"Witam, pozwólcie, że podzielę się moją oceną pracy w zakładzie Swiss Krono. Jeśli nie boisz się pracy pod presją, to może to być odpowiednie miejsce dla Ciebie. Chciałbym skoncentrować się wyłącznie na działu kleju, ponieważ nie mam doświadczenia z innymi obszarami. Niestety, moje osobiste doświadczenia nie były pozytywne. Przez ponad rok cierpię na problemy zdrowotne, co skutkuje zwolnieniami lekarskimi. Praca na kleju negatywnie wpłynęła na moje zdrowie fizyczne i psychiczne. W początkowej fazie pracy, przez trzy miesiące okresu próbnego, kierownik był pomocny i przyjazny, ale po podpisaniu umowy stałej jego postawa zmieniła się drastycznie, a jego komunikacja stała się nieuprzejma. Dodatkowo, między czasie byliśmy proszeni o podpisywanie wielu dokumentów dotyczących warunków pracy, jednak obawiałem się zgłaszać jakiekolwiek problemy, takie jak mobbing, ponieważ obawiałem się, że takie informacje zostaną ujawnione innym pracownikom przed osiągnięciem odpowiedniego miejsca. Jeżeli trafisz na zmianę C, szczególnie..., warto być ostrożnym, ponieważ tam panuje napięta atmosfera i niezbyt pozytywne relacje między pracownikami a brygadzistą. Niestety, pojawiły się sytuacje, w których niektórzy pracownicy byli szantażowani i zastraszani przez kolegów z pracy, szkoda że nikt prawdy nie powie... W ogólnym rozrachunku, moje doświadczenia z tym miejscem pracy były negatywne. Czułem się niekomfortowo, a atmosfera przypominała bardziej (usunięte przez administratora) niż zakład produkcyjny. Pracownicy byli często monitorowani i traktowani z podejrzliwością, co negatywnie wpływało na morale. Wydaje mi się, że zakład powinien bardziej zwracać uwagę na poprawę atmosfery w pracy oraz bezpieczeństwo w dziale kleju. Chciałbym zaznaczyć, że posiadam materiały, takie jak zdjęcia i nagrania, które mogą potwierdzić niektóre z moich uwag. Podsumowując, nie polecam tego miejsca pracy innym. (usunięte przez administratora)
Zgadzam się z twoją opinią. Jestem pracownikiem tej firmy. Działał utrzymania ruchu. Te wszystkie dodatki które obiecują na początku na rozmowie kwalifikacyjnej to tylko fikcja. To dostają ci co pracują tu 30 lat. Ty jako nowy pracownik przez pierwszy rok nic nie dostaniesz. A przez piersze 15 lat to może z 15% . To jest chore że za niechorowanie firma płaci zależnie od stażu pracy. Ci co pracują tu 30 lat dostają 120% zasadniczej a ty dostaniesz 25 % tego to jest tak samo z nagrodami. Taki dziadek który nic nie robi tylko się plącze tu dostaje najwięcej. Gdzie tu jest Fair play? W każdej firmie dzieli się to sprawiedliwie. Nie wspomnę o zdrowiu tu na pewno stracisz zdrowie. Decybele wszędzie są przekroczone, wszędzie chemia, smród chemii i to wszystko wdychasz. BHP to tu nie ma nigdzie. Prawie wszędzie jesteś tu narażony na utratę życia lub zdrowia. Naprawy często przebiegają na ruchu maszyn i urządzeń. I tak zawsze będzie to twoja wina gdy się coś stanie. To jest nie normalne że naprawiasz np coś tam stojąc na przeciwko klapy wybuchowej gdzie za chwilę możesz wylecieć w powietrze. Podwyżki to dzielą jak chcą nie ma żadnej sprawiedliwości, zależy od widzimisie przełożonego. Nie wspomnę już o paleniu papierosów palą wszędzie a ty to wdychasz. Jeżeli będziesz kumaty i będziesz miał ambicje awansować do biura to zapomnij tu tylko rodzina się liczy i układy. Związki zawodowe są bo są ale nikt z ich zdaniem sie nie liczy. I tak zrobi zarząd co będzie chciał. Naprawdę zastanów się przed podjęciem tu pracy. Szkoda Twojego zdrowia i czasu. Panowie kierownicy i zarząd to jest 21 wiek i czas pomyśleć o przyszłości firmy bo takim postępowaniem nie zdobędziecie zaufania wśród nowych pracowników. A wręcz odwrotnie będą z tąd odchodzić ludzie. Kilku moich znajomych którzy tu dożyli emerytury to już gryzą piach po roku lub dwóch bycia na emeryturze lub są ciężko chorzy. To wszystko przez te warunki pracy.
