Pracowałam na hali produkcyjnej. Przede wszystkim problemem firmy są w dużej mierze stare i wysłużone maszyny, które są bardzo awaryjne, a zlecenia wadliwe z powodu awarii maszyn zbyt często przypisywane są pracownikom. Panuje zbyt duży chaos informacyjny, co powoduje błędy na produkcji, zlecenia są zbyt często niedopracowane przez tzw BOK, pracownik sam musi decydować o wielu rzeczach podczas produkcji, nie będąc pewnym czy dobrze myśli i robi. Osobną kwestią jest planowanie pracy, zupełnie nieadekwatne do natężenia pracy i jej poziomu skomplikowania. Planiści wydają się być osobami z przypadku, nie potrafią zaplanować pracy jak należy. Kolejną kwestią jest dzial UTR który nie ma ani odpowiednich umiejętności ani możliwości finansowych danych przez pracodawcę, aby skutecznie naprawiać maszyny. Osobną kwestią są tzw liderzy, którzy w niektórych przypadkach są wręcz chamscy i nie traktują ludzi z odpowiednim szacunkiem i kulturą.
Nie tylko liderzy, kierownicy i szefostwo to kolejny temat. Uciekać z tego miejsca
powoli upada, najpierw zmiany kadrowe, teraz jakieś nowe wydatki, dalej po 30 latach, brak organizacji, ciągłe zmienianie kierunku i ogólny chaos. Jedna osoba odpowiada za wszystko, paranoja. Ludzie odchodzą, w tym roku już chyba 5 osoba rezygnuje, czas się pakować
I tylko to co wymieniłeś wpływa na rotację czy coś jeszcze? Szukam pracy i akurat dla mnie atmosfera czy chaos są do zniesienia jeżeli płaca jest zadowalająca. Tutaj mało mówicie o zarobkach to podejrzewam że nie są złe
jaka płaca zadowalająca , brak bonusów minimalna krajowa. Jak weźmiesz L4 to patrzą na ciebie jak na wroga, kierownictwo i ten prezesik najgorsi, totalnie odklejeni Nie ma czego szukać tu, są inne firmy
produkcja? minimalna krajowa, 3 zmiany, jak sie zaharujesz to na koniec roku premia podobno 1000zł ale jeśli nie brałeś L4 tylko wtedy biuro - jak jesteś kolegą kolegi szefa i potrafisz się zakręcić to dobrze zarobisz, w przeciwnym wypadku podobno nie
Minimalna w tych czasach ? to chyba praca nie taka ciezka albo ludzie musza byc zadowoleni i nie wymagac skoro nie wołają o wiecej... chyba że tylko początkujacym tak daja może inni maja lepiej?
Nie przesadzacie trochę z tym l4? Nawet jak sie krzywo spojrza to od tego przecież sie nie umiera bez przesady. dziwi mnie tylko ze za minimalna tu robią. Nie ma tu drugiego dna?
kolega wzial l4 i juz na niego patrza jak na wroga, od pierwszego dnia obgadywany tak brzydko ze najchetniej zatkalabym uszy... a usmiechniety szef wyglasza przemowienia i na rzutniku pokazuje prezentacje ze KTO BIERZE L4 TEN GRA W PRZECIWNEJ DRUZYNIE to jest chore przeciez ludzie, (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) oczywiscie najnizsza mozliwa krajowa a jak ze inaczej...
Jest dokładnie tak jak mówisz, prezes podczas wigilijnej prezentacji, pokazuje slajdy i jasno mówi, premia 1000 zł, należy się dla każdego, chyba że byłeś na l4, wtedy zabieramy za każdy dzień. To so sie tam dzieje, to inny stan umysłu, spychatorstwo, brak kompetencji, większość osób na niczym sie nie zna, zostali wepchnięci na jakieś stanowiska i udają że coś robią. Specjalistów zwalniają, na produkcji nie ma kto pracować. A prezes? On dalej w swoim magicznym świecie z magicznym ołówkiem koloruje sobie rzeczywistość w głowie. Nie ma pracowników? Bo to lenie, a poza tym, nie potrzebujemy ich. Nie ma klientów? To wina xyz, moja firma na pewno działa idealnie.
Jest naprawdę tak źle? a jak wygląda atmosfera w pracy? Na pewno są jakieś pozytywne aspekty, chcę złożyć podanie, warto?
Duzo tych l4 ludzie biorą? Bo to troche symptomatyczne. Zwykle im gorzej zorganizowana praca, tym wiecej zwolnień.
Czy firmą/szefem nadal trzęsie przystojny pan z ogoloną głową? Słyszę pytania o moją opinię, ale jeśli ta osoba nadal zarządza, nie będę móc polecić pracy tutaj. Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
Powoli wygryza go kolega którego sam sprowadził, dział ciała za dużo razy i chyba właściciel powoli dodaje dwa do dwóch
Jakie macie opinie o pracy w biurze? Widzę, że na produkcji nie jest zbyt ciekawie. Jakie podejście działu HR? Pro pracownicze?
Takie że kolejna osoba odpadła, kilku wieloletnich pracowników już się wykruszyło, atmosfera w biurze tak gęsta, że można kroić ją, niestety chyba już w kolejnym roku będą zamykać...
Nie przesadzacie trochę z tym l4? Nawet jak sie krzywo spojrza to od tego przecież sie nie umiera bez przesady. dziwi mnie tylko ze za minimalna tu robią. Nie ma tu drugiego dna?
kolega wzial l4 i juz na niego patrza jak na wroga, od pierwszego dnia obgadywany tak brzydko ze najchetniej zatkalabym uszy... a usmiechniety szef wyglasza przemowienia i na rzutniku pokazuje prezentacje ze KTO BIERZE L4 TEN GRA W PRZECIWNEJ DRUZYNIE to jest chore przeciez ludzie, (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) oczywiscie najnizsza mozliwa krajowa a jak ze inaczej...
Jest dokładnie tak jak mówisz, prezes podczas wigilijnej prezentacji, pokazuje slajdy i jasno mówi, premia 1000 zł, należy się dla każdego, chyba że byłeś na l4, wtedy zabieramy za każdy dzień. To so sie tam dzieje, to inny stan umysłu, spychatorstwo, brak kompetencji, większość osób na niczym sie nie zna, zostali wepchnięci na jakieś stanowiska i udają że coś robią. Specjalistów zwalniają, na produkcji nie ma kto pracować. A prezes? On dalej w swoim magicznym świecie z magicznym ołówkiem koloruje sobie rzeczywistość w głowie. Nie ma pracowników? Bo to lenie, a poza tym, nie potrzebujemy ich. Nie ma klientów? To wina xyz, moja firma na pewno działa idealnie.
(usunięte przez administratora)
Na czym to polega? Sprzeczne polecenia, zmiany obowiązków? Jeśli coś w tym stylu to rozglądam się gdzie indziej.
Ten brak bonusów zabolał w oczy bo już przecież praktycznie w każdej firmie coś dadzą. tutaj nie da sie o nic więcej doprosić czy jednak nikt z inicjatywa po prostu nie wychodził?
powoli upada, najpierw zmiany kadrowe, teraz jakieś nowe wydatki, dalej po 30 latach, brak organizacji, ciągłe zmienianie kierunku i ogólny chaos. Jedna osoba odpowiada za wszystko, paranoja. Ludzie odchodzą, w tym roku już chyba 5 osoba rezygnuje, czas się pakować
I tylko to co wymieniłeś wpływa na rotację czy coś jeszcze? Szukam pracy i akurat dla mnie atmosfera czy chaos są do zniesienia jeżeli płaca jest zadowalająca. Tutaj mało mówicie o zarobkach to podejrzewam że nie są złe
jaka płaca zadowalająca , brak bonusów minimalna krajowa. Jak weźmiesz L4 to patrzą na ciebie jak na wroga, kierownictwo i ten prezesik najgorsi, totalnie odklejeni Nie ma czego szukać tu, są inne firmy
produkcja? minimalna krajowa, 3 zmiany, jak sie zaharujesz to na koniec roku premia podobno 1000zł ale jeśli nie brałeś L4 tylko wtedy biuro - jak jesteś kolegą kolegi szefa i potrafisz się zakręcić to dobrze zarobisz, w przeciwnym wypadku podobno nie
Minimalna w tych czasach ? to chyba praca nie taka ciezka albo ludzie musza byc zadowoleni i nie wymagac skoro nie wołają o wiecej... chyba że tylko początkujacym tak daja może inni maja lepiej?
Nie polecam firmy,brygadziści i liderzy to (usunięte przez administratora),traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) obgadują pracowników za plecami z innymi pracownikami,urlop to tragedia dostać non stop słyszę, że nie ma ludzi,nie ma,bo co chwilę się ktoś zwalnia,jestem już u kresu sił przez tą pracę, nigdy nie spotkałam się z takim złym traktowaniem pracowników i takich oddzywek przez liderów i brygadzistów, powinni być spoko dla ludzi,którzy jeszcze tam przychodzą, bo za chwilę zostaną sami,ale ważne, że ich kasa się zgadza,bo do kierownictwa o wszystko zgłaszają pracowników, aby im uwalić z wyplaty,a sobie dodać, najgorsza firma w jakiej pracowałam, (usunięte przez administratora) to podstawa w tej firmie,dziwię się, że nikt jeszcze nie doniósł do kierownictwa co tam się dzieje
Ponownie szukają na utrzymanie ruchu, chciałabym by ktoś wyjaśnił mi te ogłoszenia, to bardziej rotacja jakaś? partner może by tu aplikował ale wole żeby miał stabilna pracę. czy jest sporo roboty przy tych wszystkich maszynach i dlatego ludzi poszukują?
Ciągle kogoś szukają, na każde stanowisko tylko dlatego, że ludzie się zwalaniają i nie mają ochoty pracować w takim środowisku. Jeśli chodzi o UTR, nie mają odpowiednich narzędzi i warunków, maszyny są tak zużyte, że powinny iść dawno w odstawkę. Jak tylko coś się dzieje nie po ich myśli to jest to zwalane na pracowników a w tym UTR. Nie polecam, lepiej poszukać czegoś innego
Witam Na ile zmian jest praca?
Pracowałam na hali produkcyjnej. Przede wszystkim problemem firmy są w dużej mierze stare i wysłużone maszyny, które są bardzo awaryjne, a zlecenia wadliwe z powodu awarii maszyn zbyt często przypisywane są pracownikom. Panuje zbyt duży chaos informacyjny, co powoduje błędy na produkcji, zlecenia są zbyt często niedopracowane przez tzw BOK, pracownik sam musi decydować o wielu rzeczach podczas produkcji, nie będąc pewnym czy dobrze myśli i robi. Osobną kwestią jest planowanie pracy, zupełnie nieadekwatne do natężenia pracy i jej poziomu skomplikowania. Planiści wydają się być osobami z przypadku, nie potrafią zaplanować pracy jak należy. Kolejną kwestią jest dzial UTR który nie ma ani odpowiednich umiejętności ani możliwości finansowych danych przez pracodawcę, aby skutecznie naprawiać maszyny. Osobną kwestią są tzw liderzy, którzy w niektórych przypadkach są wręcz chamscy i nie traktują ludzi z odpowiednim szacunkiem i kulturą.
Nie tylko liderzy, kierownicy i szefostwo to kolejny temat. Uciekać z tego miejsca
czy tylko dlatego nie warto składać papierów? Bo nie ma pracy zdalnej czy tez hybrydowej? W ten sposób ktoś udzielił odpowiedzi i teraz zastanawiam się czy to nie zależy tez od priorytetów kandydata? ja i tak bym na utrzymanie ruchu chyba poszedł, od wczoraj właśnie taka oferta widnieje. Warto pójść sprawdzić ile na start mi zaproponują? Negocjuje się skoro nie piszą widełek nawet?
praca zdalna jest możliwa w zależności od stanowiska. moim zdaniem warto spróbować i podjąć decyzję po rozmowie. w kwestii wynagrodzenia również jest możliwość negocjacji
Czy nowo zatrudnione osoby w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
tak, od pierwszego dnia jest umowa, przed pierwszym dniem jest skierowanie na badania
Nie ma tu liderów oraz brygadzistów? Jakaś wybrakowana opinia zwróciła moja uwagę. I tak na inny dział chce złożyć papiery ale i tak mnie to zaciekawiło. Jest tu ktoś z obsługi może? konsultanta z językiem niemieckim oraz angielskim teraz do siebie szukają. Zarobki by mnie ciekawiły przede wszystkim. Oprócz nich zastanawiam się czy praca nie może być teraz wykonywana zdalnie / hybrydowo? Akurat podkreślali tryb stacjonarny, ale kto wie?
(usunięte przez administratora)
A gdzie ty masz liderów i brygadzistów?
Jak fascynująco wysokie jest wynagrodzenie brutto dla poszukiwanego pracownika z niemieckim ?
Ciepłe kraje są tanie. Czy wystarczy na urlop kilkudziesieciodniowy w Zakopanem w hotelu ? Super firma Super wynagrodzenie Super pracownik to naturalnie oczywiste, ale czy tak to w praktyce funkcjonuje, to kandydat dowie się w praktyce
Jest w czym wybierać w okolicy w Gliwicach samych firm tej branży klika. Każda szuka intensywnie i marzy o pracowniku z językiem. Dlaczego tu a nie tam ?
Kadra kierownicza w skrócie poniżej: Dyrektor handlowy - odszedł (chyba już stopięćdziesiątyósmy) Dyrektor finansowy - odszedł Szefowa boku - odeszła Szefowa HRu - odeszła Kolejny szef HRu - odszedł Uwaga - to z pewnością wina tego, że Ci ludzie byli źli, i w ogóle nie znali się na niczym.
Pracodawca
Szanowna Pani. Pani wypowiedź jest nieprecyzyjna. Szefowa HR nie odeszła a powód jej nieobecności pozostaje prywatną sprawą zainteresowanej. Co do pozostałych wskazanych osób – rotacja na stanowiskach kierowniczych jest normalna, zwłaszcza w okresie szybkich zmian. Nie zawsze odnajdujemy wspólne cele i wartości. Wierzymy, że tylko wspólnie ustalone, szanowane i wyznawane wartości, idee i cele dają potencjał, dzięki któremu możemy osiągnąć ambitne cele.
Miałam już siedzieć cicho, ale sami chcieliście - ta odpowiedź jest nieprecyzyjna i nie puszczę tego płazem. Z całym szacunkiem, ale taka rotacja nie jest normalna. Wartości, idee i cele można sobie sprawdzić i potwierdzić na rozmowie kwalifikacyjnej. A rotacja moim zdaniem wynika z tego, czego na rozmowie nie widać, czyli z toksycznego zarządzania, toksycznego środowiska pracy, kreowania rzeczywistości i mikrozarządzania. I obojętnie ilu kierowników przyjdzie - każdy z nich odejdzie. Wytrzymują tylko Ci, których firma stworzyła i poza jej strukturami mają małe szanse na rynku pracy.
Pracodawca
Odnosząc się kolejno do Pani wypowiedzi: - Na rozmowie kwalifikacyjnej nie zawsze można uzyskać pewność, że Pracownik i Pracodawca w pełni precyzyjnie rozumieją swoje oczekiwania, np. tak samo rozumieją system wartości i cele długofalowe. - Podobnie jak każdy z nas ma prawo decydować o sobie i wyznawanych wartościach, tak i organizacja ma prawo do podejmowania decyzji o normach i regułach zachowań. - Co do ostatniego zdania Pani wypowiedzi – faktycznie, najtrwalsze są relacje pracowników rozwijających się wraz z organizacją. Kolejny dowód na to, że łatwiej posiąść kompetencje wymagane do wykonywania pracy, aniżeli ukształtować postawy i wartości.
Najlepszym jednak był Pan Roman Przewłoka. To człowiek super i z kulturą osobistą. Jest jeszcze u Was? Pozdrawiam
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Czy w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak wróżka zębószka zaczęła rozdawać hajs ;) Odpowiedź na poziomie pytania. Pozdrawiam
Tak ma Pani absolutną rację ale pytanie jest zbyt ogólne aby poprawnie na nie odpowiedzieć. Miłego dnia życzę wszystkim ;)
Tak, tajemnica taka że na Jasną Górę trzeba iść aby się dowiedzieć co zaszło. Milion złotych przelewają każdemu marudnemu użytkownikowi GO Worka ;) Ludzie macie zastrzeżenia to próbujcie coś w firmach zmienić a nie po kątach wylewać żale i pisać głupoty…. Pozdrawiam Były pracownik. Pozdrawiam i wesołych spokojnych świąt
Jaki dress code obowiązuje w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Opinion Strefa Druku Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Opinion Strefa Druku Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Leonarda Da Vinci 12
44-109 Gliwice - NIP: 6312379751 KRS: 0000159728
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Drukowanie i poligrafia - pozostała działalność - Gliwice i okolice
- Istolik.Pl Sp. z o.o.
- Efekt-X Roman Judycki
- Agamis-Plus Poligrafia Reklamowa Henryk Surmiak
- Carent Sp.C. Janusz Siemek Henryk Staszczyszyn Dariusz Białoń
- Edward Imioło Imed-Druk Firma Wielobranżowa
- Stowarzyszenie Przyjaciół Wydziału Chemicznego Politechniki Śląskiej w Gliwicach
- Magentaprint Hanna Szymańska
- Czaicki Konrad Media Projekt Konrad Czaicki
- Magdalena Fiszer
- Phu Adelpol Violetta Kowalska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |