Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
Właściwie to działa tak, że grupka wybranych lizusów dostała premię w wysokości "trzynastki" (6000 brutto rocznie) i nie wnosi zupełnie nic do firmy i nie działa w żaden sposób w imieniu pracowników którzy zgłaszają problemy, ale dalej płaczą, że dodatek jest za niski. :) Ale to tylko jeden z wielu absurdów tej firmy.
Tak, dostają 500 zł brutto więcej przez co czują się pokrzywdzeni bo to zdecydowanie za mało za fakt, że nie mają żadnych dodatkowych obowiązków prócz kiwania grzecznie główką przy dyrektorze raz na 2 dni, na zebraniach. Lider jest wybierany spośród pracowników, im głębiej wejdziesz oraz im więcej wódki z kierownikiem wypijesz tym większe prawdopodobieństwo, że dostąpisz zaszczytu bycia "liderem".
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Na prawdę nie rozumiem tych opinii na stronie GoWork. Pracuje od ponad miesiąca, 5000 zł netto na start, teraz premia świąteczna w wysokości 700 zł, świetni kierownicy, atmosfera na zakładzie na prawdę spoko (poza wyjątkami, ale przy tak dużej firmie to raczej norma), każdy chętnie pomaga, z każdym da się pogadać na wiele ciekawych tematów, ludzie mają na prawdę fajne zainteresowania, godziny pracy OK, nie zmuszają do nadgodzin, nie ma problemu żeby wyjść na "ćmika"... Najbardziej zaskoczył mnie dyrektor produkcji ze swoim luźnym podjęciem do pracy i życia, mega pozytywny człowiek, a nie sztywniak jak w wielu firmach. Czytałem wcześniej opinie to na prawdę bałem się złożyć CV, a rzeczywistość jest zgoła inna. Od siebie polecam serdecznie!
Oficjalnie biorą najtańszych więc jak możesz zarabiać 5k netto xD Niezła podpucha aby ludzi zdenerwować
Ale czym ludzie mają się niby denerwować? Że innym się powodzi? Że jest szansa zarobić ciut więcej aniżeli w okolicy? Myślę, że wielu zarabia więcej w tej firmie. Chyba dobrze, że komuś innemu się powodzi? Musimy się wzajemnie napędzać do rozwoju jeżeli chcemy pracować w fajnym miejscu. Ewidentnie jesteś w tym procencie osób zawistnych którzy nie robią nic w stronę rozwoju i tylko narzekają jak to jest źle... Co prawda ominęły mnie podwyżki coroczne ze względu na niski staż pracy, ale Pan Dyrektor stwierdził, że wyrówna mi to przy przedłużaniu umowy. Nie mam zamiaru na siłę udowadniać, że jest inaczej. Więcej pozytywów, mniej jadu.
Dyrektor ma tak luźne podejście, że nie ma odwagi spojrzeć ludziom w oczy za to jakie podwyżki przydzielił, pracującym na to żeby mógł sobie jeździć służbowym autem i nie mieć obaw czy dojedzie np do pracy. Może nie jest świadomy, kto powinien zarabiać lepiej, bo jemu kierownik nie powie "kogo on tam ma". Może prezes też nie jest świadomy, ile problemów na codzień rozwiązują niektórzy pracownicy najniższego szczebla, bo przecież kierownik czy dyrektor, nie powiedzą nic na siebie... Popracuj dłużej i wtedy oceń
Czyżbyś załapał się na stanowisko kierownicze???? bo na produkcji napewno nie dają 5k netto????????
@Nowy masz rację. Super firma, super ludzie. Robię już 20 lat i ma eleganckie 3k netto czego więcej chcieć od życia. A pan dyrektor jest tak luźny jak jego spodnie. Pozdrawiam cieplutko.
Ciężko mieć 3000 zł netto skoro to mniej niż najniższa krajowa. Potwierdzasz tylko, że opinie na goworku to stek bzdur. Chyba, że sugerujesz, że firma CTKK łamie prawo, więc czemu tego nie zgłosisz? :) Oczywiście na mój wpis najbardziej oburzyły się nieroby które po latach jedynie co robią to chowają się z telefonem za maszynami.