A jakie to dodatki obiecują na rozmowie kwalifikacyjnej, których później nie ma? I czy ta wyższa pensja osób, które długo pracują, zależy głównie od dodatków stażowych? Czy też inne dodatki dostają, np. premie, które innym się nie należą? Mówisz o szkodliwych warunkach pracy. Mam nadzieję, że firma zapewnia wszelką odzież ochronną? Starają się w jakikolwiek sposób poprawić warunki pracy?
Większość dodatków zależy od stażu pracy. Na początek zrobisz nie dużo więcej jak najniższa krajowa. Firma żeby nie płacić nadgodzin wymyśliła sobie pracę co drugi tydzień od 10 do 18 to masz cały dzień (usunięte przez administratora). BHP tu nie ma żadnego. BHP to takie jak za czasów(usunięte przez administratora)
Jaki jest wkład kierownictwa Swiss Krono Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Z mojego punktu widzenia ważny, bo działa w szerokim zakresie. Oczywiście o relacje w dziale należy zadbać samem i dogadać się z kolegami ale już pomiędzy wydziałami czy też na zewnątrz firmy to tylko przez kierowników. Przed pandemią były tez spotkania pracowników z zarządem w sali konferencyjnej. To było dobre ponieważ podano dużo informacji o rozwoju firmy. Wielu pracowników spotykało się tez z zarządem na obiadach związanych z jubileuszem swojej pracy. To było sympatyczne i wartościujące starych pracowników. Dziś nie praktykowane. Pandemia. Najważniejszy jest jednak odczuwalny szacunek przełożonych do pracownika, stawianie się jako wzorzec poprzez dobre zaangażowanie w pracę i wspólne rozwiązywanie problemów, a także możliwość skorzystania z porady lub pomocy czy też interweniowanie w sytuacjach konfliktowych. Czuć że ważne jest bezpieczeństwo, dbanie o warunki pracy np. toalety dla pracowników i kierowców z pks. Swiss to duży zakład, bez kierownictwa i tzw. dobrej atmosfery pracy byłoby ciężko.
Nie doceniają kompletnie pracowników z długim stażem pracy. W żaden sposób. Brak podwyżek, brak awansow. Traktują ludzi jak powietrze- nikt nie zatrzymuje zwalanijacych się pracowników.
A dużo tych pracowników się zwalnia? Rotacja jest duża? Wiadomo dlaczego się zwalniają? Możesz napisać coś więcej? Bo słyszałam że zatrudniają nowe osoby i zastanawiałam się nad podjęciem pracy
Niestety widać brak szacunku dla podwładnego, niby został utworzony kodeks zachowań w firmie, ale nie jest przestrzegany. Dobrym przykładem jest kierownik MWG, który nie szanuje podwładnych. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi. Smutne, bo dobrzy pracownicy przez niego odchodzą. Przez sytuację na wschodzie firma jest w ciężkiej sytuacji, z tego mi wiadomo rekrutacja wstrzymana.
Średni czas pracy ludzi w zakładzie to 16 lat! Najlepsza firma w województwie. Konkretne nagrody lojalnościowe, szkolenia, Luxmed z dostępem do lekarzy specjalistów. Dlatego ludzie rzadko odchodzą.
Rozbieżność poglądów na te same tematy taka, że co, mam rzucać monetą, by podjąć decyzję komu uwierzyć na słowo? Jeśli za miernik podejścia i szacunku do zatrudnionych osób wziąć poziom pensji, to jakie są te najniższe, czy dla nowych pracowników? I jaka jest mediana dla tych, co trochę już tu robią?
No dobra, ale co na to osoby, które nie palą albo przykładowo są chore, nie przeszkadza im to? Dlaczego tak się utarło, że osoby palące nie wychodzą na dymka na zewnątrz lub do palarni, o ile taka jest?
No, a przełożeni sami palą? Jak ktoś pali to ile razy "legalnie" mógłby wyjść na papierosa, żeby nikt się nie czepiał? Jakby zgłosić, że palą w pomieszczeniach, to coś wtedy da?
W programie Pani Anity , pokazana jest prawda , popytajcie mieszkańców Żar. Zasięgnijcie opini lekarzy onkologów i hematologów...... To będziecie wszystko wiedzieć, najgorsze że, to trwa od już ponad 30 lat....... Ekologia i wszelkie standardy , tylko na papierze....papier wszystko przyjmie ..... Smutne ale niestety prawdziwe
Idąc do pracy w tym zakładzie stajesz się jego (usunięte przez administratora) Pracujesz 6 dni pod rząd i dostajesz, półtora dnia wolnego. Tracisz życie towarzyskie bo pracujesz we wszystkie dno tygodnia, dni wolne i święta. Dla kierownictwa jesteś tylko trybikiem. Nikogo nie obchodzi jak się czujesz, co u ciebie słychać. Masz pracować i nabijać kierownikowi punkty. Im mniej kierownictwo da pracownikowi tym lepiej wypada przed zarządem. Przykładem tego jest np. Kierownik fabryki kleju, magazynu czy logistyki. Bhp ogranicza się do łapania pracowników na czym tylko się da bo za byle przewinienie kara finansowa. Za wypadek przy pracy cały dział zostaję beż premii. Gdy chcesz porozmawiać z kimś z kierownictwa o czymś ważnym dla ciebie ro jesteś zbywany. Ludzie się zwalniają i nikt nie próbuje ich zatrzymać. W wielkim zakładzie jesteś jak ten robak. Nikt cię nie zauważy dopóki się nic nie stanie.
W zupełności zgadzam się z tą opinią. Pracowałem na magazynie i u tzw. kolejarzy. W obu przypadkach podejście kierownictwa było karygodne. Nie możesz tam mieć własnego zdania bo z automatu się ciebie pozbędą. Niby mają jakieś swoje kodeksy zachowania ale tak na prawdę nikt się tym nie przejmuje. Będziesz wykorzystywany przez kolegów i nikt z tym nic nie zrobi. Ty będziesz pracował a oni będą w tym czasie spali. Dlaczego motowozownia jest w nocy zamknięta a światła zgaszone? Bo śpią. W dzień też bo wiedzą, że kierownikowi nie chce się jechać z bramy i ich sprawdzać. To samo na magazynie. Idziesz w najdalszy kąt i śpisz a młody pracownik, który zarabia najmniej musi wykonać swoją robotę i kolegi, który przyszedł do pracy się wyspać.
Za te pieniądze co dają w tej fabryce śmierci można się spłacać swojej kobiecie że lepiej w innej firmie zarabia
Ale że mało? Nie napisałeś nawet przybliżonej kwoty zarobków. No i czemu tak mówisz na ten zakład? Czy tam są jakieś szkodliwe warunki pracy, o co chodzi?
Tam na pewno stracisz zdrowie. To chory zaklad. Typowa (usunięte przez administratora) BHP to jest dno. Pracujesz I wdychasz te palace sie paláce sie plyty kleje I I chemikalia. Nie Wspomne O pyle I decybelach gdze na rebaku jest z 200 decybeli. Dobrzy fachowcy odchodzą po 10-20 latach pracy to o czymś świadczy. Zarząd i kierownicy nic sobie z tego nie robią. Twierdzą że będą następni. Obudzą się kiedyś z ręką w nocniku.
Jaki jest wkład kierownictwa Swiss Krono Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Z mojego punktu widzenia ważny, bo działa w szerokim zakresie. Oczywiście o relacje w dziale należy zadbać samem i dogadać się z kolegami ale już pomiędzy wydziałami czy też na zewnątrz firmy to tylko przez kierowników. Przed pandemią były tez spotkania pracowników z zarządem w sali konferencyjnej. To było dobre ponieważ podano dużo informacji o rozwoju firmy. Wielu pracowników spotykało się tez z zarządem na obiadach związanych z jubileuszem swojej pracy. To było sympatyczne i wartościujące starych pracowników. Dziś nie praktykowane. Pandemia. Najważniejszy jest jednak odczuwalny szacunek przełożonych do pracownika, stawianie się jako wzorzec poprzez dobre zaangażowanie w pracę i wspólne rozwiązywanie problemów, a także możliwość skorzystania z porady lub pomocy czy też interweniowanie w sytuacjach konfliktowych. Czuć że ważne jest bezpieczeństwo, dbanie o warunki pracy np. toalety dla pracowników i kierowców z pks. Swiss to duży zakład, bez kierownictwa i tzw. dobrej atmosfery pracy byłoby ciężko.
Nie doceniają kompletnie pracowników z długim stażem pracy. W żaden sposób. Brak podwyżek, brak awansow. Traktują ludzi jak powietrze- nikt nie zatrzymuje zwalanijacych się pracowników.
A dużo tych pracowników się zwalnia? Rotacja jest duża? Wiadomo dlaczego się zwalniają? Możesz napisać coś więcej? Bo słyszałam że zatrudniają nowe osoby i zastanawiałam się nad podjęciem pracy
Niestety widać brak szacunku dla podwładnego, niby został utworzony kodeks zachowań w firmie, ale nie jest przestrzegany. Dobrym przykładem jest kierownik MWG, który nie szanuje podwładnych. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi. Smutne, bo dobrzy pracownicy przez niego odchodzą. Przez sytuację na wschodzie firma jest w ciężkiej sytuacji, z tego mi wiadomo rekrutacja wstrzymana.
Średni czas pracy ludzi w zakładzie to 16 lat! Najlepsza firma w województwie. Konkretne nagrody lojalnościowe, szkolenia, Luxmed z dostępem do lekarzy specjalistów. Dlatego ludzie rzadko odchodzą.
Rozbieżność poglądów na te same tematy taka, że co, mam rzucać monetą, by podjąć decyzję komu uwierzyć na słowo? Jeśli za miernik podejścia i szacunku do zatrudnionych osób wziąć poziom pensji, to jakie są te najniższe, czy dla nowych pracowników? I jaka jest mediana dla tych, co trochę już tu robią?
No dobra, ale co na to osoby, które nie palą albo przykładowo są chore, nie przeszkadza im to? Dlaczego tak się utarło, że osoby palące nie wychodzą na dymka na zewnątrz lub do palarni, o ile taka jest?
No, a przełożeni sami palą? Jak ktoś pali to ile razy "legalnie" mógłby wyjść na papierosa, żeby nikt się nie czepiał? Jakby zgłosić, że palą w pomieszczeniach, to coś wtedy da?
"Witam, pozwólcie, że podzielę się moją oceną pracy w zakładzie Swiss Krono. Jeśli nie boisz się pracy pod presją, to może to być odpowiednie miejsce dla Ciebie. Chciałbym skoncentrować się wyłącznie na działu kleju, ponieważ nie mam doświadczenia z innymi obszarami. Niestety, moje osobiste doświadczenia nie były pozytywne. Przez ponad rok cierpię na problemy zdrowotne, co skutkuje zwolnieniami lekarskimi. Praca na kleju negatywnie wpłynęła na moje zdrowie fizyczne i psychiczne. W początkowej fazie pracy, przez trzy miesiące okresu próbnego, kierownik był pomocny i przyjazny, ale po podpisaniu umowy stałej jego postawa zmieniła się drastycznie, a jego komunikacja stała się nieuprzejma. Dodatkowo, między czasie byliśmy proszeni o podpisywanie wielu dokumentów dotyczących warunków pracy, jednak obawiałem się zgłaszać jakiekolwiek problemy, takie jak mobbing, ponieważ obawiałem się, że takie informacje zostaną ujawnione innym pracownikom przed osiągnięciem odpowiedniego miejsca. Jeżeli trafisz na zmianę C, szczególnie..., warto być ostrożnym, ponieważ tam panuje napięta atmosfera i niezbyt pozytywne relacje między pracownikami a brygadzistą. Niestety, pojawiły się sytuacje, w których niektórzy pracownicy byli szantażowani i zastraszani przez kolegów z pracy, szkoda że nikt prawdy nie powie... W ogólnym rozrachunku, moje doświadczenia z tym miejscem pracy były negatywne. Czułem się niekomfortowo, a atmosfera przypominała bardziej (usunięte przez administratora) niż zakład produkcyjny. Pracownicy byli często monitorowani i traktowani z podejrzliwością, co negatywnie wpływało na morale. Wydaje mi się, że zakład powinien bardziej zwracać uwagę na poprawę atmosfery w pracy oraz bezpieczeństwo w dziale kleju. Chciałbym zaznaczyć, że posiadam materiały, takie jak zdjęcia i nagrania, które mogą potwierdzić niektóre z moich uwag. Podsumowując, nie polecam tego miejsca pracy innym. (usunięte przez administratora)
Zgadzam się z twoją opinią. Jestem pracownikiem tej firmy. Działał utrzymania ruchu. Te wszystkie dodatki które obiecują na początku na rozmowie kwalifikacyjnej to tylko fikcja. To dostają ci co pracują tu 30 lat. Ty jako nowy pracownik przez pierwszy rok nic nie dostaniesz. A przez piersze 15 lat to może z 15% . To jest chore że za niechorowanie firma płaci zależnie od stażu pracy. Ci co pracują tu 30 lat dostają 120% zasadniczej a ty dostaniesz 25 % tego to jest tak samo z nagrodami. Taki dziadek który nic nie robi tylko się plącze tu dostaje najwięcej. Gdzie tu jest Fair play? W każdej firmie dzieli się to sprawiedliwie. Nie wspomnę o zdrowiu tu na pewno stracisz zdrowie. Decybele wszędzie są przekroczone, wszędzie chemia, smród chemii i to wszystko wdychasz. BHP to tu nie ma nigdzie. Prawie wszędzie jesteś tu narażony na utratę życia lub zdrowia. Naprawy często przebiegają na ruchu maszyn i urządzeń. I tak zawsze będzie to twoja wina gdy się coś stanie. To jest nie normalne że naprawiasz np coś tam stojąc na przeciwko klapy wybuchowej gdzie za chwilę możesz wylecieć w powietrze. Podwyżki to dzielą jak chcą nie ma żadnej sprawiedliwości, zależy od widzimisie przełożonego. Nie wspomnę już o paleniu papierosów palą wszędzie a ty to wdychasz. Jeżeli będziesz kumaty i będziesz miał ambicje awansować do biura to zapomnij tu tylko rodzina się liczy i układy. Związki zawodowe są bo są ale nikt z ich zdaniem sie nie liczy. I tak zrobi zarząd co będzie chciał. Naprawdę zastanów się przed podjęciem tu pracy. Szkoda Twojego zdrowia i czasu. Panowie kierownicy i zarząd to jest 21 wiek i czas pomyśleć o przyszłości firmy bo takim postępowaniem nie zdobędziecie zaufania wśród nowych pracowników. A wręcz odwrotnie będą z tąd odchodzić ludzie. Kilku moich znajomych którzy tu dożyli emerytury to już gryzą piach po roku lub dwóch bycia na emeryturze lub są ciężko chorzy. To wszystko przez te warunki pracy.
A jakie to dodatki obiecują na rozmowie kwalifikacyjnej, których później nie ma? I czy ta wyższa pensja osób, które długo pracują, zależy głównie od dodatków stażowych? Czy też inne dodatki dostają, np. premie, które innym się nie należą? Mówisz o szkodliwych warunkach pracy. Mam nadzieję, że firma zapewnia wszelką odzież ochronną? Starają się w jakikolwiek sposób poprawić warunki pracy?
Większość dodatków zależy od stażu pracy. Na początek zrobisz nie dużo więcej jak najniższa krajowa. Firma żeby nie płacić nadgodzin wymyśliła sobie pracę co drugi tydzień od 10 do 18 to masz cały dzień (usunięte przez administratora). BHP tu nie ma żadnego. BHP to takie jak za czasów(usunięte przez administratora)
Specjalista ds. zakupów ma mieć to wykształcenie wyższe koniecznie ? We wrześniu tak w ogłoszeniu czytałem, ale w sumie to nawet nie określili wtedy, jaki kierunek. Serio to traktują czy po technikum ktoś pracuje? Ja niestety nie skończyłem uczelni
Zastanawiam się nad aplikowaniem do firmy Swiss Krono Sp. z o.o. - aktualnie poszukują osób na stanowisko Project Manager. Jak oceniacie tego pracodawcę?
W zakładzie jest zakaz palenia. Pomimo zakazu palą na warsztatach. Nie ma żadnej kontroli. Trzeba siedzieć w dymie.
Hmm, to chyba trzeba to gdzieś zgłosić, siedzenie w dymie nie jest zdrowe. Ale wracając do tematu stanowiska project managera, wiesz o nim coś więcej? Jakie tam są obowiązki, na co można liczyć ze strony pracodawcy?
Tak to masz rację. Siwo od dymu na warsztacie, jak kierownik przychodzi na warsztat i jara fajkę to co to za przykład dla zwykłego pracownika.
A dlaczego akurat tę sprawę uznajesz za tak ważną, by o niej pisać? Mogę z tego wnioskować, że nie ma większych problemów w firmie, a zarobki zgadzają się z obowiązkami? Ile się tu zarabia na początku?
Cześć, jakie zarobki na start na produkcji? :)
W 2014 roku ktoś tutaj polecał firmę jako pracodawcę. A obecnie? Szukają Analityka finansowego / ds. controllingu. Jak wygląda pensja na tym stanowisku, jakieś widełki?
Jak długo czekaliście na odzew z Swiss Krono Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
@Marzena, z tego co wiem termin odpowiedzi ustalany jest podczas rozmowy. Tak było przynajmniej w moim przypadku. Zapewne to zależy od wielu czynników, niemniej sugeruję szybki kontakt jeśli jesteś zainteresowana pracą w firmie, ponieważ zbliża się okres wakacji i pewne procesy decyzyjne mogą się przedłużyć. Życie :-) Oferty pracy cały czas są dostępne na stronie www.swisskrono.pl zakładka kariera. Dziś tam jest oferta na 7 różnych stanowisk.https://www.swisskrono.pl/Kariera warto się z nimi zapoznać i aplikować, to nic nie kosztuje.
Marzeno, to wszystko zależy o jakie stanowisko będziesz się starała, niemniej czekają cię co najmniej dwa spotkania: a. z wybraną osobą z działu HR, często takie rozmowy odbywają się też telefonicznie bez konieczności osobistej wizyty, b. rozmowa z szefem danego działu i tu jest różnie w zależności od stanowiska i sposobu rekrutacji ilości kandydatów. Formalności mogą być załatwione po jednej wizycie lub nawet po kilku, spotkania standardowo nie trwają dłużej niż 1,5 godziny. Niemniej jeśli interesuje cię praca w SWISS KRONO warto spróbować, z tego co wiem, dziś do firmy poszukiwanych jest kilka osób na różnych stanowiskach, być może to coś dla ciebie.
Pracodawca godny polecenia, pracuję w tej firmie od pól roku i jestem bardzo zadowolony z podejścia do pracownika, warunków pracy i swojej wypłaty. Aplikowałem swoje cv przez ich formularz (usunięte przez administratora)3 miesiące później już tam pracowałem :)
Bardzo dobra współpraca pomiędzy firmą Swiss Krono, a samorządem oraz sołectwem . Wsparcie rzeczowe i merytoryczne . Przesympatyczny dialog .
Pani Elwiro, my również dziękujemy za przemiłą i owocną współpracę, cieszymy się, że mogliśmy pomóc.
Nasza Fundacja chciała stworzyć wyjątkowe miejsce jakim jest mieszkanie treningowe dla osób z niepełnosprawnościami, nie udałoby się to bez ludzi, którzy wspierają takie inicjatywy. Ogromne podziękowania za wsparcie dla Firmy Swiss Krono za przekazanie paneli podłogowych, profesjonalną obsługę. Oby więcej takich Firm :) DZIĘKUJEMY!
Szanowni Państwo, dziękujemy za wspaniałą współpracę, trzymamy kciuk i bardzo kibicujemy Waszej Fundacji i doceniamy Wasz wysiłek w pomoc osobom z niepełnosprawnościami.
Jakie godziny pracy obowiązują w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Dzień dobry W SWISS KRONO przyjęty jest następujący system pracy: - dla osób zatrudnionych w części tzw. administracyjnej zwyczajowo od godziny 7.00 do godz. 15.00 - osoby zatrudnione na wydziałach produkcyjnych pracują w systemie trzyzmianowy wg. rozkładu brygadowego tj. 6.00 - 14.00, 14.00 - 22.00 i 22.00 - 6.00.
Stałe. W zależności od działu, a nawet i stanowisk możliwe są: - zmiany pojedyncze: 6-14 - dwuzmianówka: 6-14 i 14-22 - trzyzmianówka bez systemu ( wolne weekendy i święta, praca tygodniowa ): 6-14, 14-22 i 22-6 - system czterobrygadowy ( praca trzyzmianowa, również weekendy i niektóre święta ): 2x dniówka, 2x popołudniówka, 2x nocka, 2-3 dni wolnego )
Witam, Proszę o udzielenie informacji od czego zależy poziom hałasu jaki Państwo generują. Ostatnimi czasy mieszkańcy okolic zakładu są narażeni na bardzo uciążliwy, nierzadko trwający całą noc hałas. Wykonałam kilka nagrań huku/buczenia rozchodzącego się wieczorami dla uwiecznienia hałasu na jaki jesteśmy narażeni. Jest okres letni. Wcześniej w tym roku zmagaliśmy się z upałami, a nie można było swobodnie spać przy otwartych oknach. W najgorszym przypadku dźwięk był słyszalny z poziomu ulicy Witosa, więc jest to spory zasięg. Czy mogą Państwo powiedzieć co powoduje ten przeciągły huk, kiedy i z jakich przyczyn możemy się go spodziewać? Pozdrawiam.
Szukają do Swissu pracowników produkcji, zarobki 3,360 brutto, dodatek za pracę zmianową 900zł brutto https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera Dziwi mnie jedna rzecz, czemu od pracownika przy linii produkcyjnej płyt są wymagane prawo jazdy kat.B? Trzeba samemu rozwozić coś do klientów? Jeżeli ktoś wie, mógłby mi napisać.
Dzień dobry. Prawo jazdy to miły dodatek, ale niekonieczny do podjęcia pracy na jednym z wielu stanowisk produkcyjnych. W ogłoszeniu jest napisane "mile widziane", ale to nie jest bezwzględne kryterium zatrudnienia. Moim zdaniem warto aplikować, dobra firma.
Nie wiem czy tutaj posiadanie prawka kat. B nie jest na plus, gdybyś chciał pracować jako operator wózka widłowego.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Dzień dobry Na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza oraz ewentualne premie KPI lub BDJ.
Tak jest to możliwe do osiągnięcia, niemniej wymaga zaangażowania wszystkich pracowników z działu. Każdy pracuje na wyniki działu.
Obecnie płaca zasadnicza, bez dodatkowych premii, czy dodatków szkodliwych ( te weszły w stawkę zasadniczą, co ograniczyło przełożonym możliwość uwalenia pracownika według swoich "widzimisi" ). Do płacy zasadniczej dodatki: KPI - dodatek z tytułu wydajności miesięcznej, jest to wartość procentowa w stosunku do płacy danego pracownika. Na to pracuje cały dział. W zależności od wyników - od 50 do prawie 800 zł. BDJ - dodatek z tytułu ogólnozakładowego tzn. za Bezpieczeństwo, Dyscyplinę i Jakość. Na to pracuje cały zakład. W zależności od wyniku - od 100 do 300 zł. Na start można liczyć od około 3500 zł wzwyż, stawka dosyć szybko rośnie.
W zależności od działu, przyjętych norm. W grę wchodzi też tzw. "kreatywna księgowość przełożonego". Czasami by podkręcić wynik, możesz otrzymać propozycję wzięcia dnia wolnego ( zwłaszcza, gdy brak jest Twojego zajęcia ).
Publiczne Przedszkole Samorządowe w Trzebielu, oddział zamiejscowy w Nowych Czaplach PODZIĘKOWANIE „Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi.” Jan Paweł II Dyrektor Publicznego Przedszkola Samorządowego w Trzebielu z oddziałem zamiejscowym w Nowych Czaplach, Grono pedagogiczne oraz Przedszkolaki serdecznie dziękują Firmie „SWISS KRONO sp. z o.o.” w Żarach za przekazanie paneli podłogowych dla naszego przedszkola. Szanowni Państwo! Dzięki Państwa hojności oraz zaangażowaniu zostaną zamontowane panele podłogowe w nowych salach przedszkolnych, za co serdecznie dziękujemy.
Dzień dobry Bardzo dziękujemy za Państwa wpis. Takie oceny zawsze dodają nam skrzydeł i są dla nas bardzo motywujące. Oznacza to, że nasze działania są dobrze odbierane i kroczymy właściwą drogą. Dziękujemy za dotychczasową współpracę. Życzymy miłego dnia, serdecznie pozdrawiamy wszystkich pracowników oraz dzieci uczęszczające do Państwa placówki.. Zespół SWISS KRONO
Dzień dobry. Piszę w sprawie pracy na stanowisku pracownik produkcji.Czy rekrutacja na produkcje jest dalej aktualna?Jeśli tak jestem zainteresowany tą ofertą.
Dzień dobry Wszystkie oferty pracy zamieszczamy na naszej stronie internetowej https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera, zachęcam także do skorzystania z aplikacji spontanicznej pozostawiając swoje dane. Kontakt wykorzystamy wyłącznie w przypadku przyszłej rekrutacji.
Dzień dobry Oferty zatrudnienia w Swiss Krono na bieżąco wyświetlane są na stronie www firmy pod adresem https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera. Z tego co zauważyłem to trwa właśnie nabór na jedno ze stanowisk na dziale produkcyjnym, warto aplikować, link powyżej. Firma dobra.:-)
(usunięte przez administratora)
Nie przeczę !!! Rozliczę się jak będę z innymi !!!! :)
Emitowany program Anity Gargas i materiał dot. importowania odpadów wprowadza odbiorców w błąd i narusza dobra osobiste firmy SWISS KRONO. Działa również na szkodę wizerunkową firmy, która w rzeczywistości jest zakładem spełniającym najwyższe europejskie standardy produkcji i ochrony środowiska. Przypominamy, że podawanie nieprawdziwych informacji, bezpodstawne uderzanie w wizerunek jest łamaniem prawa i rodzi konsekwencje na drodze sądowej.
Szanowny Rzymie, sądzę, że pytanie chciałeś zaadresować do kogoś innego, ostatecznie wylądowałeś na podstronie dedykowanej firmie SWISS KRONO
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Swiss Krono Sp. z o.o. - Żary
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Swiss Krono Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Swiss Krono Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Serbska 56
68-200 Żary - NIP: 9280012700 REGON: 970327738 KRS: 0000052023
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo drewna i elementów wykończeniowych - Żary
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |