W Zakład Artykułów Ściernych Armes Sławomir Zadrużniak trwa rekrutacja na stanowisko Magazynier. Odpowiedziałeś na ofertę? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Witam, czy w tej firmie są przyjmowane kobiety na pracownika produkcji? I jakie zmiany?
Dzień dobry Czy ktoś jest w stanie powiedzieć coś o warunkach pracy przedstawiciela handlowego na jaką podstawę można liczyć, czy próg prowizyjny nie jest z kosmosu oraz jakimi autami poruszają się handlowcy?
A ja mam zupełnie inne zdanie tylko, że ja staram sie jak najlepiej wykonywać swoją pracę.
A awans w ogóle zdarzał się w firmie?
A uważacie ze firma jest rozwojowa ?
W tej firmie zapomnij o jakimkolwiek awansie lub rozwoju. Typowa firma dla niepełnosprawnych i znudzonych życiem. Czy pracujesz 15 lat czy 3 miesiące wypłata taka sama, mistrzowie na 3M to jakaś totalna porażka. Zero organizacji, tylko aby więcej. Cała kadra to tak zgrany system że nikogo nie dopuszczą do siebie, przekręt goni przekręt. Jeżeli ktoś chce tam pracować to musi uzbroić się w cierpliwość i niezłe nerwy. Lub mieć znieczulice na wszystko. Ludzie sami muszą ubikacje sprzątać bo nawet sprzątaczek nie ma. Mężczyźni z produkcji są zmuszani do sprzątania po całym zakładzie, gdzie z toalety korzysta każdy, lecz tylko produkcja jest wpisana do sprzątania. Ogólna porażka szkody zachodu i zdrowia. (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora)
Nie prawda. zawsze jest wypłata na koncie. SA prezenty na dzień dziecka i Mikołaja
Jak jest z awansem w Zakład Artykułów Ściernych ARMES?
@pracownik, dlaczego masz tak negatywne zdanie o firmie Zakład Artykułów Ściernych ARMES? Czy możesz jakoś rozwinąć swoją wypowiedź? W tym momencie jest ona bardzo ogólna i niewiele mówi osobom zainteresowanym pracą w tym miejscu. @Chętny do pracy, pytałeś o rekrutacje w Zakład Artykułów Ściernych ARMES. Zdecydowałeś się aplikować do pracy w tym miejscu? Co jeszcze możecie powiedzieć o tym pracodawcy? Czy warto starać się o pracę w tej firmie?
Daj spokoj. W tym roku zwolnilo sie z 30 osób i zatrudnilo 0. Nikt z tym wariatem nie moze wytrzymac. Kierownicy zgodze sie ze wyrozumiali ale oprócz haskiego który wlazi w(usunięte przez administratora)staremu i podperdal. Na twoich oczach i jego murzynka Bialego który stosuje metode na mobbing
Tak to jest kiedy umysłem człowieka zawładną pieniądze. A wszystko zaczęło się od bardzo złego posunięcia Sz. P. (usunięte przez administratora)czyli od zwolnienia swojej prawej i lewej ręki, bardzo mądrego i oddanego firmie (usunięte przez administratora) Ten człowiek poprowadził by cały Zaklad i to w bardzo dobrym kierunku. Armes mógł stać się kluczowym dostawcą materiałow ściernych w Polsce, a może nawet w Europie. Do tego idealny był (usunięte przez administratora) Posiadał wiedzę merytoryczną, wrodzoną miłą aparycję i talent handlowy. Był totalnie oddany firmie, byl jak syn, ktorego wlasciciel nie mial. Czasami syn zawiedzie, a (usunięte przez administratora)nie . Niestety wlasciciel myślał, ze kontrakt z 3M to wszystko wypełni. Niestety korporacje działają tylko na jednej płaszczyźnie swojego zysku. Szacunek dla (usunięte przez administratora) za posłuszeństwo ojcu i ogromną odwagę. Dziewczyny mogły odcinać kupony z kasy i zajmować się swoimi pasjami - mądre są obie, ale ich tata pochłonięty chęcią zysku usunął (usunięte przez administratora)i zesłał córki na Sybir zamiast na wakacje i rozwój swoich pasji. Kij ma dwa końce niestety :-( Mimo wszystko póki człowiek żyje to może wszystko naprawić. Pozdrawiam Sz.P. (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) i wszystkich niezłomnych, którzy pozostali. Bez odbioru .... :-)
Zawsze była to firma rodzinna i zawsze mniej lub więcej działała na rynkach zagranicznych. Tak są ludzie, którzy odchodzą, a są również tacy, których zmusza się do odejścia swoim postepowaniem. W końcu są również tacy, których się wyrzuca, ponieważ nie odpowiadają. Także tych form odejścia jest wiele. Ja w swoim poprzednim komentarzu zarysowałem sprawę odejścia bdb pracownika- przyjaciela firmy, czy nawet anioła stróża samego właściciela, który odszedł ze względu na złe postępowanie wobec jego osoby, po wielu latach rzetelnej pracy. Moim zdaniem układ jest niezmienny. Ludzie się po prostu nie zmieniają, a w szczególności jeśli ich postępowanie przynosi im zyski, a sytuacja na rynku pracy pozwala na wszystko lub prawie wszystko. Tutaj się zresztą pracownicy wypowiadali. Może ktoś z rodziny, kto pracuje napisze lepszy komentarz od pozostałych? Pozdrawiam jak zawsze Szefa i dziewczyny - mądrale, bardzo dzielne i posłuszne.
Moje komentarze między wierszami zawierają również moją własną opinię, ale nie chce się na ten temat rozwijać. Nie jestem w branży także temat mnie bezpośrednio nie dotyczy. Nie chce dolewać oliwy do ognia. Są w tej firmie ludzie, którzy pracują tam wiele lat więc pewnie da się tam pracować nawet dobrze lub bardzo dobrze. Trzeba po prostu aplikować i sprawdzać samemu. Ważne żeby się dopasować, czyli zrozumieć politykę firmy.
Odpowiadam jako osoba, która kiedyś w tej firmie pracowała. Możesz liczyć na wynagrodzenie adekwatne do wykształcenia, wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Oceniać cię będzie właściciel lub osoby przez niego upoważnione będące z nim w ścisłym kontakcie. Także bez rozmowy kwalifikacyjnej nikt nie udzieli na to pytanie konkretnej odpowiedzi. Ja mogę tylko dorzucić, że przy umowie o pracę na pełen etat najniższą krajową masz na pewno. Myślę , że nikt nic więcej na temat wynagrodzeń tu nie napisze.
Jeśli chodzi o premię to różnie. To firma rodzinna :-) Poza tym zaczynając pracę w większości firm próg premiowy jest bardzo trudny do osiągnięcia, a jak ktoś za szybko wychodzi przed szereg to znajdą się tacy, którzy skutecznie podstawią mu nogę. To, co ustalone do wypłaty na umowie jest wiążące i w tej firmie zostanie wypłacone na czas. Jeszcze raz powtórzę; najlepiej iść na rozmowę kwalifikacyjną i ustalić wiążące warunki pracy. W innym przypadku prawdy się nie dowiesz. Przeczytasz co najwyżej frustracje innych, które dla Ciebie będą nieistotne.
Nie wiem ile lat jesteś w branży i jaką posiadasz bazę klientów i na jakim obszarze Polski będziesz działał, ale w zaopatrzeniu przemysłu żaden poważny producent nie zmieni od tak materiałów ściennych. Nawet jeżeli taki klient Cię zna i nawet jeżeli Cię uwielbia to nie zaryzykuje np. zwiększeniem kosztów produkcji lub inną strukturą wykończenia powierzchni. Poza tym wiele dużych firm ma umowy z dostawcami lub nawet ustawione przez technologów materiały wybranego producenta dla danego wyrobu w cyklu produkcyjnym. Tak więc pozyskanie dużej firmy wiąże się z wieloma, długotrwałymi testami. Dźwignia czasu może trwać pół roku i nie przyniesiesz żadnego zamówienia tylko koszty materiałów, paliwa, Twojego czasu. Później plon może być bardzo duży, ale nie od razu i nie za free dla dostawcy. Tak wygląda to u dużych odbiorców. Możesz złapać nowy zakład, który powstał, ale proces wdrożenia Twoich materiałów będzie taki jak wyżej opisałem- dźwignia czasu i nie możesz pytać o premie, ponieważ generujesz koszty, a nie zyski. Premia będzie jak odbiorca się zdecyduje. Są szczęściarze oczywiście i mozna trafić na firme, która właśnie otworzyła zakład w Polsce i ma juz w procesie technologicznym narzucone materiały ścierne firmy Starcke lub 3M. Armes jest lojalnym dystrybutorem jakościowym właśnie w/w firm. Poza tym może mieć materiał ścierny każdego producenta w bdb cenie, ale weź sobie do serca słowo lojalny, które właściciel firmy Armes wziął sobie bardzo do serca. Pozostają wiec mniejsze firmy lub sklepy, ale sklepy wołają o super cenę i jakość umiarkowaną. Czy to już koniec? Lipa z obrotami? Nie skąd!!! Armes jest liderem na skale europejską w produkcji: ściernic lamelowych z płótnem sciernym, wloknina ścierną, filcem polerskim, sciernic na trzpieniu oraz nasadzanych z płótnem ściernym, wkosiem sizalowym i jak wyżej. Zwijek, stożków sciernych, pasów bezkońcowych, arkuszy sciernych z wlokniny, gąbek sciernych, itp. Podejmie się każdego zlecenia. Tutaj mozna zarobić jeśli trafisz odbiorcę, który ma nietypowe potrzeby. To wszystko wymaga pracy i czasu. Wiedza w firmie: Tak poczynając od właściciela ludzie dysponują bardzo dużą wiedzą na temat materiałów ściennych, obróbki ściernej - mają tzw. wiedzę techniczną na bdb poziomie. Nie zabłyśniesz tam byle czym. Szkolenia TAK!!! Poza tym firma się rozwija i na pewno ma już dużo większą ofertę- przeczytaj mój Nick :-) Powodzenia
@Kiedys w branży, synku, ale dobrze wiem co pisze w swoich postach, wiec zbaczasz na boczny tor bo. Już Ci pisałem, w pupie byłeś, kupę widziałeś. Dalsza dyskusja nie ma już sensu.
Pewnie, że nie ma. Dobrze, że takiego prostaka jak ty wlasciciel Armesu się pozbył. Synku kmiocie mów do swoich dzieci jak je masz.
Jedno jest pewne i to jest wiarygodna opinia o firmie Armes. Dobrze, że właściciel się takiego pracownika jak ty, o niskim ilorazie inteligencji pozbył. Ten fakt właśnie bardzo dobrze świadczy o właścicielu firmy Armes. Dobrze, że przybliżyłeś swoją osobę na forum, ponieważ nikt inteligentny nie wežmie pod uwagę twoich głupich komentarzy na temat właściciela firmy. Wniosek końcowy dla nowych pracowników jest następujący: Jeśli jesteś malointeligentnym nie aplikuj do firmy Armes - szkoda czasu i nerwów wlasciciela.
1700-2300 na start ale zazwyczaj jest to 1700zl
Co jest złego w dobieraniu ładnych Pan do biura ????
A (usunięte przez administratora) haski... jak kradną kręcą pierdoly piją w itd budowlanke trzeba zawsze trzymać krótko.
Dział ZM potrafi zrobić wszystko, co ale pracownicy gnojeni nie umiecie nie wiecie patrzcie, nie widzicie itd. celowa polityka. Sławek przekracza granice przyzwoitości i kultury ogromnie. Płaca dobra patrząc na inne gowniane firmy w Nisku czy Stalowej.
Jak wyglada praca na produkcji w tym zakladzie? Pracuja tez kobiety?
Pracują kobiety. Ale w obecnej chwili to jest kryzys z robotą na zaś oraz zm i nikogo raczej nie przyjmą.
Zależy jaka degradacja papieru, taką 400 setką dobrze się ściera kurz. Najlepszy jest degradacji 50. No zależy jaka powierzchnia do wygładzenia
Idealnych szefów nie ma ale pracowników również więc każdy musi szukać miejsce najodpowiedniejszego dla siebie.
Najgorsza firma w powiecie niżańskim
Czy firma potrzebuje pracowników? Jak się tu pracuje?
No i się doigral.....
Sławek już od dawna stracił kontakt z rzeczywistością :D :D :D
ARMES ZAKŁAD MECHANICZNY - poleca się tym, którzy mają mocne nerwy albo chcą zmierzyć się z Panem Sławkiem i rodzinką. Właściciel to człowiek, któremu mózg zjadły pieniądze: córeczki jeszcze lepsze od tatusia. I tyle w tym temacie żeby nie przeklinać. Kadra jak najbardziej OK. Kierownicy wyrozumiali i nie szukający problemów, pracownicy szczególnie starsi posiadają wiedzę i chętni pomagać. Tyle w tym temacie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Artykułów Ściernych Armes Sławomir Zadrużniak?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Artykułów Ściernych Armes Sławomir Zadrużniak tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