Najniższa krajowa wynosi obecnie 4242 zł brutto x0.7 mniej więcej po potrąceniach wychodzi 3000 netto. Chyba nie rozumiesz co jest brutto/netto. Nie popisałeś się wiedzą. Obyś sztuk nie robil tylko narzędzia. Albo jesteś z tych głupców, którzy myślą że jak dostaną 1zl/h brutto więcej do stawki to wychodzi 400zl brutto więcej na m-c jak godzin podstawowych jest około 168... Właśnie takich jak Ty nie powinniśmy jako firma przyjmować. Ehh ci najtańsi....
Mówisz o rozwoju w firmie a (usunięte przez administratora) widziałeś. Polecam Ci popracować trochę, robić wszystko w kierunku rozwoju a potem zostać wydymanym. 90 % ludzi, którzy liczyli na rozwój i faktycznie mocno angażowali się w pracę doszli do zgodnego wniosku, że to się kompletnie nie opłaca. Lepiej robić niezbędne minimum i nie mieć do siebie wyrzutów sumienia, że robisz więcej za tyle samo albo mniej niż inni ;)
Odlicz smartluncha multisporta czy ubezpieczenie i masz 3000 ;)
Po nicku wnioskuję, że pracujesz od kilku miesięcy w firmie. Jak wspominasz o chęci pomocy pracownikom, to zgłaszając np. chęć dostania podwyżki, będą oni wysłuchani?
Widzę ze choruje sie tu na niedobór premii. czemu tak po prostu wam ja wycofali? Zakładam ze jakaś rekompensata weszła skoro dalej pracujecie
Tak, dorzucili nam więcej obowiązków i swobodnie narzucają nam, że nie dbamy o dobre imię firmy.
I co to za obowiązki? Chce tylko wiedzieć czy umowa jakkolwiek je obejmuje albo czy odnoszą sie do stanowiska w jakikolwiek sposób żeby nie było ze przeginają
Robisz wszystko co Ci przyniosą, na umowie nie ma żadnego zakresu obowiązków, na podwyżkę nie licz. Czasem rzuca Cię nie inną maszynę bo w sumie czemu nie? Zdobędziesz nowe umiejętności za które nikt Ci nie zapłaci i nigdzie ich nie wykorzystasz bo w okolicy nie ma pracy w zakresie który wykonujesz tutaj.
Kolega na nocce nadrobił zmiana zaliczona minuty są ,MASZYNA STOP. Praktyka stosowana od lat na każdym stanowisku.Jak zrobić miesięczny plan i otrzymaćpremię skoro maszyny "nie pracują"?
No pisali o niepracujących maszynach więc ciezko byłoby sie nie domyślić. Pytanie tylko czy będą rekompensować takie przestoje? Nie chciałbym na kasie być przez to na minus
To pewnie jak się sprzeciwisz to jesteś pierwszy do odstrzału? Nie wiem czy to by coś dało, ale ja na Waszym miejscu spróbowałam bym pogadać z przełożonymi chociaż o jakieś premii za te nowe maszyny...
Obowiązków dorzucili a coś więcej kasy za nie? Nie chciałbym żeby to było obowiązkiem żeby robić wszystko to co do mnie nie należy...
Oczywiście, dostaniesz złotówkę więcej do stawki, na więcej nie licz, w innych zakładach maja gorzej.
Hahahah to nieźle. Jak piszecie o kasie to jeszcze może jak jest z nadgodzinami czy można nimi dorabiać sobie do pensji? Jak dodają po złotówce to chyba jedyny sposób na większą kasę.
Ludzie mają nadzieję że Władza się opamięta . Nie ma tutaj tego. Ewentualnie wybrani
Jak to jest z tym odrabianiem . Między świętami. ? Jedni mogą wybrani. A inni nie mogą? ! Brak szacunku do ludzi
Widać, że świeżynka, słodkie! W tej firmie nie uświadczysz szacunku ze strony kierownictwa. Albo się z nimi zaprzyjaźnisz i możesz robić co chcesz, przychodzić do pracy kiedy chcesz, robić robotę jaką chcesz, albo będziesz karcony na każdym kroku.
Moglibyście dokładnie opisać sytuację? Przecież pracownicy na tych samych stanowiskach powinni być równo.
Macie możliwość to gdzieś zgłosić? Przecież to musi niszczyć jakąkolwiek atmosferę w pracy.
Co niszczyć? Jaką atmosferę? Przecież o to chodzi, aby nastawiać pracowników przeciwko sobie... w tej firmie nic się nie zmieni dopóki nie wymieni się całej kadry zarządzającej (dyrektor, kierownicy, liderzy). Więc w skrócie - nigdy się nic tu nie zmieni.
Nie dajcie się wrobić w jakieś odrabianie czy branie urlopów bezpłatnych. Jeśli pracownicy nie mają wystarczającej ilości dni urlopowych , pracodawca nie może ich zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego, a w takim przypadku powinien zapewnić wynagrodzenie za czas przestoju. w myśl art. 81 § 1 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
Chcemy wypłat miesięcznych. Tylko ta miesięczna wypłata ma być jak za 23 dni robocze. A nie znowu zrobicie w konia ludzi. A nie godzinowych. Wystarczy że od 2 lat nie ma premi. Nadgodziny są tak znikome jak śnieg. Dobrze się tam bawicie i śmiejecie.
To prawda firma zeszła na (usunięte przez administratora) ludzie z kilkuletnim stażem wykwalifikowani mają prawie maj niższą krajowa trzeba uciekać ...
Czym jest spowodowany brak przyznawania premii? Chyba musiał być Wam podany konkretny powód, że ich nie otrzymujecie.
Handlowcy nie dowożą roboty więc cierpią pracownicy którzy wykonują bardzo dobrze swoją robotę, czego tu nie rozumiesz? :)
Pracownicy są rozliczani za prace innych. Premia za zrobienie planu sprzedażowego, który jest nie do zrobienia. Naświetle trochę sytuację : Premia za zrobienie 1 mln, a roboty jest na 100 tys, jak nie zrobicie to nie ma premii. Zarząd się z nas śmieje, oni premie kwartalne, roczne a nam mydlą oczy „No w końcu robota przyjdzie, to nadgodziny będą”. Nie pozdrawiam
Wy tu o premiach i podwyżkach ale to ile teraz idzie dostać na rękę? Bo o podstawie coś cisza
Najniższa krajowa
Z samej podstawy rozumiem ze jest najniższa, no trudno wiele firm tak robi ze dobić można tylko premia. to premia na rękę ile by wyszła?
Nie no premie chyba w teorii sa skoro sugerowali wcześniej wyrabianie miesięcznych planów. ale jeśli z reguły pracuje sie tylko za najniższa to ciekawe co pozostałych trzyma jeszcze w pracy?
Nie wiem czemu ktoś moderuje komentarze ale nie - nie ma premii dla zwykłego szeregowego pracownika.
I ta impreza dla kierowników a dla nas tylko okruchy nie dość że to dzięki zwykłym pracownikom firma działa to mają nas za zwykle(usunięte przez administratora).i ta najniższa krajowa.. ręce opadają jak za to wyżyć
To co rzuca się w oczy będąc pracownikiem tej firmy to brutalna fałszywość! Pracownik dla pracownika niby normalne, w każdej firmie można to spotkać. Ale żeby jeden kierownik na drugiego kierownika i dyrektora do pracowników nadawał, można tylko się pośmiać gdy drugiego dnia zbijają rano piąteczki. Jeśli już jesteśmy przy temacie kierowników to ten pierwszy od początku roku nie daje sobie rady chyba każdy to widzi? Ten smutny miś ma już dość reprymend dyrektora w końcu każdy na misia się uwziął. Ile to trzeba się nachodzić na palarnie oraz kartek^Pilne^ wypisać, a przy tym nie popełnić błędu ortograficznego? Chapeau bas! Chyba podstawówka skończona? Dziwię się młodym pracownikom, którzy się zatrudniają u nas w firmie, serio macie tak małe ambicje żeby pracować za 30zl? Pani w biedronce ma więcej na godzinę niż wy i mniej problemów z zarządzeniem jak u nas w firmie. Wszystkim pracownikom jeśli mogę doradzić, Google tłumacz -> zakład za granicą i piszcie jak jest super w polskim zakładzie, co się dzieje, może któryś zza granicy przyjedzie do wspaniałego Kędzierzyna. Dopóty nikt nie zareaguje, będzie tylko gorzej. Z poważaniem Wielki Smutny Miś
Na prawdę nie rozumiem tych opinii na stronie GoWork. Pracuje od ponad miesiąca, 5000 zł netto na start, teraz premia świąteczna w wysokości 700 zł, świetni kierownicy, atmosfera na zakładzie na prawdę spoko (poza wyjątkami, ale przy tak dużej firmie to raczej norma), każdy chętnie pomaga, z każdym da się pogadać na wiele ciekawych tematów, ludzie mają na prawdę fajne zainteresowania, godziny pracy OK, nie zmuszają do nadgodzin, nie ma problemu żeby wyjść na "ćmika"... Najbardziej zaskoczył mnie dyrektor produkcji ze swoim luźnym podjęciem do pracy i życia, mega pozytywny człowiek, a nie sztywniak jak w wielu firmach. Czytałem wcześniej opinie to na prawdę bałem się złożyć CV, a rzeczywistość jest zgoła inna. Od siebie polecam serdecznie!
Oficjalnie biorą najtańszych więc jak możesz zarabiać 5k netto xD Niezła podpucha aby ludzi zdenerwować
Ale czym ludzie mają się niby denerwować? Że innym się powodzi? Że jest szansa zarobić ciut więcej aniżeli w okolicy? Myślę, że wielu zarabia więcej w tej firmie. Chyba dobrze, że komuś innemu się powodzi? Musimy się wzajemnie napędzać do rozwoju jeżeli chcemy pracować w fajnym miejscu. Ewidentnie jesteś w tym procencie osób zawistnych którzy nie robią nic w stronę rozwoju i tylko narzekają jak to jest źle... Co prawda ominęły mnie podwyżki coroczne ze względu na niski staż pracy, ale Pan Dyrektor stwierdził, że wyrówna mi to przy przedłużaniu umowy. Nie mam zamiaru na siłę udowadniać, że jest inaczej. Więcej pozytywów, mniej jadu.
Dyrektor ma tak luźne podejście, że nie ma odwagi spojrzeć ludziom w oczy za to jakie podwyżki przydzielił, pracującym na to żeby mógł sobie jeździć służbowym autem i nie mieć obaw czy dojedzie np do pracy. Może nie jest świadomy, kto powinien zarabiać lepiej, bo jemu kierownik nie powie "kogo on tam ma". Może prezes też nie jest świadomy, ile problemów na codzień rozwiązują niektórzy pracownicy najniższego szczebla, bo przecież kierownik czy dyrektor, nie powiedzą nic na siebie... Popracuj dłużej i wtedy oceń
Czyżbyś załapał się na stanowisko kierownicze???? bo na produkcji napewno nie dają 5k netto????????
@Nowy masz rację. Super firma, super ludzie. Robię już 20 lat i ma eleganckie 3k netto czego więcej chcieć od życia. A pan dyrektor jest tak luźny jak jego spodnie. Pozdrawiam cieplutko.
Ciężko mieć 3000 zł netto skoro to mniej niż najniższa krajowa. Potwierdzasz tylko, że opinie na goworku to stek bzdur. Chyba, że sugerujesz, że firma CTKK łamie prawo, więc czemu tego nie zgłosisz? :) Oczywiście na mój wpis najbardziej oburzyły się nieroby które po latach jedynie co robią to chowają się z telefonem za maszynami.
Najniższa krajowa wynosi obecnie 4242 zł brutto x0.7 mniej więcej po potrąceniach wychodzi 3000 netto. Chyba nie rozumiesz co jest brutto/netto. Nie popisałeś się wiedzą. Obyś sztuk nie robil tylko narzędzia. Albo jesteś z tych głupców, którzy myślą że jak dostaną 1zl/h brutto więcej do stawki to wychodzi 400zl brutto więcej na m-c jak godzin podstawowych jest około 168... Właśnie takich jak Ty nie powinniśmy jako firma przyjmować. Ehh ci najtańsi....
Mówisz o rozwoju w firmie a (usunięte przez administratora) widziałeś. Polecam Ci popracować trochę, robić wszystko w kierunku rozwoju a potem zostać wydymanym. 90 % ludzi, którzy liczyli na rozwój i faktycznie mocno angażowali się w pracę doszli do zgodnego wniosku, że to się kompletnie nie opłaca. Lepiej robić niezbędne minimum i nie mieć do siebie wyrzutów sumienia, że robisz więcej za tyle samo albo mniej niż inni ;)
Odlicz smartluncha multisporta czy ubezpieczenie i masz 3000 ;)
Po nicku wnioskuję, że pracujesz od kilku miesięcy w firmie. Jak wspominasz o chęci pomocy pracownikom, to zgłaszając np. chęć dostania podwyżki, będą oni wysłuchani?
Jak to jest że wybrani mogą przychodzić od niedzieli robić nocki. A reszta ludzi nie. ! Trochę poszanowania do ludzi a nie śmiejecie się za plecami. Tam dogłębne roszady u Was są potrzebne. Kpina
Widzę ze choruje sie tu na niedobór premii. czemu tak po prostu wam ja wycofali? Zakładam ze jakaś rekompensata weszła skoro dalej pracujecie
Tak, dorzucili nam więcej obowiązków i swobodnie narzucają nam, że nie dbamy o dobre imię firmy.
I co to za obowiązki? Chce tylko wiedzieć czy umowa jakkolwiek je obejmuje albo czy odnoszą sie do stanowiska w jakikolwiek sposób żeby nie było ze przeginają
Robisz wszystko co Ci przyniosą, na umowie nie ma żadnego zakresu obowiązków, na podwyżkę nie licz. Czasem rzuca Cię nie inną maszynę bo w sumie czemu nie? Zdobędziesz nowe umiejętności za które nikt Ci nie zapłaci i nigdzie ich nie wykorzystasz bo w okolicy nie ma pracy w zakresie który wykonujesz tutaj.
Kolega na nocce nadrobił zmiana zaliczona minuty są ,MASZYNA STOP. Praktyka stosowana od lat na każdym stanowisku.Jak zrobić miesięczny plan i otrzymaćpremię skoro maszyny "nie pracują"?
No pisali o niepracujących maszynach więc ciezko byłoby sie nie domyślić. Pytanie tylko czy będą rekompensować takie przestoje? Nie chciałbym na kasie być przez to na minus
To pewnie jak się sprzeciwisz to jesteś pierwszy do odstrzału? Nie wiem czy to by coś dało, ale ja na Waszym miejscu spróbowałam bym pogadać z przełożonymi chociaż o jakieś premii za te nowe maszyny...
Obowiązków dorzucili a coś więcej kasy za nie? Nie chciałbym żeby to było obowiązkiem żeby robić wszystko to co do mnie nie należy...
Oczywiście, dostaniesz złotówkę więcej do stawki, na więcej nie licz, w innych zakładach maja gorzej.
Hahahah to nieźle. Jak piszecie o kasie to jeszcze może jak jest z nadgodzinami czy można nimi dorabiać sobie do pensji? Jak dodają po złotówce to chyba jedyny sposób na większą kasę.
Ludzie mają nadzieję że Władza się opamięta . Nie ma tutaj tego. Ewentualnie wybrani
Kilka miesięcy temu ktoś pisał o bezproblemowych przerwach i niewymuszonych nadgodzinach. Czy faktycznie się z tym zgadzacie?
(usunięte przez administratora)
Akordzik jakiś sugerujesz? :D dla mnie spoko o ile można byłoby od nich jakaś dobra stawkę wytargować. Da rade negocjować?
(usunięte przez administratora)
Wytykasz komuś że ma dobre kontakty? No to chyba tylko dobrze świadczy o firmie że ludzie się dogadują. Zła atmosfera byłaby lepsza?
Czy wogóle będzie praca ? Dyrektor robił zebrania zapewniał że roboty będzie multum . Że każdy będzie miał możliwość nadgodzin. I co nic . Czy pracownicy muszą szukać innych zajęć by godnie żyć i zarobić?
Kiedy te zebrania miały miejsce? jak widać wszystko jest zmienne w czasie i ja bym wprost uderzal żeby dopytać o własna pracę. tu pewnie za wiele sie o tym nie dowiesz
Sarkazm idzie wyczuć na kilometr… tak jak ktoś wyżej napisał to czemu wy nie pójdziecie wprost jeszcze raz dopytać? Każdy jeden dzień sie liczy przy szukaniu kolejnej roboty
Ale czego się dopytać skoro dyrektor nie ma pojęcia co się dzieje w grupie i kłamie ludziom w żywe oczy? Większość ludzi chodzi ja rozmowy i szuka nowej roboty, o to się nie martw.
A gdzie wy tyle zarobicie co tutaj?! Skąd ten brak zaufania w dyrektora i wiedza o tym czego on nie wie to ja nie wiem.
Ludzie to jednak lubią narzekać. Poruszał ktoś temat premii skoro od roku jej nie dostajecie? Soboty niby niepłatne a kto by sie na to godził? Czytam w ofertach ze nadgodziny platne i premii nawet kilka jest
Jeżeli pracodawca chce ograniczyć zjawisko korzystania ze smartfonów w środowisku pracy, może ująć stosowne zasady w regulaminie pracy, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. 5. Co do zasady nie jest legalna konfiskata telefonu przy wejściu do pracy lub w czasie pracy. Stanowisko PIP. Tylko nie mówcie złotówie ,że wam to przekazałem bo się go boję , tylko strugam cwaniaka bo przeczytałem 1000 książek psychologicznych.
(usunięte przez administratora)
Zlecenia leżą bo po co je robić później pyk nadgodziny o których nawet prezes nie wie bo przecież jest tyle roboty że trzeba przyjść w sobotę a tak w ogóle to nie jest biuro matrymonialne tylko zakład pracy.
Ktoś teraz o podwyżkach wspomniał i zastanawiam się czy one dosłownie na każdym stanowisku były? Nawet dla gospodarczych? Jest teraz oferta i chce się dowiedzieć czy można zarobić więcej niż minimalna, bo opisie tego nie podają a na przykład mile widziane jest to by mieć uprawnienia na wózki jezdniowe podnośnikowe. Podniesie to stawkę?
Nie potrzeba, nie pomagają. W firmie CTKK nie masz co liczyć na jakieś szkolenia czy kursy.
Długo wisiało również zdanie "PREMIA" w benefitach, ale jak się okazało, że nie ma jej od roku to nagle skreślili. :)
Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
Właściwie to działa tak, że grupka wybranych lizusów dostała premię w wysokości "trzynastki" (6000 brutto rocznie) i nie wnosi zupełnie nic do firmy i nie działa w żaden sposób w imieniu pracowników którzy zgłaszają problemy, ale dalej płaczą, że dodatek jest za niski. :) Ale to tylko jeden z wielu absurdów tej firmy.
Tak, dostają 500 zł brutto więcej przez co czują się pokrzywdzeni bo to zdecydowanie za mało za fakt, że nie mają żadnych dodatkowych obowiązków prócz kiwania grzecznie główką przy dyrektorze raz na 2 dni, na zebraniach. Lider jest wybierany spośród pracowników, im głębiej wejdziesz oraz im więcej wódki z kierownikiem wypijesz tym większe prawdopodobieństwo, że dostąpisz zaszczytu bycia "liderem".
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Gdzie mała mi ?? A no tak na l4 gdzie ona mogła by być . Jej więcej nie ma jak jest w tych 2 latach . Dać umowę na stałe i podwyżkę 5 zł więcęj
(usunięte przez administratora)
Ludzie obudźcie się wreszcie bo to co oni robią z robotami to kpina ! Podwyżki 5% śmiech na sali!! Jak się nie zbierzemy i nie pokażemy im że to robotnicy rządzą firma i reszta żyje z tego co produkujemy to bada nami pomiatać dalej!!!
No to idź bezpośrednio do kierownika i zapytaj co o tym myśli. Bo oni czytają te wpisy tutaj, ale nic sobie z tego nie robią. A kierownik nie raz widział jak Oskar siedzi na tel a jego maszyna stoi. Inni kierownicy też widzą. I nikt nic nie robi. Więc idź i zapytaj sam, jak to jest.
Jak oni wolą nowemu pracownikowi więcej zapłacić niż tym co pracują podwyżkę dać więc o czym my gadamy...
Kierownicy boją się swoich ludzi upominać aby pracowali bo się na nich obrażą. Lepiej nic nie powiedzieć i narzekać "co ja mogę", "takie mam zasoby", "nie mam kim robić" a osoby które jeszcze chcą pracować się wkurzają bo to jest jawne pozwolenie na lekceważenie swoich obowiązków. Poniekąd polityka firmy na takie sytuacje wpłynęła.
Jak tam podwyżki? Wszyscy zadowoleni ?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w CERATIZIT K-K Sp. z o. o. - Kędzierzyn-Koźle
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERATIZIT K-K Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 93.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 10 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przyjaźni 47B
47-225 Kędzierzyn-Koźle - NIP: 7491929883 KRS: 0000147017
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja narzędzi, elektronarzędzi i osprzętu - Kędzierzyn-Koźle
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |