą wiedzę na temat produkcji. Czy dyrektor kiedykolwiek zastanowił się, ile faktycznie kierownicy wiedzą o pracy operatorów? Byłoby to niezwykle ciekawe i, jak sądzę, mogłoby doprowadzić do wniosku, że ich obecność często wprowadza więcej zamieszania niż korzyści. Jeśli wymiana kadry nie wchodzi w grę, może warto, by kierownicy spróbowali swoich sił na innych działach? W przeszłości śmialiśmy się z sąsiednich zakładów, ale obecnie sytuacja u nas wygląda gorzej. Tamte firmy oferują konkurencyjne zarobki. Dlatego apeluję – przestańcie w ogłoszeniach o pracę obiecywać „super atmosferę” czy „atrakcyjne zarobki”. To jedynie wprowadza w błąd przyszłych pracowników. Ile osób w grudniu otrzymało aneks podnoszący wynagrodzenie jedynie do poziomu najniższej krajowej? Czy nie jest Wam wstyd oferować tak niskie zarobki, pozbawione premii i możliwości rozwoju zawodowego? Taka polityka wynagradzania nie tylko demotywuje, ale również pokazuje brak szacunku wobec pracowników, którzy na co dzień przyczyniają się do funkcjonowania i rozwoju firmy.
W Meksyku mają gorzej, Tobie przynajmniej na głowę nie kapie! (w sensie kapie bo dach jest dziurawy XD).
Nowe zasady dotyczą tylko przerw? No i do kwestii kierownica też ma kilka pytań. Co obiecywali, że można ich nazwać "kłamliwymi". Sam pomysł opcji awansu z produkcji gdzieś wyżej nie jest głupi, dlatego się zastanawiam, czy do tej pory było u was coś w rodzaju ścieżki kariery.
Biedoto przybywaj. Najnizsza krajowa lub o 2 lub 4 zł więcej. Takie realia tej firmy . Są dziękujemy zarządowi i kierownictwu. Jesteśmy bardzo konkurencyjni na rynku
Nie ma czegoś takiego jak ścieżka kariery. Informacje o tym, że w firmie można awansować są kłamliwe, nie można. Nie ma szans rozwoju, nie ma szans na żadne kursy, nie ma szans się wykazać. Jak już zostaniesz przydzielony na daną maszynę / stanowisko to będziesz na niej do końca swoich dni w firmie.
Chyba, że dobrze wchodzisz w (usunięte przez administratora) wtedy możesz liczyć na jakiegoś lidera :) Ogólnie, jedyne co można dostać za ciężką pracę w tej firmie to garba i więcej roboty (oczywiście za te same pieniądze)
Kolego widać że język polski obcy Ci nie jest!!! Bardzo ładna i poprawna polszczyzna ,bogaty zasób słow !
Jak tak może być że osoba na pozycji lidera nie szanuje swoich podopiecznych. Już nikt z nią nie chce pracować do degradacji . Atmosfera jest napięta .
no puszysta z tym swoim ratlerkiem ktory biega wokol niej i mysli ze jest kims to jest mocna rzecz, tyle osob juz przez nia bylo juz gnebionych, a kierownictwo ma to gdzies, no ale wystarczy smiac sie z zartow dyrektora na spotkaniach i mozna trwac przy korycie :) dwie karierowiczki
Kiedyś myślałem że jeden z Liderów myśli o stanowisku kierowniczym na nowej hali.Jednak teraz wszystko wskazuje na to że chce on chyba zostać członkiem komisji Oscarowej w Akademi Sztuki i Wiedzy Filmowej! Może Pani z lasera też ma urojoną wizję przyszłości. Ludzie grantatem od pługa oderwani!
Tak tak. Tym wszystkim osobom które się uwolniły z tego (usunięte przez administratora) też jest lepiej xdddd
Sytuacja śmieszna, prawie tak samo śmieszna jak akcja z dwoma kostkami lodu. Pozdrawiam.
Atmosfera to chyba między liderami jest najlepsza. Wszystkim przyświeca jeden cel. Wejść jak najgłębiej. Pozdrawiam nielider
Ty co to napisałeś musisz być dobrze cofnięty i mieć (usunięte przez administratora) braki!!! Ręce opadają. A tak w ogóle to trzeba sobie najpierw dobrze zasłużyć na takie słowa!
Kontrola bu a ha ha ha was to powinni dać pod kontrolę.!!! A tego całego mądrale co się zna na wszystkim i niczym to dopiero... Darek to o tobie mowa!!!
Cholera a ja już myślałem, że o mnie mowa :( Pozdrawiam Paweł
Na prawdę nie rozumiem tych opinii na stronie GoWork. Pracuje od ponad miesiąca, 5000 zł netto na start, teraz premia świąteczna w wysokości 700 zł, świetni kierownicy, atmosfera na zakładzie na prawdę spoko (poza wyjątkami, ale przy tak dużej firmie to raczej norma), każdy chętnie pomaga, z każdym da się pogadać na wiele ciekawych tematów, ludzie mają na prawdę fajne zainteresowania, godziny pracy OK, nie zmuszają do nadgodzin, nie ma problemu żeby wyjść na "ćmika"... Najbardziej zaskoczył mnie dyrektor produkcji ze swoim luźnym podjęciem do pracy i życia, mega pozytywny człowiek, a nie sztywniak jak w wielu firmach. Czytałem wcześniej opinie to na prawdę bałem się złożyć CV, a rzeczywistość jest zgoła inna. Od siebie polecam serdecznie!
Oficjalnie biorą najtańszych więc jak możesz zarabiać 5k netto xD Niezła podpucha aby ludzi zdenerwować
Ale czym ludzie mają się niby denerwować? Że innym się powodzi? Że jest szansa zarobić ciut więcej aniżeli w okolicy? Myślę, że wielu zarabia więcej w tej firmie. Chyba dobrze, że komuś innemu się powodzi? Musimy się wzajemnie napędzać do rozwoju jeżeli chcemy pracować w fajnym miejscu. Ewidentnie jesteś w tym procencie osób zawistnych którzy nie robią nic w stronę rozwoju i tylko narzekają jak to jest źle... Co prawda ominęły mnie podwyżki coroczne ze względu na niski staż pracy, ale Pan Dyrektor stwierdził, że wyrówna mi to przy przedłużaniu umowy. Nie mam zamiaru na siłę udowadniać, że jest inaczej. Więcej pozytywów, mniej jadu.
Dyrektor ma tak luźne podejście, że nie ma odwagi spojrzeć ludziom w oczy za to jakie podwyżki przydzielił, pracującym na to żeby mógł sobie jeździć służbowym autem i nie mieć obaw czy dojedzie np do pracy. Może nie jest świadomy, kto powinien zarabiać lepiej, bo jemu kierownik nie powie "kogo on tam ma". Może prezes też nie jest świadomy, ile problemów na codzień rozwiązują niektórzy pracownicy najniższego szczebla, bo przecież kierownik czy dyrektor, nie powiedzą nic na siebie... Popracuj dłużej i wtedy oceń
Czyżbyś załapał się na stanowisko kierownicze???? bo na produkcji napewno nie dają 5k netto????????
@Nowy masz rację. Super firma, super ludzie. Robię już 20 lat i ma eleganckie 3k netto czego więcej chcieć od życia. A pan dyrektor jest tak luźny jak jego spodnie. Pozdrawiam cieplutko.
Ciężko mieć 3000 zł netto skoro to mniej niż najniższa krajowa. Potwierdzasz tylko, że opinie na goworku to stek bzdur. Chyba, że sugerujesz, że firma CTKK łamie prawo, więc czemu tego nie zgłosisz? :) Oczywiście na mój wpis najbardziej oburzyły się nieroby które po latach jedynie co robią to chowają się z telefonem za maszynami.
Najniższa krajowa wynosi obecnie 4242 zł brutto x0.7 mniej więcej po potrąceniach wychodzi 3000 netto. Chyba nie rozumiesz co jest brutto/netto. Nie popisałeś się wiedzą. Obyś sztuk nie robil tylko narzędzia. Albo jesteś z tych głupców, którzy myślą że jak dostaną 1zl/h brutto więcej do stawki to wychodzi 400zl brutto więcej na m-c jak godzin podstawowych jest około 168... Właśnie takich jak Ty nie powinniśmy jako firma przyjmować. Ehh ci najtańsi....
Mówisz o rozwoju w firmie a (usunięte przez administratora) widziałeś. Polecam Ci popracować trochę, robić wszystko w kierunku rozwoju a potem zostać wydymanym. 90 % ludzi, którzy liczyli na rozwój i faktycznie mocno angażowali się w pracę doszli do zgodnego wniosku, że to się kompletnie nie opłaca. Lepiej robić niezbędne minimum i nie mieć do siebie wyrzutów sumienia, że robisz więcej za tyle samo albo mniej niż inni ;)
Odlicz smartluncha multisporta czy ubezpieczenie i masz 3000 ;)
Po nicku wnioskuję, że pracujesz od kilku miesięcy w firmie. Jak wspominasz o chęci pomocy pracownikom, to zgłaszając np. chęć dostania podwyżki, będą oni wysłuchani?
Dobrze, że najlepszym rozwiązaniem na problemy i pytanie jest śmianie się w twarz i podnoszenie głosu. Chapeau bas.
Jak tak może być że osoba na pozycji lidera nie szanuje swoich podopiecznych. Już nikt z nią nie chce pracować do degradacji . Atmosfera jest napięta .
no puszysta z tym swoim ratlerkiem ktory biega wokol niej i mysli ze jest kims to jest mocna rzecz, tyle osob juz przez nia bylo juz gnebionych, a kierownictwo ma to gdzies, no ale wystarczy smiac sie z zartow dyrektora na spotkaniach i mozna trwac przy korycie :) dwie karierowiczki
Kiedyś myślałem że jeden z Liderów myśli o stanowisku kierowniczym na nowej hali.Jednak teraz wszystko wskazuje na to że chce on chyba zostać członkiem komisji Oscarowej w Akademi Sztuki i Wiedzy Filmowej! Może Pani z lasera też ma urojoną wizję przyszłości. Ludzie grantatem od pługa oderwani!
Tak tak. Tym wszystkim osobom które się uwolniły z tego (usunięte przez administratora) też jest lepiej xdddd
Sytuacja śmieszna, prawie tak samo śmieszna jak akcja z dwoma kostkami lodu. Pozdrawiam.
Atmosfera to chyba między liderami jest najlepsza. Wszystkim przyświeca jeden cel. Wejść jak najgłębiej. Pozdrawiam nielider
Ty co to napisałeś musisz być dobrze cofnięty i mieć (usunięte przez administratora) braki!!! Ręce opadają. A tak w ogóle to trzeba sobie najpierw dobrze zasłużyć na takie słowa!
Kontrola bu a ha ha ha was to powinni dać pod kontrolę.!!! A tego całego mądrale co się zna na wszystkim i niczym to dopiero... Darek to o tobie mowa!!!
Cholera a ja już myślałem, że o mnie mowa :( Pozdrawiam Paweł
w ctkk problem aby uzyskac 300 zl brutto premi, od 2 lat okragle zero. konkurencja daje 600 za brak l4. odjechal pociag tej firmie. polska firma, kiedys symbol januszeksu, dzis przed wielka zachodnia korporacja :)
a pomidor ku
Był raz zbrojmistrz, srogi pan, Co wymyślił dziwny plan. "Każdy wyjść na fajkę chce? Niech się kartą odbija, je!" Czytnik mruga, karta pika, Dym z papierosa w niebo zmyka. A poddani w tę i nazad, Byle tylko nie dać się złapać. Gdy zegar bije godzinę drugą, Zbrojmistrz woła z miną srogą: "Hej, poddani! Czas już kończyć! Z halą trzeba się rozłączyć!" Więc o czternastej, ni mniej, ni więcej, Wszyscy pędzą jak w gonitwie zającej. Karty migają, czytnik szaleje, A zbrojmistrz z uciechy się śmieje. Tak to co dzień w tej fabryce, Karta rządzi, czas się liczy. Zbrojmistrz dumny ze swych rządów, A poddani... cóż, bez błędów!
W królestwie węglika, gdzie frez huczy w stali, Gdzie wióry lecą, a iskrzy się w dali, Tam rządzi Zbrojmistrz, dyrektor ponury, Co twarde ma serce jak frezu struktury. Tu nie ma rozmów, tu cisza jak w grobie, Telefon schowany? Lepiej dla ciebie! Bo jeśli zobaczy ekran w twych dłoniach, Gniew jego spadnie jak frez na osłonach. Papieros? O nie, to zakaz surowy, Tu dymem ma być pył karbidowy! Niech ręce pracują, niech myśli się toczą, Bez dzwonków, bez przerw – bezlitośnie i mocno. Węglik i wolfram – jak prawa są twarde, Nie łam ich, bo skończysz w ciemności warsztatu, Gdzie echo tyranii odbija się głucho, Gdzie każdy się kłania i milczy ze skruchą. Lecz w końcu – czy frez, choć najsilniej szlifuje, Nie pęka, gdy napięć za dużo czuje? Czy Zbrojmistrz z węglika, w swej władzy bez granic, Sam kiedyś nie pęknie pod ciężarem pracy?
Szukają konstruktora właśnie - może się ktoś podzielić jak wyglądają realia tego zawodu w tej firmie ?
Kto to napisał ?!
Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
Właściwie to działa tak, że grupka wybranych lizusów dostała premię w wysokości "trzynastki" (6000 brutto rocznie) i nie wnosi zupełnie nic do firmy i nie działa w żaden sposób w imieniu pracowników którzy zgłaszają problemy, ale dalej płaczą, że dodatek jest za niski. :) Ale to tylko jeden z wielu absurdów tej firmy.
Tak, dostają 500 zł brutto więcej przez co czują się pokrzywdzeni bo to zdecydowanie za mało za fakt, że nie mają żadnych dodatkowych obowiązków prócz kiwania grzecznie główką przy dyrektorze raz na 2 dni, na zebraniach. Lider jest wybierany spośród pracowników, im głębiej wejdziesz oraz im więcej wódki z kierownikiem wypijesz tym większe prawdopodobieństwo, że dostąpisz zaszczytu bycia "liderem".
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Od jakiegoś czasu zastanawiam się nad niektórymi ludźmi w tej firmie…… i serio dochodzę do wniosku, że jest sporo takich, którzy powinni nabrać rozpędu i walnąć pożądane głową w ścianę! Może wówczas ich szare komórki zaczęłyby poprawnie funkcjonować!!! Wielu z nich nie wie co to ciężka praca, prawdziwy kierownik, czy pracodawca, który WYMAGA!!!!!. w tej firmie panuje nadzwyczaj luźna atmosfera, moża przychodzić i wychodzić kiedy się chce, nie są wyciągane konsekwencje, a Kierownicy traktują co poniektórych ja dzieci( bo inaczej się nie da). Nikt nad nikim nie stoi z batem. Jedyny problem mają osoby, które nie potrafią się podporządkować pod resztę zespołu! Zastanawiam się też jak na ogół dorośli ludzie potrafią być tak obłudni, zakłamani, fałszywi…… wobec swoich koleżanek i kolegów. Smarują (usunięte przez administratora) każdemu, kto swoją ciężką pracą ,zaangażowaniem, wiedzą coś odiągają( czy to w życiu prywatnym, czy zawodowym). Śmię twierdzić, że to przez zazdrość, niespełnione ambicje lub też, że w dzieciństwie byli niedoceniani przez rodziców i otoczenie. Więc najłatwiej wylać anonimowo swoje frustracje, bo przecież jeden z drugim nie ma odwagi aby pewne rzeczy wyrazić na głos twarzą w twarz! Ludzie opamiętajcie się!!!! Karma zawsze wróci i to z podwójną siłą!!! A co niektórzy niech popatrzą w lustro, ciekawe co zobaczą. Pozdrawiam wszystkich NIEROBÓW i ludzi z mózgiem wielkości główki od szpilki.
Dokładnie tą atmosferę jaka jest teraz w firmie ludzie sobie sami robią swoim podejściem do pracy ,potem jest narzekanie że dyrektor wprowadza pewne restrykcje . Tak jak wyżej napisane nikt nad nikim z batem nie stoi , życzę tym osobą co są najmądrzejsi w internecie a w pracy cicho kierowników na popołudniówce i noce. JESZCZE RAZ LUDZIE OGARNIJCIE SIĘ !
Akurat największe nieroby bez ambicji to kierownicy i liderzy, więc miejmy nadzieję, że ich w pierwszej kolejności dopadnie karma, szczególnie tych którzy psychicznie znęcają się nad innymi.
Koleś ktory robi 2 miesiace przychodzi do pracy po chwili biega, krzyczy ,kogoś wyzywa bo maszyne musi ustawiać!!!! On przyszedł do pracy a nie.maszyny ustawiać wina dyrektora i kierowników TO JEST TRAGEDIA
Szanowni koledzy Obserwując sytuację w naszej firmie, trudno nie odnieść wrażenia, że panuje tu chaos. Wprowadzane są różnego rodzaju nakazy i zakazy, które w praktyce będą dotyczyć wyłącznie produkcji. Kto uwierzy w to, że kierownicy nie będą swobodnie korzystać z przerw czy wychodzenia na papierosa, a o technologach nawet nie wspomnę. Czy restrykcje obejmą również pracowników działu wysyłki? Śmiem wątpić. Od dawna wiadomo, że w naszej firmie nie ma równości, co z czasem stanie się jeszcze bardziej widoczne. Jeśli mowa o równości – wielokrotnie słyszeliśmy, że nasza firma należy do międzynarodowej grupy, co miałoby gwarantować jednakowe benefity i premie. Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej. Na przykład w Austrii pracownicy otrzymują 14 wypłat: 13. pensja wynika z obowiązku nałożonego przez państwo, a 14. zapewnia sama firma. W Niemczech również mają premie i są znacznie wyższe niż u nas – potwierdzają to osoby, które tam pracują. Co w tej sprawie zrobi nasz zarząd? Prawdopodobnie nic. Zwykli pracownicy są ignorowani, a premie kwartalne i roczne pozostają poza naszym zasięgiem. Tymczasem zarząd systematycznie czerpie zyski, zupełnie nie przejmując się sytuacją pracowników produkcji. Kłamstwa kierowników stały się już codziennością. Może warto zastanowić się nad wymianą osób, które nie spełniają swoich obowiązków? Jestem przekonany, że niektórzy pracownicy hali mogliby skuteczniej pełnić funkcje kierownicze, bo mają rzeczywistą wiedzę na temat produkcji. Czy dyrektor kiedykolwiek zastanowił się, ile faktycznie kierownicy wiedzą o pracy operatorów? Byłoby to niezwykle ciekawe i, jak sądzę, mogłoby doprowadzić do wniosku, że ich obecność często wprowadza więcej zamieszania niż korzyści. Jeśli wymiana kadry nie wchodzi w grę, może warto, by kierownicy spróbowali swoich sił na innych działach? W przeszłości śmialiśmy się z sąsiednich zakładów, ale obecnie sytuacja u nas wygląda gorzej. Tamte firmy oferują konkurencyjne zarobki. Dlatego apeluję – przestańcie w ogłoszeniach o pracę obiecywać „super atmosferę” czy „atrakcyjne zarobki”. To jedynie wprowadza w błąd przyszłych pracowników. Ile osób w grudniu otrzymało aneks podnoszący wynagrodzenie jedynie do poziomu najniższej krajowej? Czy nie jest Wam wstyd oferować tak niskie zarobki, pozbawione premii i możliwości rozwoju zawodowego? Taka polityka wynagradzania nie tylko demotywuje, ale również pokazuje brak szacunku wobec pracowników, którzy na co dzień przyczyniają się do funkcjonowania i rozwoju firmy.
W Meksyku mają gorzej, Tobie przynajmniej na głowę nie kapie! (w sensie kapie bo dach jest dziurawy XD).
Nowe zasady dotyczą tylko przerw? No i do kwestii kierownica też ma kilka pytań. Co obiecywali, że można ich nazwać "kłamliwymi". Sam pomysł opcji awansu z produkcji gdzieś wyżej nie jest głupi, dlatego się zastanawiam, czy do tej pory było u was coś w rodzaju ścieżki kariery.
Biedoto przybywaj. Najnizsza krajowa lub o 2 lub 4 zł więcej. Takie realia tej firmy . Są dziękujemy zarządowi i kierownictwu. Jesteśmy bardzo konkurencyjni na rynku
Nie ma czegoś takiego jak ścieżka kariery. Informacje o tym, że w firmie można awansować są kłamliwe, nie można. Nie ma szans rozwoju, nie ma szans na żadne kursy, nie ma szans się wykazać. Jak już zostaniesz przydzielony na daną maszynę / stanowisko to będziesz na niej do końca swoich dni w firmie.
Chyba, że dobrze wchodzisz w (usunięte przez administratora) wtedy możesz liczyć na jakiegoś lidera :) Ogólnie, jedyne co można dostać za ciężką pracę w tej firmie to garba i więcej roboty (oczywiście za te same pieniądze)
Kolego widać że język polski obcy Ci nie jest!!! Bardzo ładna i poprawna polszczyzna ,bogaty zasób słow !
Jeśli tak dalej pójdzie, konto u bukmachera będzie moim jedynym ratunkiem. Macie jakieś pewniaczki?
A,Z . Jesteś dumny z ludzi ? Haha buhaha
Uciekajcie ludziska póki czas. Jest tyle firm w kk i obok kk które więcej płacą. Szanujcie się i szukajcie. Dobre czasy się skończyły teraz liczą się znajomośći
No no, uciekajcie a potem nadgodzinki wpadną z powodu braków kadrowych
Swoboda w tej firmie po raz kolejny dostała po mordzie...
Praca w Ceratizit? Podwyżki dla pracowników w grudniu aby płaca minimalna się zgadzała z początkiem roku? Brak premii, podwyżek i każdy ma wasze zdanie w głębokim poważaniu? Pracownicy, którzy mają staż ponad 5-10 lat nic im się nie należy, stażowe w innych formach lub jubilatki to norma. Pracownicy już się śmieją ze swoich wypłat godzinowych grunt, że na łeb nie kapie i kadra kierownicza ma płacone kwartalne premię, myślicie dlaczego co kwartał jest gonitwa ze sprzedażą złomu i wszystkiego co się da ps. Ich narzekanie jak im to źle i jak to ich życie pokarało to bajka, a wręcz dokładają do biznesu. Popatrzcie jak ciężko z karteczkami latają, za latanie z karteczkami premię są a pracownicy? Ludzie pracują juz na dwa etaty bo nie starcza im do końca miesiąca. Cieszę się, że jeszcze tylko parę miesięcy i żegnam ten cyrk.
Sytuacja opisana w punkt! Ale spokojnie podwyżki za 2 miesiące i większość będzie dostawać po 1 lub 2 zł i macie sie cieszyc, że was doceniają. Na końcu dowiadujesz się, że inne firmy mają wczasy pod gruszą, premię miesięczne + premie uznaniowe. Premie uznaniowe w naszej firmie również sa wypłacane co miesiąc, przyszedł kiedyś do was kierownik i powiedział dzięki za robotę, masz premię ode mnie? Odpowiedź każdy już ma w swojej głowie, to gdzie i do kogo to idzie?
Nie liczcie na więcej niż 2 zł. Z tego co słuchy chodzą po hali to Technolodzy w tym roku zostaną bardziej docenieni niż zwykli pracownicy, w końcu zawsze można na nich liczyć.
dajcie se juz spokoj, w tej firmie nic się i tak nie zmieni, nie wazne ile komentarzy zostawicie. lepiej zmienic po prostu robote, w okolicy juz sa firmy co daja wiecej na start niz ja mialem po 5 latach
Jak to jest z tym odrabianiem . Między świętami. ? Jedni mogą wybrani. A inni nie mogą? ! Brak szacunku do ludzi
Widać, że świeżynka, słodkie! W tej firmie nie uświadczysz szacunku ze strony kierownictwa. Albo się z nimi zaprzyjaźnisz i możesz robić co chcesz, przychodzić do pracy kiedy chcesz, robić robotę jaką chcesz, albo będziesz karcony na każdym kroku.
Nie w tej firmie. Tutaj są równi i równiejsi.
Macie możliwość to gdzieś zgłosić? Przecież to musi niszczyć jakąkolwiek atmosferę w pracy.
Co niszczyć? Jaką atmosferę? Przecież o to chodzi, aby nastawiać pracowników przeciwko sobie... w tej firmie nic się nie zmieni dopóki nie wymieni się całej kadry zarządzającej (dyrektor, kierownicy, liderzy). Więc w skrócie - nigdy się nic tu nie zmieni.
Nie dajcie się wrobić w jakieś odrabianie czy branie urlopów bezpłatnych. Jeśli pracownicy nie mają wystarczającej ilości dni urlopowych , pracodawca nie może ich zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego, a w takim przypadku powinien zapewnić wynagrodzenie za czas przestoju. w myśl art. 81 § 1 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
Chcemy wypłat miesięcznych. Tylko ta miesięczna wypłata ma być jak za 23 dni robocze. A nie znowu zrobicie w konia ludzi. A nie godzinowych. Wystarczy że od 2 lat nie ma premi. Nadgodziny są tak znikome jak śnieg. Dobrze się tam bawicie i śmiejecie.
To prawda firma zeszła na (usunięte przez administratora) ludzie z kilkuletnim stażem wykwalifikowani mają prawie maj niższą krajowa trzeba uciekać ...
Czym jest spowodowany brak przyznawania premii? Chyba musiał być Wam podany konkretny powód, że ich nie otrzymujecie.
Handlowcy nie dowożą roboty więc cierpią pracownicy którzy wykonują bardzo dobrze swoją robotę, czego tu nie rozumiesz? :)
Pracownicy są rozliczani za prace innych. Premia za zrobienie planu sprzedażowego, który jest nie do zrobienia. Naświetle trochę sytuację : Premia za zrobienie 1 mln, a roboty jest na 100 tys, jak nie zrobicie to nie ma premii. Zarząd się z nas śmieje, oni premie kwartalne, roczne a nam mydlą oczy „No w końcu robota przyjdzie, to nadgodziny będą”. Nie pozdrawiam
Wy tu o premiach i podwyżkach ale to ile teraz idzie dostać na rękę? Bo o podstawie coś cisza
Najniższa krajowa
Z samej podstawy rozumiem ze jest najniższa, no trudno wiele firm tak robi ze dobić można tylko premia. to premia na rękę ile by wyszła?
Nie no premie chyba w teorii sa skoro sugerowali wcześniej wyrabianie miesięcznych planów. ale jeśli z reguły pracuje sie tylko za najniższa to ciekawe co pozostałych trzyma jeszcze w pracy?
Nie wiem czemu ktoś moderuje komentarze ale nie - nie ma premii dla zwykłego szeregowego pracownika.
I ta impreza dla kierowników a dla nas tylko okruchy nie dość że to dzięki zwykłym pracownikom firma działa to mają nas za zwykle(usunięte przez administratora).i ta najniższa krajowa.. ręce opadają jak za to wyżyć
To co rzuca się w oczy będąc pracownikiem tej firmy to brutalna fałszywość! Pracownik dla pracownika niby normalne, w każdej firmie można to spotkać. Ale żeby jeden kierownik na drugiego kierownika i dyrektora do pracowników nadawał, można tylko się pośmiać gdy drugiego dnia zbijają rano piąteczki. Jeśli już jesteśmy przy temacie kierowników to ten pierwszy od początku roku nie daje sobie rady chyba każdy to widzi? Ten smutny miś ma już dość reprymend dyrektora w końcu każdy na misia się uwziął. Ile to trzeba się nachodzić na palarnie oraz kartek^Pilne^ wypisać, a przy tym nie popełnić błędu ortograficznego? Chapeau bas! Chyba podstawówka skończona? Dziwię się młodym pracownikom, którzy się zatrudniają u nas w firmie, serio macie tak małe ambicje żeby pracować za 30zl? Pani w biedronce ma więcej na godzinę niż wy i mniej problemów z zarządzeniem jak u nas w firmie. Wszystkim pracownikom jeśli mogę doradzić, Google tłumacz -> zakład za granicą i piszcie jak jest super w polskim zakładzie, co się dzieje, może któryś zza granicy przyjedzie do wspaniałego Kędzierzyna. Dopóty nikt nie zareaguje, będzie tylko gorzej. Z poważaniem Wielki Smutny Miś
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w CERATIZIT K-K Sp. z o. o. - Kędzierzyn-Koźle
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERATIZIT K-K Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 106.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 93, z czego 10 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 40 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przyjaźni 47B
47-225 Kędzierzyn-Koźle - NIP: 7491929883 KRS: 0000147017
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja narzędzi, elektronarzędzi i osprzętu - Kędzierzyn-Koźle
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |